《第五章 公众心理分析(一)》

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5 公众心理定势

5 公众心理定势
人们购物总是选择国营商店或大商场,认为质量可靠、价 格公道、品种齐全。到医院看病总是找老医生。有经验的老 师在处理学生的违纪行为时,更得心应手。在这种时候,经 验是一笔财富。
比如—— 移情效应
对特定对象的情感迁移到与该对象相关的人或事 物上。 情绪的泛化原理是其心理基础常表现为
人情效应(以人为情感对象)——为朋友两肋插刀,一好百好 物情效应(以物为情感对象)——抽烟 事情效应(以事为情感对象)——做人难难做人
比如—— 首因效应
当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻 印象,这种最先给人留下的印象会成为一种难以改 变的心理效应,影响人们以后的心理和行为。
比如—— 晕轮效应
由认识对象具有某一特征而泛化、推及出其他一 系列或全部特征的心理定势。
当我们看到某个明星在媒体上爆 出一些丑闻时总是很惊讶,而事 实上我们心中这个明星的形象根 本就是她在银幕或媒体上展现给 我们的那圈“月晕”,它真实地 人格我们是不得而知的,仅仅是 推断的。
2、宏观心理定势
即公众心理定势 公众心理是日常社会生活普遍存在的一种群 体心理现象,而在现实的社会群体中,人们 对于某一对象的共同心理与行为倾向,就是 公众心理定势。
2、公众心理定势
※研究公众心理定势是一个组织机构一切工 作的出发点。顺应公众心理需要及其变化, 才能取得公众的支持与合作、促进组织在激 烈竞争的社会环境中良好的生存和发展。
二、心理定势的特点
1、潜在性——潜伏在公众心目中,是外部环境
与公众行为之间的中介环节。 “不自觉” 2、稳定性——某一状态的心理定势一旦形成, 就会在一定范围内存在一定的时间,表现出一 定的稳定程度。 “习惯性” 3、综合性——心理成分的综合 “一朝被蛇咬十年怕井绳”

