人才工作领导小组会议上的讲话

合集下载

人才工作领导小组会议主持词(完整版)

人才工作领导小组会议主持词人才工作领导小组会议主持词第一篇：县委人才工作领导小组会议主持词县委人才工作领导小组会议主持词同志们:现在开始开会。

今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。

这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作任务。

本次会议的议程主要有五项：一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明；二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍；三是由（来自Haoord.）县委常委、组织部长xxx同志总结201X年全县人才工作，并就201X年人才工作进行任务分工；四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《201X年人才工作要点》提出意见建议；最后是xxx副书记作重要讲话。

下面进行会议第一项议程，请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。

下面进行会议第二项议程，请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。

下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长xxx同志作201X年全县人才工作总结，并就201X年人才工作进行任务分工。

下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《201X年人才工作要点》提出意见建议。

虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。

最后，我们欢迎xxx书记讲话。

刚才，xxx书记作了非常重要的讲话。

充分肯定了201X年全县人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点，并就做好201X年人才工作提出了明确要求，我们一定要深刻领会xxx 书记的讲话精神，紧密联系各部门、各单位的工作实际，进行学习领会和贯彻落实，全力以赴完成县委交给我们的各项任务。

在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话

在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话，600字
尊敬的各位领导、各位与会者，大家好！很高兴能参加市人才工作领导小组2023年第一次会议。

今天我们来共同讨论如何进一步发展我们的人才工作。

我希望能够根据我们市的实际情况，更好地利用政府、企业、学校三者间的协同伙伴关系，建立更良好的人力资源发展机制，促进社会的经济发展。

首先，要强化政府的主导作用，深化政策和体制改革，推进人才培养机制的改革。

同时，要发展创新性人才培养模式，激发创新活力；完善人才素质评价体系，提高利用人力资源效率；积极推进人才流动机制的建设，完善人力资源开发机制；重视行业职业技能标准的制定，指导和培训人才，解决就业和转职困境。

其次，要加强企业对人才的吸引和引进，以及企业自身的人才发展。

要加大资金投入，支持企业在人才培养领域的积极性，以及在政策、体制改革和创新管理等方面为企业提供有力支持，同时加快企业上、中、下游产业链人才资源整合，促进技术和从业人员的有效对接。

最后，要进一步加强对学校的支持，促进教育资源的共享和优化配置，将教育联系到社会实践，注重实践性教学，增强学生的创新精神和创业能力，培养学生的能力，促进学校和企业的合作，以促进学生的就业创业等。

通过上述措施，助推我们市人才工作，迎接未来人才发展的挑战，努力把区域经济发展落实到具体人才政策当中，发挥人才强市战略的积极作用，实现经济社会发展的繁荣和进步。

谢谢大家！。

人才工作讲话发言

人才工作讲话发言“今朝花开胜往昔，但愿明日花更红”，作为教育人，我们永远在路上，教育质量只能进不能退。

因此，我们深感使命崇高、责任重大。

我们将不断努力，不负重托，不辱使命，努力开创双峰教育事业新局面，为“五个率先”提供有力的人才保障，为全面建设双峰教育品牌，实现教育强县目标作出新的更大的贡献。

接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1各位领导，同志们：“又是一年丰收时，依然含笑看粮仓”。

在今年高考喜获丰收之际，县委、政府秉承重视教育与重视人才的优良传统，在这里召开表彰大会，表彰我县20_年高考中涌现出来的先进单位、取得优异成绩的学生和教师。

我们衷心感谢县委、政府对教育工作和人才工作的高尚情怀。

借此机会，我作三点汇报。

一、回顾成绩，共同勉励20_年我县人才培养工作再次取得骄人成绩，教育质量在高位运行的基础上又有新的突破。

一是高考综合成绩继续领跑娄底。

在连续9年夺得全市第一的基础上，今年高考又获佳绩。

据市教育考试院统计的数据，今年全县5055名纯文化考生(不含艺体专业生、职高对口升学考生)参加高考，一本上线737人，上线率14.58%;二本上线2162人，上线率42.77%;三本上线3039人，上线率60.12%。

