四川省妇幼群体保健人力配置公平性评价_刘敬涛
四川省卫生厅关于印发四川省妇幼保健机构评审实施办法的通知
四川省卫生厅关于印发四川省妇幼保健机构评审实施办法的通知文章属性•【制定机关】四川省卫生厅•【公布日期】2009.11.26•【字号】•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管正文四川省卫生厅关于印发四川省妇幼保健机构评审实施办法的通知各市、州卫生局，厅直属单位，卫生部在蓉医疗机构：为贯彻落实《四川省人民政府关于进一步加强妇幼卫生工作的决定》精神，加快我省妇幼卫生服务体系建设，切实规范妇幼保健机构评审工作，整体提高妇幼保健机构管理水平和服务质量，更好地为广大妇女儿童提供安全、有效、优质的妇幼卫生服务，我厅制定了《四川省妇幼保健机构评审实施办法》。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：四川省妇幼保健机构评审实施办法二〇〇九年十一月二十六日附件四川省妇幼保健机构评审实施办法第一章总则第一条为进一步规范妇幼保健机构评审工作，强化妇幼保健机构管理，促进内涵建设，提高妇幼保健机构管理水平和服务质量，推进妇幼卫生事业又好又快发展，根据国务院《医疗机构管理条例》、卫生部《医院管理评价指南（试行）》、《医疗机构评审办法》等，制定本办法。
第二条妇幼保健机构评审是在卫生行政部门领导下，由有关专家组成的妇幼保健机构评审委员会，依照本办法和《四川省妇幼保健院等级评审细则（试行）》，对妇幼保健机构的执业活动、服务质量、管理水平和医德医风等进行综合评价的专业技术活动。
第三条妇幼保健机构评审坚持客观公正、科学准确、精简高效的原则。
第四条妇幼保健机构评审包括周期性等级评审、等级复查和抽查。
第五条四川省妇幼保健机构申请等次评审均应按本办法进行评审。
第二章评审等级第六条妇幼保健机构等级分为三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等、一级甲等和一级乙等。
第七条妇幼保健机构级别由卫生行政部门根据医疗机构设置规划设置。
各市州卫生行政部门应将妇幼保健机构级别纳入当地《医疗机构设置规划》，并报省卫生厅审核同意后实施。
基于集聚度的妇幼保健卫生资源配置公平性分析
CHINA HEAL TH INDUSTRYDOI：10.16659/ki.1672-5654.2023.07.204基于集聚度的妇幼保健卫生资源配置公平性分析吴悠1，李静21. 北京市海淀区妇幼保健院党办，北京 100080；2. 北京市海淀区妇幼保健院人事科，北京 100080[摘要] 目的探讨基于集聚度的妇幼保健卫生资源配置的公平性。
方法回顾性分析2018年1月—2022年12月北京市海淀区妇幼保健院的保健卫生资源配置情况，重点统计妇幼保健机构数量、妇幼保健机构床位数量、妇幼保健机构卫生人员数量的增长情况和资源配置公平性（用泰尔指数计算）。
结果2018—2022年当地每万人口妇幼保健机构的数量并无明显变化，始终在0.013左右波动；相较于2018年，2019年、2020年、2021年、2022年的妇幼保健机构床位数量、妇幼保健机构卫生人员数量均更多，可见每万人口的妇幼保健医疗机构床位数、卫生人员处于逐年增长趋势。
泰尔指数分析得出，按照人口数量配置，妇幼保健机构数量泰尔指数均<0.15，代表公平状态良好；妇幼保健机构床位数量泰尔指数均<0.1，代表公平状态良好；妇幼保健机构卫生人员数量泰尔指数均<0.15，代表公平状态良好。
按照地理位置配置，妇幼保健机构数量泰尔指数均< 0.15，代表公平状态良好；妇幼保健机构床位数量泰尔指数均<0.3，代表公平状态良好；妇幼保健机构卫生人员数量泰尔指数是0.3~0.4，代表公平状态正常。
结论当地妇幼保健卫生资源配置公平性逐年提升。
[关键词] 妇幼保健机构；床位数量；卫生人员数量；资源配置；泰尔指数；公平性[中图分类号] R19 [文献标识码] A[文章编号] 1672-5654（2023）04（a）-0204-04Equity Analysis of Maternal and Child Health Resources Allocation Based on Clustering DegreeWU You1, LI Jing21. Department of Party Office, Beijing Haidian District Maternal and Child Health Care Hospital, Beijing, 100080 China;2. Department of Personnel, Beijing Haidian District Maternal and Child Health Care Hospital, Beijing, 100080 China[Abstract]Objective To explore the equity of maternal and child health resource allocation based on clustering de⁃gree. Methods The allocation of health care resources in Haidian District Maternal and Child Health Care Hospital from January 2018 to December 2022 was retrospectively analyzed. The growth of the number of maternity and child health institutions, the number of beds in maternity and child health institutions, the number of health personnel in maternity and child health institutions and the equity of resource allocation (calculated by Theil index) were mainly counted. Results From 2018 to 2022, there was no significant change in the number of maternal and child health care institutions per 10 000 population, fluctuating around 0.013. Compared with 2018, the number of beds in maternal and child health institutions and the number of health personnel in maternal and child health institutions were more in 2019, 2020, 2021 and 2022, indicating that the number of beds and health