工作狂对公司的影响%20你是吗.doc
九型人格与领导力
如何提升领导力？
• 学会聆听，在回答之前先了解别
人的观点。 • 责备别人时要讲究方式，方法。
• 留意自己嗓门，不要大声吼叫。
九型人格与企业管理
8号的高管：非常具有领袖气质， 总是控制、“罩”着下面的“弟 兄”，他的“弟兄”离开他以后 也经常显得无所适从。他会为团 队付出很大的精力。8号认为什么 事情都跟目标有关，甚至员工的 私生活都会有可能影响目标的达 成。
九型人格与企业管理
9号的员工：让9号员工多做 一些与人打交道的事情，只要 跟人打交道，他就来劲。太深 太细的工作，对9号来说是一个 比较大的压力。
谢 谢
• 2号高管总是在探询是不是 给客户提供了到位的帮助。
• 2号高管在对客户的需求 把握上非常用心，给客户 的感觉很忠实，客户的心 理上也会因为这种忠实感 而愿意与2号成为伙伴、 朋友，一般他们之间合作 时间都会比较长。
九型人格与企业管理
2号的经理：他在团队中能给 上级、同级甚至下属很多帮助。 有时即使不是份内的工作，他 也会亲自去做。有时候会觉得 很累，因为他会发现需要帮助 的人、事越来越多，而自己的 时间、精力却越来越不够用。
九型人格与企业管理
1号的经理：是一个值得信任 的经理。公司给他的要求一般会 被他变为最低要求。1号经理对 自己和自己的员工都有非常严格 的要求，当他的员工在目标达成 上有困难的时候，他会在过程中 不断告诉他们要怎么做。
九型人格与企业管理
1号的员工：做起事来一丝 不苟，进步很快，领导安排工 作以后，他会依靠自己的力量 做得很出色，而且把过程做得 尽善尽美。所以他会很容易取 得上级的信任，认为他是可托 付的对象。
敢于讲出自己内心的想法和感受，不要抑制自己内心的愤怒， 而变得『阳奉阴违』。
今天工作不努力明天努力找工作(感悟)
今天工作不努力明天努力找工作（感悟）今天工作不努力，明天努力找工作~ ——不要总以这不是我分内的工作为由来逃避责任，推卸责任。
当额外的工作降临到自己头上时，我们也不妨视为一种机遇。
我在上海做销售时，公司里有一个部门经理。
业务能力很强，很能干，处理起事情来也很圆滑，一直是老板眼前的红人。
可是后来，他突然“失宠”了，在公司的地位每况愈下，最后待不下去了，不得不辞职走人。
大家都很奇怪，不知道什么原因。
直到我离开公司后，有一次遇到老板，谈话间提起他，才明白了事情的原委。
原来，有一次，他在公司里偷偷获取到一个消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。
他知道这项业务非常棘手，要想处理妥善，并非那么容易，所以，提前一天告假。
第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手转达。
当他的助手打他的，向他汇报这件事情时，他便在中给他的助手安排了工作，以自己有病为借口，让他顶替自己带一帮人去处理这项业务。
处理这项业务的详细操作方法，他在中也教给了这位助手。
半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究这件事的责任，便以自己告假为由，言称不知道这件事的详细情况，一切都是助手自作主张，带着一帮人去处理的。
按他的想法，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个盘旋的余地，假假设让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的可能。
总裁听了助手的详细阐述，对他的人品产生了疑心，害怕他把这种手段当做惯伎，影响公司的团结和业务开展，所以再也没有给过他富有挑战性的工作，在工作中也逐渐减轻他的影响，降低他的地位。
他自己也感觉到了这一点，所以就主动离开了。
听了他的经历，我真是有所感慨。
一个很能干、很聪明的人，就这样被自己的“聪明”给断送了。
其实，他的例子并不是孤立存在的，我碰到过很屡次这样的情况，以前是同事，后来是下属，许多人都不愿意承担责任，尤其是一些公司里的员工。
在工作的过程中，他们假装不知道有责任和任务的存在，当事情中途出现了糟糕的场面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避，或者推卸自己应该承担的责任。
企业管理者的三大素养
企业管理者的三大素养这是一篇由网络搜集整理的关于企业管理者必备的三大素养的文档，希望对你能有帮助。
企业管理者必备的三大素养一、结果导向——结果改变命运。
在市场经济环境下的企业要想生存必须遵循最基本的商业原则，真正的商业原则不是靠借口生存的，真正的商业原则是靠结果生存的!个人不重视结果，就没有工作机会;企业不重视结果，就失去存在价值。
对结果负责的人，就是对自己负责的人!用结果交换，拿结果说话，企业方可生存发展!靠原则作用，用结果交换，也是个人发展之道。
在美国通用公司，它每年的考核有一个一二七法则，一二七法则就是70%的人达成公司所要的结果则视为合格、20%的人超额完成公司所要的结果则视为优秀、10%的人没有达成公司所要的结果则要背淘汰，这就是结果导向。
其中被淘汰的10%是强制执行的，即使大家都做得很好，后面还是有个10%，这10%也要被淘汰掉。
如果你仔细看看那些用英文写出的招聘广告，你一定可以发现一个最常用到的字眼，它就是“Result Oriented”，中文意思是“结果导向”，也就是说要求所应聘的人要是“结果导向”型的。
