智联招聘数据介绍版
智联招聘 分析报告
智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。
通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。
根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。
这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。
3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。
根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。
随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。
另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。
4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。
根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。
这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。
5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。
根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。
另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。
6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。
根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。
然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。
7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。
根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。
这可能与某些行业对男性的偏好有关。
8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。
根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。
当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。
9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。
随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。
同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。
此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。
10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2022年智联招聘市场发展前景预测分析
智联招聘市场增长
Zhilian Recruitment Market Growth
市场分析
智联招聘 增长 市场前景预测
市场分析是了解市 场需求、竞争对手 和市场趋势的关键
步骤
2022年 市场份额 潜力
增长预测
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
2022年，智联招聘市场预计将达到18,312亿元人民币，与2021年相比，增长率达到44.5%。各行业对人才的需求持续旺盛，为求职者提供了更多的就业机会。
在技术行业中，人工智能和机器学习的热潮将继续推动招聘市场的需求。据预测，未来一年，人工智能和机器学习的职位数量将增 长30%。另一方面，区块链技术也将得到进一步的应用，预计区块链相关的职位数量将增长20%。
2022年智联招聘表现突出，未来增长可期
智联招聘公司在2022年的表现尤为突出。他们通过优化算法和提高用户体验，进一步增强了其市场竞争力。此外，智联招聘公司 还积极布局海外市场，进一步拓展了其业务范围。
市场概述
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
智联招聘市场，作为中国领先的人力资源服务提供商，自2022年以来持续发展。该市场以智联招聘为主导品牌，其招聘板块是 主要收入来源。通过独特的业务模式和广泛的市场覆盖，智联招聘已成为一家领先的在线招聘平台。
2.智联招聘市场增长趋势明显，未来几年有望持续发展
根据当前市场趋势，智联招聘市场有望在未来几年持续增长。一方面，随着科技的发展，企业对数字化人才的需求不断增长，这 为智联招聘提供了新的机会。另一方面，随着国内经济的复苏，企业对人才的需求也在增加，这为智联招聘的市场份额提供了增 长的潜力。
智联招聘市场概述
智联招聘成立于2005年，是中国领先的人力资源服务平台，为企业和求职者提供全方位的人力资源服务。 公司通过互联网、移动端等多种渠道，为求职者提供招聘信息，为企业提供人才招聘服务，已成为中国人 力资源市场的重要一员。
智联招聘行业、职业分类【范本模板】
