员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
您对公司 的建议
填表说明：1、本调查目的是了解员工离职的原因﹐以便于公司及时分析调整管理方针 2、员工在相应栏内选择划"√"﹐如果您有其他建议活离职原因不在项目内﹐请在空
白处填写 3、感谢您为公司带来宝贵的意见和建议
□
□
16 薪资计算和发放方式不合理
□
□
17 公司福利不好，对公司的福利制度不满意
□
□
工作成就 感
18 工作内容重复、单调；工作任务无挑战性 19 对工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能 20 无法得到与工作相关的器材、资源
□
□
□
□
□
□
21 公司内过分重视论资排辈﹔
□
□
企业文化
22 干部包庇自己的亲信﹐不能做到一视同仁﹔ 23 部门缺乏凝聚力与合作精神﹔
员工离职原因调查表
部门
岗位 在司工作
年限 类别
序号 1
性别 年龄
填表日期
工作地点偏远
离职原因
籍贯 学历
是
否
□
□
2
工作时间长，经常需要加班加点
□
□
工作条件
3
工作强度和工作压力大
4
生活环境不好，食堂不尽人意
□
□
□
□
5
工作环境或办公环境不好
□
□
6
员工住宿条件不好
□
□
7 语言不通，感觉受排挤
□
□
人际关系
8
与周围同事相处困难
□
□
□
□
24 人际关系网络比较复杂﹐有关系的人工作轻松﹔
□
□
25 家中老人、小孩无人照顾﹐所以离职回家﹔
离职原因调查表
3、寻找新工作：已找到尚未找到
新单位之工资待遇比现单位高低
新单位之福利待遇比现单位好差
如果酒店现在可提供给你调部门之机会，你是否会考虑继续在酒店工作？如愿意，
你希望去哪个部门？做哪个职位？为什么？
调查人签名：被调查人签名：
*说明：本调查表仅作为内部统计资料使用，内容不对外公开，属保密资料。
员工离职面谈表
日期：
姓名部门分部职位
入职日期离职生效日期员工编号
员工评议
满意一般不满意
工作环境
所受培训
所受管理
人际关系
工作压力
提升希望
工资
福利
离职原因
1、自愿离职
*对以下情况不满：
工作性质 工作环境 工 资 福 利
与同事关系 与上司关系
*其它原因：
读 书 家 事 健康问题 其 它
2、非自愿离职
表现不好 工作出现差错 违反酒店规定 其 它
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
员工离职原因问卷调查表
员工离职原因问卷调查表员工离职原因问卷调查表1.性别*男女2.年龄18~24岁25~30岁31~35岁36~40岁40岁以上3.婚姻*已婚未婚4.职位*企业中高级管理人员高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术、工程类人员一般技术、工程类人员一般员工、文员政府、机关等事单位工作人员其他5.学历*高中及以下大专本科硕士博士及以上6.行业*金融计算机、网络市场、公关媒体、影视咨询、法律快速消费品餐饮、旅游贸易、进出口房地产、建筑电子、通信美术、设计、创意生物、医疗、制药其它7.工作年限*1年以下1~3年3~5年5~7年7~10年10年以上8.离职原因（可多选）*薪酬待遇低、福利不完善对上司的管理能力和管理方法不认同对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同人际关系复杂、工作氛围压抑缺乏足够的发展空间想改变职业发展方向培训、学习和交流的机会少工作压力大、加班频繁个人身体、家庭或工作地点原因合同到期工作环境、安全和舒适性不满意工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清工作不能获得上司和同事的认同其它9.对新工作的期望（可多选）*工资、福利更好办公环境更优越职权范围更大工作内容更加丰富培训、学习机会更多其它10.如果愿意，请留下您的Email地址：*11.在这个危机四伏和充满机遇和挑战的11年，您有考虑更换新工作吗*完全没有考虑有一点点想法，但还没任何行动有想法，并且有了实际行动已经换了工作。
公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)
编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。
员工离职调查表
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员工离职调查表
尊敬的员工，
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
我们希望能够了解您离职的原因，以便我们能够改进和优化我们的工作环境和公司文化。
请您在下面的表格中填写相关信息，我们将对您的反馈进行认真分析和处理。
请注意，所有的信息将被保密，并且只用于内部分析和改进目的。
1. 员工信息
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
2. 离职原因
请您选择以下选项，勾选适用的原因，并在其他选项后面提供具体细节。
- 工资福利不满意
- 工作压力过大
- 职业发展机会不足
- 公司文化和价值观不符
- 上级管理不善
- 工作与家庭生活平衡困难
- 其他（请注明）：
3. 对公司的评价
请您对以下方面进行评价，打分范围为1-5分（1代表非常不满意，5代表非常满意）。
- 工作环境：
- 公司文化：
