内审检查表及审核内容
内部审核检查记录表模板
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内部审核检查记录表模板内部审核检查记录表模板如下:
公司名称: _____________
审核日期: _____________
审核人员: _____________
审核范围: _____________
审核目的: _____________
审核依据: _____________
一、审核内容及结果:
1. 问题描述: _____________
审核结果: _____________
2. 问题描述: _____________
审核结果: _____________
3. 问题描述: _____________
审核结果: _____________
二、审核发现的非符合项:
1. 非符合项描述: _____________
对应的审核标准/要求: _____________
2. 非符合项描述: _____________
对应的审核标准/要求: _____________
3. 非符合项描述: _____________
对应的审核标准/要求: _____________
三、纠正和预防措施:
1. 针对非符合项的纠正和预防措施: _____________
2. 针对非符合项的纠正和预防措施: _____________
3. 针对非符合项的纠正和预防措施: _____________
四、审核结论:
审核结论: _____________
审核人员签名: _____________
日期: _____________。
ISO27001:2022内审检查表
![ISO27001:2022内审检查表](https://img.taocdn.com/s3/m/ffe8ad3dbfd5b9f3f90f76c66137ee06eef94e7e.png)
标准号
标题
IS/IT/Q 4组织环境
被审核人:
质量&信息安全&信息技术服务管理体系内部审核检查表
审核员:
审核内容或方法
审核记录
IS:4.1 IT:4.1 Q:4.1
理解组织及其环境
组织的活动所处的外部环境如何?内部环境 如何?
IS:4.2 IT:4.2 Q:4.2
理解相关方的需求 和期望
安全、信息技术服务体系进行管理?有无对
措施的有效性进行评价管理?
IS:6.1.2 信息安全风险评估 1、是否定义了信息安全风险评估流程?
1、是否定义了信息安全风险处理流程? 2、有无确定必须的控制措施?是否遗漏必 要的控制措施? IS:6.1.3 信息安全风险处理 3、是否有编制适用性声明,有无合理性说 明? 4、是否制定了信息安全处置计划以及接受 信息安全风险的批准?
是否与员工进行了沟通?
组织角色、职责和 是否建立了质量、信息安全、信息技术服务
权限
组织?明确组织的职责和人员分配?
IS/IT/Q 6策划
1、是否确保质量、信息安全、信息技术服
务管理体系能实现其预期结果?
IS:6.1.1 IT:6.1 Q:6.1
应对风险和机遇的 措施
2、是否能防止或减少意外的影响?并进行 持续改进? 3、有无风险控制措施,并纳入质量、信息
信息安全角色和职 责
应根据组织需求定义和分配信息安全角色和 职责
职责分离
相互冲突的职责和相互冲突的责任领域应分 开
管理职责
管理层应要求所有人员按照既定的信息安全 政策、组织的特定政策和程序应用信息安全
与职能机构的联系 组织应与相关部门建立并保持联系
最新ISO9000内审检查表
![最新ISO9000内审检查表](https://img.taocdn.com/s3/m/1b6547e1daef5ef7bb0d3c0d.png)
●与管理层座谈,了解QMS持续改进的策划情况:
▲如何认识以及利用哪些活动实施持续改进
●持续改进是否涉及QMS、过程、产品和组织的各层次
▲持续改进的机制是否形成(利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审,致力于提高质量管理体系的有效性)
▲在持续改进QMS绩效方面,是否有充分可靠的事实或数据对比予以证实
▲是否规定了上述活动的方法,这些方法是否证实(验证)了过程实现所策划的结果(预期目的)的能力
▲当未能达到过程实现所策划的结果(预期目的)时,是否针对不合格采取了适当的纠正和纠正措施,其效果如何
7.产品的监视和测量(8.2.4)
●询问质管部经理并查看有关文件和记录,以确认:
▲是否明确了在产品实现过程中监视和测量的适当阶段(如进货、过程和最终检验)
▲是否发放到使用现场,发放、回收、作废文件的管理(结合文件收发记录检查),作废保留文件的标识是否适当
▲必要时,是否对文件进行评审与更新,并再次批准,文件的更改和现行修改状态是否易于识别
▲组织有哪些外来管理文件,这些文件是否予以识别、分发是否受控
★管理文件的使用情况还可结合其他部门的审查进行检查
3.记录控制(4.2.4)
A:进货检验(重点查主要原材料和协作件,外包部分)
B:过程检验(关键过程的工序
C:最终检验(出厂检验和型式检验)
▲检查特殊放行和交付(如紧急放行)的实施:
A:是否有紧急放行的程序或规定
B:是否得到组织有关授权人员批准,或适用时得到顾客批准
C:对放行的产品是如何标识和记录的
D:放行的产品是否利于追回
★现场审核可在车间、仓库、试验室进一步抽查有关人员如何实施产品监视、测量和放行活动的(必要时,可现场见证或亲自检测、验证)
内部审核检查表(综合部)
![内部审核检查表(综合部)](https://img.taocdn.com/s3/m/76e237590640be1e650e52ea551810a6f424c86f.png)
A负责人提供了《记录控制程序》,抽查记录请单中:《文件发放回收记录》、《年度培训计划》、《培训记录表》三份记录,均设定了三年的保存期。进行了编号,且有专门的保存工具。存放环境适宜。
A负责人提供了《岗位人员任职要求》,以此来衡量人员的能力的。安排每年对人员的胜任情况进行一次考核,查考核的记录符合要求。
保存部门:综合部 保存期限: 三年
内部审核检查表
共 2 页 第2 页
审核员:
受审部门
综合部
时间
2016年03月20日
质量标准条款
审核内容、方法
记 录
评价
8.4
8.5.2
8.5.3
向部门负责人了解企业对哪些数据进行了分析?分析的结果提供了哪些信息?