智联招聘行业分类IT｜互联网｜通信|电子计算机硬件及网络设备;计算机软件;IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营；互联网/电子商务;网络游戏;通讯(设备/运营/增值服务)；电子技术/半导体/集成电路金融|银行|保险金融/银行/投资/基金/证券；保险房产|建筑建设|物业房地产/建筑/建材/工程；家居/室内设计/装饰装潢;物业管理/商业中心广告|传媒|印刷出版广告/会展/公关/市场推广；媒体/出版/影视/文化/艺术；印刷/包装/造纸消费零售|贸易|交通物流快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品）；耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）；零售/批发;礼品/玩具/工艺美术/收藏品;贸易/进出口；交通/运输/物流；航空/航天加工制造|仪表设备加工制造（原料加工/模具）；大型设备/机电设备/重工业；汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）；检验/检测/认证；仪器仪表及工业自动化;办公用品及设备管理咨询｜教育科研|中介服务咨询/管理产业/法律/财会；教育/培训；中介服务；学术/科研医药生物｜医疗保健医药/生物工程；医疗/护理/美容/保健;医疗设备/器械酒店旅游酒店/餐饮；娱乐/体育/休闲；旅游/度假能源矿产|石油化工石油/石化/化工；能源/矿产/采掘/冶炼；电气/电力/水利政府|非赢利机构｜科研｜其他政府/公共事业/非盈利机构;环保;农/林/牧/渔；跨领域经营；其它职业分类销售|客服|采购销售业务销售代表，客户代表，电话销售，销售工程师，渠道/分销专员,医药销售代表，网站推广,团购业务，经销商销售管理销售总监,销售经，销售主管，客户经理，客户主管，区域销售总监/经理,渠道/分销总监,渠道/分销经理/主管，业务拓展主管/经,团购经理/主管,售前/售后管理，零售/百货/连锁管理销售支持/商务销售行政经理/主管,销售行政专员/助理，商务专员/助理,商务经理/主管,业务分析,销售培训讲师客户服务/售前/售后支持客户服务总监，客户服务经理，客户服务主管,客户关系/投诉/协调人员，客户咨询热线/呼叫中心人员,客户服务专员/助理,售前/售后技术支持管理，售前/售后技术支持工程师采购/贸易采购总监/经理，采购主管，采购专员/助理，外贸/贸易专员/助理，外贸/贸易经理/主管，业务跟单,报关员IT｜通信|电子计算机软件/系统集成软件工程师，高级软件工程师，软件测试，研发工程师，系统工程师，数据库开发工程师，数据库管理员，ERP技术/开发应用，实施工程师互联网/电子商务/网游网站运营管理，产品经理/主管，电子商务/SEO，网络管理员，网站编辑，网页设计/制作，网络工程师，互联网研发工程师，系统管理员,系统分析师/架构师，网络与信息安全工程师，语音/视频/图形，UI/UE设计师/顾问，三维/3D设计/制作，Flash设计/开发，游戏设计/开发计算机硬件/设备高级硬件工程师，硬件工程师，硬件测试人员电信/通信无线/射频通信工程师,电信/通信工程师,通信电源工程师，移动通信工程师，电信网络工程师，电信交换工程师，数据通信工程师,有线传输工程师，项目经理/主管，标准化工程师,研发工程师电子/电气/半导体/仪器仪表半导体技术，研发工程师，无线电工程师，测试/可靠性工程师，项目管理/产品管理，产品工艺/规划/制程工程师,灯光/照明，版图设计工程师，激光/光电子技术，仪器/仪表/计量，IC 验证工程师,集成电路IC设计/应用工程师，家用电器/数码产品研发，FAE现场应用工程师，设备工程师（调试/安装/维护），嵌入式硬件/软件工程师，电子/电气工程师，电子/电器维修，电路工程师/技术员，机电工程师，电子元器件工程师，电池/电源开发，自动化工程师,音频/视频工程师/技术员，模拟电路设计/应用工程师，空调工程/设计IT支持及其它首席技术官CTO/首席信息官CIO，技术总监/经理，信息技术经理/主管,信息技术专员,技术支持/维护经理，技术支持/维护工程师,项目经理/主管，质量工程师房产｜建筑建设｜物业建筑装修/市政建设高级建筑工程师/总工，建筑师/土建工程师，工程监理/质量工程师，给排水工程/暖通/制冷工程，结构工程师，电气设计，造价师/预算师，项目管理/招投标，城市规划，市政工程师，室内外装潢设计，景观/园林设计，幕墙工程师，智能大厦/布线/弱电/安防,测绘/测量/制图，铁路/道路/桥梁技术，安全管理/安全员，施工员房地产开发/经纪/中介房地产中介/交易,房地产开发/策划，项目管理/招投标,房地产评估物业管理物业经理/主管，物业管理专员/助理，招商经理/主管，物业招商/租赁/租售，物业维修财会｜金融财务/审计/税务首席财务官CFO，财务总监，财务经理,财务主管/总帐主管,财务分析经理/主管，成本经理/主管，会计经理/主管，会计师，会计，成本会计，出纳员，审计经理/主管,审计专员/助理，资产/资金管理，财务助理/会计助理,税务经理/主管，税务专员/助理，统计员，财务分析员银行银行经理/主任,银行会计/柜员,信用卡/银行卡业务,信贷管理/资信评估，客户服务，公司业务,个人业务金融/证券/期货/投资证券总监/部门经理，证券/期货/外汇经纪人,证券分析/金融研究,客户经理/主管，投资/理财服务，项目经理/主管,融资总监，投资银行业务，融资经理/融资主管/专员,股票/期货操盘，风险管理/控制/稽查,基金管理，外汇交易/基金/国债经理人，资产评估，担保/拍卖/典当业务,储备经理人保险业务经理/主管，项目经理/主管，保险代理/经纪人/客户经理，保险顾问/财务规划师，保险产品开发/项目策划，保险培训师,契约管理，核保理赔，受理，精算/投资/稽核/律师/法务/合规，保险精算师,客户服务/续期管理，保险内勤，储备经理人汽车｜工程机械汽车/摩托车制造项目工程管理，设计工程师，研发工程师，发动机/底盘/总装工程师，机械工程师，电子工程，安全性能工程师，装配工艺工程师，理赔专员/顾问汽车销售与服务销售/经纪人，汽车/摩托车修理，售后服务/客户服务，4S店管理,零配件销售，装饰美容,检验检测,二手车评估师工程机械工程机械经理，工程机械主管