我国公务员制度的发展创新
浅谈我国公务员制度的发展
浅谈我国公务员制度的发展我国公务员制度发展的过程可以分为四个阶段：调研准备阶段，试点运行阶段，全面推广阶段，立法完善阶段。
在1987年,中共中央在筹备党的十三大过程中,决定将《国家行政机关工作人员条例》修改为《国家公务员暂行条例》，并在当年的十三大上正式确定在我国建立和推行国家公务员制度。
1989——1992年在国家几个部委及全国20个省市进行了试点工作后,1993年4月2日,国务院第二次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，该条例自1993年10月1日起施行.2002年8月,中共中央组织部、国家人事部专门成立了公务员法起草领导小组负责开展公务员法起草工作。
2004年年底国务院向全国人大常委会提出公务员法草案的议案。
2005年4月27日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，2005年4月27日中华人民共和国主席令第三十五号公布,自2006年1月1日起施行.公务员法是我国第一部有关人事制度方面的法律,填补了我国人事法律方面的空白,完成了我国公务员制度的立法阶段，对于我国公务员制度以及相关人事制度的完善有着重要的意义.一、公务员法颁布前的制度和法规（一)公务员暂行条例的相关法规1、公务员法填补了我国法律体系的一个空白。
我国的公务员制度，是为了提高行政效率，加强人事管理的科学化、民主化,在经济体制改革向纵深发展,政治体制改革必须配套、同步进行的情况下产生的，并经历了一个从酝酿准备、决策、试点完善到全面推行的漫长阶段。
公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律,是贯彻依法治国方略的重要举措，对于健全机关干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，具有里程碑意义。
2、必将推动干部人事制度改革的深入发展。
公务员法将十多年来形成的干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍.3、必将促进民主政治建设的进程.公务员法颁布实施后,通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻实施,有利于加强党的执政能力建设和加强政府的行政能力建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会以及构建社会主义和谐社会提供有力的组织保证。
国家公务员的创新与改革意识
国家公务员的创新与改革意识作为国家公务员，创新与改革意识至关重要。
随着社会的进步与发展，公务员队伍也面临着新的挑战和机遇。
在新时代下，公务员需要具备创新思维和改革意识，不断适应变化的需求，推动国家治理体系和治理能力现代化。
本文将从三个方面来探讨国家公务员的创新与改革意识的重要性和培养方法。
一、创新意识的重要性在快速变革的社会背景下，创新意识成为公务员必备的素质。
创新意识是指思维方式的变革，能够帮助公务员发现问题、解决问题，并主动适应新形势下的工作要求。
首先，创新意识能够激发公务员的创造力和专业能力，推动公务员队伍的整体水平的提升。
其次，创新意识能帮助公务员在工作中发现和解决问题，提高工作效率和质量，并及时提出创新性的建议和政策。
最后，创新意识有助于公务员思维的开拓和拓宽工作领域，提高公务员的适应性和竞争力。
二、培养公务员的创新与改革意识的方法为了培养公务员的创新与改革意识，需要采取一些有效的方法和措施。
首先，建立良好的激励机制，鼓励公务员敢于尝试和创新。
政府可以设立创新奖励制度，对于在工作中表现出色、提出创新性方案的公务员给予奖励和表扬，从而激发公务员的创新热情。
其次，注重培训和学习，提升公务员的综合素质和专业能力。
政府可以组织各类培训班和学习交流活动，让公务员接触到新的理念和方法，了解最新的改革政策和措施。
再次，加强组织管理，在公务员队伍中建立开放的沟通机制，鼓励公务员提出改革创新的建议和意见。
政府可以设立定期的座谈会和讨论会，与公务员进行深入的交流，激发公务员的参与和主动性。
三、公务员创新与改革意识的实践案例创新与改革意识的培养需要配以实践案例的引导和借鉴。
以下是一些成功的公务员创新与改革案例。
1. 在行政审批领域，某个公务员提出了“一网通办”的改革方案，通过整合各个部门的审批系统，实现了一站式的服务，方便了企业和群众。
这一创新性的改革受到了广泛的认可和好评。
2. 在环境保护领域，某个公务员率先提出了“绿色发展”的理念，倡导以环保为前提，推动经济的可持续发展。
我国公务员权利保障制度的现状与发展趋势
我国公务员权利保障制度的现状与发展趋势近年来，我国公务员队伍的规模不断扩大，公务员队伍的建设和管理也逐渐受到重视。
在这个过程中，公务员权利保障制度的建立和完善显得尤为重要。
本文将分析我国公务员权利保障制度的现状以及其发展趋势。
一、我国公务员权利保障制度的现状1. 公务员权利保障法律法规的完善我国已经颁布了一系列公务员法律法规，对公务员的权利保障进行了明确规定。
例如《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的权利和义务，明确了公务员的任职条件、考试招录程序、职业晋升制度以及工资福利待遇等方面的规定。
另外，还有一些行政法规以及部门规章对公务员权利的保障进行了细化。
