市场部经理聘用合同协议书范本
市场部经理聘用协议书（精选3篇）
市场部经理聘用协议书（精选3篇）市场部经理聘用篇1甲方：____________乙方：____________为加强企业的业务开展，提高公司的业务水平，明确业务员在企业工作中享有的，权，责，利特制订本协议，甲乙双方本着自愿，公平，公正公开的原则签订协议如下：一、甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表，聘用时间自________年________月________日至________年________月________日止，工作成绩优异者甲方优先继续录用。
二、乙方受聘期间享有基本工资月薪________________元，每月需要完成工作量5-6单位基本产值。
乙方________月薪完成产值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初发薪水时发放。
三、业绩考核制度(每月合计奖扣100元)奖扣内容如下：1、上门服务a.每提供一单设计师上门量房、50元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积，(须客户同意量房并等设计来现场量房交流)如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。
b、量房基础上再来一次公司再计50元、(须提供客户电话号码)c、完成上门服务a、b、项需要按照基本产值一单计算，如没有完成a、b、项需要按照ab项奖扣。
2、带到公司咨询客户a.客户第一次计30元。
(须提供小区名称、栋号、面积、电话号码)b.第二次计70元。
c.完成带到公司咨询客户a、b项需要按照基本产值一单计算、如没有完成a、b项要求按照a、b项奖扣。
3、共计每项基本产值5-6单、按照1、2项要求奖扣。
四、每月至少5-6单来公司咨询，每少带一项按照每项扣除，扣除底线为________________元每月，月薪与咨询量的对照如下：五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下：1、业务提成按开工折后算总额提取，12万以下的业务奖励为3%，13-20元以内业务奖励为3.5%20元以上的业务奖励为4%(其主材及替业主代购产品，曾送项目，只收业主成本价项目不提取业务奖励)。
市场选聘职业经理人聘用合同5篇
市场选聘职业经理人聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据甲方发展的需求，现通过市场选聘的方式，聘请乙方担任甲方公司的职业经理人。
为明确双方的权利和义务，共同建立和谐的市场合作关系，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及期限甲方聘请乙方担任甲方公司经理职位。
聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、岗位职责及要求乙方在任职期间，应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：1. 全面负责公司的经营管理工作；2. 制定公司发展战略和年度经营计划；3. 组织制定公司的管理制度及流程；4. 组织实施公司重要决策；5. 负责公司团队的建设和人才培养；6. 负责对外业务联系及重要客户关系维护；7. 完成甲方赋予的其他职责。
乙方应具备良好的职业素养和团队协作精神，保持职业操守，忠实履行职责，维护公司利益。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪酬构成为：基本工资+绩效工资+奖金。
具体金额根据乙方的业绩和公司盈利情况确定。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
四、保密条款1. 乙方应对任何涉及甲方商业秘密的信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 聘用合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务。
五、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪酬或侵害乙方权益，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。
2. 若乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密或失职造成损失，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
六、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在任职期间如有严重违反公司规定或法律法规的行为，甲方有权单方解除合同。
3. 合同期满，双方不再续签的，本合同自然终止。
市场部经理聘用合同协议书范本
市场部经理聘用合同协议书范本市场部经理聘用合同协议书。
甲方：（公司名称）。
地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：姓名：性别：出生年月：联系方式：现住址：一、聘用内容。
1、甲方聘用乙方担任市场部经理，乙方同意接受甲方的聘用。
2、乙方应履行下列职责：（1）领导市场部工作，制定市场营销计划，负责市场推广工作；（2）负责市场情报的收集整理、市场调查、市场营销策划、宣传广告等相关工作；（3）制定市场部岗位职责及考核制度，配合相关部门确认并落实业务目标；（4）履行其他职责。
二、工作时间及工作地点。
1、乙方根据甲方需要，应按照岗位要求完成其工作任务。
2、工作地点为甲方的营业场所，但乙方必要时可以外出执行工作任务。
3、工作时间按照甲方规定执行，如有特殊情况需延长工作时间需要和甲方商议确认。
三、薪酬待遇。
1、乙方享有甲方规定的薪酬福利待遇，薪酬部分以月薪形式支付。
2、乙方薪酬待遇根据业绩结果绩效考核结果确定。
四、保密义务。