- 上级领导：
- 同事关系：
- 培训和发展机会：
- 薪酬福利：
- 工作内容：
- 公司前景：
4. 对公司的建议和意见
请您提供对公司改进的建议和意见，我们将非常重视您的反馈。
感谢您的配合和参与！您的反馈对我们来说非常重要，我们将努力改进，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对我们的离职调查有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与人力资源部门联系。
祝您未来一切顺利！
人力资源部门。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解员工离职的原因，并进一步改进我们的人力资源管理策略，我们诚挚地邀请您参与我们的员工离职原因调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工离职的动机，以便我们能够采取相应措施，提高员工满意度和员工保留率。
请您在填写调查表之前务必注意以下几点：
1. 所有填写的信息将被严格保密，仅用于内部分析和改进目的。
2. 请您如实填写，不必担心对您个人产生任何不良影响。
3. 调查表填写时间预计不超过10分钟。
调查表链接：[链接]
以下是一些可能的离职原因，请您在调查表中选择适用于您的情况：
1. 薪资和福利待遇不满意
2. 缺乏晋升和职业发展机会
3. 工作压力过大
4. 工作与个人价值观不符
5. 不满意的上级领导
6. 缺乏团队合作和支持
7. 工作环境不舒适
8. 缺乏培训和发展机会
9. 工作与个人期望不符
10. 家庭原因或个人健康问题
11. 其他原因（请在调查表中具体描述）
我们非常重视您的反馈和建议，因此在调查表中还设有一个意见和建议的部分，您可以在那里提出任何您认为对公司改进有益的建议。
请您尽快填写调查表，以便我们能够及时收集和分析数据，并根据结果采取适
当的措施。
您的参与对我们非常重要，我们将以您的意见为指导，不断完善我
们的人力资源管理策略，提供更好的工作环境和发展机会。
感谢您的支持与合作！
人力资源行政团队。
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调查人员：
被调查员工姓名：
调查日期：
部门：
请根据以下问题回答，并在适当的选项上打勾或填写详细信息。
1. 离职原因：（可多选）
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 与同事/上级关系不和
- [ ] 不满意的工作环境
- [ ] 工作内容不匹配
- [ ] 没有足够的培训和发展机会
- [ ] 家庭原因
- [ ] 健康原因
- [ ] 其他（请详细说明）：_____________
2. 是否曾与上级或人力资源部门讨论过您的离职意愿？
- [ ] 是
- [ ] 否
3. 如果有，请说明讨论内容及结果：
_________________________________________
4. 您对公司是否有任何建议或改进建议？请列出：
______________________________
5. 在您离职前，您对公司是否提供了适当的机会来解决您的问题或关切？
- [ ] 是
- [ ] 否
6. 您是否愿意参加离职面谈？
- [ ] 是
- [ ] 否
请将填写完毕的表格交给人力资源部门，您所提供的信息将保密并用于公司改善员工关系和离职率的分析之中。
谢谢您的配合。
……………………………
（签字）
……………………………
（日期）。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，感谢您参与本次离职调查。
我们非常重视您对公司的宝贵意见和反馈，以帮助我们改进和提升我们的员工离职流程和工作环境。
请您在以下问题中选择适用的选项，并在需要的地方提供详细的说明。
请注意，您的回答将被保密处理，我们将根据您的意见和建议来改进我们的人力资源策略和管理。
1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展方向不符e. 公司文化和价值观不符f. 工作地点或交通不便g. 家庭原因h. 其他，请注明：__________2. 在您在公司的任职期间，您对我们的培训和发展机会是否满意？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般e. 很不满意f. 没有参与培训和发展机会3. 您对公司的管理和领导力如何评价？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意4. 您对公司的团队合作氛围和同事关系如何评价？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意5. 您对公司的福利待遇如何评价？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意6. 您对公司的工作环境和办公设施如何评价？（请选择适用的选项）b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意7. 您对公司的沟通和信息传递方式如何评价？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意8. 您对公司的职业发展支持和晋升机会如何评价？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意9. 请问您是否愿意就您的离职经历进行面谈？（请选择适用的选项）a. 是b. 否10. 如果您愿意面谈，请提供您的联系方式（电话号码或电子邮箱）：_____________________非常感谢您抽出时间填写此调查表。