客户需要的是一个好的结果，企业需要的也是一个好结果。
二、效率至上——用更少的时间，完成更多的工作时间就是效率，效率就是金钱。
公司雇佣了我们的人，也雇佣了我们的工作时间。
假如你的年薪是15000元，那么，你每分钟的价值就是0.15元，每小时的价值就是8.86元，每天的价值就是62元;假如你的年薪是35000元，那么，你每分钟的价值就是0.34元，每小时的价值就是20.7元，每天的价值就是144.6元;假如你的`年薪是75000元，那么，你每分钟的价值就是0.74元，每小时的价值就是44.3元，每天的价值就是309.9元。
也就是说，作为各级管理人员，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。
如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。
所以，如何在有限的工作时间内，为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的，也是每一个员工必须做到的。
只有偏执狂才能成功.doc
只有偏执狂才能成功比尔盖茨疯狂成功学—只有偏执狂才能成功》目录古往今来，成功者——偏执者也......微软比尔盖茨之所以成功，是因为对电脑软件的偏执......百度李彦宏之所以成功，是因为对中文搜索的偏执......阿里巴巴马云之所以成功，是因为对电子商务的偏执......何为偏执，就是对某种事物的无比狂热，正因为狂热，所以才能成功......这是什么样的时代，这是偏执狂的时代.........年轻+健康+专注+执著+疯狂= 一切皆有可能成功英特尔公司前CEO安德鲁·葛洛夫曾说过："只有偏执狂才能生存!"也许你身边也有这样的例子：小学甚至中学时班上最调皮捣蛋的那个，被老师称为最没有希望的那个，却是现在在社会上混的最好的一个，而常常被老师拿来表扬的老实巴交的学生，往往长大后就淹没在茫茫人海之中了，不是吗?爱因斯坦从小被认为是弱智，比尔盖茨大学没上完就辍学了，但是他们不是天才就是奇才。
记得有份报道说，世界首富的前十名中，有7个没有完成大学学业。
所以说，对我们个人而言，就要从现在起，发现自己的优势。
将优势打造为自己的核心竞争力，其价值要远大于对那些无关紧要的小缺陷修修补补!"这个世界只有偏执狂才能成功"这句话出听上去好像没有什么道理，但其实，我们仔细想想还真是现代社会生存的一个重要法则，"只有偏执狂才能成功"没有固执般的执着哪里会有雨后彩虹般的成就。
马云用20xx年打造了阿里巴巴，网盛用6年打造了中国第一个上市行业网站，吴志祥用4年时间打造了同程网，梁建章用20xx年打造了在纳斯达克上市的携程网等等，哪个不是有偏执狂的性格?是啊，没有这样的性格哪里会有这些人的成功呢?这是一个只有偏执狂才能成功的时代，只有偏执狂才能成功一、人生的目的二、你比创业前的比尔盖茨少什么——偏执狂性格三、专心+信心+野心=偏执狂第一章偏——偏执狂的专注一、几乎所有的天才都很偏科二、我专注，我成功三、专注的魅力四、专注的核心精神——一生只做一件事五、专注精神是事业成功的必备性格第二章专注需要专心一、专注与专心二、剪掉多余的愿望三、选择比努力更重要四、要做自己最喜欢的事——爱一行，干一行，专一行五、要做自己最擅长的事——专一行，干一行，爱一行，六、要做自己最现实的事——干一行，专一行，爱一行第三章学会专注一、面对诱惑最需要专注二、如何培养专注精神第四章执——偏执狂的执著一、几乎所有的天才都很执著二、我执著，我成功三、执著的魅力四、执著的核心精神——不断坚持一次次五、执著精神是事业成功的必备性格第五章执著需要信心一、信心的力量二、信心改变人生三、信念值多少钱四、你相信你行，你就一定行五、信念预言三步曲，你会成为哪层人第六章永远执著一、面对失败最需要执著二、过去不等于未来三、没有失败，只是暂时停止成功四、只要不服输,失败就不会是定局五、成功一定有方法，失败一定有原因六、成功者找方法，失败者找借口七、不是不可能,只是暂时没有找到正确的方法八、成功者决不放弃，放弃者决不成功九、马云——努力不一定成功,放弃一定失败!最大的失败就是放弃!十、丘吉尔——坚持到底，永不放弃!决不!决不!决不!十一、比尔盖茨——坚持下去，成功就在下一个街角处等着你第七章狂——偏执狂的疯狂一、几乎所有的天才都很疯狂二、我疯狂，我成功三、成功很简单——就是简单的事情重复地去做四、天才就是从小以来重复次数最多的人五、疯狂的核心精神——每天多做一点点，每天进步一点点六、疯狂精神是事业成功的必备性格第八章疯狂需要野心一、成功的起点——野心二、穷人最缺少的是什么——野心三、心有多大，舞台就有多宽四、你过去决定什么样的目标，现在就会有什么样的成就，有什么样的人生五、人因梦想而伟大!永远不要让现状夺走你的梦想!六、你越努力，你的运气就会越好七、假如我不能，我就一定要!.假如我一定要,我就一定能!八、野心家的最大乐趣就是忙于工作第九章敢于疯狂一、我热爱丢脸二、大丈夫生当如此三、王侯将相宁有种乎四、生当为人杰，死亦为鬼雄五、我将粉碎一切障碍六、在我的字典里没有"不可能"这三个字七、不想当将军的士兵不是好士兵八、我应为王九、永争第一十、如何激发疯狂精神附录：比尔盖茨创业简历——只有偏执狂才能成功比尔盖茨经典语录"我应为王""公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。