1、乙方应保守甲方之商业机密，未经甲方书面同意不得将任何商业机密泄漏给任何第三方；2、乙方不得利用甲方之商业机密从事与甲方业务同类或相似之业务；3、乙方离职之后，应交回所有与甲方相关之资料及文件。
五、解除协议。
1、甲方单方解除乙方劳动合同应当提前15个工作日通知；2、乙方单方解除劳动合同应当提前30个工作日通知；3、因乙方违约，导致甲方需要解除合同的，无需提前通知。
六、其他。
1、本协议书经甲、乙双方签字、盖章生效；2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：法定代表人（签字）：年月日。
乙方：。
市场选聘职业经理人聘用合同8篇
市场选聘职业经理人聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：____________________（公司全称）乙方（受聘人）：____________________（经理人姓名）鉴于甲方拟聘请乙方担任其市场职业经理人一职，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任甲方的市场职业经理人，负责全面管理公司的市场营销工作。
乙方需全面履行甲方规定的职责和义务，包括但不限于市场调研、营销策略制定、团队管理、客户关系维护等。
二、聘用期限本合同的聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容及职责乙方作为市场职业经理人，需履行以下职责：1. 制定市场营销战略和计划；2. 组织市场调研，分析市场需求和竞争态势；3. 负责市场推广和促销活动；4. 管理销售团队，进行人员招聘、培训、评估及激励；5. 维护客户关系，拓展新的市场渠道；6. 监控市场趋势，及时调整营销策略；7. 遵守公司规章制度，执行上级指示。
四、薪酬与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，另有业绩提成和年终奖金。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体按照甲方相关规定执行。
五、考核与奖惩1. 考核：乙方需接受甲方的定期考核，包括业绩考核、能力评估等。
2. 奖励：乙方若表现优异，为公司带来显著效益，将视情况给予相应的奖励。
3. 处罚：乙方若未能履行其职责或违反公司规定，甲方有权根据情况进行处罚，包括警告、降职、解除聘用等。
六、保密义务与竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在任职期间不得从事与甲方有竞争关系的业务活动，离职后一定期限内（例如一年）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务活动。
七、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
市场部经理聘用协议书
市场部经理聘用协议书甲方：（公司名称）乙方：（经理姓名）鉴于甲方需要担任市场部经理的职位，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位描述1. 乙方担任甲方市场部经理，负责制定市场部年度工作计划、管理市场团队以及监督市场活动的执行情况等工作。
2. 乙方负责完成公司制定的市场部目标，并协调各部门之间的工作合作，确保市场部的运营达到公司的战略目标。
3. 乙方需要对市场行情进行及时调研，提供合理有效的市场分析报告，并根据市场情况适时调整公司的市场战略。
4. 乙方需要积极参与市场部的招聘与培训工作，提供专业指导和技能培训，提升团队成员的能力和绩效。
5. 其他由甲方安排的与市场部相关的工作。
二、薪资待遇1. 乙方的薪资待遇为（具体金额）。
薪资将以每月固定金额的方式发放，并按照国家相关规定扣除个人所得税。
2. 乙方的薪资将根据业绩和个人能力进行调整。
具体的调整标准将与甲方另行商定，并在书面形式上签订补充协议。
三、工作时间和休假制度1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的上下班时间将与甲方商定。
2. 乙方享有法定的带薪年假，具体天数根据劳动法和公司规定执行。
3. 乙方如需请假，需提前向甲方提交请假申请，并经甲方批准后方可享受带薪假期。
四、员工福利1. 乙方将享受甲方对其他员工所享受的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。
2. 甲方将根据公司规定为乙方提供相应的办公设备和工作条件，并负责维护良好的工作环境。
五、保密义务1. 乙方在任职期间和离职后均要对公司的商业秘密和相关信息严格保密。
2. 在乙方离职后，乙方不得将公司的商业秘密、客户资料、销售策略等带走或泄露给其他单位或个人。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内出现违约情况，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 乙方如在任职期间擅自离职，须提前一个月以书面形式通知甲方，并按照公司规定履行离职手续。
七、法律效力1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为（具体年限）。
市场部经理聘用协议书
市场部经理聘用协议书尊敬的XXX先生/女士：非常荣幸地通知您，经过我们公司的严格筛选和多轮面试，您已成功通过了市场部经理的招聘流程，并被选定为我们公司的市场部经理候选人。
在此，我们诚挚地邀请您加入我们的团队，并与我们共同开创未来的辉煌。
一、职位说明市场部经理是公司市场部门的核心管理职位，主要负责制定和实施市场策略，推动公司产品和品牌的销售和推广工作。
具体职责包括但不限于：1. 确定市场目标和销售计划，并制定相应的市场推广策略；2. 负责市场调研和竞争分析，为公司决策提供数据支持；3. 领导市场团队，协调各部门合作，确保市场活动的顺利进行；4. 监控市场趋势和客户需求，及时调整和优化市场策略；5. 负责市场营销预算的编制和执行，并对市场投资的回报进行评估。
二、薪酬待遇我们公司将为您提供具有竞争力的薪酬待遇，具体金额将在正式签约后与您协商确定。