二本上线率连续20_年居全市第一。

600分以上高分考生102人，也是全市第一名。

今年高考我县人均文化成绩分别为：文科类406.4分，理科类426.82分。

与全市平均比较，文科高19.5分，理科高15.3分;与全省平均比较，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上线率高于全省平均数12.8个百分比，实现了我县高中阶段教育质量从高位运行到高位突破的华丽转身。

二是优质生源培养效果显著。

今年，我县多措并举狠抓优质生源培养，取得理想效果。

全县共录取清华、北大学生5名，录取飞行员6名。

其中，双峰一中理科考生吴冶君，674分，获全县理科总分第一名，考取北京大学;双峰一中理科考生江宇骄，总分674分，理科综合成绩300分，成为该科全省唯一的满分得主，考取清华大学;双峰一中理科考生向思鲁，674分，考取清华大学;双峰一中理科考生罗蓉672分，蔡婷663分，考取北京大学。

2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文（3篇）

2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文周吉平(____年____月____日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。

总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。

一是在数量方面，截止目前已引进____名____专家，排在央企前列。

二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。

没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。

三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。

四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。

这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。

刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。

领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。

一是进一步加大人才引进工作力度。

人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。

二是____召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。

三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行规定》，按程序建立引才____，为推进引才工作提供政策支持和资____障。

要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。

下面，我再强调几点意见。

一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。

在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇

在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。

刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。

总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。

下面，按照会议的安排，我讲五点意见。

一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。

市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。

概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。

去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。

比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。

市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。

二是政策机制进一步完善。

全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。

在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话

在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！首先，我要感谢大家对市人才工作的关注和支持，也要感谢各位同事在市人才工作中的辛勤付出。

今天召开的市人才工作领导小组工作推进会，是我们研究和推进市人才工作的重要平台。

在这里，我想简要总结一下我们的工作情况，并就下一步的工作进行讨论和部署。

首先，让我们回顾一下过去一段时间的工作。

在市人才工作中，我们团队充分发挥了合作的优势，以市人才政策的落实为重点，积极组织开展了一系列的人才引进、培养和使用工作。

我们加强了与高校、科研院所、企事业单位等的合作交流，促进了创新人才的培养和引进。

同时，我们也注重了对本地优秀人才的发现和激励，通过举办人才评选和优待政策的完善，营造了良好的人才环境。

但是，我们也要看到自身工作中存在的不足和问题。

首先，我们在后续的工作推进中，应更加注重调研和分析，对市人才需求进行深入的研究，以更加精准地引进有实力、有经验的人才。

其次，我们需要加强人才管理和服务的有效性，提升人才的获得感和归属感，为人才的成长和发展提供更好的支持。

最后，我们要充分发挥统筹协调的作用，加强与相关部门的沟通，形成合力，共同推进市人才工作的顺利开展。

在未来的工作中，我们还面临一些挑战和困难。

首先，随着人才市场的竞争加剧，我们需要进一步提高对人才的吸引力和竞争力，创造更好的发展环境和生活条件。

其次，我们还需加强人才培养和创新力的提升，提高整体人才素质，为城市的发展培养更多的创新型人才。

最后，我们需要加强对自身团队的能力建设，提高工作水平和专业素质，为市人才工作的顺利推进提供有力的保障。

为了更好地推进市人才工作，我提出以下几点建议：一是加强与高校、科研院所的合作，建立更加紧密的人才培养和引进机制；二是加强人才管理和服务的创新，为人才的成长和发展提供更好的支持；三是加强部门间的协作与沟通，形成合力，共同推进市人才工作的开展。

最后，希望各位领导、同事们继续发扬团结进取、务实高效的精神，紧密团结在市人才工作中，一起为实现市人才工作的目标不懈努力。

全县人才强县建设推进会讲话稿

全县人才强县建设推进会讲话稿同志们：这次会议是经县委、县政府研究召开的一次重要会议，会前，县委常委会专题听取了有关工作情况汇报，下面，我强调三点意见，供同志们参考。

