提升基层职工精神文化研究课题
关于全面推进职工文化建设为职工打造“精神文化家园”的研究
142018.8MEC 文化新论MODERNENTERPRISE CULTURE随着经济的发展和时代的进步，企业已经开始建立现代企业管理制度，而职工文化建设是现代企业管理中不可或缺的一部分。
长期以来，供电企业紧跟时代，结合电力特点，树立服务意识，为丰富职工的文化生活提供了良好的基础，也建立了素质良好的职工文化人才队伍，在企业内部为职工营造了和谐、温馨的工作环境。
一、供电企业中打造职工“精神文化家园”的必要性众所周知，良好的企业文化是企业发展的有力保障。
文化就是力量，具有时代特色的企业职工文化，一方面能够为职工提供职业指导和生活帮助，增强企业内部的凝聚力，另一方面能够提升企业形象，促进企业发展。
沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风，供电企业的职工文化对于企业的持续健康发展更是有着不可或缺的作用，有鉴于此，供电企业应该不断完善文化运行机制，加大对文化的挖掘力度，充分利用现代的技术和手段，不断丰富企业职工文化内容和方式，重点打造职工“精神文化家园”。
二、全面推进供电企业职工文化建设的策略（一）畅通传播路径在畅通文化传播渠道方面，供电企业要做到刚柔并济，软硬兼施。
比如合理整合现有资源，既要注重硬件设施的建设，又要顾及软件方面的宣传，做到齐头并进，双管齐下。
文化阵地与文化硬件设施密不可分，供电企业应该每年投入固定的资金进行这方面的建设，比如增加一些体育设施和健身设备，或者修建运动场地，让员工有活动的场所。
通过落实相应的管理制度，委派相应的管理人员，可以持续维护和巩固职工文化阵地建设。
建立职工书屋及阅览室，举办一些关于职工文化的主题活动，让职工耳濡目染地形成学习知识文化的观念，养成爱读书的好习惯。
组织职工进行美术、书法、诗歌等优秀作品的展示，并适时开展职工体育比赛活动，举办春季和秋季运动会，还可以进行大众文艺汇演，演讲比赛等，总而言之，就是要拓宽文化传播的途径和形式，开展各种有意义，有效果的文体活动，让文化在基层生根发芽，茁壮成长。
职工精神文化需求的调研报告
职工精神文化需求的调研报告调研报告：职工精神文化需求一、背景随着社会的发展和人们思想观念的转变，职工对于工作的要求也逐渐发生了变化。
不再满足于物质待遇的提高，越来越多的职工开始关注精神层面的需求，如获得成就感、获得认可和尊重、实现自我价值等。
因此，探究职工的精神文化需求，对于企事业单位提升员工满意度、增强员工凝聚力具有重要意义。
二、调研目的1. 了解职工对于精神文化需求的关注点和重要性。
2. 探究不同职工群体对于精神文化需求的差异。
3. 分析职工期望企业采取何种措施满足其精神文化需求。
三、调研方法1. 问卷调查：设计调查问卷，包含开放性和封闭性问题，广泛分发给不同部门和岗位的职工。
2. 访谈调研：与部分职工进行面对面的深入访谈，了解其主观感受和具体需求。
3. 数据分析：对收集到的问卷和访谈数据进行统计和分析，提取出关键问题和结论。
四、调研结果及分析1. 关注点和重要性：（1）获得成就感：职工普遍认为工作中取得一定的成绩和进步是他们精神层面的需求之一。
认可和奖励制度对于激发职工干劲至关重要。
（2）获得认可和尊重：职工希望在工作中能够获得同事和领导的认可和尊重，这有助于提升他们的自尊心和自信心。
（3）实现自我价值：职工希望能够在工作中发挥自己的特长和才能，实现自我价值的最大化。
2. 不同职工群体需求差异：（1）年龄差异：年轻职工更注重追求个人成长和发展，中年职工更关注工作稳定和安全感，年长职工更注重工作经验的传承和总结。
（2）性别差异：男性职工更注重事业发展和个人成就，女性职工更注重工作与家庭的平衡和关怀。
3. 满足需求的措施：（1）制定激励机制：建立公平、公正的激励机制，包括晋升机制、薪酬体系和奖励制度，提高职工的成就感和满意度。
（2）打造良好的工作氛围：鼓励职工之间的合作和交流，提供良好的工作环境和员工福利，增强职工对于企业的认同感。
（3）提供培训和发展机会：为职工提供专业培训和个人发展的机会，满足他们不同阶段的成长需求。
关于加强企业文化职工文化建设方面的研究（精选合集）
关于加强企业文化职工文化建设方面的研究（精选合集）第一篇：关于加强企业文化职工文化建设方面的研究关于加强企业文化职工文化建设方面的研究抚特钢初轧厂工会干事白刚企业文化是企业的灵魂，是激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力。
构建社会主义和谐社会，也为集体企业的工会工作提出了更高的标准和要求。
工会大力推进企业文化建设对体现企业核心价值观，凝聚人心，促进企业的发展和稳定将起到重要作用。
按照社会主义核心价值体系要求，在企业确立以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，积极培育和谐精神，大力倡导和谐理念，主动强化和谐意识，努力创造和谐氛围，不断增强企业的凝聚力、亲和力，构建和谐企业、创造良好的人文环境。
首先，工会必须紧紧围绕企业的中心工作，充分调动工人阶级推动企业进步的积极性，团结带领广大职工群众深入开展各种富有特色、富有成效地活动，把大家的智慧和力量凝聚到推进企业改革发展上来。
引导广大职工在生产经营主战场上，将工会原有职能整合到企业文化建设中，如发挥职工主人翁精神，引导职工开展技术创新活动等，努力成为职工的贴心人与企业的桥梁，维护职工的正当权益，增强凝聚力，弘扬企业以人为本的文化精神，树立企业对社会负责、诚信经营、用户至上的良好形象。
要经常以企业精神为主题，组织开展各种各样的主题活动，如专题报告会、演讲会、联谊会、知识竞赛、提合理化建议、文体活动比赛，产品质量分析会等活动。
组织活动要点面结合，深入到各工会小组，工会要及时召开总结会，推广好的经验，并加以正确引导，给予提供必要经费支持。
通过这些有效形式，引导职工领悟企业精神，并转化为自觉行动。
进一步加强困难职工帮扶制度建设，不断丰富和拓展送温暖工作的形式和内容，为职工群众提供及时有效的帮助，让困难职工真正感受到企业各级组织的关怀。
只有能感动自己企业的职工，职工才能真正热爱自己的企业，只有能感动职工的企业，才能拥有好的企业文化。
要紧紧抓住职工面临的重点和难点问题做文章，形成亮点，抓出成效，提升工会的影响力。
推进企业文化建设 提升职工精神资源
推进企业文化建设，提升职工精神资源
（李敏）
作为百年老矿的延长石油集团，历经百年，创造了一个不断发展、不断壮大的奇迹。
在陕北，山丹丹花大多生长在贫瘠的山崖沟壑，以其坚韧的品格和顽强的生命力，成为陕北地域最富盛名的花中之魁。
它蕴寓着百年延长石油的艰难发展和坚忍不拔的意志品格，彰显着陕北地域文化的特色。
