2021年借调工作人员请示报告格式范文
临时借调人员的申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门/单位]领导：您好！我叫[您的姓名]，目前担任[您的职务/岗位]，所在部门为[部门/单位名称]。
鉴于我国当前[简要说明借调背景，如：项目推进、业务高峰、人手不足等]的特殊情况，为确保[项目/工作]的顺利进行，我谨向贵单位提出临时借调申请，现将有关事项报告如下：一、借调背景及原因1. 项目/工作需求：[详细说明借调需求，如：项目名称、工作内容、预计完成时间等。
]2. 人手不足情况：[说明目前单位/部门在人员配置上存在的问题，如：人员不足、专业不对口等。
]3. 业务高峰期：[如系业务高峰期，说明业务量激增，现有人员难以满足工作需求。
]4. 个人能力与意愿：[阐述自身具备胜任借调工作的能力及个人意愿。
]二、借调期间工作安排1. 工作内容：[详细列出借调期间需完成的工作任务及具体要求。
]2. 工作时间：[说明借调期限，如：自[开始日期]至[结束日期]。
]3. 工作地点：[明确借调期间的工作地点。
]4. 工作方式：[说明借调期间的工作方式，如：远程办公、现场办公等。
]三、个人能力及优势1. 专业能力：[介绍自身所具备的专业技能及证书，如：计算机操作、外语水平、专业技能证书等。
]2. 工作经验：[列举过往相关工作经验，如：参与过的项目、完成的工作任务等。
]3. 团队协作能力：[说明在团队工作中的表现，如：沟通能力、协作精神、责任心等。
]4. 学习能力：[强调自身具备快速学习新知识、新技能的能力。
]四、借调期间个人承诺1. 遵守纪律：[承诺遵守借调单位的工作纪律和规章制度。
]2. 保守秘密：[承诺对借调期间接触到的保密信息予以严格保密。
]3. 完成任务：[承诺按照借调单位的要求，保质保量完成工作任务。
]4. 积极沟通：[承诺与借调单位保持良好沟通，及时反馈工作进展及遇到的问题。
]五、借调期间个人待遇1. 薪酬待遇：[说明借调期间的薪酬待遇，如：按照借调单位规定执行、享受原单位待遇等。
]2. 福利待遇：[说明借调期间的福利待遇，如：加班费、交通补贴等。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文尊敬的各位领导：
您们好！本人作为某单位的负责人，感到非常荣幸能够有机会向各位请示一件关于借调人员的事宜。
我司目前面临项目紧急需求，需要安排一名技术人员去其他公司进行短期借调。
考虑到该技术人员本身工作经验丰富，能够胜任借调公司的项目任务，因此我司决定进行借调。
为了保证项目的顺利开展，也为了减少借调人员与其他单位之间的沟通问题，我建议公司为该员工进行派遣，以避免员工因为文化差异等原因产生的迷茫和困惑。
我司借调人员主要任务是协助借调公司完成某项特定项目。
同时，我司作为借调单位，也将承担一定的职责，如要确保所借调的技术人员能够满足借调公司的技术需求，必须对该员工进行培训和调试。
因此，我司聘请了外部专家为该员工进行培训，确保借调人员能够熟练掌握借调公司的项目需求，提高工作效率。
考虑到该借调人员的工作任务时间紧迫，因此我司请求在尽可能短的时间内得到您们的批准。
希望各位领导能够仔细审阅本文，仔细权衡利弊，根据公司的实际情况和借调需求做出恰当的决定。
如需提出修改意见，我司将会在第一时间内根据您们的意见进行调整。
最后，再次感谢各位领导的关注与支持，期待您们的答复！
此致
敬礼！
贵单位
拟草拟
20XX年X月X日。
借调请示范文
借调请示范文敬启者，我想借调，请示相应流程范文如下：借调请示尊敬的XXXX部门：我是XXX部门的员工，本着提高工作效率和促进部门间交流合作的目的，我有意向向贵部门借调一名员工，暂时协助我部门完成某项重要任务。
我特此向贵部门提出借调请示，并希望得到您的批准和支持。
一、借调申请原因近期我部门接到了一项重要任务，涉及到XXXXX领域的专业知识与技能。
为了确保任务的顺利进行，我们认为有必要借调一名熟悉该领域的专业人员加入我们的团队。
同时，我们奉行部门间相互借调的理念，希望通过此次借调，促进部门间的共享资源和协同工作。
因此，我们决定向贵部门提出借调请求。
二、借调计划1. 借调人员信息：姓名：XXX部门：XXX部门岗位：XXX岗位工作年限：X年技能和专业背景：XXXXXXXXXXXX2. 借调期限：预计借调时长为X个月，具体时间从借调开始之日起计算。
3. 工作安排：借调人员将协助我部门完成以下工作任务：- XXXX- XXXX- XXXX4. 工作交接：在借调开始前，我部门将与您的部门进行充分的工作交接，确保借调人员对任务的背景和要求有清晰的了解，并能够顺利融入我们的团队。
三、借调后的工作安排在借调期间，借调人员将按照我的部门的工作安排和领导要求，积极配合并完成所分配的任务。
我部门将负责对借调人员的工作进行监督和评估，并及时与贵部门进行沟通，以确保借调任务的顺利完成。
四、借调人员保障1. 工资待遇：在借调期间，借调人员的薪资待遇将按照贵部门相关规定执行，不增加或降低原有待遇。
