人力资源系统功能介绍
人力资源管理系统六大模块的功能
人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一,主要涵盖以下功能:•员工档案管理:记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等,并随时更新。
•组织架构管理:建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息,便于人员的分工和管理。
•员工入职离职管理:记录员工的入职和离职信息,并处理各类手续和文件。
•员工薪酬管理:管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。
•绩效考核管理:设定和管理员工的绩效目标,并评估员工的绩效表现。
•员工培训管理:规划和管理员工的培训计划,提供培训资源和学习材料。
2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块,具有以下功能:•招聘需求管理:记录招聘岗位的需求信息,包括职位描述、学历要求、岗位职责等。
•简历管理:管理应聘者的简历,包括收集、筛选、保存和归档。
可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。
•面试管理:安排和管理面试流程,包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。
•招聘渠道管理:记录和管理不同招聘渠道的效果,如招聘网站、招聘中介等,便于分析和调整招聘策略。
•岗位发布管理:发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道,吸引更多的候选人。
3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源,包含以下功能:•培训需求管理:根据员工的发展需求和绩效评估结果,设定培训计划。
•培训课程管理:制定培训课程计划,并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。
•培训资源管理:管理培训资料、视频、在线学习等培训资源,便于员工学习和知识分享。
•培训效果评估:对培训活动进行评估和反馈,分析培训效果,改进培训计划。
4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效,包含以下功能:•绩效目标设定:设定员工的绩效目标,与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。
•绩效评估流程:规划和管理绩效评估的流程,包括评估周期、评估标准和评估人员等。
•绩效考核方法:根据不同岗位的特点,选择适合的绩效考核方法,如360度评估、KPI考核等。
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍(总5页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除附件1:人力资源管理系统功能概述1 系统应用范围系统主要功能模块机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表本次计划推广范围:2 系统功能简介机构管理支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置;用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。
系统内嵌组织结构图工具,可自动生成组织结构图;并可根据不同管理层次查看组织机构图;可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作;支持对虚拟组织的管理(如临时性的项目组织)的管理,包括对虚拟组织人员、工资等业务处理;可以根据人员信息情况,自动生成公司、部门的汇总数据,并且考虑到调岗因素,既可统计部门编制人数,也可统计部门在岗人数;岗位管理能够对岗位基本信息进行管理,根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标;可维护企业的岗位体系(职位体系),包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等;可设置各单位岗位(职位)的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。
建有岗位说明书(包括工作描述、职责、工作分析等);人员管理(员工信息管理)可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性,进行人员的分类管理:如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理;人员信息(包括文字、照片等电子及多媒体信息)储存、调用方便、快捷;提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。
如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录,包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。
人员信息可以自定义形式输出员工花名册,并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。
提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能;方便用户的实施与日常维护;系统提供了数据导入的工具,人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入;可实现离退休人员管理,包括离退休人员的到期提醒、查询等。
人力资源管理系统核心功能
人力资源管理系统核心功能1. 招聘管理功能招聘管理是人力资源管理系统的核心功能之一。
它包括以下几个方面:•发布职位需求:系统可以让企业方便地发布各种职位需求信息,并设置招聘的细节和要求。