因此，延长石油把山丹丹花作为本企业标识的主创元素。
企业文化是作为企业精神文明状况的反映，是企业生存与发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要体现。
创造良好的企业文化，可以更好的调动与发挥员工的积极性和创造性，使他们目的明确，协调一致，产生巨大的凝聚力和向心力。
特别是油气勘探公司作为延长石油的核心企业，我们更需要打造出我们自己的企业文化，真正做到“聚精会神抓勘探，一心一意谋发展”的企业文化理念。
而文化艺术正是通过美的形象和令人愉悦的形式，在潜移默化中陶冶企业员工的情操，利用文化艺术为企业服务是现代企业文化建设中具有不可缺少的作用。
某种程度上，艺术资本也成为衡量一个企业软实力的标准之一。
一个企业拥有多少艺术资本，能彰显出这个企业领袖的独到眼光和魅力。
艺术资本作为一种包含激情与创造力的精神资源，会为企业注入新活跃动的生命力量，使企业不断保持发展的追求与前进的动力。
用文化活动丰富工人的精神生活，用艺术力量激发他们的敬业热情。
为石油工人增添一道文化大餐，使员工的精神食量丰富多彩，使之奋发向上。
陕北，地域文化和黄土文化浑厚富集，而经过一百多年积淀所形成的延长石油企业文化同样具有历史厚重感。
二者注定要进行一次交汇融合，或者说是进行一次完美的激情碰撞，便迸发出震撼人心的艺术魅力。
职工文化调研报告(3篇)
职工文化调研报告（3篇）职工文化调研报告（通用3篇）职工文化调研报告篇1职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质，推动和谐建设，有着极其重要的意义。
中国工会__大报告指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体”。
这对职工文化建设提出了新的更高要求。
本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以达到繁荣职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素质，提高职工生活质量，促进工会工作顺利开展的目的。
一、职工基本情况现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。
（一）年龄结构：35周岁以下的人，36—40周岁的人，41—45周岁的人，46—50周岁以上人，50周岁以上的人。
（二）学历结构：硕士研究生人；大学本科人；大学专科人，；中专及以下人。
其中，第一学历为硕士人；大学本科人；大学专科的人；中专的人。
队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。
其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。
二、职工文化建设中存在的问题（一）组织者担心职工文化活动难登大雅之堂。
当下电视节目及各种音像制品的普及，已大大提升了群众的欣赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量，难成特色，因而不愿筹划此类活动。
（二）职工参与文化活动的积极性不甚其高。
由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与兴趣。
再加上当今娱乐方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简单化的文化活动已吸引不来较多的参与人众。
从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新勇气与能力不足，推进文化建设的使命感欠强。
三、改进措施（一）提高认识，完善职工文化建设领导机制。
职工文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。
关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研
关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研第一篇：关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研关于发展职工文化，满足职工精神文化需求的调研职工是所有企业最基础也是最重要的组成部分，一个企业的职工文化与职工素质决定了该企业的企业文化与企业的发展状况。
具有高素质，搞文化员工的企业肯定比具有低素质，地文化的企业发展的要更快，更好。
纵观世界上历史悠久的百年企业，基本都有属于自己的企业文化，每一个该企业员工都或多或少的被打上了该企业的烙印。
企业文化是企业的灵魂，而企业文化的形成，和职工的文化建设是密不可分的。
企业文化与职工文化的关系和企业与员工的关系是一样的。
一，职工文化的重要意义首先，职工文化是企业发展的助推器。
职工文化是企业精神内涵的具体体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。
其次，职工文化是文化建设的重要组成部分。
职工文化贴近职工生活，通过亲身参与职工文化活动，职工职工会有更切身的感受，对文化建设和提升职工素质有更直接的作用。
再次，职工群众是文化建设共建共享的主力军。
职工文化来自职工，服务于职工。
职工既是文化建设的参与者，又是观众，渴望有一种浓厚的文化氛围。
在现代优秀企业的管理理念之中，职工才是企业的真正主人。
只有员工发自内心的热爱企业，以主人翁自居，才会关心企业发展，为企业的壮大而出汗出力。
顾客满意企业的产品和服务才是企业的立足根本，而顾客的满意度则来源于员工的满意度。
职工的文化建设的目的，就是构建企业文化，让普通员工从精神上得到满足，得到收获，从而在工作上，不断进步，锐意进取，使企业不断向前发展。
职工文化建设促进企业发展的良性循环，从而带动和谐文化建设、提升全民素质。
职工文化建设的水平高低将决定一个企业的未来发展趋势，所以加强职工文化建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作用二，职工文化的具体内容职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映。
强化引领求实创新推进新时代职工文化建设探究
强化引领求实创新推进新时代职工文化建设探究摘要：2022年是党的二十大召开之年，也是国家实施“十四五”规划承上启下的一年，加强职工文化建设，对于职工队伍稳定、职工素质提高、企业核心竞争力增强具有重要意义。