2. 福利待遇：借调期间，借调人员仍然享受贵部门的相关福利待遇，如社保、住房等，具体操作按贵部门规章制度执行。
3. 保险责任：借调期间，借调人员的工作安全和健康责任由我们的部门负责，我们将尽职尽责地为借调人员提供必要的工作保障。
五、请示与批准在借调请示过程中，我特此向贵部门请示，并希望您能对此事予以审慎考虑和支持。
若贵部门同意借调申请，请您签署并加盖贵部门的公章，并寄回我部门。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文
尊敬的XXX领导：
我方公司部门因业务需要，计划借调我公司员工XXX来协助完成相关工作。
现向贵公司提出以下请示：
一、借调人员基本情况
•姓名：XXX
•职位：XXX
•工作年限：XXX年
•技能特长：XXX
二、借调任务
我公司部门计划将借调人员XXX从XX年XX月XX日开始借调到贵公司，完
成以下任务：
•XX工作
•XX工作
•XX工作
预计借调时间为XX个月。
三、借调后的待遇及福利
1.贵公司将按照我公司员工的工作级别、职位等级，给予借调人员合理
的薪资待遇及其他福利待遇。
2.在借调期间，是否允许借调人员在贵公司继续参保，需由贵公司进行
相关规划和安排。
3.借调期间，工作所需的住宿、交通、餐饮等费用由我公司承担。
四、借调人员保障
在借调期间，借调人员仍是我公司员工。
因此，我公司将会对其进行以下保障：
1.保证借调人员的安全。
2.对借调人员在工作期间发生的意外及时进行处理和赔偿。
五、申请及审批流程
1.由我方公司部门填写借调申请，请示公司领导审批。
2.审批通过后，由我方公司部门与贵公司相关部门签订相关合同，并进
行备案。
六、结语
我们相信，通过借调，将借调人员的技能和知识和贵公司的工作需求做一个良好的对接，共创双方合作的共赢局面。
最后，感谢贵公司对我公司的支持与帮助，期待双方合作愉快，成果丰硕！
此致
敬礼！
XXX公司部门
XXX年XX月XX日。
职员借调申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《公务员法》及相关规定，为充分发挥人才优势，优化人力资源配置，提高工作效率，现就我单位职员借调申请事宜向您汇报如下：一、借调背景随着我国经济的快速发展，我单位在业务范围、工作任务等方面不断拓展。
为满足业务需求，提高工作质量，现拟从其他单位借调一名具备相关专业知识和丰富工作经验的职员，以充实我单位工作力量。
二、借调原因1. 优化人力资源配置。
通过借调，可以充分利用其他单位的优秀人才，优化我单位人力资源结构，提高整体工作效率。
2. 提升业务水平。
借调职员具备相关专业知识和丰富工作经验，可以为我国单位带来新的思路和方法，提升业务水平。
3. 促进单位交流与合作。
借调职员可以促进与其他单位的交流与合作，拓展业务领域，提高我单位在行业内的知名度。
4. 满足业务需求。
随着业务范围的拓展，我单位在部分领域面临人才短缺问题，借调职员可以缓解这一矛盾。
三、借调职员基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男3. 年龄：35岁4. 学历：本科5. 专业：XXX6. 工作单位：XXX单位7. 工作年限：10年8. 职称：中级工程师9. 专业技能：熟练掌握XXX技术，具备较强的项目管理和团队协作能力。
四、借调期限及工作安排1. 借调期限：自2022年1月1日起，为期一年。
2. 工作安排：（1）在借调期间，借调职员将负责我单位XXX项目的技术指导、项目管理和团队协作等工作。
（2）借调职员需参加我单位定期举办的业务培训，提高自身业务水平。
（3）借调职员需遵守我单位各项规章制度，服从工作安排。
五、借调期间待遇1. 工资待遇：按照借调职员原单位工资水平执行，并根据我单位实际情况给予适当补贴。
2. 社会保险：按照我单位相关规定，为借调职员缴纳社会保险。
3. 带薪休假：按照国家规定，借调职员享有带薪休假待遇。
六、借调风险及应对措施1. 风险：借调职员在适应新环境、新岗位过程中可能存在一定的不适应，影响工作效率。
借调工作人员请示报告格式范文
借调工作人员请示报告格式范文
一、报告的目的及背景
本次工作报告旨在向公司领导汇报我部门借调工作人员的情况，并请求批准该借调人员的工作安排。
二、借调工作人员情况说明
我部门拟借调员工姓名为XXX，该员工原为YYY部门工作人员。
借调的原因是因为我部门近期工作量较大，需要增加人手，同时该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的工作要求，故拟借调。
三、借调工作时间安排
借调工作时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。
借调期间，该员工将工作于我部门及按我部门的工作安排进行工作。
四、借调工作人员的薪资及福利保障
借调期间，工资福利、社保等待遇与在原部门一致保持不变，同时，我部门会安排相应的工作补贴、出差补贴和交通补贴。