远大企业文化
• 在气候变暖家居以及低碳 环保在全球的推广趋势， 加之“两会”将低碳问题 推到了民生问题的高度。 那么远大更会在立足暖通 空调的基础上，在技术和 工程方面加以改造，坚持 永争第一的理念，为行业 和我国的低碳环保事业起 到先锋模范作用
• 在能源方面，远大会致力 于新能源的开发。以及对 再生能源的创新和利用， 让技术环节的专业化，开 发系统的集成化，为绿色 可循环经济贡献力量
倡导健康生活
• 健康生活方式，提高生活品味 • 建议员工不要吸烟，要吸也只吸低于0.1毫克的。不准员工喝高 于24度的白酒，包括在外的营销服务人员。提倡红酒文化。菜勺 上用勺套，防止烫伤和细菌传播。 • 培训员工红酒、西餐、高尔夫、舞蹈和音乐等方面的知识，提高 员工综合素养和生活品味，使他们在对外交往中赢得客户尊重， 提高他们作为远大人的自豪感 • 委托中央美术学院、中央美院、四川美院的雕塑家们创造了苏格 拉底、邓小平的43位影响人类历史进程的伟人塑像安放在远大城， 激励员工不断上进
• 张跃先生和他的家人可以说是中国最“另类”的家庭之一。在长 沙，他们自己种地，播种粮食，种菜种茶，为远大员工提供没有 施用一滴农药，不含任何添加剂的有机食物。即使出行参加国际 会议，除了必要的商务应酬，从不在外面吃饭，而是自行购买有 机食物，回到住所亲自烹饪享用。用张跃夫人赖女士的话说： “我们就是这样的执着自己的理想，倡导自然本真的生活。” 我不禁发问“您有优越的经济条件，因此可以坚持这么做，那么 对于千千万万的普通家庭和老百姓呢？” 答曰“我们自己种地 发现，土壤可以不断利用，且不用农药，既保护土地生态又生产 健康农作物。我们希望所有的农民都去用有机肥，做生态农业。 任何人都应该有个保护自然保护环境的心，这和生活是否优越没 有关系，而是一个社会问题，农业也是我们国家最基本的问题” 。
是否应该废除职场劳动强度过大的辩论辩题
是否应该废除职场劳动强度过大的辩论辩题正方观点，应该废除职场劳动强度过大。
首先，职场劳动强度过大对员工的身心健康造成了严重的影响。
长期处于高强度的工作状态下，员工容易出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至导致身体健康问题，这不仅影响了员工的生活质量，也会增加企业的医疗成本。
正如著名心理学家弗洛伊德曾经说过，“身心健康是人类最宝贵的财富。
”因此，废除职场劳动强度过大可以保障员工的身心健康。
其次，过大的劳动强度也会影响员工的工作效率和创造力。
疲惫的身体和心灵难以发挥出最佳的工作状态，这不仅会影响工作质量，也会降低员工的工作积极性和创造力。
正如苹果公司的创始人乔布斯曾经说过，“创造力就是将看似不可能的事情变为可能。
”只有在轻松的工作环境下，员工才能充分发挥自己的创造力，为企业带来更大的价值。
最后，过大的劳动强度也会导致员工的流失率增加。
长期处于高强度工作状态下的员工很容易感到疲惫和厌倦，他们会选择离开当前的工作环境，寻找更加轻松和舒适的工作机会。
这样一来，企业将面临员工流失率增加、招聘成本增加等问题，对企业的稳定发展造成负面影响。
正如马斯洛的需求层次理论中所指出的，员工的安全需求和自我实现需求是企业稳定发展的重要保障。
综上所述，废除职场劳动强度过大是符合员工利益和企业长远发展的选择。
只有在轻松舒适的工作环境下，员工才能更好地发挥自己的潜力，为企业创造更大的价值。
反方观点，不应该废除职场劳动强度过大。
首先，职场劳动强度过大可以提高员工的工作效率和生产力。
在高强度的工作环境下，员工会更加专注于工作，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
正如美国总统肯尼迪曾经说过，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”只有通过努力工作，员工才能为企业做出更大的贡献。
其次，过大的劳动强度也可以促使员工不断提升自己，实现自我价值。
在高强度的工作环境下，员工需要不断学习和进步，才能适应不断变化的工作需求。
这样一来，员工会不断提升自己的能力和技能，实现自我成长和自我价值。
一个工作狂的悲惨命运--读《公司人》有感
一
个 工 作 狂 的悲惨 命 运
— —
读《 公 司人》 有感 王梦 中
（ 湖南文理学 院外 国语学院 ， 湖南常德 ４ １ ５ ０ ０ ０ ）
【 摘 要】 埃伦 古德曼是美 国著名 的专栏作 家和普利策 奖获 得者 ， 通过其作 品记 载 着美国社会发展 变化。其作 品 《 公司人》 描 述 了一名 工作狂工作至死后 家 人 和同事的不 同反应 ， 揭示 了其悲惨命运。 ［ 关键 词】 埃伦 ・ 古德曼 ； 《 公 司人》 ； 工作狂 ［ 中图分类号 ］ Ｉ １ ０ ６ ［ 文献标识 码］Ａ
立说。