personnel in maternal and child health in⁃stitutions per 10 000 population was increasing year by year. Theil index analysis was shown below. According to the allocation of population size, Theil index of the number of maternal and child health care institutions was lower than 0.15, indicating a fair state. The Theil index of the number of beds in maternal and child health institutions was all lower than 0.1, indicating a good state of fairness. The Thiel index of the number of health personnel in maternal and child health care institutions was all<0.15, indicating a good state of equity. According to geographical location, the Theil index of the number of maternal and child health care institutions was lower than 0.15, indicating a good state of [作者简介]吴悠（1987-），女，硕士，助理研究员，研究方向为卫生事业管理。
四川省卫生和计划生育委员会关于印发《四川省妇幼保健机构评审实施办法》的通知-川卫发〔2017〕95号
四川省卫生和计划生育委员会关于印发《四川省妇幼保健机构评审实施办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四川省卫生和计划生育委员会关于印发《四川省妇幼保健机构评审实施办法》的通知川卫发〔2017〕95号各市（州）卫生计生委，委直属相关单位:为贯彻落实国家卫生计生委《三级和二级妇幼保健院评审标准（2016年版）》及其《实施细则（2016年版）》，加快推进我省妇幼健康服务体系建设，进一步规范妇幼保健机构评审工作，全面提高妇幼保健机构管理水平和服务质量，更好地为广大妇女儿童提供安全、有效、优质的妇幼健康服务，我委制定了《四川省妇幼保健机构评审实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
四川省卫生和计划生育委员会2017年6月19日附件四川省妇幼保健机构评审实施办法第一章总则第一条为深化医药卫生体制改革，强化妇幼保健机构规范化建设与管理，拓展妇幼健康服务内涵，持续改进服务质量，保障医疗保健服务安全，提高妇幼保健机构管理水平和服务效率，根据《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《医疗机构管理条例》、《妇幼保健机构管理办法》、《医疗机构评审管理办法》等法律法规和规定，制定本办法。
第二条本办法适用于妇幼保健机构县级及以上妇幼保健院、妇幼保健计划生育服务中心。
第三条妇幼保健机构级别由卫生计生行政部门根据医疗机构设置规划设置。
各市（州）卫生计生行政部门应将妇幼保健机构级别纳入当地《医疗机构设置规划》，并报省级卫生行政部门审核。
第四条妇幼保健机构评审是指妇幼保健机构按照本办法要求，在卫生计生行政部门领导下，根据医疗机构基本标准和妇幼保健机构评审标准，开展自我评价，持续改进医疗保健服务，并接受卫生计生行政部门对其规划级别的职能任务完成情况进行评价，以确定妇幼保健机构等次的过程。
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案妇幼保健工作，关乎每一个家庭的幸福，每一个孩子的未来。
作为一项重要的公共卫生服务，其质量和效率直接影响到我国妇女儿童的健康水平。
下面，我就来详细阐述一下2024年妇幼保健工作考核评估实施方案。
一、考核目标1.提升妇幼保健服务水平，确保妇女儿童享受到高质量、便捷的医疗服务。
2.建立健全妇幼保健工作监管体系，提高工作透明度和公众满意度。
3.强化妇幼保健队伍建设，提升工作人员的业务能力和服务水平。
二、考核内容1.保健服务质量：包括孕前检查、孕期保健、产前筛查、产后访视、儿童健康管理等服务项目。
2.保健服务覆盖率：确保孕产妇、0-6岁儿童等目标人群的保健服务覆盖率。
3.保健服务满意度：调查患者、家属及社会各界对妇幼保健服务的满意度。
4.保健服务效果：评估妇幼保健服务对妇女儿童健康状况的改善程度。
三、考核方法1.文件审查：查阅相关文件、资料，了解妇幼保健工作的政策、制度、规划等。
2.实地考察：深入妇幼保健机构，了解实际工作情况，与工作人员、患者及家属沟通交流。
3.数据分析：收集、整理相关数据，分析妇幼保健工作的现状、趋势及存在的问题。
4.满意度调查：采用问卷调查、访谈等方式，了解社会各界对妇幼保健服务的满意度。
四、考核评估流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等。
2.成立考核小组：由卫生健康部门、妇幼保健机构、专业技术人员等组成。
3.实施考核：按照考核方案，对妇幼保健工作进行全面的考核评估。
5.反馈考核结果：向相关部门、机构反馈考核结果，提出改进措施和建议。
6.持续改进：根据考核结果，持续优化妇幼保健工作，提升服务质量。
五、保障措施1.加强组织领导：成立考核评估领导小组，负责考核评估工作的组织和协调。
2.落实责任：明确各级卫生健康部门、妇幼保健机构的责任，确保考核评估工作的顺利进行。
3.保障经费：确保考核评估工作所需的经费、物资等得到保障。
4.宣传引导：加强考核评估工作的宣传，提高社会各界的认识和参与度。
四川省卫生人力资源配置现状与预测
四川省卫生人力资源配置现状与预测张瑞华;赵大仁;刘志会;何思长;孙渤星【摘要】目的：探讨四川省卫生人力资源配置现状并进行预测，为相关部门制定政策提供参考。
方法：对四川省2009－2014年卫生人力资源配置现状进行描述统计，运用基尼系数（ Gini）对卫生人力资源配置公平性进行评价，同时采用ARIMA模型进行预测分析。
结果：四川省卫生人力资源配置得到改善，但每千人口卫技人员数量不足，卫技人员职称结构有待优化，按地理分布的卫生人力资源配置严重不公平，ARIMA模型对卫生人员预测结果合理，2020年卫生人力资源公平性将得到改善。
结论：继续加大卫技人员配置力度，优化职称结构，改善按地理分布的卫生人力资源配置公平性，ARIMA模型预测结果可供相关部门参考。