五、借调工作人员能力及条件符合要求
该员工在原部门工作期间，表现良好，工作能力强，同时还拥有良好的职业素养和团队合作精神。
在我部门工作期间，我们相信他一定能够胜任今后的工作。
同时，借调工作结束后，该员工将按照原有的工作安排回到原部门继续工作。
六、请示领导批准
鉴于该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的要求，故请求公司领导批准我们的借调申请，并对此表示感谢。
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日。
关于借调工作人员请示范文
关于借调工作人员请示范文尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现因本部门工作需要，计划向另一部门借调一名工作人员，现请领导批准此项工作。
具体请示如下：背景我部门近来工作任务较为繁重，同时人员紧缺，为了能够按时完成任务，我部门需要向另一部门借调一名工作人员。
需求我部门需借调一名综合素质较高、工作经验丰富、责任心强的工作人员，根据我部门的实际需要，需求明细如下：•工作职责：负责本部门相关文档的编写、整理、归档等工作；•工作期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；•人员要求：性格开朗、善于沟通、具备较好的业务素质。
借调流程为保证工作顺利开展，我部门已与目标部门进行了沟通，并经过双方共同确认，同意借调相关工作人员。
下一步，我部门将会与对方部门进行具体的事宜协商，并制定出详细的借调方案，例如工作内容、相关要求、人员安排等。
人事调动我部门需将借调人员的人事档案转交至目标部门，以便对方部门进行相关工作。
薪资福利借调期间，借调人员薪资、福利等问题由双方部门协商解决，由目标部门支付薪资。
风险及措施借调人员在借调期间，应该切实履行相应的职责和义务，同时，本部门也应该对其进行严格管理和考核。
如果借调人员在借调过程中出现工作能力不足、出现行为问题等情况，我部门将会与目标部门进行沟通，提出相应要求或建议，以保证工作的顺利开展。
请示意见当前，本部门迫切需要借调工作人员，以完成按时任务。
经过与目标部门的沟通和协商，我们认为借调工作具备可行性和必要性。
因此，特向领导请示，希望能够支持我们的借调计划，让我们能够借调合适的工作人员协助我们完成任务，并将借调工作的具体实施计划及安排在后续向您通报。
此致，敬礼！XX部门XX年XX月XX日。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文1.关于借调人员的请示范文篇1市人事局:经我局党委(组)研究同意，拟调*单位到我局所属*单位工作，具体情况如下:一、调入单位情况*单位为我局所属全额(差额、自收自支)事业单位，核定编制**人，实有**人，空编**人;x年核批增人计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，目前剩余计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，此次调入人员应使用增人计划A卡(B卡)。
二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，**年**月出生，身份干部(工人)，学历，专业，*年*月参加工作，现在*单位工作，单位为机关(事业)单位，职务(职称)为(具体学习、工作简历附后)。
爱人，现在济南市某军区工作，职务(级别)。
为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属*单位工作。
当否，请予以审批。
附件:1.学习和工作经历;2.应提供证明材料(如户口薄、婚姻证明等)济南市*局(盖公章)x年四月九日2.关于借调人员的请示范文篇2区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。
为保证拆迁工作的顺利进行，请区政府借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的借调期为三个月。
当否，请批示。
3.关于借调人员的请示范文篇3区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
人员借调工作申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据我单位工作需要，为提高工作效率，优化人力资源配置，经研究决定，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
现将有关情况报告如下：二、借调原因1. 工作任务繁重：近期，我单位承担了一项重要项目，工作任务繁重，人手不足。
为按时完成项目任务，确保工作质量，亟需借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
