沙盘模拟训练终极秘籍
企业沙盘演练的最佳方案
企业沙盘演练的最佳方案
1. 让每个人都全身心投入，这不是最佳方案吗？就像一场真正的战斗，大家都得奋勇向前！比如在沙盘演练中，员工们仿佛置身战场，为了企业的胜利而努力拼搏。
2. 设定明确的目标和规则，这不就是成功的基石吗！好比建房子先要有稳固的根基一样。
我们不能盲目地开始，不然不就乱套了嘛。
像上次演练，目标明确后大家都知道劲儿往哪儿使了。
3. 多样化的团队组合多重要啊！不同性格和专业的人碰撞出的火花，那可不得了。
如同烹饪一样，各种食材搭配在一起才能做出美味佳肴。
那次有个技术宅和一个销售达人组队，效果简直绝了。
4. 及时的反馈和调整不能少啊！就像开车得随时看路调整方向一样。
要是不这样，那不就跑偏了嘛。
上次有个小组没注意反馈，结果走了不少冤枉路。
5. 给予足够的自由和空间，让大家能发挥创意，这才有意思！就像鸟儿在天空自由翱翔。
记得有个小组想出了个超新奇的方案，让所有人都眼前一亮。
6. 引入竞争机制，激发大家的斗志啊！这就如同赛场上的运动员，谁不想争第一呀。
那次的竞争可激烈了，各个小组都全力以赴。
7. 模拟真实的市场环境，这多关键！不然不就像纸上谈兵嘛。
通过逼真的模拟，大家才能真正感受到市场的风云变幻。
上次那紧张的氛围，就跟真的在市场上打拼一样。
8. 不断总结经验教训，这才会进步呀！就像学生复习功课一样。
每次演练后都好好总结，下次才能做得更好啊。
结论：企业沙盘演练只有综合运用这些方法，才能真正实现最佳效果，让企业和员工都能从中受益。
提升沙盘游戏疗法效果的五大技巧
提升沙盘游戏疗法效果的五大技巧沙盘游戏疗法是一种心理治疗方法，通过让患者在沙盘上塑造和安排各种符号，来表达内心的情感和体验。
它可以帮助患者深入了解自己的内心世界，解决心理问题。
然而，要提升沙盘游戏疗法的效果，需要一些技巧和方法。
本文将介绍五大技巧，帮助治疗师更好地运用沙盘游戏疗法。
技巧一：建立安全的治疗环境在进行沙盘游戏疗法时，治疗师需要创造一个安全、信任的治疗环境。
患者可能会在沙盘上展现一些敏感的情感和经历，因此，治疗师需要保证患者的隐私和保密性。
同时，治疗师需要倾听和接纳患者的感受和体验，给予支持和鼓励，让患者感到被尊重和理解。
只有在这样的环境下，患者才能真实地表达自己的内心世界。
技巧二：培养患者的观察力和想象力沙盘游戏疗法的关键在于患者通过观察和安排沙盘上的符号，来表达内心的情感和体验。
因此，治疗师需要帮助患者培养观察力和想象力。
可以通过提问引导患者观察沙盘上的细节，比如问患者：“你注意到沙盘上的哪些东西？”同时，治疗师可以鼓励患者用自己的想象力来创造和安排沙盘上的符号，让患者更好地表达内心的情感。
技巧三：运用开放性问题在沙盘游戏疗法中，治疗师需要运用开放性问题来引导患者深入探索内心世界。
开放性问题是那些不能简单回答“是”或“否”的问题，可以激发患者的思考和表达。
比如，治疗师可以问患者：“你觉得这个符号代表了什么？”或者“你在沙盘上感受到了什么？”通过这样的问题，患者可以更深入地思考和表达自己的内心体验。
技巧四：运用反射和澄清技巧治疗师在进行沙盘游戏疗法时，需要灵活运用反射和澄清技巧。
反射是指治疗师对患者表达的内容进行简单重述，以确认自己的理解是否准确。
澄清是指治疗师通过提问或解释，帮助患者更好地理解和表达自己的内心体验。
通过反射和澄清技巧，治疗师可以与患者建立更好的沟通和理解，促进治疗的效果。
技巧五：结合其他治疗方法沙盘游戏疗法可以与其他治疗方法相结合，以提升治疗效果。
比如，治疗师可以结合认知行为疗法，帮助患者认识到自己的负面思维模式，并通过沙盘游戏来改变这些模式。
沙盘模拟的常用策略.doc
沙盘模拟的常用策略如果你想在比赛训练中做好模拟企业运作的工作，平时大量的训练是必要的，因为只有通过足够的训练你才能积累足够的经验，这样你才能在面对各种对手时迅速做出最恰当的决策。
在两次全国比赛中，70%的优异成绩归功于正确的训练方法。
以下是对我们团队训练方法的介绍。
首先是比赛准备阶段，要形成一支强大的队伍必须有一个良好的环境，一个有利于球员成长的环境应该是这样的: 有几个强大的竞争对手，健康的竞争平台和多变的市场。
饲养狼的策略是基于建立一个良好的生长环境的原则。
我们提出了养狼的理论，因为只有当有更多的狼时，弱羊才能被吃掉，而懒狗在狼的鼓励下会变成獒。
只有当一个团队有了獒犬和狼王，它才能成为一个强大的团队。
为了贯彻养狼理论，一群热爱企业模拟运营竞赛的学生决定建立一个致力于培育“狼”和“獒”的社会——两次全国竞赛中70%的优异成绩都是由于正确的训练方法。
以下是对我们团队训练方法的介绍。
首先是比赛准备阶段，要形成一支强大的队伍必须有一个良好的环境，一个有利于球员成长的环境应该是这样的: 有几个强大的竞争对手，健康的竞争平台和多变的市场。
饲养狼的策略是基于建立一个良好的生长环境的原则。
我们提出了养狼的理论，因为只有当有更多的狼时，弱羊才能被吃掉，而懒狗在狼的鼓励下会变成獒。
只有当一个团队有了獒犬和狼王，它才能成为一个强大的团队。
为了贯彻养狼理论，一群热爱模拟企业经营的学生决定成立一个专门饲养狼和獒的协会:首先，ERP培训的介绍写得不好，感觉有点奇怪。
然后，考虑一下策略。
经营企业最重要的部分是公司的商业战略。
什么事？如何操作？我们怎样才能获得最高利润？这是每个公司决策者需要考虑的第一个问题。
许多企业在公司成立之初就犯了致命的错误，因此在这个过程中绞尽脑汁也不能使企业摆脱困境。
为了让读者在起跑线上赢得第一次机会，作者将列举几个成功的经典策略，供读者在实战中参考。
战略1 p1、P2的战略优势:该战略的研发成本低，只有600万，可以有效控制综合成本，从而使利润和所有者权益保持在较高水平。
使用沙盘游戏疗法的注意力训练方法介绍
使用沙盘游戏疗法的注意力训练方法介绍引言：在当今快节奏的社会中，人们的注意力越来越难以集中。
无论是在学习、工作还是生活中，注意力不集中都会带来许多问题。
因此，训练注意力成为了一项重要的技能。
沙盘游戏疗法作为一种有效的心理治疗方法，不仅可以帮助人们释放压力，还可以提高注意力集中能力。
本文将介绍使用沙盘游戏疗法进行注意力训练的方法。
一、了解沙盘游戏疗法沙盘游戏疗法是一种通过模拟现实场景来帮助个体表达内心感受和解决问题的治疗方法。