%Objective: To discuss the status quo of health human resource allocation in Sichuan province and forecast to provide reference for relevant departments.Methods: We used descriptive statistics to health human resource allocation in Sichuan province from 2009 to 2014, used Gini coefficient to evaluate health human resource equity, and used ARIMA model to forecast.Results: Health human resources allocation were improved in Sichuan province, but the number of health personnel per thousand population was not enough, the title structure of health per-sonnel needed to be optimized, health human resources allocation according to the geographic distribution were severely unfair, the forecast results of health human resource by ARIMA model were reasonable.Health human resources equity would be improved in 2020.Conclusion:We should continue to increase Health personnel allocation dynamics, optimize thetitle structure, improve the fairness of health human resources allocation according to geographical distribution.The results of ARIMA model predictions can provide reference to the relevant departments.【期刊名称】《医学与社会》【年(卷),期】2016(029)007【总页数】4页(P58-61)【关键词】卫生人力资源;配置;ARIMA模型;四川【作者】张瑞华;赵大仁;刘志会;何思长;孙渤星【作者单位】成都中医药大学管理学院，成都，610072;成都中医药大学管理学院，成都，610072;成都中医药大学管理学院，成都，610072;成都中医药大学管理学院，成都，610072;成都中医药大学管理学院，成都，610072【正文语种】中文【中图分类】R195.1卫生人力资源是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，也是卫生系统维持和强化自身功能的关键所在[1]。
四川省妇幼保健院四川省妇女儿童医院成都医学院附属妇女儿童医院
四川省妇女儿童医院 成都医学院附属妇女儿童医院
我院始建于1988年 ，系四川省卫生健康委直属非营利 性 事 业 单 位 和 成 都 医 学 院 附 属 妇 女 儿 童 医 院 ，是 集 医 疗 、 保 健 、公共卫生、教学、科 研 、培训等职能为一体的三级 甲 等 妇 幼 保 健 机 构 ，四 川 省 妇 幼 健 康 和 计 划 生 育 研 究 所 、 四 川 省 产 前 诊 断 中 心 、 四 川 省 新 生 儿 疾 病 筛 查 中 心 、 四川 省儿童医学中心、四川省母婴安全指导中心、四川省出生 缺陷防治管理中心等机构均设于我院。
Байду номын сангаас
省 首 批 药 师 与 护 士 规 范 化 培 训 基 地 (试 点 )、助 产 士 专 科 培
训基地和新生儿专科护去培44基 地 ，四川大学等多所医学
学卖芍基地。现每年接收医学院校实习生
人 ，规 培 学 员 修 学 员 3 0 ( 泠 人 -
展望未来秉
心 相 护 、以德为
先 、 自强不息” 办院宗旨的省妇幼人，孜孜追求妇女儿童
平 ，为我省首家获批的国家级儿童早期发展示范基地；新
生儿科在早产儿救治方面居于省内领先水平，曾长期保持
省内成功救治低孕周早产儿的最低体重记录；小儿外科开
展手术覆盖所有亚专业，同时具备开展体外循环下心脏直
视手术和微创介入手术的能力。乳腺甲状腺专科是省内率
先 开 展 乳 腺 腔 镜 手 术 的 单 位 之 一 ，针 对 乳 腺 甲 状 腺 良 恶 性
工 作 ，尤 其 是 儿 科 学 本 科 专 业 建 设 。作 为 区 域 牵 头 单 位 承
担着国 家 重 点 研 发 计 划 课 题 （西南区域自然人群出生队列
我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析——基于Lorenz曲线和Gini系数的视角
我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析——基于Lorenz曲线和Gini系数的视角程杨杨;吴树运;李龙云;田园广;代树平;杨科;徐凌忠【期刊名称】《中国初级卫生保健》【年(卷),期】2014(028)004【摘要】目的旨在采用相关经济学指标,对全国妇幼保健机构卫生人力资源配置按人口分布的公平性进行分析.方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》及《中国统计年鉴》等资料,对比分析2007年和2010年我国东中西部妇幼保健机构人力资源资源配置情况;采用基尼系数和洛伦茨曲线指标,分析妇幼保健人力资源按人口分布的公平性,并对2005和2010年的人员结构进行对比分析.结果在人口配置上,东中部地区妇幼保健人力资源总量及每万人口拥有量均有增长;妇幼保健机构人力资源按人口分布的基尼系数均在0.4的警戒线以内,其中卫生技术人员最低;妇幼保健人员年龄集中于45岁以下;学历结构改善幅度不大,本科以下比例占50％以上;职称结构欠合理,中高级职称人员比例较低.结论妇幼保健机构卫生人力资源分布相对均衡,人员结构仍需改善.在加强妇幼保健工作过程中要继续保持人力资源配置的公平性和可及性.【总页数】4页(P13-16)【作者】程杨杨;吴树运;李龙云;田园广;代树平;杨科;徐凌忠【作者单位】山东大学公共卫生学院济南250012;山东大学公共卫生学院济南250012;青岛市黄岛区人民医院山东青岛266499;昌乐县卫生局山东潍坊262400;济南海关济南250002;山东大学公共卫生学院济南250012;山东大学公共卫生学院济南250012【正文语种】中文【中图分类】R197【相关文献】1.基于Lorenz曲线和Gini系数的我国卫生人力资源配置的公平性分析 [J], 梅祎祎;尤思淼;贾勇;潘雅洁;张梦梦;张宇;程繁银2.基于Lorenz曲线和Gini系数的我国卫生人力资源配置的公平性分析 [J], 梅祎祎;尤思淼;贾勇;潘雅洁;张梦梦;张宇;程繁银;3.新医改背景下基于Lorenz曲线与Gini系数的江苏省卫生资源配置公平性研究[J], 冯雅;王高玲;王彬夫4.应用Gini系数和Lorenz曲线分析2014年上海市健康教育资源配置公平性 [J], 卞宏毅;5.2008-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究 [J], 丁雪; 赵君; 陈永超; 刘晓曦; 王芳因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
