劳务派遣协议(用工方与派遣方)
派遣单位和用工单位劳务派遣合同3篇
派遣单位和用工单位劳务派遣合同3篇篇1劳务派遣合同甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、派遣人员的数量及待遇甲方按照乙方要求派遣____名工作人员到乙方工作，乙方根据甲方所派遣人员的工作性质和岗位确定派遣人员的工资及福利待遇等，并代扣代缴个人所得税等国家规定的社会保险个人部分。
乙方承诺派遣人员享有的工资和福利待遇不低于乙方同等岗位和同等条件下员工的标准。
派遣人员的工资发放由甲方代为发放或由乙方直接发放。
如由甲方代为发放，乙方将款项转至甲方指定账户后由甲方及时发放。
乙方有权随时检查甲方派遣人员工资支付情况，以维护乙方利益及双方合作的良好关系。
三、工作内容与地点篇2劳务派遣合同甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、派遣人员的数量及条件甲方按照乙方要求派遣___名劳动者到乙方从事______岗位工作。
派遣人员应当符合以下条件：____________。
（此处可详细列举对派遣人员的要求）三、工作内容和工作地点派遣人员从事的工作内容及工作地点，按照乙方的工作要求执行。
甲方应当向派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应当为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。
劳务合同劳务派遣协议书6篇
劳务合同劳务派遣协议书6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在派遣期限内，由甲方派遣到用工单位从事_____岗位（工种）工作。
工作地点为____________________。
具体工作内容包括但不限于：____________________。
乙方应根据用工单位的岗位要求和岗位职责履行相应的义务。
（二）乙方的工作地点或岗位发生变化的，需经甲方和用工单位协商一致并在本协议中进行变更。
三、工作时间和休息休假（一）乙方在工作期间实行标准工时制度，具体工作时间和休息休假办法按照用工单位的规章制度执行。
乙方应遵守用工单位的考勤制度，按时上下班并履行工作职责。
（二）甲方和用工单位可根据工作需要，对乙方的工作时间和休息休假进行调整。
如因特殊原因需要加班的，应依法支付加班费或安排补休。
四、劳务报酬及支付方式（一）乙方的劳务报酬由甲方支付，具体金额按照用工单位的薪酬制度和绩效考核结果确定。
乙方的劳务报酬不得低于当地的最低工资标准。
（二）甲方应按照约定时间足额支付乙方的劳务报酬。
支付方式和支付周期按照用工单位的实际支付周期执行。
如遇节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方支付时间并进行支付。
五、社会保险及福利待遇（一）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应当积极配合并提供相关材料。
（二）乙方在用工单位工作期间，享受用工单位提供的福利待遇和相关的劳动保障。
福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利等。
乙方应遵守用工单位的福利政策规定。
如因乙方原因导致无法享受福利待遇的，责任由乙方自行承担。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位
劳务派遣协议用工单位与派遣单位劳务派遣是一种灵活用工形式，通过劳务派遣协议，用工单位与派遣单位之间建立起合作关系。
在劳务派遣协议中，用工单位与派遣单位之间明确定义了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
一、协议签订前在签订劳务派遣协议之前，用工单位和派遣单位需要进行沟通与协商，明确双方的需求和期望。
用工单位应当充分了解派遣单位的业务情况和专业能力，确保派遣人员的质量和合格性。
二、协议内容1.派遣人员的身份信息：派遣协议中需要包含派遣人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.工作内容和岗位要求：明确派遣人员在用工单位的具体工作内容和岗位要求，确保派遣人员能够胜任工作。
3.工作时间和薪酬待遇：约定派遣人员的工作时间和薪酬待遇，保障派遣人员的合法权益。
4.劳务派遣期限：规定劳务派遣的起止时间和终止条件，明确双方责任。
5.保密义务：约定派遣人员在服务期间和使用机构解除劳动关系后需对其获知的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。
三、双方权利义务1.用工单位的权利义务：–提供符合法律法规的工作环境和安全保障。
–按时足额支付派遣人员的工资。
–对派遣人员进行必要的培训和指导。
2.派遣单位的权利义务：–保证派遣人员的质量和能力。
–配合用工单位开展派遣工作，确保工作的顺利进行。
–及时调整和解决派遣服务中的问题和纠纷。
四、协议变更与终止在劳务派遣协议履行过程中，双方如果需要变更协议内容，应当通过协商一致并书面确认。
协议终止前应当提前通知对方，并履行协议约定的解除程序和补偿协议。
五、风险防范用工单位和派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当注意风险防范，确保双方的合法权益。
建议双方在协议中约定违约责任和争议解决方式，以应对可能出现的纠纷和风险情况。
六、结语劳务派遣协议是用工单位和派遣单位之间的法律文件，对双方的合作关系起着重要作用。
双方应当遵守协议约定，共同维护劳务派遣关系的稳定和健康发展。
希望双方能够以平等、诚信和互利的原则开展合作，共同促进用工单位和派遣单位的共同发展。
