市场部经营运作管理手册

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市场部营运手册

市场部营运手册

市场部营运手册深圳市海大装饰有限公司目录第一章工作职能1.组织位置2.工作流程3.主要工作职能第二章组织结构与岗位职责1.组织结构与编制2.岗位职责第三章部门内部工作流程1.内部工作流程图2.管理精要第四章部门外部横向协作流程1.横向协作流程图2.管理精要第五章考核内容及办法1.考核内容2.考核办法3.奖罚措施第六章培训内容1.管理知识2.专业技能3.服务意识第一章工作职能1、组织位置3.1市场营销策划职能经营环境分析研究、市场分析研究、竞争对手模式研究、消费者分析研究;3.2市场调查职能确定市场调查目标,根据阶段市场营销计划制定相应的市场调查目标,搜集相关数据供各种经营决策参考;3.3促进销售职能(企划活动)与开发商、地产商、银行及各种展览活动举办方、目标楼盘的有效宣传媒介等做好基于战略合作的公关、沟通工作,以便最终做好楼盘活动的开展,促进公司签单率的增长与知名度的进一步提高; 3.4业务推广职能3.4.1目标楼盘的分级确定; 3.4.2协助楼盘活动的开展; 3.4.3楼盘的驻点跟单。

3.5信息管理职能3.5.1整个市场环境的信息反馈 3.5.2重要竞争对手的信息反馈 3.5.3各目标楼盘信息的反馈 3.5.4活动开展过程的相关信息反馈 3.5.5其他有价值信息反馈第二章 组织结构与岗位职责1、组织结构与编制2、岗位职责2.1 部门经理的岗位职责2.1.1 负责制定拓展部工作目标、工作计划和工作流程,并确保日常工作的正常运行; 2.1.2 组织制定市场开拓计划,编制市场开拓预算,报公司领导审批后严格执行;2.1.3 组织开展市场调查活动,搜集客户对家装及公装的需求信息,掌握本行业的市场动态。

对各项市场调查的数据进行整理、分析、分类和归档,为市场策划提供依据;2.1.4 按照公司的销售目标,制定销售策略,监督实施销售计划,控制销售成本,完成销市场销售任务;2.1.5 负责组织拓展部周例会;2.1.6 完成拓展部员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核,最大限度地调动员工的积极性; 2.1.7 完成领导交办的其它工作。

市场部运作手册

市场部运作手册

浙东建材销售有限公司目录一、总则二、市场开发部销售管理体系a)组织机构b)岗位职责c)薪酬体系d)绩效考核e)报告体系f)工作流程g)差旅制度h)资金安全体系三、市场布局及销售政策a)总体市场布局和区域划分b)现阶段市场布局区域政策调整c)价格策略d)促销和广告扶持政策e)品牌宣传政策和方略总则一、据销售公司总体目标的要求,为在全国范围内,建立相应的、适合市场的渠道销售模式,拓展“渠道分销网络”来实现产品销售的稳步增长。

二、组建相对独立的营销队伍,对市场进行调查、分析、筛选并确定优质目标客户(经销商)。

三、对经销商进行全过程的销售控制与管理,并加以引导和扶持,使其成为浙东建材良好的、长期的、双赢的合作伙伴。

四、严格按照《市场开发部运作和管理手册》进行内部管理与自我管理,遵守公司的管理制度与规定,按公司的管理程序与规定的要求进行沟通与信息交流,严格履行公司赋予的职责,完成公司下达的各项管理指标与销售任务。

协助市场开发部开展一切围绕客户服务的工作。

市场开发部的组织机构和岗位职责一、组织结构图:、注1:大区经理的管辖范围指华东,华南,西南等传统大区,以几个省为管辖单位;注2:区域经理以省级为管辖范围。

二、区域划分及人员编制:1、区域划分:整个全国市场划分为华东,华南,华北,华中,东北,西南,西北7个大区市场。

①华东大区管辖范围:浙江,江苏,上海,山东②华南大区管辖范围:福建,广东,广西,海南③华北大区管辖范围:北京,天津,河北,河南,山西④华中大区管辖范围:湖南,湖北,江西,安徽⑤东北大区管辖范围:黑龙江,吉林,辽宁,内蒙古⑥西南大区管辖范围:云南,贵州,四川,重庆,西藏⑦西北大区管辖范围:陕西,甘肃,新疆,青海,宁夏注:一类大区为华东、华北、东北,辖下每省设立一个区域经理;二类大区为华南、西南、西北、华中,辖下每1-2省设立一个区域经理(华南因为是广铝基地,故降格为二类)。

2、人员编制①市场总监:1位,A(职位编码,下同)②渠道经理:1位,B1③策划经理:1位,B2④大区经理:7位,C⑤区域经理:20~25位,D1⑥客户主管:每个区域经理下面设置两位客户主管,40~50位,E⑦销售内勤:1位,F⑧平面设计:1位,D2三、市场开发部岗位职责:1、市场开发部部门职责:①在销售副总领导下,全面负责公司产品的通路渠道开发、维护,经销商管理和考核,及协助经销商进行产品销售工作。