2. 人员结构优化：我单位现有人员结构不尽合理，部分岗位人员短缺，而部分岗位人员过剩。
通过借调，可以优化人员结构，提高工作效率。
3. 提升业务水平：为提高我单位整体业务水平，借调一名具有丰富工作经验的人员，可以在我单位开展业务培训、经验交流等活动，提升我单位整体业务能力。
三、借调人员基本情况1. 借调人员姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XX岁4. 学历：XX5. 专业：XX6. 工作经历：XX年7. 技能特长：具备XX专业技能，熟悉XX领域业务，曾在XX单位担任XX职务。
四、借调岗位及工作内容1. 借调岗位：XX部门XX岗位2. 工作内容：（1）协助部门负责人开展日常工作；（2）负责XX项目的前期调研、方案制定及实施；（3）参与部门内部培训、经验交流等活动；（4）完成领导交办的其他工作任务。
五、借调期限及待遇1. 借调期限：自2022年X月X日起，为期XX个月。
2. 借调待遇：（1）按照我单位相关规定，给予借调人员相应的工资待遇；（2）为借调人员提供必要的办公设备和住宿条件；（3）按照国家规定，为借调人员缴纳社会保险。
六、保障措施1. 加强沟通协调：我单位将加强与贵单位的沟通协调，确保借调人员在我单位的正常工作。
2. 严格管理考核：对借调人员进行严格的管理和考核，确保其在我单位的各项工作任务顺利完成。
3. 做好交接工作：在借调人员到岗前，我单位将与其进行详细的交接工作，确保其尽快熟悉工作环境和业务内容。
七、结语综上所述，为提高我单位工作效率，优化人力资源配置，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
借调请示范文标准版
借调请示范文标准版
尊敬的XXXX领导：
您好！我是XXXX公司XXXX部门的一名员工，在此向您提出一份借调请示，希望能够得到您的支持与批准。
我本人在当前岗位工作已有数年之久，不断学习提升，积累了一定的经验和技能。
近期，本部门负责人发现我们公司另一部门工作量较大，需要有一定经验和技能的人员来支援工作。
鉴于我在本职位表现较为出色，上司建议我可以去帮助另一部门完成工作。
考虑到本次借调对公司的发展和职业发展有益，我特此向您提出如下请示：
1. 借调时间：自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日，共计XX天/周/月。
2. 工作内容：按照被借调部门的工作安排，完成相应的工作任务。
3. 工作地点：被借调部门所在地。
4. 借调补贴：根据公司制度，本次借调将获得相应的补贴。
5. 借调期间，本职位工作将由其他人员顶替，以确保工作正常进行。
在此，我保证在借调期间会努力工作、严格按照要求完成工作任务，同时也会认真学习，积累更多的经验和技能，为公司的职业发展提供有力支持。
最后，再次感谢您对我的关照和支持，在您的帮助和指
导下，我将更好地完成工作任务。
谢谢！
此致
敬礼！
XXX
XXXX公司XXXX部门员工
XXXX年XX月XX日。
部门借调人员申请书
您好！我谨以此信向贵部门提出借调申请，希望能够得到您的批准。
以下是我申请借调的具体情况及理由：一、基本情况我名叫[您的姓名]，目前担任[原部门名称]的[您的职位]。
自参加工作以来，我一直秉持着认真负责、勤奋敬业的态度，努力提高自己的业务能力和综合素质。
在原部门，我参与了多个重要项目的实施，积累了丰富的实践经验，为部门的发展做出了自己的贡献。
二、借调原因1. 个人发展需求：为了拓宽自己的视野，提升自己的能力，我渴望能够接触到更多的业务领域和项目，从而为自己的职业生涯打下更加坚实的基础。
借调至贵部门，将有助于我实现这一目标。
2. 贵部门业务需求：贵部门在[贵部门业务特点或重点项目]方面具有较强的实力和丰富的经验，我了解到，目前贵部门正需要补充[具体岗位或业务领域]的人才。
我相信，我的加入能够为贵部门的发展注入新的活力。
3. 提升团队协作能力：通过借调，我能够更好地了解贵部门的运作模式，与同事们共同协作，共同进步。
这将有助于提升我的团队协作能力和沟通能力。
三、借调期间承诺1. 严格遵守贵部门的规章制度，服从领导安排，积极配合各项工作。
2. 积极学习，尽快熟悉贵部门的工作流程和业务特点，为部门发展贡献自己的力量。
3. 保持与原部门的良好沟通，确保原部门的工作不受影响。
4. 借调期间，如需返回原部门，将及时与贵部门沟通，确保工作交接顺利。
四、借调期限鉴于个人发展和部门需求，我计划借调期限为[具体时间，如：1年]。
在此期间，我将全力以赴，为贵部门的发展贡献自己的力量。
最后，恳请[部门负责人姓名]领导审批我的借调申请。
如有需要，我随时愿意提供相关证明材料，以便您对我的情况有更全面的了解。
感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[年月日]。
办公室借调人员请示范文
办公室借调人员请示范文尊敬的部门负责人：您好！我是**部门的**，现就我部门需要借调另一部门的人员一事，向您请示。