它使用沙子、小道具和模型来构建一个小型的虚拟世界，个体可以通过调整和移动这些道具来表达自己的想法和情感。
沙盘游戏疗法在心理治疗中已经得到广泛应用，被证明对于改善注意力问题非常有效。
二、准备沙盘游戏材料在进行沙盘游戏疗法之前，我们需要准备一些基本的材料。
首先是一个沙盘，它可以是一个浅盘子或者一个小木箱。
其次是沙子，可以选择细腻的沙子，这样更容易塑造出各种形状。
还需要一些小道具和模型，如树木、房屋、动物等，这些道具可以代表不同的事物和情感。
三、开始沙盘游戏训练1. 安静的环境在进行沙盘游戏疗法时，需要选择一个安静、舒适的环境。
关闭手机和其他干扰源，让自己完全专注于游戏中。
2. 选择一个焦点在进行沙盘游戏疗法时，我们可以选择一个特定的焦点来训练注意力。
可以是一个具体的问题、一个情感状态或者一个目标。
将焦点放在沙盘中的特定区域，让自己完全投入其中。
3. 通过调整道具表达自己通过调整沙盘中的道具来表达自己的想法和情感。
可以使用不同的道具代表不同的事物，通过移动和调整它们的位置来表达自己的内心世界。
这个过程需要耐心和专注力，可以帮助我们训练注意力。
4. 观察和反思在进行沙盘游戏疗法时，我们需要观察和反思自己所做的调整和移动。
思考它们代表的含义和与焦点的关联。
这个过程可以帮助我们培养观察力和思考能力，提高注意力集中的能力。
5. 记录和总结在沙盘游戏疗法结束后，我们可以记录下自己的观察和反思。
五个沙盘游戏疗法的使用技巧分享
五个沙盘游戏疗法的使用技巧分享沙盘游戏疗法是一种心理治疗方法，通过在沙盘上摆放各种符号物品，让患者通过触摸、移动和重新组织这些物品来表达内心的感受和体验。
它可以帮助人们理解和处理情绪问题，增强自我认知和情绪调节能力。
在本文中，我将分享五个沙盘游戏疗法的使用技巧，希望对心理咨询师和对此感兴趣的人有所帮助。
首先是“情感表达”。
在沙盘游戏中，患者可以通过摆放符号物品来表达内心的情感状态。
心理咨询师可以引导患者选择与自己情感相关的物品，并观察患者在摆放过程中的表情和动作。
例如，当患者选择一只破碎的玻璃瓶并将其放置在沙盘中心时，可能表示他们内心感到破碎和脆弱。
通过观察和询问，心理咨询师可以帮助患者更好地理解和表达自己的情感。
其次是“问题解决”。
沙盘游戏可以帮助患者通过模拟现实场景来寻找解决问题的方法。
心理咨询师可以引导患者在沙盘中摆放符号物品，代表他们所面临的问题和困惑。
例如，当患者摆放一座桥和一些障碍物时，可能表示他们在人际关系中遇到了困难。
通过观察和分析沙盘中的布局，心理咨询师可以与患者一起探讨解决问题的策略，并帮助他们找到新的视角和思路。
第三是“情景重建”。
沙盘游戏可以帮助患者重建过去的情景，以便更好地理解和处理过去的经历。
心理咨询师可以引导患者摆放符号物品，来模拟过去的场景和人物。
例如，当患者摆放一座小屋和一些家庭成员时，可能表示他们想要重新体验童年时光。
通过与患者一起观察和探讨沙盘中的情景，心理咨询师可以帮助患者更好地理解和接纳过去的经历，并促进情绪的释放和疗愈。
第四是“自我探索”。
沙盘游戏可以帮助患者更好地认识自己，探索内心深处的需求和愿望。
心理咨询师可以引导患者选择与自己身份相关的符号物品，并观察患者在摆放过程中的变化。
例如，当患者选择一只蝴蝶并将其放置在沙盘中心时，可能表示他们渴望自由和变化。
通过观察和询问，心理咨询师可以帮助患者更好地了解自己的内心需求，并寻找实现自我成长和发展的途径。
最后是“情绪调节”。
沙盘模拟
谈ERP沙盘模拟攻略ERP沙盘模拟前的准备1、学会在犯错中找到成功的经验,在多次的模拟练习中你应当具备这样的思考。
模拟练习中你不必有实质的经济损失,就能深刻地理解到决策失误、执行不够,甚至更低级的错误给你带来的警醒和震撼。
模拟练习中犯错越多,学到的东西就会越多,对你以后的实际经营会有更大的帮助。
同样你如果是为了参加比赛,在练习中你所犯的错,一定会给你在比赛中加分。
2、学会团队协作,要习惯群众决策。
这个时代不再是一个英雄打天下的时代。
你时刻要记住你不是一个人在战斗。
企业越成熟就越需要组织的智慧和力量。
3、学会战略性思维,经营企业要制定企业的发展方向及对决策的评价机制,就算你现在不能量化,但是你要具备这样的思想去模拟经营,多几次练习你就会有所体会。
一般性沙盘经营攻略广告费用的控制及营销评价:a、打广告一般为年初进行预算及规模占领,根据规则一般会给出一定的广告时间及强度会有不同的市场占有率。
但是你一定要记住,你的现金是不多的,在模拟经营中所有参赛队伍是个0和游戏,你的少了,别人的就会多。
所以你在年末的时候,一定的做好预算,留好下一年的费用。
这里营销总监要和财务总监有较好的沟通。
b、在比赛中,第一年的广告一定要保证企业本地的老大地位,才能在以后的经营中步步取胜。
此时营销总监要做好市场的预测和市场的走向分析,为企业提供生产规划建议。
并及时和评委老师沟通,有没有二次加单投放广告的名额。
没有的话,那就要一次的投放广告。
c、最后提醒一下广告在企业经营中的位置是至关重要的,中间一定不要有现金断的情况,广告一定持续地打,以保证企业稳步的盈利和发展。
订单及采购的注意事项:订单是保证企业盈利及财务报表平衡的重要一环节,在这里你一定要当心,每个产品的成本核算一定要清晰准确,很多沙盘参赛队伍都是在这里,被成本核算盈亏难于平衡带来的破产,无法继续经营的情况时有发生。
那么你就要注意,在这里如果出现财务不平衡或重大现金流问题,那么CEO就要大胆作出决定,是卖厂房、流水线、还是借高利贷,一定要保证企业不破产,不破产你才会有机会。
ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈课件
1．力压群雄-- 霸王策略策略介绍：在开赛初，筹到大量资金用于扩大产能，保证产能第一，以高广告策略（后面有详细介绍）夺取本地市场老大，并随着产品开发的节奏。
成功实现P1向P2, P2向P3的主流产品过度。
在竞争中始终保持主流产品销售量和综合销售量第一。
后期用高广告策略争夺主导产品的最高价市场的老大，保持权益最高，使对手望尘莫及，难以超越，最终直捣黄龙，夺得头筹。
运作要点：运作好此策略关键有两点：一是资本运作，使自己有充足的资金用于产能扩大，并能抵御强大的还款压力，使资金运转正常，所以此策略对财务总监要求很高。
