员工考勤管理实施细则(试行)
考勤管理规定实施细则范文
考勤管理规定实施细则范文一、考勤管理的目的和原则1.1目的：以提高员工工作效率和工作质量为目的，实现全员参与、公平公正、科学高效的考勤管理。
1.2原则：公平公正、客观准确、规范管理。
二、考勤方式和时间2.1考勤方式：员工考勤分为手工考勤和电子考勤两种方式。
（1）手工考勤：员工需使用打卡卡片手动打卡，每次进出公司都需要进行打卡。
（2）电子考勤：员工需使用员工卡进行刷卡，每次进出公司都需要刷卡。
2.2考勤时间：公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
员工需按时上下班进行考勤打卡。
三、考勤记录和考勤异常处理3.1考勤记录：公司将每天员工的考勤记录进行统计和汇总，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.2考勤异常处理：对于出现迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行相应的惩罚或补助。
具体处理办法如下：（1）迟到：如果员工迟到10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果迟到超过10分钟，扣除当天奖金的50%。
（2）早退：如果员工早退10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果早退超过10分钟，扣除当天奖金的50%。
（3）旷工：如果员工旷工1天，扣除当月奖金的100%；如果旷工超过1天，扣除当月奖金的150%。
四、请假和加班管理4.1请假管理：员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请请假时间不得超过3天。
请假时长超过3天的员工需提供相关证明材料。
请假期间需由上级领导进行批准。
4.2加班管理：员工需提前向上级领导提出加班申请，加班时间不得超过每天2个小时。
加班期间需有人事部门的书面批准。
五、考勤数据使用和保密5.1考勤数据使用：公司将根据员工的考勤数据进行绩效考核和工资结算。
5.2考勤数据保密：公司对员工的考勤数据将严格保密，不得向外部透露和使用。
六、考勤管理责任和奖励6.1考勤管理责任：部门负责人需负责对本部门员工的考勤进行管理和统计，确保考勤数据的准确性。
6.2考勤管理奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤率达到99%以上的员工将获得奖金和荣誉证书。
公司考勤管理制度实施细则范本(三篇)
公司考勤管理制度实施细则范本一、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工需使用公司提供的考勤卡或者在系统中输入自己的员工账号和密码完成考勤记录。
二、考勤时间1. 公司规定的上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
2. 员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。
迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工。
三、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管领导或人事部门提出申请，并附上请假事由。
2. 请假未经批准，属于违纪行为。
四、加班管理1. 员工如有加班需求，需提前向主管领导申请，并获得同意。
2. 员工加班需在电子考勤系统上进行加班记录。
五、出差管理1. 员工如需出差，需提前向主管领导提交出差申请，并获得同意。
2. 出差期间的考勤记录和加班记录由电子考勤系统自动记录。
六、迟到早退及旷工处罚1. 员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，扣除当天半天工资。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，扣除当天全天工资。
3. 员工旷工一次，扣除当天全天工资。
4. 迟到早退次数达到3次或以上，或者累计旷工超过3天的，将按公司规定进行相应的纪律处分。
七、特殊情况处理1. 如员工因病、事故等特殊原因无法按时上班，请及时向主管领导或人事部门报备，并提供相应证明材料。
2. 经公司确认属于合理特殊情况的，可免除相应的处罚。
八、考勤记录查询1. 员工可以随时登录电子考勤系统查询自己的考勤记录。
2. 如发现考勤记录有误，应及时向人事部门反馈。
以上为公司考勤管理制度的实施细则，员工必须严格遵守，如有违反将面临相应的处罚。
公司名称日期公司考勤管理制度实施细则范本（二）第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
考勤管理规定实施细则范本(4篇)
考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。
第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。
第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。
第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。
第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。
第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。
第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。
第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。
第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。
