APEC人际沟通风格测试
人际沟通风格测试题
人际沟通风格测试题独立完成下面问题并选择你认为最合适你的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为你应该的反应。
这里没有对错之分。
如果你很难确定唯一的选择，那么选一个你自己工作时最自然或最可能做出的那一个回答。
1、当我和别人说话时A)始终都和对方保持目光接触B)一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开2、如果我需要做一个重要的决定A)在做决定前反复考虑B)靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见3、我的办公室里或工作场所一般有A)家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告C)图片和图表D)日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因C)尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决5、当我在工作时间打电话时A)一直都在谈论正题B)在进入正题前先聊一会C)不急于挂电话D)谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴A)问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面D)感到不舒服，并希望他尽快好起来7、当我参加工作会议时A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容B)全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见D)尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时A)我很有趣且很幽默B)条理清楚，言简意赅C)相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时A)我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时A)如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标A)我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。
人际风格类型测试及答案
人际风格类型测试及答案Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题.如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。
答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。
总分： A套题4．表达时经常使用较委婉的说法，表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如：“根据我的记录…”“你可能认为…”….”“你应该知道…..”总分： B套题分别得出两套题的总分后，请在下图中确定你的位置1300 65 130在横轴上标出与A套题的总分相对应的位置作为A点；在纵轴上标出与B套题的总分相对应的位置作为B点；两条直线相交的位置，反映你比较自然的人际风格倾向。
人际沟通风格倾向分析方法一、人际沟通风格倾向图一:感性随和型（无尾熊）表现型（孔雀）亲切、稳定、不慌不忙、热情、冲动、愉快、幽默、大局为重、和为贵善言辞、鼓动气氛间接直接精确、慎重、依制度、清高锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、埋头苦干、引经据典注重事实、适应压力分析型（猫头鹰）支配型（老虎）理性图二:130950 35 65 35 13095注:两线相交的位置如果落在红色方框内,说明你人际风格在倾向于一种类型的同时兼容了其他三种沟通风格,相交位置越是接近原点,越说明你的沟通风格单一倾向性越小,四种风格的兼容性越大,是一位人际交往与沟通的成功人士.二、不同人际沟通风格倾向的特点三、对不同风格的人应采取的沟通方式1．与支配型的人沟通战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣 对他们讲话时要直截了当，坚定果断，但要表示出对他们的尊重 沟通时注重效率与业绩成果 2．与表现型的人沟通 对表现者给予关注及兴趣 对他们的积极表现要多加赞赏对他们讲话时要认真倾听，在打断前对他们的好的说法加以肯定 3．与随和型的人沟通与他们沟通时，力求创造友善的环境氛围，减少他们的戒心 亲情、友情方面的话题对他们有吸引力 讲话时要面带微笑，和蔼可亲 鼓励他们多发表看法 4．与分析型的人沟通注重 准确、稳妥、过程控制、竞争、 结果理解、合作、被接受 作秀、受欢迎、被称赞 长处 计划、系统、全盘考虑善领导、管理、开拓 善倾听、协作、善始善终 热情、愉悦、感染力强 弱点过于注重细节、挑剔、应变力不强不善倾听、无耐心、不重感情过于敏感、不果断、无大志 不拘小节、专注力弱、不善执行不喜欢 无条理、无规矩 无效率、优柔寡断不重感情、遇事急躁循规蹈矩、繁文缛节对待压力 退缩、不服管 挑战、不服输 屈从、犹豫不决玩世不恭、敷衍了事 决策时 反复审议 果断 与别人协商 凭感觉 害怕被别人挑剔被利用 突然变故 不讨人喜欢 获得安稳感的手段准备充分 控制别人或局面友情娱乐衡量个人价值的方法精确度 成效性、影响度合群度、贡献度认可度、受欢迎程度他们喜欢书面沟通，并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等沟通前最好给他们准备的时间，他们不喜欢仓促行事对他们要讲明事情的“理由”。
人际沟通风格测试及分析
人际沟通风格测试及分析人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题。
如果左边的描述更接近你实际情况，请给自己5分以下；如果接近右边的描述，请给自己6分以上。
请如实回答，以保证对你自己有更加准确的认识。
答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。
A套题总分：1.面对风险、决定或变化反应迅速从容。
2.与大伙一起讨论时经常主动发言。
3.强调要点时经常使用手势及音调的变化。