二是精确的产能测算与生产成本预算，如何安排自己的产能扩大节奏？如何实现零库存？如何进行产品组合与市场开发？这些将决定着最终的成评述：采取霸王策略的团队要有相当的魄力，真得像当年霸王项羽那样，敢于破釜沉舟，谨小慎微者不宜采用。
此策略的劣势在于如果资金或广告在某一环节出现失误，则会是自己限于十分艰难的处境，过大的还款压力，可能将自己压至破产，像霸王那样自刎乌江，所以此策略风险很高。
2．忍辱负重-- 越王策略策略介绍：采取次策略者通常是有很大的产能潜力，但由于期初广告运作失误，导致权益过低，处于劣势地位。
所以要在第二三年不得不靠P1 维持生计，延缓产品开发计划，或进行P2 产品开发，积攒力量，度过危险期。
在第四年时，突然推出P3或P4产品，配以精确广告策略（后面有详细介绍），出其不意得攻占对手们的薄弱市场！在对手忙于应对时，自己早已把P3，P4 的最高价市场把持在手，并抓住不放，不给对手机会运作要点：此策略制胜的关键点在于广告运作和现金测算上，因为要采取精确广告策略，所以一定要仔细分析对手情况，找到他在市场中的薄弱环节，以最小的代价夺得市场，减少成本。
其次，现金测算，因为要出奇兵（P3或P4）,但这些产品对现金要求很高，所以现金测算必须准确，因为到时现金断流倒在其次，关键是完不成定单，遭罚，那将前功尽弃，功亏一篑。
沙盘技巧25条
沙盘技巧25条从预约开始，我们就需要让来访者知道我们可能会使用沙盘游戏来作为治疗的工具。
当然接不接受这种技术是来访者来决定的，我们要表示不回强迫来访者使用沙盘。
接下来的工作是从来访者在一到你的工作室时需要的--减慢节奏。
因为来访者在到来的过程中或许速度很快，有时他们已经喜欢的快节奏的生活时，更是要在最开始让他们慢下来。
具体的做法是让来访者接触沙盘，用手、用身体、用心去感受放慢的气氛。
当来访者的手触摸到沙子时，让他认真的感受每一粒沙。
这时的放慢有助于之后工作时来访者注重性的质量（对某个沙具的注重力度）。
下面是一些实用的指导语。
1，让来访者看看架子上的沙具，让他挑选喜欢的，或者和生活最相关，或者他最愿意拿下来摆放的沙具。
"当看到哪个沙具和你说话时，你就把它摆到沙盘里，然后按照你的意愿去摆放它们。
"2，向来访者展示沙盘游戏的材料，说明使用不受限制，能够用手触摸沙子，能够使用干沙和湿沙。
拨开沙子向来访者展示沙盘底部是安全的，表现沙盘底部的蓝色。
注意，当来访者问题刚被表现的时候，干预并不是适宜的时机。
3，当来访者不知该如何摆放沙具时，不要向他们建议摆放的内容：去过的地方或做过的梦之类的提示。
这种指导语暗示性太强，有时可能会有危险。
4，最开始的时候，我们能够讨论一下来访者最初手放在沙盘上的感觉。
有些人愿意触摸沙子，但有些来访者不愿意触摸，我们对此就能够开始工作了。
当来访者不愿意做沙盘时，不可强迫来访者做沙盘，不然可能会让来访者做出表演性的沙盘，这样的沙盘是没有效果的。
5，回答来访者的"快速问答"时，我们回话一定要慢，能够先降慢速度重复他的提问，总之不要立即接话回答。
6，来访者摆了多少沙具并不重要，有时一件沙具就充足工作了。
7，ego很弱的人，不建议他们使用沙盘，因为他们的ego无法掌控潜意识。
而小孩的ego就很弱，所以倾向于让他们以更游戏化的方式去做沙盘，而不是以治疗式的方式工作。
erp沙盘高分攻略
erp沙盘高分攻略ERP沙盘高分攻略引言ERP沙盘是一种模拟经验的工具，通过在虚拟环境中运行模型来帮助企业管理者解决复杂问题。
在企业资源规划（ERP）系统的实施过程中，使用沙盘模拟可以帮助管理者更好地理解系统的运作和影响，从而提高系统的成功率和效果。
本文将为您提供一些在ERP沙盘模拟中取得高分的攻略和技巧。
一、准备阶段在进行ERP沙盘模拟之前，有几个准备阶段需要完成：1.明确目标：在开始沙盘模拟之前，您需要明确您希望达到的目标。
这可能包括提高运营效率、降低成本、改善客户服务等。
明确目标将帮助您在沙盘模拟中更有针对性地制定战略和计划。
2.收集数据：在模拟之前，您需要收集大量相关数据，这些数据将用于构建和运行沙盘模拟模型。
数据可以来自您的企业、市场、竞争对手等。
收集到的数据越全面和准确，沙盘模拟的效果就越好。
3.组建团队：足够的团队成员是取得高分的关键。
要确保团队成员具备相关的知识和经验，能够有效地分析和解决问题。
此外，还需要确保团队成员之间的有效沟通和合作。
二、模拟阶段在进行ERP沙盘模拟时，以下是一些攻略和技巧可以帮助您取得高分：1.建立合理的模型：在进行模拟之前，您需要根据实际情况和目标构建一个合理的模型。
这包括制定合理的假设、设定适当的变量和参数，并确保模型可以反映真实的业务流程和决策。
2.制定有效的策略：在模拟过程中，您需要根据模型的结果制定有效的策略。
策略应当考虑到各种因素，如资源利用率、成本控制、市场需求等。
您可以尝试不同的策略，并根据模拟结果进行调整，以找到最佳的方案。
3.灵活应对挑战：在沙盘模拟中，您可能会面临各种挑战和难题。
您需要保持积极的心态，灵活应对问题，并及时调整策略。
通过不断地尝试和学习，您可以找到解决方案并取得更好的结果。
4.团队合作和沟通：在沙盘模拟中，团队合作和沟通是至关重要的。
确保团队成员之间的有效沟通和合作，并鼓励他们分享意见和观点。
团队合作将帮助您产生更多创新的解决方案，并取得更好的模拟结果。
企业沙盘模拟必胜攻略
企业沙盘模拟必胜攻略引言在如今竞争激烈的商业环境中，企业领导者需要不断提升自己的管理决策能力。
而企业沙盘模拟作为一种模拟真实商业场景的方法，可以帮助企业领导者提升决策能力、培养团队合作精神、规划企业战略等。
本文将为您介绍企业沙盘模拟的重要性，并提供一些必胜攻略。
什么是企业沙盘模拟企业沙盘模拟是一种基于模拟与游戏的管理训练方法，通过搭建一个模拟的商业场景，参与者可以在虚拟的环境中模拟真实的商业决策过程。
这些场景往往包括市场竞争、供应链管理、财务决策等各个方面，参与者可以充分发挥自己的技能和判断力，并在无风险情况下探讨和学习。
企业沙盘模拟通过提供一个模拟的环境，帮助企业领导者更好地理解商业运作规律，学习管理知识，提高战略思维和决策能力。
参与者可以通过模拟实践来掌握企业管理技能，并在真实商业场景中更好地应对挑战。