劳务派遣用工合同协议(通用5篇)
劳务派遣用工合同协议（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳务派遣用工合同协议（通用5篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位完整版.doc
劳务派遣协议用工单位与派遣单位完整版1. 引言2. 协议内容2.1 劳务派遣工作范围•根据用工单位的需求，派遣合格的劳动者；•安排劳动者在用工单位工作期间的管理和监督；•协助用工单位进行薪酬、福利和保险等事宜的处理；•提供必要的培训和技能提升机会。
2.2 劳务派遣期限2.3 劳务派遣费用和支付方式–派遣人员工资：用工单位按照派遣人员在用工单位工作期间的实际工作时间支付工资，工资按照派遣人员的基本工资和绩效工资计算；–技术服务费：用工单位按照派遣人员的工作时数和技术水平向派遣单位支付技术服务费；–管理费用：用工单位按照派遣人员在用工单位工作期间的实际工作时间向派遣单位支付管理费用。
1.支付方式：派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务后，用工单位应在__（在此填写具体天数或月数）__内结算并支付费用。
双方可以协商确定支付方式，如银行转账、现金等。
2.4 劳务派遣人员的权益保障派遣单位承诺派遣人员享有与用工单位其他员工相同的福利待遇，包括但不限于：•工资支付：派遣单位负责按时足额支付派遣人员的工资，工资标准不低于用工单位同岗位员工的工资标准；•福利待遇：派遣人员享受用工单位提供的职工福利和福利待遇，如五险一金等；•健康保障：用工单位和派遣单位应共同关注派遣人员的健康状况，及时提供必要的健康保障和医疗服务。
2.5 保密责任双方同意对与本协议以及劳务派遣工作相关的商业秘密和敏感信息予以保密。
未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露、发布或使用相关信息。
2.6 不可抗力在本协议履行过程中，如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方不承担违约责任。
不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、政府行为等。
3. 协议解除3.1 解除原因•双方协商一致解除；•派遣期限届满；•严重违反本协议内容。
3.2 解除通知解除协议的一方应提前__（在此填写具体天数）__以书面形式通知对方，通知应明确解除的原因和解除的日期。
4. 其他条款4.1 争议解决本协议执行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
劳务派遣协议标准模板(五篇)
劳务派遣协议标准模板甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
劳务派遣协议方案用工单位和派遣单位
劳务派遣协议方案用工单位和派遣单位一、协议背景及目的本协议是由用工单位（以下简称“甲方”）与派遣单位（以下简称“乙方”）就劳动力派遣相关事宜达成的合作协议。
旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，维护双方合法权益，促进合作共赢。
二、协议内容1.用工单位职责：（1）向派遣单位提供准确详尽的岗位需求信息，包括招聘岗位、岗位要求、工作地点、工作时间等；（2）提供安全、健康的劳动条件和工作环境，保障派遣劳动者的合法权益。
2.派遣单位职责：（1）按照用工单位提供的需求信息，为其提供合适的派遣劳动者；（2）依法办理派遣劳动者的劳动合同及相关手续；（3）提供派遣劳动者适合的培训，保证其具备胜任所派工作的能力；（4）保护派遣劳动者的合法权益，提供必要的帮助和支持。
3.劳务派遣合同（1）用工单位与派遣单位应签订书面的劳务派遣合同，明确劳务派遣期限、报酬、社会保险、劳动保护等关键内容。
（2）派遣单位应严格按照用工单位的要求，挑选合适的派遣劳动者，并签订相应的派遣劳动合同。
4.派遣工资和福利待遇（1）派遣工资应与用工单位的同岗位员工工资相当，并按时足额支付；（2）派遣劳动者应享受与用工单位员工相同的福利待遇，如带薪休假、年度奖金、社会保险等。
5.劳动保护（1）派遣单位应对派遣劳动者进行必要的劳动保护宣传和培训，确保其了解劳动保护措施及应急处理方法；（2）用工单位应提供安全健康的工作环境，并履行相应的职业危害防护责任；（3）派遣单位和用工单位应建立联络机制，及时了解派遣劳动者的劳动情况，确保其劳动权益。
6.劳动争议处理（1）双方应本着友好协商的原则解决因派遣劳动者工作引发的争议，如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解解决；（2）凡因本协议而引起的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.协议的效力本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。
双方可根据实际情况对协议内容进行调整和修改，但必须经过双方书面同意。
劳务派遣协议书示范文本4篇
劳务派遣协议书示范文本4篇篇1甲方（劳务派遣单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________乙方（用工单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成以下协议：一、协议目的甲乙双方本着诚实信用原则，建立劳务派遣合作关系，确保派遣员工得到合理合法的劳动待遇和权益保障。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的合作行为。
