浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)

浅谈如何做好企业员工的思想政治工作

皖北煤电集团公司任楼矿高青春

随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。员工是企业的一分子。员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。

思想政治工作是我们党的优良传统。伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。方式多种多样。下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：

一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异

思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。所以做职工思想

政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。否则会收到事倍功半的效果。

此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。

二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质

思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。因此培训工作应面对每一位在职职工。结合实际情况在说明工作重要性的同时，晓之以理，动之以情。培训和学习是提高员工素质有效的方法，在无形之中能达到事半功倍的效果。在员工中树立起培训是机遇、培训是待遇、培训是福利、培训是激励的理念。

三、运用企业文化建设来推动职工思想政治工作的开展

企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群众意识和行为规范。是企业在物质文明和精神文明建设的长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念，是企业不断发展壮大的精神动力和无形财富。它以种种微妙的方式来沟通企业职工相互间的情感交流和思想联系，融合人们的理想、信念、作风、情操，培养和

激发人们的群体意识。在特定的文化氛围之下，职工们通过自己的切身感受，产生出对本职工作的自豪感和使命感，对本企业的认同感和归属感，使职工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，从而使企业产生一种强大的向心力和凝聚力，发挥出巨大的整体效应。促进企业的快速发展。

思想政治工作具有较强的调节功能，通过深入细致的说服教育和相互沟通的方式，对人的情绪进行调控，对人际关系进行调整，可以大大提高职工的思想觉悟，在职工中建立良好的人际关系。企业通过进行企业文化理念、传统美德教育、公共道德规范、八荣八耻教育，以及结合建军节、建党节、国庆日等庆祝活动，进行爱党爱国爱企的教育，通过进行、组织“优秀员工”、“优秀党员”的评选和发员工生日卡，倡导做一名好员工的风气。并引导职工正确认识形势，准确理解政策，合理评价自己，让员工心态平和。多渠道、多载体的，积极引导员工树立积极的思想观念和健康的人生观、价值观，协调企业内部人际关系，在企业内部创造一个良好的人际环境。

四、注重方法的科学性、现实性，着眼长远利益

思想政治工作的目的是要让干部职工净化心灵，提高觉悟，让集体成为政治合格、纪律严明、作风正派、团结向上的战斗集体，要善于准确把握“尺度”，注意分寸，防止过火和不及，努力使思想政治工作达到最佳效果。把员工的思想反映上去的同时，要做到一定时间内及时反馈，在社会利益多元的情况下，思想政治工作应该是双向的、民主的，讨论式的、接近生活的、有针对性的。在职工当中做到知厂

情、议厂政、务厂事、充分调动广大员工民主管理和民主监督的积极性，密切干群关系。使企业能够在上下一致协调工作中得到长足发展。

思想政治工作在长期的实践过程中，积累了十分丰富的工作方法和艺术。毛泽东同志曾经把无产阶级取得政权以后处理人民非对抗性思想矛盾的方法总结为说理教育方法，它是与强制、压服的方法、简单命令和强迫的方法相对立的方法。说理方法采取的是讨论的方法、批评的方法、说服的方法，“团结—批评—团结”的方法、教育和说服的方法。对于这种人民群众在思想认识方面的问题，在思想政治工作过程中，就不能采取简单命令的方式，也不能采取压服和压制的方式，而只能采取说理的方式、说服的方式，在这种情况下，思想政治工作在方法论显示出独特的优势。

五、要坚持与时俱进、开拓创新

在社会经济飞速发展的时代，任何事情都显的不是那么有章可寻，作为国企来说，其传统文化根深帝固。当然这也是我们党的优良传统。已经经过了多年的洗礼。但今天我们更需要从改革的精神努力实现思想政治工作的创新。同时，用唯物辩证的观点来看待员工的思想状况，敏于发现、善于思考，注意分析主客观原因，准确把握思想变化的特点，思想政治工作必须打破传统的思维定式不搞政治说教，不讲大话、空话、套话，不是一般的“我讲你听、我打你通”，要多一些人性化的方式，以无微不至的服务使思想政治工作深入人心。

思想政治工作必须与时俱进不断提高实效性。要实现职工思想政治工作方法由传统思维方式向现代思维方式转变。变经验型的思想政

治工作为科学型的思想政治工作方法，针对不同的问题区别不同的对象。从关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，做到以理服人、真诚相待、依法办事、寓教于乐，善于把矛盾化解在萌芽状态，把问题及早解决在基层。

六、必须开拓创新，探索有效途径

要深入开展调查研究，积极探索与创新。要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法，坚持灌输教育和自我教育相结合，思想教育与政策指导相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，身教与言教相结合，尊重人、关心人与教育人、培养人相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。

在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

总之，新形势下时代给予了企业巨大的发展机遇和挑战。思想政治工作作为企业不可缺的精神支柱，其作用决不可低估。针对当前企