•简历筛选:系统可以自动对收到的简历进行筛选和分类,并针对特定条件进行评估和挑选。
这大大提高了招聘效率。
•面试安排:系统可以帮助企业进行面试日程安排,并提醒相关人员面试时间和地点,从而避免了面试时间的冲突和混乱。
•候选人管理:系统可以将候选人的简历、面试记录和评估结果进行管理,使人事部门更方便地对候选人进行跟踪和评估。
2. 员工信息管理功能员工信息管理是人力资源管理系统另一个重要的核心功能。
它包括以下几个方面:•员工档案管理:系统可以统一管理员工的个人信息、合同信息、薪资福利、教育经历等,方便人事部门随时查阅和维护。
•员工考勤管理:系统可以记录员工的考勤情况,包括请假、加班、迟到早退等,自动生成考勤报表,方便企业进行考勤统计和工资核算。
•员工培训管理:系统可以记录员工的培训信息,包括培训计划、培训记录和培训成绩,帮助企业进行员工培训和发展规划。
•员工绩效管理:系统可以帮助企业进行员工绩效评估和绩效考核,记录员工的工作目标、绩效评价和奖惩情况,为企业提供决策依据。
3. 薪酬福利管理功能薪酬福利管理也是人力资源管理系统的重要功能之一。
它包括以下几个方面:•薪资管理:系统可以帮助企业自动计算员工的薪资,并生成工资条和个税计算报表,提高工资核算效率和准确性。
•福利管理:系统可以管理企业的福利政策,包括员工的社保、公积金、医疗保险等,提供员工福利查询和管理的便利。
•奖惩管理:系统可以记录员工的奖励和处罚情况,包括奖金发放、扣款事由等,提供奖惩管理的规范和可追溯性。
4. 统计报表分析功能统计报表分析是人力资源管理系统的重要功能之一,它可以为企业提供有关人力资源情况的直观统计数据和分析报告。
主要包括:•人力资源统计:系统可以生成人员分布、招聘情况、离职率、绩效评估等人力资源相关的数据统计报表。
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍人力资源系统是一种以信息技术为基础,致力于提升人力资源管理效能的管理系统。
它通过将人力资源管理的各个环节集成在一起,实现信息共享和业务流程的协同,从而提高企业的人力资源管理水平。
下面将介绍人力资源系统的功能及其优势。
1.人事管理:人事管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括员工档案管理、组织架构管理、招聘管理、离职管理等。
通过人事管理功能,企业可以对员工的个人信息、工作经历、工资等进行全面管理,实现员工档案的电子化、集中化管理,方便对员工信息进行查询、统计和分析。
2.薪酬管理:薪酬管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括薪资结构管理、绩效考核管理、薪酬调整管理等。
通过薪酬管理功能,企业可以灵活设置薪资结构,根据员工的绩效和工作表现进行薪酬调整,提高员工的工作动力和积极性。
3.绩效管理:绩效管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括目标设定、绩效评估、绩效考核、激励管理等。
通过绩效管理功能,企业可以对员工的工作表现进行评估和考核,为员工制定合理的目标和计划,对绩效优秀的员工进行激励,提高员工的工作效率和质量。
4.培训管理:培训管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过培训管理功能,企业可以根据员工的培训需求制定培训计划,并对培训的过程和效果进行跟踪和评估,提高员工的专业能力和综合素质。
5.考勤管理:考勤管理是人力资源系统中的必备功能之一、它包括考勤规则设置、考勤记录管理、考勤统计分析等。
通过考勤管理功能,企业可以实现对员工的出勤情况进行全面的管理和统计,减少人工计算错误,提高考勤管理的效率和准确性。
6.假期管理:假期管理是人力资源系统中的常用功能之一、它包括假期规则设置、假期申请管理、假期统计和假期余额查询等。
通过假期管理功能,企业可以规范员工的假期管理流程,对员工的假期进行统计和管理,方便员工对自己的假期进行查询和申请。
7.组织发展:组织发展是人力资源系统中的重要功能之一、它包括组织结构设计、企业文化建设、岗位职责管理等。
人力资源信息管理系统
人力资源信息管理系统随着信息技术的快速发展和企业人力资源管理的日益复杂化,人力资源信息管理系统(Human Resources Information System,简称HRIS)成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将就人力资源信息管理系统的定义、功能、优势以及在企业中的应用等方面进行讨论。
一、人力资源信息管理系统的定义人力资源信息管理系统是指通过计算机技术,以数据库为基础,通过信息采集、储存、管理和分析等功能,实现对人力资源全生命周期的信息化管理系统。
该系统可以包含员工基本信息、绩效考核、薪酬管理、培训发展、招聘流程、福利待遇等多个方面的数据。
二、人力资源信息管理系统的功能1. 员工信息管理:系统可以记录员工的基本信息、合同信息、岗位信息等,方便管理人员进行查询和统计分析。
2. 绩效考核管理:系统可以设定绩效指标,并自动计算员工的绩效得分,有效提升绩效考核的准确性和效率。
3. 薪酬管理:系统可以自动生成薪资报表、扣除项以及个人所得税等,节省了人工计算工作量,并提高了薪酬管理的准确性。
4. 培训发展管理:系统可以记录员工的培训需求和培训历史,帮助企业进行培训计划和员工发展规划。
5. 招聘流程管理:系统可以支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化管理,提高了人力资源的招聘效率。
6. 福利待遇管理:系统可以记录员工的福利待遇,如社保、公积金、医疗保险等,方便企业进行统一管理。
三、人力资源信息管理系统的优势1. 提高工作效率:人力资源信息管理系统可以自动完成繁琐的数据录入和计算工作,减少人力资源部门的工作负担,提高工作效率。
2. 降低管理成本:通过信息化管理,可以减少人力资源部门的纸质文档,节约了存储空间和打印成本。
3. 提升数据准确性:系统可以保证数据的准确性和一致性,避免了人工录入错误带来的问题。
4. 加强组织协同:人力资源信息管理系统可以实现多部门之间的信息共享与沟通,促进了组织整体协同运作。
人力资源管理系统文档