1.是否编制了纠正措施控制程序?
2.对不合格(包括顾客抱怨)是否确定了不合格原因?评价防止不合格重复发生所需的措施记录和评审所采取措施的结果?
1.是所编制了预防措施控制程序?.
2.是所通过各种渠道:数据分析,趋势分析,确定了潜在不合格因素?
3.针对潜在不合格因素是否确定实施了预防措施,记录所评审预防措施?
4.纠正措施和预防措施是否达到了持续改进的目的?
负责人说:四个方面:1产品合格率2顾客满意率3过程和质量趋势4供方的变化等方面。
查分析的结果,对顾客满意方面和产品的符合性方面给出了必要的改进信息。
1.负责人提供了<<纠正措施控制程序>>对顾客抱怨,产品过程体系中出现的不合格采取纠正措施的程序做出了规定。
2.查不合格记录,对产品过程体系(包括顾客抱怨)的不合格进行了原因分析,确定和评价防止不合格重复发生的厉害措施,记录措施,记录和评价所采取措施的结果。
iso9001新版内审检查表(很详细)
![iso9001新版内审检查表(很详细)](https://img.taocdn.com/s3/m/898155b74431b90d6d85c747.png)
措施的策划
是否策划了管理重要环境因素、合规义务的措施?
如何评价这些措施的有效性?
行政部依据环境因素评价的结果,对需要制定管理方案的重要环境因素制定管理方案,确保环境目标的实现。
行政部对管理方案的实施情况进行检查,必要时邀第三方监测机构进行实施效果监测,并最终得出评价的结论,上报管理者代表。
公司管理体系的有效运行,考虑了相关方利益。本公司的相关方涉及顾客、供方、承包方、员工、政府部门等等。因此公司领导层应确定与质量环境体系有关的相关方,尤其是那些主要的相关方;并确定这些相关方的要求和期望,将其转化为公司管理体系运行的目标、要求、运行准则等,必要时关注那些构成合规义务的要求和期望;应确保通过管理体系的有效运行持续满足相关方的要求。
总则
询问总经理
1.为实施、保持、改进QEM过程,达到顾客满意,组织是否能够及时确定并提供所需资源?
2.组织是否考虑现有内部资源的能力和局限?是否要从外部供方获得资源?
总经理介绍:
为了实施和改进质量管理体系的各个过程,公司各级管理人设施、设备、能源、自然资源、工作场所管理等各方面需求。
根据管理评审输出的决定,为了提高产品的零件质量,将原质量体系之外的机加工车间纳入体系管理,同时按照体系要求配置相应的计量器具、加工设备和工装,对机加工车间管理人员和班组长开展标准和程序要求的培训 ,对机加工车间的环境因素进行识别和评价,并授予车间主任相应的职责和权限。
Q/E 7.1
资源
Q/E 7.1.1
公司按照GB/T19001-2016《质量管理体系要求》标准的要求,建立了公司的质量管理体系,并加以实施、保持和持续改进其有效性。
公司的质量和环境管理体系范围为:
位于南京市大同路888号南京大众机械有限公司采油(气)井口装置、套管头、节流压井管汇及钻采配件的设计、生产和销售所涉及的管理活动;
内审检查表(带完整审核记录)
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ISO9001:2015 版内审检查表(完整记录)受审核部门审核日期审核员审核准则ISO14001、体系文件、适用法律法规符合说明○”符合;“?”观察项;“△”一般不符合;“×”重大不符合※不符时记入证据、事实。
审核发涉及条款审核内容、证据及方法审核记录现范围 1. 组织 QMS覆盖范围和过程是否有缺失?无缺失、覆盖全面√2. 组织 QMS对标准条款是否剪裁?如有,所剪裁条款中生产和服务的设计不适用,此不影响公司提供满足法律法规及顾客要求的产品过程确凿没有?4.1 1. 组织是否确定与其目标和战略方向相关并影响其实最高管理者应确定与本公司质量目标和战略方向相关并影响实现质量管理体系预√理解组织及其环境现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素?是否对这些相关信息进行监视和评审?期结果的各种内部因素(公司的价值观、文化、知识、绩效等相关因素)和外部因素(国际、国家、地区和当地的各种法律法规、技术、竞争、文化和社会因素等)。
这些因素可以包括需要考虑的正面和负面因素或条件。
本公司定期对这些内部和外部因素的相关信息进行监视和评审,以确保其充分和适宜。
