某IT公司考勤管理规定
IT公司考勤制度
第一条公司实行每周工作5天，每天8小时工作制。
后勤部门工作时间：9:15—18:00 午休时间：12:00—13:30技术部门工作时间：9:30—18:00 午休时间：12:00—13:30第二条打卡签到打卡——公司所有员工每天上下班必须打卡考勤，严禁代打卡行为。
日常考勤管理由行政部负责。
外出——员工在上班期间因公外出不能按时打卡者，应提前向部门负责人报告并征得其同意，同时在《员工外出登记表》上登记并报部门负责人签字确认后方可外出。
员工外出如未提前向部门负责人报告或者未经部门负责人同意即外出者，当天外出均做旷工处理。
第三条员工考勤（一）迟到/早退/未打卡/代打卡——1234（二）旷工——迟到或早退时间在1小时以上4小时以内者，即视为旷工半天，扣除当天日工资。
旷工超过4小时以上1天内者，视为旷工一天，凡旷工一天均扣除3天日工资，不记当月奖金。
当月旷工超过两天者，除扣除相应日工资以外，另处以书面警告处分并上报总经理。
全年累计旷工时间超过三天者，除扣除相应日工资以外，另处以扣除20%月工资及书面通告的处罚，并上报总经理，同时公司保留解除《劳动合同》的权利。
（三）请假——1、病/事假—员工因病、事需请假时，应提前填写《员工请假申请单》，注明事由和期限，报部门负责人、行政部负责人、总经理审批签字后方可请假。
如遇领导不在公司无法当面审批的，可通过电话或邮件申请方式向领导请假，经领导同意后方可请假。
如遇特殊情况不能提前请假的，应及时电话报部门负责人、行政部负责人、总经理核准同意方可请假。
请假员工需在销假后24小时内向行政部提供已审批的《员工请假申请单》。
员工请病假，需提供社区以上级别医院的诊断书、病历或由医生开具的病假条，无则按事假处理。
《员工请假申请单》由员工自行找领导审批签字，审批完的请假单交行政部统一备案。
员工不请假、请假未批准或期满未续假而不到岗者，除确因发生意外或不可抗力事情外，均以旷工论。
（1）病假：1天扣半天日工资；当月累计6天以上（含6天）者，除扣相应的日工资外，不计当月奖金。
IT公司考勤制度[1]
![IT公司考勤制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d2932a5e5e0e7cd184254b35eefdc8d376ee149a.png)
IT公司考勤制度1. 领导原则IT公司考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作场所的秩序和效率。
公司要求所有员工遵守本制度，并保留根据具体情况进行修改和调整的权利。
2. 考勤时间及规定2.1 上班时间•标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。
•上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
•中午休息时间为12点至1点，每日固定。
2.2 加班时间•加班时间指的是在标准工作时间之外的工作。
•员工需经过主管批准后方可加班。
•加班时长从30分钟起计，按照实际加班时长计算报酬。
2.3 请假时间•请假需提前向主管申请，未经批准的请假将视为旷工。
•员工享有带薪假和不带薪假。
带薪假包括年假、病假、婚假、产假等，根据国家法律和公司政策执行。
•员工请假的小时数将从当天工作时间中扣除。
2.4 迟到和早退•迟到指的是在上班时间开始后15分钟内到达工作岗位。
•早退指的是在下班时间前15分钟内离开工作岗位。
•第一次迟到或早退，将予以口头警告。
•第二次迟到或早退，将予以书面警告。
•第三次迟到或早退，将按照公司规定的标准予以处罚。
3. 考勤管理3.1 考勤记录•公司将使用电子考勤系统进行考勤记录。
•员工需在上班时间开始前5分钟内打卡上班，下班时间结束后5分钟内打卡下班，否则将被视为迟到或早退。
•如果系统故障无法打卡，员工需向主管汇报，由主管进行手工记录。
3.2 考勤异常处理•考勤系统将自动检测异常情况，如多次迟到、早退、加班等。
•主管将定期检查考勤记录，对异常情况进行调查和处理。
•考勤异常处理措施包括口头警告、书面警告、处罚等。
3.3 每月考勤汇总•每月月底，人力资源部将进行月度考勤汇总。
•汇总内容包括每位员工的出勤天数、请假天数、加班时长等。
•员工可通过个人考勤系统查询自己的考勤记录。
4. 考勤标准和考核4.1 出勤标准•员工需按照公司规定的上班时间到达工作岗位。
•员工需按照公司规定的下班时间离开工作岗位。
•员工应遵守公司的请假制度，提前向主管请假并得到批准。
IT部考勤规定
肥西老母鸡集团制度版号：2 文件编号：YRJT-IT-2004-001 分发号：
IT部考勤暂行规定
以公司的《考勤管理》制度规定为依据，结合本部门的实际情况，现将本部门的考勤管理作如下规定：
一、本部门考勤员：王进，考勤员将依据公司及部门有关考
勤规定行使本部门的考勤处罚权。
二、考勤方式规定：本部门实行电脑考勤制，员工（程序员
除外）上下班必须在公司门卫处刷卡考勤，否则视为无
效考勤。
三、上、下班考勤
1、维修人员、行管人员执行公司的上、下班时间。
2、程序员实行弹性考勤制,对上、下班时间不作规定。
3、本部门电脑维护人员因维护工作中途离岗办公可不填写《离岗登记表》，但必须将工作去向告诉办公室另外人员。
四、值班考勤
1、每晚轮流安排2人值班，值班时间定为每晚7：00-9：00
2、值班安排参见《IT部值班表》，员工之间可根据工作情
况调换值班日期，但必须在当日下午下班之前到考勤员处备案。
3、值班考勤同样在公司门卫处刷卡考勤。