基层妇幼保健院人力资源配置现状分析及对策
基层妇幼保健院人力资源配置现状分析及对策作者：罗秋生来源：《中国科技博览》2013年第37期【摘要】目的：调查分析基层妇幼保健院人力资源的配置情况，并探讨应对策略。
方法：以问卷调查的方式了解本地区妇幼保健院的人力资源配置现状。
结果：本次研究中基层妇幼保健院的医护比为1：1.18；卫技人员比例为62.9%；年龄主要分布在29岁以下，占56.1%；本科（17.2%）、硕士及以上学历（1.6%）较少，多为大专及中专及以下学历（53.0%，43.6%）；高级职称卫技人员较少，高、中、初卫技人员的职称比例为1：11：17。
结论：积极采取有效的措施合理调配妇幼保健院的人力资源，合理增加护理人员的数量、加强在职人员的素质培养及专业技术培训，提高护理人员的福利待遇，并稳定护理人才队伍，确保妇幼保健院的护理质量质量以及服务水平。
【关键词】妇幼保健；人力资源；对策人力资源配置的合理与否直接影响着医疗卫生服务的质量，同时也影响着医疗卫生事业的发展。
为适应医疗卫生事业的新改革形势，医院人力资源的合理配置非常重要。
本研究调查分析了基层妇幼保健院的人力资源配置现状，并提出了合理对策，现报道如下：1 对象与方法1.1 调查对象对2013年1月至5月期间，本地区基层妇幼保健院5所，调查其护理人力资源配置现状。
1.2 方法采用自制人力资源配置现状问卷调查表，对基层医院的医疗卫生技术人员总数、护理人员、医生、年龄、职称、学历、编制、工作性质以及注册情况等。
根据调查对象人数发放调查表，并以保健院为单位回收调查表，并集中整理和统一标号处理。
2 结果2.1 人员构成情况本次调查的5所基层妇幼保健机构中，总卫生人力数为507人，其中，卫生技术人员319名（62.9%），其他技术人员78名（15.4%），行政管理人员33名（6.5%），工勤人员77名（15.2%）。
319名卫生技术人员中，医生146名，护理人员173名，医护比为1：1.18。
我国妇幼保健卫生资源配置的公平性分析
Ｌ Ｉ Ｕ Ｍｅ ｎ ｇ，Ｔ Ｉ Ａ Ｎ Ｑ ｉ ｎ ｆｅ ｎ ｇ ． Ｄ ｅ ｐ ａ ｒ ｔ ｍ ｅ ｎ ｔ ｏ ｆ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ ａ ｎ ｄ Ｐ ｕ ｂ ｌ ｃ ｉ Ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ ，Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｆ ｏ Ｐ ｕ ｂ ｌ ｃ ｉ Ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ，
分析 ２ ０ ０ ８ — ２ ０ １ ２ 年我国妇幼保健卫生资源配置 的公平性 及存在 的问题 ，提 出相应 的对 策建议 。方 法 我 国人 均妇幼 卫生资源量不断增加 ，按人 口配置 的资 源公平性 优于按地理 配置 的公 平性 ；各 地区 内部 不公 平性 问题 严重 ，是 影响我 国 妇幼卫 生资源配置公平性 的主要 因素 。结论 在注 重人 Ｉ ＝ Ｉ 均衡性的同时要兼顾地理分布 的公平性 ，促进地 区内部 的均衡 性发展 ，
Ｚｈｅ ｎ ｇ ｚ ｈ ｏ ｕ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ，Ｚｈ ｅ ｎ ｇ ｚ ｈ ｏ ｕ ４ ５ ００ ０１，Ｈｅ ｌ ｌ ａｎ，Ｃｈ ｉ ｎ ａ
［ Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ］
０ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｔ ｏ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｚ ｅ ｔ ｈ ｅ ｅ ｑ ｕ ｉ ｔ ｙ ａ ｎ ｄ ｅ ｘ ｉ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍ ｓ ｏ ｆ ｍ ａ ｔ ｅ ｒ ｎ ｌ ａ ａ ｎ ｄ ｃ ｈ ｉ ｌ ｄ ｈ ｅ ｌ ａ ｔ ｈ ｃ ａ ｒ ｅ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ｌｌ ａ ｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｎ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ
刘 梦等
我国妇幼保健 卫生 资源配 置的公平性分析
第２ ７期
我 国妇 幼 保 健 卫 生 资源 配 置 的公 平 性分 析 ①
妇幼保健机构人力资源配置现状及公平性分析
人事管理Personnel management2023/12（下）总第425期卫生服务是区域医疗服务体系中重要的一环，想要全面提高区级妇幼保健水平就需要在区域内合理配置高素质人才，这就直接关系到区域内医疗卫生服务质量和水平能否提高的关键所在。
在合理配置区级妇幼保健机构人力资源工作中，应综合当地孕产妇与儿童的实际情况，有针对性地加强医疗服务，切实提高妇幼保健服务质量。
伴随着国家关于三孩政策的逐渐放开，区级妇幼保健机构所承担的职责也在逐步提升，只有根据区域内人口增长和医疗需求配置专业人才，才能合理提高区域医疗服务水平。
一、妇幼保健机构人力资源配置及公平性现状（一）人才队伍建设工作存在不足。
由于不同区域人口结构和社会发展水平都存在一定差异，这就导致基层妇幼保健机构在岗、在编人员数量也不相同。
通过对区级妇幼保健机构在编人员进行调查发现，其人员编制和辖区内人口比例始终得不到提升，尤其是人口大区在对妇幼保健医疗服务需求上升，且对服务质量也有更高要求，但区级妇幼保健机构人才队伍建设并没有同步提高。
通过对妇幼保健医疗资源分配进行分析发现，很多妇幼保健机构需要承担全区妇幼保健医疗服务，平均每位妇幼保健人员的工作量也在逐渐增加，这势必会加剧区域医疗资源紧张情况。
（二）保健人员配备仍需改进。
根据现行的《妇幼保健院基本标准》进行调查后发现，很多区级妇幼保健机构专业保健人员配置情况无法达到国家标准。
随着部分区域人口呈现负增长态势比较严重，导致人口数量与保健人员数量这一比例在持续下降，但随着我国医疗制度改革不断推进，基层妇幼保健机构所承担的医疗职责与任务又在逐渐加重，保健专业人员配置得不到提升，这势必会造成基层医疗服务短缺情况无法得到缓解。
因此，区级妇幼保健机构应当加大保健专业人才引进力度，切实提高区域妇幼保健服务能力。
