学校保安工作考核办法
学校园保安考核细则（5篇）
学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。
11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。
12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。
13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。
14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。
学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。
2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。
3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
学校保安考核管理制度
学校保安考核管理制度学校保安考核管理制度一、总则为建立完善的学校保安考核管理制度，提升学校保安队伍的综合素质和工作能力，确保学校安全稳定，特制定本制度。
二、考核主体本制度适用于学校内所有保安人员。
三、考核内容（一）业务知识考核1. 保安法律法规知识2. 紧急情况应急处理3. 学校安全制度和安全巡逻知识4. 技防设备基本操作与维护知识等。
（二）身体素质考核1. 身体素质测试，包括体能训练和技能操作。
2. 特殊应急情况救援演练。
（三）工作业绩考核1. 工作纪律2. 履行职责3. 服务态度和能力4. 安全事故预防能力5. 各类安全事故处理能力等。
四、考核方式（一）定期考核1. 初级考核：每年一次，考核合格者晋升为中级保安。
2. 中级考核：每两年一次，考核合格者晋升为高级保安。
（二）日常考核1. 日常工作中的定期考勤和工作流程检查2. 不定期组织的模拟演练五、考核评分（一）业务知识考核：满分100分1. 保安法律法规知识：20分2. 紧急情况应急处理：20分3. 学校安全制度和安全巡逻知识：20分4. 技防设备基本操作与维护知识：20分5. 其他相关知识：20分（二）身体素质考核：满分100分1. 身体素质测试：50分2. 特殊应急情况救援演练：50分（三）工作业绩考核：满分100分1. 工作纪律：20分2. 履行职责：20分3. 服务态度和能力：20分4. 安全事故预防能力：20分5. 各类安全事故处理能力：20分六、考核结果处理（一）考核合格1. 业务知识考核满分60分及以上2. 身体素质考核满分60分及以上3. 工作业绩考核满分60分及以上考核合格者可继续在原岗位工作，获得相应奖励。
（二）考核不合格1. 业务知识考核低于60分2. 身体素质考核低于60分3. 工作业绩考核低于60分考核不合格者需要进行补考，补考合格者可以继续在原岗位工作，不合格者将被重新分配岗位或者辞退。
（三）优秀考核1. 考核成绩在满分基础上超过20分2. 在特殊应急情况救援演练中表现出色优秀考核者可获得奖金和晋升机会。
学校保安考核实施方案
学校保安考核实施方案一、背景与意义。
学校保安是维护校园秩序、保障师生安全的重要力量，其工作质量直接关系到学校的安全稳定。
为了提高学校保安队伍的整体素质和综合能力，制定并实施学校保安考核实施方案势在必行。
二、考核内容。
1. 业务能力，包括保安队员的基本技能、应急处理能力、巡逻防范能力等方面的考核。
2. 服务态度，考核保安队员对师生的服务态度、礼貌用语、服务质量等方面的表现。
3. 安全意识，考核保安队员对校园安全工作的重视程度、安全意识的培养和实际表现。
4. 纪律规范，考核保安队员对工作纪律的遵守情况、服从指挥的态度和纪律意识。
三、考核方式。
1. 考核组织，由学校安保部门负责组织考核工作，成立专门的考核小组。
2. 考核内容，采取实地考察、模拟演练、日常表现评定等方式，全面考核保安队员的工作表现。
3. 考核周期，每学期进行一次综合考核，对表现不佳的保安队员进行及时的督促和培训。
四、考核标准。
1. 业务能力，根据实际工作需要，制定具体的技能考核标准，包括体能测试、应急处置演练等项目。
2. 服务态度，通过师生满意度调查、投诉处理情况等方式，客观评定保安队员的服务态度。
3. 安全意识，观察保安队员在日常工作中的安全意识表现，如是否及时发现并处理安全隐患等。
4. 纪律规范，根据学校规章制度，评定保安队员的纪律遵守情况，包括出勤情况、着装仪容等方面。
五、考核结果处理。
1. 表现优秀的保安队员将给予表彰奖励，并列入先进个人库，作为晋升和奖励的重要依据。
2. 表现一般的保安队员将进行定期培训和督促，提出明确的改进要求，监督其整改落实情况。
3. 表现较差的保安队员将进行严肃处理，包括警告、降级、甚至解聘等处理措施。
六、总结与展望。
通过学校保安考核实施方案的全面推行，将有效提高学校保安队伍的整体素质和工作水平，增强学校安全防范能力，为师生营造一个安全、和谐的学习生活环境。
同时，也将激励保安队员积极进取，不断提升自身业务水平和服务意识，为学校安保工作注入新的活力和动力。
学校园保安考核细则范文(4篇)
学校园保安考核细则范文第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。