企业沙盘模拟的重要性企业沙盘模拟作为一种管理训练方法，具有重要的意义和价值。
以下是几点企业沙盘模拟的重要性：1. 提高决策能力企业沙盘模拟通过模拟真实的商业场景，让参与者在虚拟环境中进行决策。
这些决策可能涉及市场竞争、供应链管理、财务决策等各个方面。
通过这种模拟练习，参与者可以体验到真实商业环境中的压力和挑战，培养自己的决策能力和应对能力。
2. 培养团队合作精神企业沙盘模拟通常是一个多人参与的活动，参与者需要在模拟环境下合作，共同制定决策策略。
这种模拟活动可以帮助参与者培养团队合作精神和协作能力，改善沟通能力，并培养领导者意识。
3. 规划企业战略企业沙盘模拟可以让参与者在虚拟环境中体验不同的战略选择和结果，帮助他们更好地理解企业战略规划的重要性。
参与者可以在模拟环境中制定自己的商业计划，测试不同战略方案的可行性，并通过模拟实践来优化和调整战略。
必胜攻略要在企业沙盘模拟中取得胜利，参与者需要采取一些策略和技巧。
以下是几点必胜攻略：1. 充分理解模拟场景在参与企业沙盘模拟之前，参与者需要充分理解模拟场景和规则。
沙盘模拟技术要点
沙盘模拟技术要点沙盘模拟技术要点技术技术具体体现于分析能力，观察能力，计算能力，临场应变能力，操盘能力，决策能力。
分析能力是指对其他企业的各个方面数据和不同的产品市场分布系统地比较，找出自己的缺点和优势，优势是否可以弥补缺点。
观察能力决定了在短时间内从一家企业间谍得到的信息的多寡。
也就是说，只有敏锐的的观察力才能尽可能多地将一家陌生企业的信息更好地把握住。
观察在于观察重点，观察对自己企业有用的信息，其他无关的就屏蔽，做到心明，眼快。
计算能力当你一看别人企业信息时，你就应该马上算出该企业下一年的经营状况，下一年提升的权益。
例如算权益，该企业预计下年出货量40个，平均每个净利润40W，10线全自动，建成两年，那么产品个数*每平均利润-(管理费+财务费+维修费+折旧费+广告费+开发产品，市场，ISO资格)-应交税金。
临场应变能力主要靠平时多练习，场上的因素有很多，自己的心理也会变化的，平时练习，应该多为自己设置点难题，比如少采购原料，忘记交单，忘记生产等，多锻炼应变能力。
操盘能力，这主要依靠长时间的操作，来累积一种操作的意识，一种操作的'习惯，发现在操作上有问题的，应及时纠正，养成良好的操作习惯。
决策能力，这方面主要责任在于CEO，一家企业经营前景是否明朗，就在于CEO如何选择经营的路线。
当有两个方案提供CEO选择时，CEO必须有冷静的分析能力，以及果断的判断能力，不要畏首畏尾。
这种决策能力多体现于第一年建线及选择产品，第3年建线与选择产品，还有贯穿整个比赛的广告投放和资金流控制。
要把这些都控制好，决策能力是很重要的。
心理心理可分为临场心态，长期心态。
临场心态是比赛前及比赛中选手会根据经营状况出现的各种问题而导致情绪波动。
有很多人会说，“当高手云集时，实力相当，比的就是运气”。
但经历过一次省赛失败的我，相信比的不是运气，而是临场情绪控制。
长期心态是经过长时间训练，了解自己的能力，然后建立起来的心态，也可以说是自信的表现。
在心理咨询中使用沙盘游戏疗法的七个最佳实践技巧
在心理咨询中使用沙盘游戏疗法的七个最佳实践技巧1.创建安全环境：在使用沙盘游戏疗法时，重要的第一步是创建一个安全、支持性的环境。
确保治疗者感到舒适，愿意分享和探索他们的内心世界。
这包括在治疗空间中提供足够的隐私和保密性，以及建立一个开放的、无判断的氛围。
2.提供清晰的指导：在使用沙盘游戏疗法时，治疗师应该提供清晰的指导，确保治疗者知道他们可以做什么和不能做什么。
这包括告知治疗者如何使用沙盘和小道具，以及他们可以选择什么样的元素来代表自己和他人。
3.培养观察技巧：作为治疗师，在沙盘游戏疗法中，要培养观察技巧是至关重要的。
观察治疗者在沙盘中选择和摆放元素的方式，注意他们的表现和情感状态。
这可以帮助治疗师更好地理解治疗者的内心世界，并指导他们在治疗过程中提出有针对性的问题。
4.提供开放的解释：在使用沙盘游戏疗法时，治疗师应该提供对治疗者选择的元素和场景的开放解释。
这意味着尽量不去假定或猜测治疗者的想法，而是通过询问开放性的问题来帮助他们更好地理解和解释自己的选择。
5.鼓励表达情感：沙盘游戏疗法是一种有助于个体表达情感的方法。
作为治疗师，要鼓励治疗者在沙盘中自由地表达他们的情感和体验。
这可以通过提问如“你在这个场景中感觉如何？你认为这些元素代表着什么情感？”来实现。
6.教授冲突解决技巧：在沙盘游戏疗法中，治疗师可以借助沙盘中的元素和角色，教授个体冲突解决的技巧。
这包括帮助他们找到解决问题的方法和资源，以及了解他们的选择和行为对他人产生的影响。
7.建立行动计划：最后，在沙盘游戏疗法结束之前，治疗师应该与个体一起制定一个具体的行动计划。
这可以帮助治疗者将在沙盘中的体验和学习应用到他们的日常生活中。
治疗师应该鼓励个体设定小目标，并提供支持和反馈，以确保他们能够实施这些计划。
ERP沙盘模拟攻略
For personal use only in study and research; not for commercial useERP沙盘模拟大赛攻略一、ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈当自己第一次接触到ERP沙盘时，自己便情不自禁的爱上了这项活动。
在这项活动中自己找到了那种在没有硝烟的战场上嘶杀的快感；见识到那种运筹帷幄之中，决胜千里之外的智慧；也经历了一招不慎，满盘皆输的惨痛；更体味到那种置死地而后生的幸运；也第一次将自己的所学运用于实践，并见效果。
个中甘苦，实在让人回味悠长！下面是笔者通过和多位ERP沙盘高手，指导教师交流探讨后，加上一点自己的研究总结出的一些规律性知识。
称作“秘笈”纯粹是一种游戏的叫法，纯为娱乐。
希望这些东西能给ERP 沙盘爱好者以实用性的帮助，同时也欢迎大家提出异议，相互切磋，相互进步。
为推广这项活动而共勉。
（一）整体策略篇俗话说：“凡事预则立，不预则废。
”“未曾画竹，而已成竹在胸！”。
同样做ERP沙盘模拟前，也要有一整套策略成型于心。
方能是你的团队临危不乱，镇定自若，在变幻莫测的比赛中笑到最后。