我部门最近面临一个紧急的工作项目，需要迅速调配人力资源来完成。
考虑到我部门人手不足，我计划向**部门借调一名员工协助完成这个项目。
经过与**部门负责人沟通，他们同意将工作人员**借调到我部门。
为了确保顺利进行借调工作，我特此向您请示以下事项，请您审阅并予以批准：一、借调人员信息：1. 借调部门：我部门2. 借调人员姓名：**3. 原部门所属岗位：**4. 借调工作岗位：**5. 借调时间：自**年**月**日起，至**年**月**日止。
二、借调理由及工作内容：我部门需要借调**同事的主要原因是确保项目的质量和进度，他在这方面拥有丰富的经验和技能。
借调期间，他的主要工作内容将包括：1. 协助我部门完成**项目的详细规划和实施；2. 提供专业指导和支持，确保项目高效顺利进行；3. 协调各方资源，解决项目中出现的问题和难题；4. 参与项目经验总结和知识分享，提升团队整体水平。
三、工作安排及资源支持：为了保障借调人员在我部门的工作效果，我们将提供以下支持：1. 向借调人员提供必要的工作场所和办公设施，确保其工作环境舒适；2. 安排专人协助借调人员熟悉我部门工作流程和团队成员，确保他能迅速融入工作；3. 为借调人员提供必要的培训和资源，以便他可以胜任工作任务；4. 协助借调人员解决与原部门的沟通和协调问题，确保借调工作顺利进行。
四、借调期限及评估：借调期限为**个月。
在借调期满后，将对借调工作进行评估，并与**部门负责人沟通，以确定是否延长借调期限或正式调动借调人员。
综上所述，我通过此请示呈报借调人员**一事，希望得到您的批准和支持。
借调人员将全力配合我部门完成相关工作，并确保其在原部门岗位的工作不受影响。
特此请示！**部门负责人日期：**年**月**日。
借调工作人员请示报告格式范文（精选19篇）
借调工作人员请示报告格式范文（精选19篇）借调工作人员请示报告格式范文篇1区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
借调工作人员请示报告格式范文篇2县人民政府：经县政府同意，我委于20xx年11月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调6名计生技术服务人员到县计生服务站工作。
20xx年7月县编委批准了县计生服务站增加6个全额拔款事业编制用于补充技术人员。
现特请示前来，要求现借调人员刘(丰山乡技术服务人员)、曾(丰山乡技术服务人员)、陈(横江镇技术服务人员)、李(屏山镇技术服务人员)、郑(丰山乡技术服务人员)5名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。
妥否，请批示。
xx县人口和计划生育委员会二○xx年十月二十日借调工作人员请示报告格式范文篇3区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。
和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。
关于借调人员的请示
关于借调人员的请示尊敬的上级部门/领导：您好！为了更好地推进我单位的具体工作/项目，提高工作效率和质量，现特向您提出借调人员的请示。
一、借调背景目前，我单位承担着列举主要工作职责和任务等重要工作。
随着业务的不断拓展和工作要求的日益提高，现有的人员配置已难以满足工作的需要。
特别是在具体工作环节/领域，由于专业人才的短缺，导致工作进展缓慢，质量也难以得到有效保障。
二、借调原因1、工作量激增近期，具体业务或项目的工作量大幅增加，现有人员已连续加班，但仍无法按时完成任务。
这不仅影响了工作进度，也给员工带来了较大的工作压力。
2、专业技能不足在特定工作领域，我们缺乏具备相关专业知识和经验的人员。
新开展的工作项目/任务需要熟练掌握专业技能/知识的人才，而我单位现有人员无法胜任。
3、紧急任务需求描述紧急且重要的任务需要在短时间内完成，为了确保任务的顺利进行，急需借调专业人员给予支持。
三、借调人员的基本要求1、专业背景希望借调的人员具备相关专业的学历背景，熟悉相关领域的业务知识。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，能够独立承担具体工作任务。
3、能力素质具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和较强的责任心，能够快速适应新环境并融入团队。
四、借调期限初步拟定借调期限为X个月，自开始日期至结束日期。
借调期满后，根据工作需要和双方协商，可适当延长或提前结束借调。
五、借调人员的管理1、在借调期间，借调人员的日常管理由我单位负责，遵守我单位的各项规章制度。
2、我单位将为借调人员提供必要的工作条件和支持，确保其能够顺利开展工作。
3、借调人员的工资、福利等仍由原单位发放，我单位将按照相关规定给予一定的工作补贴。
六、预期效果通过借调人员的加入，我们预计能够：1、加快工作进度，确保具体工作/项目按时完成，提高工作效率。