一、认清形势，正视问题，切实增强抓人才队伍建设的责任感和紧迫感人才是兴国之本，富民之基，发展之源。

党的十八大报告要求把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一加以部署，系统地提出了人才工作的总体原则、总体要求、战略布局、总体目标和重大举措。

省委、省政府明确提出湖北要在2020年率先建成中部人才强省，并要求人才工作重心下移，加快推进人才强市、人才强县建设。

县委、县政府认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的重大部署，逐步完善人才工作体制机制，不断壮大人才队伍，人才对经济社会发展的贡献率明显提高。

虽然近年来我县的人才工作取得了一定成绩，但是离人才强县的目标还有很大差距。

人才总量不足、人才队伍结构不合理、高层次创新创业人才严重匮乏、人才优先发展措施不硬、人才发展的体制机制不健全等问题比较突出。

因此，全县各级各部门必须抢抓省委、省政府人才工作重心下移的政策机遇，从政治和战略的高度充分认识人才工作的重要性和紧迫性，大力培养人才、引进人才、用好人才，努力实现创新创业人才总量明显增加，人才结构明显优化，人才发展环境日益宽松，人才工作体制机制更加科学，人才贡献率稳步提升的良性态势。

二、突出重点，真抓实干，扎实推进人才强县建设人才强县建设总目标是：到2020年，培养和造就规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，全县人才总量达到6.3万人以上，人才竞争比较优势在全省居同类县市前列，进入全省人才强县行列。

要实现这一目标，必须从以下四个方面加大力度。

（一）在制定和落实人才发展规划上实现新突破。

《XX县人才中长期发展规划（2013-2020）》已正式出台，全县各级各部门要结合实际，尽快制定专项规划，将人才强县战略落实到具体措施、具体行动上来。

要按照“归口落实、统分结合”的原则，对规划确定的重点工作和重大人才工程进行分解细化，协调督办。

王福宏书记在全市人才工作会议上的讲话

王福宏书记在全市人才工作会议上的讲话王福宏（2010年12月20日）临近岁末，在各项工作正处于冲刺和扫尾阶段之时，市委决定召开全市人才工作会议，充分体现了市委、市政府对人才工作的高度重视，充分表明了人才工作在全局工作中的重要地位。

刚才，迎峰同志宣读了市委、市政府关于表彰全市人才工作先进单位的决定，黄山区作为先进单位代表进行了典型发言，他们的经验和精神值得全市各地各部门学习借鉴。

在此，我代表市四套班子，向受表彰的先进单位表示热烈祝贺！向辛勤奋战在全市各条战线上的广大人才和从事人才工作的同志们表示衷心感谢！刚才，湘冰同志代表市委、市政府作了一个很好的工作报告，请大家认真学习贯彻。

下面，我讲六点意见：一要深化认识。

发展是第一要务，人才是第一资源，两者统一于黄山建设现代国际旅游城市的生动实践。

“十一五”以来，市委、市政府始终把人才工作摆在突出位置，把“人才强市战略推进工程”作为全市“十大工程”建设之一，大力加强人才队伍建设，为黄山经济社会发展提供了坚强的人才支撑和智力支持。

即将到来的“十二五”时期，黄山适逢重要战略机遇期和黄金发展期。

能否抓住机遇、用好机遇，能否奋发有为、大有作为，能否圆满实现“五个翻番”、“五个突破”的目标，在相当程度上是取决于人才的数量、人才的质量、人才的作用、人才的水平！不论是回眸过去还是着眼未来，人才工作都是我市必须着力突破的一个重要“瓶颈”，是亟需破解的一个重大课题。

各级各部门一定要切实增强紧迫性、自觉性和创造性，充分认识全面实施人才强市战略的重大意义，把人才效能作为推进转型发展、开放发展、绿色发展、和谐发展的重要力量，千方百计培养和造就一支与现代国际旅游城市定位相匹配的一流人才队伍，依靠人才资源的大开发、快积聚，推动经济社会的大发展、快发展。

二要硬化任务。

中央和省委人才工作会议召开后，市委、市政府迅速出台了一系列政策文件，并制定了《黄山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，会后即将下发。