公众心理与分析

公众心理与分析

公众心理与分析公关是社会组织以现代传播沟通为手段,以建立互利合作的公众关系为重点,以塑造良好的组织形象为目标的管理科学与经营艺术。

从其定义可看出,它以公众为客体对象,要建立良好的公众关系,必须了解公众的需要,掌握公众的心理。

所以说,对公众了解程度,对公众心理规律的掌握程度都直接关系到公关活动的成败,公关界无数实例也无不证明“公关战”即“心理战”。

一、公众个性心理特征人们在长期复杂的社会生活中形成了一系列心理活动和心理现象。

这些心理现象在以脑的活动过程表现出来时,就是感知、记忆、思维、情感、意志等心理过程,它们体现着心理活动的一般规律性。

但是,人的现实的心理活动又总是在一定的个体身上发生的,个体的心理活动既体现着一般规律,又具有个别特点。

个体心理活动的特点,当以某种机能系统或结构的形式在个体身上固定下来时,就使其带有经常、稳定的性质。

这种在个体身上经常地、稳定表现出来的心理特点就是个性心理特征。

因此,个性心理特征是个人的比较稳定的心理特点的总和,是一个人区别于他人的整体特性。

具体来讲,它包括人的能力、性格和气质。

1、能力能力是人顺利完成某种活动所必需的心理特征,或者是完成一项活动的本领。

能力总是存在于人的具体活动之中,并直接影响活动效率。

但是,要顺利完成某种活动,单凭某一方面的能力是不够的,只有多种能力的综合才能完成。

人们把在活动中多种能力的结合叫才能。

能力对人的活动的影响具体表现在:有才能者其活动激烈而准确、敏捷而深入;低能者其活动迟钝而贫乏、无力而肤浅。

2、性格性格是指人对现实的一种稳定的态度体系和行为方式。

也就是说,性格是表现人的态度和行为方面较稳定的心理特征。

如果断、耐心等。

对于从属品质的评价,通常要看它依从于哪些核心品质而定。

其次,性格包含许多具体内容,是多侧面的复合体。

具体来说:(1)性格具有态度特征。

表现在对社会、对集体、对他人的态度方,有爱集体、正直、诚实、有同情心、礼貌、善交际;或者相反,对集体漠不关心、阿谀奉承、弄虚作假、没有同情心、傲慢、孤僻等。

第五章心理效应

第五章心理效应

第三节 管理心理效应
一、霍桑效应 二、自我实现的预言效应 三、木桶效应 四、南风效应 五、德西效应 六、超限效应 七、边际效应 八、鲶鱼效应 九、青蛙效应 十、自己人效应
一、霍桑效应
霍桑效应的发现来自一次失败的管理研究。 1924年11月,美国国家研究委员会组进驻西屋 电气公司的霍桑工厂,他们的初衷是试图通过 改善工作条件与环境等外在因素,找到提高劳 动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六 名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中, 主持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、 环境等因素,但是很遗憾,不管外在因素怎么 改变,试验组的生产效率一直在上升。
皮格马利翁效应的现实版

——罗森塔尔的实验

当一个人没有得到应有的注意 和期待,而是被埋没在人群中, 那么他很可能就这样一直平庸 下去;而当他被周围人寄予厚 望并频频鼓励时,他却能宛若 新生,仿佛突然间充了电一样, 做出一番令人不可思议的“壮举”。
罗森塔尔效应
二十世纪六十年代心理学家罗森塔尔和雅科布松从 一所小学一到六年级中各抽出三个班进行测试,然 后随意从学生名册中挑选出一些学生的名字给任课 老师,说这些是从测试中发现的天才学生。学年结 束时,这些学生的成绩果然有了很大的进步,任课 教师对他们也有较好的评价。研究者对这种现象的 解释是:当教师受到心理学家的暗示后,以为这些 学生有发展潜力,于是期待这些学生成为天才。这 种期待心理反应在教师的言谈举止中,对学生产生 积极影响,使他们认为自己一定会成功,从而产生 心理上的暗示和激励作用,并在行动中做出反应。
思考: 管理者应注意什么? 个人应注意什么? 求职面试时怎样才能给主考官留下良好
印象?
二、晕轮效应

公共关系学 第五章 公共关系的客体:公众——课件PPT

公共关系学 第五章 公共关系的客体:公众——课件PPT

中国 警察 中小学教师 矿工 记者 作家 会计
四、公众的心理分析
(二)、公众心理定势
1.首因效应 2.近因效应 3.晕轮效应 4.刻板效应
17
四、公众的心理分析
从性格、爱好、特质和受欢迎程度 等多个方面来比较,你觉得你最像
哪一动物? • A、狗 • B、猫 • C、马 • D、牛
18
四、公众的心理分析
维护股东正当权益
与股东建立良好关 加强与股东的信息交流
系的方法
争取股东对企业决策的参
与与支持 7
三、外部公众
顾客关系
1.维护顾客的正当权益 2.重视与顾客的信息沟通 3.提供适合顾客的优质产品和服务 4.妥善处理与顾客的纠纷 5.妥善处理与中间环节的关系
8
三、外部公众
新闻界关系
1.公开真相,真诚对待新闻记者
员工关系
2.协调员工关系的基本方法
协调上级与下级的关系 协调同级之间的关系 协调下级与上级的关系
塑造良好的领导形象 支持并公众评价下级的工作
平等待人 培养信任感 分清职责界限 尊重上级 了解上级 让上级了解自己工作的重要 性,以求得上级的支持
6
二、内部公众
股东关系
股东对企业的重要 性
决策功能 协调功能 推销功能
事程序; 3.把握一切有利时机,扩大组织在政府部门
中的信誉和影响; 4.利用已经建立的良好公共关系,影响改变
政府对组织的看法; 5.协调组织利益与国家利益。
10
三、外部公众
社区关系
1.保护和改善社区的生态环境; 2.参与和支持社区公益活动; 3.促进社区繁荣、维护社区秩序。
12
实践
项目:同学关系处理的方案设计

《公共关系学》练习题[参考答案]

《公共关系学》练习题[参考答案]

公共关系学?练习题[参考答案]第一章公共关系的概念一、单项选择题1、D 2、A 3、A 4、A 5、B 6、A 7、C 8、A 9、B 10、A 11、C 12、C 13、A 14、A 15、A 二、多项选择题1、ACE 2、AD 3、ACDE 4、BE 5、AB 6、A.B 7、AB8、CDE 9、ABCDE 10、ACDE 11、ABCDE 12、ABCDE 13、ACE 14、BD 15、AC三、名词解释题1、传播管理说这类定义将管理说和传播说结合起来,强调公共关系是组织一种特定的传播管理行为和职能。