此外，您还将享受以下福利待遇：1. 公司提供的完善的社会保险和福利制度；2. 弹性工作制度，让您更好地平衡工作和生活；3. 公司提供的培训和职业发展机会，帮助您不断提升自己的能力和职业水平。
三、工作地点和时间您的工作地点将设在我们公司的总部/分公司（具体地址另行通知）。
工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间将根据实际工作需要进行调整。
四、试用期您将进入为期三个月的试用期。
试用期期间，公司将对您的工作表现进行评估，以确定是否与您签订正式的劳动合同。
试用期期间，您将享受正式员工的待遇和福利。
五、保密义务作为市场部经理，您将接触到公司的重要商业机密和客户信息。
为了保护公司的利益和客户的隐私，您有义务对所知悉的商业机密和客户信息进行保密，并承诺不将其泄露给任何第三方。
六、解除劳动合同在任职期间，若您有以下情况之一，公司有权解除您的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度和劳动纪律；2. 严重失职、渎职或贪污行为；3. 严重侵犯公司商业机密和客户信息；4. 严重妨碍公司正常经营和发展的行为。
市场选聘职业经理人聘用合同5篇
市场选聘职业经理人聘用合同5篇篇1市场选聘职业经理人聘用合同甲方（公司）：_____________乙方（职业经理人）：_____________鉴于甲方拟聘用乙方担任公司的职业经理人，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条任职内容及工作地点乙方作为甲方公司的职业经理人，负责公司的日常管理工作，具体职责包括但不限于：制定公司发展战略、规划和实施公司业务发展计划、协调各部门工作、监督公司经营状况等。
工作地点为甲方公司所在地。
第二条任职期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方终止合同为止。
第三条工资及奖金乙方的工资由甲方每月支付，支付方式为_____。
工资数额为______元/月。
乙方在公司任职期间，如取得显著成绩，可获得甲方发放的奖金。
第四条工作时间及休息乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方公司制定安排。
每周双休，法定节假日休息。
第五条保密义务乙方在公司任职期间，应当保守公司的商业秘密，不得向外界透露公司的经营信息。
对于公司获悉的任何商业机密，乙方应当加以保护，并在离职后继续遵守保密义务。
第六条离职乙方如有意离职，需提前____个月书面通知甲方，并经协商后达成一致。
乙方离职时应当交接工作，协助公司完成过渡工作。
第七条违约责任若因乙方违反本合同规定，导致公司遭受经济损失，乙方需向公司承担违约责任，并赔偿公司损失。
第八条其他约定双方还约定如下：1. 乙方须遵守公司其他规章制度，服从公司的管理安排；2. 乙方爱护公司财产，维护公司形象；3. 乙方需不断提高自身的管理水平，为公司业务发展做出贡献。
第九条合同的变更及解释本合同经双方签字生效，如需修改或解释，须经双方协商一致后达成书面约定。
第十条合同的解除1. 合同期满；2. 双方协商一致解除；3. 乙方因工作不胜任、违反公司规定、严重失职等原因被公司辞退。
第十一条法律适用及争议解决本合同的履行及解释均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交甲方所在地的仲裁机构裁决。
市场部经理聘任合同
市场部经理聘任合同
一、合同背景
甲方为[公司名称]（以下简称"公司"），乙方为[个人姓名]（以下简称"经理"）。
二、聘任内容
1. 公司聘任经理担任市场部经理职位。
2. 经理将负责市场部的管理和运营工作，并向公司领导层汇报
工作情况。
3. 经理应根据公司战略目标，制定市场部的年度计划和目标，
并积极推动实施。
4. 经理需与其他部门紧密合作，协调市场推广活动和销售工作。
5. 经理应负责招聘、培训和管理市场部的员工，确保团队高效
运作。
三、聘任期限
本合同自[日期]开始生效，至[日期]终止。
四、薪酬待遇
1. 经理的基本薪资为每月[金额]，将按照公司的薪酬政策进行调整。
2. 经理有资格参加公司的绩效奖金计划，并根据个人绩效评估获得相应奖金。
五、保密义务
经理应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得泄露给任何其他方。
六、解雇条款
1. 任何一方有权在提前[期限]书面通知对方的情况下解除本合同。
2. 若经理违反本合同的规定，公司有权立即解雇经理，并不承担经理的任何赔偿责任。
七、争议解决
本合同的解释和争议解决应遵循中华人民共和国的法律法规。
八、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。
甲方（公司）：
[公司名称]
签字：
日期：
乙方（经理）：
[个人姓名]
签字：
日期：。
市场选聘职业经理人聘用合同5篇
市场选聘职业经理人聘用合同5篇篇1一、合同背景及目的鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人管理其业务，乙方具备相应的专业知识和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同。
本合同旨在明确双方的权利和义务，保障甲、乙双方的合法权益，促进双方共同发展。
二、合同主体甲方：（公司全称）乙方：（受聘人姓名）身份证号码：（受聘人身份证号码）三、聘用职位及职责1. 聘用职位：乙方担任甲方的职业经理人。
2. 职责：负责甲方的日常经营管理工作，包括但不限于市场营销、团队管理、财务管理、战略规划等。
乙方需全面履行甲方赋予的其他职责。
四、聘用期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
试用期为_____个月。
五、薪酬与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为_____元/月，另有业绩奖金、年终奖等。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