4、值班时间为上班的一部分，退到、早退、旷工将同样按公
司《考勤管理制度》进行处罚。
5、值班不计加班工资。
五、休假规定
1、休假参见《IT部轮休表》。
2、员工因特殊情况可申请调休，经部门领导批准后将调休单
送至门卫处，以便于门卫考核。
互联网IT公司考勤管理制度
互联网IT公司考勤管理制度为了规范互联网IT公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和企业运营的效益，制定本考勤管理制度。
一、考勤区域1.办公区域：公司内的工作区域。
2.外勤区域：公司外的办公区域，如客户公司、合作机构。
二、考勤时间1.上班时间：每天上午9:00至下午6:00为正常上班时间。
2.加班时间：超过正常上班时间的工作时间。
三、考勤方式1.签到：每天上班前，员工需在公司指定地点刷卡签到。
2.签退：每天下班后，员工需在公司指定地点刷卡签退。
3.外勤签到：外勤人员需在离开公司前，在公司指定地点刷卡签到，并在返回公司时刷卡签退。
4.出差签到：出差人员需在离开公司前，在公司指定地点刷卡签到，并在返回公司时刷卡签退。
四、考勤规定1.迟到早退：若员工上班时间迟到或提前离开，则该员工当天旷工并扣除当天工资的10%。
2.请假：员工需要请假时，需提前向直接上级提出申请并获得批准。
请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。
3.外勤签到：外勤人员需根据工作需求进行外勤，并在外勤期间按规定签到和签退。
4.出差签到：出差人员需根据工作需求进行出差，并在出差期间按规定签到和签退。
5.加班：员工需要加班时，需提前向直接上级提出申请并获得批准。
加班时间不能超过每天的正常工作时间的50%。
6.迟到早退、请假、外勤、出差和加班的考勤情况需上报给考勤部门。
五、考勤记录1.考勤记录将每日保存在公司考勤系统中，并由考勤部门进行管理。
2.员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
3.考勤记录将作为员工绩效考核的参考依据之一六、奖惩制度1.在一个月内连续迟到、早退、请假或未进行外勤签到的员工，将被扣除当月工资的20%作为迟到早退罚款。
2.未按规定进行出差签到的员工，将被扣除当天工资的10%作为出差签到罚款。
3.未经批准擅自离开公司或临时请假的员工，将被扣除当天工资的30%作为旷工罚款。
4.连续三个月未按规定进行加班签到的员工，将被取消加班权益。
it考勤管理制度范本
it考勤管理制度范本一、目的为确保公司it部门的正常运作，规范员工的工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的职责，保障公司和员工的权益，促进公司的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司it部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:00上午和下午各设有15分钟的休息时间。
3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司领导层决定，并以书面形式通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。
5. 特殊岗位或项目需要加班的，员工应主动向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应在确保完成工作任务的前提下，合理控制，避免无效加班。
公司将按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到为员工出勤的必要凭证，未签到视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为：上午上班签到时间：08:45 - 09:00下午上班签到时间：13:15 - 13:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应在外出前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可进行补签，补签记录视为正常出勤。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
某it公司考勤管理规定
考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00—12:30，下午2:00—5:30,每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三八病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
互联网公司考勤管理制度(3篇)
互联网公司考勤管理制度（3篇）互联网公司考勤管理制度（精选3篇）互联网公司考勤管理制度篇11、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！2、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。
5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的'班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。