二、协议期限及用工规模本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
乙方根据业务需求，向甲方提出派遣人员规模及岗位要求。
甲方按照乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
具体派遣人员规模、岗位及工作时间等详见附件。
三、劳务派遣人员的待遇及权益保障1. 甲方派遣的劳动者应符合乙方岗位需求，具备相应的资格条件。
2. 乙方应按照国家和地方的规定，为派遣员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
3. 乙方应按照约定的工资标准支付派遣员工的工资，并按时足额支付社会保险费用。
4. 乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯其人身权利。
5. 双方应共同保障派遣员工的休息休假权利，确保派遣员工的合法权益不受侵害。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应根据乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
2. 甲方应确保派遣员工具备从事约定岗位的资格条件，如实向乙方提供派遣员工的个人信息。
3. 甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其适应乙方的工作需求。
4. 甲方应协助乙方处理派遣员工在劳务过程中发生的纠纷和事故。
劳务派遣合作协议书8篇
劳务派遣合作协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员的数量及要求甲方按照乙方的要求派遣____名劳动者到乙方工作，派遣人员的姓名、岗位、学历等详见附件一《派遣人员名单》。
乙方有权对不符合要求的派遣人员提出更换要求。
三、工作内容及工作地点派遣人员从事的工种为____，工作地点为____________________。
乙方因工作需要调整派遣人员的岗位和工作地点时，应提前通知甲方并征得派遣人员同意。
四、工作时间和休息休假乙方应遵循法定的工时制度，派遣人员实行标准工时工作制。
如因工作需要实行特殊工时制度的，需事先与甲方协商并获得批准。
乙方应保证派遣人员的休息休假权利。
五、劳动报酬及支付方式乙方应按照国家规定及与甲方约定的标准支付派遣人员的工资报酬。
具体支付标准详见附件二《工资报酬支付标准》。
乙方每月应将支付的工资明细表提交给甲方备案。
工资支付日期为每月的____日。
六、社会保险及福利待遇甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
乙方应承担的社会保险费用由乙方按月支付给甲方，由甲方代为办理相关手续。
劳务派遣协议书用工单位与派遣单位完整版
劳务派遣协议书1. 甲方（用工单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________2. 乙方（派遣单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________3. 协议背景与目的甲方是一家__________（行业）企业，乙方是一家__________（行业）企业，甲方因__________（原因），需要借助乙方的劳务派遣服务来解决人力资源需求。
4. 劳务派遣内容及期限4.1 甲方委托乙方根据甲方的用工需求，为甲方提供劳务派遣服务。
4.2 劳务派遣的具体内容为：____________。
具体岗位、工作时间、工作地点、薪酬待遇等细节将在双方签订本协议后通过书面补充协议明确。
4.3 劳务派遣期限为__________（起始日期至结束日期），具体时间为__________。
4.4 若甲方需要延长劳务派遣期限，应提前书面通知乙方，并与乙方协商并签订补充协议。
5. 劳动补偿与福利待遇5.1 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供合理的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，支付周期为__________（月/周/日）。
5.2 乙方工作期间享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
福利待遇的具体细则将在双方签订补充协议或相关规章制度中明确。
6. 劳务派遣管理6.1 甲方需为乙方提供适宜的工作环境和必要的工作设施，保障乙方劳动权益和生命安全的工作条件。
6.2 乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务派遣人员，并确保其具备从事相关工作的资质和能力。
6.3 乙方应针对派遣人员进行培训、管理和监督，确保派遣工作的顺利进行，并及时解决派遣过程中出现的问题和纠纷。
7. 保密与竞业限制7.1 甲乙双方在履行本协议期间或解除协议后，对于因合作关系所涉及的商业秘密、技术秘密、商业资料、人员信息等应予以保密，未经对方书面同意不得泄露或向他人透露。
劳务派遣协议书(用工单位和派遣单位)
劳务派遣协议书(用工单位和派遣单位)劳务派遣协议书(用工单位和派遣单位)本劳务派遣协议书（以下简称“本协议”）由以下各方于日期签订：甲方（用工单位）：公司名称：_______________法定代表人：_______________注册地址：______________________________乙方（派遣单位）：公司名称：_______________法定代表人：_______________注册地址：______________________________鉴于：1. 甲方经营需要，有意通过劳务派遣方式从乙方获取人员劳动力；2. 乙方具备为甲方提供劳务派遣服务的能力。