力压群雄--霸王策略策略介绍：在开赛初，筹到大量资金用于扩大产能，保证产能第一，以高广告策略（后面有详细介绍）夺取本地市场老大，并随着产品开发的节奏。
成功实现P1向P2，P2向P3的主流产品过度。
在竞争中始终保持主流产品销售量和综合销售量第一。
后期用高广告策略争夺主导产品的最高价市场的老大，保持权益最高，使对手望尘莫及，难以超越，最终直捣黄龙，夺得头筹。
运作要点：运作好此策略关键有两点：一是资本运作，使自己有充足的资金用于产能扩大，并能抵御强大的还款压力，使资金运转正常，所以此策略对财务总监要求很高。
二是精确的产能测算与生产成本预算，如何安排自己的产能扩大节奏？如何实现零库存？如何进行产品组合与市场开发？这些将决定着最终的成败！评述：采取霸王策略的团队要有相当的魄力，真得像当年霸王项羽那样，敢于破釜沉舟，谨小慎微者不宜采用。
人才金字塔沙盘模拟演练最佳方案
人才金字塔沙盘模拟演练最佳方案人才金字塔是一个用来描述组织中人才结构的模型，它包括不同层次的人才，从基础到顶尖。
沙盘模拟演练是一种实践性强的培训方法，可以帮助团队成员模拟真实场景并进行决策。
本文将结合人才金字塔和沙盘模拟演练，提出最佳方案，以帮助企业有效培养和管理人才。
一、人才金字塔的概念和层次人才金字塔是一个三角形的结构，底部是大量的基层人才，中间是一定数量的中层管理人才，顶部是少量的高级管理人才。
基层人才是组织的骨干力量，中层管理人才负责协调和执行工作，高级管理人才则是决策者和战略规划者。
二、沙盘模拟演练的优势沙盘模拟演练是一种实践性强的培训方法，通过在一个模拟环境中进行决策，可以帮助团队成员熟悉真实场景，并锻炼他们的决策能力和团队合作能力。
沙盘模拟演练还可以帮助团队成员更好地理解组织的战略和目标，并培养他们的领导潜力。
三、人才金字塔沙盘模拟演练最佳方案1. 确定参与人员：根据组织的需求和目标，确定参与沙盘模拟演练的人员。
参与人员应包括不同层次的人才，以保证模拟演练的全面性和有效性。
2. 设定模拟场景：根据组织的实际情况和问题，设定一个具有挑战性的模拟场景。
模拟场景应包括不同方面的问题，如市场竞争、人力资源管理、战略规划等。
3. 分配角色：根据模拟场景的需求，为每个参与人员分配一个角色，如CEO、部门经理、员工等。
每个角色应有明确的职责和权力，以保证模拟演练的真实性和有效性。
4. 进行模拟演练：在设定好的模拟场景下，参与人员按照各自的角色进行模拟演练。
演练过程中，参与人员可以根据自己的职责和权力做出决策，并与其他成员合作解决问题。
5. 分析和总结：模拟演练结束后，组织专业人员对演练结果进行分析和总结。
分析和总结应包括参与人员的表现、决策的合理性、团队的合作效果等方面。
6. 提炼经验教训：根据分析和总结的结果，提炼出模拟演练中的经验教训。
经验教训可以包括人才培养和管理方面的问题，也可以包括组织的战略和目标方面的问题。
沙盘模拟的运用与技巧
沙盘模拟的运用与技巧沙盘模拟是指利用沙子、石子、树枝、小布块、动物人偶等材料建造模拟的场景，进而通过观察、分析和模拟模型来发现问题、解决问题。
沙盘模拟作为一种快速提高决策质量和明确预期目标的方法已经被广泛运用，因为它能够辅助人们更直观、全面地认识问题，提高组织的有效性和效率。
沙盘模拟的运用范围十分广泛，可以用于战略规划、项目管理、教育培训、市场竞争等领域。
其中，教育培训领域尤其重视和运用沙盘模拟。
利用沙盘模拟可以模拟各种实际情景，例如：团队协作、管理战略、营销策略、组织结构、沟通技能、领导力、职业能力发展规划等。
沙盘模拟有利于孕育团队精神和合作，提升人的思维逻辑能力，增强人际沟通及交流技巧，可以帮助企业或个人发现潜在的问题和瓶颈，在决策制定中提供更多的参考信息，并减少因为不确定性带来的风险。
使用沙盘模拟进行教育培训，需要注意一些技巧，以获得最好的效果。
首先，需要明确模拟的目标和参与者的角色。
为达到精准的模拟效果，需要确定预期目标和相关参与者的角色，确保每个参与者以正确的方式参与到模拟之中。
其次，需要建立一个充满创造性和灵活性的玩耍氛围，让参与者在沙盘模拟中能够感受到乐趣。
沙盘模拟可以激发出人们的创造性和想象力，深入了解人的思维、行为模式，以及对外界环境的理解能力等。
因此，需要让参与者直接体验到游戏的乐趣和创造性，把教育融入体验中，让每个参与者都激发出拥有独立思考和评估问题的能力。
第三，需要认真分析和评估沙盘模拟结果。
沙盘模拟的结果不是事先确定的，而是在模拟过程中随着参与者不断地决策、协商等产生的。
这些结果需要做出分析和评估，从中提炼出有价值的参考资料，为接下来的决策制定提供更充足的依据。
最后，还需要团队协作和交流。
沙盘模拟需要多个人的参与，需要大家合作完成一项任务。
团队协作和有效交流可以使模拟达到最佳状态。
团队协作和交流是提高效率的重要组成，也是成功的关键。
总之，沙盘模拟是一种非常有效的教育培训工具，可以让参与者更全面地了解问题，从认知到行为都可以得到很大的提升。
沙盘模拟攻略最佳方案
沙盘模拟攻略最佳方案引言沙盘模拟是一种常见的培训和分析工具，通过模拟真实情境来训练和提升人们的决策和问题解决能力。
在使用沙盘模拟进行攻略时，制定一个最佳方案是至关重要的，本文将介绍如何制定沙盘模拟攻略的最佳方案。
确定目标在制定沙盘模拟攻略的最佳方案之前，首先要明确目标。
要考虑以下几个问题：- 你想通过沙盘模拟达到什么样的效果？ - 你的目标是什么？是解决一个具体问题还是提升团队的决策能力？ - 你的目标对象是谁？是个人还是团队？明确目标非常重要，它将指导你在沙盘模拟中的行动，并确保你的方案能够达到预期效果。
收集信息在制定沙盘模拟攻略的最佳方案之前，收集足够的信息是必要的。
以下是一些收集信息的方法： 1. 研究相关的领域知识。
在利用沙盘模拟进行攻略之前，了解背景知识是至关重要的。
通过阅读相关的书籍、文章、报告，你能够获得关于你要攻略的领域的深入了解。
2. 进行访谈或调查。
与相关人员进行访谈或调查是另一种获得信息的方法。
他们可以提供有关行业趋势、市场需求以及竞争对手的情报。
3. 分析现有数据。
如果你手头已经有一些相关数据，可通过分析和对比这些数据来获取洞察力。
例如，你可以分析过去的销售数据、市场份额、成本结构等。
制定沙盘模拟攻略经过收集信息的阶段，你现在可以开始制定沙盘模拟攻略的最佳方案了。