4.表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如此…”“你应该知道…”。
5.通过自信的语调和坚定的体态强调要点。
6.提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议。
7.愿意了表意见。
8.性急，喜欢竞争。
9.喜欢挑战，控制局面。
10.意见分歧时，愿意坚持自己的观点并要辩论出究竟。
11.坚定，咄咄逼人。
12.与人初次见面时目光长久注视对方。
13.紧紧握手。
B套题总分：1.戒备。
2.感情不外露；只在需要别人知道时表露。
3.多数时根据事实、证据做出决定。
4.就事论事，不跑题。
5.讲究正规。
6.喜欢干事。
7.不爱发表意见。
8.耐心，愿意与人合作。
9.与人交往讲究礼节、相互配合。
10.如果就没什么大不了的事意见有分歧，很可能附和他人的观点。
11.含蓄，节制。
12.与人初次见面时目光间断性注视对方。
13.握手时较轻。
本文介绍了两套题目，分别涉及人际沟通风格的不同方面。
通过回答问题并计算得分，可以更加准确地了解自己的沟通风格。
在A套题中，更加强调自信、直接、坚定的沟通方式，适合那些喜欢竞争、挑战的人。
而B套题则更加强调礼节、耐心、合作的沟通方式，适合那些注重人际关系、喜欢与他人配合的人。
1.在讲话或倾听时，表情应该严肃或丰富，以表达出自己的情感和态度。
2.在表达感受时，应该愿意给出非语言的反馈，以便更好地传达自己的情感。
3.喜欢听梦想、远见和概括性信息，而不是仅仅关注现实状况、亲身经历和事实。
4.在处理人际关系时，应该具备灵活应对的能力，而不是对人和事的应对方法过于单一。
人际沟通风格快速测试
要知道他们敏感而容易受到伤害 提出周到有条不紊的办法 具体实践诺言、务实 更细致、更精确和理智 列出任何计划的长、短处 不要越轨、遵循规章制度 整洁是非常必要的
对他们的观点和看法，甚至梦想表示支持 理解他们说话不会三思 容忍离经叛道、新奇的行为 要热情随和、潇洒大方一些 协助他们提高形象 细节琐事不让他们过多参与 要懂得他们是善意的
如何协助他们？
让老虎缓和下来
理性 让猫头鹰快乐起来
学会放松，给自己安排娱乐活动 耐心、低调 减低对别人的压力 请别人协助， 而不是生硬地支配别人 停止争论，学会道歉
不要自找麻烦 关注积极面（儿时回忆） 不要花太多时间做计划 放宽对别人的要求（再死一次）
优柔 直率
学会聆听，少说一半 关注他人的兴趣， 记住别人的名字 “晴天朋友”和“雨天朋友” 做好计划，并切实执行
优点：恪尽职守、善于倾听 弱点：过于敏感、缺乏主见 反感：感觉迟钝 追求：被人接受、生活稳定 担心：突然的变革 动机：团结、归属感
无尾熊
（中庸之道，最接近中国传统文化“和为 贵”） （低调、随和、镇定、耐心、乐天知命） （具备行政能力，福特总统）
感性（一生中最高兴的事）
人际沟通风格行为特点
类型
典型行为
1
累计:
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2
3
4
人际风格测试PDP
请回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来把第3、6、13、20、22、29题的分加起来把第2、8、15、17、25、28题的分加起来把第1、7、11、16、21、26题的分加起来把第4、9、12、19、23、27题的分加起来把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
disc沟通风格测试试题答题纸..doc
沟通行为风格测验Communi catio n Style In dicator指导语：本测验的目的，在于寻找出您潜意识中存在而不易于被您平时觉察到的沟通特点。
本测验共有20道题，每道题由四组形容词组成（每组形容词无好坏之分）：1、请在答题纸上作答，不要在本卷上直接作答，因题本要回收，以供其他后续学员作答。
2、请仔细阅读每组形容词，并回顾过去在工作和生活中您是如何与人相处和行动的；3、从每道题的四组形容词中选择最能形容您的一个，在（答题纸上）“最符合” （M ）—栏里用做出标记，再从剩下的形容词中选择最不能形容您的一个，在（答题纸上）“最不符合”（L）一栏里用“V”做出标记；4、请依序号答题，不要遗漏。
5、为力求您的数据真实确切，请直觉作答，并如实表达自己的兴趣与态度，不必顾忌到主试者或其他人的意见与立场沟通风格测验Comunication Style Indicator行为风格测验答题纸Comuni cati on Style Indicator 姓名公司部门说明：1、请直接在答题纸上记录答案，注意在对应的题目中答题。
2、计分时，请先记录“最符合”一栏，然后再记录“最不符合” 一栏。
7 8 9 10D =D m—D L )S= S m一S L=(最符合最不符合最符合最不符合最符合最不符合最符合最不符合D m|m S m C m D L I L S L C L 61116D DI IS SC C最符合最不符合12131415I = I m—I L=(C = C m一C L=(C CS SI ID D17I IC CD DS S18C CI IS SD D19I ID DC CS STotal D m I m S m C m D L I L S L C L 20百分位959085757060555248403530201510DISC行为风格曲线图“现实的我”D m I m S m C m15121411^4--------------12147111110121091011697910768956575476443635542343232211112000125结果/改变创造事实/正确百分位“本我”I S C95908575706055524840353025201510515121210T7--------------14141171181310106127610556814555033-3-142A-234-5... ...... ....-3-11-8-4-2-1-10-5-2-33-11-7-4-3-14-8-5-5-15-10-7-62-16-13-7-8-20-15-10-14-141DISC沟通风格钻石图影响/活力决策、速度、竞争、改变、活力、氛围、公开、快乐实用友善稳定性、信赖度、反应、讨论、参与感、亲切感、舒适感执行、结果、目标、发展、创造、批评、系统、分析、基础的、事实人际/肯定精确、确定性、指导、坚持、稳定性、耐心、承诺准确-/标准确定/耐心。
APEC人际风格及商务礼仪
2
Right-Thing Management Consulting Company LTD.