农贸市场运营管理手册

农贸市场运营管理手册

农贸市场运营管理手册1. 引言本手册旨在为农贸市场的运营管理提供指导,并提供一些最佳实践和策略,以确保市场的有效运营和顾客满意度的提高。

本手册适用于所有农贸市场的管理人员和工作人员。

2. 营业时间和设施管理- 农贸市场的营业时间应根据市场需求和顾客行为惯进行调整,并要确保与供应商和农产品的季节性需求相匹配。

- 日常设施管理包括卫生清洁、灭虫、设备维护等,应定期进行检查和维护,确保市场环境的卫生和安全。

3. 供应商管理- 与供应商的合作应建立在互信和公平的基础上,合理规定进场规则和经营行为规范。

- 对供应商进行定期的评估和监督,确保供应的农产品符合质量标准,并采取必要的措施应对不合格产品。

4. 顾客服务- 提供友好和高效的顾客服务,为顾客提供便利和舒适的购物体验。

- 定期开展市场调研,了解顾客需求和偏好,根据需求调整产品种类和定价策略。

5. 市场宣传和推广- 制定市场宣传计划,包括线上线下的推广活动,提升市场知名度和吸引力。

- 与周边社区和机构建立合作关系,开展联合推广活动,扩大市场影响力。

6. 成本控制和收益管理- 合理控制运营成本,优化资源配置,确保市场经营的持续盈利。

- 定期审查财务状况,分析利润和成本结构,制定合理的收入分配和激励机制。

7. 安全管理和风险控制- 建立完善的安全管理制度,包括消防设施和安全演练等,确保市场安全。

- 对潜在的风险进行识别和评估,并采取适当的措施进行预防和控制。

8. 社会责任和环境保护- 积极参与社会公益活动,回馈社区,树立农贸市场的良好形象。

- 提倡绿色环保理念,推动农产品的有机、无公害生产和销售。

9. 总结本手册涵盖了农贸市场运营管理的各个方面,提供了一些关键的管理策略和实践,以帮助市场管理人员提高市场的运营效率和顾客满意度。

同时,市场管理人员也应不断地根据市场需求和环境变化,进行手册内容的修订和更新,以确保市场的持续发展和竞争力的提升。

以上是《农贸市场运营管理手册》的主要内容,请各位市场管理人员按照手册的指导原则进行市场的日常运营管理工作。

市场部运转手册

市场部运转手册

西安曲江国际会议中心有限公司市场部运转手册二零一二年五月目录第一篇:市场部组织机构及职责说明............... - 4 - 组织机构图:........................................................................................................ - 4 - 第二篇:日常管理类..................... - 4 -一、每周例会........................................................................................................ - 5 -二、会议中心销售推广.......................................................................................... - 5 -三、部门员工上班及值班 ...................................................................................... - 7 -四、公务款待........................................................................................................ - 8 -五、商务客户搬迁、更改或联系人资料更改责任 ................................................. - 11 -六、月度计划采购及物品利用 ............................................................................. - 11 -七、机密文件管理............................................................................................... - 12 -八、客户联谊会 .................................................................................................. - 12 -九、VIP接待 ...................................................................................................... - 12 -十、奖惩............................................................................................................. - 15 -十一、市场部内部培训........................................................................................ - 15 - 十二、美工工作申请单........................................................................................ - 16 - 第三篇:销售管理类.................... - 18 -一、市场部日常工作管理 .................................................................................... - 18 -二、销售协议管理规定........................................................................................ - 19 -三、销售价格的制定与管理................................................................................. - 21 -四、会议、宴会推销 ........................................................................................... - 21 -五、销售人员客户出现欠款处理.......................................................................... - 22 - 第四篇:会议、宴会管理类 ................. - 25 -一、会议预订...................................................................................................... - 25 -二、与各部门工作联系........................................................................................ - 27 - 第五篇:合同管理类.................... - 30 -一、业务合同...................................................................................................... - 30 -为进一步明确公司市场部内部各工作岗位职责,清晰工作流程,提高工作效率,切实推进市场部各工作顺畅有序的开展,特制定本运转手册组织机构图:市场部总监1人市场部经理1人市场销售9人美工策划1人销售文员1人预订部3人职责说明:1、负责制定部门相关制度、内部工作流程、管理细则等内部管理事宜并贯彻落 实;2、根据公司年度经营目标和计划,制定会议、展演、餐饮等业务拓展计划及实 施方案;提出未来市场的分析、发展方向和规划;3、负责公司CIS 品牌战略(VI 视觉识别系统、MI 企业理念识别系统、BI 企业 行为识别系统)建设及推广;4、建立公司内外部信息网络、收集与会议、展演、餐饮等有关的信息资料,行 业动态,进行编排、归档等工作;5、负责公司全年会议、展演活动、餐饮档期整体安排工作;签订业务合同,按月编制、上报会议合同、协议、意向等项工作进展报告;6、签订业务合同,按月编制、上报会议合同、协议、意向等项工作进展报告;7、围绕会议合同,组织相关部门负责展会合同的实施;8、负责客户信息资料库的建立与维护,进行客户研究和信息发掘,维持、发展与客户的长期良好合作关系;9、审核客户举办活动的相关资质并配合其完成相关手续办理工作;第一篇:市场部组织机构及职责说明第二篇:日常管理类一、每周例会(一)制度1、销售组员工对当天的工作进行简单总结,通报销售拜访中重要客户及新客户;2、客户服务组通报当天接待工作中的重要内容;3、所有员工接到的客户投诉必须在当天会议中通报详细内容及处理结果;4、检查第二天到访的VIP接待安排,并派专人负责;5、将每日行政办发送的简报做出安排,并派专人对部分信息进行跟办,对于前一日安排简报的跟办事项,请员工做出回复;6、通报每日早会其它相关会议的主要内容,特别是需要员工注意的事项;7、由市场部文员进行记录并负责存档;(二)流程总结当天工作通报处理结果检查及安排跟办信息存档二、会议中心销售推广(一)制度1、清楚地了解会议目标市场及不同时期的各项推广政策;2、将会议的目标市场分为几类(如按行业分类),并分配给销售代表,由个人专门负责某一个或几个市场,并由市场部经理做同一筹划;3、针对老客户的回访,应把建立好关系放在第一位,对于重要客户,必须保证每三个星期登门拜访一次,一个星期电话联系一次,以便把会议中心新的推广信息告知客户,并搜集相关意见反馈信息报至市场部经理;4、外出拜访新客户,侧重了解客户对会议中心的需求,并尽可能的对客户需求制定解决方案,尽量介绍会议中心的优势,并邀请客户来访参观,并在客户第一次到访会议中心时汇报给市场部经理,以便采取申请一定的优惠政策;5、对于会议中心的竞争对手,及时了解相关的营销政策,并及时汇报至市场部经理以便做出相应的营销对策,在销售时可以将会议中心的优势告之,切不可贬低对手;6、每周五做好下一周销售拜访计划交于市场部经理;7、每日外出拜访不少于四家单位,每月销售拜访80家单位,(新客户拜访30家),电话拜访30家;8、当日有VIP参观会议中心,重要会议接待的工作无法外出销售,需书面报告市场部经理,并由经理做出安排并登记;9、每日外出拜访资料需登记并存档与销售报告一起交于市场部经理;(二)流程了解市场分类回访拜访拜访数量做计划存档(三)表格销售周报日期:2012年月日 --- 月日姓名:拜访客户共家公司名称姓名电话地址信息在店接待客户共家公司名称姓名电话地址信息电话销售共家公司名称姓名电话地址信息本周确认会议共家公司名称姓名电话地址信息本月任务共家计划完成:实际完成:差异额三、部门员工上班及值班(一)制度1、销售员工的正常工作时间为上午9:00至下午18:00;2、值班工作时间为上午9:00至晚上19:00。