基于此，本文就强化引领求实创新推进新时代职工文化建设进行简要探讨。
关键词：强化引领；求实创新；职工文化建设；1推进新时代职工文化建设的意义习近平总书记的讲话为增强职工文化自信、发展中国特色社会主义职工文化、激发广大职工群众文化创新创造活力提供了依据。
互联网的应用和兴起给参与文化活动的职工增添了更多趣味性和便捷度。
点一点手机就能参与文化活动，不受任何限制，随时随地都能娱乐。
三年的疫情防控取得了阶段性的成绩，群众文化活动的理念也在慢慢地发生变化，线下聚集性文化活动转型发展成“互联网+”文化服务，既能保障人民群众的安全，又能充分调动广大职工群众在疫情防控常态化，对全民参与的职工文化具有重大意义。
2推进职工文化建设面临的形势与问题一是职工文体活动的主旋律是弘扬、传承先进职工文化，促进正能量的大力传播，既丰富了职工群众的精神文化生活，又有效激发了他们工作的主动性、积极性、创造性，实现了职工综合素质的全面提升；二是职工文体活动已经实现由单位组织向自发组织，由“要我参加”向“我要参加”，由临时性组队集训参赛向经常性自觉训练参赛的转变；三是各级领导不仅大力支持群众性文体活动，还主动参与其中，与员工同娱、同乐、同健身，密切了干群关系，增进了交流，融洽了关系，促进了和谐；四是文体活动开始在公司的建设发展，与政府、企事业单位以及用电客户的沟通交流等方面，有效发挥着桥梁和纽带作用。
但是，随着经济社会不断发展，社会结构、利益格局也已发生深刻的变化，广大职工群众对美好生活的期盼有了更高追求，由于部分工会干部对新时代职工文化的理解差异，职工文化建设的质量和效果也千差万别，出现了一些不容忽视的问题。
3强化引领求实创新推进新时代职工文化建设的思考当前，中国经济发展已进入新常态，社会发展步入新阶段，社会生活结构正发生巨大改变，职工队伍的结构也在发生巨变，迫切需要运用新手段推进职工文化建设，探索新的方法，服务新时代职工对美好生活的需要，团结广大职工，以饱满的热情、健康的体魄，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业目标的实现创造新成绩，展现新作为。
丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力的研究
丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力的研究在现代企业管理中，职工的精神文化生活已经成为了一个越来越重要的议题。
如果企业没有关心和满足职工的精神文化需求，职工将难以充分发挥自身的潜力，受到工作上的限制，从而影响企业的发展。
因此，丰富职工的精神文化生活，提升职工的凝聚力，已经成为了每个企业的重要任务。
一、为职工提供高质量的文化活动企业应当从职工喜好和需求出发，定期组织开展各种各样的文化活动，如话剧、音乐会、画展等。
这些活动既能丰富职工的精神生活，又能让职工们有更多的机会相互交流和认识，增进彼此之间的感情。
同时，还可以设立专门的学习班，为职工提供不断学习和培训的机会，提高职工素质，助力企业的发展。
二、提供优质的福利制度福利制度是职工精神文化生活的重要组成部分。
企业应当向职工提供舒适的工作环境和良好的工作条件，并为职工提供各种应有的福利，如体检、健身等，让职工们保持健康、快乐的心态。
此外，还可以提供符合职工需求的带薪假等福利，响应职工关注的社会热点事件，增加职工的参与感和归属感。
三、传承和继承企业文化企业文化是企业的精神之魂，企业应当注重传承和继承优秀的企业文化，让职工们感受到企业的历史和传统，并认同企业的价值观和使命。
通过组织企业文化活动、讲座等形式，让职工了解企业文化，激励职工对企业文化的认同和热爱。
四、鼓励职工创新和创造企业应当给予职工充分的发挥空间，让职工有足够的自由和舒适的心态进行工作。
同时鼓励职工创造性地思考和观察，带来创新和改进，推动企业的发展。
通过举办科技创新竞赛等活动，让职工们进行思想交流，寻找差异化的解决方案，为企业发展提供重要的动力。
在企业管理中，职工的精神文化生活已成为增强凝聚力和提高工作效率的重要手段。
企业应当注重关心职工的精神文化需求，为职工提供高质量的文化活动、福利制度，传承和继承企业文化，鼓励职工创新和创造，从而提高职工的凝聚力。
只有在这样的文化氛围中工作，职工才能更好地为企业发展贡献自己的力量。
基层工会如何提升职工幸福感调研题目
基层工会如何提升职工幸福感调研题目
摘要：
一、引言
二、基层工会的重要性
三、提升职工幸福感的方法
四、结论
正文：
一、引言
随着社会的发展和经济的繁荣，工会作为职工利益的代表和维护者，其作用日益凸显。
基层工会作为工会组织的最基础单元，如何提升职工的幸福感，成为一个重要的研究课题。
本文旨在通过对基层工会的调研，分析提升职工幸福感的方法，为基层工会工作提供借鉴。
二、基层工会的重要性
基层工会是工会组织的基础，是联系职工群众的桥梁和纽带。
基层工会在维护职工合法权益、提高职工文化素质、丰富职工精神文化生活等方面发挥着重要作用。
同时，基层工会也是职工交流思想、互相帮助、共同进步的重要平台。
三、提升职工幸福感的方法
1.丰富职工文化生活：基层工会可以组织形式多样的文化活动，如书法、绘画、摄影、歌舞等，以满足职工多样化的精神文化需求，提升职工的文化素养和幸福感。
2.关注职工心理健康：基层工会可以邀请专业心理咨询师为职工提供心理健康咨询服务，帮助职工调整心态，缓解工作压力，提高职工的心理健康水平。
3.加强职工培训和技能提升：基层工会可以开展各类职业技能培训活动，帮助职工提高业务水平，提升职业素养，增加职工的职业成就感。
4.举办职工福利活动：基层工会可以定期举办职工福利活动，如节日慰问、生日庆祝等，让职工感受到企业的关爱和温暖，提高职工的幸福感。
5.加强职工之间的交流与合作：基层工会可以组织职工之间的交流活动，增进职工之间的了解和信任，提高团队凝聚力，形成良好的企业氛围。
四、结论
基层工会作为工会组织的基础单元，在提升职工幸福感方面具有重要作用。
新时代以丰富职工精神文化提升企业凝聚力的研究
新时代以丰富职工精神文化提升企业凝聚力的研究前言：党的十八大以来，党中央把文化建设提到新的历史高度。
作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，职工文化受到党和国家的高度重视，成为理论热点和社会焦点。
职工文化在提升职工队伍整体素质和实现职工精神生活共同富裕方面，有着重要的战略价值和显著的实践效果，受到全国各地各行业各企事业单位的高度认可。
党的二十大报告提出：深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。
新时代职工精神文化建设对于夯实党的执政基础和群众基础以及展现我国工人阶级的主人翁地位、发挥我国工人阶级的主力军作用有着重要意义。
