中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案

中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案

为认真做好公司中层干部竞争上岗、一般员工双向选择工作，结

合公司发展需要，特制订本实施方案。一、指导思想

以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、

择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般员工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才

脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上

的精神，努力建设一支高素质的员工队伍。二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；

3、坚持群众公认、注重实绩的原则。三、组织领导

成立中层干部竞争上岗和一般员工双向选择领导小组，向宇任领

导小组组长，周芳任副组长，荣巩、刘新华、付明、詹效兰为成员。四、竞争上岗的范围

七、方法和步骤

1、动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。

3、报名自荐。由符合条件的人员报名，填写《中层干部竞争上岗

报名表》。

4、资格审查。按照中层干部竞争上岗的资格与条件，由领导小组

对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

5、开展竞争上岗。召开全体员工大会，由领导小组公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：（1）竞职演讲。由参加竞争者按照抽签顺序分别进行演讲（时间

控制在10分钟内，介绍自己的工作经历、德才情况和做好所竞争职位

的工作设想），演讲人员必须先表明所竞争职位。

6、组织考察。由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对入

围人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

7、党组讨论、决定任命。由领导小组根据考察结果，提出拟任人

员名单，经领导小组研究决定拟任人员。

8、任前公示。将拟任用人员名单在公司公开栏里公示，公示时间

为3天。

1、如有中层干部职位无人报名或竞争中经民主测评、组织考察达

不到任职要求的，可以空缺。

2、中层干部竞争上岗结果公布后，必须在3日内办完交接手续，

到新岗位工作。

3、竞争上岗的中层干部试用期为2个月，在试用期内不能胜任其

岗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人员聘用期为一年，一年后表现好的可继续聘用，不

再进行双向选择；对聘用期内表现不好、工作拖沓等不能胜任岗位的，聘用途中可由部门负责人向分管领导提出解聘意见，分管领导根据所

了解的情况，证明属实后，报领导小组讨论，决定解聘意见，按公司《落岗、待岗办法》有关规定处理。九、具体要求

1、提高认识、积极参与。中层干部竞争上岗和一般员工双向选择

是公司人事制度的一项重要改革，各部室要高度重视，认真作好宣传

发动工作，提高员工的思想认识和参与意识。全体员工要以认真负责

的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，做到

改革和工作两不误。

2、严肃纪律、加强监督。全体员工要严格遵守各项纪律，严禁借

竞争上岗和双向选择之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于人事制度

改革的言论，坚决防止和纠正各种与《中层干部竞争上岗和一般工作

人员双向选择》等有关规定相悖的行为。十、本实施方案由公司办公

室负责解释。