,工程/设备工程师，机械工程师，技术研发工程师，技术文档工程师，产品工艺/制程工程师,结构工程师，气动工程师，模具工程师，机械设计师，机械制图员，维修工程师，铸造/锻造工程师/技师，CNC/数控工程师消费品|生产｜物流生产/加工/制造工厂厂长/副厂长,生产总监/经理/车间主任,项目经理/主管，质量管理，生产主管/督导/组，制造工程师，项目工程师,维修工程师，铸造/锻造/注塑工程师，工业工程师，生产计划，设备管理,产品开发/技术/工艺，化验/检验，仓库物料，采购管理,包装工程师，材料工程师交通运输司机/驾驶员,航空/列车/船舶操作维修，航空/列车/船舶乘务，公交/地铁,飞机/列车/船舶设计与制造服装/纺织/食品/饮料服装/店面/纺织设计，面料辅料开发/采购，服装打样/制版，项目经理/主管，生产管理，服装/纺织/皮革跟单，销售/市场推广，质量管理/验货员(QA/QC)，样衣工，裁床，食品/饮料研发检验物流/仓储物流总监/经理，物流主管，物流专员/助理，仓库经理/主管，仓库/物料管理员，供应链管理，运输经理/主管，快递员/速递员,调度员，单证员,搬运工技工车床/磨床/铣床/冲床工，钳工/钣工，电焊工/铆焊工，电工，汽车修理工/机修工，水工/木工/油漆工，模具工，普工，铲车/叉车工，空调工/电梯工/锅炉工质控/安防质量管理/测试经理（QA/QC经理)，质量管理/测试主管(QA/QC主管）,质量检验员/测试员,质量管理/测试工程师(QA/QC工程师）,安全消防,认证/体系工程师/审核员，供应商/采购设备与材料质量管理，安全管理，HSE工程师市场|媒介|设计市场/营销市场总监，市场营销经理，市场拓展经理/主管，市场专员/市场助，市场经理，市场营销主管，市场拓展专员/助理，市场营销专员/助理，产品/品牌经理，产品/品牌主管，产品/品牌专员/助理，市场主管,市场调研与分析，市场策划/企划经理/主管，市场策划/企划专员/助理，促销督导，会务专员公关/媒介公关总监/经理，公关主管，公关专员/助理,媒介经理/主管，媒介专员/媒介购买美术/设计/创意创意指导/总监，美术编辑/美术设计，产品/包装设计，展示/装潢设计，平面设计，家具设计,工艺品/珠宝设计，店面/陈列/展览设计,多媒体/动画设计，印刷排版/制版，设计管理人员，CAD设计/制图广告/会展客户总监/经理，客户主管/专员,项目管理，业务拓展，媒介策划/管理,设计/创意管理，会展策划/设计，企业策划人员,文案策划,婚礼策划服务，美术指导，制作执行传媒/影视/报刊/出版/印刷导演/编导/影视制作，总编/副总编/主编,艺术指导/舞美设计，摄影师/摄像师，后期制作/音效师,主持人/演员/模特/配音，编辑/撰稿，记者/采编，文案/策划，校对/录入，出版/发行，排版设计/完稿/美编，印刷操作，化妆师/造型师/服装/道具,经纪人医药｜化工｜能源|环保生物工程/制药/医疗器械医药代表，医疗器械推广，产品研发/注册，项目经理/主管，药品生产/质量管理，生物工程/生物制药，招商经理/主管，临床研究/协调化工化工工程师，化学分析，化学制剂研发，化学操作,化学技术,研发工程师，项目经理/主管，塑料工程师，实验技术员/研究员，油漆/化工涂料环境科学/环保污水处理工程师，环境工程技术/园林景区，环境管理/保护,环保技术,EHS管理能源/矿产/地质勘查项目经理/主管，石油天然气技术人员，空调/热能工程师，核力/火力工程师，电力工程师/技术员，地质勘查/选矿/采矿,水利/水电工程师管理｜人力资源｜行政高级管理首席执行官CEO/总裁/总经理，首席运营官COO/运营总监,首席财务官CFO，首席技术官CTO/首席信息官CIO，副总裁/副总经理，总裁助理/总经理助理，总监,分公司经理/代表处首代,合伙人人力资源人力资源总监,人力资源经理,人力资源主管,人力资源专员/助理，培训经理/主管，培训专员/助理/培训师，招聘专员/助理，招聘经理/主管，薪酬福利管理，绩效考核管理,员工关系/企业文化/工会,猎头顾问/助理行政/后勤/文秘行政总监，行政主管，行政经理/办公室主任,行政专员/助理,助理/秘书，前台/总机/接待，后勤人员，合同管理，电脑操作/打字/录入员，文员咨询|法律|教育|翻译咨询/顾问咨询总监，咨询经理/主管,咨询顾问，专业顾问,情报信息分析，培训师,市场调研教育/培训培训师/讲师，招生/课程顾问，教练，教学/教务管理人员，教育产品开发，家教，校长，大学教师，高中教师,职业中专/技校教师，初中教师,小学教师，幼教律师/法务/合规律师/律师助理,法务经理/主管，律师/法务/合规顾问，律师/法务/合规部经理/主任,产权/专利顾问/专业代理，法务专员/助理翻译(口译与笔译）英语类，法语类,日语类,德语类,俄语类,韩语类,西班牙语翻译,意大利语翻译，葡萄牙语翻译，阿拉伯语翻译，其他语种类服务业零售/百货/超市店员/营业员/导购员，店长/卖场经理，理货员/陈列员,收银员，促销专员/导购,兼职店员，防损员/内保，招商经理/主管，奢侈品业务，品类管理,食品加工/处理酒店/餐饮/旅游/娱乐酒店管理，大堂经理/领班，前厅接待/礼仪/迎宾，娱乐或餐饮管理,服务员,客房服务，厨师/面点师,调酒师/茶艺师，营养师,导游/票务,旅游顾问，计划调度/旅游产品，主持/司仪,救生员,保安保健/美容/美发/健身美发/发型师，健身/美体/舞蹈教练，整形/美容/美甲,化妆师，按摩/足疗医疗/护理医药代表，医生/医师，护士/护理人员，内科医生，外科医生,儿科医生,牙科医生，中医科医生，麻醉医生，心理医生,眼科医生/验光师，药库主任/药剂师，医药质检，医疗管理人员,营养师,宠物护理/兽医，针灸推拿保安/家政/普通劳动力保安,保洁，普工,话务员,家政人员机关单位|学生|其他公务员/事业单位/科研机构公务员/事业单位，科研管理人员，科研人员，人文/社会科学,航空航天,声光学技术·激光技术，气象农/林/牧/渔业农/林/牧/渔,饲料业务,养殖人员，农艺师，畜牧师毕业生/实习生/培训生。
智联招聘岗位薪酬调查统计
智联招聘岗位薪酬调查统计说明：摘选化工/石化行业求职简历信息作出统计，所有数据信息均来自智联招聘个人求职简历中体现的薪酬数额。