2、提升工作质量，借助借调人员的专业知识和经验，优化工作流程，提高工作成果的质量。
3、促进团队建设，借调人员带来的新思维和新方法，能够激发团队的创新活力，提升团队整体素质。
借调人员请示（通用5篇）
借调人员请示（通用5篇）借调人员请示篇1总：从**年*月*日，我部门借调来我部门工作，该同志在借调期间表现突出，为**部门作出大量实质性工作，为**项目的推进起到了关键作用，鉴于该项目还未结束，我们希望能继续借调。
特此申请，请批示。
X年XX月XX日借调人员请示篇2：从X年XX月XX日，我部门借调来我部门工作，该同志在借调期间表现突出。
特此批示，继续借调该同志在我部门工作。
妥否，请批示!X年XX月XX日借调人员请示篇3市人力资源和社会保障局：杨友明同志到我局工作期间，工作认真负责，确保了各项业务工作有序开展。
我局想继续借调，恳请贵局给予批示。
妥否，请批示!X年XX月XX日借调人员请示篇4xx区人民政府：根据《中共泸州市xx区委三届76次10-2号会议纪要》精神，区城管局成立全额拨款下属事业单位市政工程队，核定编制5人，人员通过考调、商调或公招解决。
目前，市政工程队人员到位2人，今年10月，队长龙洪泽同志经区委组织部研究通过，下派到乡镇挂职锻炼一年，全区市政设施的维护、维修工作繁重，剩余一人无法完成该项工作。
经局党组考察，原xx区石洞镇社会事务服务中心职工系事业管理人员，具有建设管理助理工程师资质，工作期间参与过石洞镇新区的建设管理、花博园的规划建设、中心村的规划建设管理、旧城改造等相关工作，符合用工条件。
经研究，拟借调到我局市政工程队工作。
时间从20xx年11月14日至20xx年11月14日。
妥否，请批复。
二○x x年十一月七日借调人员请示篇5局领导：随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。
加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。
目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。
为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
局机关借调人员请示范文
局机关借调人员请示范文尊敬的[领导称呼]：您好！我是咱们[局机关具体部门名称]的[你的名字]。
今天我鼓起勇气给您写这个请示，是想和您商量一件对我们部门工作有着重大影响的事儿——借调人员。
您也知道，咱们部门现在就像一个高速运转的齿轮，一刻不停地在为各种工作任务忙碌着。
但是呢，最近这工作量就像洪水猛兽一样，一波接着一波，压得我们有点喘不过气来。
就拿[列举一项具体工作任务]来说吧，这项工作任务就像是一座大山，里面包含了[详细描述工作任务的复杂之处，如众多数据要统计、多方面信息要整合等]。
我们部门现有的人手，每天都在加班加点地干，可还是感觉力不从心，就像一群小蚂蚁想要搬动一座大蛋糕，虽然很努力，但进度还是很慢。
为了能让咱们部门的工作顺利推进，保质保量地完成各项任务，我们就像寻找宝藏一样，在局里其他部门“勘探”了一圈。
还真发现了一个“宝藏人选”，那就是[被借调人员所在部门]的[被借调人员名字]。
这位同事那可是相当厉害，在[提及被借调人员的相关工作经验或特长，如擅长数据分析，有很强的文字撰写能力等]方面有着丰富的经验和出色的能力。
我们觉得要是他能来我们部门临时帮忙，就像是给我们这个快要没油的汽车加了满满一箱油，肯定能让我们的工作“嗖”地一下跑起来。
我们初步计划借调[被借调人员名字]的时间是从[开始日期]到[结束日期]。
在这段时间里，他主要会参与到[简单说明借调人员的工作内容]这些工作当中。
我们相信，有了他的加入，不仅能减轻我们部门同事的工作压力，还能大大提高工作效率，让我们能更出色地完成各项任务。
当然啦，我们也知道借调人员是一件需要谨慎考虑的事情，会涉及到[被借调人员所在部门]的工作安排等多方面的因素。
所以我们已经和[被借调人员所在部门]的负责人进行了沟通，他们也表示理解我们的困难，只要您这边批准，他们愿意支持我们的工作。
所以，亲爱的领导，希望您能考虑一下我们这个请求，就像在干旱的土地上降下一场甘霖一样，批准我们借调[被借调人员名字]。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文
致XX部门领导：
尊敬的领导：
我是XX部门的职工，关于借调人员的事项，我有一些请示和建议，特向您提交如下：
首先，我要请示的是关于借调人员的数量和时限。
我建议借调的人
员数量不宜过多，以免影响原单位正常工作的开展。
同时，在确定借
调人员的时限时，要考虑到原单位和接收单位的实际需求和能力，确
保借调人员在合理的时限内能够完成任务。
其次，我要请示的是借调人员的条件和要求。
借调人员应当具备相
关的专业知识和经验，能够胜任接收单位的工作任务。
此外，还应注
意借调人员与接收单位的配合，以及借调期间的权责关系等方面的问题，确保借调工作的顺利进行。