4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。
IT员工考勤管理规定
员工考勤管理制度2011年8月1.目的为规范公司员工考勤管理，提高员工工作自律意识和工作效率，维护员工正当权益，依照国家有关法律、法规并结合公司实际情况，特制定考勤管理制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.职责3.1行政部负责员工月度考勤的统计和核定工作；3.2 各部门助理、分公司行政专员协助完成公司的考勤填报工作。
4.管理程序4.1 考勤时间与周期4.1.1 依照国家劳动法规定，公司实行每周五天工作制，每天平均工作8小时，每周平均工作40小时，周六、周日和国家法定节假日正常休息。
4.1.2 工作时间不包括就餐、休息等时间的实际劳动时间。
每日工作时间：9：00－18：00午休时间：12：30－13：30如临时变动，以公司通知为准。
4.1.3 考勤周期以自然月作为周期进行统计核定。
新入职员工为实际到岗之日至当月最后一天。
员工辞职、被辞退或协议解除劳动合同时，以人力资源部核定的最后工作日为考勤终止日。
4.1.4 员工可以登录公司考勤日志管理系统查询日考勤记录链接地址：当日考勤在中午12:00之后可查询；每个自然月结束后进行考勤统计，当月考勤明细将于次月初在公司Sharepoint公布。
链接地址：4.2 门禁管理4.2.1 员工上、下班，加班或其他任何时间进出办公楼时须随身携带门禁卡，主动刷卡；4.2.2 门禁关闭或处于关闭过程中，通过刷卡使门禁打开的情况一般表示刷卡成功；4.2.3 上下班刷卡时，尽量不要多人同时刷卡，否则由于系统反应速度有限，导致某些员工刷卡信息未被记录的情况；4.2.4 切忌将门禁卡与公交卡等射频卡放在一起刷，可能会出现系统无法识别的情况；4.2.5 员工上下班不允许代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，发现1次双方各按旷工1天处理，发现2次扣半月薪资，发现3次直接辞退；4.2.6 门禁卡损坏或丢失需及时向行政部申请办理更换或补办，行政部门仅免费办理一次，以后更换收取工本费20元。
软件开发公司考勤管理制度
软件开发公司考勤管理制度
第一条：公司员工上下班实行全员考勤管理。
行政系统考勤工作由行政部负责管理，生产运行系统考勤由生产部负责管理。
公司员工考勤管理按本制度执行。
第二条：公司员工一律实行上下班用ID卡刷卡考勤登记管理，并由员工本人亲自刷卡，任何人不得代替他人刷卡。
第三条：公司所有员工应先到公司刷卡考勤后方能外出办理业务工作，特殊情况需在外办理业务工作后回公司考勤刷卡时，应事先征得直接主管的同意，事后在当月刷卡考勤记录单上签单，作公务外出处理。
第四条：公司汽车司机、食堂工作人员、卫生保洁、绿化管理员按实际上下班工作时间考勤。
第五条：公司常日班工作时间为上午7:30至11:30，下午1:00至5:00；各分场四班三运转工作时间为日班上午8:00至下午4:00；中班4:00至午夜12:00；夜班午夜12:00至次日上午8:00。
第六条：员工应根据各自工作岗位规定的工作时间，按时上下班刷卡考勤。
生产运行部门员工上下班应根据交接班的时间要求刷卡考勤。
第七条：员工乘公司上下班接送车上班，以接送车到公司时间并刷卡考勤为按时上班时间。
第八条：常日班上班时间开始后至30分钟内到班刷卡考勤的，按迟到论处，超过30分钟以上按旷工论处。
提前30分钟以内下班按早退论处，超过30分钟以上出厂按旷工论处。
第九条：生产运行部门员工应按交接班规定时间到班刷卡考勤，按规定接班时间开始后至30分钟内到班刷卡考勤的，按迟到论处，超过30分钟以上按旷工论处。
在交班规定时间20分钟以内下班按早退论处，超过20分钟以上离厂按旷工论处。
第十条：员工上下班迟到早退每次扣工资20%，旷工按公司员工
手册规定处理。
计算机公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间第四条公司实行每周五天工作制，工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第三章考勤方式第六条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
第七条新员工入职后，由人力资源部负责办理指纹注册手续。
第八条员工因故无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第四章请假制度第九条员工请假需按照以下规定办理：（一）事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人请假，并说明请假时间。
（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后方可请假。
（三）年假：员工享有国家法定年休假，具体天数根据国家规定执行。
第十条请假期间，员工需按照公司规定履行请假手续，并保持通讯畅通。
第五章加班制度第十一条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十二条加班工资按照国家相关规定执行。
第十三条员工加班需填写加班申请表，经部门负责人批准后，由人力资源部统一安排加班时间。
第六章考勤记录与考核第十四条人力资源部负责考勤记录的汇总、审核和公示。
第十五条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的依据。