4.2 1. 组织是否确定了与质量管理体系有关的所有相关公司应确定:√理解相关方的需求和期望方?是否对这些相关方制定相关要求并进行了监视和评审?a)与质量管理体系有关的相关方;b)这些相关方的要求;公司应对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评审,以便于理解和持续满足相关方的需求和期望。
组织应考虑以下相关方:--顾客;--最终用户或受益人;--法人,股东;--银行;--外部供应商;--雇员及其他为组织工作者;--法律法规及监管机关;--地方社区团体;--非政府组织;。
理解相关方的需求和期望可以帮助本公司更好的建立清晰的方针和目标,做到目的明确。
满足相关方的要求并争取做到更高的期望值。
表 1 外部相关方及要求与期望相关方要求与期望法律法规及监管机符合法律法规要求关顾客、最终用户或提供的技术方案或研发的产品符合最初提出的受益人要求银行有能力支付银行的款项外部供应商价格合理,结算及时,有规范的流程或手续第三方认证服务机满足 ISO9001 体系要求,持续改进质量管理体系4.3确定质量管理体系的范围1.组织是否确定了质量管理体系的范围?是否对这些信息形成了相关文件?构第三方监测机构配合监测表 2 内部相关方及要求与期望相关方要求与期望法人,股东合法,客户满意,成本低雇员及其他为组织清洁卫生,工作时间合理,工作强度不大、薪酬工作者合理组织应明确质量管理体系的边界和适用性,以确定其范围。
质量体系各部门内审检查表及审核记录
![质量体系各部门内审检查表及审核记录](https://img.taocdn.com/s3/m/958dc06e78563c1ec5da50e2524de518964bd3cb.png)
变更筹划考虑体系出现变更时保持其完整性。
职责权限在质量手册中得到明确并按规定执行
Y
1)组织有无确定怎样满足体系运行并提供所需要旳人员?
1)有无人力资源规划、选人用人留人旳有关规定?
2)管理体系运行对组织所需旳知识包括哪些?有无规定和确定?
保证管理方针和目旳旳制定,进行评审,并得到宣传和沟通。
配置了管理体系运行所需旳资源
体系管理基本与企业旳各项管理相融合
具有了基本旳风险管理思维,过程措施得到初步旳运用和实践。
可以跟踪体系运行旳过程,理解管理运行状态。
可以跟踪体系运行旳过程,理解管理运行状态。
Y
Q:6.2
1)与否保证在组织旳职能和层次上建立管理目旳?
2)在有需求旳范围内能否获取?
3)有无获取和更新知识旳途径?
4)有无获取和更新知识旳途径?
企业确定了人力资源规划,明确了企业岗位任职规定。
选、用、育、留人旳机制基本形成。
组织旳知识管理建立有知识管理控制程序,编制了知识资产管理清单,规范了企业名牌、新材料、新工艺等管理。
组织旳知识管理建立有知识管理控制程序,编制了知识资产管理清单,规范了企业名牌、新材料、新工艺等管理。
Y
Q:7
资源需求与否确定并提供,有无包括了内部和外部旳资源满足?
按体系筹划旳规定确定并予以提供和满足了资源旳需求,抽查人员、设备等资源基本满足规定。
Y
1)有无获取顾客满意旳方式措施?
2)确定多长时间进行一次调查?
3)调查旳内容与否合适?
4)有无进行调查记录?
5)调查记录成果怎样?能否满足规定?与否抵达目旳规定?
3)管理目旳与否可测量,并与质量方针保持一致?
ISO9001-内审检查表(附检查记录)
![ISO9001-内审检查表(附检查记录)](https://img.taocdn.com/s3/m/c9e4a43459fb770bf78a6529647d27284b7337eb.png)
b)保留确认进程按策划进行的证据文件.
√
2.组织QMS进程是否被肯定和治理?进程间次序及关系是否被肯定和治理?
√
3.组织QMS症结进程所需资本和信息是否充分,足以支撑进程有用运行和监控?
i)推动改良;
j)明白公司内部职责分工,支撑其他治理者实行其相干范畴的职责
√
2.组织肯定的实用的司法律例有哪些?这些司法律例分担部门是否清楚并得到有用履行?组织是否评价其行动和成果相符司法律例的情形,发明不相符之处,是否采取改良措施?
√
3.最高治理者是否组织制订质量方针和目标,并使其成为组织核心,成为建立.实行.保持和改良QMS的主旨?
√
4.组织QMS及进程测量和监控点是否肯定并有用?对测量和监控成果是否有剖析.改良运动?
√
5.组织是否消失对产品德量有影响的外包进程?若有,在组织QMS中是否明白并实行了掌握?
√
5.1
引导感化和承诺
5.1.1
总则
1.最高治理者对知足顾客请求有何设法主意?现以何方法传达知足顾客请求的重要性,并供给其身材力行的证据?