个副总裁 的离 去也没有 什么 ， 只要不是其本人 都没有什 么 。 这 也显示 了在 竞争 的公 司文化 中， 人际关系是 冷漠 的， 是赤裸 裸 的工作关 系。菲尔在这样一个公 司中注定其悲惨 结局。 工作第一 ， 那 么菲 尔 的生 活就显 得元 关 紧要 了。吃 凑 合 着， “ 总是在 办公桌 前 吃鸡蛋 沙拉三 明治” 。家人就 更顾 不 上 了。妻子虽说是一个没有什么特别市场能力 的女人 ， 但是在 与 除了高级官员， 其他人都已经开始四天工作制。 ” 每月打一次高 他结婚之前在一家公 司上班 ， 结婚后她 放弃 了 自己 的工作在 家 尔夫 ， 但 是对 于他来说 ， 这也是工作 ， 因为他利用这 个机会去 客 成了全职太太 。这样一个如此重视老公 的女人 ， 该是多 么爱 自 户谈生意等工作事宜。 己的男人啊。然而“ 多年前， 当孩子们还很小的时候， 就放弃了 “ 最终 ， 他于星期天凌晨三点整工 作致死 。 ” “ 最终 ” 告诉 我 和他工作的抗 争 。 ” 一个 女人 与工作 竞争 她 的男人 ， 如何竞 争 们， 他的死亡 是每个人都知道的事情 ， 开 始对他这样工 作 ， 每个 呢？她可以把家打理 的至善至美 ， 干净温馨 ， 饭菜 美味 ， 孩 子懂 人提心 吊胆 ， 害怕不 已， 但是久 了 ， 大 家走在 等着他 的死 亡， 又 事可爱 ， 甚至她不 时地打扮 自己， 或端庄 秀丽 ， 或 体贴 温柔 ， 或 似乎大家 内心久 悬 的心 落 下来 ， “ 他 终 于死 啦 ” 。“ 凌 晨 三 点 妖娆动人 ， 让身边 的这 个男人看 到她的好 与美。但是 结果 呢？ 整” 显示 了他死亡 的具体时间 ， 不早不晚 ， 这个 时间是一个任何 她“ 放弃 ” 了。无论她 多好多美 ， 都无法与工 作相 比， 都没有 他 人都应 该睡觉 的时刻 ， 而他 比平时工 作 的时 间更 晚 ， 同时告诉 工作 的魅力大。别人对她说 “ 你会想念他的” ， 无怪 乎她 说“ 我 我们 他周 日不用上班 ， 周六 自己在家里工作 的更是无 以复加 ， （ 下 转第 １ ９ ０页 ）
工作狂 动力学解释
工作狂的动力学解释可以从多个角度来探讨，以下是一些可能的解释：
1. 心理满足感：工作狂往往从工作中获得了巨大的满足感和成就感。
他们可能觉得，只有通过不断地工作才能证明自己的价值，从而获得心理上的满足。
这种满足感可以激发他们的工作热情和动力，使他们不断地追求更多的工作成就。
2. 焦虑和压力：一些工作狂可能由于焦虑和压力而选择不断地工作。
他们可能觉得，只有通过不断地工作才能缓解内心的焦虑和压力，使自己感到更加安全和稳定。
这种心理状态可能导致他们无法控制自己的工作热情和动力。
3. 控制欲和自我价值感：一些工作狂可能具有强烈的控制欲和自我价值感。
他们可能认为，只有通过不断地工作才能证明自己的价值和能力，从而获得更高的社会地位和声誉。
这种心理状态也可能导致他们无法控制自己的工作热情和动力。
4. 情感依赖：一些工作狂可能对工作产生了情感上的依赖，觉得只有工作才是自己的精神支柱。
他们可能觉得，只有在工作中才能找到自我价值和存在意义，从而对工作产生一种无法割舍的情感纽带。
这种情感依赖可能导致他们无法控制自己的工作热情和动力。
总的来说，工作狂的动力学解释是复杂的，可能涉及多种心理因素和社会因素的相互作用。
了解这些因素可以帮助我们更好地理解工作狂的行为和心理状态，从而提供更加有效的支持和帮助。
公司面试问题及答案
公司面试问题及答案公司面试试卷（附标准答案）1、你为什么来应聘这份工作？答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。
2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有犬一样的嗅觉。
3 、我们为什么要雇请你呢？答：俺吃的少，拉得多。
4、你认为你自己最大的优点是什么？答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。
5、你认为你自己最大的弱点是什么？答：除了干活就是个白痴。
6、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？答：《畜牧学》和《马屁学》。
《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。
7、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？答：《资本论》。
把咱们的衣食父母说成了坏蛋，要我们革他们的命。
8、你能为我们公司带来什么呢？答：表率作用，让所有员工都觉得：自己是世界上最幸福的人--全世界都羡慕俺。
9、你对薪金有什么期望？答：俺属奶牛的--吃的是草，挤出来的是奶。
10、除了工资，还有什么福利最吸引你？答：加班！--谁跟俺提钱俺跟谁急！11、你对加班有什么看法？答：A.加班可以延年益寿； B.加班有利于健康，俺不加班就摩皮擦痒上吐下泻头晕脑胀抽羊角疯； C.加班可以减肥（美容）； D.加班可以减缓交通压力； E.加班比干家务活有成就感； F.加班有利于计划生育（有利于世界和平）； G.加班有利于家庭和睦--俺怕老婆（老公）12、你怎样赢得顾客？答：A.嘴巴能够将稻草说成金条； B.脸像长城一样厚； C.心像锅底一样黑； D.手像芥末一样辣。
13、你如何看待忠诚？答：俺是老板的'一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口咬几口。
14、最能概括你自己的一句话是什么？答：千万不要拿俺当人！15、你对我们公司有什么认识？答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小纰漏。