第十六条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
软件开发公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保项目进度和公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发人员、测试人员、项目经理、技术支持人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（11:30至12:30）。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第七条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第三章考勤打卡第八条员工每日上下班、午休出入均需通过打卡机打卡，确保考勤记录准确。
第九条员工应亲自打卡，不得代打卡或使用他人卡打卡。
一经发现，按旷工处理。
第十条员工因特殊情况无法打卡，需在上班时间内向部门负责人请假，并说明情况。
第四章请假制度第十一条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第十二条事假：员工因私事需请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
第十三条病假：员工因病需请假，1天以内由部门负责人批准；3天以内由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并提供医院证明。
第十四条婚假、丧假、产假、年假等按照国家法定规定执行。
第五章迟到、早退与旷工第十五条员工迟到、早退按以下标准处理：1. 迟到30分钟以内，按迟到1天处理；2. 迟到30分钟以上，按旷工半天处理；3. 早退30分钟以内，按早退1天处理；4. 早退30分钟以上，按旷工半天处理。
第十六条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第十七条一个月内迟到、早退累计达3次者，扣除当月全勤奖；累计达5次以上者，扣除当月基本工资。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工考勤管理制度互联网公司
第一章总则第一条为规范公司内部管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条本制度旨在保障公司员工按时上下班，维护良好的工作纪律，确保公司正常运营。
第二章工作时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为，公司将根据实际情况进行处理。
第七条员工因出差、培训、加班等原因无法打卡，需提前向部门负责人申请，经批准后，可补打卡。
第三章请假制度第八条员工请假需按照《员工请假管理规定》执行，包括事假、病假、婚假、丧假等。
第九条员工请假需提前一天向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，如需调整请假时间，需重新提交请假申请，并经部门负责人批准。
第十一条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时处理公司紧急事务。
第四章旷工与迟到、早退处理第十二条旷工：员工未经批准，擅自离岗，累计超过一天者，视为旷工。
第十三条迟到、早退处理：1. 迟到15分钟内，口头警告；2. 迟到15分钟至30分钟，书面警告；3. 迟到30分钟以上至1小时，严重警告；4. 迟到1小时以上，按旷工处理。
第十四条员工因特殊原因迟到、早退，需提供相关证明材料，经部门负责人核实后，可减轻或免除处罚。
第五章奖惩第十五条公司将对遵守考勤制度的员工给予一定的奖励，如：优秀员工奖、全勤奖等。
第十六条违反考勤制度的员工，公司将根据情况给予相应的处罚，如：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第七章特别规定第十九条互联网公司员工因工作性质，可能存在远程办公、弹性工作制等情况，具体考勤管理可参照以下规定：1. 远程办公：员工需按照公司规定的工作时间进行远程打卡，并保持在线状态，接受公司工作安排。
it公司规章制度
it公司规章制度一、概述IT公司作为一个专业技术公司，为了保证生产制度的正常进行，提高工作效率，确保员工权益、规范行为，特制定此规章制度。
二、工作时间与考勤1. 工作时间（1）公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，共计8小时，中午12:00至下午1:00为午休时间。
（2）如遇特殊情况需要加班的，需提前向所属部门主管请示并报备。
2. 考勤制度（1）员工应按时按地打卡，准时上下班，不得迟到早退。
（2）员工请假应提前一天向所属部门主管或人力资源部门请示，并填写请假单。
（3）未经批准，私自请假或旷工者，将按公司规定进行相应处理。
三、保密与知识产权1. 保密义务（1）员工对于公司的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户资料、员工信息等都有保密义务，不得泄露给外部。
（2）离职后，员工仍然有保守公司商业秘密的义务，不得将相关信息用于个人或其他公司的利益。
2. 知识产权（1）员工在公司工作期间创作的所有软件、技术、设计等作品，归公司所有。