重视职工文化建设不仅是构建和谐劳动关系的必要要求，也是推动社会主义和谐企业建设的迫切需求，更是工会组织履行维护职能的重要手段。
一、职工文化的现实意义和战略价值1.1职工文化是工人阶级先进文化的重要组成中国工会第十七次全国代表大会报告中指出，要加强职工文化建设，深化群众性精神文明创建活动，发挥工会报刊、出版社、职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用，多提供思想精深、制作精良的文化产品，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。
职工文化作为一种独立的文化形态，是社会主义核心价值观在职工思想领域的具体展现，是广大职工在长期生产劳动过程中所形成的为多数职工所共同遵守的基本信念、价值追求和行为标准，集中体现了中国工人的伟大品格、劳动精神、劳模精神和工匠精神。
比如“劳动号子”就是用音乐形式反映工人阶级劳动状况和劳动者的精神面貌，其音乐形象粗犷豪迈、坚实有力，是某些体力劳动中不可缺少的有机部分。
不仅是“劳动号子”，石油铁人王进喜精神、大庆文化等等，都是职工文化的代表，这些职工文化代表着工人阶级的群体意识和精神面貌，是工人阶级先进文化的重要组成部门。
这些都是大家耳熟能详，极具代表性的职工文化，西安西电高压开关有限责任公司（以下简称西开有限）也一直特别注重职工文化建设，并且形成了团结奋进的职工文化。
基层工会如何提升职工幸福感调研题目
基层工会如何提升职工幸福感调研题目摘要：一、引言二、基层工会的定义和作用三、提升职工幸福感的意义四、基层工会提升职工幸福感的策略1.关注职工的物质生活需求2.重视职工的精神文化需求3.维护职工合法权益4.提供职工成长和发展机会五、基层工会提升职工幸福感的实践案例六、总结与展望正文：一、引言随着社会的发展和经济的进步，职工对于幸福感的追求越来越强烈。
作为职工群众的基层组织，基层工会在提升职工幸福感方面发挥着重要作用。
本文旨在探讨基层工会如何提升职工幸福感，以期为基层工会工作提供参考。
二、基层工会的定义和作用基层工会是指在企事业单位、社会组织等基层单位建立的工会组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
其主要作用包括：1.维护职工合法权益；2.关心职工生活，为职工提供服务；3.开展职工教育，提高职工素质；4.组织职工参与企事业单位的民主管理。
三、提升职工幸福感的意义职工幸福感是指职工在物质生活、精神文化、合法权益等方面的满足程度。
提升职工幸福感对于企业发展、社会和谐稳定具有重要意义。
一方面，职工幸福感的提升有助于激发职工的工作热情和创造力，从而促进企业的发展；另一方面，职工幸福感的提升有助于增强职工的获得感和归属感，从而增强社会和谐稳定。
四、基层工会提升职工幸福感的策略（1）关注职工的物质生活需求。
基层工会要关注职工的生活状况，积极反映职工的诉求，为职工争取合理的工资待遇和福利。
此外，还要关注职工的劳动安全，推动企事业单位改善工作环境，预防职业病和安全生产事故。
（2）重视职工的精神文化需求。
基层工会要组织丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。
如举办各类讲座、培训班、文艺演出等，让职工在工作之余能够充实自己，提高自身素质。
（3）维护职工合法权益。
基层工会要积极履行维权职责，为职工提供法律咨询和援助，维护职工在劳动就业、工资待遇、社会保险等方面的合法权益。
（4）提供职工成长和发展机会。
关于推进基层职工文化建设的实践和思考
智库时代·262·百家争鸣 关于推进基层职工文化建设的实践和思考刘小宁（西安市碑林区基层工会建设指导服务中心，陕西西安 710002）摘要：职工文化是基层宣传职工、教育职工、凝聚职工的重要载体，不仅有利于激发职工的工作积极性，而且对于构建和谐劳动关系，促进企（事）业单位的健康发展具有十分重要的作用。
基于此，本文试图从加强基层职工文化建设的重要性出发，探讨研究如何有效推进基层职工文化建设，提升基层职工文化建设水平，更好地为企（事）业单位的发展而服务。
关键词：基层；职工文化；实践与思考中图分类号：[F299.22]文献标识码：A文章编号：2096-4609（2018）13-0262-002职工文化是内生于企（事）业单位的一种文化形态，是职工群体对于自身状况及其发展诉求的一种文化自觉，是企（事）业单位人本理念核心价值理念的直接体现。
职工文化代表着职工群体的文化，是企（事）业单位为满足职工精神文化生活需求，全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养职工文明风尚而开展的各种文化活动。
党的十九大明确指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。
”这为基层加强职工文化建设，组织开展职工文化活动指明了方向。
近年来，为了加强基层职工文化建设，碑林区总工会坚持固本强基，加强组织建设，夯实做好各项工作的基础，截止2017年底全区基层工会总数已达2783个，涵盖单位10766家，发展会员168269人。
在此基础上，积极采取多项举措，扎实推进基层职工文化建设，据不完全统计，全区企事业单位共计建立职工活动协会230余家，建成职工俱乐部活动室、职工书屋、文化广场等设施220多家，参与职工达3万余人，使职工文化活动达到了有组织、有队伍、有场地、有活动，有效活跃了基层广大职工的文化生活[1]。
最新 基层群众文化建设职工精神文化探究-精品
基层群众文化建设职工精神文化探究开展体育活动能够加强职工的拼搏精神，在体育竞技中提高职工凝聚力和增强集体荣誉感，是建设的有效载体。
那么，基层群众文化建设如何促进职工精神文化发展呢？一、基层群众文化建设概况(一)基层群众文化建设的概念基层群众文化是将职工工作之外的生活进行组织开发，建立参与性、组织性和团体性的文化群众建设，在群众中形成一种精神力量，具有群众性、多样性、娱乐性及精神倡导性。
其具体职能是提升思想境界、满足精神文化需要、加强职工内部管理、开展群众文化事业发展、传承文明等。
基层群众文化建设主要以基层群众文化活动展开，活动具有群众参与性和基层普遍性，是一个民族或地区加强凝聚力和创造力的有效途径。
它是在长期发展和探索中日渐形成的一种人民精神力量，被广大群众所接受和赞誉。
(二)基层文化建设的社会意义基层文化建设关乎社会文明的和谐发展，是为广大职工群众营造良好的精神文化氛围的必要手段，对我国文化事业的发展起着前进性的推动作用。