俺曾经冒充贵公司推销员，赚了10万元，居然没有人发现。
16、人才呀！除此以外，你有过什么前科？答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门，掏祖宗坟17、稀缺人才！那么你有过什么职场业绩？答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给了一个老头，又卖给了他一批假药，还卖给了他一副棺材，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产--不好意思！18、经典案例！可以写进\"MBA\"教案。
组织行为学案例分析
组织⾏为学案例分析组织⾏为学案例分析办公室⾥来的年轻⼈⼩张于1998—2002年在某重点⼤学学习⾏政管理专业。
在校期间品学兼优，多次获得奖学⾦、“三好”学⽣、优秀团员，并于2001年光荣加⼊中国共产党。
2002年，⼩张参加了某市公务员考试，顺利通过，被该市政府法制办录⽤。
进⼊了公务员系统，⼩张认为从此有了稳定的收⼊，⽽且⾃⼰的所学⼜能派上⽤场，感到很⾼兴，并且暗⾃下定决⼼:要好好的做出⼀番事业。
于是，每天⼩张早早地来到办公室，扫地打⽔，上班期间更是积极主动承担各种⼯作任务，回家还钻研办公室业务。
法制办公室是⼀个有五个⼈的⼤科室，包括主任甲，副主任⼄，三位年纪较长的办事员A、B、C。
⼏位⽼同志听说办公室要来这么⼀个年轻⼈，顾虑重重，他们认为现在的⼤学⽣从⼩娇惯，⾃命甚⾼，很难相处，⽽且业务⼜不熟，还需要他们⼿把⼿地教，来了他⽆异于来了⼀个累赘。
令他们没有想到的是，这个年轻⼈热情开朗，待⼈谦虚，很容易相处。
更重要的是，⼩张有⾏政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办⼯作的⼀块好⼿。
⽽且⼩张很勤快，承担了办公室⼤量⼯作，让⼏位⽼同志⼀下⼦减轻了许多地压⼒。
⼏位⽼同志渐渐喜欢上了这个年轻⼈，主任,副主任也经常在办公室会上表扬⼩张。
可是聪明的⼩张发现，随着科长表扬的次数增多，⼏位⽼同志对⾃⼰越来越冷淡。
有⼀次，忙着赶材料，B居然冷冷地对他说:“就你积极～”⼩张⼀时间丈⼆和尚摸不着头脑。
⼀年很快就过去了，⼩张顺利转正。
市政府办公室年终考核的时候认为，法制办⼯作能按量优质提前完成，，被评为“优秀科室”。
并且在制定下⼀年度(2004年)计划时，⼜增加了法制办的⼯作量。
法制办的⼏位⽼同志本来因为⼩张的到来轻松了许多，这下⼦⼜忙起来。
⽽且他们发现，虽然繁忙依旧，但是“名”却给夺⾛了，每次得到表扬的总是⼩张。
⼩张更加被排斥了。
随着2004年⼩张被评为法制办第⼀季度先进个⼈，A、B、C对⼩张的反感达到了顶点。
工作狂的说说的幽默说法
工作狂的说说的幽默说法1. 我呀，工作起来就像头牛，拉都拉不住！你看我昨天，饭都顾不上吃，一直忙到半夜，我这算不算是个工作狂啊？例子：同事：“走啦，去吃饭啦。
”我：“哎呀，等会儿等会儿，我这个还没弄完呢。
”2. 哎呀，我对工作的热爱，那简直就像对巧克力的热爱一样，根本停不下来呀！这不是工作狂是什么？例子：朋友：“周末出去玩呗。
”我：“不行啊，我还有好多工作呢。
”3. 我工作起来的时候，那真的是两耳不闻窗外事啊，难道我不是个超级工作狂吗？例子：家人：“电视声音这么大，你都没反应。
”我：“啊？我在忙工作呢，啥都没听见。
”4. 我感觉我和工作就像是黏在一起的两块糖，分不开啦！这是不是工作狂的最高境界啊？例子：自己嘀咕：“怎么又天亮了，我还没忙完呢。
”5. 你们说说，我每天除了工作就是工作，不是工作狂是啥呀！例子：和同事聊天：“我昨晚又梦到在工作呢。
”6. 我呀，一工作起来就像上了发条似的，根本停不下来，这不是工作狂是啥嘛！例子：领导：“可以休息下了。
”我：“不用，我还能继续。
”7. 工作对我来说就像氧气一样重要，我这绝对是个资深工作狂啊！例子：别人问：“下班啦，还不走？”我：“我再弄会儿。
”8. 我觉得我都快住在公司了，这不是工作狂是什么，对吧？例子：自己感叹：“我来公司的时间比在家都长。
”9. 我是不是工作狂？看看我那满满当当的工作计划表就知道啦！例子：向别人展示：“瞧，这都是我要做的工作。
”10. 哎呀，我对工作的痴迷程度，那简直就像追星一样疯狂，这不是工作狂是啥呀！例子：边工作边自言自语：“我可太爱工作啦。
”结论：我就是个十足的工作狂呀，工作已经成了我生活中非常重要的一部分啦！。
企业诚信经典语录
企业诚信经典语录精选：1.办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
2.你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
3.强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。
没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?4.年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱.不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力.5.觉助你发现职业，而选择职业就像盖屋子，假如你选择的职业是坚实的河床，你会喜欢你的产品。