以下是一些步骤和建议： 1. 确定问题。
根据你的目标和收集到的信息，确定你要攻略的问题。
问题应该明确和具体，这样你的方案才能够有针对性。
2. 制定假设。
在沙盘模拟中，制定假设是非常重要的，因为有些变量是无法完全控制的。
制定假设可以帮助你在方案中引入一定的灵活性，并考虑多种情况下的应对策略。
3. 制定决策步骤。
根据你的问题和目标，制定明确的决策步骤。
这些步骤应该是有序的，并且能够回答问题并达到你的目标。
4. 规划资源分配。
在制定沙盘模拟攻略时，考虑资源分配是非常重要的。
这包括时间、资金、人力等资源的分配。
确保你的方案合理利用资源，并充分考虑到资源的限制和潜在的风险。
掌握沙盘游戏疗法的基本技巧与技能
掌握沙盘游戏疗法的基本技巧与技能沙盘游戏疗法是一种心理治疗方法，通过在沙盘上摆放各种小型模型来帮助个体表达内心的情感和冲突。
它可以帮助人们更好地理解自己和他人，解决问题，减轻压力，改善心理健康。
本文将介绍掌握沙盘游戏疗法的基本技巧与技能。
一、建立信任关系在进行沙盘游戏疗法之前，治疗师需要与被治疗者建立起信任关系。
只有在信任的基础上，被治疗者才会更愿意表达自己的内心世界。
因此，治疗师需要倾听、尊重和理解被治疗者的感受，创造一个安全的治疗环境。
二、选择合适的沙盘和模型沙盘游戏疗法需要使用一个特制的沙盘和各种小型模型。
治疗师需要根据被治疗者的需求和目标选择合适的沙盘和模型。
例如，对于儿童来说，可以选择一些动物、人物和建筑物的模型，而对于成年人来说，可以选择一些符号性的模型，如桥梁、树木等。
三、引导被治疗者进行自我表达沙盘游戏疗法的核心是让被治疗者通过摆放模型来表达自己的内心世界。
治疗师需要引导被治疗者自由地选择和摆放模型，同时鼓励他们讲述模型的故事和意义。
治疗师可以提问一些开放性的问题，帮助被治疗者深入思考和表达。
四、观察和解读模型治疗师需要仔细观察被治疗者摆放的模型，并试图解读其中的含义。
模型的位置、方向、距离等都可以反映被治疗者的内心状态和关系。
治疗师可以通过提问和对话来帮助被治疗者更好地理解和解释模型的意义。
五、培养创造力和想象力沙盘游戏疗法可以帮助被治疗者培养创造力和想象力。
治疗师可以鼓励被治疗者尝试不同的摆放方式和故事情节，激发他们的创造力和想象力。
这样可以帮助被治疗者更好地表达和理解自己的内心世界。
六、促进自我认知和问题解决通过沙盘游戏疗法，被治疗者可以更好地认识自己，理解自己的需求和问题。
治疗师可以引导被治疗者思考和探索模型中的问题，帮助他们找到解决问题的方法和策略。
同时，治疗师还可以提供一些心理教育和技能训练，帮助被治疗者改善心理健康。
七、定期评估和调整沙盘游戏疗法是一个渐进的过程，需要定期评估和调整治疗计划。
沙盘游戏疗法的使用技巧与经验分享
沙盘游戏疗法的使用技巧与经验分享引言：在现代社会，人们面临着各种各样的压力和困惑，而这些问题有时会对我们的心理健康造成负面影响。
沙盘游戏疗法作为一种心理治疗方法，通过模拟场景和角色，帮助人们更好地理解和处理自己的情绪和问题。
本文将分享一些沙盘游戏疗法的使用技巧和经验，希望能够对需要的人们有所帮助。
一、了解沙盘游戏疗法的原理沙盘游戏疗法是由心理学家卡伦·汉娜（Dora Kalff）在20世纪50年代提出的一种治疗方法。
它基于弗洛伊德的心理分析理论，通过让患者在沙盘中布置各种小道具，表达内心的情感和冲突。
治疗师通过观察和引导，帮助患者更好地理解自己的问题，并找到解决的途径。
二、准备好适当的沙盘和道具在进行沙盘游戏疗法之前，治疗师需要准备一个适当的沙盘和一些小道具。
沙盘可以是一个浅盘子或者木制的盒子，上面撒上细沙。
小道具可以是各种各样的玩具，如人物、动物、建筑物等。
这些道具应该能够代表患者内心的感受和体验。
三、创造安全的治疗环境在进行沙盘游戏疗法时，治疗师需要创造一个安全、放松的环境，让患者感到舒适和自在。
治疗室应该布置得温馨而温暖，治疗师应该给予患者足够的尊重和关注，让他们感到被理解和接受。
四、引导患者自由表达在沙盘游戏疗法中，治疗师的角色是引导者和观察者。
治疗师应该给予患者足够的自由和空间，让他们自由地布置沙盘和选择道具，表达自己内心的感受和冲突。
治疗师可以通过提问和倾听的方式，帮助患者更好地理解自己的情绪和问题。
五、观察和分析沙盘布置治疗师在观察患者布置沙盘时，应该注意患者选择的道具和它们之间的关系。
道具的位置、方向和距离都可能代表患者内心的情感和体验。
治疗师可以通过询问患者有关沙盘布置的意义和感受，帮助他们更深入地理解自己的问题。
六、与患者共同探索解决方案在沙盘游戏疗法中，治疗师和患者是平等的合作者。
治疗师应该鼓励患者积极参与到治疗过程中，共同探索解决问题的方法和途径。
治疗师可以提供一些建议和观点，但最终的决策权应该在患者手中。
ERP沙盘比赛秘籍
经管学院实验中心 郑丰、王旭
秘籍目录
基础内功篇
团队剑阵篇
奇门兵刃篇 无上心法篇
基础内功篇
懂规则
熟练掌握企业运营的规则
熟练掌握沙盘系统的规则
会操作
掌握手工计算的原则
熟练掌握计算机操作
团队剑阵篇
无差别技能值
每个成员都必须完全掌握比赛所有的技能
脑。 三十六计，招招毙命。
基本流程
两大流程：一是制作方案；二是实战比赛。
方案制作：分析市场，确定主打市场和主打产品，
明确每一年的任务。 实战比赛：随机应变，使用工具不断调整方案。
合理分工
根据各人特点进行分工
为何三人行？只因有人喜欢搭便车。
奇门兵刃篇
倚天剑屠Leabharlann 刀何在？ 每队必备Excel决策工具，任何自认为可以用手算来搞
定比赛的，他不是狂妄无知，就是一个真正的天才！ 三木的决策表（网上可下载），但最好是自己能自己 做一
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ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈一、ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈当自己第一次接触到ERP沙盘时，自己便情不自禁的爱上了这项活动。
在这项活动中自己找到了那种在没有硝烟的战场上嘶杀的快感；见识到那种运筹于帷幄之中，决胜于千里之外的智慧；也经历了一招不慎，满盘皆输的惨痛；更体味到那种置死地而后生的幸运；也第一次将自己的所学运用于实践，并见效果。