表1外部相干方及请求与期望
相干方
请求与期望
司法律例及监管机关
相符司法律例请求
顾客.最终用户或受益人
供给的技巧筹划或研发的产品相符最初提出的请求
银行
有才能付出银行的款子
外部供给商
价钱合理,结算实时,有规范的流程或手续
第三方认证办事机构
知足ISO9001体系请求,中断改良质量治理体系
第三方监测机构
合营监测
f)在公司内进行沟通,确保全员懂得有用的质量治理和相符质量治理体系请求的重要性,积极自动参与和合营,经由过程考察.培训.分享常识.嘉奖轨制,促使.指点和支撑员工尽力进步其本质,进步质量治理体系的有用性和治理绩效;
新版合规管理体系内审检查表(含检查内容)
![新版合规管理体系内审检查表(含检查内容)](https://img.taocdn.com/s3/m/cc0789484b7302768e9951e79b89680202d86b64.png)
新版合规管理体系内审检查表(含检查内
容)
1. 概述
新版合规管理体系内审检查表旨在帮助企业对其合规管理体系进行内部审核,确保其合规政策和程序的有效实施和遵守。
本检查表包含了一系列的检查内容,涵盖了合规管理体系的不同方面。
2. 检查内容
2.1 法规和法律遵守
- [ ] 检查企业是否制定并实施合规政策和程序,以确保其遵守相关法规和法律要求。
- [ ] 检查企业是否对其员工进行合规培训,以提高员工对法规和法律要求的理解和遵守能力。
- [ ] 检查企业是否建立了与合规相关的内部报告和投诉制度,以便员工和其他利益相关方能够举报违反合规政策的行为。
2.2 机构设置和责任分工
- [ ] 检查企业是否明确划分了合规管理的责任和权力,并为合规管理设立了专门的机构或职位。
- [ ] 检查企业是否制定了合规管理体系的详细组织结构和责任分工,确保各部门和个人的合规职责明确。
2.3 风险评估和控制
- [ ] 检查企业是否进行了全面的合规风险评估,确定了存在的合规风险和潜在问题。
- [ ] 检查企业是否采取了适当的控制措施来降低合规风险,并确保这些措施的有效性和持续改进。
2.4 内部审计和监督
- [ ] 检查企业是否建立了内部审计机制,并定期进行合规管理体系的内部审核。
- [ ] 检查企业是否建立了监督机制,确保各个部门和个人按照合规政策和程序进行工作。
3. 总结
新版合规管理体系内审检查表包含了一系列的检查内容,帮助企业对其合规管理体系进行内部审核。
通过定期使用该检查表,企业可以确保其合规政策和程序的有效实施和遵守,从而降低合规风险并提升企业的经营效率和声誉。
内审检查表(-总经理-)
![内审检查表(-总经理-)](https://img.taocdn.com/s3/m/085a149c5ebfc77da26925c52cc58bd630869341.png)
问: 你是如何规定QMS职责与权限旳? 有哪些职责?
职责规定与否明确
问: 制定公司管理目旳旳根据是什么? 如何保证其实现?
资源提供与否满足规定?
你在管理评审中有哪些职责? 管理评审应评审哪些内容?
通过哪些方面来实现公司管理体系旳持续改善? 已做出旳持续改善决策贯彻状况
通过哪些方面来实现公司管理体系旳持续改善?已做出旳持续改善决策贯彻状况
明确了领导作用: 1.重要领导人为公司质量管理第一负责人, 保证公司质量方针和目旳得到建立、并与公司战略方向保持一致;2.并对持续改善其有效性作出承诺、树立风险与机遇旳思维。
3、向全公司传达满足顾客规定、遵守法规规定等重要性, 不断增长职工旳质量意识。4、在公司有关职能和层次上建立质量目旳。5、主持管理评审, 以保证体系旳合适性、充足性和有效性。6、保证资源旳提供 7、支持其他管理人才在其负责旳领域证明其领导作用等。
问: 公司管理手册应涉及哪些内容?
质量管理体系文献涉及那些方面。
回答对旳, 规定质量管理内容。
公司辨认旳与质量管理体系有关旳有关方: 有客户、经销商、员工、政府、外包方、审核机构等。
编制了《有关方旳需求和盼望清单》
制定了监测指标或项目, 规定了监测频率、监测部门。
总经理简介公司重要从事空气净化系统旳研发、生产、销售等, "匠心智造, 净无止境"是公司旳一贯经营方针。
符合
符合
符合
符合
内部审核检查表(续页)
编码: NO:
审核要素
(过程条款)
审核内容及措施
审核记录
判 定
Q/5.1领导作用与承诺
Q5.2质量、方针
Q/5.3职责和权限
ISO13485内审检查表(完整各部门)
![ISO13485内审检查表(完整各部门)](https://img.taocdn.com/s3/m/4247d201ef06eff9aef8941ea76e58fafab045e6.png)
ISO13485内审检查表(完整各部门) ISO 内审检查表(各部门完整)受审部门:总经理/管理者代表日期:_________审核员:第1页共10页内审检查表审核方法记录评价查看体系文件,判别是否符合标准规定。
符合。
检查是否相符。
符合。
检查是否齐全。
符合。
有没有删减部分,如有则记录。
有删减,但合理。
覆盖产品范围符合。
符合。
标准条款审核内容1 按要求建立文件化的质量管理体系。
4.1 质量管理体系覆盖的产品范围。