在全县人才工作会议上的讲话

在全县人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是关于我县拔尖人才进行表彰，关于今年人才工作进行安排部署。

刚才，X宣读了表彰决定，关于X名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表诀别作了典范发言，希望大家认真学习，相互借鉴。

下面，就全县人才工作，我讲三点意见。

一、提高站位，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。

近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大举实施〃人才强县〃战略，全县人才工作取得了鲜明成效,较好地支撑了全县经济社会发展。

去年以来，先后引进各类人才X人，全县人才队伍总量达X人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才X万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完备各类人才信息库，设立人才发展专项基金,落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化，这些成绩值得我们充足肯定，在今后工作中要保持好。

在肯定成绩的同时，我们也必需清醒看到，我县人才工作与省市要求和群众期盼相比，还有一些距离不足：一是总量相关于不足。

目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的X%,与加快经济社会发展的需求仍有较大距离，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年青人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展关于人才的需求鲜明不配套不协调。

二是结构不尽合理。

全县专业技术人才在农业和工业方面诀别为X和X人，占专业技术人才的X%和X%,而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。

行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相关于较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少,等等。

会议纪要领导小组人才工作会议纪要

领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读!领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。

会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。

市人才工作领导小组全体成员参加了会议。

市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。

现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。

20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。

会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。

二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。

会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。

2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。

会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。

市委人才工作领导小组会议总结

市委人才工作领导小组会议总结一：11月17日，2016年市委人才工作领导小组第二次会议召开。

市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长沈金水，市政府党组成员、市委人才工作领导小组副组长陈水树出席会议。

会议研究讨论省引进高层次人才在享受市级引进高层次人才政策待遇方面的问题，研究通过关于简化市级引进高层次人才的申报手续，研究确定新一轮省、市引进高层次人才名单及2016年度漳州市青年英才优秀创业项目评审拟资助项目名单。

会议强调，人才工作在经济社会发展全局中越来越具有基础性、战略性、关键性的作用。

做好人才工作，要在摸清底数上下功夫，力求搞清楚人才规模、质量、结构，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在问题，搞清楚落实我市“十三五”规划对各类人才的需求、用人单位的需求及不同类别、不同层次人才的需求，为我市研究制定相关政策措施，提供可靠信息依据。

要在精准施策上下功夫，强化问题导向，针对问题、对症下药，精准发力、精准施策，做到“吃透上级精神，梳理现有政策，力求有所突破”。

要在提高效益和落实责任上下功夫，注重人才培养、评价、流动等问题，制定出台接地气、能真正解决问题的政策措施，进一步做好引才聚才工作，为建设富美新漳州提供人才保障。

市委人才工作领导小组会议总结二：11月17日，衡水市委召开人才工作领导小组会议。

市委书记李谦主持会议并讲话，市长杨慧讲话，市委副书记任民，市委常委、副市长韩立群出席会议，市委常委、组织部长陈学民传达了中央和省委领导关于人才工作重要批示及有关讲话精神。

李谦指出，要进一步提高思想认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。

各级各部门要牢固树立人才发展新理念，瞄准问题和差距，把现有和拟引进的人才底数摸清，把产业、企业的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解决人才短板问题，坚定不移地走人才强市战略，为实现绿色崛起、跨越赶超，全面建成小康社会提供有力的人才支撑。

李谦强调，要进一步把握关键环节，推动我市人才工作不断迈上新台阶。

人才工作讲话发言稿

人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。

让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。

一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。

区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。

各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。

把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。

进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。

完善人才信息库，建立信息资共享平台。

组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。

聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。

积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。

二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。

实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。

县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话

县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对全县人才工作领导小组联席会议的召开表示热烈欢迎，并向各位同志表示衷心的感谢。