6.过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
7.书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作8.有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
9.功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
10.你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。
你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。
你永远要感恩和孝敬他们，才是硬道理。
大全：1.的习惯主要是依靠于人的自我约束，或者说靠人对自我欲看的否定。
2.每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会.3.会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。
简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
4.计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的把握很难做到一劳永逸。
有些人把握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。
;5.快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
6.微软公司雇用工作狂真是眼光独到.7.然行动不一定能带来令人满足的结果，但不采取行动就尽无满足的结果而言。
上班吹牛逼的话-概述说明以及解释
上班吹牛逼的话1.我今天在公司又完成了一个大项目，领导夸我干得漂亮。
2.我在会议上提出的一个点子，让整个团队都受益匪浅。
3.跟领导吃饭的时候，他亲口夸赞了我的工作表现。
4.今年的绩效考核我肯定是最高的，我的能力不容置疑。
5.我在团队中的地位一直很高，同事们都很敬重我。
6.上个星期我加班到凌晨，为了保证项目顺利完成。
7.老板经常跟我商量公司的发展计划，我对公司的前途有很大的发言权。
8.我是这个部门的骨干员工，领导对我寄予厚望。
9.别人问我工作的压力大不大，我总是说很轻松，不在话下。
10.我在公司的业绩一直是名列前茅，大家都称我为业绩王。
11.我在上个月的销售额达到了一个新高，公司都在为我欢呼。
12.我经常被派去参加各种培训，公司要培养我做下一任经理。
13.我是整个公司最忙最重要的人，没有我就没办法运转了。
14.我不会告诉别人，我在业余时间还自学了很多技能。
15.各种困难和问题总是会在我出现的时候迎刃而解。
16.公司的战略规划基本上都是我提出来的，领导对我赞不绝口。
17.虽然我刚毕业不久，但是我在公司的表现已经超过了很多资深员工。
18.我在公司的人脉非常广，和各个部门的领导关系都非常好。
19.公司近期的重要项目都是我负责的，完美地完成了每个任务。
20.别人在争取加薪的时候，我已经在争取提拔了。
21.我在公司的福利很好，每个月还有额外的奖金和补贴。
22.上班时间非常自由，我可以随时调整工作安排。
23.我经常参加高级会议，与公司高层交流，对公司决策提出建议。
24.我的工作任务很重要，公司很依赖我的能力来完成重要项目。
25.我有很多团队成员，他们都非常尊重我并听从我的指挥。
26.我具有领导才能，经常带领团队完成重大任务。
27.我在公司有很高的地位，可以轻松影响公司的发展方向。
28.我经常接触到公司机密信息，需要保护公司的商业机密。
29.我的工作成绩在公司内部非常出色，经常得到上级的表扬和奖励。
30.我经常受邀参加行业大会和论坛，代表公司发表演讲。
HR面试十大经典提问
1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答：我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希翼你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
”评论这里再次浮现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2)、正确回答这里需要记住的此外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希翼所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希翼聘用你。
2 、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。
这使我很耽心，因此我的目标就是确保自己不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
面试时绝对不能说的10句话
面试时绝对不能说的10句话1.我很紧急。
即使这是你前所未有的紧急，但也不要说出口，没有一家公司情愿聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少。
