工资测算表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资:(工价*当月天数)-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时,将从基本薪资中扣除;绩效工资按年计算,年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天(含3天)的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部;4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部;5、每月2次(含2次)以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为:1.单个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日;2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放:6月发2、3、4月工资;9月发5、6、7月工资;12月发8、9、10月工资;2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价-10)÷9×加班小时;请假计算方式:(工价-10)÷9×请假小时。
个人工资计算表格
项目
金额(元)
备注
基本工资
8000
绩效工资
4000
根据工评定
补贴
1000
交通、餐费等
社保个人部分
-800
包括养老、医疗、失业等
公积金个人部分
-1200
个人所得税
-1500
根据税法计算
实发工资
12500
注意事项:
1.以上表格仅为示例,实际工资计算可能因公司制度、个人情况等因素有所不同。
2.绩效工资、奖金等项目可能因个人工作表现和公司业绩而有所变动。
3.社保、公积金个人部分以及个人所得税的扣除金额,根据国家相关政策和个人实际情况而定。
在使用此表格时,请根据您的实际情况进行调整。
通用工资表(含公式全自动计算)
考勤及罚款 事假病假
天数 3 3 4
10
扣除 工资 150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00
公司 罚款
代扣小计
计税工资
单位:
序号
部门
姓名
基本工资
1
财务部 稻壳1
3000
工龄 工资
260
奖金基数 奖金系数
1200
2.0
绩效 工资
2400
补助 1700
工资表(含公式自动计算)
其他
全勤奖 100
应发工资合
代扣(四险一金)
计
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 住房公积金
7460
600.00 166.66 41.67
66.00
单位 :元
扣个人所 实发工资合
得税
计
备注
1190.97 1568.87 652.16 901.22 848.70
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6269.03 5291.13 6207.84 7448.78 7111.30
171.90 74.11 165.78 289.88 256.13
6097.13 5217.02 6042.06 7158.90 6855.17
0.00
5161.92 32328.08 957.80 31370.28
制表:
2400
1700
财务工资表计算公式
财务工资表计算公式一、基本工资相关计算。
1. 日工资计算。
- 如果采用月计薪天数21.75天(按照国家规定)计算,日工资 = 月基本工资÷21.75。
例如,月基本工资为3000元,日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。
- 如果按照实际出勤天数计算(每月天数不同情况),假设一个月有30天,月基本工资为3000元,员工实际出勤25天,日工资 = 月基本工资÷当月天数 = 3000÷30 = 100元,当月应得基本工资 = 日工资×实际出勤天数 = 100×25 = 2500元。
2. 加班工资计算。
- 平日加班:加班工资 = 日工资×1.5(加班小时数)。
例如,日工资为137.93元,平日加班3小时,加班工资 = 137.93×1.5×3 = 620.69元。
- 周末加班:加班工资 = 日工资×2(加班小时数)。
假设日工资100元,周末加班4小时,加班工资 = 100×2×4 = 800元。
- 法定节假日加班:加班工资 = 日工资×3(加班小时数)。
若日工资150元,法定节假日加班5小时,加班工资 = 150×3×5 = 2250元。
二、绩效工资计算。
1. 基于绩效考核分数的计算。
- 设定绩效工资基数为1000元,绩效考核分数满分为100分。
如果员工考核分数为80分,绩效工资 = 绩效工资基数×(考核分数÷100)=1000×(80÷100)=800元。
2. 基于业绩提成的绩效工资计算。
- 例如销售人员,业绩提成比例为销售额的5%。
如果当月销售额为50000元,绩效工资 = 销售额×提成比例 = 50000×5% = 2500元。
三、应发工资计算。
应发工资 = 基本工资+加班工资+绩效工资。
工资计算表(自带公式)
0.00
0.00
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0.00
0.00
制表:
审批:
动计算)
年月
金额单位:元
应扣部分(单位/个人承担社会保险)
代扣款项
医疗保险
失业保险
工伤保 生育保
险
险
住房公积金
个人所
单位 个人 单位 个人 单位 单位 单位 个人 得税
10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 0.8% 12% 12%
小计
实发金额
签名
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3
0.00
0.00
0.00
4
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0.00
0.00
5
0.00
0.00
0.00
6
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
合
计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
工资表(自动计算)
薪酬管理工资计算公式列表
×0.2-375; ×0.15-125; ×0.1-25; ×0.05;
薪酬管理-工
1、 本月工作天数按30天计算;一天按7.5小时计算 2、 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数=30天-请假总天数(含事假、病假、婚假、年假等所有种类)-调休总天数-旷工 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数(法定节假日期间按正常出勤计算) 3、 基本工资=工资标准×50% 4、 房补=工资标准×13% 5、 月奖金标准=工资标准×37% 即工资标准(100%)=基本工资(50%)+房补(13%)+月奖金标准(37%) 6、 学历加薪: 学历加薪标准: 1) 中专及以下学历无学历加薪; 2) 大专学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.02 3) 本科学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.04 4) 双学士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.05 5) 硕士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.06 6) 博士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.08 u 当实际工作天数>20天时,学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数 (即本月缺勤(含请假、旷工等)天数<10天时,学历加薪不予扣除) u 当实际工作天数≤20天时,学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数/30天×实际工作天数 (即本月缺勤天数≥10天时,学历加薪按实际出勤天数计算,含入职时间少于20天的新员工) 7、 加薪补差=(新工资标准-原工资标准)×(1+学历加薪系数)/30天×实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差,实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际 8、 加班工资: 现在公司对加班员工只批准调休,不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算,无固定公式。 