本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。
第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。
2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。
3.安全设备使用考核：包括保安人员对校园监控设备、报警系统、消防设备等安全设备的使用和维护能力等方面。
4.警戒巡逻考核：包括保安人员对学校园区巡逻、警戒工作的规范性、主动性和耐心等方面。
5.突发事件处理考核：包括保安人员对突发事件的快速反应能力、组织协调能力以及应急处理能力等方面。
6.团队合作考核：包括保安人员对团队协作的配合程度、沟通协调能力以及服务态度等方面。
第三章考核标准1.综合素质考核标准：保安人员应保持良好的品行和仪表，服务态度亲和友好，语言协调、善于沟通，能够灵活运用应急处理技能解决问题。
2.业务知识考核标准：保安人员应了解学校相关安全规定，理解并熟知保安岗位职责，能够熟练应对各类突发事件。
3.安全设备使用考核标准：保安人员应熟悉校园监控设备的使用方法，能独立完成日常维护和故障排除，了解消防设备的使用方法并能够正确操作。
4.警戒巡逻考核标准：保安人员应按规定巡逻区域，对可疑人员或事物进行识别、排查和妥善处理，及时发现异常情况并及时制止。
5.突发事件处理考核标准：保安人员应能迅速反应并实施应急处理措施，组织周围人员做好安全疏散，并与相关部门紧密协作，有效控制和解决突发事件。
6.团队合作考核标准：保安人员应积极参与团队活动，与团队成员密切协作，共同完成学校安保任务。
第四章考核流程1.考核通知：学校园保安部门在考核前通知保安人员参与考核，告知考核时间、地点和注意事项。
学校保安员管理考核办法
学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。
2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。
3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。
考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。
3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。
3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。
4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。
- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。
5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。
- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。
- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。
6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。
7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。
8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。
以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。
学校保安管理考核制度
学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。
2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。
3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。
4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。
5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。
三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。
2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。
3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。
4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。
5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。
四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。