（2）员工不得将公司的知识产权用于自己或他人的商业活动。
四、行为规范1. 人身安全与环境保护（1）员工应在工作过程中注意自身安全，并严禁私拉乱接电线、私自更改设备设置等危及人身安全的行为。
（2）员工应尊重环境，爱护公司设施设备，勿随意破坏公共物品。
2. 禁止行为（1）严禁偷盗公司财物或他人财物，包括但不限于手机、电脑、文件等。
（2）严禁泄露公司商业秘密，转移技术。
（3）严禁在工作时间内进行与工作无关的娱乐活动，包括但不限于打游戏、上网购物等。
五、违纪处分1. 违纪行为与处分（1）迟到早退、不按时打卡：口头警告、扣除相应工资。
（2）私自请假、旷工：扣除相应工资、批评教育。
（3）泄露商业秘密、侵犯知识产权：终止劳动合同、追究法律责任。
（4）其他违纪行为：根据情节轻重，可能面临口头警告、扣工资、停职、解除劳动合同等处理方式。
2. 违纪记录（1）对于违纪行为，公司将建立违纪记录，并保留员工的相关证据材料。
互联网IT公司考勤管理制度
互联网IT公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.1目的1.2原则（1）公正公平原则：所有员工一律平等对待，不论职位、级别或部门。
（2）确保员工的合法权益：建立公正、公平、合理的考勤制度，保障员工的合法权益。
（3）科学化原则：利用现代科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
（4）人性化原则：注重人性化管理，尊重员工的个人权益和隐私。
二、考勤管理的方式2.1考勤方式（1）刷卡考勤：所有员工都配备员工卡，用于考勤刷卡。
（2）指纹考勤：所有员工在入职时登记指纹信息，用于考勤记录。
（3）手机APP考勤：员工可以通过公司指定的手机APP进行考勤打卡。
2.2刷卡考勤规定（1）员工每天早上8:30前刷卡上班，晚上17:30后刷卡下班。
（2）员工如有公出、事假、病假等情况，需要提前向直属领导请假并在系统中登记。
（3）迟到：迟到超过3次，每次罚款50元，连续迟到超过5次，将被警告或扣除奖金。
（4）早退：早退超过3次，每次罚款50元，连续早退超过5次，也将被警告或扣除奖金。
（5）未打卡：员工未按时刷卡上下班，将扣除当天工资，并记录迟到或早退次数。
三、考勤管理要求3.1考勤纪律要求（1）所有员工必须按时刷卡打卡，不得错漏或代他人刷卡。
（2）员工请假应提前告知主管，事假应提前1天请假，病假应提前4小时请假。
（3）员工迟到、早退、未打卡情况应主动向直属领导说明原因并做好补签程序。
（4）休假或出差期间，员工要提前在系统中进行设置，并及时更新。
3.2考勤管理责任（1）部门负责人要监督管理好本部门的员工考勤情况，并提醒员工遵守考勤制度。
（2）人力资源部门负责整个公司的考勤管理工作，对异常情况进行调查和处理。
（3）员工需积极配合考勤管理工作，主动完成考勤记录和异常情况的说明。
四、考勤管理措施4.1考勤信息记录公司人力资源部门负责收集、存档和管理员工的考勤记录，记录包括员工的上下班时间、请假时间、加班时间等情况。
4.2考勤统计与分析人力资源部门每月按部门和个人进行考勤统计与分析，将考勤情况与工作绩效相结合，制定奖惩措施，并将结果通知员工及上级领导。
it人员考勤制度
IT人员考勤制度一、目的为了加强公司IT人员管理，提高工作效率，确保项目进度和质量，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范IT人员的日常工作行为，确保公司资源合理利用，为公司的可持续发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有IT人员，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤规定1. 工作时间公司IT人员实行标准工作制，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间如下：（1）上午：9:00-12:00（2）下午：13:30-18:002. 考勤方式（1）采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
（2）IT人员需在每天上班前15分钟内完成打卡，下班前15分钟内完成打卡。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退、请假（1）迟到：超过上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟未打卡视为旷工。
（2）早退：提前离开公司，需在下班前15分钟内完成打卡。
未打卡视为旷工。
（3）请假：因私事请假，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间不计入考勤。
4. 旷工（1）未打卡且未请假视为旷工，旷工一次扣除当日工资。
（2）连续旷工超过3天，视为自动离职。
四、加班规定1. 加班申请IT人员如有加班需求，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班时间（1）平时加班：每周六、周日及法定节假日，加班时间为8小时。
（2）特殊项目或紧急任务，需连续加班的，应提前向上级领导报告，经批准后方可执行。
3. 加班工资（1）平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
（2）法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。