APEC系统的特色
应用最广、最完备的人本管理系统 结合组织心理学、管理学与人际沟通学 不将人贴标签，而是了解行为与价值观 不须改变风格，着重在管理与发展长处 不同风格经由不同方式达到个人成就与满足感 强调可以调整的行为与习惯
APEC问卷（15-20分钟）
这是一份问卷调查，因此，没有标准答案，也没有对或错之分别。问卷之目的在于 协助您了解您在工作生活中的行事风格，以帮助您找出您自己的长处(Strength)及您 最能产生贡献(Performance)的方式。
题目型式 每一个题目都会有一个前导句，然后有四种可能的选择项目，请依以下的选择方式，标 示出每一项目对您的符合程度:
☺说明为什么这种作法最好、风险最少，不要夸大
☺可能的话给予充裕的时间，让此型的人仔细斟酌,慢慢地进行
☺提出书面报告,补充口头之不足
☺执行计划要详细,面面俱到
26
Right-Thing Management Consulting Company LTD.
如何与表现风格的人沟通
与其应对
你让这个人能 表现出弹性 和适应性吗？
APEC解释对个人的贡献
促进 学习
贡献 团队
自我 成长
时间 管理
人际 沟通
APEC 解释
减少 冲突
说服 技巧
生涯 发展
5
Right-Thing Management Consulting Company LTD.
人际关系
知道如何以行为风格与人沟通 的人,通常在推销、说服、领导与组 织等方面都较能得心应手；
认识新同学 （小组展示）
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
试题 人际风格测试-简单版.ppt
课件
独立思考下面问题并选择你认为最合适的陈述， 选出你的实际反应，而不是你认为应该的反应。 这里没有对和错的分别。 如果你很难确定唯一的选项，那么选一个你自己工作时最自然的 或最可能作出的那一个回答。
课件
1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时， 你常是：
☆.气氛制造者：吃什么，很能带动情绪及气氛； △.决定者：意见不同时，通常都是决策者。 □.意见提供者：常去否定别人之提议，自己却没意见，不做决定。 ○.附和者：随便，没意见
认可度 受欢迎度
精确度
课件
合群度 贡献度
成效性 影响度
课件
掌控型
对人关注
对事关注
课件
随和型
项目
孔雀型 猫头鹰型
熊猫型
老虎型
注重
长处
弱点
不喜欢 对待压力
决策时 害怕
作秀、受欢迎 被称赞
热情、愉悦 感染力强 不拘小节、专 注力弱、 不善
执行 循规蹈矩 繁文缛节 玩世不恭 繁衍了事
凭感觉
准确、稳妥、 过程
计划、系统 全盘考虑 过于细节、挑 剔 应变力
不强 无条理 无规矩 退缩 不服管
课件
19、选出最符合的一项
○.对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静有耐心地做。 ☆.我喜欢参加团体活动，因为与多数人在一起很好。 △.我不喜欢别人逗我开心，不喜欢太多话的人。 □.我做事要有一套经过计划设计的标准作业程序来引导作业的方向。
20、选出最符合的一项
△.我讨厌别人告诉我事情该如何做，因为我自有一套，我不喜欢被别人支配。 ☆.我十个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作。 ○.我喜欢独处，与人生活在一起会注意尽量不去打扰他人的居家生活。 □.我很少加入别人的闲聊中，当话题有趣时，我会找更多的资料，小心地进行。
个性分测验-问卷样式(测题版)
COPA-PI心理测验测题本请认真阅读下面每道题并考虑它是否符合你自己的实际情况或看法。
如果某道题符合或更倾向于符合你的实际情况或看法，请在答题纸上该道题对应“是”的方框涂黑；如果不符合或更倾向于不符合你的实际情况或看法，请在答题纸上该道题对应“否”的方框涂黑。
答题时请注意：不要在每一道题目上反复思考，应根据看完题目的第一印象尽快作答；要回答每一道题目，不要有遗漏；每道题只能选择“是”或“否”对应的一个方框涂黑；不要在本测题本上涂写，保持整洁。
________________________________________________________________________________1.我喜欢社交公关活动。
2.即使是很复杂的问题，一般也难不倒我。
3.别人与我作对时，我总会想出办法来教训他一顿。
4.能帮助有困难的人令人快乐。
5.我一直认为有人控制着我的思想。
6.通常大多数人怎么说，我就怎么说。
7.犯点小错没有什么大不了的。
8.我容易心里烦乱或觉得害怕。
9.我从来没有与人吵过架。
10.我做事总是莽撞，冒冒失失。