（三）医护比例失衡。
根据对区级妇幼保健机构现有医护比例进行调查发现，其长期存在医护比例倒挂现象，这主要是妇幼保健单位长期保有“重医轻护”的思想，始终认为医生要比护士创造更大价值，且护士待遇相对偏低，工作强度也相对偏大，这就导致护理人员配置始终达不到理想状态。
一级保健院等级评审细则
20
1.卫生专业技术人员在不少于20人的基础上，按实际床位数1:1.4增加卫生专业技术人员编制。
4
1.保健院在岗人员符合编制规定。
2.招聘人员必须是评审前半年签定的协议。
1.查阅评审前1年卫生事业报表。
2.查看招聘人员的工作协议、工作记录和执业资质证明。
1.卫生专业技术人员数少于或超过规定数1%扣0.5分，直至全部扣完为止。
查看业务科室人员配备情况。
业务科室人员配备不合理，不能满足工作需要并不能保证医疗、保键工作质量的不得分。
6.院级领导接受设区的市级以上卫生行政部门组织的医院管理专业知识培训，了解和掌握国家有关卫生管理法律、法规和规章制度及有关卫生政策。
4
1.院级领导接受医院管理和法律、法规培训的比例为100%。
2.医院领导班子了解主要医疗管理法律法规的基本要求，重点是《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院工作制度》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗废物管理条例》、《护士管理办法》、《抗菌药物临床应用指南》、《处方管理办法》、《医师外出会诊管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》。
2.有爱婴医院管理制度并有巩固措施。
3.保健与临床专业人员轮换制度。
4.有岗前教育制度、职工继续教育制度。
5.制定各类人员岗位职责并编印成册，单行本分发给有关人员。
1.查看工作制度、职责和落实制度、职责的措施。
2.提问5—10名职工有关制度的内容。
3.随机抽查1-3项制度的落实情况。
4.抽考5名工作人员岗位职责。
每少50㎡扣0.5分。
2.床位不少于20-30张。
7
病床以卫生行政部门编制数为准。
社区妇幼保健服务的需求分析与评估
社区妇幼保健服务的需求分析与评估社区妇幼保健服务是指面向妇女和儿童的一系列医疗、预防、保健和教育服务。
随着中国社会的发展和改革开放的推进，人们对妇幼保健服务的需求越来越多样化和复杂化。
本文将从健康需求、服务质量和社区资源配备三个方面，对社区妇幼保健服务的需求进行分析与评估。
健康需求是社区妇幼保健服务的基础。
随着经济水平的不断提高和医疗技术的进步，人们对健康的关注度不断增加，对妇幼保健服务的需求也越来越高。
在妇女方面，随着生育年龄的延迟和家庭计划生育政策的放宽，妇女对孕期和分娩的保健需求逐渐增加。
同时，妇女在经期、更年期等特殊时期也需要针对性的保健服务。
对于儿童来说，新生儿的早期健康评估、婴儿期的喂养指导和儿童的疫苗接种等也是必不可少的保健服务。
因此，社区妇幼保健服务中需注意针对不同人群的具体需求，提供个性化的服务。
服务质量是社区妇幼保健服务的重要评价指标。
良好的服务质量可以提高服务用户的满意度，提升社区妇幼保健服务的竞争力。
服务质量方面，首先要注重医疗人员的专业素质和服务态度。
医生和护士应具备专业知识、技能扎实，细心、耐心地对待每一位病人。
此外，社区妇幼保健机构还应关注服务环境的卫生与舒适。
整洁、明亮的诊室和洁净的病房能给病人带来良好的就医体验。
同时，社区妇幼保健机构还应加强信息化建设，建立便捷的预约、查询和医疗档案管理系统，提高服务的时效性和准确性。
社区资源的配备是社区妇幼保健服务能否提供的关键。
社区妇幼保健服务资源包括医疗设备、医疗人力和药品等多个方面。
在医疗设备方面，社区妇幼保健机构应当配备齐全的常用医疗仪器设备，如心电图机、超声诊断仪等，以满足常见病、多发病的诊断和治疗需求。
医疗人力方面，社区妇幼保健机构应当拥有足够的医生、护士和助产士等专业队伍，以保证服务的连续性和高质量。
药品方面，社区妇幼保健机构应当建立健全的药品采购与配送机制，保证药物的质量和合理用药。
此外，社区妇幼保健机构还应加强与社会资源的对接，与教育机构、社区组织等建立合作关系，共同为妇女和儿童提供全方位的保健服务。
四川省卫生健康委员会关于印发四川省妇幼保健机构评审专家库专家成员名单的通知
四川省卫生健康委员会关于印发四川省妇幼保健机构评审专家库专家成员名单的通知
文章属性
•【制定机关】四川省卫生健康委员会
•【公布日期】2020.09.08
•【字号】
•【施行日期】2020.09.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
四川省卫生健康委员会关于印发四川省妇幼保健机构评审专
家库专家成员名单的通知
各市（州）卫生健康委，委直属单位，国家委在川医疗机构:
为适应我省妇幼保健机构等级评审工作需求，优化妇幼保健机构评审专家库专家结构，有效推进全省妇幼保健机构规范化建设与管理，我委今年组织对四川省妇幼保健机构评审专家库专家进行了调整充实。
经各地各单位推荐和专家培训考核，现将调整后的评审专家名单印发你们。
既往持《四川省妇幼保健机构评审专家聘书》的专家继续作为妇幼保健机构评审专家库专家直至有效期满。
请各地、各单位大力支持全省妇幼保健机构评审工作，各位专家积极参与评审工作，为提升全省妇幼健康服务水平做出更大的贡献。
附件：四川省妇幼保健机构评审专家库成员名单
四川省卫生健康委员会
2020年9月8日。
四川省卫生人力资源配置的公平性透视
四川省卫生人力资源配置的公平性透视周倩;倪洁【摘要】[目的]探讨四川省卫生人力资源的配置情况及其人口和地理分布公平性.[方法]运用Lorenz曲线和基尼系数对四川省卫生技术人员数、执业(助理)医师数以及注册护士数3个指标进行公平性分析.[结果]卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士按人口分布的Lorenz曲线均接近公平线,基尼系数均分别为0.16、0.14和0.20;三个指标按地理分布的Lorenz曲线均呈明显凹陷状,基尼系数分别为0.69、0.69和0.76;进一步比较不同地区卫生人力资源配置的地理公平性,二类地区的Lorenz曲线最接近公平线,其基尼系数均在0.2左右,一类地区次之,基尼系数均在0.3左右,三类地区Lorenz曲线远离公平线,并呈外凸状,其基尼系数均在0.5左右.[结论]四川省卫生人力资源配置公平性不容乐观,卫生人力资源多集中于人口密集、经济较为发达的地区,偏远山区卫生人力资源极度缺乏,应合理配置卫生人力资源,加强政策倾斜力度,扩大远程医疗覆盖面,缩小地区差异,实现资源共享.【期刊名称】《卫生软科学》【年(卷),期】2017(031)002【总页数】5页(P18-22)【关键词】卫生人力资源配置;公平性;四川省;洛伦兹曲线;基尼系数【作者】周倩;倪洁【作者单位】四川省卫生计生政策和医学情报研究所政策研究室,四川成都610041;四川省卫生计生政策和医学情报研究所政策研究室,四川成都610041【正文语种】中文【中图分类】R192卫生人力资源是推进卫生事业改革与发展的根本动力。