五、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责统计和管理，确保数据的真实、准确和完整。
2. 考勤数据作为评价IT人员工作态度和业绩的重要依据，每月进行一次汇总，纳入绩效考核。
3. 如发现考勤数据有误，IT人员应及时向人力资源部门反馈，以便及时更正。
六、监督与惩罚1. IT部门负责人负责对本部门员工的考勤进行日常监督，确保考勤制度的执行。
网络科技公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第二章考勤时间与地点第三条公司实行标准工作时间制度，工作时间如下：- 工作日：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
- 周末及法定节假日按照国家规定执行。
第四条员工应按时到达工作地点，进行签到。
签到地点为公司指定的打卡机或人事部办公室。
第三章考勤记录第五条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内完成签到和签退。
第六条考勤系统将自动记录员工的签到、签退时间，并生成考勤报表。
第七条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
第四章请假制度第八条员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：连续请假不超过3天，需提供相关证明。
- 病假：连续请假3天以上，需提供医院出具的病假证明。
- 年假：根据员工服务年限和工作表现，享受相应天数的年假。
- 婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。
第十条请假超过规定时间或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
第五章迟到、早退与旷工第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十二条迟到、早退的处理如下：- 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
- 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
第十三条旷工的处理如下：- 旷工一天，扣除一天工资；连续旷工三天，视为自动离职。
第六章考勤监督与处罚第十四条人事部负责考勤的监督和管理，对违反考勤规定的员工进行处罚。
第十五条考勤处罚决定生效后，由财务部从员工工资中扣除相应金额。
第七章附则第十六条本制度由公司人事部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第八章特别规定第十八条对于公司特殊岗位或特殊项目，可根据实际情况对考勤制度进行适当调整。
互联网科技公司考勤和假期管理制度(5页)
互联网科技公司考勤和假期管理制度第一条工作时间每周基本工作时间为37.5小时，即每天7.5小时，正常工作时间为星期一至星期五。
上午：09：00---12：00下午：13：00---17：30午休时间为中午12：00－13：00。
第二条考勤1．所有员工上下班须亲自打卡(用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录)。
若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。
每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。
2．除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。
3．忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。
一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。
从第四次开始，每发生一次罚款10元。
4．员工一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。
超过以上规定者，按旷工情况处理。
5．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。
一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到30分钟者，按旷工情况处理。
6．有下列情形之一者，按旷工处理：6.1 每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理；6.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；6.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。
7．旷工处理办法：7.1 旷工半天扣除当日工资；7.2 旷工1天扣除当月工资的5%；7.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批评。
7.4 连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批评。