人力资源管理系统文档一、引言人力资源管理系统(HRMS)是指一种集成化的信息管理工具,用于支持企业的人力资源管理活动。
本文档旨在提供对HRMS的详细描述,包括系统的功能、特点、使用方法等内容。
二、背景随着企业规模的扩大和管理需求的增加,传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
人力资源管理系统的出现,为企业提供了更加高效、方便的管理手段,能够有效地提升人力资源的绩效和管理水平。
三、系统功能1. 人员管理:该功能包括员工档案管理、入职离职管理、员工考勤等子功能,旨在实现对员工信息的全面管理和统计。
2. 绩效管理:系统通过设定评估指标和流程,帮助企业进行员工绩效评估、薪酬激励等活动。
3. 培训管理:系统提供培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能,方便企业对员工进行培训管理。
4. 招聘管理:系统支持招聘计划制定、简历管理、面试评估等功能,有助于企业高效地进行招聘活动。
5. 组织架构管理:系统通过构建组织架构、设置岗位职责和权限等,实现对组织架构的管理和变更。
6. 薪酬福利管理:系统支持薪资核算、福利管理、社保公积金管理等功能,提供全面的薪酬福利管理服务。
7. 数据分析报表:系统提供各类报表和统计分析工具,方便企业对人力资源数据进行深入分析和决策。
四、系统特点1. 集成化管理:HRMS整合了各个人力资源管理模块,实现了信息的有机流动和共享,提高了管理效率。
2. 便捷性:系统提供友好的用户界面和简单易用的操作流程,方便用户进行各项操作。
3. 安全性:系统通过权限管理和数据加密等手段,保障数据的安全性和隐私性。
4. 可定制性:系统支持根据企业的特定需求进行定制开发,满足企业个性化的管理需求。
5. 扩展性:系统具有良好的扩展性,可以根据企业的发展需要进行功能的扩展和升级。
五、使用方法1. 安装:用户需要运行安装程序,并按照提示完成系统的安装。
2. 配置:用户需要进行系统的初始化配置,设置组织架构、权限等相关信息。
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中,人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中,需要处理大量的信息和数据,包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时,这些数据就会变得非常庞大和复杂,需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统(HRMS)。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统,旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据,有效地实现信息的共享和传递,为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分,如下:1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统,可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效,可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现,从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间,工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下:1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如,自动招聘、自动培训和自动离职处理,它可以让企业的人力资源部门更加高效,更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据,并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析,企业可以了解人力资源现状,制定更好的方案,并跟踪进展情况。
人力资源信息系统的作用
人力资源信息系统的作用人力资源信息系统(HRIS)是一种集成了人力资源管理和信息技术的系统,它的作用在于提供一个集中管理和处理组织内人力资源相关数据的平台。
通过HRIS,组织可以更加高效地管理和利用人力资源,以支持组织的战略目标和业务需求。
本文将论述人力资源信息系统的作用,并探讨其在招聘、培训、绩效管理、员工福利以及数据分析等方面的应用。
一、招聘管理人力资源信息系统可以帮助组织优化招聘流程,并提高招聘效率。
通过HRIS,招聘人员可以快速筛选候选人的简历,对应聘者进行评估,并进行面试安排。
此外,HRIS还可以记录和跟踪招聘广告的效果,帮助组织评估不同渠道的招聘成本与效果,从而优化招聘策略。
二、培训管理HRIS能够帮助组织高效地进行员工培训管理。
通过系统化的培训模块,组织可以轻松建立培训计划、安排培训课程、跟踪员工培训进度,并记录培训成果。
此外,HRIS还可以提供在线培训的平台,让员工根据自己的需求和时间进行自主学习,提高培训的灵活性和效果。
三、绩效管理人力资源信息系统可以支持组织的绩效管理工作。
通过HRIS,组织可以设定和跟踪员工的绩效目标,记录员工的绩效评估结果,并生成绩效报表。
此外,系统化的绩效管理模块还可以提供360度评价、奖惩制度、绩效数据分析等功能,帮助组织更好地评估和激励员工的表现。
四、员工福利管理HRIS可以简化和规范组织的员工福利管理流程。
通过系统化的员工福利模块,组织可以方便地管理员工的薪酬、福利和假期等信息,自动计算和生成薪资报表,并确保与员工的福利政策和法规保持一致。
此外,员工可以通过HRIS自主查看和申请休假,提高福利管理的便利性和透明度。
五、数据分析人力资源信息系统还具备强大的数据分析功能。
通过HRIS,组织可以收集和整合各个环节的人力资源数据,如招聘数据、培训数据、绩效数据等,进行综合分析和比较。
这些数据分析可以帮助组织洞察人力资源管理的瓶颈和潜力,并做出相应的决策和改进措施,以优化人力资源管理的效果和效率。
人力资源信息系统的五大核心功能 助力企业管理发展