若使用，高端职位建议降低一定百分比进行参考。
一、企业副总级平均薪酬统计类别低端 中低端 中端 中高端 高端副总级平均薪酬￥7,972.29 ￥11,002.14 ￥15,785.71 ￥22,004.71 ￥26,628.86二、总监级平均薪酬统计类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 总监级平均薪酬￥5,360.57 ￥7,397.86 ￥10,614.57 ￥14,796.14 ￥17,905.43副总级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00￥25,000.00￥30,000.00低端中低端中端中高端高端副总级平均薪酬总监级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00低 端中低端中 端中高端高 端总监级平均薪酬三、经理级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端经理级平均薪酬￥2,721.29 ￥3,755.43 ￥5,388.43 ￥7,511.57 ￥9,090.14四、主管级平均薪酬类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬 ￥1,978.86￥2,731.29 ￥3,918.86 ￥5,462.86 ￥6,610.71五、专员级平均薪酬经理级平均薪酬￥0.00￥2,000.00￥4,000.00￥6,000.00￥8,000.00￥10,000.00低 端中低端中 端中高端高 端经理级平均薪酬主管级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00￥6,000.00￥7,000.00低 端中低端中 端中高端高 端主管级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 专员级平均薪酬￥1,401.71 ￥1,934.43 ￥2,775.71 ￥3,869.29 ￥4,682.57六、初级专员平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 初级专员平均薪酬￥1,117 ￥1,542 ￥2,212 ￥3,084 ￥3,732专员级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00低 端中低端中 端中高端高 端专员级平均薪酬初级专员平均薪酬￥0￥500￥1,000￥1,500￥2,000￥2,500￥3,000￥3,500￥4,000低 端中低端中 端中高端高 端初级专员平均薪酬下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，祝您工作顺利，生活愉快！地产广告语1、让世界向往的故乡2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊3、一江春水一种人生4、某钱塘江边楼盘：面对潮流经典依旧5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上10、尾盘：最后，最珍贵11、回家就是度假的生活12、生命就该浪费在美好的事情上我们造城——2、我的工作就是享受生活——3、我家的客厅，就是我的生活名片——4、在自己的阳台看上海的未来——5、公园不在我家里我家住在公园里——6、这里的花园没有四季——7、***，装饰城市的风景——8、***，我把天空搬回家——9、房在林中，人在树下——10、生活，就是居住在别人的爱慕里——11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——12、好生活在〖珠江〗——13、爱家的男人住〖百合〗城市岸泊：城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考……玫瑰庄园：山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成人本理念精品建筑知名物业智能安防诚信为本实力铸造比华利山庄：海岸生活——引领世界的生活方式海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合苹果二十二院街：人文自然现代铺的蔓伸荣和山水美地：让世界向往的故乡香港时代：时代精英开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓：金桥40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际：昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城：绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽：入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心：市中心少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心城市颠峰领地颠峰勾勒稀世名宅繁华不落幕的居家风景地利皇者尽得先机稀世经典180席阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾：海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心海峡西岸生态人居休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史上海A座（科维大厦）：创富人生的黄金眼掘金上海！创富人生！