格鲁尼格教授认为:“公共关系是一个组织与其相关公众之间的传播管理。

〞〔P3〕2、公共关系状态公共关系状态即一个组织与其公众环境之间客观上存在的关系状况和舆论状况。

公共关系状态是客观存在的,任何组织或个人都处在一定的公共关系状态之中。

它既是组织公共关系活动的根底,也是组织公共关系活动的结果。

〔P10〕3、关系主要指组织与公众之间的相处和交往的行为和状态,简单说就是组织与公众之间的联系。

这种相处和交往的性质和程度,是组织的公众环境状态中比拟直观的方面。

公共关系“好〞还是“不好〞,从这种联系的性质和程度就可以直接判断。

〔P16〕4、形象〔P18〕5、人际关系主要指个人关系、私人关系,即个人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。

它主要从个体关系的角度概括人的各种社会关系,其涵盖面包括个人在生活、生产及其他社会活动中形成的一切人与人之间的关系。

〔P21〕6、舆论指社会公众对组织的政策、行为、人员或产品所形成的看法和意见的总和,是社会上大多数人对组织的看法和意见的公开表达。

这种公众意见的性质和程度是衡量公共关系状态的客观标志。

这种舆论反映和评价的性质和程度,是组织公众环境状态中无形的方面。

舆论标志着大多数社会公众对组织的根本态度和行为。

〔P17〕四、简答题1、如何理解公共关系的传播观念、协调观念? P122、为什么说组织是公共关系活动的主体? P13-143、为什么说传播沟通是公共关系活动的过程和方式? P15-16五、论述题1、从关系、职能、学科的角度论述公共关系的本质属性?要点:公关本质属性;分别阐述关系、职能、学科性质。

朱明zhubob《公共关系学》第五章 公共关系客体—公众

朱明zhubob《公共关系学》第五章  公共关系客体—公众
Байду номын сангаас
阅读资料,请回答下列问题:
1、材料中人物多数属于消费者公众或顾客公众。请将下列人物 的名字与其归属公众发展类型连线。
非公众 潜在公众 知晓公众 行动公众 惠娟与叶子 母亲 女友阿玲 小王 2、公关部经理出面调停,主要执行的是公共关系哪一项职能? 3、如果你是小王,若公关部经理未出面或调节不令您满意,您
第二节 目标公众分析举要
美国麦瑞特饭店董事长麦瑞特在招聘总经理的 时候,曾提出这样的问题:本饭店要使三种人 感到满意:股东、顾客、员工,请排列他们的 顺序。
顾客、股东、员工 员工、顾客、股东 股东、顾客、员工
一、内部公众
(一)员工关系(最重要、关系最密切的公 众)
1、搞好员工关系的作用 (1)组织需要通过自身成员的认可和支持来
会采取什么行动或想法? 4、公共关系的工作步骤是什么?如果您是这位公关部经理将怎
样实施这四个步骤,让小王和其他人由逆意公众转变为顺意公众, 及时挽救声誉,树立好的形象?
思考
商场售出一批质量有问题的电冰箱,但商场事 先并不知晓,待有顾客使用后发现了问题,找 到了商场,销售人员和商场领导才知道这一型 号的电冰箱均有质量问题。假如你是商场的公 关员,你如何分析公众?如何协调和解决这个 问题?
学历:本科、MBA, 专业:汽车维修与使用、企业管理、经济管理。
职业资格与职称:高级工程师、高级技师、国家经济师、 高级技能专业教师、高级国家职业资格考评员。 管理科 学研究院特约讲师、 管理顾问有限公司高级讲师。客座 任教:大学、 技师学院、国家职业资格培训与考评及企 业内部职业培训。Q号657555589
案例赏析
据了解,高管降薪也设置了门槛,除级别需获 得正式任命的总监助理(含)以上才接受降薪 外,降薪幅度还不得超过50%,年限也仅为 2009年度。在公司作出这一决定前,已有约 5000名普通员工向公司提交了自愿降薪申请, 公司表示将不予接受。公司将把这些人的名单 存档永久保存并向他们表示诚挚的感谢。