2. 公务员职业资格的认定与保证公务员的职业资格认定是公务员权利保障的重要环节。
近年来，我国政府相继推行了公务员职业资格考试制度，明确了公务员的招录标准和考试要求。
通过公开、公平、公正的选拔程序，确保了公务员队伍的素质和能力。
3. 公务员工资福利待遇的提高为了提高公务员的工作积极性和干劲，我国逐步提高了公务员的工资福利待遇。
公务员的基本工资、津贴和福利待遇得到了相应提升，特别是在边远地区和艰苦岗位上工作的公务员获得了额外的激励。
二、我国公务员权利保障制度的发展趋势1. 依法治国理念的深入推进我国公务员权利保障制度的发展将紧密依托依法治国的理念。
未来，我国将进一步完善相关法律法规，进一步明确公务员权利的具体范围和保障措施，确保公务员依法享有自己的权益。
2. 公平竞争和选拔机制的改进公务员队伍的公平竞争和选拔机制将得到改进。
公务员的职业资格认定将更加规范，选拔程序将更加公开透明，以确保优秀的人才能够进入公务员队伍，不断提升公务员队伍的整体素质。
3. 绩效考核和职业发展机制的强化绩效考核和职业发展机制的强化将成为公务员权利保障的重要内容。
公务员的绩效将成为晋升和奖惩的重要依据，激励公务员积极工作和提高绩效。
此外，公务员的职业发展通道也将进一步畅通，为公务员的个人成长提供更多的机会和空间。
试论我国公务员制度的创新
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公 务 员制 度
试 我 公 员 度 创 论 国 务 制 的 新
口 孟 祥科
（ 南京师范大学 公共管理学院 ，江 苏 南京 ２０９ ） １０ ７
摘 要 ：我 国公务 员制度在制度设计及运作 中存在 一些 问题 ，这表现在 ： 务 员范围的界 定 ；职位分类 ：行 为失 公 范 ；问责制的完善 ；公 务员考核 存在的 问题。 《 中华人民共和 国公务 员法》 已经 实施 ，这将 对我 国公务 员制度 的完善 提供 法律依据 。针对存在的问题 。文章提 出了一些制度设计 建议 。 关 键 词 ：公务 员制度；创新 ；制度设计 ；公务 员法 中图分 类号 ：１ ３． ３ ０ ６ ３ 文献标识码 ：Ａ 文章 编号 ：１０－２７ （０６ ７０４－３ ０ ７８０ ２０ ）０－０面 的 问 题 及 制 度 创 新 】公 务 员范 围界 定 创 新 。 世 界 各 同 实 际 情 况 看 ， 从
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试论我国公务员制度的改革与发展
试论我国公务员制度的改革与发展我国公务员制度的形成与发展经历了一个曲折变化的过程，政策的制定与执行在不断探索中积累了宝贵的知识和经验。
尽管各项改革目前已取得了很大的成绩，但由于制度变革不可避免地带有一定程度的惯性特征，旧的观念、旧的体制、旧的做法仍然留有诸多痕迹。
总体上讲，制度变革与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治的要求还有明显差距，显得有些滞后。
因而，进一步转变观念、优化体制、改进操作就成为完善我国公务员制度的迫切任务。
一、我国公务员制度改革中的障碍（一）制约我国公务员制度完善的观念因素。
思想解放是制度变革的前提，观念创新是一切创新的先导。
从目前情况看，我国公务员制度的改革仍面临着强大的思想阻力。
1. “官本位”意识。
我国作为一个有着二千多年封建历史的国家，传统的文化理念不可避免地在人们的思想中长期存在，这种思想突出的表现就是“官本位”意识，从而构成了我国文化生态环境的复杂多样性。
其具体表现是：评价一个人的事业成功与否，以其官职大小来衡量；各种社会生活、政治待遇，以官职大小分级享受，为官者仍是社会的轴心，形成官民倒置现象。
在公务员制度建立之初，我们就提出向“官本位”开战的口号，但努力至今仍然没有真正突破这种陈腐的观念。
许多事情仍然习惯于套用行政级别进行处理，这在地方政府机构中表现得更为突出。
由于工作条件和生活待遇都要与行政级别挂钩，无形中强化了整个社会的“逐官”意识，从而造成“千军万马奔官来”的不良局面。
由此也引发了一系列问题，如“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等不正之风，污染了社会风气。
2. “干部能上能下”。
这种现象也是新中国成立后长期存在的问题。
早在上个世纪80 年代初，党和政府就提出要逐步废除领导干部终身制，并进而建立了离退休等相关制度，对职务任期也作了明确的规定。
但观念的转变并不是一个“冲锋”就可以解决的问题。
20 年过去了，的确有了很大的改变，但由于缺少干部能下的相关配套措施和社会环境，干部能上不能下的问题始终没有得到真正解决。
试论新时期我国公务员制度的改革与完善
试论新时期我国公务员制度的改革与完善新时期我国公务员制度面临的挑战·职位分类制度方面现行国家公务员职位分类制度存在的主要问题是：第一，未能真正摆脱笼统的“国家干部”的管理模式。
第二，国家公务员只有按职务高低区分的纵向等级之别，而没有横向的职类和职系的划分，我国行政机关除工勤人员外实际上只有一个类别，即公务员。
第三，非领导职务的“虚职化”现象严重。
第四，一般行政管理类公务员和专业技术类公务员没有区分。
第五，未能体现中央与地方政府、地方不同层级政府公务员的差别，未能反映地方的特点。
第六，中央与地方、上级与下级政府公务员职务层次设置不合理。
·考录制度方面首先表现在考试内容方面上，考试内容以考核逻辑思维能力为主，要求有较强的结构化知识，考试内容与实际操作之间不存在必然关联，无法体现公务员队伍建设所要求的“德才兼备”原则，无法实现对考生进行全方位的考查。