六、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求，全面履行职业经理人职责。
2. 乙方需遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度。
3. 乙方需保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。
4. 乙方需接受甲方的考核，考核标准以甲方的规定为准。
七、保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密进行严格保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
八、违约责任1. 若甲方违反本合同，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 若乙方违反本合同，除承担违约责任外，还有可能承担法律责任。
3. 违约金的数额以实际损失为准。
九、合同的变更与解除1. 本合同的变更，需经双方协商一致，书面修改。
2. 本合同的解除，需经双方协商一致，提前通知对方。
若因乙方违约导致合同解除，甲方有权要求乙方承担违约责任。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
市场部经理聘用协议书
市场部经理聘用协议书甲方：__________公司乙方：__________身份证号：__________鉴于甲方聘用乙方作为市场部经理，双方经协商一致，达成以下协议：一、聘用内容甲方聘用乙方作为甲方的市场部经理，全面负责甲方的市场拓展、营销、公关、客户服务等工作。
二、聘用期限1. 本协议自年月日起至年月日止。
2. 若双方协商一致，可在本协议期限届满前终止聘用关系，但应提前30天书面通知对方。
三、权利义务1. 乙方应按照甲方规定的规章制度和岗位职责，认真履行职责，维护甲方利益和形象。
2. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。
3. 乙方享有参加与市场拓展、营销、公关、客户服务等工作相关的培训、会议等权利，并获得相应的报酬。
4. 乙方应按照岗位职责，积极开展工作，完成约定的目标任务。
5. 甲方应按照约定支付乙方的工资、奖金、福利等报酬，并提供必要的支持和帮助。
6. 双方应自觉履行本协议规定的义务，任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
四、保密和竞业限制1. 乙方在本协议期限内及终止聘用关系后两年内，不得泄露甲方商业秘密和机密信息，不得在与甲方业务相关的领域内进行竞争。
2. 乙方应获得与市场拓展、营销、公关、客户服务等工作相关的必要支持和帮助，包括但不限于客户资源、市场信息等。
3. 乙方在履行职责过程中获得的任何形式的客户信息、市场信息等商业秘密，均应予以保密，不得泄露、传播或自行使用。
五、劳动纪律和岗位职责1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成岗位工作任务和职责。
2. 乙方在聘用期间应严格遵守甲方的职业道德和行为规范，不得损害甲方的形象和利益。
3. 乙方应妥善保管甲方的文件、资料等重要信息，在解除聘用关系前归还给甲方。
六、薪资福利1. 乙方的薪资结构为基本工资+绩效+福利，具体数额根据乙方工作表现和业绩考核确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
市场选聘职业经理人聘用合同8篇
市场选聘职业经理人聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来负责公司日常运营及管理工作，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用事项甲方同意聘用乙方担任公司的职业经理人，负责全面管理公司的日常运营及相关事务。
乙方同意接受甲方的聘用，并承诺按照本合同的规定履行职责。
二、聘用期限1. 聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期满，如双方继续合作，可续签聘用合同。
三、职责与义务1. 乙方应当按照甲方的要求，全面管理公司日常运营及相关事务，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源管理、项目管理等。
2. 乙方应当尽职尽责，遵守法律法规，维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。
3. 乙方应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
4. 乙方应当遵守公司的各项制度，接受甲方的监督与考核。
四、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪酬为每月____元人民币。
2. 甲方应当按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有公司规定的福利待遇。
4. 甲方根据乙方的年度工作表现，可给予相应的奖金或晋升机会。
五、知识产权1. 乙方在聘用期间所完成的与公司业务相关的工作成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如乙方在聘用期间有严重失职、违法行为或者违反本合同约定的其他情形，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
七、解除合同1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
2. 甲方或乙方因故需解除本合同的，应提前____天以书面形式通知对方。
3. 本合同解除后，乙方应当妥善办理离职手续，并保守甲方的商业秘密。
市场选聘职业经理人聘用合同3篇
市场选聘职业经理人聘用合同3篇篇1甲方（聘请方）：____________________乙方（受聘方）：____________________鉴于甲方希望通过市场化的方式选聘具备专业能力和管理经验的职业经理人，以提升企业的经营管理水平和市场竞争能力；同时，乙方具有丰富的行业经验和良好的职业素养，愿意接受甲方的聘用，并承诺为甲方的发展做出贡献。