目前，我国经济日新月异，信息化和经济的全球化让每一个国民加强了与外界的联系，提高国民素养是时代发展的大势所趋，加强基层群众文化建设具有广泛性的社会意义：1.丰富了职工生活，打造了多彩的文化氛围满足，提升了工作生活质量;2.满足了社会的人才文化素质的需求，提高职工的综合素质，加强了社会竞争力;3.将企业精神与融入职工的生活、学习和工作中，使工作、学习和生活三者平衡发展。
提高企业向心力、树立良好的企业形象;4.传播和弘扬了民族文化，引领先进文明植入生活，享受多元化的文化内容。
二、如何加强基层群众文化建设满足职工群众的精神文化需求基层群众文化群众建设在社会主义发展中日益显现其作用，且职工群众日益增长的精神文化需求不断提高、扩大，对当下职工需求的不断探究，得出加强基层群众文化建设是世达的大势所趋，必须从以下几个方面入手，全面推动群众文化建设，繁荣社会主义发展。
(一)提升职工文化品质。
关于职工精神文化需求新特点的探索和研究
关于职工精神文化需求新特点的探索和研究摘要：本文以随机发放调查问卷的方式进行调查，在充分了解职工精神文化需求的特点以及职工对精神文化建设的看法、需求和期望的基础上，分析企业文化建设的情况，有针对性地提出建议，探究完善职工人文素养建设的路径与举措。
关键词：职工精神文化需求；人文素养建设对策与思考1 当前基层电力行业精神文化建设现状一直以来，各级电力部门为全面提升公司软实力和核心竞争力，坚持将职工精神文化建设作为企业发展的关键要素，不断解放思想，并且尝试将一些创新的元素融到精神文化活动中，丰富职工的精神世界，使电力职工的价值观、道德、精神状态都是积极的、充满正能量的。
但由于大部分电力设备都地处偏远，远离城市中心，与其他行业相比，环境恶劣，生活相对闭塞，长年日积月累的高强度工作下，导致电力系统职工身体素质下降，精神文化生活单调匮乏，存在着“活动少，渠道窄，形式旧”等诸多问题。
2 电力公司职工精神文化需求的特点和规律随着社会经济的不断发展以及改革开放的逐步深入，职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。
通过调查研究，在当前公司发展过程中，职工对企业精神文化的需求主要有以下的特点和规律。
2.1需求期望普遍化中国经济发展迅速，社会精神文明建设持续推进，人民愈发重视个人精神文化素质的培养。
但与其相矛盾的是，在经济发展的同时，家庭收入、健康状况、子女教育等方面给职工带来了巨大的压力和烦恼，以及电力工作，时间的不规律性也严重制约着员工参与活动的积极性。
此外，一方面职工认为自己在企业中得不到较好的发展，不满足于现状；正因为如此，另一方面绝大部分的职工都认为更需要加强修养，“先做人，再做事”；才能在单位得到更好地发展。
调查问卷显示，所有的职工都渴望参加相关方面的拓展。
2.2需求偏好多元化职工精神文化需求偏好多元化，来自不同主体的需求侧重点存在差异。
首先，主体文化背景的不同导致了精神文化需求偏好存在差异，文化背景的差异也对应着精神文化品味的差异。
关于如何提升员工精神文化生活质量的实践与研究
关于如何提升员工精神文化生活质量的实践与研究摘要：对于每一名生产型企业的员工，尤其是从事矿山生产工作的员工来讲，精神文化生活不H意味着我们工作之余消遣方式的行为概括，同时也意味着我们工作中潜在动力的释放与表达。
本文从加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量的意义出发，对矿山职工精神文化生活现状进行描述，详细探讨了职工精神文化的需求、存在问题以及解决办法和发展建议。
关键词：企业文化；精神文化；生活质量一、加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量的重要意义加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量，是贯彻落实党的十精神，构建和谐社会、促进社会发展的需要，是创建劳动关系和谐企业，推进企业职工素质教育的内在需求。
是丰富企业员工精神文化生活，改善职工精神文化生活状态，满足职工的精神文化需求，维护职工的文化权益,构建和谐矿山的需要，职工不但有获得劳动报酬的要求，也有享受不同程度精神文化生活的需求。
因此，加强企业精神文明建设，提升职工精神文化生活质量具有着十分重要的现实意义。
二、我矿山职工精神文化生活的现状由于矿山通常都是地处偏远高寒山区，生活、医疗、教育、交通方面的条件一般都不会十分便利，相比居住在城市或郊区的人来说，工作生活环境都会显得比较艰苦，生活娱乐方式和内容会显得比较单一和枯燥，因此职工精神文化生活建设一般都会相对滞后，而且大多矿山企业的职工文化程度都不很高、精神文化生活贫乏，常常处于工作、吃饭、睡觉这种“三点一线”的枯燥的生活状态，业余时间常常无所事事。
我矿山职工精神文化生活现状：1、职工的年轻化程度和文化程度相对较高，平均年龄在23岁左右，均在技校，中专，大专，本科院校毕业学生之列,但由于每一位职工在不同学历层次和受教育程度上形成的较大差异往往会凸显出不同人群的精神文化生活状态的差异性。
2、职工环保意识、法律意识、志愿服务意识和义务劳动意识较高，大多都有较强的团队意识，有较强的荣誉感和进取精神，但也有少部分人具有事不关己，高高挂起的小市民思想，甚至还有极少数人不但不主动参与组织的活动，反而还会讥言相加，做出一些破坏团结，影响员工士气的行为，成为矿山生产建设前进道路上的绊脚石。
企业青年员工精神素养提升路径研究
企业青年员工精神素养提升路径研究报告研究目标本研究旨在探索企业青年员工精神素养提升的路径，以便为企业提供有效的培养方案，帮助员工在工作中更好地发展和成长。
方法为达到研究目标，本研究采用了以下方法：1.文献综述：通过查阅相关文献，了解精神素养的定义、重要性以及影响因素，为后续研究提供理论基础。
2.调研问卷：设计并发放调研问卷，收集企业青年员工对精神素养的认知、需求及现状等信息。
3.深度访谈：选取一定数量的企业青年员工进行深度访谈，了解他们对精神素养的理解、发展路径的期望以及实际需求。
4.数据分析：对问卷调查和深度访谈的数据进行整理和分析，提取关键信息，探索员工精神素养提升的路径。
发现经过对调研问卷和深度访谈数据的分析，我们得到了如下发现：1.理解差异：企业青年员工对精神素养的理解存在一定差异。
有些人将其理解为积极心态和情绪管理，有些人则将其视为自我认知和自我管理的能力。
2.重要性认识：大部分企业青年员工认识到精神素养在工作中的重要性，它对个人的职业发展和企业的竞争力都具有积极影响。
3.培养需求：企业青年员工希望得到更多关于精神素养培养的指导和支持，他们期望企业提供相关的培训课程和资源。
4.发展路径：根据调研结果，我们总结出了企业青年员工精神素养提升的路径，包括以下几个方面：–培养积极心态：通过培养乐观、自信和适应能力等积极心态，帮助员工更好地应对工作中的挑战和压力。