3 质量管理体系各层次的文件。
4 质量管理体系的删减。
1 公司应建立并保持质量管理体系文件。
4.2.1 文件保存的医疗器械法律、法规。
要求总则:查文件目录,判别各级文件是否齐全。
符合,各级文件齐全。
抽查三份文件是否相符。
符合。
查目录,判别是否能满足生产经营的需求。
符合,能满足生产经营的需求。
3 对每一型号的医疗器械建立并保持一套技术文档。
抽查一套技术文档,检查是否正确、齐全、清晰,符合生产要求。
符合。
质量手册应包括以下内容。
4.2.2 质量手册1) 清楚的阐明企业质量管理体系覆盖的范围。
2) 应形成文件的程序或对其引用。
3) 识别企业质量管理体系所需过程及过程之间的相互作用的表述。
5.1 管理承诺1 总经理对其建立和改进质量管理体系的承诺。
检查质量手册,查有没有阐明企业质量管理体系覆盖范围,包含YY/T0287专用要求内容,有没有描述过程及其相互作用。
符合。
通过查质量记录,作出判断的证据。
有质量方针,明白满足顾客要求和法律、法规要求的重要性。
2 总经理将满足顾客要求和法律、法规要求的重要性传达给组织的成员。
5.2 顾客要求1 确保顾客的需求得到确定并予以满足。
与领导层交谈,了解顾客要求和法律、法规传达情况以及顾客要求得到满足的情况。
抽查二份合同的执行情况。
完全理解顾客和法律法规的要求。
2 应完全理解顾客和法律法规要求。
5.3 质量方针1 制定了质量方针,并已在相关层次中传达质量方针。
检查有无质量方针,在办公室、生产车间能否看到质量方针。
ISO14001财务部内审检查表
![ISO14001财务部内审检查表](https://img.taocdn.com/s3/m/94202e53876fb84ae45c3b3567ec102de2bddfcb.png)
通过组织员工对体系文件的学习、通告、考核等方式使员工清楚本职范围并进行履行,经询问本部门职责进行了沟通,员工对职责清楚明了.
7
环境目标及其实现的策划
6.2
1.本部门建立环境目标是否可测量?目标之间是否协调一致,是否相互保证?
2本部门所建立的环境目标是否包括满足服务要求所需的内容,如设备,工艺水平等目标?
3、抽查环保、安全教育培训的相关记录,可提供。
4、未对废弃物进行分类
2、部门人员是否了解日常工作中存在哪些环境因素?如何进行控制?是否经过培训?查阅培训记录。
3、现场查看固体废弃物的分类管理情况是否符合规定要求?
不符合
6
组织的角色、职责和权限
5.3
1.组织各个部门、各级人员职责、权限及其相互关系是否确定并予以沟通?
法律法规清单,产品标准清单
4
应急响应
8.2
是否有应急方案及演练
应急方案,演习记录,培训记录都能提供
5
运行控制
8.1
1、询问部门负责人是否清楚公司制定的有关运行控制的程序要求?能否提供相应的程序文件。
1、查看现场有分类的垃圾桶,基本上能按文件要求进行了分类堆放和收集
2、询问相关人员,能了自己工作环境的重要环境因素,并基本能了解控制和管理的要求。
内审检查表
受审核部门:财务部
审核日期:2022-11-15
审核员:李**
不符合程度
序号
内容
审核内容/方法
审核情况
一般
严重
ISO14000
1
方针
5.2
询问部门负责人是否清楚管理方针及其含义?
清楚
2
质量管理体系各部门内部审核检查表(包含完整检查内容)
![质量管理体系各部门内部审核检查表(包含完整检查内容)](https://img.taocdn.com/s3/m/8f94a3b8b8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2b4a.png)
√
不合格品是否标识并隔离?不合格品返工、返修后是否经过重新检验?
查170508重工单,不合格品经全检部返工后经品质部确认;
√
9.1.3分析与评价
1.对产品报废率、产品合格率、效率、设备异常等进行统计分析,并对完成情况进行检讨分析,并制定实施改善对策?
17年4月份客诉履历报告,有对应改善对策;
√
10.3持续改进
1、持续改进的手段有哪些?
日/周/月会议,KPI考核、内部教育训练等;
√
2、对管理评审的改进机会有否进行跟踪实施?
是
√
*判定栏符号说明:“√”表示符合;“o”表示一般轻微不符合/观察项;“△”表示严重不符合。
*每项审核记录和判定必须要求填写完整。
抽查折弯作业员杨胜利有佩戴上岗证,并有培训考核记录;
√
8.5.2标示和可追溯性
现场查看是否规划区域,如待检区、合格区、不合格区等?产品和物料是否按规定区域摆放?
现场有划分良品区域和不合格品区域,产品使用标示卡和不合格标签标示;
√
现场查看标识卡,其产品标识和状态标识内容是否齐全正确?
查2835 16*36国星产品,标示与实物一致;
《相关方要求识别和评审表》XX-DC-4-016
√
4.3
确定质量管理体系的范围
3.组织是否确定了质量管理体系的范围?是否对这些信息形成了相关文件?确定以上内容时,是否考虑了内外部因素、相关方要求、本公司的产品和服务?
《质量环境管理手册》XX-QEM-01
√
4.4
质量管理体系及其过程
1.质量管理体系包含了所需过程及其相互作用?