其次表现在考试的手段上，考试手段由笔试和面试构成。
笔试主要考查了考生的应试能力，而面试则存在着诸多不可控的主观因素。
再次，公务员面试方面。
公务员的面试官主要由组织人事部、用人单位以、高校以及研究机构构成。
面试官在对面试者进行考核的时候都不同程度的存在自己的主观感觉，很难完全依靠之前订立的标准规范自己的行为，因此面试官的职业素养也需要规范。
·考核制度方面《公务员法》单独列了一章讲解关于公务员的考核，并且在第八十三条规定：“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
”按照这个规定执行，应该不会存在很多问题，但实际情况是在公务员系统中很少有人会被认定为工作不称职，更谈不上连续两年确定为不称职。
可见这一规定在很大程度上是走形式而已，并不存在实际的操作空间。
此外，强调对公务员“德才兼备”，在德、能、勤、绩、廉等方面的考核。
但是却没有量化如何去判断德、能、勤、绩、廉，在实际操作中出现了很大的空白，导致执行起来也只是一句空话而己。
新时期我国公务员制度的完善·实现公务员分类管理科学化在现有的公务员分类管理中，主要是以行政执法类和综合管理类为主，以每年的国家公务员考试为例，公务员的考试内容主要就分为综合管理类和行政执法类。
公务员制度的发展历程
公务员制度的发展历程公务员制度是指国家机关招录、任免、岗位、职务、薪酬、考核和警示等方面的一整套规定和制度安排。
它是一种重要的管理制度，直接关系到国家治理体系和治理能力的现代化水平。
本文将从四个时期，即清朝、民国、中华人民共和国成立初期和改革开放以来，综述公务员制度的发展历程。
清朝时期，“文人官”为主的制度由来已久，而公务员制度的雏形也在这一时期形成。
在清朝，官员的选拔主要通过乡试、会试和殿试等考试来选拔，考试内容主要涵盖经义学问、文学作品和实际政务等方面。
通过长期的学习和考试选拔，具备一定素质的人才得以成为官员，并参与国家的决策和行政管理。
清朝公务员制度的建立，为后来的公务员选拔和管理打下了基础。
民国时期，随着西方现代管理制度的引进，中国公务员制度进入了新的发展阶段。
1912年的《临时约法》规定了公共职务的设置、任免，以及工资和待遇等方面的制度安排。
此后，不论是北洋政府还是各省的政府，都陆续颁布了有关公务员制度的规章制度，逐步建立了完善的公务员管理体系。
民国时期公务员考试的内容和形式也更加科学化和现代化，通过笔试、面试等方式选拔人才，为行政机关提供了优秀的人才储备。
中华人民共和国成立初期，公务员制度得到了进一步完善和发展。
1954年，《中华人民共和国公务员法》首次确立了中央和地方公务员的法律地位和工作职责，规定了公务员的选拔、录用、考核和奖惩等方面的制度安排。
此后，公务员制度逐渐与社会主义制度相适应，与国家的行政体制和经济发展相衔接。
改革开放以来，公务员制度进一步完善，严格规范了公务员的选拔和管理，加强了对公务员的培训和职业素养的要求。
公务员制度的发展，使得公务员队伍拥有了更加丰富的知识储备和能力素质，为国家的改革、发展和稳定提供了有力的支持。
总之，公务员制度的发展经历了不同的阶段和变革。
从清朝时期的“文人官”，到民国时期的制度建立，再到中华人民共和国成立初期的法制化，再到改革开放以来的完善和发展，公务员制度在不断适应社会变革和发展需求的同时，也在不断提高自身服务能力和管理水平。
国家公务员培训制度的创新与发展
国家公务员培训制度的创新与发展随着社会经济的不断发展和进步，国家公务员的培养和选拔越来越受到重视。
为了适应新时代的需求，国家公务员培训制度也在不断创新与发展。
本文将就国家公务员培训制度的创新与发展进行探讨。
一、培训内容的创新与拓展在过去，国家公务员的培训主要以政策法规及专业知识为主。
但随着时代的进步，国家公务员面临的工作挑战日益增多，培训内容也需要与时俱进。
因此，国家公务员培训制度开始拓展，涵盖了领导力、沟通能力、团队协作等方面的培训课程。
首先，领导力培训成为了国家公务员培训的重点。
作为一名公务员，领导力的发挥至关重要。
通过培训，公务员可以学习到怎样有效地领导团队，如何做出明智的决策等技能。
这些培训内容将有助于提高公务员的管理水平和决策能力。
其次，沟通能力也是国家公务员培训的重要内容。
公务员工作涉及到与各方沟通、协调的能力，因此沟通能力的培养非常重要。
培训课程可以教会公务员如何进行有效的沟通，如何与他人进行合作，如何处理冲突等。
这些技能的掌握将有助于公务员更好地履行职责。
最后，团队协作也是国家公务员培训的一项重要内容。
在现代社会，很少有工作是能够独立完成的，团队合作已成为一种必不可少的工作方式。
因此，国家公务员培训制度开始注重团队协作能力的培养。
通过培训，公务员可以学习如何在团队中有效地合作，如何发挥自己的优势与他人协同工作等。
这将有助于提高公务员的工作效率和团队凝聚力。
二、培训方式的创新与拓展除了培训内容的创新与拓展，国家公务员培训制度在培训方式上也进行了创新与拓展。
传统上，国家公务员培训主要是通过传统的课堂教学来进行，但随着科技的发展，培训方式也发生了变革。
现在，国家公务员的培训逐渐向在线培训和远程培训转变。
这种方式的优势在于时间和空间的灵活性，公务员可以根据自己的时间安排进行学习，不受地点的限制。
同时，国家公务员培训制度也开始注重实践培训。
除了理论学习，公务员还需要通过实践来提升自己的工作能力。
公务员人事制度发展
