人力资源服务服务合同

人力资源管理咨询服务合同

甲方（委托方）：

住所地：；法定代表人：

乙方（受委托方）：

住所地：；法定代表人：

为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。

第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下：

1、服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括等）。

2、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。

3、服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时

做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。

第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：

1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。

2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。

3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。

第三条服务期限、费用及支付方式：

1、服务期限：2017年4月1日至2018年3月31日。

2、服务费用：元/年。

3、支付方式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名：；开户行：建设银行开发区支行；帐号：）。

第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿

1、甲方权利和责任：

（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；

（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；

（3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。

2、乙方权利和责任：

（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配

合；

（2）乙方恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；

（3）与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。

第五条违约责任

甲乙双方如对执行本合同有争议的，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交南通仲裁委员会进行仲裁。

第六条在服务期间，甲方指定同志为甲方项目联系人，联系方式：电话：，电子信箱：；乙方指定同志为乙方项目联系人，联系方式：电话：，电子信箱：。

一方变更项目联系人的，应及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行造成损失的，应承当相应的责任。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人（委托代理人）：法定代表人：

年月日年月日