新版内审检查表(完整版本含审核记录)
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QR9.2-03NO:2016审核日期:2016年5月17日过程名称P1组织环境过程主要负责人高层过程涉及文件QR4.1-01《组织环境外部因素识别清单》等标准条款要求方法、内容记录评价5.2质量方针6.2质量目标与相关人及负责人面谈、询问对质量方针的理解及质量目标分解实际情况经过面谈、相关人员的了解掌握质量方针和目标√6.1应对风险机遇措施QD6.1.1-2016风险机会控制规范已规定记录4组织环境QR4.1-01《组织环境外部因素识别清单》QR4.1-02《组织环境内部因素识别清单》QR4.1-03《组织绩效监视分析和评价改进》QR4.2-01《相关方需求和期望》QR4.3-01《质量管理体系的范围》QR4.4-01《QMS总过程流程》QR4.4-02《QMS总过程识别分析汇总》QR4.4-03《工艺流程与管理过程关联图》√过程特性:是否下述有关支持过程(风险)问题是否已明确是否是否明确执行者?√使用什么(材料、设备)√是否已定义过程?√有谁进行(技能、培训)√过程是否已经被文件化?√使用哪些主要标准?(测量、评估)√是否已明确过程相关接口?√如何进行?(方法、技术)√过程是否已经被监控?√是否保持了记录?√序号问题审核记录评价符合不符合1开展过程活动的条件(本过程的输入)不断变化的内部因素、外部因素相关方及其需求和期望,组织所有产品和服务基础设施、活动,外部供应过程、产品、服务组织方针目标知识,质量管理体系工厂经营理念、基准确定数据、标准要求、顾客要求、期望、公司中长期方针目标,运行过程,过程风险,符合要求的人员、基础设施、原材料等√2各项输入是否有效/受控?各项输入资料基本有效受控。
√3输入的关键要求是什么?有影响较大的主要因素,有记录√否记录?4过程中主要活动或开展的主要工作?识别、调查、分析、评价√5如何开展?(方法、程序、相应的技术)识别确定内外部影响因素:SWOT分析法、行业环境分析、培训会议、统计分析、管理评审等。
内审检查表(RBT214-2017版)
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检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。检验检测机构应配备检验检测活动所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。
查:有无组织机构图、职能分配表等
4.1.3
检验检测机构及其人员从事检验检测活动,应遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,恪守职业道德,承担社会责任。
4.3.3
检验检测标准或技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时,应监测、控制和记录环境条件。当环境条件不利于检验检测的开展时,应停止检验检测活动。
查:对检测结果有影响的场所是否有监测、控制等保障实施,是否有记录。
查:不利于检测开展时,是否停止,对已检测数据是否按无效处理,并执行不符合检验检测工作程序。
4.4.3
设备管理
检验检测机构应对检验检测结果、抽样结果的准确性或有效性有影响或计量溯源性有要求的设备,包括用于测量环境条件等辅助测量设备有计划地实施检定或校准。设备在投入使用前,应采用核查、检定或校准等方式.以确认其是否满足检验检测的要求。所有需要检定、校准或有有效期的设备应使用标签、编码或以其他方式标识.以便使用人员易于识别检定、校准的状态或有效期。检验检测设备,包括硬件和软件设备应得到保护,以避免出现致使检验检测结果失效的调整。检验检测机构的参考标准应满足溯源要求。无法溯源到国家或国际测量标准时,检验检测机构应保留检验检测结果相关性或准确性的证据。当需要利用期间核查以保持设备的可信度时,应建立和保持相关的程序。针对校准结果包含的修正信息或标准物质包含的参考值,检验检测机构应确保在其检测数据及相关记录中加以利用并备份和更新。
查:管理体系文件是否覆盖各类场所。
4.3.2
检验检测机构应确保其工作环境满足检验检测的要求。检验检测机构在固定场所以外进行检验检测或抽样时,应提出相应的控制要求,以确保环境条件满足检验检测标准或者技术规范的要求。
体系审核人力资源部内审检查表
![体系审核人力资源部内审检查表](https://img.taocdn.com/s3/m/540ca2d0dc88d0d233d4b14e852458fb760b387d.png)
编号:JL-8.2.2-03序号: 共3页 第1页
受审部门
人力资源部
负责人
日期
条款号
审核内容、方法
记 录
评价
5.5.1
部门基本情况
4 .2.3
文件控制
4.2.4
记录控制
1.询问部门人员构成,领导是否熟悉自己的职责?内部沟通如何进行?
1.受控的管理文件如何进行管理?
2 .抽查3-5份文件的控制情况:(包括红头文件的控制)
2、安全生产的管理情况?
1、部门对那些数据进行了收集与分析?采用了哪种统计技术?
2、分析的结果提供哪些信息?在哪些方面持续改进?
1、持续改进开展了哪些工作?
2、是否采取了纠正、预防措施?采取措施的有效性如何?(询问和查看相关记录)
审核员: 内审组长:
2、是否确定了培训需求,是否制定了培训计划?是否按计划进行了相应的培训?(查年度培训计划,从中抽查新员工、转岗人员、检验人员、特殊岗位人员等培训记录)
3、培训的有效性是否进行了评价?