11.如果富有，我会购买或收藏刀、剑、枪、炮之类的东西。
12.相信别人，肯定要吃大亏。
13.放火焚烧东西给人一种快乐享受。
14.我感到我处处不如人。
15.为了钱可以不择手段。
16.我晚上常常翻来覆去地睡不着。
17.我能很快和周围的人熟悉起来。
18.我理解事情总是比别人快一些。
19.我会给威胁我的人以致命性的打击。
20.路上遇到有人推车上坡，我会主动帮他一把。
21.有人一直想陷害我。
22.我比较在乎大多数人的看法，哪怕为此放弃自己的观点。
23.“马无夜草不肥，人无外财不富”，事实就是这样。
24.我的心情常常不稳定，时好时坏。
25.我从来没有出过什么差错。
26.我做事往往凭一时冲动，事后却常常发觉不妥。
27.我经常有真想找人打上一架的念头。
28.对任何人都不信任，是比较安全的。
29.不断地偷拿别人的东西，我会感到刺激过瘾。
人际风格测试
添加标题
目的：通过了解不同人际风格的特点，提高团队协作和沟通效率，促进 个人和组织的发展。
添加标题
适用范围：适用于职场环境，如团队建设、领导力发展、职业规划等方 面。
添加标题
测试内容：包括行为、沟通风格和价值观等方面的评估，通过问卷调查 和数据分析来得出个体的人际风格特点。
人际风格测试的应用场景
职业规划
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
观察法：通过观察被测试者在特定情境下的行为表现，评估其人际风 格特点。
模拟法：通过模拟特定的工作场景，观察被测试者在模拟环境中的 表现，评估其人际风格特点。
实验法
实验法：通过实验设计来观察和测量个体在特定情境下的行为表现，从而评估其人际风格。
问卷法：通过发放问卷来收集个体在日常生活中与他人的互动方式，进而分析其人际风格。
添加项标题
销售与客户关系：了解客户的人际风格，有助于销售人员更好地 与客户建立信任和关系，提高销售业绩。
添加项标题
领导力发展：了解领导的人际风格，有助于发现领导力方面的不 足和改进方向，提高领导效能。
人际风格测试的注意事项
测试结果的解读与运用
不要将人际风格测试结果绝 对化，要结合实际情况灵活 运用。
FIRO-B常用于 组织行为学、心 理学、管理学等 领域，帮助管理 者更好地理解员 工和团队成员的 人际交往风格， 提高团队协作和 沟通效率。
FIRO-B的测试 结果可以帮助个 体了解自己的人 际交往风格，并 提供改善人际关 系的建议，促进 个人成长和发展。
Birkman Method
添加标题
简介：Birkman Method是一种针对职场的人际风格测试工具，通过评 估个体在工作中的行为、沟通风格和价值观来帮助个人和组织了解自身 和他人的人际风格特点。
S_C_M_P性格测试：性格轮廓测试与Google面试题
S C M P性格测试性格轮廓测试与Google面试题一、性格轮廓测试说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。
要做完40题，不要漏掉任何一题。
若你不能肯定哪个是“最适合”。
请问你的同桌或朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。
分为上下两部分，优点和缺点各为20选项；优点1、□富于冒险□适应力强□生动□善于分析2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和3、□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定4、□体贴□自控性□竞争性□令人信服5、□使人振作□受尊重□含蓄□反应敏捷6、□满足□敏感□自立□生机勃勃7、□计划者□耐性□积极□推动者8、□肯定□无拘无束□按部就班□羞涩9、□井井有条□迁就□坦率□乐观10、□友善□忠诚□有趣□强迫性11、□勇敢□可爱□外交手腕□细节12、□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信13、□理想主义□独立□无攻击性□激励性14、□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友16、□考虑周到□执着□多言□容忍17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛18、□知足□首领□制图者□惹人喜爱19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡缺点21、□乏味□忸怩□露骨□专横22、□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕23、□保留□怨恨□逆反□唠叨24、□挑剔□胆小□健忘□率直25、□急噪□无安全感□优柔寡断□好插嘴26、□不受欢迎□不合群□难预测□不善表达27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决28、□平乏□悲观□自负□放任29、□易怒□无目标□好争吵□不合群30、□幼稚□消极□鲁莽□冷漠31、□担忧□不善交际□工作狂□虚荣32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休33、□多疑□生活紊乱□跋扈□抑郁34、□反复□内向□排斥异已□无异议35、□杂乱无章□情绪化□言语不清□喜操纵36、□缓慢□顽固□好表现□怀疑37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门38、□拖延□多疑□易怒□不专注39、□报复型□烦躁□勉强□轻率40、□妥协□好批评□狡猾□善变性格类型S-活泼型C-力量型M-完美型P-和平型序号类型:1)CPSM 2)MSCP 3)PMSC 4)MPCS 5)SMPC6)PMCS 7)MPCS 8)CSMP 9)MPCS 10)PMSC11)CSPM 12)SPMC 13)MCPS 14)SCPM 15)PMCS16)MCSP 17)PMCS 18)PCMS 19)MPCS 20)SCMP21)PMSC 22)SCPM 23)PMCS 24)MPSC 25)CMPS26)MPSC 27)CSMP 28)PMCS 29)SPCM 30)SMCP31)PMCS 32)MCPS 33)PSCM 34)SMCP 35)SMPC36)PCSM 37)MCPS 38)PMCS 39)SCMP 40)PMCS性格分析：直觉型性格（和平型）人缘很好，总受到情感和价值关系的牵引。
沟通风格 测试
沟通风格测试一共十八道题，先准备纸笔把自己选择的答案写下来，再对照答案，看自己偏向哪种沟通风格1、当我与他人说话时，我喜欢……A、一针见血B、只告知我想要别人知道的部分C、侃侃而谈D、事无俱细，面面俱到2、有时我可能会… .A、粗心B、过于严厉决断事情C、延迟给别人判断事情D、对事很主观3、大部分我的说话内容导向为……A、友善性B、精确性C、合作性D、结论性4、有时我被指责… .A、过于假设性B、没有倾听他人谈话C、拖延D、多嘴5、当我与他人在讨论时他们……A、知道我渴望事实真相B、知道我不喜欢意外惊喜C、知道我的立场D、知道我的热忱6、我喜欢的沟通方式是……A、正面性的B、逻辑性的C、直接性的D、冷静性的7、我喜欢的沟通方式是……A、启发性的B、乐观性的C、诚恳性的D、主控性的8 我不喜欢的谈话方式是……A、制造压力B、不合作的C、不接受我的观点D、我无法控制场面的9、我感觉最好，当我……A、倾听他人说话B、遵照规定行事C、指挥他人D、顺畅及平静10、在与他人沟通时最大的弱点为……A、要求细节B、反映太快C、渴望成为焦点人物D、说话前未做足够准备11、大多数与我共事的人认为我是……A、友善的B、谨慎的C、接受改变的D、诚恳的12、我最大的希望是……A、与他人相处B、预留时间调整变化的环境C、被激动D、清楚的指示及评估13、沟通的基本观念是……A、与他人合作B、从他人身上得到力量C、说服他人D、事事在控制之下14、当我与人面对面沟通时，我希望… .A、尽量简短甚至不需要B、夸大本意C、照本宣科D、长篇大论15、在什么样的环境下工作更能凸显我的功能……A、自由的B、有工作伙伴的C、组织性的D、愉快的16 给予我最大激励的谈话带给我的是……A、挑战B、安慰C、友谊D、肯定17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们……A、正面的信息B、如何面对压力C、难得情况而改变D、保持冷静18、与他人交谈中我啊大特点是……A、有良知的B、外向的C、果断力的D、愿意倾听他人谈话类型 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18果断 A A D B C C A D C B C D B A A A B C表现 B D A D D A B C D D A A C B B D A B平易 C B C C B D C B A C D B A C D C D D思维 D C B A A B D A D A B C D D C B C A看看哪个类型的最多，估计就是那个类型的？？沟通之前，你必须理解对方的沟通风格米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石。
人际沟通风格测试(每人一份).