2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。
3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。
4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。
五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。
2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。
六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。
2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。
2023年学校园保安考核细则
2023年学校园保安考核细则1. 考核目标2023年学校园保安考核的目标是提高保安人员的安全意识和应急处理能力，保证校园安全，为学校师生创造良好的学习、工作环境。
2. 考核内容（1）安全巡逻考核：保安人员需定时进行校园巡逻，巡查学校主要建筑物、教室、楼道、操场、宿舍楼等地点，及时发现并处理安全隐患。
考核时，将评估保安人员的巡逻范围、巡逻频率、巡逻时的值班情况等。
（2）应急处理考核：保安人员需熟悉学校的应急预案，能够在紧急情况下迅速反应并采取必要的措施。
考核时，将模拟不同突发状况，考察保安人员的应急响应速度、应对能力、决策能力等。
（3）安全培训考核：保安人员需接受定期的安全培训，学习相关法律法规和安全知识，提高自身的安全意识。
考核时，将测试保安人员对培训内容的掌握情况，包括安全知识的理解和应用能力等。
（4）礼仪服务考核：保安人员应以礼仪规范的形象出现，为师生提供优质的服务。
考核时，将评估保安人员的仪容仪表、态度和服务能力等。
（5）纪律考核：保安人员应遵守学校的纪律规定，按时到岗、勤勉工作，不迟到、早退，不偷懒、打盹。
考核时，将检查保安人员的纪律执行情况。
3. 考核标准根据上述考核内容，制定以下具体考核标准：（1）安全巡逻考核：- 巡逻范围：巡查全校范围，无漏查盲区；- 巡逻频率：按规定时间进行定时巡逻；- 值班情况：值班期间，保持警觉、认真负责，积极应对各种安全问题。
（2）应急处理考核：- 应急响应速度：对突发事件能够快速反应，并迅速采取措施；- 应对能力：根据预案，准确判断形势，采取合适的措施；- 决策能力：在压力下能够做出明智决策，保证师生的安全。
（3）安全培训考核：- 理解能力：对安全培训内容有较好的理解；- 应用能力：能够将安全知识应用到实际工作中。
（4）礼仪服务考核：- 仪容仪表：整洁干净，着装得体；- 态度和服务能力：友好、耐心、细心，能够提供周到的帮助和服务。
（5）纪律考核：- 准时上班：不迟到、早退；- 勤勉工作：不偷懒、打盹；- 遵守规章制度：遵循学校的纪律规定。
学校保安考核细则
学校保安考核细则
学校保安在学校安保工作中起着非常重要的作用，他们的工作质量和效率直接关系到学生和员工的安全。
为了保证学校保安工作的标准化、规范化和专业化，学校应当制定相应的保安考核细则。
下面就是一份关于学校保安考核细则的示范，供参考：
一、工作纪律和执行能力考核：
1.准时上班、下班，遵守学校的工作时间规定；
2.服从上级领导安排，认真履行职责；
3.对工作任务的完成情况进行评估，包括任务完成的数量、质量和及时性；
4.高度敬业，积极主动地发现并解决学校安全工作中存在的问题；
5.遵守学校保密规定，不泄露与学校安全相关的信息。
二、学习能力和专业技能考核：
1.学习安全管理和应急处理的知识，不断提升自己的专业素养；
2.参加培训，提高自身的技术水平；
3.熟悉和掌握学校安保系统的操作方法；
4.熟悉学校安全管理制度和相关法律法规，履行好自己的职责；
5.学习其他有关保安工作的知识和技能，提高自身的综合素质。
三、工作责任心和服务意识考核：
1.维护学校正常秩序，保护学生和员工的人身财产安全；
2.对发生的突发事件和紧急情况能够迅速做出反应和处理；
3.积极配合学校的活动安排和维护秩序；
5.热心帮助需要帮助的人，积极为他们提供服务。
四、工作态度和形象考核：
1.着装整齐，仪表端庄，不穿违反学校规定的服装；
2.不吸烟、不喝酒、不聚众闲谈，维护良好的工作形象；
3.对待工作认真负责，不懒散、不偷懒、不玩手机，保持专注；
4.与上级领导、同事和学生之间保持良好的工作关系；
5.尊重学生和员工的权益，不侮辱、不歧视任何人。
学校园保安考核细则范本（2篇）
学校园保安考核细则范本第一章考核目的及原则一、考核目的学校园保安考核的目的是为了评估保安人员的岗位执行情况，提高学校园安全管理水平，确保师生生命财产安全。
二、考核原则1. 公正公平原则：考核过程中应遵循公正公平原则，确保每位保安员都能享受公平的评价。
2. 客观公允原则：考核评分应基于客观的绩效指标，避免主观评价和个人偏见。
3. 绩效导向原则：考核应以绩效为导向，注重保安员的实际工作表现和工作成果。
第二章考核指标及评分标准一、岗位执行情况考核指标1. 岗位责任意识：评估保安员对自己岗位责任的认识和理解程度，如是否熟悉保安岗位职责、安全防范措施等。