第三，我建议在借调人员的工资和福利待遇方面要进行合理规定。
借调人员的工资待遇应当与原单位保持基本的一致，避免引发不公平
的情况。
同时，在借调期间，借调人员的各项福利待遇也应当得到保障，以保证其积极性和工作效率。
最后，我还希望能够建立一套完善的监督机制，对借调人员的工作
进行监督和评价，及时发现和解决问题，确保借调工作的效果。
以上是我对关于借调人员的请示和建议，希望领导能够认真考虑，并给予支持和解决。
我相信，在领导的关心和支持下，借调工作一定能够顺利进行，取得良好的效果。
谨致敬礼！
XX部门职工。
关于借调人员的请示
关于借调人员的请示
[你的姓名]
[你的职位]
[你的单位]
[日期]
[上级部门名称]
[上级部门职位]
[上级部门单位]
[地址]
主题：关于借调人员的请示
尊敬的[上级部门职位]，
我谨通过此信向您请示，由于[具体原因]，我希望能够借调一名适合的员工，以满足我们部门当前的工作需求。
具体情况如下：
1. 工作内容：[详细描述借调员工需要完成的工作内容，以及与我们部门工作相关的具体任务和项目]
2. 借调期限：[说明借调员工的具体期限，例如几个月、半年或一年]
3. 借调原因：[说明借调员工的原因，如人员不足、临时需求等]
4. 借调人员要求：[具体描述需要借调的员工的职位、技能和经验要求，以确保能够胜任借调工作]
5. 借调后对借调员工的安排：[说明对借调员工的工作安排和考核方式，确保借调过程的顺利进行]
我将确保借调员工在借调期间能够得到良好的工作环境和培训支持，以确保顺利完成工作任务。
希望您能够审慎考虑我的请示，并批准借调人员以支持我们部门的工作需求。
如果有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您对我们部门工作的支持。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[你的职位]
[你的联系方式]。
关于借调人员的请示
关于借调人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，本部门名称目前面临着人员短缺的困境，这在一定程度上影响了工作的正常推进和效率。
为了更好地完成各项工作任务，提升工作质量和效率，现特向您提出借调人员的请示。
一、借调的原因1、业务量增加近期，公司承接了多个重要项目，本部门名称承担的工作量大幅上升。
例如，具体项目 1、具体项目 2等，这些项目时间紧、任务重、要求高，需要投入大量的人力和精力。
2、人员流动由于具体原因 1和具体原因 2，本部门名称在过去的一段时间内有部分员工离职，导致现有人员无法满足工作需求。
3、专业技能需求部分工作需要具备特定专业技能和经验的人员来完成，而本部门名称目前在这些方面存在人员不足的情况。
例如，具体专业技能 1和具体专业技能 2。
二、借调人员的需求1、人数我们希望借调具体人数名工作人员，以充实工作力量。
2、专业和技能要求（1）专业 1专业毕业，具备相关技能 1的能力和经验。
（2）专业 2专业毕业，熟悉相关业务 2的操作流程。
3、工作经验具有X年以上相关工作经验，能够快速适应新的工作环境和任务。
三、借调期限初步预计借调期限为X个月，从开始日期至结束日期。
在借调期间，我们将根据实际工作情况和公司整体安排，对借调期限进行灵活调整。
四、借调人员的管理1、工作安排借调人员到岗后，我们将根据其专业特长和工作经验，合理安排工作任务，确保其能够充分发挥自身优势，为部门工作做出贡献。
2、日常管理借调人员在借调期间将遵守本部门名称的各项规章制度，接受本部门名称的日常管理和工作考核。
3、培训与指导我们将为借调人员提供必要的培训和指导，帮助其尽快熟悉工作流程和业务知识，提高工作能力。
五、借调对原部门工作的影响我们已经与拟借调人员所在部门名称进行了沟通和协调，他们表示在合理安排工作的前提下，借调人员不会对原部门的工作产生重大影响。
同时，我们也将积极配合原部门的工作，确保借调期间原部门的工作能够正常运转。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文《关于借调人员的请示》尊敬的上级领导部门/领导姓名：您好！随着本单位名称业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，目前我们在人力资源方面面临着较大的压力。
为了更好地完成各项工作任务，提高工作效率和质量，现特向您提出借调人员的请求。
一、借调的原因1、工作任务增加近年来，本单位名称承担的具体工作领域工作任务呈现出快速增长的趋势。
新的项目不断上马，原有的工作也需要进一步深化和细化，导致现有人员的工作负荷过重，难以保证工作的质量和进度。
2、专业人才短缺在某些具体工作环节/业务领域，我们缺乏具备专业知识和丰富经验的人才。
而这些工作对于整个项目的推进和单位的发展又至关重要，仅依靠内部培养短期内难以满足需求。
3、临时紧急任务近期，我们接到了具体紧急任务的名称和背景，该任务时间紧、任务重、要求高，需要投入大量的人力和精力。