作为卫生资源的核心组成部分，其配置公平性是卫生服务利用公平的重要前提，也是人民群众获得健康公平的基础[1]。
卫生人力资源公平配置对于促进社会公平和社会可持续发展具有重要意义[2，3]。
本研究运用Lorenz曲线和基尼系数，从人口分布和地理分布两个维度，对四川省卫生人力资源配置的公平性进行评价，以探讨四川省卫生人力资源配置的公平程度，为进一步制定科学合理的卫生人力发展规划和相关政策提供依据。
“十三五”期间四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性分析
“十三五”期间四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性分析周明华;谭红;何思长【期刊名称】《卫生软科学》【年(卷),期】2022(36)10【摘要】[目的]分析“十三五”期间四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性,为加强四川省卫生人力资源建设提供参考。
[方法]采用对比分析法、卫生资源密度指数和卫生资源集聚度分析四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性。
[结果]四川省每千常住人口卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士已经超过规划目标,其中9个州(市)每千常住人口卫生技术人员数低于规划目标,6个州(市)每千常住人口执业(助理)医师数和注册护士数低于规划目标,四川省整体及15个州(市)的医护比未达到规划目标。
以2020年四川省平均水平为标准的卫生资源密度标准指数,卫生技术人员和执业(助理)医师中有雅安市、阿坝州、甘孜州和凉山州低于平均水平,注册护士中有雅安市、巴中市、阿坝州、甘孜州和凉山州低于平均水平。
卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的卫生资源集聚度有广元市、雅安市、阿坝州、甘孜州和凉山州小于1,卫生资源集聚度/人口集聚度有成都市、攀枝花市、雅安市大于1,乐山市、南充市、眉山市等10个州(市)小于1。
[结论]四川省部分地区卫生人力资源与规划目标差距较大,医护比失衡;卫生人力资源配置地区间差异较大,存在公平性与实际就医需求相悖的情况。
【总页数】6页(P55-60)【作者】周明华;谭红;何思长【作者单位】泸州市人民医院行政办公室;西南医科大学口腔颌面修复重建与再生实验室/西南医科大学附属口腔医院牙周粘膜病科;西南医科大学附属医院信息与统计部【正文语种】中文【中图分类】R192【相关文献】1.基于集聚度的四川省三类地区卫生人力资源配置公平性分析2.四川省三州地区卫生人力资源配置与公平性评价分析3."十三五"以来广西妇幼保健机构卫生人力资源配置状况及其公平性研究4.“十三五”期间湖南省专业公共卫生机构卫生资源配置现况及公平性分析5.“十三五”前后广西卫生人力资源配置状况及其公平性研究因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
四川省卫生资源公平性研究
四川省卫生资源公平性研究张子武;陈文;潘惊萍;郭小林;韩旭;谭坤;卓玛【期刊名称】《中国社会医学杂志》【年(卷),期】2014(000)005【摘要】目的：分析四川省卫生资源的配置状况，为进一步实施区域卫生规划、优化卫生资源配置提供科学依据。
方法采用洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数及卫生资源密度指数（HRDI）对四川省卫生资源的配置状况和公平性进行分析与评价。
结果四川省每千人口卫生资源按人口分布的基尼系数位于0．14～0．30之间，床位设置的公平性高于卫生人员；按地理分布的基尼系数位于0．60～0．74之间，资源分配显示配置不均衡；按 HRDI计算的基尼系数位于0．21～0．45之间，注册护士差距较大。
泰尔指数显示，卫生资源分配组间（地区间）差异贡献率高于组内差异。
结论四川省卫生资源配置公平性较好，人口分布优于地理分布，硬件资源配置公平性优于软件资源，卫生资源配置不均衡性主要来源于三类地区之间。
%Objectives To provide scientific bases of the implementation of regional health planning and the optimization of health resources allocation ,based on the analysis of the allocation status of health resources .Methods Analyzing health resources allocation situation and equity in Sichuan province using Lorenz curve ,Gini coefficient ,Theil index and HRDI . Results Gini coefficient of health resources per thousand population based on population distribution lied between 0 .14~0 .30 .The equity of clinical bed was superior to health staff .Gini coefficient based on geographic distribution lied between 0 .60~0 .74 ,which showed aninequeity of resources allocation .Gini coefficient based on HRDI lied between 0 .21~0 .45 ,and a marked difference was found in registered nurses .Conclusions Health resource alloca‐tion based on geographic distribution is better than that based on population distribution .The equity of hardware re‐sources allocati on is better than software resources allocation .The inequity of health resources allocation is mainly between three categories of regions .【总页数】3页(P357-359)【作者】张子武;陈文;潘惊萍;郭小林;韩旭;谭坤;卓玛【作者单位】四川省卫生信息中心，四川成都，610041;四川省卫生信息中心，四川成都，610041;四川省卫生信息中心，四川成都，610041;四川省卫生信息中心，四川成都，610041;四川省卫生信息中心，四川成都，610041;四川省卫生信息中心，四川成都，610041;四川省卫生信息中心，四川成都，610041【正文语种】中文【中图分类】R197【相关文献】1.基于集聚度与泰尔指数的四川省卫生资源配置公平性分析2.四川省卫生资源配置的地理公平性研究3.2004～2016年新疆医疗卫生资源配置公平性与影响因素研究——基于“人口公平性”与“地理公平性”的综合视角4.2012-2016年四川省妇幼保健卫生资源配置公平性与利用效率分析5.2015-2018年四川省卫生资源配置及公平性分析因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