经友好协商，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，达成如下协议：一、派遣人员1. 根据本协议，乙方应派遣合适的人员为甲方提供劳务。
派遣人员的岗位、数量、工作地点、工作时间等事宜由甲方与乙方另行协商确定，并书面明确确认。
2. 乙方保证派遣人员符合相关法律法规及甲方设定的任职要求，并履行必要的人事管理、培训及专业技能等方面的职责，确保派遣人员胜任工作。
3. 派遣人员的任职期限自本协议生效之日起至约定的终止日期。
期满后，派遣关系自动终止，除非甲方与乙方另行约定。
二、权利义务1. 乙方派遣人员在甲方工作期间，享受与甲方正式员工相同的工资待遇、工作时间、节假日、休假等权益。
乙方应按照国家规定及甲方提出的要求，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方有权对派遣人员进行工作安排和管理，并对派遣人员的工作质量和表现进行评价。
乙方应积极配合甲方的管理，接受甲方对派遣人员的工作指导和纪律约束。
3. 乙方保证派遣人员日常管理和安全保护措施的落实，确保派遣人员的人身安全和劳动权益得到保障。
对于派遣人员的违法行为或违纪行为，乙方应依法进行处理，并及时通报甲方。
4. 甲方对派遣人员的工资支付由乙方负责，乙方应按照双方约定的薪酬标准及时间节点，准确、及时地支付派遣人员的工资。
劳务合同劳务派遣协议书6篇
劳务合同劳务派遣协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（以下简称“派遣方”）乙方：（以下简称“接受方”或“用工单位”）一、协议目的根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议。
二、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满前，双方可协商续签。
三、工作内容及地点1. 甲方派遣的劳务人员岗位为_______________。
2. 工作地点为_______________。
乙方保证甲方劳务人员工作内容合理，场所安全。
四、派遣与管理1. 甲方负责招聘符合乙方要求的劳务人员，并负责劳务人员的培训及劳务合同签订等事宜。
乙方提供岗位技能要求。
2. 乙方应尊重劳务人员的权利，按照协议内容保障劳务人员的合法权益。
乙方应遵守国家法律法规，不得安排劳务人员从事违法活动或危害人身安全的工作。
3. 乙方负责现场管理和指挥劳务人员工作，并负责劳务人员的考勤记录。
甲方有权对乙方的管理进行监督。
4. 双方共同协作，确保劳务人员的稳定和工作秩序的正常进行。
如遇劳务人员纠纷或突发事件，双方应共同协商解决。
五、劳动报酬及支付方式1. 乙方按照协议向甲方支付劳务费用，包括基本工资、奖金、津贴等。
具体标准按照双方约定的标准执行。
2. 乙方应按约定时间向甲方支付劳务费用，不得拖欠或克扣。
甲方应提供合法税务发票供乙方记账。
3. 乙方应遵守国家工资支付规定，确保按时足额支付劳务人员的工资。
六、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险费用。
乙方应提供必要的协助和支持。
2. 乙方根据工作需要，可向甲方提出福利待遇方面的要求，甲方应尽力满足。
具体福利待遇由双方协商确定。
七、违约责任及赔偿损失1. 甲乙双方如违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 因一方违约导致协议提前终止的，违约方应按照协议约定的标准支付违约金。
劳务派遣协议书范本用工单位和派遣单位
-一方严重违约，另一方根据本协议第六条第五款规定解除本协议的；
-法律、法规规定的其他终止条件。
4.终止程序：
-依据本条款第三条第3项或第4项终止的，应书面通知对方；
-通知发出后，本协议立即终止，但协议终止前双方的权利义务继续有效；
-终止后，双方应根据实际情况，协商处理与本协议相关的后续事宜。
4.补救措施：违约方应在收到违约通知后，立即采取补救措施，防止损失扩大。
5.解除合同：若一方严重违约，导致本协议无法实现目的，另一方有权解除本协议，并要求违约方赔偿因此造成的一切损失。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.生效条件：本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
2.变更：本协议的任何修改或补充，均须双方协商一致，并以书面形式作出，经双方代表签字并加盖公章后生效。
4.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.其他：双方可根据实际需要，在遵守法律法规的前提下，另行协商并书面约定其他特别条款。
十、生效与终止条款
1.生效条件：本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
2.生效时间：本协议自生效条件满足之日起开始执行。
3.终止条件：
-协议期限届满，双方未达成续约协议的；
3.免责范围：因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方不承担违约责任，但应尽合理努力减轻损失。
4.权利与义务：
-在不可抗力事件发生期间，受影响方有权暂停履行本协议方应尽快恢复履行本协议；
-双方应共同协商，根据不可抗力事件的影响，决定是否继续履行本协议或采取其他措施。
3.解除：
-双方一致同意解除本协议的，应书面签署解除协议；
劳务派遣合作协议5篇