公务员人事制度发展公务员人事制度是指国家公务员的招录、考试、任免、晋升、培养、评价等方面的规章制度。
公务员人事制度在我国发展经历了几个显著的阶段。
首先，在新中国成立初期，公务员人事制度处于起步阶段。
当时，公务员的选拔主要依靠政治审查和任命，对人才的专业能力和素质要求较低。
此时的公务员制度还不够完善，存在一些问题，如选拔机制不公开、不透明等。
接着，改革开放以后，公务员人事制度进入了重要的发展时期。
1980年代中期，我国开始推行公务员制度改革，主要包括：实行国家统一考试制度、优化选拔机制、完善任免制度、建立职务晋升制度等。
这些改革措施有效打破了“人事牌”之争，提升了公务员的选拔标准和职业素养，提高了公务员队伍的整体素质。
随着改革的深入，我国的公务员制度进一步完善。
2005年，我国颁布实施了国家公务员法，对公务员的用人制度、考试制度、任免制度等进行了明确规定，为公务员的选拔和职业发展提供了更加科学和规范的依据。
同年，还成立了公务员培训机构，加强了对公务员的培养和培训，提高了公务员的专业能力和综合素养。
近年来，公务员人事制度也迎来了新的挑战和发展机遇。
随着信息技术的快速发展，网络招聘和在线考试成为公务员招录的重要方式。
此外，还加强了对公务员的绩效评价，引入了考核、奖惩等机制，促进了公务员的工作积极性和责任感。
总的来说，公务员人事制度的发展经历了起步、改革、完善和创新的过程。
随着时代的变迁和社会的发展，公务员人事制度也在不断适应和完善。
未来，应该进一步加强公务员人事制度的科学性和公正性，更好地发挥公务员作为国家行政管理者的作用，为国家的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
中国国家公务员制度的特色研究
中国国家公务员制度的特色研究一、中国国家公务员制度的历史演变中国国家公务员制度源远流长，可以追溯到两千多年前的秦朝。
在中国传统社会中，官员是非常重要的社会角色，他们掌握着国家的政权和财权，对社会的发展和稳定起着至关重要的作用。
而中国古代官员选拔的方式主要是通过科举制度和世袭制度。
随着时代的变迁，中国的官员选拔和管理方式也在不断改革和创新。
近代以来，中国国家公务员制度经历了一系列的变革和发展，尤其是1949年新中国成立后，国家公务员制度得到了重大的改革和建设。
中国国家公务员制度的现代化建设可以追溯到20世纪80年代，当时国家为了适应经济体制改革开放的需要，开始进行了一系列的改革和制度创新，从而打下了国家公务员制度现代化建设的基础。
二、中国国家公务员制度的特点1.严格的选拔机制中国国家公务员制度的特点之一就是严格的选拔机制。
中国公务员的选拔工作主要由国家公务员局负责，其选拔标准和程序都是非常严格的。
公务员必须通过统一的公务员考试，经严格的资格审查和面试，才能成为正式的国家公务员。
而对于高层公务员的选拔更是严格，需要经过严格的考核和评定，确保了公务员的素质和能力。
2.职业化管理中国国家公务员制度的另一个特点是职业化管理。
中国国家公务员系统建立了职业化管理模式，通过对公务员的职业生涯规划和培训管理，确保公务员的专业素质和能力。
在职业化管理下，公务员的晋升和职业发展更加规范和公正，也更加符合公务员的职业特点。
3.公正的薪酬体系中国国家公务员制度的薪酬体系是非常公正的。
公务员的薪酬待遇主要由国家规定，严格按照规定的标准执行，不得擅自调整。
公务员的薪酬标准根据不同级别和职务设置，以保证公务员都能获得公平的薪酬待遇。
4.职责明确、权责分离中国国家公务员制度注重职责明确和权责分离，保证了公务员的工作职责和权利的明确性。
公务员必须有明确的职责和工作任务，不得超范围行使职权，也不得利用职权谋求个人私利。
这一严格的职责分工和权责分离制度，有效减少了公务员的腐败现象，保障了国家机构的各项工作的正常进行。
国家公务员制度的完善与改革措施
才是用"的用人原则，但到了今天，国家机关却以录用年限将无数有才之人拒之门外. 录用公务员一般年龄限制在新近毕业的大学生，都是没有人生阅历的年轻人，从另一 方面看,就是将有着一定人生阅历的人员堵在公务员之外，与公务员岗位的需要想脱 离。无可否认，知识是一种力量，但更有力量的是运用知识的经验。
缺少紧张感，不利于公务员制度的管理以及公务员间工作热情的提高,使得原本通过激 烈的公务员考核的极其优秀的人才在就任后变得懒散平庸，无法为政府社会作出有用 的贡献.一些人员应聘公务员，并不是因为公务员可以施展自己的才华,实现自己的抱 负，只是因为公务员薪酬的稳定,好混日子，更别说为人民服务的理想。他们经过艰难 的考试拼搏进入公务员队伍，会产生报复性的懈怠心理，进入工作岗位，以为进入了 保险箱，就可能会看重手的权力，轻视落选者和不是公务员的人,工作骄傲自满，这是 公务员队伍中庸懒散产生的重要原因之一。另一方面，公务员队伍的庸懒散，以及公 务员过错责任近乎无追究制度，使得公务员成了过去科举选仕的现代继续.虽然规定了 “公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”公务员录用原则，但这些不错的原则 在与实际结合过程中,仍暴露出不少的问题.这样的问题无疑是对国家人民利益的极大 的损害,是不容忽视的。
(七) 公务员选任制在实践中被不合理化。 公务员职务选任制有着相当的合理性，但是选任制在实践中被不合理化了。一是，
选聘对象的限制，不但要求在公务员内部，而且限制一定的现任职务，将社会人士排 除在外。二是选任的程序容易人为操纵，走向形式的选任制,实际的委任制。三是选任 制与所选岗位脱离，只看到选干部，看不到选的什么干部.
