公务员公共基础法律知识：劳动合同的订立与解除

公务员公共基础法律知识：劳动合同的订立与解

除

【例题】王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用

期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处

作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同

日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。

关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是()

A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以

书面形式通知王某，可将其辞退

【答案】D。解析：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该题中王某工作期限未

满一年，故选项A错误。第10条规定：建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故选项B错误。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该题

中王某工作不满六个月，但王某是由于个人无法胜任工作而提出的

离职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的范畴，故选项C错误。第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不

能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的。因此正确答案选D。

点评：劳动合同法中关于劳动合同的订立与解除是历年事业单位考试的常考点，是考生需要掌握的重点内容。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息

1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代

表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和

国劳动法》的工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工

作制”发表文章《强制加班不应成为企业文化》，996工作制被推

上了高峰，吃瓜群众迅速围观。宪法明文规定，中华人民共和国劳

动者享有休息权。那劳动法对于劳动者的休息权具体是如何保护的呢?

第一关于标准工作时间：

《劳动法》第三十六条及三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当至少保证劳动者每周休息一日。由此可看出996工作

制中的不合法之处。

第二加班加点的相关规定：

加班是指劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。两者都属于延长工作时

间的范畴。劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工

会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由此看出996工作制中彻头彻尾的是与劳动法的规定背道而驰。当

然《劳动法》同时也说明在特定情况下可以无限延长工作时间，即

劳动法第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第

四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，

威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、

交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第三加班加点的报酬：

案件背景：2016年10月，互联网公司XXX被曝出实行全员“996”工作制度，XXX所提出的“996”工作制，是指工作时间从

早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允

许请假。即使允许存在加班的情况，加班不给加班费，这能否为

《劳动法》所允许?请看《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排

劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时也有些名人提出，“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功……你不付出可以吗?”我想说，不加班与

不奋斗是完全不同的两个概念，也绝不能对于加班不给予额外的报酬，因此不论从哪个角度，996工作制的存在是与劳动法的精神相

违背的。

一、罗马法

1、《十二表法》

罗马法的最典型代表就是《十二表法》，它的诞生时间为公元前450年，由罗马共和国时期制定。如果说《十二表法》的意义在哪里，那么可以肯定的说它是罗马的第一部成文法。最大的特点就是

诸法合体，私法为主，程序法优于实体法。

2、罗马法发展