人才是一个国家、一个地区、一个县乃至一个组织的核心资源，也是实现现代化发展的关键。

当前，我县正处于经济转型升级的关键时期，面临着许多机遇和挑战。

因此，做好人才工作，培养和引进高素质人才是我们必须高度重视的问题。

通过这次联席会议，我希望能够就人才工作的重要性、当前存在的问题以及下一步的发展方向进行深入的交流和研究。

一、人才工作的重要性人才是国家的希望，也是县域经济发展的基石。

当前，我县正处于实现转型升级跨越的关键时期，迫切需要大批高素质的人才来推动经济的发展。

只有在人才的培养和引进上下功夫，才能够确保县域经济的快速发展。

在人才工作中，我们要注重培养各类人才，包括创新型人才、技术型人才、管理型人才以及基层劳动者等。

同时也要注重引进人才，吸引各类优秀的人才来我县工作和投资。

只有各类人才的结合与协同，才能够实现经济社会的全面发展。

二、当前存在的问题1. 人才队伍结构不合理。

目前，我县的人才队伍主要以技术人才为主，缺乏高层次的管理和领导人才。

在创新能力和综合素质方面，与其他地区相比还有差距。

2. 人才培养机制不完善。

虽然我县近年来在高校和职业教育方面投入了很大的资源，但培养出来的人才与实际需求并不完全契合。

培养过程中，缺乏与企业和市场紧密结合的机制。

3. 人才引进不够有针对性。

虽然我县在人才引进上开展了一系列的政策和措施，但在具体引进工作中，缺乏统一的规划和目标，往往流于形式。

4. 人才流失问题突出。

由于我县的经济发展水平相对较低，吸引人才的条件有限，很多优秀的人才都选择了外出就业或者去发展更好的城市。

这对我县的长远发展带来了很大的压力。

三、下一步的发展方向1. 建立健全人才工作机制。

我们要建立一个包括政府、高校、企业等相关方在内的人才工作联席会议机构，加强各部门之间的协作，形成合力。

在人才工作会议上的领导讲话稿

在人才工作会议上的领导讲话稿同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。

近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。

在这里，我想强调三点意见。

首先，人才是第一资源，我们必须尊重人才、珍惜人才、爱护人才。

我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。

为了实现这个目标，我们采取了以下措施：1.夯实基础，引进实用人才。

我们重点围绕“百名优秀工匠”和“百名优秀特殊人才”加强人才引进。

我们通过“流动党建”打好“乡情牌”，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。

两年来共引进XX家企业落户我，带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。

我们还以“主导产业”为重点，结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。

2.破解瓶颈，引进紧缺人才。

我们根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。

我们扩招录硬性引，扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。

我们招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。

我们还抓对接直接招，结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。

在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。

我们还建立了“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。

3.着眼未来，引进前沿人才。

我们围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。

我们通过“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。

我们建立了“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。

我们大力实施“五百工程”本土人才培养计划，采取联姻结对培养人才的方式，重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。

人才培养讲话稿（精选9篇）

人才培养讲话稿（精选9篇）人才培养讲话稿（精选9篇）随着社会不断地进步，我们很多时候都不得不用到讲话稿，讲话稿是讲话者为了在会议或重要场合上表达自己想要讲的话而事先准备好的文稿。

那么你有了解过讲话稿吗？以下是小编帮大家整理的人才培养讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

人才培养讲话稿篇1同志们：大家上午好！刚才，林校长已经代表北京大学向各位领导、各位朋友表达了欢迎之情。

现在，请允许我代表作为首都信息化人才培养基地之一的北京大学数字中国研究院再次向大家表示热烈的欢迎！从去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培养基地”的建议，到朱书记的批示，再到今天的挂牌仪式，北京市信息化工作办公室的同志做了大量调研和筹备工作，充分体现了北京市府对这件工作的高度重视。

在此，我谨代表各基地挂牌单位向北京市府给予的认同和信任，向北京市信息办对此项工作的辛苦付出表示敬意和感谢！同时，各参与首批基地创建的单位也在基地的筹建过程中积极建言献策，纷纷投入精力和人力，针对基地今后将要发挥的作用，将要开展的工作进行了深入探讨和充分准备。

切实体现了身在首都，心系首都，服务首都的情怀和责任感。

在这样的理念支持下，相信我们各基地在首都信息化人才培养上，一定会作出不菲的成绩，并展现良好的协同合作精神！北京是首都，首都是全国人民的首都，奥运是全国人民的奥运。