市场部工作管理手册(完全版)

市场部工作管理手册(完全版)

XX企业市场部工作手册编制:市场部审核:总经理总则适用范围第二节第八节、第九节、文案策划工作说明第十节、市场部薪酬考核标准第十一节、工作表格YSSCB-001《周工作计划》YSSCB-002《物料设计申请表》YSSCB-003《物料设计管理表YSSCB-004《年度开发计划》YSSCB-005《新品项目表》YSSCB-006《新品评审表》YSSCB-007《促销活动总结》YSSCB-008《新品开发跟踪表》总则为规范XX国际市场部管理程序,建立市场部规范组织架构,运行制度及相关职责,以达到提高工作效率,加强执行力。

XX第一节工作职责12345678工作内容12)负责公司产品开发、市场定位及相关品牌规划工作;3)负责市场及产品文案的策划和编撰工作;4)负责品牌VI形象完善以及相关宣传物料的管理和发放。

5)负责推广、促销活动的策划、筹备、实施以及相关宣传品和物料的制作。

6)负责大型推广会(展销会、招商会)的整体筹备和策划;7)负责品牌在媒体合作细节工作(广告投放、软文撰写)8)负责企业内刊的整体策划和编撰工作;9)负责市场信息的整理、分析(市场需求,竞品信息,销售数据等),并提供建议性市场策略;10)完成上级领导下达的其它任务;第二节市场部组织架构及部门沟通1.组织架构职位编号YTSCR004职位:设计经理1.基本规定1)市场部员工必须保护公司内部重要数据及资料,严禁泄露公司资料、数据及一切损害公司利益或信誉的行为发生;2)市场部人员提倡团结互助,部门之间提倡真诚配合。

严禁部门人员拉帮结派,自私自利、破坏团结现象发生;3)市场部人员必须尊敬客户,真诚服务,严禁与客户发生争吵、拒绝服务等现象发生;4)市场部人员必须按时按量执行上级完成的工作,严禁消极怠工,顶撞上级、独断专行的现象。

2.管理条例1)外出制度:部门人员临时离开工作岗位办事,必须先向部门经理申请,经部门经理批准后方可外出;违反者按照旷工处理;2)执行制度部门人员必须具备强烈的责任心,认真、按时、保质保量完成上级下达的各项任务,严禁工作过程中从事工作以外的事情。

市场部管理运营手册

市场部管理运营手册

市场部管理运营手册公司市场部管理\\运作手册序言目录一、市场部部门设置二、市场部部门职责与权限三、市场部推广运营方向四、市场部各岗位职责说明、工作要求五、市场部相关工作流程六、市场部工作表单七、市场部考核管理办法八、其他补充说明拟订:廖朝树审核:丁总日期:2009年11月一、公司市场部部门设置说明:以上编制若全部到岗到位,能满足未来1年内的工作需求,计划编制10人,目前到岗3人,暂缺7人。

其中产品主管(目前兼培训)、企划主管(目前兼推广)急需,希望人力资源部给予支持,1周内招聘到岗。

其余岗位根据市场发展情况另定。

二、市场部部门职责与权限职责:在公司未成立品牌运营管理及产品部时、市场部主要肩负市场推广职能、市场管理职能、同时肩负产品规划职能、品牌运营管理的部分职能。

具体表现为以下几方面:1.市场调查及市场分析:根据市场调研(消费趋势、竟品调查、消费者调查、经销客户调查等)结果及销量数据的动态分析,实施现有市场分析和未来市场预测,提供给公司高层做决策参考。