远东大厦：花小公司的钱，做大公司的事未来城：无可挑战的优势无可限量的空间绿地集团：居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈：精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸：城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城：心没有界限，身没有界限春光永驻童话之城我的家，我的天下东渡国际：梦想建筑，建筑梦想齐鲁置业：传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新远见生活嘉德中央公园：一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势空中华尔兹：自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！临江花园：经典生活品质风景中的舞台美林别墅：源欧美经典纯自然空间住原味别墅赏园林艺术淡雅怡景温馨自然钱江时代：核心时代，核心生活核心位置创意空间优雅规划人文景观财富未来城市精神，自然风景，渗透私人空间泰达时尚广场：是球场更是剧场城市经济活力源时尚天津水舞中国未来都会休闲之居创意时尚天天嘉年华健康快乐新境界商旅新天地缔造好生意城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢华龙碧水豪园：浪漫一次，相守一生东方莱茵：品鉴品位宜家宜人建筑一道贵族色彩品鉴一方美学空间品位一份怡然自得荡漾一股生命活力坐拥一处旺地静宅体会一种尊崇感受常青花园（新康苑）：新康苑生活感受凌驾常规大非凡生活领域成功人士的生活礼遇拥有与自己身份地位相等的花园社区在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋只与自己品味爱好相同的成功人士为邻孩子的起步就与优越同步酒店式物管礼遇拥有[一屋两公园前后是氧吧]的美极环境水木清华：住在你心里福星惠誉（金色华府）：金色华府，市府街才智名门——释放生命的金色魅力真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。
招聘工作数据分析表
序号 需求部门 岗位类别 拟招人数 应聘人数 应聘率 通知人数 面试人数
1
流量研究院 文案
1
0.00%
2
招聘录用情 况分析 3
推广专员
1
渠道部
项目运营
1
高级PHP开 发工程师
1
高级
HTML5开1源自发工程师QA工程师
1
客服专员
1
技术部
JAVA研发 工程师
2
Android开 发工程师
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准的衡量； ；
季度招聘工作数据分析表
面试率
录用人数
录用率 招聘完成率 报道人数
报到率
录用未到原 因
备注
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1
IOS开发工 程师
2
UI设计
2
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智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
7
首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
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预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
智联招聘行业、职业分类讲解
CAD设计/制图
/会展
/经理，客户主管/专员，项目管理，业务拓展，媒介策划/管理，设计/创意管理，
/设计，企业策划人员，文案策划，婚礼策划服务，美术指导，制作执行
/影视/报刊/出版/印刷
/编导/影视制作，总编/副总编/主编，艺术指导/舞美设计，摄影师/摄像师，后期制作/
|客服|采购
/分销专员，医药销售代表，网站推广，
/经理，渠道/分销总监，
/分销经理/主管，业务拓展主管/经，团购经理/主管，售前/售后管理，零售/百货/连锁管
/商务
/主管，销售行政专员/助理，商务专员/助理，商务经理/主管，业务分析，销
/售前/售后支持
/投诉/协调人员，客户咨询热线/
/锻造/注塑工程师，工业工程师，生产计划，
/技术/工艺，化验/检验，仓库物料，采购管理，包装工程师，材料工程
/驾驶员，航空/列车/船舶操作维修，航空/列车/船舶乘务，公交/地铁，飞机/列车/船舶
/纺织/食品/饮料
/店面/纺织设计，面料辅料开发/采购，服装打样/制版，项目经理/主管，生产管理，服
/内保，招商经理/主管，奢侈品业务，品类管理，食品加工/处理
/餐饮/旅游/娱乐
/领班，前厅接待/礼仪/迎宾，娱乐或餐饮管理，服务员，客房服务，厨
/面点师，调酒师/茶艺师，营养师，导游/票务，旅游顾问，计划调度/旅游产品，主持/司
/美容/美发/健身
/发型师，健身/美体/舞蹈教练，整形/美容/美甲，化妆师，按摩/足疗
/演员/模特/配音，编辑/撰稿，记者/采编，文案/策划，校对/录入，出版/发
/完稿/美编，印刷操作，化妆师/造型师/服装/道具，经纪人
智联招聘使用说明书(ppt41张)
系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0)智联招聘 为企业客户提供的以互联网为基础的招聘管理软 件，该系统支持公司各项的招聘业务模式，能够 帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方位 对招聘流程的监控和管理。
用户登录
在智联招聘首页()右上方 点击企业用户或登陆即可进入企业用户登陆界面, 输入用户名和密码登陆RD管理系统.