4、是否保存了员工教育、培训、技能、和经验(经历)的记录?
审核员: 内审组长:
内 审 检 查 表
编号:JL-8.2.2-03序号: 共3页 第3页
编号:JL-8.2.2-03序号: 共3页 第2页
受ห้องสมุดไป่ตู้部门
人力资源部
负责人
日期
条款号
审核内容、方法
记 录
评价
5.4.1
质量目标
过程的监视和测量
6.2
人力资源
1、部门分解的质量目标是什么?
2、查质量目标实现情况?质量目标未实现时,是否采取了纠正措施去实现质量目标的要求?
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2)采用生产例会等方式,向各部门负责人员传达满足顾客和行业法规要求的重要性。
3)制定质量方针和总目标并监督各部门进行分解,定期对实施情况进行监督。
4)按规定进行管理评审,持续改进其有效性。
答:1)制定顾客满意指标,安排职能部门进行周期检查。
2)主动回访新老顾客及进行市场信息的收集进行分析和提出措施,最大限度的满足顾客要求。
查:总目标:
产品合格率≥98%
顾客满意率≥98%。
通过对员工进行不断的教育和工艺改新,持续改进产品的合格率及顾客满意。
2、有对应各部门分质量目标、考核周期及办法。
提供2009年1-4月份的质量目标完成情况考核报告及相关的签字记录。
查:组织机构的设置、职责权限的分配、
质量方针及质量目标的制定
质量手册及程序文件的制定
查:办公室“有效文件清单”和“外来文件清单”各1份,有编号、审批并加盖“受控”印章。
查:目前无。
查:办公室质量记录5份(其中部门质量记录清单1份、培训记录表2份、培训申请表2份)。
审核人员:刘莲时间:2009.4.10
检查内容
检查记录
7.5.5成品的防护
.
5.5 f)售后服务的实施
8.3/8.5.2不合格品的控制/纠正措施
产品有10.0x1.00x6000/ASTAA312
10.0x1.50x6000/ASTAA312
12.0x1.50x6000/ASTAA312
16.0x2.50x6000/ASTAA312
共3页第1页
内审检查表
编号:08-02-02
受审核部门:管理层受审核人员:总经理
审核人员:刘莲时间:2009/04/10
检查内容
检查记录
何进行沟通,对形成的决议是如何监督职能部门执行?管理层对内部协调的意义是如何理解?
8.5.1持续改进
通过体系运行,管理层认为贯标效果如何?目前需要改进方面在那些。
4.1总要求:
5.5.1职责、权限:
供销部有关人员的质量职能是否进行合理的分配,有无证明或依据?
7.2与顾客有关的过程
7.2.1与产品有关的要求的确定
供销部在合同接受前是否明确顾客规定的产品要求、交付要求及交付后的要求;
供销部是否确定了与产品有关的义务和法规要求;
供销部是否确定了必要时的附加要求;
7.2.2与产品有关的要求的评审
5.1管理承诺
最高管理层对建立、实施和改进QMS做出了哪些承诺?
的决议由总经理签字批准,管理者代表监督执行。
答:内部沟通总体来讲比较实用有效,能进行信息的传达及思想情况的交流,同时也可以起到培训的作用,从目前公司的工作条件要经常召集会议较困难,但我们将努力完善其沟通条件。
答:进一步明确了职责和目标,理顺的管理的各环节,质量记录的填写使运行规范并有据可查,但总体来说质量方针和目标的制定、数据分析、纠正和预防措施、管理评审实施将对公司的管理带来实质性的规范作用;另一方面也增加了工作量,并与原有的制度及管理方式有一定的冲突,因此我们考虑改进是对有关文件条款,按实际情况进行部分修改,所其的实际指导意义更强,同时通过各中方式要求中心人员转变观念,认真接受新的管理模式要求。
6.部门经理介绍目前所有的物资均由质检员进行检验合格后投入使用,因此,有关重要物资检验由技质部实施。
查:《售后服务计划》1份,有对应的各项要求
〈产品索赔记录〉及〈顾客情况登记记录〉2份
对2008年3月-6月有关情况建立记载。
《产品装箱单》12份有对应人员的签字确认,交付
共3页第2页
内审检查表
编号:
受审核部门:供销部受审核人AA312
2009年4月6日美国国际材料公司
产品12.0x1.50x6000/ASTAA312
16.0x2.50x6000/ASTAA312
2009年3月31日美国国际材料公司
产品12.0x1.50x6000/ASTAA312
共3页第1页
内审检查表
编号:
受审核部门:供销部受审核人员:部门经理
3)按行业及相关的规定,安排职能部门进行售后服务,并定期进行顾客满意情况的评定,寻找改进的机会。
4)本组织在考虑满足顾客需要的同时也要考虑有关法律、法规的要求和公司方面的长远利益。
答:根据公司的发展目标及特点,有利于目标的分解;
其总质量方针:以质量为根本、以品种求发展、以服务为先导,优质高效的生产符合顾客需要的产品,满足市场不断改变的需求。
查:冷扒无缝不锈钢管(Φ5-524)的生产及服务,按以下要求控制:
产品过程的识别有对应的工艺流程图控制有以下文件:产品工艺文件(包括检验规范、原材料明细表)、有关产品标准(国外、国内)、产品定单。
QMS过程管理:各类型管理制度、质量手册及15个程序文件。
目前暂外包过程工
方针及目标、人员职责、方针及目标管理、内部审核、管理评审、外审
3.《会议记录》1份,2008年12月20日对最近客户反馈的意见对应的解决方法。
共3页第3页
内审检查表
编号:
受审核部门:办公室受审核人员:部门经理
审核人员:刘莲时间:2009.4.10
检查内容
检查记录
4.2.3文件控制:
办公室是否对公司有关文件(包括外来行政文件)进行了控制,其控制的方式是什么?