人际沟通风格测试姓名: Horizontal喋喋不休嗓门大 1 2 3 4 寡言慢语声音轻柔喜欢承担责任 1 2 3 4 逃避退缩积极进取 1 2 3 4 消极被动立即反应 1 2 3 4 犹豫迁延勇于挑战 1 2 3 4 接受现实直来直去 1 2 3 4 拐弯现实下命令时以说代问 1 2 3 4 下命令时以问代说固执 1 2 3 4 随和决定事情很快 1 2 3 4 决定事情很慢匆促急躁 1 2 3 4 不慌不忙好勇斗狠 1 2 3 4 懦弱驯服武断 1 2 3 4 优柔专断跋扈 1 2 3 4 宽容民主要求别人顺从 1 2 3 4 宽待别人作为刻薄 1 2 3 4 体谅行动迅速 1 2 3 4 动作缓慢比较勇于面对别人 1 2 3 4 比较不敢与人接触自作主张 1 2 3 4 请教别人常对别人施加压力 1 2 3 4 不太催促别人坐姿威严或前倾 1 2 3 4 坐立均较畏缩计分:合计(Vertical喜欢聊天开玩笑 1 2 3 4 不喜欢聊天开玩笑不重形式 1 2 3 4 注重形式热情 1 2 3 4 冷漠富于幻想 1 2 3 4 注重事实以人为中心 1 2 3 4 以事为中心容易激动 1 2 3 4 冷静沉着容易亲近 1 2 3 4 保持距离问无不答 1 2 3 4 手口如瓶爱玩 1 2 3 4 严肃自然的 1 2 3 4 做作的冲动的 1 2 3 4 理智的不懂得支配时间 1 2 3 4 严格定时喜欢套交情 1 2 3 4 不讲交情注重实质 1 2 3 4 注重表面放纵开放 1 2 3 4 自我约束喜欢热闹 1 2 3 4 深沉的多用手势 1 2 3 4 少用手势行为洒脱 1 2 3 4 行为拘谨脸上表情丰富 1 2 3 4 脸上表情较少衣着随便 1 2 3 4 衣着保守正式计分:合计:。
APEC人际风格自我评量问卷
APEC人际风格自我评量问卷说明目的这是一份问卷调查,因此没有标准答案,也没有对或错之别。
问卷之目的在于协助您了解在工作生活中的行事风格，以帮助您找出你自己的长处（Strength）及您最能产生贡献（Performance）的方式。
请依照您目前在工作生活中实际的表现情况回答每一个题目。
请注意不要用您希望的理想情况回答，或您以往曾经偶尔采用的反应方式，以偏盖全。
题目形式每一个题目都会有一个前导句，然后有四种可能的选择项目，请依以下的选择方式，标示出每一个项目对您的符合程度：4-最符合您平时的风格3-第二符合您平时的风格2-第三符合您平时的风格1-最不符号人您平时的风格例题：我在工作中接获任务命令时，最关切的是：———A 必须清楚为什么要进行此项任务———B 全力以赴，完成交付的任务———C有充分的准备，以避免冒失行事———D 在大家都能接受的情况下共同执行如果某些题目有两个或两个以上的选项都非常符合或非常不符和您的日常工作生活上的表现，请您仍须勉为其难，排列出4、3、2、1的优先级，不可以有留白或重复，谢谢您的合作。
01. 最令我满意的工作方式是：能够和一群喜欢的朋友共同努力，共享成果有机会指挥大局，挑战自我能力在安定的环境下，稳定的成长充满着希望和理想做有意义的事02. 和别人相处时，我通常：以活泼热忱的方式与其交往以具开创性的眼光，指导他人快速的达成任务以严谨的态度和对方维持稳定的关系尊重及信任对方并提供协助03. 给别人的感觉应该倾向为：亲切友善且社交能力好有自信且有能力并有作为的人稳重务实且冷静而有条理的人是个忠诚并乐于助人的人04. 当我的权益和别人发生冲突时，我认为应该：为确保彼此的和谐关系，即使吃一点小亏也没有太大的关系在对方能接收的情况下，尽管维护自己权益与主张就双方的立场与条件深入探讨，以寻找最佳解决方式和替代方案以能顾及双方的立场，公平合理的方式解决05. 当工作上遭遇重大难题时，我通常：设法鼓励大家热心参与，依照众人智能决定对策有自信能够克服挑战，也会要求大家更加努力全力以赴以更加谨慎小心的应付，耐心等待恰当的时机并规划周全的解决方案希望其他人能够发挥团队合作的精神，协助我克服困难06. 当我在处理危机时，我给别人的感觉是：充分各沟通协调，整合各方意见，并仍能以幽默的方式激励士气活力更加旺盛，掌控一切，以身作则，全力以赴迎向挑战冷静沉着，有条不紊，依据事实信息客观判断虽然有时会抱怨，但仍能维持原则，公正以对07．身为一位团队领导者，我认为最重要的是：能够激励士气，让所有的成员都享有满足感要能够有决心与魄力，动员所有成员完成任务要能在严谨的规划与推动下，带领成员规避风险有崇高的理想，关心成员，让成员心甘情愿的追随你08．在做事上我倾向于:以新的构想及技巧的方式，保持灵活与弹性的进行主动争取机会，相信自己的能力依照规定与惯例，按部就班的持之以恒的推动互相帮助，主动出手09．我的工作伙伴认为我是一个：活泼，人缘好的人敢冒险，反应快速的人稳重，保守的人有理想，可以信赖的人10．在团队中执行任务时，我认为：目标应该是由大家赞同或共同决定为确保整体利益，即使对方不完全接受，也应促使其全力以赴事前周详的规划，大家依计划严格执行虽然达成目标很重要，但也不应该强迫对方接受任务11．团队中，当工作上推动有困难时，我通常：先设法安定人心，并和全体成员共同协商决定对策要求全体成员更积极投入迎接挑战，设法克服困难先冷静观察变化，并思考更严谨的解决方案自己尽可能多付出一些以减轻其他人的负担12．