简历管理-简历收件箱
所有的简历可以按照最新简历、发布中职位、 发布结束职位三种方式进行查找，其中最新简历 中可以按选定日期显示近期内所有已收到简历， 发布中职位显示所有正在发布的职位简历，发布 结束职位显示所有已下线职位收到的简历。
当职位较多时， 可以按照职位的 名称进行查找。
点击此处 ，系统会 在简历库 中自动寻 找和该职 位名称匹 配的简历 。
统计报表-操作日志
操作日志用于报告您的操作历史记录其他用户 使你的资源发生的变化。
控制面版-修改用户信息和密码
为了保障您的账号安全,首次登陆后您可Biblioteka 在 此修改您的基本信息和登录密码.
控制面版-设置回复信模版
您可以在此修改、删除、新增回复信模 版的内容。
控制面版-系统信息
您可以在此查看所有用户的操作记录.
简历管理-回收站
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当 您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面的 小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按钮， 这些简历将被移动到回收站。这些简历将在回收 站内保存7天，在这7天之内如果您又想找回某份 简历，可以将其移出。7天之后这些简历将被自 动删除。
简历管理-人才储备
主要功能
• 职位管理
• • • •
简历管理 智联简历库 统计报表 控制面版
智联招聘RPO产品手册-最终版
智联招聘RPO产品手册-最终版智联招聘RPO产品手册-最终版1.简介1.1 产品概述1.2 产品定位1.3 产品目标2.功能模块2.1 人才招聘管理①职位发布②简历筛选③面试安排④人才库管理2.2 人才评估①能力评估②文化匹配度评估③绩效评估2.3 管理报告①招聘效果分析②人才流动分析③需求预测④招聘预算管理3.系统配置3.1 用户管理①角色设置②权限管理3.2 审批流程配置①职位发布审批流程②简历筛选审批流程③面试安排审批流程4.实施步骤4.1 系统部署①环境需求②系统安装③数据迁移4.2 人员培训①系统操作培训②流程使用培训5.技术支持5.1 联系方式5.2 常见问题解答附件：1.物料清单2.功能说明书3.用户手册法律名词及注释：1.RPO：Recruitment Process Outsourcing，指的是将招聘流程外包给专业服务机构的一种模式。
2.人才招聘管理：指对人才需求进行管理、职位发布、简历筛选、面试安排以及人才库管理等环节的综合管理。
3.人才评估：对招募的候选人进行能力评估、文化匹配度评估以及绩效评估等测试和分析。
4.管理报告：通过对人才招聘和绩效情况进行分析，招聘效果分析、人才流动分析、需求预测以及招聘预算管理的报告。
5.审批流程配置：根据企业内部规定，设置职位发布、简历筛选和面试安排等环节的审批流程。
6.系统部署：将产品系统安装部署到用户的服务器或云平台。
7.数据迁移：将已有的人才招聘数据迁移到新的系统中。
8.人员培训：对使用人员进行产品系统的操作培训和流程使用培训，以保证顺利上线和正常使用。
本文档涉及附件：1.物料清单2.功能说明书3.用户手册本文所涉及的法律名词及注释：1.RPO：Recruitment Process Outsourcing，指的是将招聘流程外包给专业服务机构的一种模式。
2.人才招聘管理：指对人才需求进行管理、职位发布、简历筛选、面试安排以及人才库管理等环节的综合管理。
智联招聘使用说明书
职位管理-管理职位列表
❖ 在管理职位列表界面中可以按照职位的状 态分类对职位进行相应的管理和操作,具体分类 为:
❖ 发布中职位 ❖ 即将到期职位 ❖ 未发布职位 ❖ 发布结束 ❖ 所有职位
职位管理-设置职位模版
点击职位的名称或者数 字，都可以查看该职位 的简历情况。
当职位较多时， 可以按照职位的 名称进行查找。
点击此处 ，系统会 在简历库 中自动寻 找和该职 位名称匹 配的简历 。
简历管理-按简历夹管理