现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商一致，签订本合同。
一、聘用岗位与职责1. 甲方聘用乙方担任__________职位。
2. 乙方的工作职责包括但不限于：（1）负责_________；（2）参与_________；（3）执行_________；（4）其他由甲方指定的工作任务。
二、聘用期限1. 本合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期满前一个月内，如双方均无异议，则本合同自动续签一年。
3. 如需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。
三、薪酬福利1. 乙方的基本月薪为人民币________元，于每月____日前发放。
2. 乙方享有年终奖金，具体数额根据年度绩效考核结果确定。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。
4. 乙方在工作期间因公出差的费用，按甲方规定报销。
5. 甲方为乙方提供必要的办公条件和工作设备。
四、保密义务1. 双方确认，乙方在聘用期间所接触到的所有商业秘密和技术信息均属于甲方所有。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。
3. 本条款的效力不受合同终止的影响。
五、竞业限制1. 在本合同有效期内及合同终止后两年内，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接从事与甲方相同或相似业务的竞争性活动。
2. 甲方将按照约定支付一定的补偿金作为乙方遵守竞业限制义务的对价。
六、违约责任1. 若一方违反本合同任一条款，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的一切经济损失。
市场部经理聘用协议书
3.解除：
a.双方同意，本协议在以下情况下可以解除：
-双方达成书面一致；
-一方严重违反本协议的约定，且未在对方给予的合理期限内采取补救措施；
-因不可抗力导致本协议无法履行。
b.解除协议的一方应书面通知对方，本协议自通知送达之日起解除。
4.通知期限：任何与本协议相关的通知，应以书面形式送达对方。通知自送达之日起生效。
2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
3.乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。
4.乙方有权获得甲方支付的薪酬和福利待遇，以及根据绩效获得奖金。
5.乙方应按时完成甲方交付的工作任务，并接受甲方的指导和评估。
六、违约责任
1.违约金和赔偿金：
a.任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，并在本协议中明确。
3.制定市场营销策略，组织和实施各类市场活动，提高甲方的品牌知名度和市场占有率；
4.负责甲方客户关系管理，维护与重要客户的良好合作关系；
5.对市场团队进行培训、指导、激励和评估，提高团队整体绩效；
6.其他与市场部管理工作相关的事务。
乙方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。在服务期间，乙方应全力以赴，尽职尽责，确保甲方市场目标的实现。
a.双方同意，如一方严重违反本协议的约定，且未在对方给予的合理期限内采取补救措施，对方有权解除本协议。
b.解除合同的一方应书面通知对方，本协议自通知送达之日起解除。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
市场部经理聘用合同8篇
市场部经理聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[个人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本市场部经理聘用合同。
一、合同期限1. 本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。
2. 聘用期内的任何一方不得擅自变更合同内容或解除劳动合同。
如需变更或解除，应提前一个月书面通知对方。
二、岗位职责1. 乙方负责甲方市场的整体规划和策略制定，确保市场部门的工作顺利进行。
2. 乙方需带领团队完成甲方下达的市场任务，提升品牌知名度和市场份额。
3. 乙方应定期组织市场调研，分析竞争对手情况，提出应对措施。
4. 乙方需对团队进行培训和指导，提高团队整体业务水平。
5. 乙方应建立和维护与媒体、客户等合作伙伴的良好关系，为公司发展创造有利条件。
三、工资待遇1. 乙方在聘用期内的工资为[具体数额]，包括基本工资、绩效工资和津贴等。
2. 甲方每月以银行转账方式向乙方支付工资，具体支付日期为每月的[具体日期]。
3. 乙方在聘用期内享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
四、保密条款1. 乙方在聘用期内，对甲方的商业机密和内部信息负有保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业机密和内部信息泄露给任何第三方，也不得用于其他用途。
3. 乙方在离职后仍需遵守保密条款，直至甲方宣布解密或保密期限结束。
五、违约责任1. 甲乙双方在聘用期内，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方需向另一方支付违约金，并赔偿因违约造成的全部损失。
3. 违约金的具体数额为[具体数额]，支付时间为违约发生后的一个月内。
六、其他约定1. 乙方在聘用期内应遵守甲方的规章制度和法律法规，如有违反，应承担相应责任。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
市场部经理聘用协议书