2、产品行销策略的制定及推广协作总经理或运营总监制定产品策略,价格策略,渠道策略,促销策略及具体推广计划3、市场维护与管理协作直营、加盟、团购部进行市场的维护与管理,建立完整的市场基础数据,建立完整的、系统的营销网络。

4、营销战略协助总经理制定公司的市场营销战略、发展规划,以及销售计划和销售方案5. 品牌推广负责公司的广告战略制定与实施工作,对“心艺”品牌建设与提升:企业品牌的发展定位,目标规划与实施,媒体广告的策划,文案纂写,设计与投放及效果评估6. 新产品开发策划根据消费者需求,进行市场细分,协作技术部、采购部进行新品开发策划,完善公司产品线,增加新的利润增长点7.产品规划和管理工作根据公司营销战略,协作总经理进行产品结构的调整建设,产品线的规划和管理工作,争取量与利的最优配置。

8.平面设计进行门店包装,产品说明书、活动物料及平面广告等设计工作权限1、市场战略制定的参与权。

市场部工作管理手册(完全版)

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XX企业市场部工作手册编制:市场部审核:总经理存档:行政部执行:年月日1目录总则适用范围第一节市场部工作介绍第二节市场部组织架构及部门沟通第三节、市场部职位说明书第四节、市场部管理条例第五节、活动推广工作说明第六节、新品开发工作说明第七节、形象设计工作说明第八节、数据分析工作说明第九节、文案策划工作说明第十节、市场部薪酬考核标准第十一节、工作表格YSSCB-00《1周工作计划》YSSCB-00《2物料设计申请表》YSSCB-00《3物料设计管理表YSSCB-00《4年度开发计划》YSSCB-00《5新品项目表》YSSCB-00《6新品评审表》YSSCB-00《7促销活动总结》YSSCB-00《8新品开发跟踪表》2总则为规范XX国际市场部管理程序,建立市场部规范组织架构,运行制度及相关职责,以达到提高工作效率,加强执行力。

适用人员范围XX国际市场部所有人员以及相关部门人员。

第一节市场部工作介绍工作职责1)协助总经理参与制定年度营销计划,及制定相关营销政策。

2)负责制定企业品牌整体市场规划及推广计划的制定。

3)负责市场信息、相关数据的整理、分析。

4)负责市场、品牌文案的编撰和规范,最大化体现品牌专业性。

5)负责完善和提升品牌文化和形象,加深消费者对品牌的认知。

6)负责制定相关市场政策和推广工具,为市场推广提供有力的市场支持。

7)负责企业推广、促销活动和项目的策划、筹备、实施,以及对于活动进行总结分析。

8)负责品牌在媒体方面的推广及媒体合作往来工作。

工作内容1)协助营销总监制定企业月度、年度销售目标以及营销规划;2)负责公司产品开发、市场定位及相关品牌规划工作;3)负责市场及产品文案的策划和编撰工作;4)负责品牌VI 形象完善以及相关宣传物料的管理和发放。

5)负责推广、促销活动的策划、筹备、实施以及相关宣传品和物料的制作。

6)负责大型推广会(展销会、招商会)的整体筹备和策划;7)负责品牌在媒体合作细节工作(广告投放、软文撰写)8)负责企业内刊的整体策划和编撰工作;9)负责市场信息的整理、分析(市场需求,竞品信息,销售数据等),并提供建议性市场策略;10)完成上级领导下达的其它任务;3第二节市场部组织架构及部门沟通1. 组织架构市场总监产品开发部企划推广部品牌策划部品牌设计部2. 公司部门配合沟通图总经理执行任工作布务/置/策略建议沟通指导活动通知及执行标准提供数据分析,相关文件客服部财务部市场部信息反馈,市场需求费用审核,提供数据市场建议/销售工具市场反馈,业务需求销售部第三节、市场部职位说明书4职位编号YTSCR001 职位:市场总监直接上级营销总监直辖人数10-12 人下属部门设计,企划,品牌岗位性质负责全部客户综合服务工作及客服部门管理工作。

市场部工作管理手册(完全版)

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市场部工作管理手册(完全版)市场部由营销总监领导,下设市场策划部、市场推广部、媒体合作部、数据分析部、形象设计部等职能部门。