对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层缘由。
他解释，越来越多雇主，喜爱查找和他们价值观，以及使命、目标等全都或类似的。
你要谈判，可以！应当等到最终、面试尾端时再提出。
3.我的缺点是我是完善主义者，工作狂等。
假如你被问到"你最大弱点是什么？"时，要避开回答这类答案，你不应当主动谈及自己的弱点，除非面试官问其。
每个人都知道他们潜在的优势，你应当花多一点时间思索，你真正的缺点是什么，并承认它们。
4.我真的很需要这份工作！不要表现出“无望”，肯定不提起，你目前状况下，真的`很需要这份工作。
雇主可能会认为，这是脆弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。
5.埋怨自己如今的工作，同事，上级。
永久不要批判前任老板或公司，即使面试官有意问起离职缘由等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。
这也测试，你会说出什么诋毁的话。
这不禁会让雇主联想，是否在将来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
6.我需要……不要在谈话中始终提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
7.请问我们什么时候结束？你不应当留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺当，但你却频频看手表或时钟，一旦还有别的重要事情，那么面试官最终确定不会录用你。
8.我喜爱贵公司供应的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会供应免费零食。
同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的奉献。
9.无可奉告！除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到特别不舒适的问题，否则你应当回应他们的疑问。
面试，不会始终是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无预备。
10.我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说"不"，这会显得你对面试毫无预备，或者更糟。
是否应该废除职场劳动强度过大的辩论辩题
是否应该废除职场劳动强度过大的辩论辩题正方观点，应该废除职场劳动强度过大。
首先，职场劳动强度过大对员工的身心健康造成了严重的影响。
长时间的高强度工作容易导致员工出现身体和心理健康问题，如焦虑、抑郁、高血压等。
据世界卫生组织的数据显示，长时间的高强度工作是导致心血管疾病和其他健康问题的主要原因之一。
因此，为了保障员工的健康，应该废除职场劳动强度过大。
其次，职场劳动强度过大也会影响到员工的工作效率和创造力。
疲惫的身体和心灵无法发挥出最佳的工作状态，这会导致员工的工作效率下降，创造力受到抑制。
正如苹果公司的创始人乔布斯曾经说过，“创新不是来自于长时间的工作，而是来自于对生活的热爱。
”只有在一个轻松愉快的工作环境中，员工才能够发挥出最大的创造力和工作效率。
此外，职场劳动强度过大也会导致员工的工作满意度下降，增加员工的离职率。
一项由加拿大麦吉尔大学进行的研究发现，长时间的高强度工作会导致员工的工作满意度下降，从而增加员工的离职率。
这对于企业来说是非常不利的，因为员工的离职会增加企业的成本，同时也会影响到企业的稳定发展。
综上所述，废除职场劳动强度过大是非常必要的。
这不仅有利于员工的身心健康，也有利于提高员工的工作效率和创造力，同时也有利于减少员工的离职率，从而为企业创造更多的价值。
反方观点，不应该废除职场劳动强度过大。
首先，职场劳动强度过大是一种对员工的挑战和考验，是一种锻炼员工意志和毅力的机会。
正如著名企业家杰夫·贝索斯所说，“在职场上，只有强者才能生存。
”只有经过长时间的高强度工作，员工才能够培养出坚韧不拔的意志和不屈不挠的毅力，这对于员工的个人成长是非常重要的。
其次，职场劳动强度过大也是企业提高竞争力和创造更大价值的重要手段。
在当今激烈的市场竞争中，企业需要不断地提高自己的竞争力，不断地创造更多的价值。
而高强度的工作正是实现这一目标的重要途径之一。
正如美国前总统罗斯福曾经说过，“我们唯一该害怕的就是害怕本身。
企业如何提高员工归属感
企业如何提⾼员⼯归属感 在经济⾼速发展的条件下,中国企业⾯临越来越多的挑战,如何提升员⼯对企业的归属感已成为企业不可回避的话题。
⽽员⼯归属感⼜受到了激励机制和企业⽂化等⼀系列因素的影响，那么企业如何提⾼员⼯归属感? 40岁以下最具影响⼒的商界⼈⼠将通过40位40岁以下商业精英内部⽹络，及时解答职业与领导⼒问题。
本周，我们的问题是：如何避免成为⼯作狂?以下是⼿机游戏开发商Kabam的联合创始⼈兼CEO凯⽂•周的回答。
闹钟响了。
外⾯还⼀⽚漆⿊。
我拿过⼿机⼀看，现在是早上6:00。
我感觉这并⾮我熟悉的被窝，于是我意识到，我⼀直都在出差。
到现在依旧如此。
我在哪个城市?昨天我在⾹港。
现在肯定是……杭州吧? 我翻出⽇程表。