(五) 国家机关应继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结
推进公务员管理制度的创新和完善
·深化干部人事制度改革·干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。
按照党的十七大和十七届四中全会的要求，中央制定印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。
《规划纲要》深入总结30年来干部人事制度改革经验，站在新的历史起点上，对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划。
《规划纲要》是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件，深入学习领会和全面贯彻落实《规划纲要》，对于深化干部人事制度改革，推动公务员管理制度创新具有十分重要的意义。
公务员制度是干部人事制度的重要组成部分。
中国特色公务员制度的建立和推行，改变了“大一统”的干部管理体制，在奠定机关、企业、事业单位干部分类管理格局中发挥了重要的示范和带动作用。
当前及今后一个时期，面对国际国内经济社会形势对公务员队伍的能力和素质提出的更高要求，改革和完善公务员管理制度的任务依然十分繁重，需要在认真总结经验的基础上，准确把握《规划纲要》确定的目标原则，按照党政干部制度改革的要求，积极稳妥地加以推进。
一、中国特色公务员制度建设取得重要进展公务员法配套法规体系和分类管理制度初步形成。
2006年1月1日《公务员法》开始实施，标志着公务员管理进入了新的法制化阶段。
以公务员法为基本依据，公务员考核、录用、奖励、处分、调任、职务与级别、非领导职务设置、职务任免与升降、培训、申诉、新录用公务员任职定级、辞去公职、辞退、日常登记、录用考试违纪违规处理等15个配套政策法规及一批专项处分规章陆续颁布，初步形成了公务员管理制度体系框架，公务员管理的主要环节实现了有法可依。
分类管理和聘任制制度建设稳步推进，在工商、税务、海关系统开展了行政执法类公务员管理试点，在公安机关、国家安全机关开展了专业技术类公务员管理试点，在深圳市开展了公务员分类管理试点。
按照中央深化司法体制改革的要求，组织实施公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，在人民警察队伍中先行完成了分类管理的基本框架。
公务员工作中的创新实践与改进措施
公务员工作中的创新实践与改进措施公务员是负责政府日常行政事务的职业群体，其工作责任重大，对于国家发展和民众福祉起着决定性作用。
然而，随着时代的发展和社会的变革，公务员工作中也存在一些问题和挑战。
为了更好地适应新形势和满足人民群众的需求，公务员们正在积极探索创新实践和改进措施。
本文将探讨公务员工作中的创新实践与改进措施，并探讨其影响和挑战。
一、创新实践1.数字化办公：随着信息技术的快速发展，数字化办公成为了公务员工作的一种新趋势。
通过建设电子政务平台，实现公务员工作的信息化管理和办公自动化，可以提高工作效率和服务质量。
例如，政府部门可以建立在线办事大厅，方便民众进行各项事务的申办和查询，减少不必要的人员和时间浪费。
2.实施创新政策：公务员工作中需要面对各种社会问题和挑战，因此创新政策的制定和实施尤为重要。
公务员可以通过深入调研、开展试点项目等方式，提出可行的解决方案，并及时调整政策措施，以适应社会的发展需求。
例如，针对环境保护问题，公务员可以推动推进绿色发展政策，促进绿色经济的发展。
3.促进创新思维：公务员应具备创新思维能力，积极倡导并推动创新工作。
创新思维包括打破传统思维定式、勇于尝试新方法、注重培养创新人才等。
通过开展创新思维培训，组织创新项目和活动，可以为公务员提供发挥创造力的机会，并推动工作方式的改革。
二、改进措施1.强化行政效能：提高行政效能是公务员工作中的一项重要任务。
通过改进工作流程、优化组织结构、完善信息系统等措施，可以提高行政效能，缩短办事时间，减少不必要的程序和环节。
例如，可以建立统一的办事指南和标准化流程，让民众办事更加便捷高效。
2.加强队伍建设：公务员队伍是公共服务的中坚力量，其素质和能力直接关系到政府工作的质量和效果。
因此，加强公务员队伍建设是改进措施的重要一环。
可以通过选拔和培训优秀人才，培养公务员的综合素质和专业能力，提高他们的工作能力和服务意识。
3.推行激励机制：公务员工作的激励机制对于提高工作积极性和效率起着至关重要的作用。
挑战与创新全球化背景下公务员制度的完善
挑战与创新全球化背景下公务员制度的完善 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020挑战与创新：全球化背景下我国公务员制度的完善摘要：在全球化背景下，各国政府纷纷掀起行政改革运动，对传统的公务员制度进行了创新。
中国也同样面临着严峻的挑战和难得的机遇，因此我们必须加快完善具有中国特色的公务员制度。
文章着重从创新行政理念和强化公务员制度运行机制两大方面进行思考和探索关键词：全球化公务员制度创新完善在全球化背景下，世界各国的发展面临着一些共同的问题，如政府公信力的建立、危机管理和市场化等。
从20世纪80年代开始，西方各国相继掀起了行政改革的浪潮，公务员制度成为改革的重点之一，并取得较大的成果。
在这个浪潮之中，中国政府如何构建一个既切合国情，有面向未来的公务员制度，进而建构一个高效、透明、法治的服务型政府，是一个亟待研究的重大课题。
一、在全球化背景下各国公务员制度改革的趋势在全球化背景下，各国政府先后掀起了重塑政府的行政改革的大潮。
公务员制度改革已经成为行政改革的核心内容和关键环节，政府职能的转变、政府机构的精简等方面的改革都与公务员制度改革的成败密切相关。
在全球化背景下，各国公务员制度的改革各有侧重，但是大致趋势可以归纳为一下几个方面：1 引入公共管理理念，放松管制。
在这场公务员制度变革中，各国都以公共管理理论为指导。
在实践中，引入了全新的新公共管理理念，对公务员文化进行改造，为改革的推进奠定良好的思想基础。
放松管制、增强灵活性有利于克服过度管制给公务员制度带来的体制僵化、缺乏创新性和弹性等弊端，充分调动公务员的积极性和创造性。
2 完善竞争机制。
为吸收和选拔优秀的人才,各国政府都致力于完善竞争机制。
如美国改革录用方式,将原来的公务员录用考试,由联邦人事管理总署统一集中组织,改革为授权联邦各机构组织,提高录用的效率。
人事管理总署向各机构提供技术援助、参考资料,对各机构公务员录用进行监督检查。
中国公务员制度的完善和发展
中国公务员制度的完善和发展说起公务员制度，最初形成于西方资本主义国家，国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。