“新北京、新奥运”是全国人民的期待，更是我们身在首都的每一位市民肩上的责任。

随着北京市信息化步伐的深入和2015年北京奥运会的临近，提高广大北京市民整体的信息化意识和知识水平，直接影响到“数字北京、数字奥运”这一大局。

为此，北京市政府在发布了“十一五”《信息化发展规划》后，紧接着出台了《北京市提高全民信息能力行动纲要》，从战略和政策的高度对今后一段时期北京信息化工作进行了明确定位和部署。

建立“首都信息化人才培养基地”，可以说是在信息化人才培养方面落实“规划”和“纲要”的一个重要举措，因此，今天的挂牌仪式，具有重大意义，它创造了一个首都政府与首都高校共建共创的良好契机。

孙金龙在省人才会上的讲话

孙金龙在省人才（干教）工作领导小组会议上强调着力提升人才和干部教育培训工作科学化水平2月6日下午，省委副书记、省人才(干教)工作领导小组组长孙金龙主持召开省人才(干教)工作领导小组会议。

他强调，要深入贯彻落实科学发展观，进一步创新体制机制，着力提升人才和干部教育培训工作科学化水平，打造高素质的干部队伍和人才队伍，为建设美好安徽提供有力支撑。

省委常委、组织部长、领导小组副组长王炯，副省长、领导小组副组长黄海嵩出席会议并就有关工作提出要求。

孙金龙充分肯定我省人才和干部教育培训工作取得的重要成绩。

他强调，要深刻认识干部教育培训工作的重大意义，进一步增强做好新一轮大规模培训干部的责任感和使命感，切实加强组织领导，积极整合各方资源，有效创新培训方式，围绕建设马克思主义学习型政党要求和全省经济社会发展迫切需要，扎实推进理论武装，大力加强实务培训，不断提高党员干部思想政治水平和推进科学发展的实际能力。

孙金龙强调，要牢固树立科学人才观，切实确立“大”人才观、“能力为本”人才观和“动态”人才观，进一步拓宽选人用人视野，更加注重能力实绩，不断增强人才队伍的生机和活力。

要适应“三化同步”的要求，突出抓好急需重点人才队伍建设，加快培养引进大批产业人才和社会管理人才。

要改革和创新人才工作体制机制，坚持人才与资本紧密结合，坚持人才与产业紧密结合，坚持引进与培养紧密结合，以合芜蚌“人才特区”建设为示范引领，进一步优化人才发展政策环境，促进各类优秀人才脱颖而出、奋发创新创业。

要加强分类指导，结合不同地域、不同单位的实际，对人才队伍结构、高端人才引进和培养提出不同要求，实行分类考核。

要转变人才工作理念，牢牢把握党管人才的原则，坚持把制定规划、完善政策、优化环境作为党委政府抓人才工作的重点，坚持行政化、市场化、社会化等多种手段相结合，充分发挥好各类用人单位主体作用，更加广泛地把各类优秀人才集聚到建设美好安徽的伟大实践中来。

会议听取了全省人才(干教)工作情况汇报，对建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见、省外专“百人计划”建议、省落实国家干部教育培训改革纲要的实施意见等进行了讨论审议。

人才工作领导小组发言稿

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表人才工作领导小组发表讲话。

在此，我要感谢组织的信任和各位同事的支持，让我们共同为我国的人才工作贡献力量。

首先，我想强调的是，人才是党和国家事业发展的重要基石。

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面对世界百年未有之大变局，我们比历史上任何时期都更加需要人才。