劳务派遣合作协议5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，由以下两方达成：甲方：（劳务派遣单位名称）乙方：（用工单位名称）鉴于甲方拥有劳务派遣的合法资质和经验，乙方需要派遣员工为其服务，双方经友好协商，达成以下合作协议：一、合作事项1. 甲方根据乙方的需求，按照本协议约定向乙方派遣符合其工作岗位要求的员工。
2. 乙方承担向甲方支付相应劳务派遣费用的义务。
二、合作期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合作期满前，双方可协商续签协议。
三、劳务派遣人员及工作安排1. 甲方按照乙方的要求派遣符合岗位要求的员工。
派遣员工的招聘、选拔、培训、考核等由甲方负责。
2. 乙方应明确派遣员工的工作职责、工作内容、工作地点等，确保派遣员工在乙方场所工作期间遵守乙方的规章制度。
四、费用与支付1. 乙方应按照协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于员工工资、社保费用、管理费用等。
具体费用标准由双方另行商定。
2. 乙方应按照约定时间将劳务派遣费用支付给甲方，逾期支付的，应按照约定支付滞纳金。
五、保密条款1. 双方应对本协议内容以及合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
未经对方同意，不得向第三方泄露。
2. 双方应采取有效措施保护派遣员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权停止派遣员工，并要求乙方支付滞纳金。
若情况严重，甲方有权解除协议。
七、协议解除与终止1. 本协议在合作期限届满时终止。
若双方同意续签，可协商签订新的合作协议。
2. 本协议在以下情况下可以提前终止：双方协商一致解除协议；一方严重违约，对方有权解除协议；因不可抗力导致协议无法继续履行等。
八、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同与用工合同6篇
劳务派遣合同与用工合同6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：________________________乙方（用工单位）：________________________丙方（派遣员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着公平、公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣事宜，经友好协商一致，达成以下协议：一、劳务派遣合同概述甲方按照乙方要求向乙方派遣符合要求的员工，乙方按照约定支付相应的劳务费用。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如需续签，双方应在本合同到期前一个月书面确认。
二、派遣员工的基本信息丙方系甲方派遣至乙方的员工，其姓名、性别、年龄、学历、专业技能、工作经历等基本情况详见附件《派遣员工名单》。
三、甲方的权利和义务1. 甲方应根据乙方的要求派遣合适的员工。
2. 甲方应为员工购买社会保险并缴纳相关费用。
3. 甲方应对员工进行必要的岗前培训及安全教育。
4. 甲方应定期对派遣员工进行体检，确保其身体健康状况符合工作岗位的要求。
四、乙方的权利和义务1. 乙方应明确工作岗位及职责要求，为派遣员工提供必要的工作条件。
2. 乙方应按照约定支付劳务费用，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 乙方应对派遣员工进行日常管理及考核，确保派遣员工遵守乙方的规章制度。
4. 乙方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位，但应事先与甲方协商。
五、丙方的权利和义务1. 丙方应遵守甲方的规章制度，履行派遣员工的职责。
2. 丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成工作任务。
3. 丙方有权享受乙方提供的福利待遇及社会保险。
4. 丙方有义务保护乙方的商业秘密及保密信息。
六、劳务派遣费用及支付方式1. 劳务费用包括基本工资、奖金、津贴、社保费用等，具体标准详见附件《劳务费用明细表》。
劳务派遣协议书(2024年版)7篇
劳务派遣协议书(2024年版)7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：（以下简称“派遣方”）（以下简称“用工方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的派遣方根据用工方的需求，派遣符合要求的劳动者到用工方指定的岗位工作，用工方按照协议支付相应的劳务费用。
二、劳务派遣人员的数量及条件（一）派遣人员数量：用工方根据业务需求提出具体人数，派遣方负责招募并派遣符合条件的劳动者。
（二）派遣人员条件：派遣人员需符合用工方的岗位要求，具备相应的专业技能和资质，身体健康，无违法违纪记录。
三、劳务派遣期限（一）本协议自签订之日起生效，有效期为XXXX年。
（二）劳务派遣人员的服务期限根据岗位需求及协议约定确定。
四、工作内容和地点（一）派遣人员的工作内容：按照用工方的要求，完成指定的工作任务。
（二）工作地点：用工方指定的地点。
（三）岗位职责及要求：详见附件《岗位职责说明书》。
五、工作时间和休息休假（一）用工方应遵守国家劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
（二）因岗位特殊需要，经双方协商同意，可按照国家有关规定调整工作时间和休息休假安排。
六、劳务费用及支付方式（一）劳务费用标准：根据岗位性质、工作内容及市场行情等因素确定。