我国的公务员制度引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，逐步完善法律法规体系、等等。
具体的发展有两个步骤来解释如下。
（一）从干部制度到公务员制度在我国，公务员制度的发展并不是一帆风顺，随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展，原有的管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端，不能适应经济建设和社会发展的需要，表现为干部管理机制的僵化，管理权限过分集中，缺少法制和公平竞争，缺乏活力，对于社会发展的应激反应能力比较差。
经过发展至今，中国现行的公务员制度形成了健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期的要求。
（二）混合模式的公务员制度封建社会留下的以“忠孝、仁义”为为官准则,以三纲五常和礼教宗法为致仕之道，我国的公务员制度取其精华，采取了古代与现代制度的结合，形成了具有独特的制度形式。
古代的忠孝、仁义与新时代的公务员制度形成了完美的结合。
这些与我国的政治格局和具体国情相适应，也适应了经济发展的需要。
虽然中国公务制度不断地在发展，但是它在发展的过程中不断遇到了新的挑战，因此中国的公务员制度为适应时代要求也在不断完善，具体完善可以从以下几方面体现出来：中国公务员制度的制度化和法制化虽然我国公务员发展了几十年，但是我国的公务员制度发展并没有实现真正的规范化和制度化，之所以要实现制度化，因为制度化是公务员制度取得更进一步发展的必须措施，只有在实现了规范的制度化以后，才能获得公平的竞争环境，也才能培养公务员的专业素质。
而且要完善国家级法规。
在总结公务员制度建设经验的基础上，根据具体实践不断完善公务员法。
（二）、中国公务员制度的差异性发展公务员制度是产生于西方的一种管理制度，就管理而言，西方的公务员制度也存在着很多自身难以克服的弊病。
公务员制度的变革与创新
公务员制度的变革与创新近年来，公务员制度在我国经历了一系列的变革与创新。
这一变革旨在提高公务员队伍的素质和服务水平，增强公务员队伍的责任感和使命感，以适应社会发展的需要。
本文将以公务员制度的变革与创新为主题，探讨其在选拔机制、职业发展、待遇保障、业务培训等方面的改革与创新。
一、选拔机制的变革为了选拔优秀的人才加入公务员队伍，我国对公务员的选拔机制进行了一系列的改革。
首先，取消了传统的公务员考试形式，引入了多元化的选拔方式。
例如，通过网上报名、资格审查、综合测评、面试等环节，全面评估考生的能力、素质和潜力，选拔出最适合担任公务员职位的人才。
其次，注重运用大数据技术，通过对考生学习成绩、社会经历、实践能力等方面的综合分析，依据科学的评价体系打造更加客观、公正的选拔机制。
这种变革让选拔更加公开、透明，确保了公务员队伍的素质和能力。
二、职业发展的创新公务员的职业发展一直是广大公务员关注的焦点。
为了激励公务员的积极性和创造性，我国在公务员职业发展方面进行了一系列的创新。
首先，实行了公务员轮岗制度。
公务员不再固定在一个岗位上工作，而是可以轮流担任不同的岗位，培养跨部门、跨领域的综合能力，提高工作的效率和质量。
其次，引入了公务员职业培养规划。
公务员在入职后，将根据自身的兴趣和能力，制定个人职业发展规划，并得到相应的培训和指导，实现自身能力和职业目标的提升。
这种创新使得公务员的职业道路更加多样化和个性化。
三、待遇保障的变革公务员的待遇保障一直是吸引人才加入公务员队伍的重要因素之一。
为了提高公务员待遇水平，我国进行了一系列的变革。
首先，加大了公务员薪酬的保障力度。
确保公务员的工资与岗位职责相匹配，提高公务员的待遇水平。
其次，优化了公务员的福利待遇。
为公务员提供更好的社会保险、医疗保障、住房补贴等福利待遇，改善公务员的生活质量。
同时，逐步建立了公务员绩效考核与激励制度，通过绩效考核结果的反馈，调整公务员的待遇水平，增强公务员的工作动力。
新公务员法亮点解读(两篇)2024
引言概述：近日，新公务员法已经正式通过，这是我国公务员制度的一项重要改革举措。
新公务员法的出台，着眼于进一步规范公务员队伍建设，提高公务员队伍的素质和效能。
本文将对新公务员法的亮点进行解读，以期帮助读者更好地了解新法对公务员队伍建设和公务员制度改革的意义。
正文内容：一、加强公务员招录和选拔机制1. 提高公务员招录的透明度- 强调择优录用原则，确保公平竞争- 优化考试评价体系，注重综合素质评价- 加强对公务员招录过程的监督和公开2. 引入多元化选拔方式- 推行面试、能力测试等多维度考核- 鼓励公务员候选人参加专业培训和实践锻炼- 提高对专业技术人才的吸引力和选拔力度3. 加强岗位竞争机制- 鼓励公务员参与竞聘岗位，提升职业发展空间- 激发公务员队伍内部的积极性和创造性- 加强岗位内部管理，确保岗位公平竞争二、规范公务员职业行为1. 强化廉政风险防控- 加强公务员廉政教育，提高廉洁意识- 建立健全廉政风险防控机制- 加强对公务员财产和生活状况的监督2. 加强公务员职业道德建设- 强调公务员职业道德的规范化和规范执行 - 加强公务员职业道德教育- 建立公务员职业操守评价制度3. 推动公务员队伍专业化发展- 加强公务员专业化培训- 建立公务员专业技能评价体系- 提高公务员队伍的业务水平和专业素养三、加强公务员队伍管理1. 完善公务员绩效管理办法- 推行绩效考评机制，提高工作效能- 结合不同岗位特点，制定绩效评价指标 - 加强绩效考评结果的运用和反馈2. 加强公务员职务晋升制度- 推行能上能下的职务晋升制度- 引入竞聘机制，提升公务员的竞争力- 加大对公务员职务晋升的培训和指导3. 健全公务员激励机制- 推行绩效工资制度，激励公务员工作积极性- 设立奖励和荣誉制度，鼓励公务员创新和奉献 - 建立适当的福利待遇，提高公务员队伍凝聚力四、强化公务员监督和问责机制1. 加强公务员党风廉政建设- 建立公务员廉政档案和事项报告制度- 增强党组织对公务员队伍的领导- 加强对公务员违法违纪行为的查处和处理2. 健全公民监督和社会评价机制- 推进政务公开，增加公众参与公务员监督的途径 - 加强社会评价对公务员队伍的监督- 鼓励举报和举证，保障监督渠道畅通3. 建立问责机制，加强公务员追责- 强化对失职失责公务员的问责处理- 建立失职失责公务员黑名单制度- 加大对违法违纪公务员的处罚力度五、加强公务员队伍国际交流与合作1. 推动公务员队伍国际化建设- 加强与其他国家和组织的交流和合作- 学习借鉴国际先进公务员制度和经验- 提高对国际事务和国际合作的专业素养2. 建立公务员国际交流平台- 拓展公务员海外交流渠道- 加强公务员对外交往和合作能力培养- 建立公务员国际交流网络总结：新公务员法在加强公务员招录和选拔机制、规范公务员职业行为、加强公务员队伍管理、强化公务员监督和问责机制以及加强公务员队伍国际交流与合作等方面有着重要的亮点。