❖ 在页面左上侧选择各部门及其下属的自定 义文件夹，点击您想查看的部门或文件夹，即 可在页面看到该部门或文件夹下所有的简历。 列出了每份简历的姓名、简历名称、性别、年 龄、现居住地、学历、现职位，以收站
❖
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当
您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面
的小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按
钮，这些简历将被移动到回收站。这些简历将
在回收站内保存7天，在这7天之内如果您又想
找回某份简历，可以将其移出。7天之后这些简
历将被自动删除。
简历管理-人才储备
❖ 人才储备用于收集简历并添加到人才储备 库。
❖ 您可以将有价值的简历存放到人才储备库 中，以便今后调用。人才储备库可以单独存放 一些简历，这里的简历是永久性的简历，不因 简历所有者的修改而变化。
智联简历库-搜索简历
❖ 搜索简历用于在智联招聘网的简历库中查 找合适的简历。
❖ 招聘网简历库拥有丰富、优质的人才资源 ，您可以在这里查找到合适的候选人才。
控制面版-系统信息
❖ 您可以在此查看所有用户的操作记录.
智联企业版的使用流程在哪
智联企业版的使用流程1. 注册与登录在使用智联企业版之前，首先需要进行注册和登录。
以下是注册与登录的步骤：•打开智联企业版官网或者下载企业版App；•点击注册按钮，在注册页面填写相关信息，如企业名称、联系人姓名、联系电话等，并设置登录密码；•点击注册完成后，会收到一封验证邮件或短信，按照提示完成邮箱或手机号码的验证。
完成验证后，即可登录。
2. 企业资料完善一旦注册并成功登录智联企业版系统，下一步就是完善企业资料。
企业资料完善包括以下内容：•企业基本信息：包括企业名称、类型、规模、地址等；•企业介绍：简要介绍企业的背景、主营业务等信息；•Logo及宣传图片：上传企业Logo和宣传图片，提升企业形象；•联系人信息：填写联系人姓名、职位、联系电话等。
3. 职位发布当企业资料完善后，即可进行职位发布。
以下是职位发布的步骤：•登录智联企业版系统；•在系统首页或者导航栏中找到“职位发布”选项；•选择发布职位的类型（全职、兼职、实习等），并填写相关职位信息，如职位名称、薪资待遇、招聘对象要求等；•完善职位描述：提供职位具体要求、工作内容、福利待遇等信息；•选择合适的发布渠道和推广方式；•点击“发布”按钮，职位将立即发布到智联招聘网站。
4. 简历筛选与面试邀约在职位发布后，企业可以根据推荐的简历进行简历筛选。
以下是简历筛选与面试邀约的流程：•登录智联企业版系统；•在系统首页或导航栏中找到“简历筛选”选项；•根据搜索条件，筛选合适的人才简历；•预览候选人简历，并进行评估，决定是否进行面试邀约；•若决定邀约面试，可通过智联企业版系统发送面试邀请函。
5. 简历管理与反馈一旦面试邀约成功，企业需要进行简历管理与反馈。
以下是简历管理与反馈的步骤：•登录智联企业版系统；•在系统首页或导航栏中找到“简历管理”选项；•查看应聘者的简历详情和面试情况；•对于不符合要求的简历，可进行标记，以便进行下一轮筛选；•对于通过面试的候选人，提供面试评价和反馈。
智联招聘简介-最新
优势五：雇主可信赖的招聘合作伙伴
有效在线职位可达350多万
每天128万独立访问者
世界500强首选网络招聘合作伙伴
合作伙伴
资料来源：智联IT后台统计数据（2011年上半年）
服务过1000多家校园招聘雇主
优势六：丰富的媒体资源和品牌运作经验
全方位深层次的电视节目合作
优势六：丰富的媒体资源和品牌运作经验
测评服务
智联测评致力于将国内外最优测评资源、工具以及贴心的专属化、定制化服务提供 给那些注重效率的优秀组织！
外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统
智联测评 服务应用
领域
内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才环境 校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒
多渠道线上线下品牌推广资源
• 公司简介 • 优势资源 • 产品服务 • 客户评价 • 联系我们
智联招聘核心产品体系
雇主品牌
校园招聘
猎头服务
网络招聘
招聘伴侣
测评服务
报纸招聘
CHO首席人才官杂志
网络招聘
网站页面覆盖全国5大区域50多个城市
校园招聘
校园招聘带来的价值 • 大规模、高效率筛选出优秀并适合企业的学生 • 优化企业的校园招聘流程 • 提升企业的校园雇主品牌
提高培训效果——帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费
为将之道，当先知人；知人之道，当先知心
智联招聘概况
广受赞誉的殊荣
2007年获得第二届中国人力资 源管理大奖(CEHRA赛拉)最佳 创新奖、服务金奖
ADWORLD互动营销世界：获得 2008 年度“中国互联网人才&招 聘受众规模”第一名
分析智联招聘优劣势
分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告智联招聘调研报告一、调研目的智联招聘作为中国领先的人力资源服务提供商，致力于为企业和求职者搭建高效的人才供需平台。
本次调研旨在了解当前求职者对于招聘市场的态度和需求，为企业提供数据支持，帮助其制定更精准的人才招聘策略。
二、调研方法通过线上问卷调查的方式，随机选取了500名已注册智联招聘的求职者参与调研。
调研内容主要包括求职者在目前就业市场的选择，对企业招聘渠道的看法以及对职位薪酬的期望等方面的问题进行调查。
三、调研结果1.求职者的就业市场选择：调研结果显示，超过60%的求职者表示他们更愿意选择稳定的国有企业或大型私企。
其中，高薪待遇和福利是他们选择企业的主要因素。
2.企业招聘渠道的看法：对于企业的招聘渠道，超过80%的求职者表示他们通过在线招聘网站找工作的可能性较大。
这得益于在线招聘网站提供了多样化的岗位信息和便捷的应聘渠道。
此外，家人和朋友的推荐也是求职者职位来源的重要渠道之一。
3.职位薪酬的期望：在职位薪酬方面，约50%的求职者表示他们期望的薪酬在6,000-8,000元之间，约30%的求职者期望的薪酬在8,000-10,000元之间。
这说明求职者对于薪酬的期望相对较高，企业在招聘过程中需要充分考虑到这一点。
四、调研结论1.目前求职者对于就业市场的选择更倾向于稳定的国有企业和大型私企。
企业在招聘过程中应该注重提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引更多优秀的求职者。
2.在线招聘网站是求职者找工作的主要渠道，企业在招聘时应积极利用该渠道，提供详细的岗位信息和便捷的应聘方式，以提高求职者的投递率和招聘效果。
3.求职者对于薪酬的期望相对较高，企业在制定薪酬福利方案时应充分考虑到求职者的期望，并根据实际情况提供具有竞争力的薪酬待遇，以增加企业的吸引力。
五、调研建议1.企业可以通过提供更好的福利和职业发展机会来吸引求职者，进一步减少求职者对于国有企业的倾向。
2.在招聘过程中，企业可以加强与在线招聘网站的合作，提供更多的岗位信息和招聘资源，提高招聘效果。
智联招聘报告
智联招聘报告
根据智联招聘的报告，以下是关于中国就业市场的一些重要信息：
1. 平均薪资水平：智联招聘数据显示，中国大陆平均薪酬为每月约8000元。
不同城市、行业和职位的薪资水平有所差异。
2. 就业岗位数量：在智联招聘平台上，每天新增的招聘职位数量巨大，覆盖了各行各业。
IT、金融、制造业和教育培训是当前最活跃的就业领域。
3. 就业人才需求：根据智联招聘的数据，雇主对技术能力较强、有实践经验、具备创新思维和团队合作能力的人才需求最大。
此外，国际化背景和语言能力也成为一些岗位的要求。
4. 就业黄金期：每年毕业生就业季是中国就业市场的黄金期，企业会增加招聘营销投入，提供更多的岗位机会。
5. 人才流动性：智联招聘的调查发现，很多员工有换工作的意愿，尤其是在薪资、晋升空间、工作环境和福利等方面没有满足时。
此外，智联招聘报告还涵盖了其他方面的数据，如城市就业指数、行业薪资排名、求职者求职行为等，这些信息对求职者和雇主都有重要参考意义。