–提升情绪管理能力：培养员工的情绪管理能力，包括情绪识别、情绪调节和情绪表达等方面，以提高工作效率和团队合作能力。
–培养自我认知和自我管理能力：通过培养员工的自我认知和自我管理能力，帮助他们更好地理解自己的优势和劣势，并进行有效的自我管理和提升。
–培养人际关系和沟通能力：加强员工的人际关系和沟通能力，提高他们在团队中的协作和沟通效果。
–培养职业道德和价值观：通过培养员工的职业道德和价值观，加强他们对工作的责任感和使命感，提高工作质量和效率。
关于深入开展职工文化建设方面的研究
【 关键词 】 职工文化； 建设
三． 对进 一 步做 好 新 形势下 的职 工 文化建 设 的思 考 １ 职 工文化建 设必须着 眼于全面提 升职 工队伍的精神 文化素 质。 具 有潜移 默化地 影响 人、 教 育人 、 塑 够 满足职 工的需 求 ， 也 无法促进 企业正常 的发 展， 甚至在市场 竞争中优 职 工文化 作为一种文化 群体 环境 。 胜 劣汰 。 造 人和改 造人 的作用， 要利用 报纸 、 内部 网络媒体 、 展板 巡展等 形式 ， 加 强劳模先 进事迹的 宣传 ， 进一步 弘扬劳模 精神 ， 引导广大职 工把他们 职工 文化 建设 困 难的 主要 原因 要 积极 组织 在 企 业发 展过 程 中， 往往受 到各种原 因的影 响而 无法深 入开 展职 的智慧凝 聚到为 企业 生产经 营和 改革发展 建功立 业上 来。 工文化建设 活动 ， 致使企 业文化建 设也存在 较大 的难度 。 根 据总结 ， 职 开 展丰富 多彩 的文化 活动 ， 提 升职 工思 想 道德境 界 ， 塑造 企 业 良好形
象。 ２ 、 职 工文化建 设必须 立足于提高 职工 队伍 的职业 技能素质 。 加强
职 工文化建 设， 提高 职工 队伍职 业技 能素 质， 关系到增强企 业竞争力； 是 促进企 业又好又快发 展的重要保障 。 通过 职工培训 、 职工技能竞 赛、 职工自 主管 理、 职工自 学成 才和 “ 创建学习型企业 、 争做知 识型职 工” 等
特点与实际情况改善 其管理 模式 ， 尽量提高职 工的综 合素质， 这 样才能 活动 ， 加快 培养 知识 技 能型、 技 术技能 型 ， 复合技能 型人 才， 引导 职工 学在 岗位、 练 在岗位、 奉献在 岗位 、 成才在 岗位 ， 推动职 工队伍知识化 、 够深入 开展其职 工建 设活动 。 技能化进 程。 把“ 职 业技 能竞赛 ” 作为推动职 工素质工程建 设的重要载 ２ ． 工作开展缺 乏平衡 性 按照 “ 需、 练、 赛” 紧密结合的 竞赛要求 ， 形成 “ 培训 、 练兵 、 竞 赛、 在企 业建 设职 工文化 的过程 中， 由于对其 没有引起 高度重视 ， 致使 体 ，
提升基层职工精神文化研究课题
提升基层职工精神文化研究课题----19b97bf7-715f-11ec-83aa-7cb59b590d7d提升基层员工精神文化生活质量的研究摘要：随着社会的进步和发展，当代企业员工不再仅仅满足于物质需求，而是对精神需求有着强烈的渴望。
面对国内有色金属行业低迷，加强对基层员工精神文化生活质量的研究，切实提高基层员工幸福指数，它将有助于企业在转型升级过程中发挥基础性和保障性的主导作用，在一定程度上直接影响企业的和谐与发展。
随着电解铝板的发展和铝业企业文化的形成、建立和壮大，员工的素质、思想品味和文化水平都有了很大提高。
在新形式下，基层员工对精神文化生活质量的需求呈现出多元化和深层次的特点。
关键词：多样化精神需求和谐发展提高精神文化生活平等性的研究ofthegrassroots摘要：随着社会的进步和发展，当代企业经营者不再仅仅满足物质需求，需求也在不断紧张，面对国内非铁金属行业的下行，加强了员工的精神文化素质，有效地提高了员工的幸福指数，将有助于企业在转型和升级过程中，在一定程度上直接影响企业的危害和发展。
随着电解铝板的发展，铝企业文化的形成、建立和发展，工人素质、思想道德、文化水平都有了很大提高。
在新形式的企业中，我们致力于满足精神和文化生活质量的需求，并展现出各种特性和深度。
keywords:diversifiedspiritualneedsandharmoniousdevelopment精神文化是指单位成员的价值观、理想信念、道德规范、精神面貌、行为准则、审美观念、兴趣爱好和多样化的人生追求观念[1]。
精神生活质量标志着人的生活质量水平和人的全面发展程度。
精神生活与物质生活的和谐是个人和社会追求的完美目标之一。
随着物质生活水平的提高，当代人越来越重视精神文化生活的质量，企事业单位职工也不例外。
工业革命后，庞大的工人群体发展缓慢，工人在中国近代史上一直发挥着重要作用，从中法战争初期香港造船工人和码头工人对侵略者的打击来看，罢工运动对新中国成立后抗日军国主义和社会主义经济的恢复起到了重要作用。
关爱基层职工精神文化需求,助推公司经济快速发展
关爱基层职工精神文化需求，助推公司经济快速发展【摘要】鉴于基层职工精神文化在公司发展中所发挥的巨大作用，河北路桥集团第六工程有限公司党总支更加注重基层职工精神文化需求，组织有关人员积极探索基层职工精神文化需求的特点和规律，以确保在基层职工精神文化支撑下，河北路桥集团第六工程有限公司向更大、更高、更远的目标迈进。
【关键词】基层职工；精神文化；培训；以人为本河北路桥集团第六工程有限公司是河北路桥集团有限公司的全资子公司，成立于1997年，经历了短短的三年辉煌之后，由于在市场经济的大潮中经营理念、思维方式和管理方法没有能够与时俱进，基层职工精神文化需求因为没有经济基础支撑只能是画饼充饥。
自2010年始，第六工程有限公司在集团的大力支持下，高度重视基层职工精神文化需求，通过改变基层职工精神文化来激发基层职工活力，凝聚基层职工精神，鼓舞基层职工士气，推动公司和谐，提高基层职工综合素质，正是基层职工精神文化的助推，才使得第六工程有限公司再次绝地崛起，在思想的大解放和创新中迎来了她的又一个春天。
一、基层员工精神文化所面临的现状新形势下，基层职工精神文化在经济大潮和多元文化的影响之下，其价值取向、伦理道德、审美观念和精神风貌受到很大挑战。
一是经济收入增长速度缓慢，特别是社会用工工资的快速上涨，使这些基层员工引以自豪的高工资收入瞬间成为过去式，社会地位和家庭地位被重新洗牌，部分基层职工心理失衡；常年在野外施工，生活条件艰苦，接触面和交际面较窄，在时时事事讲究人脉的时代显得心有余而力不足，表现最突出的就是孩子上学、就业等现实问题；基层职工业余文化生活单调，组织职工开展活动缺乏新意，处于低层次发展阶段；项目的健身器材、娱乐用品和“职工书屋”也因为各部门、各工种的工作时间不同，为避免相互影响，这些用品所发挥的作用大打折扣；很多一些悟性好、文化水平高、善于学习、成长进步快的基层青年职工，迫切希望得到领导和同事的认可，并在成才的过程中逐步实现自己的人生价值。