在这种情况下，现有的人员配置无法满足任务的要求。
二、借调人员的基本情况我们希望借调的人员为借调人员姓名，借调人员所在单位的借调人员职务。
借调人员姓名在相关工作领域具有丰富的经验和专业知识，曾参与过相关项目/工作的名称和成果，其工作能力和业务水平得到了广泛的认可。
三、借调的时间初步预计借调时间为开始时间至结束时间，共计X个月。
具体借调时间可根据实际工作需要和双方协商进行调整。
四、借调期间的管理1、工作安排借调期间，我们将根据借调人员姓名的专业特长和工作经验，合理安排工作任务，确保其能够充分发挥自身优势，为本单位名称的工作做出贡献。
2、日常管理借调人员在借调期间将遵守本单位名称的各项规章制度，接受我们的日常管理和考核。
我们将为其提供必要的工作条件和支持，保障其工作的顺利开展。
3、待遇问题借调期间，借调人员姓名的工资、福利等仍由借调人员所在单位发放，我们将按照相关规定为其提供必要的工作补贴和生活保障。
五、借调的预期效果通过借调借调人员姓名，我们预计能够在以下方面取得显著成效：1、提高工作效率借调人员姓名的专业知识和经验将有助于我们快速解决工作中遇到的难题，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
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借调工作人员请示报告格式范文
借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。
被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
下面是借调工作人员请示报告格式范文，欢迎参考阅读！
县人民政府：
经县政府同意，我委于20xx年11月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调6名计生技术服务人员到县计生服务站工作。
20xx年7月县编委批准了县计生服务站增加6个全额拔款事业编制用于补充技术人员。
现特请示前来，要求现借调人员刘xx(丰山乡技术服务人员)、曾xx(丰山乡技术服务人员)、陈xx(横江镇技术服务人员)、李xx(屏山镇技术服务人员)、郑xx(丰山乡技术服务人员)5名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。
妥否，请批示。
xx县人口和计划生育委员会
二○xx年十月二十日
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
县委组织部：
因县委公开选调机关事业单位工作人员，xx乡政府4名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。
因县直单位工作需要，陆续将录用人员调离我单位，而新招录人员不能及时到位，造成我乡干部职工紧缺，部分岗位工作无法开展。
为了不影响各项工作的正常开展，特此请求将20xx年
1月从xx乡借调至县xx旅游发展有限公司的郝xx同志，调回xx 乡人民政府安排工作。
特此请示
中共xx乡委员会
20xx年6月6日
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。
和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府 ___同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。
，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些
人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。
而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。
现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。
我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。
我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。
借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府 ___同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。
根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，
当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否，请批示。
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