应聘人员信息统计表.
员工招聘求职登记表(模板)
声明人（签字）：日期：
求职登记表
填表日期： 年 月 日
个人信息
姓 名/曾用名
性 别
最高学历
身份证号
户 籍 地
民 族
婚姻状况
子 女
是否处于孕期
手 机
户口类型
□城镇 □农村
开户行名称
银行账号
现居住地址
缴纳社保情况
□有，在市缴纳至月 □未购买社保编码：
缴纳公积金情况
□有，在市缴纳至月 □未购买
工作经历（时间由近至远）
起止时间
公司名称
职 位
离职原因
证明人及电话
教育背景（填写高中/中专以上教育经历，时间由近至远）
起止时间
学校名称
专业
备注
家庭成员姓名Leabharlann 关系工作单位及职务
联系地址及电话
紧急联系人
姓名
与本人关系
联系地址
联系电话
其他个人信息
是否患有或患过何种慢性疾病
是否患有或患过何种精神疾病
是否受过刑事、治安处罚处分
是否吸食毒品
人事部门常用数据分析
人力资源常用数据分析一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％8、骨干员工留存率：中高层员工人数÷月初员工人数*100%二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％HR常用公式分析1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数4.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/29.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％12.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资=月固定工资/21.75天14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入/总人数1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数4.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员人力资源季（月）报表统计指标汇总：一、人员数量指标1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照；2、按性质划分（职能部门）；3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）；4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）二、人员素质指标1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
公司人事表格招聘面试整理全套156个
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc
应聘人员应聘登记表模板
应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。
应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。
通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。
二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。
性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。
出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。
民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。
照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。
通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。
教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。
主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。
学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。
求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。
工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。
工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。
个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。
个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。
应聘中国石化毕业生基本信息表
应聘中国石化毕业生基本信息表一、基本信息姓名：性别：男出生年月：X年X月学历：本科/专科/硕士专业：专业电子邮箱：@二、教育背景1、本科/专科/硕士就读学校、入学时间和毕业时间2、所学专业和主要课程3、本科/专科/硕士期间所获奖励和荣誉三、工作经历（如有）1、工作单位名称、工作地点和工作时间2、工作职责和工作内容3、工作成绩和收获4、离职原因和离职时间四、技能与证书1、专业技能和特长（如计算机能力、语言能力等）2、相关证书和考试成绩（如英语四六级证书、计算机等级证书等）3、其他特长和爱好（如文艺、体育等）五、自我评价与个人特点1、个人特点与性格特点（如诚实守信、责任心、团队精神等）2、所学专业与应聘职位的匹配程度及个人优势3、对未来职业发展的规划和目标4、对中国石化的认识和看法，以及加入中国石化的原因和期望。
六、其他信息1、家庭成员情况（如有需要）2、个人爱好和业余活动（如旅游、阅读等）3、其他需要补充的信息。
高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现随着全球化和信息化的快速发展，管理信息系统在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
特别是在高职毕业生就业应聘领域，建立一个高效、准确、便捷的管理信息系统显得尤为重要。
本文将探讨高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现。
一、系统需求分析在系统需求分析阶段，需要明确系统的目标、用户群体以及其业务需求。
对于高职毕业生就业应聘管理信息系统，系统的目标主要包括以下几个方面：1、提供一个集成的就业应聘信息管理平台，以便于学校、企业和学生三方进行信息交流与互动；2、提供一个实时的就业市场分析和预测功能，帮助学校和学生更好地了解就业市场需求；3、提供一个个性化的职业规划和就业推荐服务，帮助学生更好地规划自己的职业发展并找到合适的工作。
二、系统设计1、系统架构设计本系统采用B/S架构，客户端通过浏览器访问服务器，实现信息的显示和交互。
服务器端采用三层架构，包括数据访问层、业务逻辑层和表示层。
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招聘与面试全套表格大全（156个DOC）目录保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
1、贪污公款，毁损公物者。
2、违法犯纪，侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守，移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
日期保证人签章不录用通知操作人员工作应聘表编号操作人员工作应征表编号承诺书抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。
抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生（女士）等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申请贵公司发给抚恤金／丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。
此致公司保证人：身份证字号：住址：年月日?抚恤金申请表（一）本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。
人力资源管理台账
时间
培训内容
课时
主讲人
地点
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
第六周
表3—44员工培训活动费用表