四川省466所爱婴医院助产人力资源配置及服务能力分析
四川省466所爱婴医院助产人力资源配置及服务能力分析罗晓菊;徐丹凤;张勇;陈晓琴;孙思怡;高岩;张知翠;陈琳;余洪【期刊名称】《全科护理》【年(卷),期】2022(20)9【摘要】目的:调查了解四川省爱婴医院助产人力资源现状,为爱婴医院助产人力资源标准化建设提供参考依据。
方法:通过整群抽样法选取四川省466家爱婴医院为调查对象,对医院基本信息、产科助产关键指标、产科人力资源状况等方面进行调查。
结果:综合医院总床位数多于妇幼专科医院,但产科实际开发床位数、总分娩数、阴道分娩数少于妇幼专科医院(P<0.05);三级医院产科医生配置达标率明显低于一级、二级医院(P<0.05),助产士配置明显低于世界卫生组织(WHO)标准(P<0.05);各级医院间剖宫产率比较,级别高的医院剖宫产率越高(P<0.05);助产士学历以专科为主,占58.22%;硕士及以上学历占比最低,仅占0.12%。
三级医院助产士学历结构优于二级、一级医院(P<0.05)。
各级医院助产士接受培训率在40%以下,三级医院助产士参与学术交流的机会多于二级、一级医院(P<0.05)。
结论:四川省爱婴医院硬件设施设备符合省级标准,而助产人力资源紧缺,与实际分娩量需求不匹配,需完善助产人力资源配置以保证母婴安全;助产士学历结构和受培训率不足,需加强助产士在职规范化培训,提高助产服务能力。
【总页数】5页(P1266-1270)【作者】罗晓菊;徐丹凤;张勇;陈晓琴;孙思怡;高岩;张知翠;陈琳;余洪【作者单位】四川省妇幼保健院【正文语种】中文【中图分类】R47【相关文献】1.四川省三级医院母婴同室护理人力资源配置调查及分析2.四川省口腔医院卫生资源配置及服务利用分析3.四川省7所三甲中医医院护理人力资源配置现状与职业认同感分析4.四川省7所三甲中医医院护理人力资源配置现状与职业认同感分析5.基于疾病诊断分组的医院人力资源配置公平性与服务能力的初步研究因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
孕妇早孕期营养知识的调查以及影响因素的分析
孕妇早孕期营养知识的调查以及影响因素的分析
王晓银;陈蓉;刘敬涛
【期刊名称】《华西医学》
【年(卷),期】2005(20)3
【摘要】目的:了解我市孕妇的营养认知水平以及营养认知水平的影响因素,并有针对性地提出相应的干预措施。
方法:随机抽取了我院初次就诊的98位孕妇进行问卷调查,对调查问卷进行单因素、多因素分析。
结果:孕妇都很重视孕期营养,孕妇的营养认知水平与职业、收入、文化程度有关,与丈夫的职业以及丈夫的文化水平无关,孕妇在孕期的营养结构欠合理。
结论:在孕期营养知识的宣传教育中,我们要办好孕妇学校,增加宣传的手段,并进一步丰富营养知识宣传的形式已达到更好的效果,更好地普及孕期营养知识。
【总页数】2页(P490-491)
【关键词】孕期营养;孕妇;影响因素;文化程度
【作者】王晓银;陈蓉;刘敬涛
【作者单位】四川省妇幼保健院
【正文语种】中文
【中图分类】R714.1;R459.3
【相关文献】
1.惠农区孕妇营养知识、态度及健康行为调查与影响因素分析 [J], 常艳红;王淑春
2.孕妇孕期营养知识的态度的影响因素分析 [J], 白燕;杨亚丽
3.广州市海珠区孕妇孕期影响膳食营养达标的因素调查及对妊娠结局的影响分析[J], 梁秀红;杨晴;钟雪开
4.孕妇孕期营养知识和态度的影响因素分析 [J], 潘妹霞;余薇;钟喜英;马文君;张燕军;戚本华;方芳
5.孕妇营养知识、态度及健康行为调查与影响因素分析 [J], 郑乃汭
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
图 1 公平线图
图 1中横坐标 为人 口累 计百分 比 , 纵坐 标为 卫生资 源累 计百分比 。 图中有三 条线 :第一条 45 °对角 线表 示绝对 公平 线 。 这条线上的任一 点表 示占总 人口 一定比 例的 人口拥 有同 样比例的总资源 。 第二条 劳伦 兹曲 线 :将 人口 累计 百分 比所 对应的资源累计百 分比 描在 坐标系 中就 得到的 一条 曲线 , 它
2.2 公 人口保健
图 3 保健人力资源按地理面积分布劳伦兹曲线
劳伦兹曲线越 接近 对角线 , 基尼 系数越 接近 0, 表 示资
源分布越公平 。 图 2、 3显示按人口和地理 面积分布 的劳伦兹 曲线 , 可见按人口分 布的 人力资 源曲 线比按 地理 面积分 布的 更接近对角线 , 说明 保健 人力在 人口 分布上 公平 性优于 地理 分布 。在劳伦兹曲 线与绝 对公 平线 所围 面积 中 , 社 会可 接受 的最低公平线以上 部分 表示 不平均 但公 平 , 社会 可接受 的最 低公平线 以 下部 分表 示 不平 均且 不 公平 〔4〕。 图 2、 3 结 果显 示 , 保健人力无论在人口 还是 地理 分布 上 , 不 平均 且不 公平 的程度均高于不平 均但 公平 ;在 地理 分布上 的不 平均且 不公 平的程度更为严重 。
机构 级别
卫生技术人 员占职工总
数百分比
省级
75.8
市级
76.0
县区级
78.6
保健人员占 卫生技术人
员百分比
14.0
23.5
36.7
专职人员占 卫生技术人
员百分比
4.8
9.6
11.9
专职人员占保 健人员百分比
34.5 40.9 32.3
图 2 保健人力资源按人口分布劳伦兹曲线
2.2.2 按地理分布配置公平性评价 将全省各市州 每万平方
按人口 (每十万人口 ) 按面积 (每平方公里 )
保健人员 3.178 0.006
专职人员 1.059 0.002
表 2所示 , 全省每 10万人口 中仅有 3名 保健人 员和 1名 专职 人员 ;每 平 方 公里 中 有 保 健 人 员 0.006 人 , 专 职 人 员 0.002人 , 也就是说平均每 1名保健人员服务 面积为 177平方 公里 , 专职人员服务面积达 530平方公里 。
EvaluationonallocationofmanpowerformaternalandchildcareinSichuanProvince
LIUJing-Tao, XIONGQing, QIANPing, etal.SichuanMaternityandChildHealthcareHospital, Chengdu610000, Sichuan, China
· 5088·
四川省妇幼群体保健人力配置公平性评价