7.5 连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。
it公司考勤管理制度
it公司考勤管理制度it公司考勤管理制度一，上班时间1，周一到周五，早上9点-12点，下午13点30-18点为上班时间。
2，每月第一第三周周六上午10点-12点为公司会议、内务管理时间。
3，节假日按国家规定执行。
二，准时上下班1，每天上下班员工需亲自打卡，如有代人打卡双方各处50元罚款。
2，无故不上班或故意不打卡作旷工处理，连续旷工3天或1年内累计旷工10天作自动离职处理，不予结算任何工资福利。
3，旷工1天扣除3天基本工资。
4，迟到或早退每月累计30分钟以上者，超出部分每分钟罚款1元，超出2小时以上作旷工处理。
5，请事假须提前1天向行政部提交请假单并经部门负责人审批，同时须交接好工作安排。
1天以内事假由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。
事假须扣除假期内全额薪金及餐费补贴，无特殊情况不接受电话、信息及事后补假。
6，请病假须上班前口头或书面请假，并于假后上班第1天补交请假单及出示有效证明到行政部。
病假需扣除假期内餐费补贴，若无有效证明按事假处理。
7，经部门经理批准安排的加班，须向行政部出示加班证明，给予调休或发放加班费。
8，如需早上直接开展工作未能回公司打卡上班的，必须于前一天向部门负责人提出申请，无特殊情况不接受当天上班前申请，否则按旷工处理。
9，如外出工作下班未能回公司打卡的，必须于上班第2天向行政部说明情况并由行政部签名批准。
9，正式员工全月内按规定工作时间上班，无迟到、早退、旷工、请假及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。
10，员工外出工作必须登记时间地点事由。
IT行业员工管理制度全集----hr002公司考勤制度2016-01-20 8:11 | #2楼第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
考勤管理制度互联网公司
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行每周五天工作制，具体工作时间为：上午：9:00-12:00下午：13:00-18:00第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假或调休，应提前向主管申请。
第六条国家法定节假日及年假按照国家相关规定执行。
第三章考勤方式第七条公司采用线上考勤方式，员工需使用公司提供的考勤软件进行打卡。
第八条员工应每日进行两次打卡，分别为上班前和下班后。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工应在当日内向主管说明情况，并填写《考勤异常说明表》。
第四章考勤异常处理第十条迟到、早退、缺勤等情况，按照以下规定处理：1. 迟到或早退5分钟内（含5分钟）每次扣除10元工资；2. 迟到或早退超过5分钟至30分钟，每次扣除20元工资；3. 迟到或早退超过30分钟，按事假处理；4. 缺勤一天，扣除一天工资。
第十一条因特殊情况需请假的，员工需提前填写《请假申请表》，经主管批准后方可请假。
第十二条请假类型及审批流程：1. 事假：因个人原因需请假，需提前一天向主管申请；2. 病假：因疾病需请假，需提供相关医疗证明，经主管批准后方可请假；3. 事假：因婚假、丧假、产假、陪产假等特殊情况需请假，按照国家相关规定执行。
第五章考勤记录与工资发放第十三条考勤记录作为公司发放工资、奖金、福利等待遇的依据。
第十四条行政人事部负责考勤记录的整理、汇总及上报。
第十五条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
第六章附则第十六条本制度由公司行政人事部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司行政人事部负责解释和修订。
互联网公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保公司人力资源的合理配置。
第二章考勤制度第四条工作时间及休息日1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，周六、周日休息。
2. 法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行上下班打卡，打卡时间为：- 上班时间：上午9:00-9:30- 下班时间：下午18:00-18:302. 上下班打卡采用指纹识别系统，确保打卡的真实性。
3. 员工因故未能按时打卡，需在当天内向部门主管说明情况，并在次日内补打卡。
第六条请假制度1. 员工因事、因病等特殊情况需要请假，需提前向部门主管提交书面请假申请。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数及请假流程按照国家及公司相关规定执行。
3. 请假期间，员工工资按照公司规定执行。
第七条迟到、早退及缺勤1. 员工迟到或早退，按照以下标准扣款：- 迟到或早退5分钟以内，扣除10元；- 迟到或早退5分钟（含）以上30分钟以内，扣除20元；- 迟到或早退30分钟（含）以上，扣除50元。
2. 员工连续3天（含）以上未打卡，视为缺勤，按照以下标准扣除工资： - 第1天，扣除当天工资的50%；- 第2天，扣除当天工资的100%；- 第3天，解除劳动合同。