个中甘苦，实在让人回味悠长！下面是笔者通过和多位ERP沙盘高手、指导教师交流探讨后，加上一点自己的研究总结出的一些规律性知识。
称作“秘笈”纯粹是一种游戏的叫法，纯为娱乐。
希望这些东西能给ERP沙盘爱好者以实用性的帮助，同时也欢迎大家提出异议，相互切磋、相互进步。
为推广这项活动而共勉。
（一）整体策略篇俗话说：“凡事预则立，不预则废”、“未曾画竹，而已成竹在胸”，同样做ERP沙盘模拟前，也要有一整套策略成型于心。
方能是你的团队临危不乱，镇定自若，在变幻莫测的比赛中笑到最后。
1．力压群雄--霸王策略策略介绍：在开赛初，筹到大量资金用于扩大产能，保证产能第一，以高广告策略（后面有详细介绍）夺取本地市场老大，并随着产品开发的节奏。
成功实现P1向P2，P2向P3的主流产品过度。
在竞争中始终保持主流产品销售量和综合销售量第一。
后期用高广告策略争夺主导产品的最高价市场的老大，保持权益最高，使对手望尘莫及，难以超越，最终直捣黄龙，夺得头筹。
运作要点：运作好此策略关键有两点：一是资本运作，使自己有充足的资金用于产能扩大，并能抵御强大的还款压力，使资金运转正常，所以此策略对财务总监要求很高。
二是精确的产能测算与生产成本预算，如何安排自己的产能扩大节奏？如何实现零库存？如何进行产品组合与市场开发？这些将决定着最终的成败！评述：采取霸王策略的团队要有相当的魄力，真得像当年霸王项羽那样，敢于破釜沉舟，谨小慎微者不宜采用。
此策略的劣势在于如果资金或广告在某一环节出现失误，则会是自己限于十分艰难的处境，过大的还款压力，可能将自己压至破产，像霸王那样自刎乌江，所以此策略风险很高。
2．忍辱负重--越王策略策略介绍：采取次策略者通常是有很大的产能潜力，但由于期初广告运作失误，导致权益过低，处于劣势地位。
所以要在第二三年不得不靠P1维持生计，延缓产品开发计划，或进行P2产品开发，积攒力量，度过危险期。
在第四年时，突然推出P3或P4产品，配以精确广告策略（后面有详细介绍），出其不意得攻占对手们的薄弱市场！在对手忙于应对时，自己早已把P3，P4的最高价市场把持在手，并抓住不放，不给对手机会，最终称霸中原。
运作要点：此策略制胜的关键点在于广告运作和现金测算上，因为要采取精确广告策略，所以一定要仔细分析对手情况，找到他在市场中的薄弱环节，以最小的代价夺得市场，减少成本。
其次，现金测算，因为要出奇兵（P3或P4），但这些产品对现金要求很高，所以现金测算必须准确，因为到时现金断流倒在其次，关键是完不成定单，遭罚，那将前功尽弃，功亏一篑。
评述：越王策略，不是一种主动的策略，多半是在不利的情况下采取的，所以团队成员要有很强的忍耐力与决断力，不要为眼前一时的困境所压倒，并学会“好钢用在刀刃上”，节约开支，降低成本，先图生存，再想夺占！3．见风使舵--渔翁策略策略介绍：当市场上有两家实力相当的企业争夺第一时，渔翁策略就派上用场了，首先在产能上要努力跟随前两者的开发节奏，同时内部努力降低成本，在每次新市场开辟时均采用低广告策略，规避风险，稳健经营，在双方两败俱伤时立即占领市场。
运作要点：此策略的关键第一，在于一个稳字，即经营过程中一切按部就班，广告投入，产能扩大都是循序渐进，逐步实现，稳扎稳打。
第二，要利用好时机，因为时机是稍纵即逝的，对对手一定要仔细分析。
评述：渔翁策略在比赛中是常见的，但要成功一定要做好充分准备，只有这样才能在机会来临时，一下抓住，从而使对手无法超越。
企业资源规划ERP沙盘模拟对抗比赛总结"心态开放,亲历亲为,团结协作,换位思考",我们就是在这样的职位分工原则下,于2006年7月1日到2日在老师带领下到郑州铁院参加了紧张而又激烈的EXP沙盘模拟对抗赛.比赛在评判老师宣布结果之后取得了圆满结束,由于经验不足,我们在参赛的六个学校中取得了第二名.为了使我们学校下一年来比赛的选手能稳操胜券，我作为小组成员，在这里总结一下这次比赛后我从中得到的一些经验：总的来说，我们应该用一种战略的眼光去看待业务的决策和运营，我们要根据产品的需求预测作出正确而有效的企业运营决策，然后在资金预算允许的范围内,在合适的时间开发新产品,提高公司的市场地位,在此基础上,开发本地市场以外的其它新市场,进一步拓展市场领域,从而再扩大生产规模,采用现代化生产手段,努力提高生产效率.另外,六个人还要各尽其责,在必要的基础上,充分利用其他企业良好的人力资源,为企业进一步发展作铺垫,从而使企业获得更好的经济效益.从小的方面来说，每组中必须指定一个负责任务清单的核查.每步都需要六个人集中精力去听,去做,不能出一点差错.要不,会直接影响到本年的报表不平或是下一年的任务混乱.每年的企业运营过程中,有几点至关重要:一.广告:1、每年年初打广告时,要注意在上年年末时留存有足够的现金,要保证足以支付下年的广告费,如若不够,则要立即贴现,留够下年的广告费,再作报表.2、第一年投广告费时，一定要占领本地市场老大，而在以后几年市场竞争激烈时，至少要保住一个市场老大。
另外，要问清楚评委老师有没有"二次加单"如若没有,否则营销总监只能根据市场预测一次性地投入广告费,这就从根本上给营销总监打广告增加了一定难度,这就需要更好地预测及推测市场情况.3、在接下来几年的运营中,广告费至关重要,一定不可马虎.只有广告打好了,才能保证拿好订单,否则,即使企业的生产能力再强,如果订单没拿够,那么生产出的产品在库存挤压卖不出去就又成了问题,如果订单拿够,而产品不够,则应及时考虑到其他企业,也就是周围的人力资源,做彼此间的交易,入买订单,买产品等,以确保企业的正常运行与稳步发展.二.登记销售订单时:1.一定要认真,细心.2.每种产品的直接成本一定要计算清楚,不能混淆。