各部门之间需保持良好的沟通和协作,确保市场推广工作的顺利进行。

2.部门沟通市场部各部门之间需定期召开会议,交流工作进展情况和存在的问题。

同时,需与其它部门保持密切联系,及时了解其它部门的需求和问题,以便更好地协调工作。

4第四节市场部管理条例1.工作纪律市场部员工需按时按量完成工作任务,不得擅自离岗或迟到早退。

同时,需保守公司商业机密,不得泄露公司机密信息。

2.工作态度市场部员工需保持积极向上的工作态度,以客户满意度为导向,不断提高工作质量和效率。

3.团队合作市场部员工需积极配合团队工作,互相支持,共同完成工作目标。

同时,需互相尊重,建立良好的团队关系。

4.绩效考核市场部员工的绩效考核将按照公司制定的考核标准进行评定,绩效考核结果将作为薪酬考核的重要依据。

5第五节、活动推广工作说明1.活动策划市场部需根据市场需求和公司战略,制定合适的活动策划方案,包括活动主题、时间、地点、参与人群、宣传方案等。

2.活动执行市场部需按照活动策划方案进行活动执行,包括场地布置、物料准备、活动现场管理等。

3.活动总结市场部需对活动进行总结分析,包括活动效果、参与人数、宣传效果等方面,以便为下一次活动的策划提供参考。

6第六节、新品开发工作说明1.新品策划市场部需根据市场需求和公司战略,制定合适的新品策划方案,包括新品定位、市场推广方案、宣传方案等。

2.新品开发市场部需按照新品策划方案进行新品开发工作,包括产品设计、包装设计、宣传物料设计等。

3.新品推广市场部需按照新品策划方案进行新品推广工作,包括活动策划、宣传推广等。

4.新品评估市场部需对新品进行评估分析,包括市场反馈、销售情况等方面,以便为下一次新品开发提供参考。

7第七节、形象设计工作说明1.形象设计策划市场部需根据公司品牌形象和市场需求,制定合适的形象设计策划方案,包括VI设计、广告设计、宣传物料设计等。

企业市场部运营管理手册

企业市场部运营管理手册

企业市场部运营管理手册企业市场部运营管理手册第一章背景与概述1.1 市场部的作用与职责1.2 市场运营管理的目标与原则1.3 本手册的目的与范围第二章市场部组织架构与职责2.1 市场部组织架构2.2 市场经理职责及权限2.3 市场策划职责及权限2.4 市场推广职责及权限2.5 市场数据分析职责及权限第三章市场营销战略3.1 市场定位与目标市场3.2 市场竞争分析3.3 市场定价策略3.4 市场产品策略3.5 市场渠道策略第四章市场推广手段与活动4.1 传统媒体广告4.2 线上广告4.3 社交媒体推广4.4 参展与赞助活动4.5 特殊促销活动第五章市场数据分析与报告5.1 市场数据收集与分析指标5.2 市场数据收集工具与方法5.3 市场数据分析软件使用与报告生成5.4 市场数据分析报告的编写与呈现第六章市场部与其他部门的协作6.1 市场部与销售部门的协作6.2 市场部与研发部门的协作6.3 市场部与客服部门的协作6.4 市场部与财务部门的协作第七章市场部绩效考核与奖励机制7.1 市场部绩效考核指标7.2 市场部绩效考核周期与评估流程7.3 市场部绩效奖励激励机制第八章市场部风险管理8.1 市场竞争风险分析与应对策略8.2 市场推广预算控制与风险管理8.3 市场口碑与舆情管理第九章市场部员工培训与发展9.1 市场部新员工培训计划9.2 市场部培训体系与方法9.3 市场部员工发展计划第十章附则10.1 资料与知识管理10.2 市场部改进与创新10.3 手册修订与更新制度以上章节为手册的基本框架,具体内容应根据企业实际情况进行细化和完善。

在编写企业市场部运营管理手册时,应注重实际操作性,结合具体案例和企业实践,为市场部员工提供实用的指导和方法。

同时,手册应定期进行修订和更新,以适应市场环境的变化。

第一章背景与概述1.1 市场部的作用与职责市场部是企业的重要部门,主要负责制定和实施市场营销策略,促进产品销售,提高品牌认知度和市场份额。

市场部的工作手册

市场部的工作手册

市场部的工作手册市场部工作手册第一章:部门概述1.1 部门背景:介绍市场部的职责、作用和重要性。

1.2 组织结构:说明市场部的组织结构、人员分工和职责。

第二章:市场部职责及工作流程2.1 市场营销策划:制定市场推广计划、战略和目标。

2.2 品牌管理:负责公司品牌形象的塑造和维护。

2.3 市场调研:对目标市场进行调查和分析,了解市场需求,为产品开发和市场定位提供依据。

2.4 客户关系管理:建立并维护客户关系,提供高质量的客户服务。

2.5 市场推广与传播:负责市场推广活动的执行,如广告、宣传、促销等。

2.6 销售支持:配合销售团队,提供销售所需的市场支持和资料。

第三章:工作流程及注意事项3.1 市场策划流程:详细介绍市场策划的工作流程,包括需求分析、目标设定、策略制定、落地执行和评估改进等环节。

3.2 品牌管理流程:描述品牌管理的工作流程,包括品牌定位、形象设计、传播渠道选择和品牌保护等环节。

3.3 市场调研流程:说明市场调研的工作流程,包括目标市场选择、调研方法与工具、数据分析和报告撰写等环节。

3.4 客户关系管理流程:介绍客户关系管理的工作流程,包括目标客户确定、客户分析、关系建立和维护等环节。

3.5 市场推广与传播流程:阐述市场推广与传播的工作流程,包括推广渠道选择、推广内容制作、宣传活动执行和效果评估等环节。

3.6 销售支持流程:说明销售支持的工作流程,包括销售需求确认、销售工具准备、支持措施执行和效果评估等环节。

3.7 工作注意事项:列出市场部工作中需要注意的事项,如各项工作的时限、重要性及协同合作等。

第四章:关键工具及资源4.1 市场调研工具:介绍市场部常用的调研工具,如问卷调查、访谈、数据分析软件等。

4.2 市场推广工具:介绍市场推广常用的工具,如广告、宣传材料、社交媒体等。

4.3 客户关系管理工具:介绍客户关系管理常用的工具,如CRM系统、客户数据库等。

4.4 销售支持工具:介绍销售支持常用的工具,如销售手册、销售培训材料等。

企业市场部运营管理手册

企业市场部运营管理手册

公司市场部运营手册目录第一部分:市场部的职能第二部分:中小公司市场部的功能第三部分:市场部经理怎样快速上手第四部分:绩效考评制度第一部分:市场部的职能一、公司中市场部的发展由来在计划经济年代,公司只要完成上级分配的生产任务既能够了,销售的事情不用操心,自有上级部门一致安排了,公司中大多只设置了一个供销部门,负责原资料的采买和生产计划的连结,根本就没有市场部这样的见解;在从计划经济年代向市场经济转型期,上级部门不再负责公司的产品销售了,公司要靠自己去找市场,自己去销售产品,但这一时期市场的竞争还不是太激烈,公司只要生产的产品符合市场需求,就不会太愁没有销路。