第三章考勤管理职责第八条部门主管1. 负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时上下班。
2. 及时处理员工请假申请，并报行政人事部备案。
3. 定期检查本部门员工的考勤打卡情况，发现异常情况及时上报。
第九条行政人事部1. 负责制定、完善公司考勤管理制度。
2. 负责监督、检查全公司员工的考勤情况，确保制度执行。
3. 定期汇总、统计全公司员工的考勤数据，上报公司领导。
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考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：
1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下
班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为
擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在
保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给
予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累
计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；
2、因工（公）负伤在医疗期内；
3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆
节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可
按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假
职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三）、病假
1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给
的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公
司按相关规定酌情决定病假工资。
(四)、事假
职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。
1、事假按天数扣发工资，计算方法为：
扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）
(五)、年休假
1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。
休假时间计算如下：
2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。
3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。
休假时间，
原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。
4、休年休假期间工资、奖金照发。
六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）
1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七
十五天）。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一
定时间的产假。
2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领
取《独生子女证》的增加产假35天。
3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）
时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。
4、男职工有陪产假2天。
5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。
6、产假、陪产假期间工资照发。
五、请假手续及审批权限
（一）、请假手续
员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。
未满复工时，应办理销假手续。
病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。
（二）、假期审批权限
各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。
1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，
总经理批准报人事部门备案；
2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人
事部门备案。
六、附则：
1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理
好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；
2、本规定适用于本公司全体员工；
3、本规定解释权属本公司财务人事部；
4、本规定自2007年2月11日起实行。