（二）支付方式：按照约定时间，以货币形式支付劳务费用给派遣方，再由派遣方发放给派遣人员。
（三）发票开具：派遣方需提供合法有效的发票作为收款凭证。
七、社会保险和福利待遇（一）派遣人员的社会保险由派遣方负责办理，费用由用工方承担。
（二）福利待遇按照国家和地方相关规定执行，双方另有约定的除外。
八、保密义务和竞业限制（一）双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经对方同意，不得泄露或擅自使用。
（二）派遣人员在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与用工方业务相竞争的活动。
九、违约责任及纠纷解决方式（一）如一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳务派遣完整协议用工单位与派遣
劳务派遣协议用工单位与派遣1. 引言劳务派遣是指用人单位将所需的劳动力从事特定劳动任务，与派遣单位签订劳务派遣协议，并由派遣单位对被派遣劳动者进行管理和支付工资等福利保障的一种用工形式。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位是劳务派遣关系的主要参与方，本文将就劳务派遣协议用工单位与派遣单位之间的关系进行探讨。
2. 劳务派遣协议用工单位的义务劳务派遣协议用工单位是派遣劳动者的直接用工单位，其主要义务包括几点：2.1 合同签订劳务派遣协议用工单位应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括派遣期限、薪酬待遇、工作职责等，并符合国家相关法律法规的规定。
2.2 维护劳务派遣人员权益劳务派遣协议用工单位有责任保障劳务派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动安全等。
劳务派遣协议用工单位在派遣劳动者遭受不公平待遇时应积极维权，与派遣单位共同解决问题。
2.3 提供良好的工作环境劳务派遣协议用工单位应为派遣劳动者提供良好的工作环境，确保工作场所的卫生安全。
对于工作环境不符合要求的问题，劳务派遣协议用工单位应及时整改，确保派遣劳动者的身体健康。
3. 派遣单位的权责派遣单位是劳务派遣协议用工单位与派遣劳动者之间的桥梁，其主要权责包括几点：3.1 定期检查和评估派遣单位应定期对劳务派遣协议用工单位的工作情况进行检查和评估，确保劳务派遣协议用工单位履行合同义务，并提供必要的指导和帮助。
3.2 支付派遣工资派遣单位应按照劳务派遣协议用工单位与派遣劳动者的劳动合同约定，及时支付派遣工资，并确保派遣工资与实际工作内容和工作量相匹配。
4. 劳务派遣协议用工单位与派遣单位的合作关系劳务派遣协议用工单位与派遣单位之间建立了一种合作关系，共同为派遣劳动者提供服务。
在协作过程中，双方应相互配合，共同完成任务。
4.1 信息共享劳务派遣协议用工单位与派遣单位应建立起良好的信息共享机制，明确双方的需求和要求。
劳务派遣劳动协议书范文(6篇)
劳务派遣劳动协议书范文编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为.用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定劳务派遣劳动协议书范文（二）甲方（派遣单位）：乙方（用工单位）：法定代表人：_____ 法定代表人：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
劳务派遣合同范文：劳务派遣协议书8篇
劳务派遣合同范文：劳务派遣协议书8篇篇1甲方（用人单位）：XXXX有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXX年龄：XXXX岁身份证号码：XXXXXX鉴于甲方因业务需要，同意接受乙方为劳务派遣员工，乙方同意根据甲方的需求，提供相应的劳务服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、劳务派遣岗位及期限甲方将乙方派遣至XXXX岗位，从事XXXX工作。
本合同期限自签订之日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，具体以甲方通知为准。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的场所，具体以甲方通知为准。
三、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方规定的工资标准执行，具体以甲方通知为准。
2. 甲方每月按时支付乙方的工资，工资发放日期为每月的XX 日。
3. 乙方在完成工作任务的过程中，如需使用交通工具、通讯工具等，相关费用由甲方承担。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方的社会保险规定，为乙方缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例以甲方通知为准。
2. 乙方在享受社会保险待遇的同时，还享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方通知为准。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，具体以甲方通知为准。
2. 甲方为乙方提供必要的安全生产条件和设施，保障乙方的人身安全。
3. 乙方在劳动过程中，必须严格遵守甲方的安全操作规程，如因违反规定造成事故或损失，乙方应承担相应责任。
六、解除和终止劳动合同1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同。