浅谈中国公务员制度的发展与完善
浅谈中国公务员制度的发展与完善【内容摘要】我国国家公务员法于2006年起正式实施,这标志着我国公务员制度建设迈出了实质性的一步。
然而,我国公务员制度发展的历史仅仅约20年,在其发展过程中存在一些问题和亟待改革是毋庸置疑的。
中国的公务员制度自建立以来十几年的时间，因为它的产生具有特殊的历史背景和目的性，所以它就具有了一种混合多种因素的特征，可以说是一种混合的模式。
通过研究中国公务员的产生、发展过程来探讨这种混合模式的内涵，可以为它的改革和发展提供可借鉴的思路。
【关键词】公务员制度改革发展公务员制度，又称为“文官制度”，是指对各级事物官员或文职官员进行管理的制度，包括公务员的考试、录用、考核、晋升、退休等。
现代公务员制度起始于西方，是在西方政治体制之下产生的文官管理制度。
它基本原则包括：职位分类、竞争性的考试录用、职位终身制、政治中立、法治管理等等，其中竞争性的考试录用、职位终身制和政治中立原则是西方公务员制度的核心原则。
它涵盖了公务员的选拔、管理、待遇、考核、退休各个方面，也涉及到了公务员的基本价值信念问题。
一、中国与西方公务员制度的差异对比中西方的公务员制度，是有所不同的。
西方国家公务员制度，是在19世纪后30年由于工业生产的迅速发展，是资本主义进入垄断阶段后由于“行政专横”时代代替了“议会至上”时代后顺应经济、政治、文化发展而来的产物，当时的国家迫切需要改革公职任用制度来提高政府的行政效率。
而我国的公务员制度是在我国改革开放以来由于经济体制发生了深刻变革，迫切要就深化改革行政管理体制的背景下推行的，是改革向纵深发展的内在要求。
首先，我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”，这就是我们国家公务员和西方公务员的不同，我国的公务员和党，和政府是密切相关的，而西方的公务员与政治党派无关。
其次，我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”，我国的公务员是党是政府的执行者，决策者，而西方的公务员不得和政治有关，是和政治相分离的一个机构特征。
当代中国公务员制度的建立和发展
他朝若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫！当代中国公务员制度的建立和发展随着计划经济向市场经济的过渡，我国社会的经济、政治、文化等各个领域都发生了深刻的变化。
特别是市场经济体制的逐步确立和完善，对政府管理尤其是政府人事管理提出了全新的要求，急切地要求改革传统的人事管理制度，建立起与市场经济体制下政府职能相适应的新型人事制度--国家公务员制度。
（一）国家公务员制度的建立过程党的十一届三中全会以后，中央着手对干部人事管理制度进行了一系列的改革。
1980年5月，中央组织部根据中央的指示精神，发出了《关于重新颁布<中共中央管理干部名称表>的通知》，重申和强调了干部管理的若干规定。
在邓小平关于改革干部人事制度思想的指导下，自20世纪80年代起，我国不遗余力地进行人事管理干部制度的改革，这使我国的干部人事制度有了很大的改进。
例如，废除领导干部职务终身制，建立离退休制度；改革干部管理权限；改革千部任用制度，实行考任、聘任、民主推荐等多种形式选拔干部，建立岗位责任制，以克服责职不清和官僚主义；确立干部“革命化、知识化、年轻化、专业化”的“四化”标准，调整充实各级领导班子等。
这一系列改革不仅动摇了我国传统的千部人事制度，而且为新的干部人事制度奠定了一定的基础。
但是，由于这些改革措施还只局限于干部人事制度的某个方面，且缺乏应有的法治权威，因而还不能相互联系以较好地发挥其整体效应，我国干部人事制度的主要弊端并没有从根本上得到彻底的消除。
同时，干部人事制度改革的实践也证明，必须进一步建立现代国家公务员制度，才能适应我国社会主义现代化建设事业发展的需要。
而多年来我国人事管理体制改革的经验教训又为建立有中国特色的国家公务员制度奠定了理论基础和实践基础。
所以，从这个意义上可以说，国家公务员制度的建立是我国干部人事管理制度改革和发展的必然结果。
从1984年开始，我国对干部人事制度进行了一系列的改革与创新，并着手建立国家公务员制度。
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我国公务员制度的发展创新
提要：《公务员法》是我国建国50多年来第一部关于干部人事管理总章程性质的法律。
该法立足于中国国情，在价值取向、制度设计等方面，着力解决公务员制度的主要问题；以《国家公务员暂行条例》的基本制度为基础，在继承中进行了发展创新。
关键词：公务员法制度创新
2005年4月27日，十届全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）。
这是我国建国以来第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。
公务员法坚持从中国国情出发，吸收了多年来我国干部人事管理改革的成果，充分体现了党的干部路线、方针和政策；同时，又借鉴了国外公务员制度的成功经验。
它保持了公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》（以下简称《暂行条例》）为基础，在继承中发展，进行了一系列制度发展和创新，构筑了具有中国特色的公务员制度。
一、从我国实际出发，科学界定了公务员的范围。
公务员的范围是公务员法中必须首先解决的问题。
从世界范围来看，世界上没有相同的公务员范围，各个国家都是根据本国的国情和人事管理的一般规律来确定公务员的范围。
就我国来说，科学界定公务员的范围，一方面，必须从中国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导，有利于推进依法治国和建设社会主义法治国家；另一方面，必须符合干部人事管理的一般规律和要求，有利于加强对公务员的科学管理和依法管理。
与《暂行条例》相比，《公务员法》不再以机关性质来确定公务员的范围，而是规定了
公务员必须具备的条件。
《公务员法》第二条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”即凡是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员都是公务员。
按照公务员具备的这三个条件，公务员的范围不再限于国家行政机关，中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中符合上述条件的人都是公务员。
这样规定既符合我国干部人事管理的现实情况，又有利于加强对机关干部队伍的统一领导和保持机关干部队伍的整体性，有利于干部在不同机关之间进行交流。
政党机关工作人员列入公务员，符合我国的宪法体制，是中国特色公务员制度的一个重要特点。