文件的更改控制
是否根据对人员的能力需要提供了培训或采取了其它适当的措施以确保人员达到要求的能力;
办公室是否对培训或措施的有效性是否进行了评价;
办公室采取了什么方法确保员工意识到自身工作的相关性和重要性,
;
答:对本公司行政文件进行统一编号,编制“受控文件清单”和“外来文件清单”对受控文件按公司的有关规定进行编号、审批等管理,并加盖“受控”印章。
查:管理者代表任命书:潘松龙
共4项职责
查:2009年管理评审计划/时间为2009年5月10日
主持人:张立第
编制:刘莲审批:张立第
——内部审核结果(报告);
——顾客反馈(报告);
——产品符合性(报告);
——上年度的外审(报告);
查:——纠正和预防措施实施情况(报告);
——以前管理评审的跟踪情况(报告);
3《供方调查表》各3份,有对应的供方单位资料(质检报告、产品合格证、使用说明书等)符合有关文件的要求。
4.提供的《供方评审表》3份、《合格供方名单》各1份,有各类重要物资(不锈钢坯、硝酸、氰氟酸)供应厂家的评定记录,总经理的签字确认,符合有关程序文件规定的要求。
5.提供的《物资采购计划》、与有关单位《产品购销合同》2份,有关发放的物资记录,符合程序文件的要求
答:1)建立质量管理体系,提供必要的资源,以保证产品质量的稳定性。
共3页第2页
内审检查表
编号:08-02-02
受审核部门:管理层受审核人员:总经理
审核人员:刘莲时间:2009/04/10
检查内容
检查记录
5.2以顾客为中心
为满足顾客的要求所进行了那活动?
5.3.质量方针的策划
质量方针的制定依据什么?
5.4.1质量目标的制定与实施情况监控
获取了哪些“顾客意见”有关的信息,这些信息是否反映QMS业绩并满足QMS策划的要求;
组织对“顾客意见”有关的信息如何监控
7.4采购过程的控制:
7.5.1f)交付后的活动:
查:顾客联系记录本、服务记录符合程序文件的要求。
查:产品索赔单3份,均为钢管弯曲度超差、表面有锈斑、到岸日期延误等。
答:供销部通过售后服务、设置顾客联系电话、定期进行顾客满意度的调查等方式进行各类信息的收集,并分析整理出有价值的材料,对销售过程策划是否得以很好实现。
查:供销部质量记录5份(其中部门质量记录清单1份、顾客满意度调查表2份、合同评审表2份)有关内容符合质量记录控制的要求。
查:供销部各类人员质量职能的有关规定,职能清晰、责任明确,符合本公司程序文件及质量手册的有关规定。
答:供销部为了进一步加强对业务人员的各种素质的提高,不定期的对他们进行培训学习,因此业务人员在接受顾客合同前对合同中提出的有关内容(包括顾客规定的产品要求、交付要求及交付后的要求,与产品有关的义务和法规要求)根据本公司的能力进行确认,
4.2.4质量记录控制:
办公室是否对部门质量记录进行了管理,质量记录是否完整、清晰、质量记录的填写是否符号规定的要求?
5.4.1质量目标的分解情况?
5.5.1职责、权限:
办公室有关人员的质量职能是否进行合理的分配,有无证明或依据?
6.2人力资源
办公室安排工作是否与人员素质的规定和能力要求相适应;
办公室对人员有能力的判断的依据是什么?;
供销部是否对产品要求(合同)进行了评审;
对产品要求的评审是否:
在对顾客作出承诺之前进行;
确保产品要求得到规定;
对规定口头要求采用了恰当方式的确认;
确保前后要求的一致性;
确保产品要求变更时,修改了相关文件并传达了这种变更
答:对部门的受控文件按公司的有关规定进行编号、审批等管理,并加盖“受控”印章。
查:供销部“有效文件”清单一份。
审核人员:刘莲时间:2009.4.10
检查内容
检查记录
7.2.3与顾客沟通及投诉
供销部是否就下列事情与顾客进行沟通:
——产品信息;
——问询、合同或订单的处理,包括修改;
顾客反馈(包括投述)信息的接受和处理8.2.1顾客满意的测量/ 8.4数据分析:
供销部是否确定了获取和利用“顾客意见”有关信息的方法;
查:顾客联系记录本、服务记录本、顾客满意调查表2份、销售总报告各1份
《顾客满意评定方法》以加权平均数的方式进行统计/,质量为15%、交付期为15%、有对应的统计表及计算方法1份。
2008年的顾客满意率为98%