上午8:00要与⼀位新投资伙伴见⾯，然后是接受电视采访，接下来是去见⼀位潜在发⾏伙伴，最后还有⼀次采访，接下来要飞往北京。
那是2014年初，我正在亚洲马不停蹄地进⾏为期四个⽉的融资，当时已经奔波了三个⽉。
我早已疲惫不堪。
过去⼋年，我亲⾝经历了Kabam发展过程中的起起伏伏，那次⾏程让我最真切地感受到⾃⼰彻底精疲⼒竭。
但我不断⿎励⾃⼰，因为作为CEO和联合创始⼈，我要为数百名员⼯的⽣计负责，我要对得起全世界数百万⽤户的关爱。
这让我陷⼊思考。
避免员⼯产⽣⼯作倦怠的最佳⽅法是什么?答案只有⼀个词：归属感。
⼈们会更⽤⼼照料他们拥有的东西。
房⼦的主⼈会⽐租户更好地维护他们的资产，驾驶员往往不太关⼼租来的汽车，⽽创业者则会全⾝⼼投⼊到他们创建的公司当中。
所以我认为，“⼯作狂”这个词有主观性。
当你在为⾃⼰全情投⼊的事情努⼒⼯作时，时间和额外付出的努⼒似乎都不是负担。
要培养员⼯的归属感，最好的⽅式是动⽤流动资⾦，对员⼯付出的时间和努⼒给予奖励。
Kabam最近完成了过去16个⽉中的第⼆次⼆级发⾏。
这使得所有员⼯可以出售Kabam授予他们的部分股票，⽽不必等到公司上市或被收购的时候才能变现。
通过使员⼯可以真正地⽀配公司的部分股份，可以逐渐培养他们的归属感。
企业放假的原因分析报告
企业放假的原因分析报告1.引言1.1 概述：企业放假是指企业在一定时期内停止正常生产经营活动，让员工休息或放假的行为。
无论是长假还是短假，企业放假都是为了调整生产经营活动，让员工得到适当的休息和放松，同时也是对员工的一种福利和关怀。
在现代社会，企业放假已经成为一种普遍现象，但是放假的原因和方式却因企业的不同而各有不同。
本报告将从经济因素、组织管理因素和社会文化因素三个方面，对企业放假的原因进行分析和探讨，旨在为企业提供合理放假的依据和建议。
通过深入分析，我们可以更好地理解企业放假的背后原因，并认识到放假对企业和员工的影响，从而为企业未来的发展提供参考与展望。
文章结构：本报告共分为三个部分。
第一部分是引言，将简要介绍企业放假的背景和意义，以及本文的结构和目的。
第二部分是正文，将从三个方面分析企业放假的原因：经济因素、组织管理因素和社会文化因素。
每个方面将包括具体的原因和影响。
第三部分是结论，将对本文的分析进行总结，并提出一些关于企业放假的建议和展望。
整体结构清晰，逻辑性强，让读者能够全面了解企业放假的原因和影响。
,"3.3 建议与展望":请编写文章1.2 文章结构部分的内容1.3 目的本报告旨在对企业放假的原因进行深入分析，探讨影响企业放假决策的各种因素。
通过对经济因素、组织管理因素和社会文化因素的分析，我们旨在为企业管理者提供关于放假决策的更深入的理解，以便他们能够更好地制定放假策略和管理员工的休假安排。
此外，本报告还旨在提出建议和展望，以帮助企业更好地应对放假带来的影响，提高整体企业运营效率和员工工作满意度。
通过本报告的撰写，我们希望为企业管理者和决策者提供实用的参考和指导，使他们能够更好地应对企业放假所带来的挑战和机遇。
2.正文2.1 经济因素在企业放假的决定中，经济因素是一个重要的考量因素。
下面我们将从成本控制、市场需求波动以及季节性行业特点三个方面进行分析。
2.1.1 成本控制企业在考虑放假的时候往往会从成本控制的角度进行考量。
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工作狂对公司的影响你是吗?
国际先驱导报文章你的同事当中是否有人上班来的最早，走的最晚？他们是否把工作带回家里去做，而且唉声叹**地说有做不完的工作？他们是否吃饭没有固定时间，睡觉很少，谈话内容就是以工作为中心？他们是否把注意力放在时间上，而不是放在成果上？
你要小心，他们可能就是工作狂，他们把工作当作生活中最重要的活动，每周工作时间可能超过50至60小时。
工作狂会给员工带来严重损害，如对公司产生消极情绪、身体与心理的疲劳和情绪紧张，从而影响到工作效率与成绩。
人事心理专家埃斯佩兰萨说，公司里有工作狂会影响到生产率，因为它会加快人员的轮换。
一个工作狂往往是自己要求加班加点工作，目的是要得到承认。
如果公司不给予他这样的承认，因为公司并没有要求他这样做，他积极性受挫，便会辞职走人。
工作狂会影响到员工的健康，如工作能力下降、创造力下降、注意力不集中并引起工作中出差错。
工作狂还造成电灯、电话和纸张的开支增加，这在大公司无所谓，但在小公司就是一个负担。
英国的一份调查报告说，有63%的英国人认为自己工作时间太长，工作效率下降。
日本还有“过劳死”现象，指的是员工因过度劳累而出现心血管病，从而导致死亡。
公司应该采取积极的态度来解决这个问题：在公司内部鼓励员工严格执行个人作息规定，包括睡眠时间不要少于8个小时，周末要同家人和朋友在一起，准时吃饭，还要吃得好，做工作要限定在上班时间内，进行体育锻炼。
回答以下8个问题，看看自己是不是一个工作狂：
1，每周工作超过5天，每天超过8小时，是否经常这样？
2，吃饭时间还在工作，是否经常这样？
3，是否在休假的时候还要拿出时间来工作？
4，是否因为有很多工作要做，就取消休假？
5，同准时回家、与家人共进晚餐相比，是否将还没有做完的工作做完、再打一个电话放在首位？
6，早晨刷牙的时候，头脑里是否就在安排一天的工作？
7，吃午饭和晚饭的时候，是否已经习惯于做其它事，如阅读或工作？
8，你没有时间出去同朋友玩，或者有时间但感到很累？。