第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。
第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。
第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。
第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。
第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。
第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。
某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
某公司考勤管理制度及实施细则范本(3篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。
2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。
5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。
如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。
6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。
经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。
7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。
具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。
8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。
9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。
公司将根据员工加班时间支付加班工资。
10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。
人事部门将根据实际情况进行核实和修改。
11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。
12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。
13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。
以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。
某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。
公司考勤管理制度实施细则模板范本（五篇）
公司考勤管理制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司将通过计算机终端、考勤机、移动终端等方式进行考勤管理，确保信息的准确性和及时性。
第四条公司将建立并完善考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计和分析，为公司管理决策提供依据。
第五条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定的员工，依法进行处理。
第二章考勤时段第六条工作日的上班时间为上午9点到下午6点，包括1个小时的午餐时间。
第七条周末和法定节假日为休息日，不需考勤。
第八条当员工需要请假时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条公司将统一使用考勤机进行打卡考勤，员工需要用员工卡或指纹进行识别。
第十条员工需要按规定的考勤时间打卡，不得迟到或早退。
第十一条如因特殊原因不能按时打卡，员工需事先请假，并得到批准后方可如实登记考勤。
第十二条员工离开工作岗位时，需刷卡离开，下班时需刷卡回家。
第四章考勤记录与报表第十三条公司将根据员工的打卡记录生成考勤记录与报表，包括请假记录、迟到记录、早退记录等信息。
第十四条考勤记录与报表将作为员工绩效考核的重要参考依据，也将作为员工奖惩的依据。
第五章异常情况处理第十五条对于员工迟到、早退的情况，将采取扣除工资的方式予以惩罚。
第十六条对于严重迟到、旷工的情况，将给予警告处分，并视情节严重程度，可能予以解雇。
第六章其他规定第十七条考勤系统的使用规则由公司制定并不定期进行培训。
第十八条如发生公司制度与法律法规相冲突的情况，以法律法规为准。
第十九条公司将对本制度进行必要的修订和更新，并及时通知员工。
第七章生效与解释第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，解释权归公司领导小组所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条员工在遵守本制度的同时，还需遵守相关的法律法规和其他公司规章制度。
以上为公司考勤管理制度实施细则模板范本，单位为____字。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
员工考勤管理实施细则
员工考勤管理实施细则第一章总则第一条为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司全体员工。
第二章考勤权限和时间规定第三条考勤权限(一)考勤分母体机构和项目部两部分：1、母体机构工作人员由人力资源部负责，实行考勤。
2、各项目实验室员工由各项目实验室主任负责考勤。
(二)时间规定：1、母体机构实行每周5天工作制，上午：8:30～12:00;下午：13:30～17:00,因工作及试验需要另行安排加班。