人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展在现代企业管理中,人力资源信息系统(HRIS)已逐渐成为企业管理的重要工具。
HRIS是指一种集信息技术和人力资源管理功能于一体的系统,它可以协助企业实现人力资源管理的自动化和智能化。
本文将介绍人力资源信息系统的五大核心功能,并探讨其如何助力企业管理的发展。
一、招聘与招聘人员管理功能招聘与招聘人员管理功能是HRIS的核心功能之一。
通过该功能,企业可以实现招聘流程的自动化,包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
此外,系统还可以管理招聘人员的信息,包括个人档案、工作经历和学历等。
这样,企业可以更加高效地与求职者沟通,并找到适合的人才。
二、员工信息管理功能员工信息管理功能是HRIS的另一个核心功能。
它可以帮助企业集中管理员工的个人资料、合同信息、薪资记录等。
通过该功能,企业可以快速查询员工信息,并根据需要进行统计和分析。
这不仅省去了繁琐的手工记录,还提高了管理效率和准确性。
三、绩效管理功能绩效管理是企业管理中的重要环节。
HRIS提供了绩效管理功能,可以帮助企业设定绩效目标、评估员工绩效,并进行绩效考核。
通过系统的智能化分析,可以更加客观地评估员工的表现,提供有效的反馈和激励措施,提升整体绩效水平和员工满意度。
四、培训和发展功能培训和发展是企业人力资源管理中的重要环节。
HRIS提供了培训和发展功能,可以帮助企业规划培训计划、组织培训活动,并进行培训成果的评估和反馈。
通过系统的支持,企业可以更加有效地管理培训资源,提升员工的专业能力和职业发展水平。
五、员工福利管理功能员工福利是企业留住人才和提升员工满意度的重要手段。
HRIS 提供了员工福利管理功能,可以帮助企业管理员工的福利信息,并根据需要进行福利调整。
通过系统的支持,企业可以更加及时地了解员工福利需求,提供符合员工期望的福利措施,增强员工的工作积极性和忠诚度。
总结起来,人力资源信息系统的五大核心功能分别是招聘与招聘人员管理、员工信息管理、绩效管理、培训和发展、员工福利管理。
人力资源系统介绍
人力资源系统介绍人力资源系统是一种利用计算机技术管理公司员工信息和人力资源的软件。
现代企业在管理员工和雇佣关系方面越来越依赖人力资源系统。
人力资源系统可以帮助公司更好地管理员工信息、薪水、福利、出勤、员工培训等方面的信息,简化了人力资源管理的流程,提高了整个企业的效率。
本文将对人力资源系统进行详细介绍,包括人力资源系统的功能、人力资源系统的优点和缺点以及如何选择适合自己企业的人力资源系统。
一、人力资源系统的功能人力资源系统主要包括以下功能:1. 人员信息管理人力资源系统可以帮助公司自动化管理员工的基本信息,例如姓名、联系方式、身份证号码、工作经历等,让公司可以轻松维护每位员工的档案记录。
2. 薪酬管理人力资源系统可以根据员工职位、级别、薪资标准等管理员工薪酬的计算和支付,以及员工福利等其他方面的信息。
3. 出勤管理人力资源系统可以自动跟踪员工的工作时间、加班记录、请假、出差等出勤情况,方便公司管理出勤考勤信息。
4. 员工培训管理人力资源系统可以记录员工的培训记录、培训课程和成绩等信息,统计并评估员工培训效果。
5. 人员绩效管理人力资源系统可以协助公司制定绩效考核标准,对员工的绩效进行评估、考核和反馈,帮助公司提高员工效率。
6. 招聘管理人力资源系统可以帮助公司管理人才招聘流程,从招聘广告、简历筛选、面试安排、接收评估、聘用等环节管理整个招聘流程。
7. 数据分析与报表人力资源系统可以从各个方面分析员工的数据和工作效率,帮助企业做出更加明智的管理决策。
二、人力资源系统的优点1. 提高工作效率人力资源系统可以简化流程、降低重复工作量,大大提高工作效率。
2. 提高管理水平人力资源系统可以加强企业的管理能力,管理人员可以通过系统更好地掌握员工的工作情况,为企业高效管理提供保证。
3. 提高数据准确性人力资源系统可以在减少人为错误的同时保证数据的精确性和完整性。
4. 及时反馈信息人力资源系统可以及时反馈信息给员工和管理人员,让他们可以及时了解员工的工作情况和公司的整体情况。
人力资源人力资源管理系统
人力资源人力资源管理系统人力资源是企业的重要组成部分,而人力资源管理则是将其有效地组织、管理和利用,以确保企业能够顺利地实现其商业目标。
人力资源管理系统(HRMS)是一种使企业能够更好地使用和管理人力资源的软件工具。
下面就介绍一下人力资源管理系统。
一、人力资源管理系统概述人力资源管理系统(HRMS)是一种帮助企业管理其人力资源的信息系统,它集成了人力资源管理需要的所有功能模块,包括员工信息管理、薪酬和福利管理、培训和发展、绩效管理等。
通过综合运用各种技术手段,HRMS能够作为一个高度自动化的工具,帮助企业提高工作效率、减少出现误操作和提高数据的精确度等方面。
HRMS的优点包括:1. 自动化减轻了工作负担。
HRMS有助于企业解决关于员工数据记录和跟踪的大量人力成本问题。
通过使用套件相应的功能,企业可以将大部分的数据收集和处理自动化,相应减轻了员工和管理者的工作负担。
2. 可以更好地管理员工信息。
HRMS能够把员工信息分类并存储,使得针对某一类或某一员工的单独查询和管理变得极其方便。
此外,HRMS的信息存储也非常安全,能够避免企业数据的泄露或损坏危机。
3. 提高了企业的效益和生产力。
通过提高员工管理的透明度和数据维护的准确性,HRMS有助于企业更好地了解其员工和人力资源的实际情况。
这样,企业可以更好地评估员工的能力和整个公司的状况,采取更好的策略和计划来提高企业效益和生产力。
二、人力资源管理系统的功能模块HRMS的功能模块包括以下内容:1. 员工信息管理。
平台能够把员工的个人信息、身份信息、工作经历和履历及薪酬信息等整合在一起。
并且将其分类存储,方便管理者根据需要查取。
2. 薪酬和福利管理。
这个模块有助于企业管理员工工资、福利等方面的事宜。
其中包括工资支付、差旅费、车辆补贴等各种各样的开支,以及各种福利制度的规划和实施等。
3. 培训和发展。
企业通过这个模块能够开展员工培训、晋升、跟踪和监管。
其中包括设立培训课程、开展培训、评估培训效果的工作等。
人力资源管理信息系统手册