推进职工文化和企业文化研究
推进职工文化和企业文化建设情况研究在贯彻落实科学发展观，建设和谐企业，发挥工会“大学校”作用、推进职工素质工程的各项实践中，工会文化教育阵地无疑是值得基层工会深耕细作的一方沃土。
不断加强这一阵地的建设，深度发挥这一阵地的作用,是基层工会发挥组织优势、传统优势、资源优势、能力优势，履行自己职责，实现自己职能的重要支点所在.职工文化是企业文化建设的核心内容，是群众文化和社会文化的重要支柱。
全面推进职工文化建设,是全面提升职工文化科技知识，增强职工科学创新能力的基本途径，也是促进企事业单位改革和发展，构建共建共享的和谐社会的可靠保证。
健康向上的、有独特个性的、企业上下员工高度认同的企业文化需要企业在明确自身价值定位的基础上，结合实际，创造性地凝结、锻造、提炼、升华才能逐步形成。
因此，企业文化建设应该是充满活力的、既要有职工群众积极参与，又不能让职工群众感到负担的群体行为，这就要求企业文化建设贴近职工的工作生活实际，运用职工喜闻乐见的形式开展。
工会文化教育阵地搭建的各种活动平台，满足了这个要求，不仅让职工在参加各类主题活动的过程中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，而且使职工群众了解并广泛认同企业的发展目标，在潜移默化中化为自己的价值观，实现个人目标与企业目标的一体化,从而产生对企业的归属感和深刻的依附感，进而珍惜自己的事业、企业、岗位，逐步形成企业主流性、主导性的精神力量，这是企业文化不可或缺的内涵.特别是像我们公司那样，在生产力调整、生产资源整合过程中生产的新单位，通过职工共同参与，易使原先不同单位的职工之间产生文化融合，形成团结互助、平等友爱、融洽相处、共同奋斗的人际关系，形成一致的奋斗目标和企业理念，从而推进企业文化建设.工会文化教育阵地本身就拥有的活动室、图书馆、阅览室、宣传画报、班组学习阵地等等，都是企业文化的有效载体.各种活动的开展,不仅充实丰富了职工的业余文化生活，满足了职工群众的精神文化需求,而且向社会外界展示了企业文化、企业形象、企业精神风貌.特别是不断提高了思想道德修养和科学文化素质的职工队伍本身,塑造并展示了企业形象，在丰富多彩的活动中为企业的外显文化添上浓墨重彩，为企业文化建设注入生机和活力。
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提升基层员工精神文化生活质量的研究朱敬摘要：随着社会的进步和发展，当代的企业职工不再仅仅满足于物质上的需求，对精神需求的欲望也较为强烈，在面对国内有色金属行业低迷的大背景下，加强对基层员工的精神文化生活质量的研究，有效的提升基层员工的幸福指数，将有利于企业在转型升级过程中发挥基础、保障的先导作用，也在一定程度上直接影响着企业的和谐与发展。
随着电解铝板块的发展，铝企业文化的形成、建立和拓展，职工的自身素质、思想品味、文化层次都得到了大幅度的提升。
在新形式下企业基层员工对精神文化生活质量需求又呈现出多样化和深层次的特点。
关键词：多样化精神需求和谐发展Research on improving the quality of spiritual and cultural lifeof the grass rootsAbstract: with the social progress and development, contemporary enterprise workers no longer only meet the material needs, the desire is also more intense, in the face of the domestic non-ferrous metal industry downturn, strengthen the spiritual and cultural life quality of employees, and effectively improve the level of employee happiness index, will be conducive to enterprise in the transformation and upgrading process to play a role in the pilot, but also to a certain extent, directly affect the harmony and development of enterprises. With the development of electrolytic aluminum plate, the formation, establishment and development of the aluminum enterprise culture, the quality of workers, ideological taste, cultural level have been greatly improved. In the new form of enterprise staff on the spiritual and cultural life quality demand and showing a variety of features and deep level.Key words: diversified spiritual needs and harmonious development精神文化是指单位成员的价值观念、理想信念、道德规范、精神面貌、行为准则、审美观念、兴趣爱好，对生活追求的多元化概念【1】。
精神生活质量的高低，标志着人的生命质量的高低以及人的全面发展的程度。
精神生活与物质生活的和谐是社会中个体和社会所追求的完美目标之一。
随着物质生活的提高，当代人对精神文化生活质量也越来越注重，企事业职工也不例外。
对于工人这个庞大的群体，在工业革命之后才慢慢的发展壮大，工人在近现代中国历史中也一直扮演着重要的角色，从早期的中法战争时期香港造船工人和码头工人为反抗侵略者而进行的罢工、罢市运动到后期的抵抗日本军国主义以及后期新中国成立以后对社会主义经济的恢复等都起着重要的作用，无论是物质生活还是精神文化的需求，工人这个群体一直都在努力的探索和追寻着。
在企事业中，基层员工占据了单位的绝大比例，积极的探索和提高当代基层工人的精神文化生活质量也成为一项重要的工作任务。