母体机构人员按时进行考勤打卡，避免考勤异常多次补卡情况，母体生产技术部执行项目考勤的人员带薪轮休每月为2天，可以但仅限2个月内累计使用。
2、各项目实验室根据项目实际安排工作时间。
一般项目每月带薪轮休假为3天，可以但仅限2个月内累计使用；原则上边远艰苦项目或省外项目每月带薪轮休假为4天，可以但仅限2个月内累计使用且每季度可正常报销一次正常往返交通费用，项目轮休天数及周期若与服务项目制度有冲突，以项目部制度为准且累计不得超过上述标准。
考勤以半天为单位，考勤专员及各项目试验室应如实核划考勤，客观反映正常轮休、公差及各类假别。
第三章请假审批和休假待遇第四条请假类别包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假等。
第五条员工请假应履行逐级审批手续，事前从钉钉办公系统中提交相应请假流程，并按审批权限批准后，方可休假。
第六条请假审批权限：(一)请假时限在1天以内由各部门负责人审批，超过1天者，须经分管领导批准。
(二)各部门负责人请假须经分管领导批准，超过3天者，必须经公司主管领导批准。
(三)公司领导请假须经三公司领导批准。
(四)试验室主任请假需经公司领导批准。
(五)试验室员工请假7天以内由试验室主任批准，7天以上须报公司领导批准。
第七条员工休假结束后必须于上班后第1个工作日内进行销假，报备相应考勤管理人员，未按程序办理者按旷工计算。
第八条各类休假期间待遇按集团相关规定执行。
考勤管理规定实施细则范文(三篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
员工考勤管理实施细则
一、目的为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工。
三、考勤制度1. 工作时间1.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
1.2 员工加班时间为周末或国家法定节假日，加班时间按照国家规定计算。
2. 上班打卡2.1 员工上下班须通过公司规定的打卡方式进行考勤。
2.2 员工迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处罚。
3. 请假制度3.1 员工请假需提前向部门领导提出申请，经批准后方可请假。
3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假流程和规定按照公司相关制度执行。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录1.1 考勤员负责每日记录员工考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
1.2 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
2. 考勤统计2.1 考勤员每月对员工考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表。
2.2 考勤报表应于每月底前提交给人力资源部门。
五、处罚与激励1. 违规处罚1.1 违反考勤制度的行为，按照公司规定进行处罚，包括但不限于罚款、扣除工资等。
1.2 违规行为累计达到一定次数，将给予书面警告或解除劳动合同。
2. 激励措施2.1 对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
六、附则1. 本细则由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。
七、考勤管理制度1. 员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
2. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门领导提出申请，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，如因个人原因造成的工作失误，需承担相应责任。
4. 员工加班需提前向部门领导提出申请，经批准后方可加班。
5. 员工因公外出，需提前向部门领导报备，并确保工作进度不受影响。
6. 员工如有违反考勤制度的行为，公司将按照规定进行处罚。
八、其他1. 本细则如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司员工考勤管理制度(试行版)有各种表格
****有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。
第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。
夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。
第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。
公司基地采用考勤机打卡制度。
打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。
项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。
第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。
第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。
第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
员工考勤管理实施细则
员工考勤管理实施细则一、背景介绍公司为了提高工作效率和管理水平，决定实施员工考勤管理制度。
该制度的目的是确保员工按时出勤、减少迟到早退现象，并为公司提供准确的考勤数据用于薪资计算和绩效评估。
本文将详细介绍员工考勤管理的实施细则。