我国宪法确立了中国共产党在国家政治生活中的领导地位，明确地提出中国共产党领导的多党合作与政治协商制度将长期存在和发展。
这是中国宪法制度的显著特征之一。
共产党与各民主党派共同参与组织国家政权，共同参与决定国家的大政方针政策，共同参与管理国家事务。
共产党机关、民主党派机关和国家机关的职能虽然有所不同，但就工作性质来说，它们都以不同形式参与了国家事务的管理，具有公共部门的性质和特点。
同时，在我国以往的司法实践中，政党机关的工作人员一直被视为国家工作人员，均参照《暂行条例》进行管理。
十多年的实践证明，公务员制度完全适用于政党机关的干部人事管理。
法官、检察官纳入公务员范围，有利于健全和完善司法机关的人事管理。
在我国，法官、检察官属于司法工作人员的范畴，在职责履行、工作方式等方面有自己的特点。
但是与其他机关工作人员相比，也有共同之处，即都是依法从事公务的人员，在素质要求、监督管理等方面具有一
致性。
《公务员法》作为一部人事管理法，只是对机关人事工作进行规范，不涉及机关职能和工作方式。
所以将法官、检察官列入公务员范围，不会妨碍司法机关独立行使司法权，而且通过健全完善对法官、检察官的管理，能够更好的保障其履行职能。
同时，从国外来看，一些国家也将法官、检察官纳入公务员的范围。
二、在公务员的管理上，确立了分类管理的原则。
对公务员实行分类管理，是公务员制度中一种科学的管理方法，也是实行公务员制度的国家普遍遵循的基本原则。
西方国家对公务员进行分类管理，主要有两个内容：一是指“两官分途”，即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。
政务类公务员是指经过选举或政治任命产生的公务员，实行任期制，与政党共退进。
事务类公务员实行常任制，不与政党共退进，实行“政治中立”。
这种分类方法是与西方国家的政治体制和政党制度相适应的，不能为我国公务员制度所借鉴。
二是指在事务类公务员中按照一定标准进行分类。
这种分类方法体现了人事管理的一般规律，是公务员管理科学化的基本依据，对我国公务员制度的构建具有借鉴意义。
改革开放以来，我国对干部分类管理进行了积极的探索，逐步建立健全了符合机关、企业和事业单位不同特点的分类管理体制。
公务员法将分类管理的思想应用到公务员管理中来，确立了公务员分类管理的原则。
公务员法第八条规定，“国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平”。
分类管理的目的，是为了提高管理效能和科学化水平，来促进党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。
分类管理的原则在公务员法中主要体现在三个方面。
一是根据公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务
员职位划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，并根据职位类别设置相应的职务序列。
对不同类别的公务员，采用不同的管理方法。
例如：在对公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训时，其中对担任专业技术类职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行专业技术培训。
二是根据公务员产生、任免方式及管理主体的不同，把公务员划分为领导成员和非领导成员。
二者在产生、任免方式、考核、交流与回避、培训、辞职辞退等方面，都采用不同的管理方法。
三是根据公务员任用方式的不同，将公务员分为选任制、委任制和聘任制。
依这三种任用方式产生的公务员，在管理上也有所不同。
三、改革完善了职务级别制度。
职务与级别的设置是对公务员科学管理的基础。
公务员都是担任一定职务的，职务是机关与公务员之间发生权利义务的主要根据。
公务员依职务来履行职责，对公务员管理，也要依据公务员的职务来实施，其中关键是职务设置。
只有科学设置职务，公务员其他环节的管理才有基础。
职务与级别是密切联系的。
公务员的级别反映了公务员的职务、能力、业绩、资历。
从各国公务员制度的实践来看，公务员都有与职务相对应的级别。
总的来说，公务员的职务与级别可以标示公务员在机关中位置的高低，是确定公务员待遇的重要依据。
职务与级别都是公务员职业发展的台阶，职务晋升和级别晋升都是公务员职业发展的标志，都可以带来公务员待遇的提高。
现行《暂行条例》确立了公务员的职务与级别制度。
但是由于没有职位类别的划分，公务员的职务序列单一；同时由于级别数目过少，公务员晋升渠道单一，“职务本位”
现象突出。
在公务员管理中带来的突出问题是，公务员职业发展渠道单一化，难以有效的激励广大公务员的积极性。
按照党的十六大关于完善干部职务和职级相结合的制度的要求，公务员法改革完善了现行的职务级别制度。
一方面，从公务员实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变了单一化职务设置，为公务员提供了多样化的职务序列，即综合管理类、专业技术类、行政执法类等各有各的职务序列。
另一方面，重新定位级别的功能，在职务晋升之外为公务员确立了一条级别晋升的渠道，使得级别成为除了职务晋升之外公务员职业发展的重要台阶。
通过完善职务与级别制度，健全和强化了职务与级别的激励功能，有利于解决“职务本位”现象，有利于解决基层公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的问题。
四、对职位聘任制度作出了明确规范
聘任制与选任制、委任制一样，是公务员任职的一种方式。
与选任制和委任制相比，聘任制的特点是引入市场机制，用人开放灵活，队伍不断更新。
由于社会发展越来越强调政府的活力和效率，聘任制越来越多的被世界各个国家所采用。
1993年《暂行条例》规定“部分职务实行聘任制”，但没有具体规定聘任制的适用范围、具体内容、管理办法等。
公务员法设专章规定聘任制，既是制度完善，也是制度创新，意义重大。
按照《公务员法》的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
对涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
在对聘任制公务员的管理上，主要是按照其与机关签订的聘任合同进行管理。
实践证明，实行聘任制可以满足机关对一部分专业性较强和辅助性职位人员的需求，有利于健全用人机制，拓宽选人用人渠道，提高公务员素
质，增强公务员制度的活力。
作者：任其军单位：中共广饶县委党校讲师法学学士学位地址：广饶县月河路303号邮编：257300
联系电话：0546—6443493
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