人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统(Human Resource Management System,简称HRMS)是一种利用现代信息技术,对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。
人力资源子系统功能结构
人力资源子系统功能结构
人力资源子系统的功能结构一般包括以下几个方面:
1. 员工信息管理功能:包括员工档案管理、员工基本信息录入和修改、薪酬等级管理、工资单管理等,及时准确地记录和管理员工的各类信息。
2. 招聘管理功能:包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等,协助企业招聘和选拔合适的人才。
3. 培训管理功能:包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织和执行、培训成果评估等,帮助企业进行全面和有效的培训。
4. 绩效管理功能:包括设定绩效目标、绩效评估、绩效奖励和激励、绩效统计和分析等,帮助企业贯彻绩效导向的管理理念,提高员工绩效。
5. 职务与薪酬管理功能:包括职务设定和评定、薪资结构管理、福利制度管理、绩效薪酬管理等,确保薪酬和职务的合理配置和权益保障。
6. 劳动关系管理功能:包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律咨询、员工关系维护等,保障员工的合法权益,维护企业与员工之间的良好关系。
7. 人力资源统计与报表功能:包括人力资源数据统计、报表生
成和分析,通过数据分析提供决策支持。
8. 离职管理功能:包括离职流程管理、离职手续办理、离职面谈、员工离职调查等,确保离职流程的规范和员工信息的完整性。
以上是人力资源子系统的一般功能结构,实际应用中根据企业的需求和特点,可能会有所不同。
完整版)人力资源管理系统功能需求
完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求:人力资源管理系统需要具备以下子系统模块:1.素质指标库:分析和设计能力素质指标,为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标,指导招聘活动,任职资格管理,以及人职素质符合度管理。
2.能力素质评估:根据能力素质模型,建立任职者评估目标,通过自定义的评估流程,实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估,并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中,帮助企业对任职者能力素质进行评定。
3.组织管理:设立企业内各种类型组织单元,确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架,对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括:组织的基本信息,该组织的工作职责,该组织内的职员列表和职位列表。
4.职位管理:管理组织机构各职位的信息,包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。
本模块还包括对职位的各种操作,如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。
并支持打印规范的职位说明书。
5.组织架构图展现:依据设定的树状组织架构,系统自动生成对应的组织架构图,图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。
通过组织架构图,可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。
通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。
并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。
6.员工组管理:可根据不同业务模块设置不同的员工组,确定员工组间的职责权限、相互关系,对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括:组织的基本信息,该组织的工作职责,该组织内的职员列表和职位列表。
不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。
7.人力规划:每一职位确定对应的编制,编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。
人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制,如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”,则在编人数不能大于编制数。
人力资源系统功能介绍
引言概述:人力资源系统是一种能够帮助企业管理其人力资源的软件系统。
本文将在前一篇文章的基础上继续介绍人力资源系统的功能。
人力资源系统的功能包括但不限于员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训与发展以及劳动力规划。
本文将分别对这五个方面的功能进行详细阐述。
正文内容:一、员工信息管理1. 员工档案管理:人力资源系统可以方便地存储和管理员工的个人信息,包括基本信息、教育背景、工作经历、合同信息等。
2. 员工自助服务:员工可以通过人力资源系统自助查询和更新个人信息,减轻人力资源部门的工作负担。
3. 员工关系管理:人力资源系统可以跟踪员工的关系变化,例如晋升、调动、离职等,方便企业进行人才管理和组织架构调整。
二、薪酬管理1. 薪资结构设定:人力资源系统可以帮助企业设定和管理薪资结构,包括基础工资、绩效奖金、福利和津贴等,确保薪酬体系合理公平。
2. 薪资核算与发放:系统可以自动计算薪资,包括正常工资、加班工资、绩效奖金等,并且能够方便快捷地发放薪资。
3. 福利管理:人力资源系统可以管理企业提供的各种福利,例如社保、公积金、医疗保险等,提高福利管理的效率和精确度。
三、绩效管理1. 设定目标和KPI:人力资源系统可以帮助企业建立和跟踪员工的目标和关键绩效指标(KPI),确保工作与企业目标一致。
