员工考勤及假期加班管理制度

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公司考勤加班休假管理制度

公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。

第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。

第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。

第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。

第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。

第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。

第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。

第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。

第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。

第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。

第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。

第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。

第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。

第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。

第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。

第十九条本管理制度自发布之日起生效。

公司考勤休假管理规章制度(4篇)

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

考勤制度含加班制度

考勤制度与加班制度是企业日常管理中不可或缺的部分，它们对于维护企业的正常运营秩序、提高工作效率以及保障员工的合法权益具有重要意义。

本文将对考勤制度及加班制度进行详细阐述。

一、考勤制度1. 目的考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，维护企业的工作秩序，确保员工按时到岗，提高工作效率。

同时，考勤制度也为员工提供了合理的休假安排，使员工能够更好地平衡工作与生活。

2. 适用范围考勤制度适用于企业全体正式员工，包括全职和兼职员工。

实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况参照执行。

3. 工作时间企业实行标准工作制度，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

如有特殊情况，需经部门经理批准方可调整作息时间。

4. 考勤方式企业采用打卡制度进行考勤。

员工需在规定的时间内到岗，并在上下班时间分别打卡。

如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向部门经理报告，并在事后补卡。

5. 加班申请员工如有加班需求，应提前向部门经理申请，经批准后方可进行加班。

加班时间按照每小时计算，加班工资按照企业相关规定发放。

6. 假期规定员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

请假程序需按照企业规定执行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

二、加班制度1. 目的加班制度的制定旨在保障员工在加班时的合法权益，规范企业加班行为，使员工在加班过程中能够得到合理的补偿。

2. 适用范围加班制度适用于企业全体正式员工。

实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况参照执行。

3. 加班申请员工如有加班需求，应提前向部门经理申请，经批准后方可进行加班。

加班时间按照每小时计算，加班工资按照企业相关规定发放。

4. 加班工资计算（1）平时加班：员工在法定节假日及休息日加班的，按不低于工资的150%支付加班工资；（2）周末加班：员工在周末加班的，按不低于工资的200%支付加班工资；（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付加班工资。

公司考勤与假期管理制度规范

公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。

迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。

2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。

员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。

3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。

公司将根据具体情况给予相应的补偿。

三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。

员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。

2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。

具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。

3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。

若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。

4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。

四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。

2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。

3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。

五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。

任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。

以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。

对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。

希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。

（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。

（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。

（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。

（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。

（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤及假期管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。

第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。

2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。

3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。

第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。

3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。

2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。

3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。

4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。

5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。

第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。

2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。

第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。

2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司依据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。

超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际情况,批准后方可休假。

电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。

无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。

病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。

病假期间无奖金。

(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。

(产妇可依据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。

(可依据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。

公司考勤加班假期规章制度

公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。

第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。

第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。

第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。

第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。

第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。

第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。

第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。

第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。

第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。

第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。

第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。

第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。

第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。

公司考勤休假制度管理制度

第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，确保员工按时到岗、高效工作。

同时，公司保障员工享有法定的休息休假权利。

第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条上班打卡：员工须按时上下班，并自觉进行打卡。

打卡时间以考勤机记录为准。

第六条迟到、早退：员工迟到或早退，按以下规定处理：（一）迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

（二）早退：下班时间前5分钟至30分钟内离岗者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

第七条请假：员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

（一）事假：员工因私事请假，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

（二）病假：员工因患病需要请假，须提供指定医院的病休证明，按以下规定处理：1. 休息时间在半天以内的，按病假处理；2. 休息时间超过半天的，按事假处理。

（三）其他假期：根据国家规定和公司实际情况，员工可享有年假、婚假、产假、丧假等假期。

第八条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

第三章休假管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。

第十条年假：员工连续工作满1年，享有带薪年假5天；连续工作满2年，享有带薪年假10天；连续工作满3年，享有带薪年假15天。

第十一条请假手续：员工请假需填写《员工请假申请单》，经批准后报人力资源部备案。

第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

第十三条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。

3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。

如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。

5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。

（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。

（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

员工考勤及请休假管理实施细则

员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。

所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。

迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。

2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。

员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。

3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。

加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。

二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。

经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。

2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。

不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。

3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。

如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。

4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。

员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。

三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。

员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。

2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。

员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。

以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。

通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。

同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。

员工考勤与假期管理办法

员工考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1 考勤制度公司考勤制度为签到制度，员工需在上班时刻前30分钟进行签到，下班时刻需进行签退，如有特殊情况需提前请假并获得公司批准。

加班需提前向主管申请并获得批准。

1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指定考勤设备进行签到和签退操作，考勤记录将用于计算员工工资、福利和奖励等相关事宜。

1.3 异常处理考勤系统会自动记录员工签到、签退情况，如果发现异常（如未签到、迟到、早退、漏签等情况），员工需向人力资源部门及上司报备，完成相关处理。

二、假期管理2.1 适用对象公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

2.2 节假日安排公司依据国家规定安排带薪公共假期，员工在放假期间需提前请假并获得上司批准。

2.3 年假管理公司根据员工工龄和工作年限安排了不同的带薪年假，员工应在任职满一年后享有带薪年假，具体时间按照公司相关规定执行。

2.4 病假管理员工出现疾病需提前向上司请假，有需求时需出具医生证明，公司会按照《劳动法》相关规定支付员工带薪病假。

2.5 事假管理员工有紧急事项需提前请假并获得上司批准，事假时长不超过3天，超出时长的需根据具体情况与上司进行沟通调整。

2.6 婚假管理员工结婚或婚丧期间可请婚假，婚假时长按照公司相关规定执行，同时需提供证明材料。

2.7 育儿假管理员工生育，可享受公司提供的带薪育儿假，育儿假时长按照国家相关规定和公司具体情况执行。

三、考勤与假期管理细则3.1 惩罚措施公司对于未经批准迟到、早退、旷工、擅自请假等行为将会按照公司相关规定进行扣薪或采取其他惩罚措施。

3.2 补偿机制公司对于特殊工作期间或工作任务造成的加班等情况，将会按照公司相关规定进行相应的补偿机制。

同时，对于员工因公外出需求，公司也会根据相关规定进行差旅费等的补贴。

3.3 工作日志公司要求员工对于每天的工作进行详细记录，并按时提交给主管进行审核，以便进行考核、奖励和培训等相关事宜。

考勤及休息休假制度范文(三篇)

考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。

员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。

2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。

3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。

4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。

5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。

6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。

7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。

二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。

2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。

3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。

4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。

5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。

6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。

7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。

以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。

如有其他问题，请咨询人力资源部门。

考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。

2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。

考勤加班调休管理制度

考勤加班调休管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤加班调休管理制度》。

本制度旨在明确员工考勤、加班及调休的相关规定，确保员工合法权益，同时维护公司利益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。

临时工、兼职工及非全日制员工根据双方签订的劳动合同或协议执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00；- 夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 根据公司业务需要，各部门可自行安排午休时间，但不得超过1小时。

3. 特殊岗位或部门需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部审批后执行。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。

如因工作需要加班，应按照公司规定申请加班。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，未按时签到视为迟到。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为工作日上午8:50前，下午上班签到时间为工作日下午13:20前（夏季时间为13:50前）。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后立即补签，并填写《因公外出未签到说明表》，由直属上级确认并在考勤系统中备注。

- 未按时补签且未提交说明的，按迟到处理。

4、忘记签到处理- 员工因忘记签到导致未能记录的，应在当天内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》提交至人力资源部。

- 人力资源部核实情况后，视情况予以补签，但每月补签次数不得超过两次。