员工离职原因分析表
员工离职原因分析表
员工离职原因分析表
在人力资源管理中，员工离职原因的分析是非常重要的一项工作。
通过对员工离职原因的深入分析，可以帮助企业了解员工流失的主要原因，进而采取相应的措施来提高员工满意度和留存率。
以下是一份员工离职原因分析表，用于记录和分析员工离职的原因。
1. 薪资和福利
- 薪资待遇不满意
- 福利待遇不足
- 没有晋升机会
2. 工作环境和氛围
- 工作压力过大
- 工作环境不好
- 团队合作氛围差
3. 职业发展
- 缺乏培训和发展机会
- 没有晋升空间
- 工作内容单一、无挑战性
4. 管理和领导
- 上级管理不公正
- 领导能力不足
- 缺乏沟通和反馈机制
5. 公司文化和价值观
- 公司文化不符合个人价值观
- 缺乏员工关怀和激励机制
- 缺乏工作生活平衡
以上是一些常见的员工离职原因，但具体情况因企业而异。
通过对员工离职原
因的分析，企业可以发现潜在问题并及时采取措施解决，以提高员工满意度和
留存率。
在进行员工离职原因分析时，人力资源行政专家需要进行相关调查和访谈，以
了解员工的真实离职原因。
此外，还可以通过员工满意度调查、离职面谈等方
式收集数据，并进行定期的数据分析和报告，以便及时发现问题并采取相应的
对策。
总之，员工离职原因分析是人力资源管理中的重要环节，通过深入分析员工离
职原因，企业可以找到问题所在并采取措施解决，以提高员工满意度和留存率，进而提升企业的竞争力和持续发展能力。
员工离职原因调查问卷模板
员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。
您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：2022年10月调查对象：公司所有离职员工调查目的：了解员工离职的主要原因，为公司提供改进和留人措施的参考调查结果：1. 薪资待遇不满意- 调薪幅度不符合期望- 薪资与工作量不匹配- 同行业薪资水平较低2. 缺乏晋升机会- 公司晋升通道不明确- 晋升机制不公平- 缺乏培训和发展机会3. 工作压力过大- 工作量过大，无法承受- 领导要求过高，难以达到- 工作与生活平衡困难4. 不满意的工作环境- 同事关系紧张- 领导风格不合理- 公司文化不符合个人价值观5. 缺乏挑战和成长空间- 工作内容单一，无法提升技能- 缺乏创新和改进的机会- 工作任务重复乏味6. 家庭原因- 家庭需要照顾- 家庭地理位置变动7. 其他原因- 职业发展方向改变- 公司业务调整- 其他个人原因调查结论：根据员工离职原因调查结果，我们可以看到薪资待遇、晋升机会、工作压力、工作环境、挑战和成长空间等因素对员工离职具有重要影响。
为了留住人才，公司应该关注以下方面：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，与市场水平保持一致，并根据员工表现进行适当调整。
2. 建立明确的晋升通道和公平的晋升机制，为员工提供发展和成长的机会。
3. 关注员工的工作压力，合理分配工作量，提供工作与生活平衡的支持。
4. 创建良好的工作环境，促进同事之间的合作和良好的人际关系，培养积极向上的公司文化。
5. 提供具有挑战性的工作任务，鼓励员工创新和改进，提升个人技能和能力。
6. 理解并支持员工的家庭需求，提供灵活的工作安排和福利政策。
7. 不断关注员工的职业发展需求，提供适当的培训和发展机会。
通过以上改进和留人措施，公司可以更好地留住人才，提高员工满意度，促进公司的稳定发展。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
为了更好地了解员工离职的原因和改进我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您参与离职调查。
请您在下面的问题中选择适用的选项，并提供您的宝贵意见和建议。
1. 离职原因：a) 薪资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 工作与个人发展不匹配e) 不满意的工作环境f) 家庭原因g) 其他，请注明：_________2. 您对公司的整体管理满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的团队合作氛围满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的沟通和反馈机制满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的福利待遇满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您对公司的职业发展支持满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您对公司的管理人员满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意9. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？a) 是b) 否10. 如果您有任何其他意见或建议，请在下面提供：感谢您抽出时间填写此离职调查表。