市场部经理聘用协议书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方担任甲方市场部经理一事达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1 甲方决定聘用乙方担任市场部经理一职，乙方将全面负责甲方市场部的日常管理工作，包括但不限于市场营销策划、渠道拓展、客户关系维护等。
1.2 乙方应认真完成工作任务，维护公司形象，为公司利益不断努力。
二、合同期限2.1 本协议自（日期）起生效，期限为（年/月/日）至（年/月/日）。
2.2 若经甲乙双方同意，可以续签或解除本协议。
如需续签，应在协议期满前10个工作日内另行签订书面协议。
三、工资和福利待遇3.1 乙方的月工资为人民币（具体金额）。
3.2 乙方享受甲方公司为员工提供的完善的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。
具体细则详见《甲方员工手册》。
3.3 乙方薪资将在每月的（日期）发放，乙方须提供个人银行账户信息。
四、劳动纪律和其他条款4.1 乙方应遵守甲方公司的劳动纪律和规章制度，严守商业机密，不得泄露公司的商业机密，不得从事与职务无关的工作。
4.2 乙方应保证其资历及资料的真实性，请自觉遵守劳动法律法规，相互尊重、友好沟通，以维护双方合法权益。
4.3 若因乙方原因造成公司经济损失，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方的经济损失。
4.4 若乙方因故无法继续担任市场部经理职务，应提前（通知期限）通知甲方，以便甲方安排替代人员。
五、违约责任5.1 乙方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并承担由此引起的经济损失。
5.2 若乙方无故解除本协议，应提前支付剩余合同期限的工资和其他补偿。
六、争议解决6.1 本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
6.2 若经调解仍未解决争议，双方均同意将争议提交至人民法院管辖。
七、其他事项7.1 本协议未尽事宜，双方可另行商议并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
市场部经理工作职责合同5篇
市场部经理工作职责合同5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（市场部经理）：____________________鉴于甲、乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方担任市场部经理，明确其工作职责并签订本合同。
双方共同遵循以下条款以确保顺利执行工作职责：一、职责概述乙方作为市场部经理，主要负责市场战略制定、团队管理、市场拓展与关系维护等核心职责，以实现公司市场拓展与销售目标。
二、具体职责范围1. 市场分析与策略制定：对市场趋势进行深入分析，制定符合公司发展的市场战略和营销策略。
2. 团队管理：负责组建高效的市场团队，并对团队成员进行工作指导、培训与绩效考核。
3. 市场拓展：负责开发新市场、新客户，拓展公司业务范围，提升公司品牌影响力。
4. 关系维护：与客户保持良好关系，了解客户需求并及时反馈，提升客户满意度。
5. 市场活动组织：组织并参与市场推广活动，提升公司产品在市场上的知名度与美誉度。
6. 数据分析与报告：定期收集并分析市场数据，为公司决策提供依据，并向上级汇报工作进展。
7. 完成公司交办的其他相关工作。
三、工作标准与要求1. 严格遵守国家法律法规，以及公司的各项制度与规定。
2. 认真执行市场营销策略，确保市场拓展与销售目标达成。
3. 有效管理团队，确保团队工作效率与业绩。
4. 定期向上级汇报工作进展，及时沟通并解决问题。
5. 保持良好的职业操守，对公司商业机密与客户信息保密。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照公司规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：根据公司需要，可能在公司办公地点或外出进行市场拓展活动。
五、薪资与福利1. 薪资：基本工资+绩效奖金+其他补贴。
2. 福利：按照公司规定享受相关福利待遇。
六、合同期限与续签1. 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，期限为____年。
2. 续签：合同到期前，双方可协商续签合同。
七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
市场选聘职业经理人聘用合同7篇
市场选聘职业经理人聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘方）：_________________[经理姓名]性别：_________________[性别]身份证号码：_________________[身份证号码]住址：_________________[住址]联系电话：_________________[联系电话]鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来管理公司事务，乙方具备相关的专业知识和经验，双方经过友好协商，达成如下聘用合同：一、聘用职务及工作内容1. 乙方担任甲方的职业经理人，负责全面管理公司的市场运营、业务拓展、团队建设等事务。
2. 乙方需按照甲方的战略目标，制定并执行公司年度经营计划和预算。
3. 乙方应协助甲方优化内部流程和管理制度，提升公司运营效率。
4. 乙方需组织并推动公司内部各部门间的协同合作，确保公司各项工作的顺利进行。
5. 乙方应积极开拓业务市场，推广公司品牌，提高公司的知名度和竞争力。
6. 其他具体职务内容详见岗位职责说明书。
二、聘用期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 合同期满，双方可协商续签。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据业绩表现及公司盈利情况，甲方有权调整乙方的薪酬。
