员工手册签名确认表
员工手册签收回执
员工手册签收回执
我已经收到《***有限公司员工手册》，已经详细阅读、充分理解了其中
各项条款的内容，同时保证自觉遵守手册中之所有规定，并自愿按照如下条
款执行：
1. 自觉遵守企业的各项规章制度，自愿接受国家法律、法规及企业规章制度的约束；
2. 自觉按所从事的岗位作业指导书工作，决不违背岗位作业规程，对因违背岗位作业规程所造成的不良品损失承担全部责任。
3. 安全第一，因个人原因所造成的一切安全事故责任完全由我本人负责，并自愿接受国家法律及企业规章制度的处罚；
4. 不断学习，自觉参加企业组织的与本人岗位有关的各项培训，并利用尽可能的业余时间学习与本岗位有关的专业知识，做合作的和美易通员工。
员工签名：
日期：年月日。
员工手册确认书范本
员工手册确认书本人确认已经收到《员工手册》（年版）一份，并明白该手册为本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意：1、该《员工手册》在制订过程中，已经征求包括本人在内的员工意见，经过了民主协商程序。
2、我已认真阅读并理解了该《员工手册》全部内容，并得到了公司相关人员的解释。
3、我同意遵守该《员工手册》的所有内容，特别是个人对公司价值观的承诺、对劳动纪律与行为规范的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
4、我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修订、补充该《员工手册》的有关条款，公司将以书面形式、电子邮件、网站等不定期的发布相关通知，我将会及时的接收。
5、如果我因故离开公司，我承诺将该《员工手册》归还公司。
6、相关制度、文件系保密文件，本人承诺保密。
承诺人签名：所属部门：日期：合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。
该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
新员工规章制度培训签到表
部门
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日期
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部门
员工本人签名
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新员工规章制度培训签到表
1、经过培训本人已学习并知悉公司的员工手册、企业组织架构、考勤制度、员工福利及各项管理制度。
2、本人已阅读并学习了公司《员工手册》的规定，如本人违反《员工手册》的相关条款，同意公司按照《员工手册》的相关规定处理。
3、如今后公司的《员工手册》出现内容变动、新增等情形的，只要公司新版的《员工手册》制定， 注明作为劳动合同附件的，本人同意受新版《员工手册》的约束。
公司规章制度签收确认表
公司规章制度签收确认表姓名：_______________________部门：_______________________入职日期：___________________为了规范公司员工的行为和管理工作，确保公司的正常运转，特制定以下公司规章制度，并要求全体员工认真遵守。
请各位员工务必认真阅读，如有不明之处，请咨询部门负责人或人力资源部门。
签收本表即表示您已阅读并同意遵守下面的规章制度。
一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假并得到批准。
2.工作时间内禁止私人事务，如有紧急事情需处理，应事先向领导请示。
3.加班需经过领导批准，加班时间应记录在加班登记表中。
二、工作纪律1.员工应端正态度，认真对待工作，保持良好的工作状态。
2.不得在工作时间内参加娱乐活动或私人交往，严禁偷懒、打瞌睡、玩手机等影响工作效率的行为。
3.遵守公司的各项制度和规章，如有违反，将按规定进行处理。
三、保密制度1.员工应保守公司的商业秘密、客户信息、员工信息等重要资料，不得泄露给外部人员。
2.不得私自复制、外传公司资料和文件，如有发现将会追究法律责任。
3.对于公司内部文件和资料的处理应当遵循公司的规定，不得随意处理，建议及时归还或销毁。
四、安全生产1.员工应遵守公司的安全生产规定，保护自己和他人的生命财产安全。
2.上班时间内严禁私自操作化学品、机械设备等危险物品，必须按照规定进行操作。
3.对于发生的安全事故应及时报告，并配合公司处理。
五、财务制度1.员工务必正确使用公司的财务资金，不得挪用公款、私自使用公司资金。
2.各部门的费用使用必须符合财务预算，不能超支。
3.财务收支要有明确的记录，不得私自销毁或篡改财务相关文件。
六、员工福利1.员工应认真执行公司的福利政策，享受公司提供的相关福利。
2.对于公司员工活动、培训、旅游等安排的活动，员工应积极参与，配合公司的工作安排。
公司规章制度签名档
公司规章制度签名档
为了规范公司运作，提高员工素质，保障公司利益，特制定以下规章制度，员工需严格遵守并签字确认：
一、工作时间与出勤规定
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，提前到岗并按时下班。
2. 迟到、早退、旷工等行为将被严肃处理。
3. 请假需提前报备并经主管批准。
二、工作纪律
1. 员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守或私自外出。
2. 严禁泄露公司机密信息，一经查实将受到严厉惩罚。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
