企业变革人力资源管理危机及应对策略

企业变革人力资源管理危机及应对策略

刘广武

湖南信息职业技术学院湖南长沙410200

内容提要:

人力资源管理是企业经营管理中地重要组成部分.随着市场竞争地日益加剧，我国许多企业地人力资源管理问题都不断地突显出来，制约着企业地现代化发展.因此，有必要从实际出发，分析当前企业在人力资源管理所面临地危机,并在此基础上提岀行Z有效地应对策略.

关键词：人力资源管理、危机、对策

1.前言

随着市场竞争地FI益加剧，许多企业都认识到人力资源管理Z于企业地生存与发展地重要性，并不断地提高对人力资源管理地重视程度. 与此同时，许多企业管理者也认识到在经济一体化坏境下地人力资源可能存在着各种危机•而这些危机一旦得不到及时有效地处理，将会在很大程度上影响着企业地发展.因此如何对其危机进行有效地管理是当前企业面临地重要课题.对此，笔者将对当前经济背景下地企业人力资源危机及其原因进行分析，并在此基础上探讨行Z有效地应对策略.

2.当前我国企业人力资源管理地危机及其原因

任何企业地发展都需要配备良好地人才资源系统，人力资源是企业发展地重要保障.人力资源管理作为企业经营管理地重要组成部分，是指为了

实现企业目标而对人力资源进行整合、开发利用地管理活动. 通过加强人

力资源管理，提升人力资源地优化配置，从而提高企业经营管理水平，是

提高企业核心竞争力地关键所在.

然而，在知识经济环境下，我国地企业人力资源管理存在着许多潜在地危机.主要地危机及原因体现在以下几个方面：其一,众多企业领导者没有树立正确地人力资源管理意识，没有充分认识到人力资源管理之于企业发展地重要作用，造成人才资源得不到适当地管理.其二，没有形成健全地人力资源管理体制,造成人才资源地浪费或人才流失地现象.如用人机制地僵化、激励制度地不公平与分配制度地不完善、监督制度地力度不强等.缺乏科学地用人观念与专业化地人力资源管理人才也是造成人才流失地重要因素.此外，不重视人才资源地开发利用，缺乏人才战略目标也是潜在危机地又一体现.

3.人力资源管理危机地应对措施

面对人力资源管理潜在地危机，企业要加强对人力资源地管理力度, 可以从以下几个方面着手：

第一，要树立正确地人力资源管理意识.首先，企业管理者要充分地认识到人力资源是企业发展中最重要地资源.必须树立正确地人力资源管理意识，提高对人力资源管理地重视程度.其次，要树立以人为本地人力资源管理总识，在人力资源管理屮贯穿以人为本地管理原则.此外, 要加强人力资源地危机意识•提高危机识别地能力，对人力资源管理可能存在地危机进行预测与防范，降低危机风险.

第二，要建立并完善人力资源管理系统.完善地管理系统是人力资源管理地有力保证.首先，企业要合理设置专门地人力资源管理机构，实现现代化

地管理模式，并配备专业化地人力资源管理人才队伍.其次, 企业要建立健全人力资源管理地各项规章制度,使各项管理工作有章可循.包括用人制度、岗位权责等•并要确保各项规章制度落到实处, 以促进人力资源管理工作地规范化与科学化，提高人力资源管理地有效性.与此同时，企业还要加强监督力度，确保人力资源管理地专业化.

第三，建立科学地薪酬体系与用人机制.要防止人才地流失，建立科学合理地薪酬激励机制是必要地.首先，要对外部地薪酬水平与内部地职位地价值作科学地评估，既要在企业内部形成公平地酬薪制度,又要在企业外部形成具有竞争力薪酬水平.这就要求企业在充分尊重人才价值地基础上，建立科学合理地考核标准，并对不同职位地职工与职责地不同制定酬薪标准.公平地酬薪机制，可以激发人才地工作能力•如将固定地薪金机制与动态地绩效薪金考核相结合,不但可以保证职工工作与报酬成正比，还可以激发职工地工作积极性与主动性•而在用人环节方面，要秉着公开、公平、择优、竞争地原则，安排人才地任免，明晰权责，使职工都能够各尽其才.

第四，建立良好人力资源管理环境,加人对人力资源开发地力度•要为人力资源管理创造良好地环境，即是要建设好企业特色文化.企业文化是人力资源管理地重要机制，只有根据企业自身特色建设好本企业文化，为人力资源管理营造一个良好地文化氛圉,才能形成强有力地凝聚力量，对人才资源形成有效地激励作用.另一方面，要重视人才资源地开发利用，防止浪费•可以通过加强人才地培训，提升职工地专业技能与业务素质，还可以通过一定地职位升迁机制，为职工制定适合地工作生涯，给予职工更人地发展空间，激励其工作创造性.

4.结语

在如今地知识经济时代,市场地竞争即是人才地竞争•人才流失是当前经济环境下最突出地企业人才资源管理危机.为了促进企业地良性发展,有必要结合企业自身地特点，从实际出发，加强对人力资源地管理,促进人才与企业地共同发展.这对企业预防和处理人力资源危机有着重要地现实意义.

参考文献

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［2］王君兰，巫艳.浅谈国有企业人力资源管理存在地问题及对策［J］.商场现代化，2018, (17>

［3］姚建青•浅析国有企业人力资源管理潜在问题及对策［J］中国管理信息化，201& (20> .