2. 巡逻盘查能力：评估保安员对学校校园内的巡逻盘查工作的掌握程度，包括巡逻路线的制定、巡逻时的警觉性和盘查工作的规范性等。
3. 突发事件应对能力：评估保安员在突发事件处理过程中的应变能力和处理效果，包括对突发事件的判断和应对措施的合理性。
评分标准：- 优秀：岗位执行情况经常表现出色，能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，能独立应对突发事件，处理结果较为理想。
- 良好：岗位执行情况一般出色，能较好地掌握岗位责任和执行工作要求，能够独立处理常规突发事件，处理结果较好。
- 合格：岗位执行情况尚可，能基本掌握岗位责任和执行工作要求，能够按规定进行巡逻和盘查，处理常规突发事件的能力一般。
- 不合格：岗位执行情况较差，不能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，巡逻盘查不规范，应对突发事件能力欠缺。
二、队伍管理情况考核指标1. 操行表现：评估保安员在工作中的工作操守、纪律遵守情况，如是否守时上下班、是否严格遵守工作纪律等。
2. 职业素养：评估保安员具备的职业素养和服务意识，如是否保持良好的形象、是否礼貌待人等。
3. 管理能力：评估保安员在队伍管理方面的能力，如是否能够合理安排工作任务、是否能够妥善处理队伍内部矛盾等。
评分标准：- 优秀：队伍管理情况经常表现出色，操行表现良好，严格遵守工作纪律，具备良好的职业素养和管理能力。
校园专职保安考核办法
校园专职保安考核办法（履职测评方案）为进一步加强校园专职保安管理，根据《学校保安员工作考核及奖惩实施细则（试行）》及安教【2017】128号《教育局关于做好‹学校保安员工作考核及奖惩实施细则（试行）›学习贯彻的通知》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本考核办法。
一、考核实施范围；县聘校园专职保安。
二、履职测评办法；坚持客观、公平、公正、科学的原则，由各相关学校根据保安在校日常执勤情况每月进行一次量化考核，并将附件1《学校保安履职情况督查测评表》于每月8日前发送邮箱，以便汇总上报县局。
三、考核实施细则；（一）值岗情况1．站岗时应按规着装（装备）站岗，衣服、帽子、鞋子、警棍等均需佩带齐全，如发现一次违规现象扣发工资10元。
2．值岗时不得用餐、抽烟、不与人闲聊，不随意接听电话，不做与工作无关的事情，保持良好的形象，如发现一次违规现象扣发工资10元。
3.应按时到岗（包括节假日），做好相关工作，如发现脱岗，当旷工处理，扣发工资20元。
（二）进出人员管理情况1．凡来访人员、学生家长，须问清情况填写好来访登记表，征得有关人员同意后，方可放行。
2．学校保卫人员应认真查验进入学校的外来不明人员的相关证件，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。
对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
3．学生一到学校就进入学校，不要让学生在校门口逗留。
在校时间不允许学生外出，学生确因特殊情况需出校门时，须有由班主任签字的请假条，或有班主任及家长陪同方可离校。
学校保卫人员查验后方可放行并将请假条存档备查。
4.要做好上下学校门口秩序维护工作，严禁学生家长及其他一切闲杂人员进入校园，影响学校正常的教学秩序。
（三）《实施细则》落实情况凡发现违反《学校保安员工作考核及奖惩实施细则（试行）》中规定的情况以《实施细则》中的规定处理。
四、考核管理办法；1、保安的考核工作主要由所在学校进行考核，各校应安排本校行政值日定时、不定时进行抽查，并将附件2《学校保安违规情况表》于每月8日前发送邮箱，以便汇总上报县局。
学校保安人员考核方案
学校保安人员考核方案1. 背景保安人员在学校中起着重要的安全保卫工作，其工作质量和能力对学校的安全形势起决定性作用。
为了提高学校保安人员的工作水平和素质，制定本考核方案。
2. 考核目标- 提高保安人员的专业知识水平和技能；- 提升保安人员的应变能力和处理突发事件的能力；- 加强保安人员的规范意识和团队合作精神；- 提高保安人员的服务意识和形象。
3. 考核内容3.1 专业知识考核通过书面测试和口头问答的方式对保安人员的专业知识进行考核，包括但不限于以下方面：- 学校安全管理制度和规章制度的了解程度；- 重要人员、重点场所和重要设备的保护方法；- 火灾、突发事件和紧急救援的应对措施；- 现场指挥和处置突发事件的能力。
3.2 技能操作考核通过模拟场景和实际操作的方式对保安人员的技能进行考核，包括但不限于以下方面：- 门禁系统和监控设备的操作和维护；- 安全巡逻和排查的方法和技巧；- 安全检查和消防设备使用的熟练度；- 紧急避险和自救能力的实际操作。
3.3 综合素质考核通过个人面试和综合评估的方式对保安人员的综合素质进行考核，包括但不限于以下方面：- 遵纪守法、廉洁奉公的意识和行为；- 团队合作、沟通协调和应变能力的表现；- 服务意识、文明礼貌和形象仪表的表达；- 工作责任心、纪律性和监督合规的态度。
4. 考核标准和评定根据学校的实际情况和需求，制定相应的考核标准和评定方法，建立合理的绩效评价体系。
5. 考核周期和频次每年进行一次考核，具体的考核周期和频次由学校的安全管理部门根据实际情况和需求进行安排。