做好人才工作，对于实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标具有重要意义。

一、充分认识人才工作的重要性1. 人才是创新发展的核心要素。

科技创新、产业升级、社会治理等方面都需要人才作为支撑。

只有汇聚和培养一大批高素质人才，才能推动我国经济高质量发展。

2. 人才是民族复兴的基石。

一个国家、一个民族的强盛，离不开人才的支撑。

我们要牢固树立人才强国战略，培养造就更多具有全球视野、世界水平的科技人才。

3. 人才是提高国家竞争力的关键。

在激烈的国际竞争中，人才是决定胜负的关键因素。

我们要加大人才引进力度，优化人才发展环境，提高我国在全球人才竞争中的地位。

二、切实加强人才工作1. 完善人才政策体系。

我们要紧紧围绕人才引进、培养、使用、激励等方面，制定一系列具有针对性、实效性的政策措施，为人才发展提供有力保障。

2. 优化人才发展环境。

我们要深化人才发展体制机制改革，打破人才流动壁垒，营造尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。

3. 强化人才队伍建设。

我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，加强人才梯队建设，培养一批具有国际竞争力的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才。

4. 拓展人才交流合作。

我们要积极参与国际人才交流与合作，引进国外先进人才和智力资源，提升我国人才队伍的整体水平。

三、加强人才工作领导小组自身建设1. 提高政治站位。

我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把人才工作放在重要位置。

2. 强化责任担当。

我们要认真履行领导小组职责，加强统筹协调，形成工作合力，确保人才工作各项任务落到实处。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。

下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。

人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。

全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。

一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。

人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。

依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

(一)要坚定人才强县的战略目标。

党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。

实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。

在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

(二)要拓宽人才强县的战略路径。

人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。

当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。

抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。

面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。

(三)要肩负人才强县的战略担当。

人才强县既是目标，也是途径，更体现了执政有为的责任担当，各人才工作成员单位必须肩负起人才工作的责任。

近年来，我县人才工作得到了很大程度的发展，但仍然存在极少数单位人才工作意识不够浓，人才工作责任不够强，对人才工作缺乏系统谋划等问题。

作为人才工作部门的领导，要以人才强县的使命感不断鼓舞自己，以竞进赶超的紧迫感不断鞭策自己，坚持党管人才原则，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的蓬勃局面。

二、要深远谋划人才强县的秭归方略社会要发展，人才是保证;工作要推进，思想要先行。

谋划人才强县的秭归方略，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。

(一)人才谋划要守土有责。

要始终坚持组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，用人单位主体作用充分发挥的人才工作格局。

这一格局的核心内涵就是守土有责。

组织部门要切实发挥牵头抓总作用，围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，结合县域经济社会发展，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，做好全县人才工作的总体谋划和部署。

各个成员单位要结合赋予的工作职能，积极思考，抓好专业人才、行业人才队伍建设，落实好县委的各项人才工作部署。

各乡镇要进一步落实党管人才职责，做好对乡土人才的发掘、培养、扶持，重点抓好在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，为人才强县贡献力量。

(二)人才谋划要积极有为。

当前，我县人才工作干部存在的主要问题在于本位感不够强，主动性不太足，满足于完成上级交代的各项工作任务，有的甚至对交代的工作也仅仅是被动应付，草草了事。

对待工作不思进取、固步自封，对待自己得过且过、放任自流，这是典型的为官不为，是缺乏担当、缺乏责任的表现。

人才工作的生命力在于对经济社会发展的推动力。

全县人才工作者要增强主动性，积极关注县域经济发展前沿，找准区域发展、行业进步与人才工作的切合点，采取个性化、工程化、项目化的手段营造人才工作环境、发挥优秀人才的引领示范作用，切实加强各类人才队伍建设。

(三)人才谋划要勇于创新。

人才工作是一项创新性的工作，按部就班出不了成绩。

要注意运用发展思维和创新思维，有针对性地开展人才工作创新，破解经济社会发展难题。

要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效应，提升人才工作的感召力和影响力。

要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进政策创新。

目前我县陆续出台了《人才公寓管理办法》和文化旅游人才、建筑业人才引进等方面的政策，但人才政策的系统性和实效性需要进一步提升，同时要加强人才政策的整合、宣传和运用力度，为人才强县建设提供政策支持。

三、要深入落实人才强县的战略部署下一阶段，全县人才工作者要围绕人才工作的各项部署，潜心研究、狠抓落实，以高度的责任感、使命感和无私无畏的实干精神深入推进人才强县建设。