在团队中我给人的印象是：友善但缺严谨态度的人直接但自信很懂得为自己争取的人做事讲求方法但较为严肃的人随和但会主动争取权益的人13．我心目中理想的团队是：能够以友善圆熟的方式沟通以取得共识，让每一个人都能乐在工作能够勇敢尝试，把握住每一个机会，并能快速反应以拔得头筹以有计划和条理得方式，讲求事实依据，让每一个人都能运作上轨道拥有崇高得理想和目标，并透过通力合作，相互支持以完成使命14．当别人已经努力后仍无法达到我的期待时，我通常：一次失败并没有什么关系只需安慰他，以后还有机会尝试透过严格的要求并给予指示，以设法激发它的潜能依规定给予适当的指正，并设法寻找其他人选或方法，以完成目标体谅他的处境，只要尽力了就不应再苛责他，最重要的是协助他解决问题15．其他团队成员通常认为我是一个：反应灵活，具幽默感且引人注目的人讲话直接，不畏艰难，但比较没有耐心的人实事求是，不受别人影响且不喜争辩的人坦白，不占别人便宜，且能够倾囊相助16．我最不希望自己犯的错误是：因为做对不起朋友的事，而为团队成员所批评因为犹豫不决而被别人抢先而遭致失败因为粗心大意或草率冒失，而犯了可以事先避免的错误为了个人私利而做有违良心的事17．当我和别人看法不一致而产生争执时，我会：先化解紧张的情势，再看看其他人比较支持谁直接面对不同的观点，并推销我的观点希望能被采纳依照事实来解析，以找出最恰当的方法希望在不伤害对方的前提下，能找出对团队最有利的方向18．别人看我最大的缺点是：阿谀奉承，不够严肃太霸气，做事冲动遇事拖延，行事僵化太理想化，缺乏自信19．我认为一个人要成功，必需要：广结善缘，建立广大的人脉，只要等待机缘一到就能成功把握助每一次发展及表现的机会，并全力以赴，才能成功建立起良好的根基，累积成长的资源，则必能成功努力做好应该做的事，并力争上游，就能成功20．在和别人竞赛时，我通常会：把握机会相互交流切磋，并希望不伤和气为自己赢得比赛，以证明自己的能力做好完全的准备，与其他人一较长短在公平的基础上，验证自己实力21．别人看我是一个待人热情友善，能与任何人融洽相处的人充满自信与冲动，很能激发别人行动的人为人谨慎且意志坚定的人值得信赖且很关心他人的人22．当我遭受无法避免的障碍而失败时，我认为应该：胜败乃兵家常事，首需稳定人心，不要让人看笑话集中所有剩余资源，奋力一博仔细的重新审视一遍，以设法降低损失勇于承认失败并承担后果23．当我和对方发生冲突，而对方已产生情绪反应时，我通常：设法帮他舒缓情绪，彼此妥协请他自我克制，并与他认真的继续探讨等他冷静下来，再提供他更多证明，希望他面对现实倾听他的发泄，不再反驳，以免再次伤到他的自尊心24．有时我会让人感到不舒服的地方：卖弄小聪明，不实在被我强迫，有点骄傲和他有距离感，沉默寡言太高尚，有点不切实际。
BEST沟通性格测试题(3篇)
第1篇沟通，作为人与人之间传递信息、表达情感和建立关系的重要方式，对于个人的职场发展、人际关系以及心理健康都有着至关重要的作用。
为了帮助您更好地了解自己的沟通风格，我们特设计了这套BEST沟通性格测试题。
本测试将帮助您评估自己在以下几个方面：B - 行为表达：您如何表达自己的想法和情感？E - 情感共鸣：您如何理解和感受他人的情感？S - 社交策略：您在社交场合中的沟通策略是什么？T - 时间管理：您如何管理沟通中的时间？请根据您的实际情况，选择最符合您行为的选项。
请注意，没有绝对的“好”或“坏”的沟通风格，每种风格都有其优势和局限性。
以下是测试题：第一部分：行为表达1. 当您遇到一个难题时，您通常：A. 内心独自思考，然后找一个合适的时间再讨论。
B. 立即与周围的人分享，寻求他们的意见。
C. 先尝试自己解决，如果不行再寻求帮助。
2. 在团队讨论中，您通常：A. 主动发言，表达自己的观点。
B. 被动倾听，只在必要时才发表意见。
C. 在讨论结束后，私下与个别成员交流。
3. 当您对某人的观点持不同意见时，您会：A. 直接表达，但尽量保持礼貌。
B. 先倾听对方的观点，再提出自己的看法。
C. 选择不发表意见，以免引起争议。
4. 在公共场合发言时，您：A. 充满自信，表达清晰。
B. 有时会紧张，但尽量保持镇定。
C. 很难在公众面前发言，总是感到不自在。
5. 当您需要向领导汇报工作时，您：A. 准备充分，逻辑清晰。
B. 简洁明了，突出重点。
C. 可能会过于详细，导致汇报时间过长。
第二部分：情感共鸣6. 您通常如何判断他人的情绪？A. 通过对方的言语和行为。
B. 通过对方的非言语行为，如表情、肢体语言。
C. 通过对方的语气和语速。
7. 当朋友遇到困难时，您：A. 给予建议和解决方案。
B. 陪伴在朋友身边，倾听他们的诉说。
C. 保持距离，以免给朋友带来压力。
8. 您在与人交流时，会：A. 专注于自己的观点。
B. 试图理解对方的观点。
人际风格测试题 共46页PPT资料
人际风格 表现型 驾驭型 分析型 平易型
调整原则 克制自己 有头有尾 学习尊重他人 避免专横跋扈 当机立断 面对现实 大胆出击 实事求是
人际风格测试
自以为是 前思后想
自我否定阶段
自我中心 数据说服
矛盾痛苦
拼命
较易动摇
平易型
表现型
看行