6. 考核结果和奖惩措施考核结果将以定量和定性相结合的方式进行评定，并根据评定结果制定相应的奖惩措施，以激励优秀保安人员，同时对表现不佳的保安人员进行纠正和培训。
7. 考核反馈和监督考核结果应及时向保安人员反馈，并建立监督机制，保证考核过程的公正和透明性。
8. 实施与改进本考核方案应由学校的安全管理部门负责实施，并根据实际情况和需求进行不断的改进和完善。
中学校园保安职责管理考核办法
中学校园保安职责管理考核办法篇1:中学校园保安职责管理考核办法**中学校园保安职责及管理考核办法为加强对学校保安人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行岗位目标管理责任制，提高保安服务质量，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，维持校园良好的教育教学秩序，特制订本办法。
一、保安职责（一）认真学习有关法律和治安保卫常识，严格执行学校各项规章制度，熟悉各自的岗位职责，熟悉并能使用各类安全、消防设施和各种灭火器材，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。
服从学校安全工作领导小组的领导，积极维护校园秩序，做好安全保卫工作，确保管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生，无重大安全责任事故。
（二）有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，不得擅自离岗串岗。
严格执行交接班制度，因故请人代班，必须事前得到学校领导的批准。
（三）按时做好大门的开关工作。
在学生上学放学期间要打开大门；在学校上课期间，关闭大门，做到门开人在。
协助值周领导、值周教师检查学生接送卡，并对迟到学生进行登记，及时与班主任取得联系。
上课期间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师签字的请假条，或有班主任陪同方可离校。
闲杂人员、推销商品人员不得进学校，确保校园平安。
（四）落实校园周边安全巡视，学生上下学高峰期，应提前到校门口疏导车辆、人流，注意发现有可疑人员可能对学生进行的各种侵害；及时劝阻并注意观察可能发生的治安事件，确保学生有序、安全离校；对不能制止应及时报警，对正在发生侵害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止；配合公安机关做好侦查、处置工作。
（五）热情、规范做好来访人员的接待工作。
对来访群众、家长及其他人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待，查验有效证件、与被访对象联系，获准后办理入校手续。
来访人员带有刀具或危险物品的，应予以收缴或妥善暂存在门卫室内。
因被访对象不在学校等原因，不能满足来访需要的，要给予热情解释说明。
对来校检查指导工作的领导，事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行；事前未接到学校通知的，严格按学校规定执行，做好来访登记工作，并及时与学校领导联系。
学校保安考核细则
学校保安考核细则Establish standards and manage them well. January 26, 2023学校保安考核细则为了维护学校的正常教学秩序,营造良好的育人环境,确保师生的人身安全和学校的财产安全,根据学校的有关规定,结合门卫岗位职责,特制定保安岗位考核细则如下：一、文明值勤方面1、着装统一,仪容仪表的端庄整洁,规范配戴警械,站姿、坐姿端正大方;违规扣1分/次;2、工作时间不读书、看报,不吸烟、喝酒,不做与工作无关的事情;违规扣1分/次;3、作风正派,热情文明对待师生、家长、来宾,上学、放学时间在校门口迎送师生;出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次,无正当理由与人吵架、打架扣5分/次;4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁;不打扫或不洁净扣1分/次;二、学生出入方面1、学生在校学习期间需外出时,必须持有班主任签字的规范的书面请假条,门卫要认真审查请假条真伪,做好出校登记并保存请假条;违规扣2分/次;2、节假日学生到校要穿校服,不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园学校兴趣小组的学生凭本人学生出入证进出校门;违规扣2分/次;三、车辆出入方面1、外来车辆原则上不允许进入校园;确需进入的需校级领导批准,放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行,非机动车下车推行,同时引导车辆按指定车位停放;违规扣2分/次;2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放,确保校门出入畅通;违规扣1分/次;3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时,门卫不得允许任何机动车辆进入校门;违规扣2分/次;四、外来人