否则,将直接影响到计算毛利及净利润,从而影响报表的不平.三.有关长期贷款,短期贷款,高利贷.1.如果企业在第一年的第一季度短贷,则要在第二年的第一季度还本付息.如果所有者权益允许,则还可续借短贷,但要支付利息.如果是企业能力允许的情况下,短贷也可提前还款,同时支付利2.企业要充分利用短贷的灵活性,根据企业资金的需要,分期短贷,这样可以减轻企业的还款压力.3.长贷短贷在每次还款时,都要先看贷款额度.4.申请贷款时,要注意一点:所有者权益*2=A,则:长贷<=A,短贷<=A,长短贷一定要分开计算.四.原材料入库及下原料订单:1.规则中规定:原材料采购需提前下达采购订单.而只要下了订单,都必须入库.所以采购经理和运营总监一定要根据CEO的决策提前预算出每季度每种材料下订单的个数及入库产品的种类和个数.五.产品研发投资1.一个好的企业不会仅仅局限于生产单一的产品,否则这样的企业是不会长久的.2.越是有实力的企业,它推出的产品在市场划分中就会越细,而没有远见的企业一般只会去做一种产品,所以说在"产品研发投资"上,我们应在预算允许的前提下开发多种产品,从而提高企业的市场占有率,为公司的长远做打算.六.折旧1.当年新投资的机器设备当年不计提折旧.2.在计提折旧时,按年初设备价值的1/3计算(不计小数部分),如果设备价值小于3M,则每年折旧1M,直到残直为止.在折旧方面,我们应尤为注意,不能出错.七.新市场开拓投资,和ISO资格认证的投资1.这里要注意的是,ISO资格认证的投资只针对市场不针对产品.从以上我们可以看出,一个好的企业需要有一种好的团队协作精神，比赛时,各企业的起点都是一样的,当我们用数学的角度来观察它时,会发现企业的运行路线好似一条呈开口方向向上的抛物线。
这就使我们想到了一定要提高第二年的销售额,做到第二年尽量少赔,然后再充分发挥每条生产线的作用,以保证以后几年企业的顺利经营运行.但在比赛时,由于我们预算的不准确,没有持一种"居安思危"的态度,以至于企业在第三年时跌入低谷,这使我们每个人都明白了企业顺利运行的大忌是"急于求成",另外,我们没有充分利用其他组良好的人力资源也是我们的教训之一。
总之,这次比赛使我们每个人都受益匪浅,我们也真正体会到了"稳"中求"胜"的重要性.先从总体战略说起,最后的评分方法虽说是各种其他资源状况的权重再乘以所有者权益,但其他只是一个锦上添花的作用,能不能得高分还是要看你的所有者权益够不够多,所以你选用什么样的战略,判断标准只有一个-----所有者权益,估计出来的值,我建议,超过100m的才是可考虑的战略,因为这个游戏是个博弈,而且是零和博弈,也就是说,如果有人盈利就一定又人亏损,你赚到100m以上,别人基本上就没有机会追上你了,除非又2个以上的组做的太差最后权益都低于40m.所有战略的出发点都是这个游戏的规矩,所以一定要吃透规则,最大限度的利用规则,比如说,计提折旧,如果第一年要上全自动生产线或柔性的,你要什么时候开始投资,产品的开发周期是6Q,你第一年第一季就投的话,有2Q什么都干不了,还要多提一年的折旧,这样的生产线要分成2年投,在1年3Q投,到2年3Q开始用,第二年还是在建工程,不提折旧,这样就少提了一年的折旧,而且因为第一年能赚的钱有限,拿到最大单毛利才22m,所以第一年应该尽量减少支出,把折旧往后几年推,并借长期贷款,为头3年的现金流做保证,也是为了防止以后几年权益越来越少,反倒借不了款,60m应该是比较稳健的,短期贷款不建议多用,因为按照规则规定的顺序,你要是期期都有短期贷款,是必须先还才能再借的,也就是要求每期的现金流都要保证在20m以上,这实际上是一种负担,要借也最好避开年初和年末的2期,更不要一期借40m,现金会断流的.说到财务方面,现金流是无论如何都不能断啊,但小投入只有小回报,高投入高风险但回报也高,大家要放开胆子,钱是挣出来的,不是省出来的,实在不行还有高利贷,还可以卖厂房,只要你能挣,这些费用不算什么,厂房最后再买回来不就好了,高兴再把小厂房买下来.我们组在很困难的情况下,卖了厂房,借了40m的高利贷,最后的权益还能达到111m,而且我们最后开了6条全自动线,生产能力是最强的.这些就要你能生产,能卖的出去.生产什么?卖什么?这要看市场预测的功夫了.市场预测,先说最大单,数量应是市场总量的三分之一,第二大单比最大单数量一般少2个,然后说带iso认证要求的,第四年有这个要求的订单数量1-2个,第五年总的订单数的大概二分之一,第六年就要占到80%了,所以这2个认证很重要,能早出就早出,或许就能多拿到一张订单.在总结出每种产品每年每个市场最大单数量及毛利的情况之后,以上的问题就一目了然了,总的来说是多产品单市场战略,绝对不能做单产品多市场的战略,因为市场老大这个规则非常有影响力,第一年要多下广告,一定要抢下本地市场老大的位置,因为本地市场无论是什么产品价格都很高,与它一样的还有亚洲市场,这2个市场对于p2,p3来说更是这样,数量大,价格高,拿第一的保证,p1价格逐渐走低,后期只有一个国际市场有的赚,而p2p3才是赚钱的主力,后期更是要狂暴p3,多卖一个p3,就多5m的毛利,而p4发展空间太小,起不到什么作用,费用还高,就不要开发的好.第二年就要出p2p3,各位就要好好考虑怎样安排生产线.是本地老大就要保持,不是就要用这2个来抢.说到这里,就要说生产安排的问题了,各种生产线对各产品的投资回收期,p1全自动最短,p2半,全差不多,p3半自动最短,全自动其次,综合的按投资收益率来看,全自动的投入产出比是最好的,也就是说,全自动效率最高.上生产线就要全自动的就好,柔性折旧太高.运营总监要把每年有多少产品做好,并告知营销总监,这样他拿单子才有准,最后一年一定要做到零库存,零原料,生产线宁可停产也没关系.最后再说一个比较偏门的方法,但实现起来挺难的,那就是结盟,具体说,你投本地和区域市场的广告,你的同盟者也这样做,但重点不同,你重点投在本地,你的伙伴在区域,拿完订单后,交换订单,他把本地的给你,你把区域的给他,这样就优势互补,一个市场最少可以保证拿2张订单,投入也要少一些,合作来抢市场的老大,或保持老大地位,但因为现在是网络上进行比赛,交流很成问题,绝对是个好办法但实现有困难,就看各位ceo的本事了.ceo一定要做到心里有数,顾全大局,不逞一时之勇,从长计议,更要坚定团结众人的信心,这些话听起来是很俗,但实际就是这样.第3,4年的权益不要亏到40m以下,借不了款会很危险,但如果已经这样了,要么就拼死一搏,卖厂房啥的就卖了,高利贷也要借,要么就走低位,不要第一的成绩,别破产就好,小赚稳步前进.ERP（企业资源计划）其基础背景设定为一家已经经营若干年的生产型企业，每组各代表不同的一个虚拟公司运营6年的过程，在这个训练中，每个小组的成员将分别担任公司中的重要职位（总裁（CEO）、财务总监（CFO）、营销总监（CMO）、生产总监（COO）、采购总监（CSO）。