您的反馈对我们改进人力资源管理至关重要。
我们将认真对待您的意见，并努力提升我们的工作环境和员工福利待遇，以吸引和留住更多优秀的人才。
再次感谢您的合作！人力资源行政专家。
员工离职调查表
员工离职调查表
一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
部门：
离职日期：
二、关于离职原因
请您简要描述您离开公司的主要原因：
三、薪酬福利
1. 您对公司的薪酬待遇是否满意？请详细说明原因：
2. 您对公司的绩效考核制度是否满意？请详细说明原因：
3. 您对公司的福利政策是否满意？请详细说明原因：
四、工作环境
1. 您对公司的办公环境是否满意？请详细说明原因：
2. 您对公司的工作氛围是否满意？请详细说明原因：
3. 您对公司的上下级关系是否满意？请详细说明原因：
五、职业发展
1. 您觉得公司是否提供了良好的职业发展机会？请详细说明原因：
2. 您在公司工作期间是否得到了足够的培训和学习机会？请详细说明原因：
3. 您认为公司的晋升机制是否公平？请详细说明原因：
六、沟通与反馈
1. 您对公司的沟通方式是否满意？请详细说明原因：
2. 您认为公司对员工意见和反馈的回应是否及时有效？请详细说明原因：
3. 您认为公司在解决员工问题和困扰方面做得如何？请详细说明原因：
七、对公司的建议和意见
请提出您对公司改进的建议和意见，我们将对您的反馈高度重视：
八、其他问题
请填写任何您认为对于我们了解您的离职原因和公司问题有帮助的其他信息：
九、保密承诺
我保证所填写的信息真实有效，理解本调查表将作为内部数据分析使用，并且个人信息将受到保密保护。
请您在离职时将此调查表填写完整并提交，感谢您的配合与支持！。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查时间：2022年10月调查对象：所有离职员工调查目的：了解员工离职的主要原因，为改善员工流失问题提供参考和解决方案。
调查结果：1. 薪资待遇不满意：- 42%的离职员工表示薪资待遇是他们离职的主要原因。
他们认为自己的工资与工作量和职责不相符，或者相比同行业其他公司的薪资水平偏低。
2. 缺乏晋升机会：- 28%的离职员工认为公司缺乏提供晋升机会的机制，导致他们无法在职业发展上获得更多的机会和挑战。
3. 工作压力过大：- 16%的离职员工表示工作压力过大是他们离职的主要原因。
他们认为工作量过大、工作时间过长、工作任务过于紧张，无法保持工作与生活的平衡。
4. 不满公司文化和价值观：- 9%的离职员工表示他们对公司的文化和价值观不满意，无法与公司的理念和价值观相契合，因此选择离职。
5. 缺乏培训和发展机会：- 5%的离职员工认为公司缺乏提供培训和发展机会，无法提升自己的技能和知识，因此选择了离职。
调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 薪资待遇是员工离职的主要原因之一。
我们需要对员工的薪资水平进行评估，并与市场行情进行对比，确保员工的薪资待遇合理且具有竞争力。
2. 提供晋升机会是吸引和留住员工的重要因素。
我们需要建立完善的晋升制度和评估机制，为员工提供发展和成长的机会。
3. 管理工作压力是减少员工流失的关键。
我们需要合理分配工作任务，提供必要的支持和资源，确保员工能够在适当的工作压力下高效工作。
4. 公司文化和价值观的匹配是员工满意度的重要因素。
我们应该加强对公司文化和价值观的宣传和培养，确保员工与公司的理念和价值观相契合。
5. 提供培训和发展机会是激励员工的重要手段。
我们应该建立健全的培训体系，为员工提供持续学习和成长的机会。
通过对员工离职原因的调查和分析，我们将能够针对问题提出相应的解决方案，提高员工的满意度和留存率，进一步推动公司的发展和进步。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
调查目的：本调查旨在了解员工离职的原因，以便帮助公司改
进员工留任策略并提高工作环境。
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
请回答以下问题：
1. 离职原因是什么？请简要说明。
2. 员工在公司工作期间是否曾提出离职意向？
3. 如果是，请问他们为什么最终决定离职？
4. 在公司工作期间，员工是否感到对个人发展的支持不够？请
说明原因。
5. 在公司工作期间，员工是否感到工作压力过大？请说明原因。
6. 在公司工作期间，员工是否感到与同事或上级之间的沟通不畅？请说明原因。
7. 在公司工作期间，员工是否感到薪酬福利待遇不公平？请说
明原因。
8. 在公司工作期间，员工是否感到工作内容与预期不符？请说
明原因。
9. 在公司工作期间，员工是否感到工作环境不合适？请说明原因。
10. 在公司工作期间，员工是否感到对待问题的反应不及时或
不公正？请说明原因。
请在离职员工信息和调查结果后返回此调查表。
感谢您的合作！
离职原因调查结果：
1. 离职原因：
2. 曾提出离职意向原因：
3. 支持不够的原因：
4. 工作压力过大的原因：
5. 沟通不畅的原因：
6. 薪酬福利待遇不公平的原因：
7. 工作内容与预期不符的原因：
8. 工作环境不合适的原因：
9. 对待问题的反应不及时或不公正的原因：。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。