2. 定期评估和反馈:系统可以设定定期的绩效评估周期,提供员工绩效考核表和评估流程,帮助管理人员进行评估和反馈。
3. 奖惩机制:人力资源系统可以根据绩效评估结果设定奖励和惩罚机制,激励员工提升绩效。
四、培训与发展1. 培训需求分析:人力资源系统可以分析员工的培训需求,帮助企业制定培训计划和预算。
2. 培训计划管理:系统可以记录和跟踪培训计划的执行情况,包括培训项目、培训内容、培训费用等。
3. 培训效果评估:人力资源系统可以评估培训的效果和员工的学习进度,帮助企业了解培训的价值,并进行改进。
五、劳动力规划1. 需求预测:人力资源系统可以根据企业的发展战略和业务需求,预测未来的人力资源需求,帮助企业做好人力规划。
人力资源管理系统的核心
人力资源管理系统的核心一、背景介绍人力资源管理系统(Human Resource Management System,简称HRMS)是一种利用信息技术手段,对企业组织内的人力资源进行全面管理和优化的系统。
它包括了员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理等方面,是企业进行人力资源管理的重要工具。
二、功能与特点1.员工信息管理: HRMS能够对员工的个人信息进行全面管理,包括员工基本信息、岗位信息、联系方式等。
通过HRMS,管理人员可以快速获取员工信息,并进行查询、统计、分析等操作。
2.薪酬福利管理: HRMS能够实现员工薪酬福利的管理和核算,包括工资、奖金、社保、公积金等方面。
管理人员可以通过系统设置薪酬策略、计算工资等操作,提高薪酬管理的效率和准确性。
3.绩效考核管理: HRMS提供了绩效考核的功能,能够对员工的绩效进行评估和考核。
通过系统设置考核指标、评分标准等,可以准确评估员工的工作表现,为奖惩和晋升提供依据。
4.培训管理: HRMS可以对员工的培训情况进行管理和记录,包括培训计划、培训材料、培训考核等。
通过系统统计培训需求和培训效果,可以提高员工的专业素质和工作能力。
5.招聘管理: HRMS能够支持招聘流程的管理和处理,包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等。
通过系统对人才库进行管理和利用,可以提高招聘效率和质量。
三、优势与价值1.提高工作效率: HRMS能够实现人力资源管理的标准化和自动化,减少人力资源管理工作的繁琐和重复性,提高工作效率。
2.提升管理水平: HRMS提供了全面的数据支持和决策分析,可以帮助管理人员更好地掌握人力资源情况,并制定科学合理的管理策略。
3.优化资源配置: HRMS能够通过数据分析和预测,帮助企业实现人员需求与资源供给的匹配,优化资源配置,提高企业绩效。
4.增强员工满意度: HRMS提供了员工自助服务功能,员工可以通过系统查询个人信息、申请离职、查看薪酬明细等,提升员工的参与感和满意度。
江苏省人力资源管理系统
江苏省人力资源管理系统引言江苏省人力资源管理系统是一项旨在提高管理效率、促进人力资源信息化的重要举措。
本文将详细介绍江苏省人力资源管理系统的功能和优势,以及如何使用该系统进行人力资源管理。
功能特点1.招聘管理:江苏省人力资源管理系统可以管理招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等,并提供数据分析功能,帮助企业更好地招聘高质量的人才。
2.员工档案管理:该系统通过建立员工档案,记录员工基本信息、工作经历、业绩评估等重要数据,并能实时更新和查询,方便企业人力资源部门进行员工管理和发展规划。
3.薪酬福利管理:江苏省人力资源管理系统提供全面的薪酬福利管理功能,包括薪资计算、社保公积金管理、年终奖发放等,减少了人力资源部门的工作量,提高了薪酬管理的准确性和效率。
4.培训管理:系统可以安排培训计划、发布培训通知、记录培训成绩等,方便企业进行员工培训管理,并提供培训效果评估,帮助提升员工综合素质。
5.绩效考核:该系统提供绩效考核功能,可以制定目标、评估绩效、记录奖惩等,为企业提供全面的绩效管理解决方案。
6.数据分析和报表:江苏省人力资源管理系统内置数据分析工具,可以生成各类报表和图表,帮助企业直观了解企业人力资源情况,并提供决策依据。
优势分析1.信息集中化:该系统将企业员工的信息集中存储在一个平台上,方便管理人员随时查询和更新员工档案,避免了信息分散和重复录入。
2.工作流程规范化:系统提供了一套完整的流程管理模块,将人力资源管理的各项工作流程规范化,减少了操作失误和决策偏差。
3.数据准确性:系统通过数据录入验证和多级审核机制,确保了数据的准确性和可信度,避免了因为人为因素导致的错误和失误。
4.提高工作效率:系统提供自动化处理功能,减少了繁琐的手工操作,提高了工作效率,释放了人力资源部门的工作压力,使其更加专注于战略规划和人才培养等重要任务。
5.数据分析支持:系统内置了多种数据分析工具,可以进行实时数据分析和报表生成,帮助企业管理层快速了解企业人力资源情况,优化决策。
人力资源信息系统的五大核心功能 助力企业发展
人力资源信息系统的五大核心功能助力企业发展在当今信息化时代,人力资源信息系统(Human Resources Information System,简称HRIS)在企业管理中扮演着重要的角色。
它是一种集成管理软件,通过整合人力资源管理的各个方面,实现对员工信息的收集、分析和利用。
本文将探讨人力资源信息系统的五大核心功能,以助力企业发展。
一、人员管理功能人员管理是企业管理的基础,也是人力资源信息系统的核心功能之一。
通过HRIS,企业可以对员工的基本信息、工作经历、薪酬待遇等进行全面管理。
系统可以实时更新员工档案,包括个人信息、合同情况、绩效评估、培训记录等。
通过人员管理功能,企业可以更高效地进行人员调动、绩效评估和薪酬管理,进一步提高管理效率。
二、招聘与人才储备功能招聘是企业人力资源工作中的重要环节。
人力资源信息系统可以帮助企业实现招聘流程的自动化管理。
通过系统,企业可以在线发布招聘信息、筛选简历、进行面试安排等。
同时,HRIS还可以帮助企业建立人才储备库,对潜在人才进行分类、评估和跟踪,以便在需要时快速匹配合适的人选。
这些功能的实现,不仅提高了招聘的效率,也有助于企业建立良好的人才积累与储备机制。
三、绩效管理功能绩效管理是评价员工工作表现和激励的重要手段。