三、行为规范
1. 员工在公司内应保持良好的仪容仪表，禁止穿着不当或言行不雅。
2. 禁止在办公场所吸烟、喧哗或破坏公司财产。
3. 不得违反法律法规，进行损害公司声誉的行为。
四、安全与环境保护
1. 员工应遵守公司的安全规定，注意劳动安全与环境保护。
2. 发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理或隐瞒。
3. 禁止在工作场所私自安装设备或改动设备配置。
五、奖惩制度
1. 员工表现突出将受到公司的表彰和奖励。
2. 若员工违反规定，将受到公司的相应惩罚，包括警告、罚款、停职等。
3. 严重违纪者将被终止劳动合同。
以上为公司规章制度的简要概要，员工应认真遵守并签字确认。
公司将根据员工的表现和执行情况，做出相应的奖励和惩罚。
衷心希望大家共同努力，为公司的发展和稳定作出贡献。
签名确认：___________________
日期：__________
请勿擅自涂改、盖章或撕毁此规章制度签名档，违反者将受到相应处理。
感谢您的合作！。
员工手册修订本
《员工手册》持有人变更登记表持有人签名日期备注修订表页码行数修订内容生效日持有人签名目录序言------------------------------4第一章公司理念------------------------5第二章员工职业道德规范--------------------7 第三章员工工作行为准则--------------------9 第四章人事条例-------------------------17第五章薪金、福利------------------------20奖罚条例-------------------------22序言欢迎您加入重庆中建科XX花园物业管理分公司！我公司直属于重庆中建科置业有限公司，主要业务是小区住宅物业管理和服务咨询、接受委托、提供物业租赁、中介服务等。
现我公司管理的物业是国家2000年小康住宅示范小区——XX花园。
我公司以科学、现代的管理、合理的薪酬、良好的福利以及更多的晋升机会，为每位员工提供充分发挥个人才智的舞台。
希望您能真正成为公司的一份子，为共同的美好将来作出贡献。
为让您更加了解公司制定的有关规定，特此编制《员工手册》，请您熟记其内容，严格遵守各项规章制度，理解及执行在职岗位职责，若有疑问可向部门主管或行政部咨询。
《员工手册》将依据公司的管理状况而修订，以最新版本为准。
修订内容将张榜公布，由员工添入本手册附录的《修订表》中并予确认。
一、公司理念二、企业目标为客户提供优质、高效的服务。
三、企业精神志存高远、坚韧踏实四、企业作风3.1邻桌原则发扬团结协作精神，通过相互沟通、相互帮助达到协调一致，特别是在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉“补位”，但又不“越位”，遇到问题不推诿，问题解决后再寻找原因，从而扬长避短。
3.2公司最高利益原则当个人局部困难与总体目标冲突时、领导者处理问题错误时、反映问题时、处理人际关系时、承担责任时、处理该花与不该花的钱时、当前与长远利益冲突时等，应遵循对公司负责，视公司利益为最高原则。
《员工手册》中英文版
深圳市X X X X科技有限公司LIGHTNING OPTOELECTRONIC TECHNOLOGY （SZ）Co.，LTD.员工手册Employee handbook编号:Lightning/HR—001Serial number：Lightning/HR—001版次：A/1Edition：A/1审核：xxxReviewed by:xxx批准:xxxApproved by：xxx生效日期：2014年1月1日Effective date：Jan 1,2014员工手册Employee manual1.人力资源部致辞(Address by the human resource department) (4)2.公司简介（Company introduction） (5)3.适用范围(Scope of application) (6)4。
员工聘用政策（Employee recruitment policy) (7)4.1 职级制度(Job grade system） (7)4。
2 工作时间(Working time） (7)4.3 合同期及试用期（Contract period and probation period) (8)4。
4 培训、升职和调动(Training，promotion and transfer） (9)4。
5 劳动关系的终止和解除(Termination and cancellation of labor relation） (13)4。
7 降职（Demotion) (14)4。
8 公司制度和程序（Company Policies and Procedures，CPP) (15)4.9 人事记录（Personnel records） (115)5。
薪酬(Remuneration) (15)5。
1 工资发放（Salary payment） (15)5。
2 绩效奖金Performance bonus (15)5。
员工劳动合同签收单（推荐5篇）
员工劳动合同签收单（推荐5篇）第一篇：员工劳动合同签收单员工劳动合同签收单本人于年月日，收到《XX公司劳动合同》壹份。
特此声明，并根据公司要求对外保密。
员工签字：日期：第二篇：劳动合同签收确认单古星劳动合同签收——确认单甲方：乙方：身份证号：现居住地址：本人谨此确认已完整阅读、并充分理解和认可《劳动合同》内容，现收到公司交付本人加盖公章的劳动合同一份，合同起止日：20年月日至20年月日止。
（合同一式两份，甲乙双方签订后各持一份）。