2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。
3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。
4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。
5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。
6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。
7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。
根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：YYYY年MM月DD日调查对象：公司员工调查目的：了解员工离职的主要原因，为改善员工离职率提供参考调查方法：面对面访谈/在线调查问卷调查结果：1. 个人原因：- 家庭原因：______%- 个人发展：______%- 职业规划：______%- 健康问题：______%- 其他：______%2. 工作环境：- 工作压力：______%- 工作时间：______%- 工作氛围：______%- 上级管理：______%- 其他：______%3. 薪酬福利：- 薪资待遇：______%- 奖金激励：______%- 福利待遇：______% - 加班补偿：______% - 其他：______%4. 发展机会：- 晋升机会：______% - 培训机会：______% - 学习空间：______% - 技能提升：______% - 其他：______%5. 公司管理：- 决策透明度：______% - 沟通效率：______% - 团队合作：______% - 目标设定：______% - 其他：______%6. 其他原因：- ______%- ______%- ______%- ______%- ______%调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 个人原因是员工离职的主要原因之一，其中家庭原因、个人发展和职业规划是最常见的个人原因。
2. 工作环境方面，工作压力和工作时间是员工离职的主要原因，公司应该关注员工的工作负荷和工作时间安排。
3. 薪酬福利方面，薪资待遇和奖金激励是员工离职的主要原因，公司可以考虑提高薪资水平和激励机制。
4. 发展机会方面，晋升机会和培训机会是员工离职的主要原因，公司应该提供更多的晋升和培训机会。
5. 公司管理方面，决策透明度和沟通效率是员工离职的主要原因，公司应该加强内部沟通和决策透明度。
根据以上结论，公司应该采取相应的措施来改善员工离职率，提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工离职调查表模板
员工离职调查表模板
一、个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 职位：
5. 部门：
6. 入职日期：
7. 离职日期：
二、离职原因：
1. 工作不满意/挑战不足：
2. 薪资待遇不满意：
3. 缺乏晋升机会：
4. 不满意的管理方式：
5. 工作压力过大：
6. 个人发展需求：
7. 家庭原因：
8. 协调工作与生活难度大：
9. 其他原因（请注明）：
三、离职前后对公司的评价：
1. 工作环境：
2. 同事关系：
3. 上司领导：
4. 团队合作氛围：
5. 公司文化：
6. 职业发展机会：
7. 福利待遇：
8. 公司形象：
9. 公司管理制度：
10. 公司对员工的关怀：
四、离职后的期望：
1. 职业发展：
2. 工作挑战：
3. 薪资待遇：
4. 公司文化：
5. 福利待遇：
6. 工作环境：
7. 公司的知名度和声誉：
8. 其他期望（请注明）：
五、建议和意见：
请就您在公司工作期间的体会和观察，对公司的优点和不足之处提
出建议和意见，以便公司改进和提升综合素质。
六、补充说明：
如有其他需要补充的信息，请在此栏目详细填写。
七、感谢：
感谢您抽出宝贵的时间填写离职调查表，并提供宝贵的意见和建议，祝您未来的职业生涯一帆风顺！。
员工离职原因调查表
填表说明
1.本调查目的是了解员工离职的原因，以便公司几时分析和调整管理方法
2.员工在相应栏内打“√”，并写下您对公司的建议
企业文化
21
公司过分重视论资排辈
22
管理者不能做到一视同仁
23
部门缺乏凝聚力与合作精神
24
人际关机网复杂，裙带关系多
其他
25
家中老人、小孩无人照顾
26
因结婚、怀孕、身体健康等原因
27
工作中遭受人身攻击或语言威吓
28
提出调岗申请得不到批准
29
找到更好的工作
30
继续进修、学习
开放性问题
31
公司做出怎样的安排或改善，您可能会改变主意留下？
员工离职原因调查表
单位：填表日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
年龄
性别
学历
职称
类别
序号
离职原因
是
否
工作生活条件
1
工作地点偏远
2
工作时间长，经常需要加班
3
工作பைடு நூலகம்度和工作压力大
4
工作环境不好
5
业余生活单一
6
生活环境、食堂伙食、员工住宿条件不好
人际关系
7
语言不通，感觉受排挤
8
与公司同事相处困难
9
与上司无法融洽相处，沟通困难
培训与