一、公司基层员工精神文化生活质量现状据公司目前情况看，许多基层员工工作紧张忙碌，经常加班加点，节假日不休假，没有时间或条件去充电学习，造成了基层员工的生活简单，没有突出的精神文化建设，精神文化生活现状可概括为一下几个方面；1、精神文化生活匮乏由于行业自身特点和公司管理上的一些要求，基层员工外出学习交流机会少，工作性质相对单一，包括公司不同部门间基层员工的学习交流活动少，绝大部分员工虽然工作了好几年但也只是熟悉自己本岗位的知识，一个阳极组装的基层员工要求去描述什么是铝合金，铝锭是通过什么工艺或设备铸造出来的？或问什么是电解槽？，电解吨铝消耗电流？，我相信绝大部分基层员工都难以回答。
其次，知识储备不够，眼界不够开阔，业余生活除了看电视、上网网游，很少有其它的业余活动，综上所述，公司职工健康有益活动较少，大多数以娱乐消遣为主，少部分会有兴趣参与健身类活动，极少数的基层员工有充电学习的意愿。
2、精神文化建设投入不足受多方面因素的影响，目前冶金行业的市场不景气，导致公司亏损严重，在资金利用上不能游刃有余，致使在员工精神文化失去了物质基础保障而难以开展建设。
目前体育活动场所简陋，文体活动单一，对提升基层员工精神文化生活质量的建设工作薄弱，基层员工缺乏学习意识，集体荣誉感淡泊。
在文体活动方面缺少创新，精神文化项目上载体较少，活动形式和项目单一，难以引发职工的参与热情和积极性。
二、基层职工的精神文化需求分析1、合理安排生产任务。
合理安排作业周期，是开展职工精神文化生活的保障。
随着公司大批的生产项目已经投入使用，在有限的人员下，工作量的增加给一线基层员工增加了沉重的负担，在生产线上的基层职工加班加点成为了常态，部分检修员工顾不上吃饭的连续长时间抢修，而根据实际情况，部分工作完全可以进过合理有效的安排而可以提高工作效率，从而减小基层职工的压力。
在日常工作生活中，部门以职工工作量为考量依据，休假可以根据生产情况，灵活掌握，在同行中，有的部门也已经在依据此法来安排员工的休假。
2、改善职工工作环境的需求。
随着社会的发展，现在的企事业职工，除了在考虑薪资外，工作环境也渐渐成为大家关注的一个焦点。
广大职工越来越注重工作环境的改善。
工作环境是指员工工作时所处的一组条件，这种条件可以是影响工作人员的心理环境因素和物理的因素。
衡量一个好的工作环境，只有一个标准，就是能否提高生产工作效率。
一个不和谐的工作环境，要使生产任务达到最大化，那也是不现实的，由于物理因素影响，在一个糟糕的工作环境中，职工也难以用心投入正常生产。
在公司目前条件下，职工的工作环境也有进一步改善的空间，处理好工作现场的脏、乱、差，现场除尘设备设施的配备齐全，加大对“整理、整顿、清扫，清洁”活动的执行力度。
改善和提高职工的工作环境将有利于提高基层员工的精神文化生活质量，也会给职工带来好的工作情绪。
3、基层员工的情感需求。
在随着社会经济不断发展的同时，职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求也不断在增长。
广大职工的情感需求基于多元主体、不同层次而产生不同需求偏好。
一是基层员工需求偏好多元化。
首先主体文化的不同导致了精神文化需求的偏好差异【2】。
文化背景的差异对应着精神文化品位的差异。
二是年龄阶段的不同导致精神需求侧重点的不同。
相对于年轻职工对技能培训与晋升有较为强烈的期待，年长的职工则更注重健康与休闲需求。
三是职工精神文化需求表达形式多样。
一些传统的文化建设形式已经满足不了现代企事业职工的需求，必须开展与时俱进的现代精神文化建设需求。
公司不同部门的男女职工比例不一样，沟通交流机会少，然而，公司各部门间的配合作业程度高，职工的沟通交流少会影响团队的默契度。
其次，基层员工基于工作成绩有被认同的精神需要，无论各行各业都会出现有员工成绩不被认可或误解的情况，指使对工作失去兴趣、对工作心灰意冷等一些负面情绪或负面的工作态度，因此开展精神文化活动必须兼顾各个方面。
4、基层员工职业发展需求。
根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。
职业发展通俗的说也就是在自己选定的领域里，在自己能力范围内，成为最好的专家，在该领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而又独到认知的人。
作为一名工人获取所需的技能、知识将是否能够顺利完成工作有着决定性作用，无论通过公司的培训还是自身业余时间的学习充电，努力提高知识技能水平，将是我们每一个员工义不容辞的责任与义务，能否顺利的完成或有效的完成工作有直接的影响到员工的工作情绪，间接的影响到员工的精神文化，生活质量也将得不到保障。
5、基层员工晋升需求。
晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级像高级升迁的一个过程。
基层员工，时间久了也会有疲惫的一天，没有空间等于没有了前景也就没有憧憬的未来，没有空间也就意味着无论你工作在怎么努力也就是那么一会事，所以，给基层员工一丝‘缝隙’，是国有企业在未来发展改革中将要面临的问题。
基层员工和公司高管一样，都有着关键性的作用，提高质量、降本增效，提高工作效率都不能只靠领导的几句口号，所有指标的完成都要依靠基层员工来实现。
然而，‘缝隙’的有无或者大小，将间接的影响着基层员工的精神文化生活。
三、有效解决基层员工精神文化需求的有效途径1、开展目标教育。
远大而崇高的目标，是激励职工奋发向上的动力，即使职工在实现自身发展目标过程中，表现自己的聪明才智、体现自身价值，能有效地激发广大职工的工作热情，为实现发展目标而团结拼搏、奋发有为。
公司在对基层职工精神文化生活质量建设应借助目标的激励功能，包括，提升基层员工的技能水平、技能等级、职称或职位等目标的实现而调动职工的工作积极性。
2、加强家园文化建设。
公司关于构建家园文化建设工作也投入了不少精力，但在宣传力度、文化传播面上有待提高。
家园文化建设，是一项任重而道远的任务，有的基层单位在很大程度上仅仅把它当作一项任务来完成。
首先，在家园文化建设态度上，所有职工特别是基层员工当转变思想观念、构建和谐、健康、文明的家园不仅仅是个别人的事，一种文化氛围的形成，主要还得靠团体。
其次，开展丰富的家园文化活动，不仅仅是“美化家园”等一些单一的活动，还可以宣传好人好事、创建“职工之家”活动室，给以不同部门的员工加强交流活动，提供一个能够展现自我或具有共同兴趣爱好的员工共同丰富业余生活的平台。
让基层员工生活质量得以巩固和提高。
3、开展思想文化、素质修养教育活动。
素质修养高的人不一定都是博学之人，主要是一个人的内心问题、对人的态度、对世界的态度、对处理事情的态度，素质、修养包括做人、做事等多方面的体现，积极开展思想文化和素质修养教育活动，有促于提高公司整体形象，将会有效的推动内部各项工作的顺利完成。