员出入方面1、严格履行来访登记、联系手续由保安联系被访教师;未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校;违者扣2分/次;2、学校的临时施工人员凭学校临时出入证进出校门,无证或无引领者不允许进入校园;违规扣2分/次;3、严禁放社会闲杂人员如业务推销员、醉酒人员、无业人员等进入校内,违规扣5分/次;4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查,凡学校公物须持有学校有关证明,并进行登记,方能放行;违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次;五、其他方面1、校门内外公共财物,花草树木,发现破坏没有制止或根本不知道的,视情节严重情况扣2-5分/次;2、接收邮件、报刊、信件出现丢失,除赔偿外扣2分/次;3、保安人员严格执行上下班制度,按时交接班,坚守工作岗位;出现脱岗现象扣2分/次;4、保安人员需服从安排,听从指挥,全面履行安全保卫人员的职责;出现不服从学校安排现象扣5分/次;5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次;6、师生放学离校后,全面巡视,锁好各口大门,发现学校有异常情况,要及时处理或报告学校有关领导;造成损失的视情节严重扣分并追究责任;六、责任追究制度保安人员因工作失职,造成学校财产损失或人员伤亡,需承担相应责任、扣除当月工资并予以辞退;本细则所扣分数按5元/分和保安个人每月的工资挂钩,由学校安全领导小组和全体师生作为考核人对保安进行考核,此考核细则自制订之日起施行;。
学校保安工作职责及管理考核办法
遵化市教育局关于印发学校保安人员工作职责及管理考核办法（试行）的通知遵教字［2011］18号各乡镇教育办、市直学校：为加强校园保安人员的管理，提高校园保安人员遵章守纪、按规操作的自觉性，保证学校师生人身和财产安全，维护学校良好的教育教学秩序，根据保安管理条例，结合我市校园实际情况，特制订《学校保安人员工作职责及管理考核办法》，请各单位参照执行。
附：遵化市学校保安人员工作职责及管理考核办法（试行）学校保安人员工作职责及管理考核办法（试行）一、保安人员职责要求1、严格遵守国家法律法规和所在学校的安全规章制度，服从学校的安全工作调度。
2、校园保安员必须服从学校的管理，听从指挥，按照学校的布置完成校园安全保卫任务。
3、校园保安上岗时应着统一保安制式服装，并着装整齐，持证上岗，文明执勤，使用服务用语、文明用语。
能正确熟练使用配备的警用器械，熟练掌握防暴力治安案件、防火、防盗、防爆等技能和安全防范知识，不断提高自身安全防范意识和应对突发事件的处置能力。
4、负责门禁管理，必须在学校确定的时间、区域内值班，不得出现迟到、早退或脱岗现象。
5、学生上、下学期间应全副武装在校门口定岗值勤，注意观察门口人员动向，疏导车辆、人流，随时做好应对突发事件的准备。
认真做好值班记录。
6、值班期间，需遵守值班制度。
不准脱岗、不准擅自调岗，有事请假。
发现问题要及时处理并向学校领导汇报。
7、在学校安全领导小组的领导下开展校内及周边的安全检查和治安巡逻工作，发现安全问题或隐患，要妥善处理并及时报告。
积极参加抢险救灾，保护学校内公私财产和全体师生的人身安全。
8、及时收集、上报各类治安信息和不安定因素。
9、保护发生在学校内的刑事、治安案件现场，并立即报告所属地公安派出所或110指挥中心，同时积极配合公安机关维护现场秩序和查破案件工作。
10、保安人员工作日中严禁饮酒。
11、在岗期间，因工作失职而发生的案件要追究其责任。
12、完成教育行政管理部门安排的与教育教学活动有关的保卫工作。
学校门卫保安考核制度范文
学校门卫保安考核制度范文1. 引言学校门卫保安是学校安全管理工作的中坚力量，为确保学校师生的生命财产安全提供了重要保障。
为了规范门卫保安的工作行为，提高其工作效率和工作质量，特制定《学校门卫保安考核制度》。
2. 考核对象学校门卫保安考核对象为学校全体门卫保安人员。
3. 管理标准3.1 工作时间要求（1）按照学校设定的考勤制度，门卫保安人员必须按时到达岗位，按时完成交接班手续。
（2）在工作期间，门卫保安人员必须保持专注和警惕，严禁迟到、早退或无故离岗。
3.2 工作纪律要求（1）门卫保安人员必须穿着整齐、干净的制服，佩戴工作证和工作牌，严禁擅自更换或私自定制工作服装。
（2）门卫保安人员必须遵守保密规定，接待校外人员时，严格核对身份，并提醒其遵守学校规章制度。
（3）门卫保安人员必须按规定巡视、检查校园内外的各个区域，发现问题立即上报，并及时采取措施予以解决。
3.3 事件处理要求（1）门卫保安人员必须忠诚、坚决执行学校的各项安全管理制度，发现异常和突发事件时，要果断采取相应的处理措施。
（2）门卫保安人员在处理问题时，必须冷静、沉稳，遵循学校规定的应急预案，确保安全、迅速、高效地处理各类突发事件。
（3）门卫保安人员在处理问题时，必须与学校相关部门和其他安保人员进行良好的沟通和协作，共同维护学校的安全稳定。
3.4 服务态度要求（1）门卫保安人员在工作中必须保持礼貌、热情的服务态度，对校内外人员提出的问题和需求要及时解答和处理。
（2）门卫保安人员需要耐心倾听来访人员的意见和建议，并及时反馈给学校相关部门，帮助改进学校安全管理工作。