3. 乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方可以解除本合同。
4. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同。
但需提前三十日以书面形式通知乙方。
5. 因甲方原因需要裁减人员时，甲方可以解除本合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣协议甲方：乙方：甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数、期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工，人员数量以实际派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据。
派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。
2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为元/人•月，其它补贴或福利按乙方规定执行。
3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。
甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月日前提供相应工资单，并将相应款项汇至甲方指定账户，甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。
如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权按以下方式要求甲方支付违约金，并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的，甲方应在接到乙方通知后7日内另行支付：（1）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后3日内，甲方应代乙方将上述工资款项支付至派遣员工帐户，超过3日甲方仍未代乙方支付的，应以延迟支付之工资总额按日向乙方支付0.5%的违约金；超过10日（含）仍未代乙方支付的，应以延迟支付之工资总额按日向乙方支付3%的违约金，同时乙方并有权要求甲方全额返还乙方委托甲方代支付之工资款项。
（2）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后，甲方未足额代乙方向派遣员工发放工资的，乙方每发现一次甲方上述克扣工资之行为，甲方应向乙方支付克扣金额二倍之违约金，同时应向派遣员工补足其克扣部分之工资。
4、劳务管理费的计算为一个自然月，当月的1号起至当月的31日止，每月结算一次，乙方在每月的20日前将上月派遣员工劳务管理费明细表提供给甲方，甲方根据乙方确认之在职人数以及金额，开具正式发票向乙方请款，乙方在收到甲方发票并确认无误后25个工作日内付款。
甲乙双方经过协商，劳务管理费标准，从以下两种标准中任选一种：(√/×)（1）甲方委托乙方代发派遣员工资的，甲方收取元/人•月的劳务管理费。
（）（2）若由甲方直接发放派遣员工资，甲方收取元/人•月的劳务管理费。
（）月劳务管理费=当月实际使用的派遣人员数×劳务管理费标准/人•月×派遣月数当月实际使用的派遣人员数以双方书面或电子数据形式确认之人数为准。
派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
5、一次性费用标准及负担：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲乙双方协商后由甲方承担。
五、社会保险1、甲方应按国家相关法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险，排遣员工社会保险缴纳应遵守被派遣员工实际工作所在地之规定。
派遣员工之社会保险费用负担及支付依据以下方式之一确定：(√/×) （1）派遣员工之社会保险费由甲方负担，甲方须按照国家相关法律法规之规定及时足额为派遣员工缴纳社会保险。
（）（2）派遣员工之社会保险费由乙方负担，乙方应于每月日前把单位和员工应缴纳的社会保险费，足额划入甲方帐户，甲方须按照国家相关法律法规之规定及时足额为派遣员工缴纳社会保险。
（）2、如因甲方未及时足额为派遣员工缴纳社会保险致使乙方或派遣员工所遭受之一切损失，由甲方负全部法律及赔偿责任，如因上述原因致使乙方承担连带赔偿责任的，乙方在赔偿后有权向甲方追偿，追偿的范围包括赔偿费用与追偿费用。
甲方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给乙方。
六、工伤事故甲方负责派遣员工保险事宜。
如出现工伤，乙方应及时通知甲方，甲方接到乙方通知后，应立即按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
同时乙方有义务协助甲方处理相关事宜。
如派遣员工发生工伤事故所产生费用，超出工伤保险赔付数额之部分，由甲方负担；如乙方因此承担连带赔偿责任的，乙方依法赔偿后，有权向甲方进行追偿。
七、甲方权利义务1、甲方接到乙方用工需求之日起日内，应向乙方提供符合乙方要求之派遣人员。
2、甲方应与劳务派遣人员建议劳动关系，签订符合国家相关法律法规规定的劳动合同，并进行鉴证，同时负责劳动合同的管理。
负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
甲方应将本协议所涉及派遣员工的权利和义务对派遣员工进行告知。