二、考勤规定1. 工作时间（1）公司工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
（2）员工需在规定的工作时间内到岗，并按时完成工作任务。
2. 考勤方式（1）员工考勤采用电子考勤系统进行记录。
（2）员工需使用个人工号进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤异常（1）迟到：员工在规定工作时间后到岗的，属于迟到。
每次迟到将扣除0.5小时工资。
（2）早退：员工在规定工作时间前离岗的，属于早退。
每次早退将扣除0.5小时工资。
（3）缺勤：员工未经请假或者批准擅自缺勤的，属于缺勤。
每次缺勤将扣除1天工资。
（4）加班：员工在规定工作时间外工作的，属于加班。
加班需提前向直属主管申请，并经批准后方可进行。
4. 请假制度（1）员工如需请假，需提前向直属主管提交请假申请。
（2）请假申请需提供请假事由、请假时间和估计归来时间等信息。
（3）请假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提供相关证明材料。
（4）请假期间的工资将按照实际出勤天数进行计算。
5. 考勤记录（1）员工考勤记录将由电子考勤系统自动生成。
（2）每月底，人力资源部门将对考勤记录进行审核和汇总，确保数据的准确性。
6. 考勤奖惩（1）考勤优秀者将获得一定的奖励，具体奖励内容由公司人力资源部门制定。
（2）连续3个月浮现迟到、早退或者缺勤现象的员工，将被扣除一个月的绩效奖金。
三、管理责任1. 部门主管（1）负责监督员工的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。
（2）对于时常浮现考勤异常的员工，需与人力资源部门共同制定改进措施。
2. 人力资源部门（1）负责制定和宣传员工考勤管理制度。
（2）对员工的请假申请进行审核，并及时记录和更新考勤数据。
公司考勤管理制度实施细则模版(三篇)
公司考勤管理制度实施细则模版一、考勤规定1. 所有员工都必须按照规定的工作时间上下班，并在工作期间认真履行工作职责。
2. 员工需要在公司指定的考勤机上刷卡签到、签退，并确保考勤机记录的准确性。
3. 迟到、早退、缺勤等情况将会被记入考勤记录。
迟到超过15分钟、早退超过15分钟或连续缺勤达到3次将被视为一次旷工。
4. 请假需要提前向直接主管提交书面申请，经批准后方可享受请假权益。
未经批准的请假将被视为旷工。
5. 出差期间，员工需要按照公司规定的考勤机制进行签到、签退，并确保记录准确无误。
二、考勤机操作说明1. 员工需要根据自己的工号和密码登录考勤机系统。
2. 在上班时间开始前5分钟至上班时间开始后15分钟内进行签到操作。
3. 在下班时间开始前15分钟至下班时间结束后5分钟内进行签退操作。
4. 如遇特殊情况无法进行签到、签退操作，需要及时向直接主管或人事部门进行请假说明。
三、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将计为迟到0.5小时；超过30分钟但不超过1小时的，将计为迟到1小时；超过1小时的将计为旷工半天。
2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，将计为早退0.5小时；超过30分钟但不超过1小时的，将计为早退1小时；超过1小时的将计为旷工半天。
3. 连续缺勤1天的，将计为旷工1天；连续缺勤3天的，将计为旷工3天；连续缺勤5天以上的，将计为旷工并根据实际情况作出相应处理。
四、请假管理1. 请假需要提前至少1天向直接主管递交书面请假申请。
2. 请假申请须注明请假时间、请假事由以及联系方式。
3. 请假时间超过1天的，需要经过直接主管和人事部门的批准方可生效。
4. 若请假事由属于紧急情况，员工须在请假后的24小时内提供相关证明材料。
五、出差管理1. 出差期间，员工需要提前向直接主管递交出差申请，并获得批准后方可出差。
2. 出差期间的工作时间将按照公司规定的考勤机制进行记录。
3. 出差期间发生的额外工作时间，员工可申请换休或加班费。
公司考勤管理制度实施细则范本（4篇）
公司考勤管理制度实施细则范本一、总则1. 为了规范公司员工的考勤管理，提高公司的工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体公司员工，凡进入公司工作岗位的人员，都必须遵守本制度。
二、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤，每个员工会被分配一张考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤记录。
2. 员工必须在上班时间开始之前进行刷卡，下班时间结束后再进行一次刷卡，以记录准确的上下班时间。
3. 员工如果忘记刷卡，必须向管理员报备，并提供正当理由。
三、迟到与早退管理1. 对于迟到现象，公司将采取以下措施：a) 第一次迟到，给予口头警告；b) 第二次迟到，给予书面警告；c) 第三次迟到，视情况给予扣薪处罚或纪律处分。
2. 对于早退现象，公司将采取以下措施：a) 第一次早退，给予口头警告；b) 第二次早退，给予书面警告；c) 第三次早退，视情况给予扣薪处罚或纪律处分。
四、请假管理1. 员工请假必须提前向管理员提出申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等。
2. 员工请假需获得管理员的批准，批准的请假将记录在考勤系统中。
3. 特殊情况下，员工如需突然请假，必须在请假后的第一时间通知管理员，并提供正当理由。
五、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向管理员提出申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班需记录在考勤系统中，以便对员工的工作时间进行合理安排和管理。
六、奖惩措施1. 对于严重违反考勤制度的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣薪、停职等。