4. 考核标准4.1 考核指标（1）工作出勤情况（占比30%）：按时到岗、完成交接班手续的次数。
（2）工作纪律情况（占比30%）：服装、工作牌、工作证的合规使用；保密规定的遵守情况；巡逻检查问题的上报及解决情况。
（3）事件处理情况（占比20%）：对突发事件的应对处理措施和效果。
（4）服务态度情况（占比20%）：对来访人员的服务态度、问题解答和意见反馈情况。
学校保安考核管理制度
第一章总则第一条为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的素质和业务能力，确保学校安全稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体保安人员。
第三条学校保安考核管理遵循公平、公正、公开的原则，实行年度考核与日常考核相结合，考核结果与奖惩、晋升、淘汰挂钩。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 思想品德：考核保安人员政治立场、职业道德、遵纪守法等方面的情况。
2. 业务技能：考核保安人员专业技能、安全防范知识、应急处置能力等。
3. 工作态度：考核保安人员的工作积极性、主动性、责任心和服务意识。
4. 工作业绩：考核保安人员在岗位上的工作表现、完成任务情况及对学校安全稳定做出的贡献。
5. 出勤情况：考核保安人员的出勤率、迟到早退、请假等。
第三章考核方式第五条学校保安考核采用以下方式：1. 日常考核：由保安队长和相关部门负责人根据保安人员日常表现进行考核，主要包括工作态度、工作业绩、出勤情况等。
2. 年度考核：每年底进行一次年度考核，主要考核保安人员的思想品德、业务技能、工作态度和工作业绩。
第四章考核程序第六条日常考核程序：1. 保安队长每月对保安人员的工作情况进行一次检查，记录在案。
2. 相关部门负责人定期对保安人员的工作进行抽查，并将结果反馈给保安队长。
3. 保安队长汇总各部门反馈意见，对保安人员进行月度考核。
第七条年度考核程序：1. 由学校安全保卫处牵头，成立考核小组。
2. 考核小组制定考核方案，明确考核标准、程序和评分细则。
3. 考核小组对保安人员进行全面考核，并形成考核报告。
4. 学校领导审阅考核报告，对考核结果进行审核。
第五章考核结果运用第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：在思想品德、业务技能、工作态度和工作业绩等方面表现突出。
2. 良好：在思想品德、业务技能、工作态度和工作业绩等方面表现较好。
学校校园保安职责及管理考核办法
学校校园保安职责及管理考核办法一、职责2.管理校园设施：保安人员要负责保管、维修和管理学校的各类设施设备，如门禁系统、视频监控设备等。
定期巡查设施设备，确保其正常运行，及时报修和更换损坏的设备。
3.协助应急处理：保安人员要掌握并遵守校园的各类应急处理流程，如火灾、突发事件等。
发生紧急情况时，保安人员要迅速组织疏散人员、报警，并与相关部门沟通协调，尽力保障师生安全。
4.指导学生行为：保安人员在校园巡逻的过程中，要与学生进行交流，了解学生的情况，及时发现和解决学生存在的问题。
对于学生的违规行为，保安人员要予以劝导、制止，并向有关部门报告情况。
1.岗前培训：任命保安人员入职前，必须经过专业岗前培训，学习与校园安全相关的法律法规、工作技能等。
通过考试合格后，方可上岗。
2.日常巡逻：保安人员要按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻工作。
巡逻过程中，保安人员要认真记录并及时上报发现的问题，如校园设施设备损坏、不法行为等。
3.考核制度：学校应建立健全保安人员的考核制度。
按照一定的时间周期，对保安人员的工作进行全面评估，并根据评估结果决定是否给予奖惩。
评估内容包括工作纪律、执勤责任心、应急处理能力、服务态度等。
4.优秀保安奖励：学校应设立优秀保安奖励机制，定期评选出优秀保安人员，给予奖励和表彰。
奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是荣誉奖励，如表彰信、荣誉证书等。
优秀保安人员的表彰和奖励对于树立榜样、激励其他保安人员具有积极意义。
5.问题处理：对于保安人员的违规行为或不履行职责的情况，学校应及时进行处理，可以给予警告、记过等纪律处分，严重的情况甚至可以解除劳动合同。
以上是学校校园保安职责及管理考核办法的一些建议。
学校校园保安工作的重要性不言而喻，它关乎学校的安全稳定以及师生的身心健康。
因此，学校应重视保安人员的选拔和培养工作，建立健全的考核机制，激励保安人员做好自己的工作。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为了确保校园安全，提高学校保安队伍的专业素质和工作表现，学校制定了一套全面的保安考核细则。
以下是针对学校保安人员的考核内容和标准，以确保他们能够有效履行职责、维护学生和教职工的生命财产安全。
一、工作纪律考核1.准时到岗：保安人员必须准时到达工作岗位，完成由学校安排的工作任务。
2.着装整齐：保安人员应当穿着统一的工作服，佩戴工作证，并保持整洁的仪容仪表。
3.严守岗位：保安人员必须严守岗位，不得擅自离开，确保校园安全。