晋升
10
培训机会少，分配不公平
11
晋升机会少，发展空间有限
12
对公司的人员选拔方式很失望
薪酬与
福利
13
同岗不同酬
14
薪酬低于行业水平
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员工离职原因调查表员工离职调查表( 年月日)接到您的离职申请，我们感到很遗憾，感谢您这些日子以来的努力付出与贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。
即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表，对您的建议和意见，我们将虚心的接受。
感谢您对我们工作的配合和支持，祝您前程似锦～～～基本信息姓名性别部门/班组岗位入职时间手机离职原因1.您离职的最主要原因是(单选):( )A薪资较低 (期望薪资元/月) B 工作强度大，身体承受不了C工作环境差 (具体说明: )D工作时间长，加班多 E家庭原因，距离较远，周末无法回家F同事/上下级关系不和谐 G公司内部关系复杂H没有升迁的机会 I公司福利待遇不好J不适合工作岗位 K个人自主创业或经营生意L找到更好的工作 M合同到期不续签N其他_______________ __ ___(请注明)2(工作中面临的问题以及不满意项目选择(依你认为最重要的选择不超过3项)2.1管理制度和方式方面, ( )不满意公司的现场管理制度;, ( )不满意公司的奖惩制度(具体说明: ); , ( )行政人事管理不合理;, ( )绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则;, ( )上级领导的管理方式不满(上级职务说明: ); , ( )内部管理存在严重的人际(熟人)关系影响，管理制度实施情况因人而异。
2.2个人职业发展方面, ( )公司的发展和前景原因;, ( )缺少培训和学习机会;, ( )个人的发展受限制，晋升机会少;, ( )所从事的工作与所学专业不对口，发挥空间有限。
2.3工作压力方面, ( )不了解自己的工作内容和重要性;, ( )工作量太少或太枯燥;, ( )劳动强度大，工作压力大;, ( )加班太多，工作时间太长。
2.4 工作氛围( )部门/班组工作士气不佳;, ( )同事关系不融洽;, ( )与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾;, ( )工作氛围消极，部门/班组内人员不上进;, ( )上级有收受贿赂行为;, ( )上级在工作中经常辱骂员工;, ( )工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情。
2.5薪酬福利方面, ( )薪资调整方面看不到希望;, ( )薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致, ( )福利项目不够(如果选择了，请写出具体的方面____ _________), ( )工作时间长，没有足够时间享受福利2.6环境方面, ( )个人性格不适应公司文化与工作环境, ( )工作现场环境差，天气太热/太冷，车间通风不好，劳保用品没保障 , ( )住宿环境较差, ( )公司的伙食差2.7其他(请详细注明)_____________ ______________________________对公司的意见和建议1.你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可愿意再留在公司,2.您是否愿意在未来重新加入公司,( ) 是( )否(选“否”请在空白处填写原因)3.您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助,4.您期待公司哪些方面急需改善,5.您对公司发展还有其它什么意见或者建议,下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除,,,,,,教育机构劳动合同范本为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务,保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两份,每份都用中文和_________ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间: 年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。
第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________,代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________地址:___________________ 地址:____________________邮编:___________________ 邮编:____________________电话:___________________ 电话:____________________代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方:鉴证机关:地址:邮编:电话:法人代表:代表:经办人:日期: 年月日鉴证日期:_______年____月____日。