2. 对于积极遵守考勤制度的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于嘉奖、奖金等。
七、考勤记录与统计1. 公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以了解员工的工作状况和管理情况。
2. 员工可以在每月的一号向管理员查询自己的考勤记录，如有异议可以申请调整，必须在当月五号前提出。
八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据需要进行修改和补充，并及时通知相关人员。
任何员工对于本制度的违规行为，公司有权进行相应的纪律处分，情节严重者构成违法，将受到法律追究。
员工考勤管理制度实施细则
一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本实施细则。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职责1. 人力资源部负责制定、修订和解释本细则，并监督实施。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本细则在本部门得到贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本细则，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤时间及制度1. 工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上下班时间：夏季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30；冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 考勤打卡：员工需在规定时间内进行打卡，每日打卡四次，分别为上班、下班、午餐、下午茶时间。
4. 迟到、早退、旷工：（1）迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）扣款50元；迟到30分钟以上（不含30分钟）至1小时，扣款100元；迟到1小时以上（不含1小时）至2小时，扣款200元；迟到2小时以上（不含2小时），视为旷工。
（2）早退：员工未在规定时间内打卡下班，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）扣款50元；早退30分钟以上（不含30分钟）至1小时，扣款100元；早退1小时以上（不含1小时）至2小时，扣款200元；早退2小时以上（不含2小时），视为旷工。
（3）旷工：员工未按公司规定时间上班，未打卡，未请假，视为旷工。
旷工1天扣款500元；旷工2天扣款1000元；旷工3天及以上，按自动离职处理。
五、请假管理1. 员工需提前向部门负责人提出请假申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。
3. 请假时长及扣款：（1）事假：每次请假1天，扣款200元。
（2）病假：根据医生证明，按实际请假天数扣除相应工资。
（3）产假、婚假、丧假、年假：根据国家及公司规定执行。
员工考勤管理实施细则
员工考勤管理实施细则第一章总则第一条为了规范员工的考勤管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本企业所有员工，所有员工均应遵守。
第三条考勤管理目的是为了记录员工的工作时间和工作出勤情况，评估员工的工作表现和考勤纪律。
第四条考勤管理包括核实员工的上下班打卡记录、请假申请和审批流程、迟到早退等不良考勤情况的处理。
第五条考勤管理实行实时考勤制度，员工应及时打卡及请假，确保考勤记录的准确性。
第六条本实施细则如有不适应的情况，可由企业根据实际情况进行调整。
第二章考勤规定第七条员工的上下班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00，工作时间为8小时，每周工作6天。
第八条员工应在每天上班开始前10分钟内完成打卡，下班后10分钟内完成打卡。
第九条员工如需请假，应提前至少2个工作日以书面形式提出申请，经主管审批后方可享受请假权益。
第十条员工应在遇到不可抗力或突发情况时及时请假，并向主管提供事后说明。
第十一条员工如迟到、早退或未经批准旷工，应按照一定的扣款制度进行处罚。
第三章考勤记录第十二条公司将使用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应配合打卡机器的正常运行。
第十三条员工在每天上班开始前应使用工作证与打卡机配合完成打卡。
第十四条员工在下班时应再次使用工作证与打卡机配合完成打卡。
第十五条员工因公外出时，应事先向主管请假，签署外出登记手续，并在外出期间离开和返回公司时使用工作证进行打卡。
第十六条员工每天完成的任务和工作内容应在下班前通过电子考勤系统进行填写，以供日后查询和审阅。
第四章考勤奖惩第十七条员工准时上下班、无请假记录和良好的工作表现将获得考勤奖励，具体奖励形式和标准由企业根据实际情况制定。
第十八条员工迟到、早退或未经批准旷工将受到相应的考勤处罚，具体处罚标准由企业根据实际情况制定。
第十九条员工的考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对员工的晋升和奖惩产生重要影响。
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员工考勤管理实施细则(试行)员工纪律考勤管理实施细则1、总则1.1目的《考勤管理实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强输油处劳动纪律管理，规范员工的行为，维护输油处良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。