本人签字确认：签收日期：—————————————————————————古星劳动合同签收——回执单甲方：乙方：身份证号：现居住地址：本人谨此确认已完整阅读、并充分理解和认可《劳动合同》内容，现收到公司交付本人加盖公章的劳动合同一份，合同起止日：20年月日至20年月日止。
（合同一式两份，甲乙双方签订后各持一份）。
本人签字确认：签收日期：第三篇：变更劳动合同协议书签收单《变更劳动合同协议书签收单》变更劳动合同协议书签收单编号：本人与年月日收到用人单位交付的编号为的《变更劳动合同协议书》，协议书的基本内容为：将《劳动合同》第条：变更为：。
劳动者（签名）年月日第四篇：员工手册签收单1《员工手册》签收确认单本人已收到XXX公司《员工手册》，并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。
公司将根据经营的需要，对手册中的政策及规章制度进行变更。
本人已阅读和理解该员工手册的全部内容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和规定将受到纪律处分或终止劳动合同。
员工不得在员工手册上涂改、损坏，离职时需将员工手册上交人力资源部，如有遗失需赔偿工本费10元。
员工签字确认：签收日期：2014年1月1日《员工手册》签收确认单本人已收到XXX公司《员工手册》，并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。
公司将根据经营的需要，对手册中的政策及规章制度进行变更。
本人已阅读和理解该员工手册的全部内容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和规定将受到纪律处分或终止劳动合同。
《员工手册》签收回执
《员工手册》签收回执
今收到***设备厂《员工手册》(2008年版)壹份。
经详细阅读和理解手册的内容后,本人谨此声明愿意遵守。
并于本人离职时,将本《员工手册》退还公司。
员工签名:_______________________
日期:________________________
注:请全体员工收到《员工手册》后将此签收回执返还人力资源部。
《员工手册》签收回执
今收到***设备厂《员工手册》(2008年版)壹份。
经详细阅读和理解手册的内容后,本人谨此声明愿意遵守。
并于本人离职时,将本《员工手册》退还公司。
员工签名:_______________________
日期:________________________
注:请全体员工收到《员工手册》后将此签收回执返还人力资源部。
- 1 - - 1 -。
制度签字模板
制度签字模板一、前言为了加强公司管理，规范员工行为，确保公司各项制度的贯彻执行，特制定本签字模板。
本模板为公司制度签字的标准格式，各部门及员工在签订合同时应严格按照此模板进行。
二、签字模板内容1. 制度名称：填写公司制度的名称，如《员工手册》、《考勤管理制度》等。
2. 签字双方：填写签字双方的名称，如甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。
3. 签字日期：填写签字双方的签字日期，格式为YYYY年MM月DD日。
4. 签字地点：填写签字双方的签字地点，如公司总部、分公司等。
5. 甲方代表（签字）：填写甲方代表的姓名和签字，如公司总经理、人力资源部门负责人等。
6. 乙方（签字）：填写乙方员工的姓名和签字。
7. 甲方（盖章）：填写甲方的公章，如公司公章、部门公章等。
8. 乙方（盖章）：填写乙方的公章，如员工签名章等。
三、签字流程1. 由甲方提供制度签字模板，并明确填写要求。
2. 乙方仔细阅读制度内容，确认无误后签字。
3. 甲方代表对乙方签字进行确认，并在签字模板上签字。
4. 双方将签字后的模板盖章，以确保签字有效。
5. 甲方将签字模板归档保存，以备后续查阅。
四、注意事项1. 签字双方应确保签字模板内容的准确无误，避免因信息错误导致的纠纷。
2. 签字时，双方应加盖公章或签名章，以确保签字有效。
3. 签字模板应妥善保管，避免遗失或损坏，造成不必要的麻烦。
4. 若签字双方对制度内容有疑问，应及时沟通，确保双方对制度的理解一致。
5. 签字后的模板如有更改，需双方重新签字确认，并重新盖章。
五、总结本签字模板为公司制度签字提供了统一的标准格式，有助于加强公司管理，规范员工行为。
签字双方应严格按照要求填写和签字，确保签字模板的有效性。
通过双方的共同努力，为公司的发展和员工的权益保障贡献力量。
（以下无正文）。
制定规章制度后员工确认签字
制定规章制度后员工确认签字篇一：公司规章制度确认签字表公司各项规章制度阅后确认签字表篇二：规章制度作为附件签名规章制度确认签名表规章制度确认签名表篇二：企业规章制度合法的流程及依据关于企业规章制度合法性的流程及依据1、企业可以依法制定规章制度。
1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、怎样制定有效性的规章制度（流程）2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[201]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2.2、制定流程：2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、关于民主程序、公示3.1、如何走民主程序3.2、如何公示劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。
在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。