2. 乙方享有国家规定的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
3. 乙方在任职期间所产生的业务提成、奖金等按照公司规定执行。
四、双方职责与义务1. 甲方需为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利开展工作。
2. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，忠实履行职务。
3. 乙方不得在任职期间从事与甲方业务相竞争的其他业务。
市场部经理聘任合同
市场部经理聘任合同甲方：（公司名称）地址：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系电话：鉴于甲方根据业务发展需要，设聘乙方担任公司市场部经理，乙方向甲方提供劳动服务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：第一条：合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 合同期满前，甲方如有续聘意向，应提前一个月通知乙方，并重新签订合同。
第二条：岗位及职责1. 乙方担任甲方市场部经理，负责市场部的日常管理工作，包括但不限于市场策划、市场推广、团队管理等。
2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。
第三条：劳动报酬1. 乙方在合同期间的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。
2. 乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 乙方的工作业绩与绩效考核挂钩，具体考核办法双方另行商定。
第四条：保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第五条：合同解除和终止1. 双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。
2. 乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、违法乱纪等，甲方有权立即解除合同。
第六条：争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条：其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行商定。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：____年__月__日。
市场部经理聘用协议
市场部经理聘用协议甲方（用人单位）：公司名称：__________________________________________________________________法定代表人：________________________________________________________________地址：______________________________________________________________________联系方式：__________________________________________________________________乙方（受聘人）：姓名：______________________________________________________________________身份证号码：________________________________________________________________地址：______________________________________________________________________联系方式：__________________________________________________________________鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任市场部经理一职，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用职位及职责甲方聘请乙方担任市场部经理，全面负责公司的市场推广、品牌建设、销售渠道拓展等工作。
乙方的主要职责包括但不限于：制定并执行公司的市场推广策略，提高公司品牌知名度和市场占有率。
负责市场调研和分析，了解行业动态和竞争对手情况，为公司决策提供依据。
开拓销售渠道，建立和维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
制定销售计划和目标，并带领团队完成销售任务。
市场选聘职业经理人聘用合同4篇
市场选聘职业经理人聘用合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1市场选聘职业经理人聘用合同甲方：__________ 公司乙方：____________（姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，经甲乙双方平等协商，就甲方聘用乙方担任_______（职务）一事，达成如下协议，以兹遵守：一、聘用职务及工作内容1.1 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行_______（职务）的职责，完成_______工作目标，并接受甲方的引导和管理。
1.2 乙方应维护甲方的商誉，恪守商业秘密，绝不泄露甲方业务信息，并做到廉洁诚信。
1.3 乙方应遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理，服从公司分配的工作，维护公司团结和谐，保持公司形象。