9、 事假扣款=(基本工资+房补+月奖金标准)/30天×事假总天数 事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时 例如:A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假,则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时= 当月新员工入职时间不足一个月的,不足天数也按事假计算。 10、 病假扣款=基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+(房补+月奖金标准)/30天×病假总天数 病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时(同事假天数计算 病假工资扣除系数: 1) 在本公司工作不满5年者,基本工资扣除系数为40%,(房补+月奖金标准)全扣 2) 在本公司工作超过5年不满10年的,基本工资扣除系数为30%,(房补+月奖金标准)全扣 3) 在本公司工作10年以上者,基本工资扣除系数为20%,(房补+月奖金标准)全扣 11、 迟到罚款:由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金,不再计入工资表 12、 违纪罚款:同迟到罚款 13、 其他扣款:由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项(因私电话传真费用、饮料费用等 14、 本月应发=基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款15、 社保费:按社保缴费明细手工录入(社保局网上打印) 16、 所得税: 当(本月应发-房补-保险费-1600)≥5000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.2-375; 当(本月应发-房补-保险费-1600)≥2000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.15-125; 当(本月应发-房补-保险费-1600)≥500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.1-25; 当(本月应发-房补-保险费-1600)< 500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.05; 当(本月应发-房补-保险费-1600)为0或负数时,不计所得税 17、 合计代扣=保险费+所得税 18、 实发工资=本月应发-合计代扣
计件工资计算表
计件工资计算表序号产品名称数量单价总价1 产品A 10 ¥5 ¥502 产品B 8 ¥7 ¥563 产品C 12 ¥4 ¥484 产品D 15 ¥6 ¥905 产品E 20 ¥3 ¥606 产品F 18 ¥8 ¥144总数量:83总工资:¥448根据以上数据计算,本期计件工资总数为¥448。
根据每个产品的数量和单价,计算出每个产品的总价,然后汇总得到总工资数。
此计件工资计算表用于记录每个产品的数量和单价,并自动计算产品的总价和总工资数。
表格直观清晰,方便工资的核算和统计分析。
使用方法:1. 在表格中填写产品的名称、数量和单价,根据实际情况进行填写。
2. 每行代表一个产品,按照序号的顺序依次填写。
3. 数量和单价栏目填写数字,总价栏目会自动计算出来。
4. 最后一行为总计栏目,显示总数量和总工资数。
注意事项:1. 确保填写的数据准确无误,否则计算结果可能会有偏差。
2. 产品名称、数量和单价必须填写完整,不得有遗漏或者错误信息。
3. 每个产品的单价可根据实际情况进行调整,保证数值的准确性。
4. 若有新增产品或者删除产品,需适时调整表格的行数和序号。
该计件工资计算表可广泛应用于各类产业中的计件工资核算,有效提高工资管理的准确性和效率。
通过使用该表格,不仅可以方便地计算工资数额,还可以对各项产品的产量和工资进行统计和分析,为企业的生产和管理提供参考依据。
总之,这个计件工资计算表是一个便捷实用的工具,通过按照规定的格式进行填写和计算,可以准确地反映出每个产品的产量和工资数额。
使用这个表格,使工资核算变得方便快捷,减少了人为错误的可能性,提高了工资管理的效率。
希望以上内容能够满足您的需求,如有任何问题,请随时与我联系。
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等级
系数
基本工资
岗位/技能工资
考核系数
绩效工资
月收入
人数
月工资总额
年工资总额
25
5.1
100
1377
1
918
2395
3
7185
86220
234.4Fra bibliotek1001188
1
792
2080
15
31200
374400
21
3.9
100
1053
1
702
1855
13
24115
289380
19
3.6
100
972
9
2.1
100
567
1
378
1045
571
596695
7160340
7
1.8
100
486
1
324
910
159
144690
1736280
5
1.5
100
405
1
270
775
759
588225
7058700
3
1.2
100
324
1
216
640
25
16000
192000
1
1
100
270
1
180
550
380
20900
1
648
1720
27
46440
557280
17
3.3
100
891
1
594
1585
109
172765
2073180
15
3
100
810
1
540
1450
56
81200
974400
13
2.7
100
729
1
486
1315
270
355050
4260600
11
2.4
100
648
1
432
1180
53
62540
750480
0
分厂技术人员:45人(估算人数)
级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
比例
20%
40%
25%
5%
0
0
0
人数
9
18
10
9
0
0
0
分厂生产工人:约1800人,按公司总人数减去职能/业务部门管理人员、一般员工及技术人员后得出
级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
比例
20%
40%
25%
10%
5%
0
0
人数
360
720
450
250800
公司年度工资总额:25764060元
说明:
1、员工总数2440人;
2、月工资基数按照450元计;
3、基本工资按平均每人100元计,相当于人均大专毕业或具有初级职称,人均为公司服务25年。
4、部门及个人考核系数均以1计;
5、为计算方便,岗位/技能工资:绩效工资=6:4计,不区分中层干部或员工;
180
90
0
0
6、走岗位绩效工资制的员工其岗位系数按其所处类别的最低档起算;走技能绩效工资制员工其技能系数按一定比例测算,具体比例如下:
公司本部技术人员:50人,其中研发人员32人(按目前人数),技术质量部7人,信息中心11人
级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
比例
10%
50%
25%
10%
5%
0
0
人数
5
25
13
5
2
0