培训岗位：
课程名称
课程编号
项目
举办日期
训练时数
参加人数
计划
实际
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
讲师费
教材费
租用费
(续）
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
补贴费
其他
合计
培训检查
及考核意见
人员
编号
姓名
性别
出生年
月日
最高
学历
入职
日期
职位
职称
前二年
基本
月薪
前三年
考绩
主办
工作
备注
前一年
前二年
本年
前一年
填表：审核：
表3—18人事资料记录表
编号：
人事档案登记表编号
入职
编号
姓名
建档日期
更新日期
更新编号
卡片归类
1
2
3
填表：审核：
表3—19人事档案销毁审批表
编号：
由我单位保管的年人事档案共盒份，保管期限已到，现申请销毁,请予批准。
所属部门
学历
专业
入职时间
二、培训情况
培训内容
培训时间
培训方式
所在岗位
所属部门
取得的相关证书
备注
填表:审核：
表3-47年度训练计划汇总表
编号：填表日期:年月日
人事表格大全
人事表格大全编码：XY—HR—B4—R02—0001—20120406人员需求申请表编码：XY—HR—B4—R02—0002—20120406年度人力资源规划表填表人：审核人：填表时间：年月日填表说明：本表格由人力资源部经理填写，由总经理审批。
编码：XY—HR—B4—R02—0003—20120406人才储备登记表单位名称：所在部门：填表日期：年月填表人：审核人：编码：XY—HR—B4—R02—0004—20120406招聘工作报告表编码：XY—HR—B4—R02—0005—20120406人员任用核定表编码：XY—HR—B4—R02—0006—20120406应聘人员登记表应聘职位：期望薪资：可接受最低薪填表日期：编码：XY—HR—B4—R02—0007—20120406初试记录表编码：XY—HR—B4—R02—0008—20120406新入职员工报到手续表编码：XY—HR—B4—R02—0009—20120406培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的***年的培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并未***年度的绩效的培训方案提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。
公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。
请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定您或部门年度计划的重要依据之一。
并请您于**年**月**日前将此表提交到集团人力资源部。
谢谢大家的配合与支持！培训需求调查表部门名称：姓名：填写日期：1、**年**月至今，您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：2、在***年下半年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：□企业文化□公司规章及行为规范□公文写作□职业礼仪□时间管理□沟通协调、组织领导□压力管理□职业素养□财务管理知识□个人职业发展□法律知识□通用管理能力□人力资源管理知识□计算机操作（Excel、Word、PowerPoint等）□其他：3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：□增进专业知识□拓展知识领域□增进解决实际问题的能力□推进自身职业化进程□提高自身基础素质□其他：4、您个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：□两个小时□三个小时□半天□一天□一天以上5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是：□一周一次□半月一次□一月一次□两月一次□一季度一次6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大：□部门培训□人事部培训□外请讲师培训□其他：7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式：□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨□户外实践□自学□其他：8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：10、您对公司的培训工作有哪些建议：编码：XY—HR—B4—R02—0010—20120406员工培训意见调查表编号：受训人：所属部门：岗位名称：培训课程（内容））：说明：1.本表由受训员工填写，并于结束培训时交给行政人事部；2.请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
02-人才库统计表(模板)
序 号 1 2 3 备注：通过公司面试，但由于某些原因未录用或未入职的人员都须录入人才库统计表。 应聘部门 应聘职位 姓名 张三 性别 男 婚姻 民族 状况 已 汉 第一 学历 本科 毕业院校 及专业 厦门大学 （土木工程） 毕业 时间 2001.07 第二 学历 毕业院校 及专业 毕业 时间 最高 学历 本科 职称 中级 执业 资格 一级注 册 建筑师 联系方式 13912345678 邮箱 人才储备原因 面试通过，但因公司定薪较低候选人拒绝 offer，个人期望15000/月 备注
பைடு நூலகம்
第一招投标中心 土建招标工程师
员工应聘履历表范文3篇
员工应聘履历表范文3篇制作简历是员工应聘的第一步,下面是店铺整理的员工应聘履历表范文，以供大家阅读。
员工应聘履历表范文(一)姓名：性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：安徽-合肥年龄： 24现所在地：广东-广州身高： 170cm希望地区：希望岗位：销售类-人员-销售代表教育背景毕业院校：出国留学网科技职业学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：专业一：市场开发与营销专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：精通培训经历2007-09 ～ 2009-12 景德镇高等专科学校汽车检测与维修中级技工证书，驾驶证书，电工证书工作经历**公司 (2011-09 ～至今)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：业务员岗位类别：营销师工作描述：1. 管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标2. 做好客户调研和建立客户档案3. 收集市场情报以及同行产品最新动态4. 做好新产品的推广工作5. 及时有效处理好客户投诉6. 对错误决策达不到目标负责7. 对不能完成业务目标负责离职原因：发生地方**公司 (2011-02 ～ 2011-08)公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：商务代表岗位类别：销售代表工作描述：在网络上寻找客户信息，预约拜访新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表熟记LED产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况接到客户的下单信息后，通知区域经理和采购，签订采购合同针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪**公司 (2010-01 ～ 2011-01)公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：业务员岗位类别：其他相关职位工作描述：任职于4S店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗本人熟知业务流程，精通谈判技巧，具有较强的成本意识，取得了较好的业绩，为公司节约大量成本，使得公司利益最大化技能专长专业职称：计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：技能专长：汽车中级技工证，电工证语言能力普通话：流利粤语：较差英语水平：英语：精通求职意向发展方向：汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务自我评价：本人工作积极努力，善于学习，沟通能力强，具有很强的团队协作精神.能熟练使用计算机，对IT产品的硬件以及软件有一定的了解和认识.有一定的客户资源.