员工宿舍管理制度

员工宿舍管理规定

目录

第一章总则

第二章员工宿舍管理机构建设

1、宿舍管理机构图：

2、宿舍自主管理委员会执行小组职责

3、楼层长、寝室长选拔及工作职责

第三章员工宿舍管理制度

1、目的

2、范围

3、职责

4、集体宿舍分类及标准

5、管理模式

6、员工入住/退出宿舍资格审核和流程

7、宿舍卫生管理制度

8、宿舍水电管理制度

9、宿舍钥匙管理制度

10、宿舍治安管理制度

11、奖惩条例

12、公司“文明寝室”评比条例

第四章附件

第一章总则

1、为了维护员工宿舍正常的生活秩序，培养员工讲文明、讲礼貌、守纪律，树立起热爱集体，团结员工，勤俭节约，爱护公物，遵守公共秩序的行为习惯，特制定本规定。

2、员工在宿舍内的日常行为，应严格遵守《员工手册》和公司行为准则，遵守公司制定的有关宿舍管理规章制度，提倡团结友爱和集体主义，反对自私自利和个人主义，尊重宿舍管理人员的劳动，服从管理，配合工作，创造整洁、优美、安静、安全的工作和生活环境。

第二章员工宿舍管理机构建设

员工宿舍由员工宿舍管理委员会指导管理，宿舍管理委员会由人力资源部、财务部、各部门、及自管会组成，由公司统一领导，指导自管会开展工作。

1、宿舍管理机构图：

2、宿舍自主管理委员会执行小组职责

2.1负责对自管会工作的监督指导；

2.2负责收集员工的建议等有关信息，为自管会的工作提供信息支持；

2.3在宿舍中倡导和实施文明规范，对不文明行为进行监督、引导、教育和管理；

2.4有针对性的开展丰富多彩的宿舍活动，为员工创造良好的住宿环境。

2.5入夏/入冬前，对宿舍楼入夏/入冬设施进行检查，对存在的问题，向人力资源部反馈，限期整改，确保员工安全度夏/度冬；

2.6每月5日前完成宿舍用水、用电的统计和核算，并进行公示；

2.7每月在25日上交本月自管会简要总结PPT；（遇假期提前）

2.8做好日常宿舍管理工作，维护广大员工的正当利益；

3、楼层长、寝室长选拔及工作职责

楼层长由各车间推荐员工队伍中表现优异，且具有一定管理、组织能力较强的员工担任；寝室长由各室员推荐，具有一定组织管理能力，并能吃苦耐劳的员工担任。

3.1楼层长职责:

3.1.1服从自管会管理，执行自管会工作安排，维护广大员工的正当利益；

3.1.2负责收集员工的建议等有关信息，为宿舍的管理工作提供信息支持；

3.1.3在宿舍中倡导和实施文明规范，对不文明行为进行监督、引导、教育和管理；

3.1.4有针对性的开展丰富多彩的公寓活动，为员工创造良好的公寓环境；

3.1.5负责对本楼层寝室长的管理工作；

3.1.6负责核实人资部统计的楼层人员信息；

3.1.7负责本楼层宿舍环境卫生的维护和监督；

3.1.8负责本楼层员工反馈信息的收集并及时反馈。

3.1.9帮助与指导督促执行小组做好日常宿舍管理工作。

3.2寝室长职责：

3.2.1服从自管会的管理和楼层长的安排；

3.2.2负责本寝室的人员管理工作；

3.2.3负责本寝室问题的收集及反馈；

3.2.4负责寝室人员信息的统计和更新；

3.2.5负责寝室值日表的维护和执行；

3.2.6负责监督组织寝室开展卫生清扫活动；

3.2.7提醒本寝室员工注意财产安全和人身安全。

第三章员工宿舍管理制度

1、目的

1.1为维护宿舍整洁与卫生，给员工营造一个舒适的集体生活环境，保证员工得到充分休息，提高生活质量与工作效率；

1.2规范员工住宿条件、退宿舍要求与相关管理规定，从而保障住宿人员人身财物及公共安全；

1.3节约能源，合理控制员工宿舍成本。

2、范围

公司全体住宿人员。

3、职责

3.1人力资源部

3.1.1宿舍管理相关制度的制定、执行、监督及完善。

3.1.2新进员工住宿的分配与管理。

3.1.3外住回厂申请住宿员工的资格审核与入住安排。

3.1.4对宿舍卫生、公共设施及员工人身财物安全的保障。

3.2财务部

财务部负责对所有宿舍成员交纳的保证金进行管理。

4、集体宿舍分类及标准

4.1集体宿舍目前分为三类：干部宿舍、夫妻宿舍、员工宿舍

4.2入住人员及管理标准如下：

说明：

✧入住保证金在办理入住手续时一次性收取，员工入住前确认物品和设施的完好，缴纳

保证金；在退出宿舍时，公司确认物品完好后全额退还。

✧管理费为宿舍设施折旧和公司为管理宿舍所付出的管理成本，每月在工资中扣除。

5、管理模式

公司投资建设、人力资源部监督管理、员工自主使用和维护

5.1宿舍物品和设施由公司统一出资配备；

5.2人力资源部负责宿舍的日常管理和秩序维护；

5.3员工自主使用宿舍内设施，承担水电费，负责对所使用物品的维护，保障宿舍物品的完好性。

6、员工入住/退出宿舍资格审核和流程

6.1申请住宿条件：

6.1.1外地员工无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

6.1.2凡有以下情形之一者，不得住宿：

（1）患有传染病者。

（2）有吸毒、赌博等不良嗜好者。

（3）不允许携带家属住宿（单职工寝室）。

6.2住宿资格的取消：

(1)不服从行政人员监督，严重违反宿舍安全规定。

(2)在宿舍内赌博、打麻将、斗殴、酗酒。

(3)蓄意毁坏宿舍物品或设施。

(4)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改。

(5) 有偷盗等其他犯罪行为者。

(6)入住者转租或转借居室。

（7）按宿舍奖惩条例条件，达到取消住宿资格。

（8）其他不良行为。

6.3 退宿管理

（1）员工离职届时该员工应于离职二日之内迁离宿舍，不得借故拖延；

（2）辞退员工必须在当天内迁离宿舍。

（3）员工离职必须在迁离宿舍当天内归还所有配备物品及钥匙至人资部，经行政专员核查无误，在移交单上签字，方可退还住宿保证金和结算工资，如有遗失或损坏物品按相应价格的在住宿保证金中扣除，超出保证金的部分从工资中扣除；

6.4入住和退出宿舍流程图