人力资源信息系统可以帮助企业建立科学的绩效管理制度,实现绩效目标设定、员工考核和绩效数据统计分析等功能。
通过HRIS,企业可以对员工的绩效进行全面评估,及时了解员工的工作情况,进一步激发员工的工作动力,提高整体绩效水平。
四、培训与发展功能培训与发展是企业提高员工素质和竞争力的重要手段。
人力资源信息系统可以帮助企业进行培训需求分析、培训计划制定和培训资源管理等工作。
通过HRIS,企业可以进行在线培训课程管理、员工培训情况跟踪等,提高培训效果和管理效率。
同时,系统还可以帮助企业制定员工的职业发展规划,推动员工的个人成长和企业的可持续发展。
五、报表与数据分析功能报表与数据分析是人力资源管理的重要环节。
人力资源管理信息系统的主要功能
人力资源管理系统是通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润的系统。
那么像这些人力资源管理信息系统的主要功能有哪些呢?1、员工数据维护和人事事务管理人力资源管理系统是能够实现电子化人力资源招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬工资单、福利、培训和绩效、在线假期及员工自助管理等功能,能让企业更有效地管理和控制人力资源,提高人力资源部门的工作效率。
2、强化核心业务,专业培训对口人才通过人力资源管理系统可实时掌控企业各个部门的人力资源信息,并根据各部门人才使用情况及时搜索和调配所需人才,招聘或培训专业人员,确保人才供应在合适的位置,并顺利开展工作业务。
3、管控人力成本,创造人力管理利润人力资源管理系统可明细多级组织结构图,可清晰各级管理者及员工的各类信息,控制员工规模,最大化使用人力资源及员工产出能力,简化中间不必要的管理层,节省人力管理开支。
通过系统集中控制人员数量和人工成本,并打通HR与财务,监督人工成本的支出情况。
总而言之,人力资源管理系统能实现人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用、人才培训与绩效管理、假期及福利计划管理等功能。
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人力资源系统功能介绍 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
附件1:
人力资源管理系统
功能概述
1 系统应用范围
系统主要功能模块
机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表
本次计划推广范围:
2 系统功能简介
机构管理
➢支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置;用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。
➢系统内嵌组织结构图工具,可自动生成组织结构图;并可根据不同管理层次查看组织机构图;
➢可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作;
➢支持对虚拟组织的管理(如临时性的项目组织)的管理,包括对虚拟组织人员、工资等业务处理;
➢可以根据人员信息情况,自动生成公司、部门的汇总数据,并且考虑到调岗因素,既可统计部门编制人数,也可统计部门在岗人数;
岗位管理
➢能够对岗位基本信息进行管理,根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标;
➢可维护企业的岗位体系(职位体系),包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等;
➢可设置各单位岗位(职位)的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。
建有岗位说明书(包括工作描述、职责、工作分析等);
人员管理(员工信息管理)
➢可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性,进行人员的分类管理:如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理;
➢人员信息(包括文字、照片等电子及多媒体信息)储存、调用方便、快捷;
➢提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。
如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录,包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培
训经历等。
➢人员信息可以自定义形式输出员工花名册,并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。
➢提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能;方便用户的实施与日常维护;
➢系统提供了数据导入的工具,人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入;
➢可实现离退休人员管理,包括离退休人员的到期提醒、查询等。
➢可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据;
➢预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表,用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。
➢支持按时间、部门等条件进行查询统计,并可输出个人资料单项、综合列表,为人力资源优化配置提供依据;
➢灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式,实现输出形式的个性化和多样化;
➢系统提供了数据导入的工具,人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入;