但为了更好的实现产品销售,成立公司和产品的有名度,好多公司开始成立市场部或近似职能的部门,但这一时期的市场部在公司里多属于隶属部门,主要为销售部门服务,公司里更重视销售部的职能;随着市场竞争的加剧,公司的销售工作越来越难了,人们发现单靠销售部门努力的去销售,很难实现公司的目标。

必需靠营销结合才能不断推动公司的销售工作,实现公司的战略目标。

这就需要人们不但要关注销售工作,还要亲近关注与销售相关的各种工作,比方经过市场调研认识行业信息和发展趋势,认识竞品信息和竞争趋势,认识花销者信息和市场需求变化;经过开发新品来满足花销者日异月新的需求;经过媒体、公关宣传公司和产品形象,成立品牌地位,使产品更好卖;经过拟定产品的推行策略,使得销售部的工作更加规范和有见效;经过规范和看守产品的市场销售行为,使得市场保持牢固和可连续发展;这一类工作就需要公司成立单独的部门来执行,这时候市场部这样的部门就在公司里大量出现了,并在公司的营销工作中发挥着越来越重要的作用,成为公司的核心部门。

二、怎样对待公司中销售部与市场部的关系作为公司营销系统中最为重点的两个部门,销售部和市场部之间是一个什么样的职能关系?两者之间的关系应该连结和配合?怎样对他们的工作进行评估和核查?从职能上来讲市场部是为实现公司的经营目标拟定策略的部门,而销售部是落实策略并详细执行销售计划以完成公司经营目标的部门。

市场部工作手册

市场部工作手册

市场部工作手册市场部是企业的重要部门之一,负责制定和执行市场策略、进行市场推广、促进产品销售等工作。

本手册旨在为市场部工作人员提供一份全面的工作指南,帮助其更好地理解和执行各项市场部职责。

制定市场策略:根据企业的战略目标和市场需求,制定相应的市场策略,包括产品定位、目标市场选择、竞争分析等。

市场调研:收集和分析市场信息,了解消费者需求、竞争对手动态,为企业的市场决策提供依据。

品牌推广:通过各种渠道和手段,提升企业品牌的知名度和美誉度,促进产品销售。

产品宣传:制定产品宣传策略,通过广告、宣传册、网络等渠道进行产品宣传,吸引潜在客户。

促销活动:策划和执行各类促销活动,提高消费者购买意愿,促进产品销售。

公共关系管理:与媒体、合作伙伴等建立良好的公共关系,为企业创造良好的外部环境。

市场效果评估:对市场活动的效果进行评估,分析优势和不足,为今后的市场活动提供参考。

市场调研与分析:收集市场信息,分析市场需求、竞争情况等,形成市场调研报告。

制定市场策略:根据市场调研结果和企业战略目标,制定相应的市场策略。

策划促销活动:根据市场策略和产品特点,策划各类促销活动。

执行促销活动:通过各种渠道和手段,执行促销活动,吸引潜在客户。

活动效果评估:对促销活动的效果进行评估,分析结果,为今后的活动提供参考。

了解行业动态:行业动态和竞争对手动态,及时调整市场策略。

沟通与协作:与销售、生产等部门保持良好的沟通与协作关系,确保市场活动的顺利进行。

数据驱动决策:运用数据和分析工具,为市场决策提供依据。

创新思维:不断尝试新的市场策略和手段,提高市场效果。

团队建设:加强团队建设和管理,提高团队凝聚力和执行力。

时间管理:合理安排工作时间,提高工作效率。

持续学习:不断学习和提升自身专业素养,适应市场变化和企业发展需求。

风险管理:市场风险和竞争风险,制定相应的应对措施。

市场部是企业的重要部门之一,负责制定和执行市场策略、开展市场调研、拓展销售渠道、促进产品销售等任务。

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目录前言 (1)第一章手册属性 (2)第二章市场部的建立 (4)第三章市场部职能 (6)第四章市场部业务人员管理 (16)第五章市场部运作管理 (26)附表 (30)前言市场部作为北京龙发装饰集团各外埠分公司的新建部门,各地都在进行初期建设和不断的实践完善过程中,本手册的推出是外埠经营管理中心经过对本行业其他企业的调查和市场调查,同时结合本公司的具体情况而制定的。

希望各分公司在参照本手册时不断向管理中心提出补充和改进建议,以建立我公司完备的市场部运作手册。

本手册主要从调研市场、分析市场、解决市场问题、具体的工作流程以及薪金构成等方面对市场部的运作进行规范和指导,力求使理论和实践两个方面得到良好的结合,同时本手册提供部分市场部相关的管理表格,以供实际应用。