二、工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为__________公司，在公司的办公时间内工作（______至______，每天_____，中间休息____小时）。
2.2 乙方如有特殊情况需要外出或加班工作的，应提前向领导请假或报备。
三、薪酬待遇3.1 乙方的基本工资为人民币_______ 元/月，在试用期和转正后调整。
3.2 乙方在工作期间如能完成相关目标任务，公司将给予额外奖金或提成。
3.3 公司为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动合同期限4.1 本合同自________ 年___ 月____ 日起生效，至_______年___ 月____ 日终止。
4.2 合同期满前一个月内，双方如有终止合同的意向，应提前一个月书面通知对方。
五、试用期5.1 乙方经试用期的工作表现符合公司要求，经评定后，可由公司转为正式员工。
5.2 试用期为______个月，期间工资待遇按约定执行。
五、解雇与离职6.1 若乙方在试用期内表现不符合要求，公司有权随时解除劳动合同。
6.2 乙方在工作期间如有特殊原因，需离职者，应提前30天书面通知公司。
7、其他事项7.1 本合同如遇任何争议，甲乙双方应友好协商解决；若无法协商解决，则提交有关部门处理。
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甲方：乙方：为加强企业的业务开展，提高公司的业务水平，明确业务员在企业工作中享有的，权，责，利特制订本协议，甲乙双方本着自愿，公平，公正公开的原则签订协议如下：一、甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表，聘用时间自年月日至年月日止，工作成绩优异者甲方优先继续录用。
二、乙方受聘期间享有基本工资月薪元，每月需要完成工作量单位基本产值。
乙方月薪完成产值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初发薪水时发放。
三、业绩考核制度（每月合计奖扣元）奖扣内容如下：1、上门服务A．每提供一单设计师上门量房、元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积，（须客户同意量房并等设计来现场量房交流）如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。
B、量房基础上再来一次公司再计元、（须提供客户电话号码）C、完成上门服务A、B、项需要按照基本产值一单计算，如没有完成A、B、项需要按照AB项奖扣。
2、带到公司咨询客户A．客户第一次计元。
（须提供小区名称、栋号、面积、电话号码）B．第二次计元。
C．完成带到公司咨询客户A、B项需要按照基本产值一单计算、如没有完成A、B项要求按照A、B项奖扣。
3、共计每项基本产值5-6单、按照1、2项要求奖扣。
四、每月至少-单来公司咨询，每少带一项按照每项扣除，扣除底线为元每月，月薪与咨询量的对照如下：注：产值在单以上每增加项以上，每项双倍曾加进行奖励。
五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下：1、业务提成按开工折后算总额提取，万以下的业务奖励为%，-元以内业务奖励为%元以上的业务奖励为%（其主材及替业主代购产品，曾送项目，只收业主成本价项目不提取业务奖励）。
注：（1）工程开工后，按当月开工折后总额次月发放工资时一次付清（业务奖励方式同上）。
（2）团队业务总提成按照1%给予奖励，(需完成公司下达业务部经理岗位职责各指标)如没有完成不给予奖励。
（3）年终奖励市场部经理按照公司总业绩除开市场不业绩外再提5%给予奖励（需完成公司对业务部考核考核分数达到分给予奖励，如没有考核分数没有到达80分公司不给予奖励，附件（市场部考核打分表）。
（4）、工装提成方式万以上按照总数%计算，不纳入到年终业绩。
六、国家法定节假日不扣除底薪。
七、如公司发现市场部经理及人员有不遵守职业道德和其他伤害公司利益和名誉的行为公司有权对当事人，和市场部管理人员进行处罚情节恶劣并以开除及扣除当事人所有提成及工资作为补偿公司的损失。
八、甲乙双方的权利与责任，参照《市场部经理岗位职责》和《市场部管理条例》附件以上协议甲乙双方自愿签定，自签订之日起生效。
甲方：乙方：地址：身份号：地址：签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
4、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）? 是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，有，则签定合同时风险也会较大。
除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，如果没对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
（2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东同时可以通过了解对方等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。
对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。
二、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。
除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。
当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。
签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）? 是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。
除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。