1.2编制、审批及适用范围本制度由综合管理部参照公司相关制度制订编制，经处领导班子审批，适用于全体员工。
1.3考勤管理1.3.1 考勤管理：是加强劳动纪律管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。
1.3.2 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
1.4考勤归口1.4.1 综合管理部是考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤员依据出勤记录、请假申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。
1.4.2 员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。
1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。
公司实行员工上、下班打卡制。
员工到班后应及时打卡。
上、下班各打卡一次。
1.4.4 员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，归口部门负责人和考勤员据实做好备案和记录。
1.4.5 各部门负责人对本部门考勤工作负全责。
应随时掌握并经常检查员工出勤情况，综合管理部每月10日之前将上月考勤情况进行一次总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。
1.4.6 综合管理部每月10日之前根据考勤通报中将涉及扣减薪酬的情况报请处长审核，再上报公司人力资源处。
1.4.7 负责考勤工作的考勤员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
2、考勤打卡2.1员工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回单位后2天内补办，否则，按事假或旷工处理。
2.1.1 新入职员工由归口考勤员在入职当日进行指纹录入登记。
考勤机放在单位指定地点，员工必须亲自打卡。
每月的打卡记录由归口考勤员负责打印报归口负责人核对并留存备案，公司人力资源处将不定期进行抽查。
2.1.2 每名员工拥有一个考勤号，该员工离职后，需及时向公司人力资源处申请注销考勤号；2.1.3 各同事不得私自代他人打卡，违者双方由处核发做通报批评处分；严禁虚报考勤，如违反按旷工处理，给予通报批评。
2.1.4 “漏打卡”的适用范围：因公外出，无法按时打卡的；因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。
2.1.5 “忘打卡”：因个人原因忘记打卡。
一个月允许忘打2次指纹，当月累计超过3次忘打指纹，扣款10元/次。
2.2 工作时间行政班：上午08:30-12:00，下午14:00-17:00；倒班：白班08:00-20:00 ，夜班20:00-次日8:00；2.2.1 除周六、周日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。
员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。
2.2.1 行政班上、下班打卡不得早于上班前2小时及下班后7个半小时，加班除外。
倒班上、下班打卡不得早于上班前1小时及下班后1个小时。
3、迟到、早退、旷工3.1 迟到、早退3.1.1 上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。
除不可抗力外，如下列情况之一：上班途中出现意外受伤的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。
上班期间出现意外受伤，需提前离开单位外出治疗的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。
3.1.2 一个月内上班迟到、早退累计不超过3次的，综合管理部给予当事人所在部门负责人以口头提示，给予当事人口头提醒。
一个月内连续迟到3次或累计迟到5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。
一个月内连续早退3次或累计早退5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。
一个月内连续迟到、早退5次或迟到、早退累计达到10次的，给予通报批评，罚款500元，当月员工绩效考核清零。
3.1.3 库站倒班，接班人员要按时到岗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。
未经站长（值班主任）批准，员工不得私自调班、换班（必须按值班表进行）。
3.2旷工3.2.1 未经请示同意或未按规定程序办理请假手续而不到岗上班者，视为旷工。
以下情况均属于旷工：无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工。
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工。
被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工。
其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。
3.2.2 除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；超过2小时以上视为旷工1天，给予警告处分，员工绩效考核扣2分（旷工最小计量单位为半天，一个月内累计2次旷工半天按旷工1天处罚）。
一个月内累计旷工3天及以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
3.2.3如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通知部门负责人或综合管理部，到岗后递交书面报告说明情况，经当事人部门负责人及综合管理部负责人签字后，可不按迟到处理。