➢提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式,可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息;
➢可按任意条件对人才结构进行统计分析,自动生成统计报表或多种图形,为人才使用和预测提供依据;
➢提供强大的穿透式查询功能,可以根据查询的结果进行穿透式查询,追溯数据源;
➢系统提供人事提醒功能;可自动提示试用期满、合同到期、员工生日、资格证书到期、员工入职的自动提示。
➢提供与二代身份证识别仪的接口,可将二代身份证信息直接读取到系统,省去录入功能;同时提供自动更新功能,原先用第一代身份登记信息在第二
代身份证发生变化,可以直接更新。
劳动合同管理模块
➢可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。
➢除劳动合同外,可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。
➢可灵活设置合同管理中的报警条件,如合同到期、试用到期等。
工资管理
薪酬方案与薪酬计算
➢薪资体系设置、变更灵活方便:充分考虑煤矿集团企业在薪资管理上的不确定性和可变性,灵活设置不同类型员工的各类薪资项目;用户可以根据自
已的需要重构工资项目或删除已存在的工资项目;支持集团公司不同业务板
块及煤矿生产多种复杂的的核算方式;薪酬方案可按煤矿的班组进行区队的
二次分配与计件工资处理;
➢提供强大的工资计算公式自定义功能;用户可以具备不通过修改软件代码既可实现调整、增加工资计算公式、工资计算元素的能力,并可实现多种工资
计算标准共存的能力;
➢支持集团总部及各分支机构、二级单位工资独立发放或集中发放的等灵活要求,支持工资的多次发放,满足公司内部不同单位的发放要求;
➢能基于上月数据进行下月薪资计算,只需对变化部分进行调整;
➢提供银行报盘功能;
➢实现工资变动的处理,将人员变动反映到工资系统中,以工资套为单位进行处理,如部门变动、类别变动、工资停发等;
➢生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表,可定制和输出各类员工薪资单(自定义密封单),工资发放后的消息(或短信)自动通知功能,也可邮
件群发或通过员工自助供员工查询;
➢与考勤系统链接,根据员工考勤情况调整员工薪资;
➢工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据(如考勤数据等);
➢针对薪资方面的一些原始数据,系统提供多种数据获取的方式,如可以通过EXCEL直接将文件导入系统,或通过数据采集的方式获取,或按员工/薪资
项目输入等等;
薪酬报表与分析
➢系统完成薪资计算之后,将薪资结果存入数据库,在此基础上,HR管理者可以方便地完成各种薪资报表、工资单、个人所得税报表;人力资源部门可
以按照实际需要,自由设定多个薪资报表的模板,包括工资明细表、工资汇
总表、分类表、平均工资表、人工成本表等
➢通过系统人力资源部门可以自由设定员工工资单的项目,薪资计算完成后,系统可实现打印工资单、email发送、员工网上查询工资单等多种方式,人
力资源管理者可以选择任意的一种或多种方式进行;
➢提供完善而强大的薪资统计分析与查询功能。
提供工资分析功能,可与人事信息管理数据对接,并且可按照部门、岗位、级别、档次以及各种人事统计
属性(包括自定义属性)等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高
值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较
分析;
➢领导要了解公司人力资源的及时信息,包括人事及薪资方面的明细及汇总。
可以方便的对员工的年龄分布、性别分布、学历分布及薪资标准有整体的了
解,不需要人力资源部人员汇报,可以自己查看并对企业人事进行宏观把
握;领导需要人力资源部人员的各类文档时,不需要通过mail,也可直接
在系统中接收。
考勤管理
➢实现考勤参数设置,包括公休日设置、节假日设置、考勤月设置、考勤名称设置、考勤汇总项目设置、年休假、探亲假假期计算标准设置、年休假信息维护、考勤休假汇总表定制;灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历等。
➢支持基层单位制定的灵活的班次设置(如前夜班、后夜班的定制);排班管理;
自定义计算公式能灵活实现煤矿企业对于入井津贴、有薪年假、加班工资及夜班补贴的处理等。
➢员工可提出调班、加班、休假、出差申请;部门经理或考勤员可直接登记调班、加班、休假、出差等信息;提供加班、请假等批量处理功能;可直接查询计算每一个人的考勤结果;考勤结果可直接参与薪资计算;可自定义考勤日报、月报、年报以及员工休假报表等各类考勤报表,实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能;对历史考勤数据提供封存功能。
➢提供开放的考勤接口,可与井下虹膜考勤系统等各类考勤设备有效集成,提供考勤结果数据录入或者导入。
➢能够实现休假政策管理,可提供休假报表;能够与与薪资模块的无缝连接,可以实现在薪资模块中自动完成休假扣款;在薪资模块中自动将休假结余折算为工资。
➢具有公历、农历日历功能,支持自动提取所在月份日历天数、休息日、休假日、应出勤天数等数据;支持日历业务提醒和备忘录功能;可灵活设置节假日加班类型。
➢具有考勤数据校验功能,对违反常规的考勤数据(例如考勤合计超过日历天数、工作时间超过一天等)进行预警提示。
➢能够实现对领导人员下井进行监控和统计。
绩效管理
➢人事信息管理中的绩效考核记录的功能,可以方便HR管理者查询员工的历史绩效考核记录
➢在绩效考核记录中包括如下绩效考核相关信息的记录,包括考核类型、开始日期、结束日期、考核分数、考核结果、评语、考评人、考评人职位、发展能力➢上述绩效考核记录,均可通过系统生成绩效考核记录报表
人力资源报表模块
➢灵活自定义各种查询和报表,自主控制报表的数据范围和查询条件;
➢对报表数据提供图表分析功能;
➢提供报表输出的自动校验功能;
➢实现岗位、人事、员工变动、休假的多种信息的多种条件的报表输出;
➢可灵活进行树状查询,满足所有员工对组织结构及相关人员信息的查询需求;
➢可设置多条件组合的条件查询,并灵活分配权限,满足组织中的权限管理和对信息的保密;
➢可生成多种企业人事信息的统计报表。