(一)要让人才环境最舒心。

要进一步加强人才服务管理工作。

20**年以来，县委、县政府投资3500多万元建成人才公寓2栋288套，投资120多万元配备生活设施，为人才引进、拴心留人创造了良好的安居环境。

下如此大的决心，投入这么多的资金，建成堪称全市一流的人才公寓，充分体现了县委、县政府对人才工作的重视。

县委组织部、县委人才办要严格按照《人才公寓管理办法》做好人才公寓服务管理工作，促进人才公寓规范运行，切实发挥人才公寓的凝心、暖心、安心作用。

要进一步健全人才荣誉制度，梳理全县人才荣誉体系，形成各个行业、各个层次的人才标准和待遇标准。

要进一步加强优秀人才宣传，在全社会营造敬才、重才、爱才氛围，引导全县人民尤其是青年人向人才看齐，激发他们昂扬向上的激情、干事创业的热情，真正做到人人皆可成才、人人尽展其才。

(二)要让人才平台最广泛。

近年来，省委实施人才工作重心下移工程，市委也加大了对县市区人才工作的支持力度，为基层人才平台建设和项目创新打了气、鼓了劲。

县委组织部、县委人才办对上级人才工作精神、人才工作政策和项目进行了汇编，各相关职能部门要认真学习宣传，鼓励用人单位在人才引进、培养及产学研合作等方面发挥主体作用，扎实开展人才工作项目、平台和政策创新，借力打力破解自身发展难题，破解发展瓶颈。

20**年，我县屈姑公司和帝元食品公司成功申报“院士专家工作站”，匡通公司和戈碧迦光电科技公司成功申报“省级重点产业创新团队”，县委组织部“农民专家支撑计划”被省委组织部确定为重点支持项目。

各部门、各乡镇、各企业要向他们看齐，认真组织实施本行业、本地方、本企业的人才工作创新项目和研发平台，让人才工作在屈乡大地遍地开花、百花争艳。

(三)要让人才队伍最健全。

产业发展到哪里，事业推进到哪里，人才工作就要跟进到哪里，努力做到人才队伍建设全覆盖。

要加大专业技术人才引进力度，切实解决部分行业存在的青黄不接、新老不继等问题，防止人才断层、断代。

要提升用人单位在人才引进上的话语权，切实发挥用人单位在人才引进、培训、培养和使用上的主体作用，努力做到谁用人、谁负责，确保人岗相适。

要创新人才评价工作，在人才引进、评价上不唯学历、不唯资历、不唯地方，逐步采用市场和社会检验的人才质量评价标准。

要加大高端人才柔性引进和使用力度，不求所有、但求所用，通过产学研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所专家学者，以此解决研发力量不足、专业力量空白等问题，努力加强可用人才队伍建设。

(四)要让人才作用发挥最充分。

要努力完善决策咨询制度，发挥各类专家在相关行业发展中的决策咨询作用，促进民主决策、科学执政。

要善于发挥优秀人才的领军作用，广泛创建技能大师工作室、专业人才工作站，建立技能传承帮带体系，引领人才队伍建设。

要积极开展人才成果评比和激励工作，以成果评比激励带动人才创新创业。

要强化在外优秀人才联系工作，各乡镇、各行业、各单位要加大与在外优秀人才联系力度，通过乡情吸引、友情联系、亲情感召等方式，充分发挥在外优秀人才在招商引资、招才引智、对外宣传和项目争取等方面的作用，为秭归经济社会发展再辟新渠道、再添新举措、再作新贡献。

同志们，人才资源是科学发展第一资源，各地各部门要把“一把手”抓第一资源作为硬任务融入到日常工作中去，以此次会议的召开为契机，进一步强化责任、精心谋划、扎实工作，广开进贤之路，广纳天下英才，为人才强县建设添砖加瓦，为秭归在长江经济带开放开发中争当排头兵、建成桥头堡，建设全省山区生态经济强县提供坚实的人才保证和智力支撑。

人才工作领导小组会议上的讲话【篇二】同志们：根据会议安排，我来回顾总结20**年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20**年人才工作喜人成绩20** 年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。