本手册属于龙发集团为各外埠分公司提供的“运营手册”的其中一项,“运营手册”的详细内容请查阅其他部门的相关手册。

本手册的版权属于北京龙发装饰集团,未经集团外埠经营管理中心授权不得已任何方式改编、传递、转录本手册,具体使用办法请详见手册“第一章--手册属性”。

第一章手册属性1.手册的说明北京龙发装饰集团的全国营销网络是直营分公司与特许加盟商共同建立的“营销集成系统”。

本系统的构成是建立在以集团管理中心的领导下,以直营分公司为主体、特许加盟商为补充的综合业务网络。

各个组成部分是紧密联系、长期互动和不断整合的关系,需要各直营分公司和特许加盟商在集团外埠经营管理中心的统一领导下,共同完成集团的整体发展战略。

因此,直营分公司与特许加盟商首先必须与集团外埠经营管理中心保持一个共同目标,在发展业务过程中每个组成部分必须锐意进取、优势联动、齐心协力地为此目标做出贡献。

只有这样,“龙发装饰”集团的全国营销集成系统才能增强实力,提高盈利,从而取得长远成功,“做全国家装行业第一品牌”的战略目标才能实现,为了在系统内达到资源的高度共享和市场的高效运营,全国营销集成系统的每一位成员都必须遵守集团所规定的运作程序、经营模式及市场策略;深刻了解龙发集团的产业构成、运作机制以及远景规划,同心协力市龙发真正成为“中国的宜家”。

作为“龙发”全国营销集成系统中的一员拥有许多其它公司无法比拟的优势,但同时在面对激烈的市场竞争也存在诸多的挑战,在具体运营的过程中,此“手册”与运营手册中其他部分是非常珍贵的指导资料。

它是“龙发”在多年市场运作中对经验的总结,并从理论角度进行二次提升后凝结出的总体思想、管理方法和管理模式,以及如何高效进行相互间配合的重要资料。

正确运用,将有助于展开全面管理工作,使日常业务能够顺利、畅快的进行,确保业务运作有效,使职业道德及专业水准符合集团的要求及市场运作规律。

2.手册的使用此手册为龙发公司无形资产的一种,受知识产权法保护,龙发集团各直营分公司和特许加盟商有责任和义务认真保管这份重要文件。

龙发各直营分公司和特许加盟商为了达致“龙发”全国营销集成系统正常运作的要求,可将此手册当作“营销运作教材”。

在日常工作和对新进员工的培训中以本手册作为核心性文档,为提高业务水平和工作能力提供珍贵意见。

龙发集团全国营销集成系统的各直营分公司和特许加盟商在任何情况之下,都不得向“龙发”集团以外的人透露本手册的内容详情。

每一份运营手册都有编号,这可以让“集团外埠经营管理中心”认明归还手册的原借户。

我们也谨此提醒各直营分公司和特许加盟商,在参照运营手册进行市场运作时,必须符合集团的各项规定和政策。

3.手册的管理本手册的内容受版权法保护,版权属于北京龙发装饰集团所有,各直营分公司和加盟商拥有使用权,加盟商同时受加盟合同的相关规定的限制。

只有以下人士有权使用本手册:♦北京龙发装饰集团外埠经营管理中心中高层人士。

♦北京龙发装饰集团各直营分公司高层领导。

♦北京龙发装饰集团的加盟商高层领导。

♦除非经由集团外埠经营管理中心书面授权,其他人都不许翻阅本手册。

3.1 知识产权保护该手册是“龙发”的独有资产,受版权法令的保护。

本手册版权与知识产权归“龙发”所有。

根据版权法规定,任何人都不许抄袭或复印本手册内容,也不许以口头传达、录音或其他方式将内容转告他人。

只有在特定情况下,经外埠经营管理中心的书面认可,才可向他人透露有关资料。

本手册必须由各分公司的总经理妥善保存。

在任何情况下,本手册都不许拿离直营分公司和特许加盟商总部。

若本手册失落、遭盗窃或破坏,应该立即向管理中心报告。

本手册所有的资料属机密,并对其他类似生意的竞争者来说,具有商业价值。

因此,其知识产权应随时受到龙发全国营销集成系统成员的保护。

在龙发公司的管理条例下,外埠经营管理中心及各成员在面对第三者时,必须保护其知识产业使用权或未来知识产权。

3.2补充及修改程序为了面对市场的激烈竞争,“龙发”将不断进行市场调查,改进企业策略,开发新产品,提高生产效率,所以要不断修订运作系统。

此手册也将因此根据需要不断修订。

为使“龙发”集团各直营分公司和特许加盟商了解集团的最新政策,各直营分公司和特许加盟商可以履行其自身义务和权利,在必要时向外埠经营管理中心提请修订本手册。

“龙发”集团外埠经营管理中心也将定期检查手册,以确保整个全国营销集成系统成员所使用的手册内容保持一致。

第二章市场部的建立龙发作为北京一家知名的大型装饰公司,已经建立了较为广泛的营销网络,但主体业务来源是以店面经营为主,其他方式的营销通路相对较为滞后,在进入全国市场后,整体的业务发展受到多方因素的挑战,单一的市场运作方式已不适应激烈的市场竞争,开拓新的营销通路、增加新的市场接触点势在必行。

在本章节中,将会主要介绍一些市场部建立的理论基础以及一些运作思路,市场部在不同的地区、不同的市场状况具有不同具体运作模式,但核心理论和有效的方法论是一致的,这一点尤为重要。