别 人 怎 么
为 反 应
办力
（考拉）
力
分析型
驾驭型
（猫头鹰）
（老虎）
26 行为果断力
成员的人际风格
平易型
表现型
行 （考拉）
（孔雀）
为
反
变色龙
26
应 一丝不苟，慢条思理；
力 擅长分分析，析注型重过程。
驾驭型
目光（尖猫锐，头冷鹰眼旁）观；
（老虎）
吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头。
26
行为果断力
成员的人际风格
平易型
表现型
行 （考拉）
（孔雀）
为
反
变色龙
驾驭型
（猫头鹰）
（老虎）
26 行为果断力
人际风格的调整原则
人际风格 表现型 驾驭型 分析型 平易型
调整原则 克制自己 有头有尾 学习尊重他人 避免专横跋扈 当机立断 面对现实 大胆出击 实事求是
6. 处理事务时 1 只重任务的达成不讲人情 2 比较注重任务的达成，不太注重人情 3 重视人情世故及和谐关系 4 非常注重人情世故的考量
7. 对闲聊、开玩笑、轶闻趣事 1 一点儿也不感兴趣 2 不太感兴趣 3 稍感兴趣 4 很感兴趣
8. 决定事情时 1 完全根据事实、不受感情左右 2 较能根据事实，偶尔也受感情影响 3 会受感情影响 4 很容易受感情左右
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四种类型性格测试
1、以下一共有18组问卷，每组问卷的分数为3分，请你将3分按照你的判断进行
分配，填在后面的括好里。
1A我通常都是豁达爽快，主动了解别人，并与他们建立关系。
（）
1B我通常都不是豁达爽快，通常都不主动了解别人，并与他们建立关系。
（）2A我通常反应慢而审慎。
（）
2B我通常反应快而草率。
（）
3A我通常对别人占用我的时间存有戒意。
（）
3B我通常对别人占用我的时间表示宽容。
（）
4A我通常在社交聚会上自我介绍。
（）
4B我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。
（）
5A我总是爱谈人们兴趣所在的事，即使这意味着游离了生意或手头的话题。
（）5B我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头的话题有关的事。
（）
6A我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。
（）
6B我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。
（）
7A我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（）
7B我总是凭感情、经验或人际关系做决断。
（）
8A我总是经常参与大家的谈话。
（）
8B我总是很少参与大家的谈话。
（）
9A我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。
（）
9B我通常更愿意做事独来独往或不管事情涉及到别人的程度有多大，自己总是处于主导地位。
（）
10A我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。
（）
10B我说起话来总是快人快语或直截了当表达自己的观点。
（）
11A我总是看重思想、观念或成效。
（）
11B我总是看重人、人际关系和感情。
（）
12A我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。
（）
12B我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。
（）
13A我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。
（）
13B我通常不接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。
（）
14A我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。
（）
14B我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。
（）
15A我总是喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里，只有我愿意时才讲给别人听。
（）
15B我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然的和轻松的事。
（）
16A我总是去追寻新的或不同的人生经历，去适应不同的环境。
（）
16B我通常只能适应我熟悉的或有着类似的环境和人际关系的氛围。
（）
17A我通常对别人的大小事情、兴趣所在和牵挂什么很敏感。
（）
17B我通常只关心我自己的日程表、兴趣所在和自己牵挂的事。
（）
18A我通常对纠纷反应迟钝。
（）
18B我通常对纠纷反应敏捷。
（）
请你把刚才填完的数值按照对应关系填到下列表格当中。
将纵列的数值加起来。
4、对照下列图表即可推出你是哪种性格类型。