市场洞察能力强，具有一定的策划能力和管理能力，对新的工作环境适应能力强员工应聘履历表范文(二)基本资料姓名： XXX 性别：女出生年月： 19XX年X月X日健康状况：良好年龄： X 岁婚姻状况：未婚毕业院校：中南财经大学学历：本科工作年限： X 年专业：财务会计联系方式联系电话： 13XXXXXXXXX家庭地址：北京市朝阳区劲松东路12号邮编：100021电子邮箱：**************教育背景时期学习院校证明人1997.9-2000.7 北京市财政学校方黎2000.9-2003.7 中央广播电视大学王茜2002.6-2004.7 华东师范大学田艳萍业务特长﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念﹡具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验﹡能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等office软件，打字速度80字/分钟左右﹡性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神工作经历时期工作单位任职2002.4-2003.3 上海国际展览中心前台/现场管理﹡为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作2003.3至今上海市政府驻北京办事处宾馆会计﹡编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表﹡向税务机关申报纳税、填送统计报表﹡负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成本核算及各类销售指标统计、核算工作﹡编制年度预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料希望我能成为贵单位一份子，贡献自己所长员工应聘履历表范文(三)姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：南开大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
管理制度表格大全
1、管理制度-新员工培训成绩评核表2、管理制度-新员工工资核准表3、管理制度-绩效考核面谈表4、管理制度-自评表5、管理制度-软件工程师考评表6、管理制度-面谈构成表7、管理制度-变更工资申请表8、管理制度-员工调查表9、管理制度-员工书面表扬申请单10、员工登记表11、应聘人员登记表12、新进员工职前培训表13、4 合理化提案表14、4 月度考勤统计表15、人事信息一览表16、公司员工考核表17、加班记录表新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：年月日新员工工资核准表编号：绩效考核面谈表1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
自评表年月日软件工程师考评表时间：年月日面谈构成表姓名______________ 申请职位_________________________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
公司招录人员面试表格模板
公司招录人员面试表格模板面试申请表基本资料•姓名：____________•性别：____________•年龄：____________•联系电话：____________•邮箱地址：____________•居住地：____________•目前职位：____________•公司名称：____________•面试职位：____________•面试日期：____________教育背景•最高学历：____________•毕业院校：____________•毕业时间：____________•主修专业：____________•其他培训或进修：_________________________________________________工作经历•公司名称：____________•职位名称：____________•工作时间：-•工作职责及内容：_________________________________________________ •离职原因（可选填）：_____________________________________________技能与特长•技能与特长描述：_________________________________________________ •相关证书或证明文件（如有）：_____________________________________其他信息•请简述您对我们公司的了解和认识。
•您对我们公司的期望和职业规划是什么？•您有什么问题或意见需要向我们公司提出？面试官评价（由面试官填写）：_______________________________________（此项可另附纸填写）。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全制表：复核：审批：·职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·职员每日动态统计表制表：复核：审查：·每月人事变更统计表制表：复核：审查：·职职员龄动态分析表月份制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表·申请日期年月日·人员补充申请表（范本2）申请日期：·人员编制调整表年度制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日制表：复核：·月份人员需求估算表年月·年度人员需求估量表年单位：人制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日···应聘人员选择比较表·聘请工作报告表·试用标准制定日期：年月日·职员入职试用表·新职员试用结果通知单。
职员培训打算表（范本1）。
职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订。
新职员培训打算表编号：拟定日期：制表：复核：审批：。
职员职业培训档案姓名部门职位。
职员培训意见调查表统计时刻：制表：复核：。
培训申请表（团体申请）申请人姓名 培训组织机构 申请理由：职员编号服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 内 容部门意见 审 核分管总监意见。
受训人员报告书（范本 1）人力资源部意见总经理意见培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见。
受训人员报告书（范本 2）培训课程： 单位： 姓名：研修内容汇总 培 训 内 容实习内容汇总 实 习 内 容成功之处意 见 失败之处部门主管意见上 司 意 见。
培训经费申请表培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门经理意见申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费 （元）备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部。
应聘人员推荐(自荐)表
（注：填表前请认真阅读《填写说明》，提交前请将蓝色说明性文字删除）
**工程研究所
应聘人员推荐(自荐)表
姓名
现单位
应聘岗位
所属学科
**工程研究所
说明
一、请申请者实事求是地填写表中内容，并对表中所填写内容负责。
二、申请者除填写此表外，还需提供身份证或护照复印件，3位国
内外知名专家推荐函、发表文章的收录和引用情况的检索证明、3篇代表性论文复印件、主要成果（代表性论著、专利、产品）、领导（参与）过的主要项目证明材料，国内外任职情况证明材
料、学历学位证书复印件、本人认为有必要提供的相关材料。
三、申请材料中请勿填写涉密内容。
四、申请人联系地址及电话：
地址
电话
传真
E-mail
网址
如受聘，可以到岗工作时间年月。
论文被收录情况统计
论文被引用情况统计
注：
1. 自引部分不计入引文统计中;
2. 对列入统计表中的论文及引文均需附清单（作者、刊物
名称、年、卷（期）、起止页码）；
3. 请出据论文被引证明。
招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)
76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本 能力 性格 特点 综合 能力 价值 取向 管理 能力
其他 内容
语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 竞争优势
人生观 基础管理能 力 战略管理能 力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