1.市场部的建立:市场部的诞生主要基于以下几个核心基础------1.1 “点放射成面”——适用于家装市场不够完善地区即:先稳固一点,再向外辐射成面,先稳固中心辐射点,再出手进攻(“进攻”:进攻模式两步走,详见下文)。

城市当地现有的家装市场规模较小、且运作体系尚不完善等现状,与龙发公司的规模化经营、品牌化运作模式相抵触,迫使公司必须调整新的营销战略。

(但在业务开展的进程中,通过市场上的个别途径已经了解到:一个全新的家装市场正在前期孕育过程中,理念、模式、整体配套等方面初步与北京接轨,因此非店面营销战略应为短期之策。

)1.2 “散点结成面”与设计部相配套,加强公司的整体营销意识市场部做前期的市场状况调查,分点开店面,以一个店面为营销单元进行周边渗透性拓展进而形成多点相互辉映而连成主体营销网络,建立设计与营销相配套的体系,其中我们不可忽视的一点是尽可能的广泛与房地产商、销售商和物业接触,建立友好嫁接关系,进而形成多元化的营销网络。

培养无形的市场。

以售楼和物业方面的人士为主,从客户源头作起,由于该类人士在消费者从购房到入住整个流程中的连接作用,同时其具备的时段流动性,人员在不同楼盘间的互动将形成较为稳定且广泛的影响面,因而在建立无形市场中其起到重要的作用,对该类人士提供家装方面的专业技术协助不但可以提升其从业技能,同时辅以利诱则可成为我公司长期的兼职业务人员,从而扩大客户资源。

如以售楼人员为例,我们利用专业优势,可以为其提供室内装饰方面的培训,提升其知识面,也可以助其进行一些销售辅助品的制作,如效果图等,进行影响力渗透。

确立样板间。

在确立样板间的过程中为增加未来客户的信任度、减少投入,采取与客户合作方式,公司让利,客户在一定时间段内出让使用权,双赢。

此举须快,尤其是在小区大规模开发中,尤为重要。

视其重要性和必要性公司可以让利,争取时间。

因为一个小区的黄金开发周期是有限的,一般仅三个月左右。

与“行商”战略的落实和降低客户切入周期的目标达成,所产生的市场需求相配套。

由单独店面坐等逐步形成与行商相配套的两条腿走路的运作模式的同时,行商的重要性在于主动接触市场的前端客户,这样在加强我公司的主观能动性的同时也对其他公司起到一定的阻隔作用。

营销集成系统的建立不但要做到合理的扩大我公司的市场网络同时也对竞争公司形成压力。

在建立过程中市场部要逐步由盈利来源的辅助部门转型为与店面经营作用相当的部门,使公司真正形成多点营销,全面开花。

市场的时机稍纵即逝,在最短的时间内达到最大的市场占有率,就是我公司追求的高效营销体系。

1.3以市场部为桥梁,实现全程客户服务职能一个建立了良好美誉度的客户所能够带来的利益不仅仅或者说不局限于经济效益的范畴之内。

在龙发市场部的业务开展之前,应首先理解“目标客户群”与“目标消费群”的真正含义与本质区别。

“目标消费群”—可以为你创造经济效益的准客户,它的价值是仅仅体现在财务领域之内的基础上的。

“目标客户群”—含盖“目标消费群”,并且在其他各方面可提供给你利益的伙伴。

在真正的市场客户体系中,客户群与消费群是按照一定的比例相互融合、相互依存的,并且随着时间与业务进度、理念意识的整体推进,他们之间是可以相互转化的。

这种转化从不同的视角去分析可以体现在不同的方面,例如:从部门运作职能的转化上,同一个客户在完成以后,市场部职能相对于此客户来讲是由客户开发转化为客户服务,在进行客户服务的过程之中,我们可以发现实际上所有客户有着我们难以想象的“连带客户资源”,尤其是具有“参照群体”价值的客户其连带作用更加显著。

通过完善的客户服务体系,可以把这些“资源”进行最大限度的挖掘。

在这个过程中客户的性质就由“目标消费群”转化为“目标客户群”。

如图示:第三章市场部职能在龙发的市场部运作体系中,从职能上划分主要分为两个部分:客户开发和客户服务,我们这里的客户开发包括几种营销策略,还有客户服务不是单纯的工程部解决投诉等,而是实实在在的客户回访及关系维护工作,从而有效的提升客户满意度。

1.目标客户开发——通路先行、扩展跟进1.1营销通路建设任重道远:寻找第一个吃螃蟹的人——在新建小区以最快的方式寻找第一批客户,可以对该小区第一位或前十位签约的客户给予较高的优惠,并加强施工质量管理,迅速形成在该区域的基础客户群体,建立客户样板间和初期口碑,达到与房地产公司合作的样板间相互辉映,或是在与房地产商合作未达成的情况下仍然做到快速进入的目的。

优点:客户信任度高、参照作用明显、利于扩大市场份额;缺点:客户口碑宣传的再开发难度较大、初期客户的寻找易受到其他公司的干扰。

样板间——根据当地房地产市场状况,广泛的与房地产公司合作,以样板间为突破口,实现在小区的市场占有率最大化。

前期以成本价或折扣价为楼盘提供样板间服务,并且以此为合作契机建立长期广泛的合作,利用给物业的返点相当于在该楼盘雇用了一批兼职业务代表,从而一条真正意义上的“营销通路”已经建成。

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