因甲方未予派遣员工签订劳动合同而致使本协议无效或致使乙方遭受损失的，由甲方承担一切法律责任与赔偿责任。
甲方未向派遣员工履行告知义务的，派遣员工违反本协议约定的条款所产生的一切责任均由甲方负责。
3、甲方负责派遣员工之思想教育工作，并依据乙方要求派驻管理人员协助乙方对派遣员工进行日常管理。
甲方应负责派遣员工在派遣期内须遵守国家法规、法令，执行乙方的各项劳动管理规章制度，忠于职守，服从管理。
督促派遣员工认真履行本协议书及乙方规章制度规定的义务，并负责处理派遣员工在派遣期间发生的任何违法违纪行为。
4、协议期间，甲方保证其提供的派遣员工应符合乙方的要求，如派遣员工不能胜任工作或在工作期间违反乙方的规章制度，派遣员工应接受乙方规章制度的处理。
甲方有义务保持派遣员工数量的相对稳定，若出现派遣员工减少之情况，不论是派遣员工自动离职，还是依据本协议规定及相关法律法规规定被乙方退回甲方的，甲方豆应根据乙方需要，在乙方指定的期限内补足派遣员工数量。
乙方因为生产调整，需增加或减少派遣员工时，甲方应在接到通知后乙方指定的期限内完成增加或减少劳务派遣人员安排工作。
如甲方未在乙方指定期限内补足上述派遣人员的，应向乙方承担违约责任。
5、甲方应保守因履行本协议所获悉的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息，并保证派遣员工不泄露在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息。
否则应赔偿乙方因此而遭受之损失，本保密义务不因本协议的解除、终止而失效。
6、派遣员工在乙方工作期间使乙方或他人遭受财产损失或人身伤害时，乙方应及时通知甲方，甲方在24小时内派员处理。
八、乙方权利义务1、安排派遣人员在乙方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况。
并依据乙方规章制度确定和调整派遣人员的劳务报酬标准。
乙方对派遣员工进行工作现场管理，与甲方保持联系和沟通，随时通报发生的事情。
2、乙方所需要人员的条件及人员增减变化应至少提前五个工作日以书面或电子数据形式通知甲方。
3、乙方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，乙方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方。
4、为派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
5、派遣人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方，并负责做好现场处理工作和协助甲方按《工伤保险条例》规定处理。
九、派遣员工的退还（一）甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方应在出现相关情形后通知甲方，并于个工作日后退回甲方，并有权要求甲方在___日内重新派遣符合条件的劳务人员，且无需承担任何赔偿费用：１、派遣员工试用期内被证明不符合录用条件的；２、派遣员工违反甲方规章制度、劳动纪律经乙方规劝、告诫、警告三次（含）以上者；３、派遣员工失职、营私舞弊，单次造成损失金额为RMB 元（含）以上者的；４、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；５、派遣员工被依法追究刑事责任的；6、违反乙方管理规定被开除的；7、其他属于违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。
（二）如有下列情形之一，乙方可以提前30日将派遣员工退还给甲方，由甲方按相关法律法规规定对派遣员工进行妥善安置、处理：１、派遣员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；２、派遣员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；３、派遣员工劳动合同到期，乙方不再续用的；４、因乙方生产经营发生重大变化，无法安排派遣员工继续工作的。
十、违约责任本协议其他条款对违约责任另有规定的，适用该条款之规定，否则适用本条款之规定。
1、甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限内提供、更换、补充劳务派遣人员的，应按每次每人RMB 元标准向乙方支付违约金。
2、甲方未与劳务派遣人员签订符合法律要求的劳动合同的，除应按本协规定赔偿乙方和劳务派遣人员的一切损失外，还应依照每人RMB 元标准向乙方支付违约金。
3、本协议中所有违约金以及其他扣款金额，乙方都得径行从应支付给甲方的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理费用不足支付的，甲方应在接到乙方通知后7日内另行支付。
十一、合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
2、本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。
十二、其他1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
2、甲乙双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，应提交苏州仲裁委员会仲裁，适用提请仲裁时该会现行的仲裁规则，仲裁结果为终局的对双方具有拘束力。
3、本合同正本一式份，甲乙方各执份，自双方签字盖章之日起生效，双方签字盖章日期不一致的，以后生成日期为准。
本协议中甲乙双方联系方式变更的，应及时通知对方，否则应赔偿由此而给对方造成的损失。
甲方：乙方：年月日。