职业技能鉴定命题经验

电力行业职业技能鉴定

电力行业职业技能鉴定工作开展以来取得了巨大成绩，为推动电力行业健康发展做出了突出贡献。搞好技能鉴定工作，一是组织管理体系完善，规章制度健全，基础工作扎实。二是命题规范，考评严格，保证鉴定质量。

考评人员要严格遵守《考评人员工作守则》，公平，公正地进行考评，实际操作部分命题严格按照《电力行业职业技能鉴定规范》要求，既考虑试题难度，试题范围，考试时间由于企业生产的缘故，鉴定工作在保证鉴定试题不重复的前提下，可以分批进行。3、鉴定的操作考核改变为结合企业生产实际和职工的工作业绩进行。

职业技能鉴定是以职业资格标准为考试目标的标准参照考试，对于我们来说，命题是一项重要的工作，也是一项全新的工作。这项工作技术性强、任务量大，短时间内很难完成。为此，我们采取两条腿走路的方针，充分发挥企业和公司的两个积极性，边鉴定边充实，边鉴定边完善。即：首先由各企业组织专业人员按照总公司的统一要求编制试题（我们称之为一级题库）；之后，由总公司抽调相关专业工种的专家进行审定，审定后的题库我们称之为二级题库；为确保考试的质量，每次考试前从二级题库中抽取多套试题，再组织专业技术人员进行试前的终审，并最后确定考试试题。考试后的试题进入我们称之为三级的题库。这样在确保题库质量的前提下，题库的规模也得到了不断的扩大。

（二）鉴定考核的内容方式

根据《印钞造币行业职业技能鉴定实施办法》，技能鉴定包括理论知识考试和操作技能考核二项内容，均采用百分制，60分为及格，两项成绩均及格为职业技能鉴定合格。

结合职工队伍的实际情况，我们规定：在首次参加公司组织的中级工职业技能鉴定中，对2000年年底已在册的、且年龄在45岁以上的职工，适当降低其理论知识考试的及格分数。

理论知识采用闭卷笔试的方式，试题从公司职业技能鉴定题库中抽取。本着“四统一”的原则（统一工种、统一时间、统一试题、统一阅卷）组织全公司特有工种的职业技能鉴定理论知识考试。“四统一”的考试虽然给我们鉴定的组织工作带来很多困难，但提高了考试的权威性和严肃性，进一步加强了广大职工对技能鉴定工作的重视程度。

操作技能考核采取生产现场考核与专题考核相结合的方式进行。生产现场考核是指企业结合实际情况，确定一定期限的操作技能考核期（有效期不少于半年），明确考核条件及标准，对参考人员在考核期内的产量、质量、安全、物耗等工作实绩进行考核（其考核分数占操作技能的60%---80%）。操作技能中的专题考核目前暂由企业鉴定站组织。但其考核

办法需报总公司技能鉴定办公室批准，试题需报鉴定办公室备案。

为确保鉴定工作质量，我们从严格考务抓起，下决心树立一个良好的考风。鉴定前，召开专题会，就有关问题进行研究，从试卷确定、试卷印制、考场安排、监考方法、巡考人员的组成，每一细节均不放过，严格按高考模式组织考试。

考前：我们对参与审卷人员、印卷人员，均封闭管理。房间电话切断、手机集中保管，不允许和外界接触。

考中：每个考点除公司鉴定委员会办公室派巡考人员外，各鉴定站还互排巡考人员，相互监督鉴定质量。监考人员一丝不苟，认真负责。

考后阅卷工作同样是封闭管理。我们组织具有较高业务能力和专业水平的人员统一阅卷，采取每人一个题型，专人核分。减少误差，保证公平、公正。每次考试后，我们都及时组织巡考人员、阅卷人员交流情况，总结经验，使试卷质量、培训鉴定质量进一步提高。

鉴定考核内容，以劳动保障部颁发的《国家职业标准》和《工人技术等级标准》以及有关行业部委颁发的标准、规范为依据，结合企业采用的新工艺、新设备、新技术、新材料等技术要求，对报考对象按照先培训，后进行技术理论知识考试，再进行技能操作考核。理论考试采取闭卷笔试方式进行。技能考核，主要采取与施工生产实际相结合方式进行。技师、高级技师撰写论文或技术总结，并进行技术答辩。

在教材使用方面：各单位在培训和鉴定，严格按照劳动和社会保障部以及职业技能鉴定中心的《国家职业标准》和《职业技能鉴定规范》开展培训和鉴定。各单位多次与北京华鉴资料服务中心联系，购买规范、标准和相关教材。一些尚未出版国家标准规范的工种如部分机械、通信、铁道等则采用国家有关部委组织编写的教材。

在鉴定题库使用方面：原使用铁道部组编的题库，在部中心的大力支持下，我们于2004年4月24至26日在山海关总公司海源财务培训基地举办了全系统国家职业技能鉴定试题库及智能化考试系统培训班，共有14个工程局集团、2个大设计院、4个工厂和13所职业院校共30多人参加，经过培训并按要求向世纪时讯公司购买（3万元1套）30套经部鉴定中心审定的国家职业技能鉴定试题库及智能化考试系统，并在全系统所有鉴定考核站安装使用。做到了按国家标准规范化命题考试。

在鉴定试点中，我们突出了工作重点，对主业主要生产岗位工种实行了优先开发教材、优先培训、优先鉴定、优先聘用、优先落实待遇。在完成主业主要工种鉴定的前提下，逐步在全部工种推开。在鉴定考核中，坚持了岗位技能表现与技能理论、技能作业考核相结合，重点考察实际作业能力，做到了用什么考什么，在什么岗位鉴定什么工种。集团公司制定并下发了落实技能待遇的具体办法，要求对一线操作工人建立岗位技能绩效工资体系，把与实际技能等级相联系的技能工资结构部分作岗位工资（相对固定）的重要组成部分，并要求中

高级工、技师和高级技师分别参照技术职称的初级职称、中级职称和高级职称兑现待遇。

（四）抓好专业培训和教材及试题开发。这是搞好鉴定工作的重要基础。

认真选择和开发职业技能培训教材；慎重选择和组织开发考核试题；坚持以开发职工的综合能力为根本目的、以主业生产一线人员为重点对象、以岗位实际操作技能为主要内容、以在岗培训为基本方法、以企业投入为主要保障方式，下大力组织了职工的职业技能培训；连续组织了三届职工职业技能大赛；提高了职工的整体素质，鉴定通过率由23%提高到了76%。

电力行业职业技能鉴定工作要认清形势，把握大局，积极主动地为企业的发展提供有力的人才支撑；进一步加大工作力度，提升工作水平，推动电力行业职业技能鉴定工作再上新台阶。

加大高技能人才培养鉴定考核力度，强化职业技能鉴定质量管理，提高职业技能鉴定质量，推动职业技能鉴定工作再上新台阶。