3.3 其他未表述事项按公司《劳动纪律管理细则》执行。
4、睡岗、脱岗睡岗：倒班人员上班时间睡觉超过10分钟，视为睡岗。
脱岗：倒班人员上班时间未经批准，离开岗位超过15分钟（巡检站场除外），视为脱岗。
4.1 值班期间不得趴在操作台上或是横躺在椅子上、故意背对视频监控，发现一例直接按睡岗处理，员工绩效考核扣2分，罚款50元/次。
一个月内累计睡岗3次以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
4.2 值班期间未经批准离开岗位（已视频监控为准）超过15分钟的（巡检站场除外），发现一例直接按脱岗处理，员工绩效考核扣1分，罚款50元/次。
离开岗位超过3小时的，按旷工1天处理，给予警告处分，员工绩效考核扣2分（倒班人员旷工最小计量单位为一天），一个月内累计旷工3天及以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
5、加班与调休由处负责人或分管领导安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作的属于加班。
为完成本职工作，自行延长时间的不属加班。
加班、调休履行的手续：5.1 各部门严格控制加班，安排加班需提前填写《加班申请表》经处负责人签字后交公司人力资源处审核备案。
具体规定按公司下发制度执行。
5.2 调休：自加班之日起，原则上一周之内安排调休，调休前需填写《请假核准单》并注明加班日期及调休日期，经部门负责人签字确认，转综合管理部负责人核准后方可执行。
特殊情况由当事人部门负责人调控，根据工作实际进行调控，原则上必须在当月之内安排调休。
5.3 员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。
员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。
6、员工假期6.1 事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。
6.1.1事假最小单位为半天，事件条款按公司规定执行。
员工可请带薪事假，每季度不超过2天，全年不超过8天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许3天（3月、6月、9月、12月底几天跨月请假允许3天）。
6.1.2员工因个人原因，在公司规定的带薪事假外请假的，按照天数扣减基本薪酬及月度绩效奖金；请事假超过15天的，另按天数比例扣减年度考核奖金。
6.2 病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。
6.2.1试用期员工请病假按事假处理。
6.2.2 病假条款按公司规定执行。
员工患病或非因公负伤治疗期间，且在国家规定医疗期内的，3天（含）以内天数的不扣减基本薪酬,按天数扣减月度绩效奖金；3天以上的天数，按天数扣减基本薪酬及月度绩效奖金，但当月薪酬应发合计数应不低于当地上年度社会在岗职工平均工资的60%。
6.2.3 病假的其他条款规定详见公司《员工休假管理实施细则》。
6.3 年休假：6.3.1员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年后，当年度休假天数，按照在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的休假天数。
6.3.2 “职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天；累计工作已满20年的可享受年休假15天；“累计工作”即为工龄，所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。
6.3.3 年休假必须事先填写《请假核准单》，并根据年度上报的年休计划进行。
6.3.4 提倡员工分段休假，申请的最小单位为一天。
6.4 法定公休日（周六、周日）、法定节假日、生育假、探亲假、婚假、丧假6.4.1 以上假期均按公司《员工休假管理实施细则》执行。
6.4.2 以上假期均为时效假，发生时必须有申请，经批准的申请作为考勤统计依据，休假员工有责任和义务提前安排好休假期间工作的交接安排事宜，因交接或安排不清楚，造成损失的，由休假人承担全部责任，该部门负责人承担连带责任。
6.4.3 部门负责人及人事劳资部门可根据实际情况，有权不批准员工的休假申请，产假、病假除外。
员工类别请假类别部门负责人综合管理部输油处负责人备注一般员工各类假审批与备案复核与备案——请假时间超出该假时限的，需输油处负责人签字各部门负责人各类假——备案批准7、员工纪律7.1员工纪律7.1.1 上班期间按要求着工作服（机关着正装），不得出现袒胸露背、穿拖鞋等，每发现一次扣员工绩效考核0.5分，给予当事人口头警告。
7.1.2 上班期间不准玩电脑游戏，不准上网炒股、淘宝，不做与工作无关的私人事务，每发现一次扣员工绩效考核1分，给予当事人口头警告。
一个月内累计发现（玩电脑做与工作无关的事）达到5次次的，给予通报批评，一次性扣除员工绩效考核10分，罚款200元。
7.1.3 上班期间不得嘻哈打闹、大声喧哗，发现一次扣0.5分/人次，给予当事人口头提醒。
7.1.4 机关员工个人办公环境差、地面脏乱，检查发现一次扣0.5分，给予当事人口头提醒。
员工宿舍卫生不干净整洁、电线乱接的，检查发现一次扣（该宿舍入住成员）员工绩效考核0.5分，并给予该宿舍入住成员口头提醒；逾期未改的，给予通报批评。
7.2 值班员工纪律严禁值班人员在视频监控内吃各类食品和水果（正常早、中、晚就餐时间除外），严禁在视频监控内吸烟；严禁利用办公电脑看视频、打游戏以及玩手机等与工作无关的行为，发现一次给予当事人口头提醒，当天累计提醒超过3次以上的，给予警告处分，员工绩效考核扣2分，罚款100元。
8、监督、检查与考核8.1 由综合管理部、各基层单位考勤员负责本制度管理工作的监督与检查，对发现的问题及时提出处理意见，并跟踪落实。