2009年11月企业培训师(三级)理论知识真题及答案

2009年11月企业培训师三级

理论知识

国家职业资格认证：2009年11月助理企业培训师三级考试试题

理论试卷

第二部分理论知识(第26 - 125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题(第26 - 95题．每题1分，共70分）。

26、( )是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率.P63

A 正常失业率

B 标准失业率

C 自然失业率

D 调整性失业率

27、（）就是以知识为基础的经济．它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。P67

A 知识经济

B 能源经济

C 劳动经济

D 经济发展

28、（）规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”.从而确立了“先培训，后上岗”的原则。P22

A 民办教育促进法

B 职业教育法

C 宪法

D 劳动法

29、我国首次在（）中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求.上P22

A 劳动法

B 劳动合同法

C 职业教育法

D 就业促进法

30、素质教育应以培养学员的（)为重点。P75

A 管理能力和实践能力

B 管理能力和思维能力

C 创新能力和实践能力

D 知识储备和思维能力

31、《就业促进法》树立了一面（）的旗帜.P27

A 高举劳动保护

B 同工同酬、男女平等

C 城乡平等、男女平等

D 公平就业、反对歧视

32、我国实施扩大就业的发展战略是（)。

A 以城市就业带动农村就业

B 以创业带动就业

C 以小城镇发展带动就业

D 以高新技术带动产业结构变革提升就业

33、职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（)的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。P45

A 态度和技能

B 知识和技能

C 职业精神和职业知识

D 技能和工作业绩

34、职业资格证书和学历证书不同，它与某一职业能力的具体要求密切相关,反映特定职业的〔)，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力水平。P45

A 职业态度

B 实际工作标准和规范

C 知识和职业态度

D 实际工作业绩

35、职业培训与教育有着明显的区别，其中之一是它具有为（）服务的即时性特点。P76

A 劳动就业

B 人的全面发展

C 增强人们的理论知识

D 完善教育制度

36、教育的基本特点是：（）。P73

A 永恒性、历史性、相对独立性

B 永恒性、内在性、相对独立性

C 历史性、相对独立性、发展性

D 永恒性、排他性、历史性

37、人力资源开发是使人力资源（)。P101

A 保值、增值的工作

B 内耗的工作

C 时效性降低

D 可控性减弱

38、人力资源开发的内容是：（）。P102

A 职业品质、职业能力、职业技能

B 职业品质、职业技能、职业潜能

C 取业技能、职业变化、职业能力

D 职业品质、职业属性、职业能力

39、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力．包括:( ).上P101

A 体力、智力、心力的总和

B 现代经济增长的主要源泉

C 人的现实劳动能力和潜力

D 创新能力的源泉

40、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。P114

A 竞争优势思想

B 人本管理思想

C 企业核心能力思想

D 构建员工素质模型

41、（）是由两个或两个以上个体所组成的目标或任务的共同体。P120

A 群体

B 团队

C 个体

D 群众

42、人际关系是指（）。P132

A 人与组织之间,人与社会之间的相互关系

B 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况

C 上下级及同事间的关系

D 各类人之间发生的经济利益关系

43、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是（）.P137

A 相互依赖

B 利益一致

C 诚实守信

D 大公无私

44、“破冰"是指在拓展中进行的．旨在使参加培训学员达到身心投入最佳状态的( ）。P152

A 导入活动

B 指导过程

C 结束活动

D 结束过程

45、拓展训练的主要形式为（）。P145

A 水上、野外和场地训练

B 以室内训练为主

C 以讲授方式为主

D 以讨论为主

46、岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。P7

A 整理相关档案

B 核实工作负荷

C 分类管理设备

D 调整工作

47、员工匹配描述．包括男女比例、年龄、学历、( ）、特殊要求等．P10

A 工种

B 员工数量

C 技能证书

D 专业设置

48、把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、( )和效益性。P13

A 贴切性

B 灵活性

C 针对性

D 实用性

49、（）是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。

A 经验交流

B 岗位培训

C 工作分析

D 考核评估

50、岗位职务描述中的、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具。P22

A 《职业明细表》

B 《人员情况明细表》

C 《职责明细表》

D 《任务明细表》

51、( ）是指企业（经济活动主体）进行经济活动所必须具备的内部条件．也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。P32

A 市场发展状况

B 宏观经济形势

C 企业发展要素

D 产品需求状况

52、2003 年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明确提出了（）战略。P43

A 科教兴国

B 人才强国

C 技能振兴

D 创新发展

53、在从个体素质分析时．应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重品德、重知识、重能力、重业绩．而不能唯学历、唯资历、唯职称、（）.P49

A 唯能力

B 唯性别

C 唯出身

D 唯身份

54、培训项目开发基础性台账的建立包括：建立基本素材台账、（）和建立相关新信息台账。P58

A 建立收支情况台账

B 建立员工基本素质台账

C 建立生产设备基本台账

D 建立生产流程台账

55、（）要求培训工作者必须到生产或工作的现场，敏锐的发现问题并及时记录。待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时，就可以作为项目开发