中国妇幼保健 2007 年第 22卷
·改革 ·管理 ·
刘敬涛 熊 庆 钱 萍 潘惊萍 王晓银 四川省妇幼保健院 610000
中国图书分类号 R173 文献标识码 C 文章编号 1001-4411 (2007) 36-5088-03 【摘 要 】 目的 :了解四川省妇幼群体保健人力资源的人口和地理分布的公平性 。 方法 :利用网络直报的方 法 , 对全省保 健机构资源与运营情 况进行调查 。 用劳伦兹曲 线和基 尼系数测 算群体 保健人 力的 公平性 。 结果 :就 社会 可接受 公平 程度而 言 , 我省妇幼保健人力的 人口和地理分布上的不公平程度明显 。 结论 :在总 体上 , 妇幼 群体保 健人力 资源配置 不是解 决人口 拥有量 的问题 , 而是要进行合理布局 的问题 。 【关键词 】 妇幼保健 人力 公平性
1.2 资料整理 与分 析 本资 料 直接 从直 报 系统 中导 出 , 用
excel进行数据分析 。 选取市 、 县两级数据资料 , 分 21个地区 将市 、 县级卫生资源进行合计 分析 。
1.3 本文中主要指标的 定义 专 /兼 职从事 群体 保健工 作的
卫技人员 :指专职和兼职从事群体 保健工作 的卫生技术 人员 , 专职从事临床工作 的卫生 技术人员 除外 (本 文中 简称保 健人 员 );专 职从事群体保健的卫技人员 :专职负责辖区 群体保健 工作的卫生技术人员 (本文中简称专职人 员 )。
1.4 研究方法 借 用西 方经 济学 中对 收入 公平 性分 析 的思
想 , 本次评价主要以保健 人员 、 专职 人员 两类 从事 群体 保健
的卫 生 人力 , 利用 劳 伦 兹曲 线 (LorenzCurve)和 基 尼 系数 (GiniCoeifficient)对四 川省妇幼保 健资源 配置现况 进行分 析 , 评价我省妇幼保健 人力 资源 的人口 和地 理公平 性 。 公平 线图 见图 1。
3 讨论
3.1 我省妇女儿童保健服务需求和需要量大 居民 的健康状
况决定了对卫生服务 的需要 。 2005年是 国家 “两纲 ” 中期评 估年 , 全省孕产妇死亡率为 78.4/10万 , 5岁以下儿 童死亡率 为 42.9‰, 均高于全国水平 2倍左 右 。 根据 国家 第 3次 卫生 服务调查结果 , 全省女性两周 患病率为 238.2‰, 高于全国居 民两周患病率 (143.0‰)。 因 此 , 可 以认 为在 我省 妇女 儿童 保健状况差 , 对卫生服务的需 要较大 。
刘敬涛等 四川省妇幼群体保健人力配置公平性评价 第 36期
· 5089·
表示实际的卫生资源 在人群中消费分布情况 〔2, 3〕。 第三条为社 会可接受的最低公平线 〔4〕。 不同 人 (群 )在 卫生 服务消 费上
存在巨大差异 (包括需要和收入上的差异 )。 消费差异中有多
少是合理的 , 多少是不合 理的 , 这就 是一 个公 平与 平均 的问
公平程度的 统 计指 标 , 基 尼系 数可 在 0和 1 之间 取任 何 值 。
劳伦兹曲线越接近对 角线 , 基 尼系数也越小 , 表示越公平 。
基尼 系 数 计 算 公 式 为 : s=
1
n
∑
2 i=1
(Bi-1
+Bi)
(Ai +
Ai-1 ) / 1002 基尼系数 G=2 × (0.5 -S)其中 B0 =0 A0 =0 Ai:累计人口比例 ;Bi:累计资源拥有量比例
按照 “我国妇幼保健机构规范化建设 标准 ”, 县区级机构 卫技人员中从事群 体保健 工作的 专业人 员不应小 于 30%, 我 省达到此标准 的县区级 机构比 例为 61.2% (109/178), 基本 达到 “标准 ” 规定 。
将群体保健人员 按人口和地理面积分布计算 , 见表 2。
表 2 四川省妇幼保健机构中按人口和地理 面积群体保健人员数
表 3 四 川省妇幼保健资源配置按人口 、 面积 分布的基尼系数
保健人员
专职人员
按人口分布 按面积分布
0.34 0.58
0.37 0.62
表 3中显示 , 从 人口 分布 角度 , 保 健人 员 、 专 职人 员处 于相对公平状态 , 按 面积 分布两 类保 健人力 处于 高度不 公平 状态 。 两类保健人力 按人 口分布 基尼 系数都 分别 低于按 地理 面积的值 , 说明目前 我省 妇幼群 体保 健卫生 人力 资源配 置不 是解决人口拥有量的 问题 , 而 是要进行合理布局的问题 。
〔Abstract〕 Objective: Tounderstandtheequityofmanpowerinthepopulationanddistrict-basedallocationformaternaland childcare.Methods:Thedataofresourcesandoperationsofmaternalandchildhospitalbyweb-basedreportingwerecollectedtobecalculatedondistributionofmanpowerresourcebyLorenzCurveandGinicoefficient.Results:Itwasinequitablethatthemanpowerresource wasallocatedinpopulationandgeographyasfarastheacceptableequityofsocietybeconcerned.Conclusion: Themanpowerallocation shouldbearrangedreasonablyratherthanownedbypopulationingeneral.
公里保健人员拥有 量从 小到 大排序 , 以各市 州累 计面积 百分 比为横坐标 , 以各市州保 健人 员累 计百 分 比为 纵坐 标 , 绘制 出按面积分布的 劳 伦兹 曲 线 , 然 后 计算 出 相应 的 基尼 系 数 。 依据同样方法绘制和 计算 出专职 人员 按面积 分布 的劳伦 兹曲 线和基尼系数 。 保健人力的地 理面积配置情况见图 3。
题 。 而只有在卫生服 务消 费低于 社会 可接受 的水 平才是 不公
平 。 而社会可接受的最 低公 平线具 体用 图表 示就是 低于 45 °
对角线的直线 , 低于该线才意 味不公平 〔5 ～ 7〕。
劳伦兹曲线与 45 °对角 线所包 围区 域的面 积除 以 45 °对
角线与横坐标所围 成的 面积 就得到 基尼 系数 。 它 是反映 社会
〔Keywords〕 Maternalandchildcare;Manpower;Equity
卫生人力资源的 合理 布局 , 对 卫 生事 业的 协调 发展 , 卫 生服务提供的公平 性起着 重要 作用 〔1〕。 妇幼 保健 属于公 共卫 生服务体系 , 对承担 公共 卫生服 务的 群体保 健人 员配置 情况 做出合理的评价 , 使有限 的人 力投 入 发挥 极大 的作 用 , 以满 足妇女儿童日益增 长的 健康 保健需 求 。 本文 从卫 生服务 提供 者角度 , 按四川省行政区 域人 口和 地 理分 布 , 以从 事群 体保 健工作卫生技术人 员为 研究 对象 , 对 妇幼保 健人 力资源 分布 的公平程度进行测量 。