4.遵守纪律：保安人员应严格遵守学校规章制度，不得违规操作、违反纪律。
二、安全检查考核1.校园巡逻：保安人员要定期进行巡逻，发现安全隐患及时报告并进行处理。
2.楼宇检查：保安人员应对校园内的楼宇进行定期检查，确保门窗、电器设备等安全。
3.监控运行：保安人员要掌握校园监控设备的运行情况，确保监控系统正常工作。
4.紧急应急：保安人员应熟悉学校的应急预案，能够迅速、冷静地应对紧急情况。
三、服务态度考核2.主动服务：保安人员应主动巡逻、引导交通，协助学校组织安全活动等。
3.信任保密：保安人员应保护学生、教职工的隐私权和个人信息安全。
4.心理疏导：保安人员应在必要时提供心理支持和疏导，积极应对各类突发事件。
四、岗位技能考核1.急救技能：保安人员应具备基本的急救技能，能够处理学生的突发病情和意外伤害。
2.灭火救援：保安人员应掌握灭火器使用方法和基本灭火救援知识。
4.紧急疏散：保安人员应清楚掌握学校的疏散路线和应急疏散程序。
五、考核频率和评分标准1.考核频率：学校保安人员将进行定期考核，一般为每半年一次，以确保考核的全面性和准确性。
2.评分标准：考核评分采用定量和定性相结合的方式，综合考虑岗位技能、服务态度、工作纪律、安全检查等方面的表现。
以百分制评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果和奖惩措施1.考核结果：考核结果将以个人形式通报，并将评分结果作为保安人员绩效考核和晋升的重要依据。
学校园保安考核细则模版（三篇）
学校园保安考核细则模版第一章总则第一条为切实加强学校园保安队伍建设，提高园保工作质量和效率，根据学校保卫工作需要，制定《学校园保安考核细则》。
第二条学校园保安考核细则适用于学校内园区保安队伍的考核工作。
第三条学校园保安考核应坚持公平、公正、公开原则，确保考核结果客观、公正、准确。
第四条学校园保安考核以队伍整体考核与个人考核相结合的方式进行。
第五条学校园保安考核主要内容包括：安保设施设备检查及维护、协助管理服务、应急处置及演练、岗位执勤、纪律作风等。
第六条学校园保安考核结果应及时反馈给被考核单位和个人。
第二章考核内容与标准第七条安保设施设备检查及维护1.安保设施设备检查（1）对学校园区内的各类安保设施设备进行巡查，发现问题及时报告，并妥善处理。
（2）按照规定进行安全设施设备测试，确保其正常使用。
2.安保设施设备维护（1）及时处理安保设施设备的故障和损坏，确保设备的正常运行。
（2）定期进行设备维护和保养，确保设备的使用寿命。
第八条协助管理服务1.园区门禁管理（1）负责园区门禁系统的日常管理和维护工作。
（2）认真履行门禁值班职责，对进出人员进行合规操作。
2.车辆管理（1）负责学校园区内车辆的管理和监控，保证车辆的有序停放。
（2）对园区内违停行为及时处理，并做好记录和统计。
第九条应急处置及演练1.突发事件处置（1）能够熟悉并正确运用学校应急处理流程和各类应急设备。
（2）能够熟练掌握报警求助、心肺复苏等急救常识和应用技能。
2.安全演练（1）能够积极参与学校组织的安全演练活动。
（2）能够迅速反应和准确应对演练中的各类突发情况。
第十条岗位执勤1.园区巡逻执勤（1）负责园区内的巡逻工作，发现问题及时处置，保持园区的安全和秩序。
（2）巡逻执勤期间，能够做到值班工作的不间断和无漏岗现象。
2.门岗执勤（1）认真履行门岗执勤职责，正确认识和对待进出人员。
（2）能够严格执行学校门禁制度，确保进出人员的合规操作。
第十一条纪律作风1.形象仪表（1）保持整洁的仪容仪表，着正规的工作制服。
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学校保安工作考核办法
为了加强保安管理工作，提高保安工作质量，经学校研究决定对保安实行月工作考核制度。
每月进行一次量化考核，标准分为优秀、称职、基本称职、不称职，按要求所得分数进行量化，考核工作由校长室主管，保卫处负责落实。
一、考勤要求
1、按时上下班，每迟到或早退一次10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟为旷工半天处理，扣5分。
超过1小时为旷工一天处理，扣10分。
2、有事要事先请假，没有请假的按旷工处理，扣10分。
3、不得擅自调班，如发生擅自调班的一次扣5分。
二、值勤要求
1、仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2、上下班做好交接工作，没有按规定时间交接班，一次扣2分。
接班人还没有到位，交班人不得离岗，否则一次扣5分。
3、做好值班的各种记录，没有按规定记录，一次扣1分。
4、文明执勤，礼貌待人，如发生粗暴无礼，甚至谩骂、殴打行为的一次扣5分。
5、让无佩戴校卡的学生随意进、出校门或让无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分，让未经同意的外来人员进校园内扣1分。
6、发现问题没有及时汇报的，视情节轻重一次扣3-5分。
7、在工作中不服从分配、不听从指挥的一次扣5分。
8、开会、加班一次没有到的扣1分。
三、考核后满25分以上者为优秀，满20-24分为称职，满15-19分为基本称职，14分以下者为不称职。
对基本称职，不称职人员学校有权辞回原单位。