公共关系学第5章 公共关系的客体:公众

公共关系学第5章  公共关系的客体:公众

2
第一节 公众及其分类
一、公众的含义和特征 (一)公众的含义
公众 (public)
群众 Mass 人民 People 人群 Crowd 受众 Audience
3
特指对组织这个主体的生存和发展 有着现实和潜在利益关系的那些个人、 群体和社会团体,是公共关系对象的 总称。
是公共关系的客体 是公共关系活动的对象
(一)暗示
暗示 hint
在无对抗的条件下,通过语言、行为、表 情或某种符号,对公众的心理或行为产生影 响,使其接受暗示者的某一观点、意见,或 按暗示的一定方式活动
自我暗示
直接暗示 间接暗示 反暗示
21
他人暗示
三、群体互动中的心理现象
(二)模 仿
模仿 Imitation
指个人受非控制的社会刺激所引起的一种 行为,它以自觉或不自觉地模拟他人行为为 其特征
尽可能给公众留下良 好的第一印象,避免因 为不良的第一印象而造 成知觉的片面性
17

二、公众心理定势
(二)近因效应
近因效应 recency effct 指对最近形成的事物的印象比较深 刻
注意用新信息去巩固、 刷新公众心目中原有的 良好印象,或尽力改变 原来的不良印象
18
二、公众心理定势
(三)晕轮效应
指在认识事物或人的时候,因为往往容易 从对象的其他特征或品质推断对对象的整体 印象和看法,从而掩盖对其他特征的认识
晕轮效应 光环效应 halo effect
公关活动可以适当利用这 种晕轮效应来扩大组织或产 品的影响,美化组织或产品 形象,如“名人广告”、 “名流公关”
19
二、公众心理定势
(四)刻板效应
L产品还不错
对L产品的积极评价

公众心理分析.ppt

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第一节知觉与公众行为
晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪 20年代提出的。他认为,人们对人的认知和判断往往只从局 部出发,扩散而得出整体印象,也即常常以偏概全。一个人 如果被标明是好的,他就会被一种积极肯定的光环笼罩,并 被赋予一切都好的品质;如果一个人被标明是坏的,他就被一 种消极否定的光环所笼罩,并被认为具有各种坏品质。这就 好像刮风天气前夜月亮周围出现的圆环(月晕),其实呢,圆 环不过是月亮的光晕而已。据此,桑戴克为这一心理现象起 了一个恰如其分的名称“晕轮效应”,也称作“光环作用”。
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第一节知觉与公众行为
(二)社会知觉的定义 所谓社会知觉,是指人们对社会环境中有关个人和团体特
征的知觉。从公共关系的角度来看,要想建立良好的人际关 系和公共关系,必须先具有正确的社会知觉。社会知觉主要 包括人际知觉和自我知觉。人际知觉就是对人与人之间关系 的认识,有着明显的感情参与因素。通过观察人的表情、动 作、语言等完成对他人的认识并形成相关的态度。一般来说, 人们越是彼此接近,交往频繁,相互有较多的相似之处,就 越容易产生好感、同情和友谊。自我知觉则是指一个人通过 对自己行为的观察而对自己心理状态的认识。一般自我知觉 不一定正确。“认识自己”有一定难度,但又十分必要。通 常我们可以通过别人对自己的态度来了解自己。
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第一节知觉与公众行为
(二)晕轮效应 晕轮效应指的是从对象的某种特征推及对象的总体特征,
从而产生美化或丑化对象的印象。比如在选购礼品时,精美 的包装、偏高的价位使人产生晕轮效应,想象包装里的东西 与外面的一样精美,和偏高的价格一致,带有强烈的主观色 彩。晕轮效应既是无意识的,又是固执的。所以近年来随着 市场的发展,一些企业、商场纷纷装修门面,讲究包装,以 期利用晕轮效应来扩大自己的影响,提高产品的销售额。公 关人员主动利用晕轮效应来进行实事求是的宣传,是无可厚 非的,但是如果利用公众的晕轮效应进行坑蒙拐骗却是应该 反对和制止的。

公共关系的公众及其心理

公共关系的公众及其心理

公共关系的公众及其心理
第40页
攀比心理
人们往往经过与他人比较来选择、确定 自己行为和观念,这显示了人们追求高层 需求愿望。与自己相当人攀比,会产生满 足感;与自己理想中人攀比会让人感受到 差距,产生努力冲动。这就要求公共关系 人员在开展公共关
系工作时注意将公众往组织需要
理念上引导。
公共关系的公众及其心理
公众一词起源于英文“Public”,指(特定)人 群,又称为“公关公众”。 公共关系中公众
公众是指因面临某个共同问题而形成并与社会 组织运行发生一定关系个人、组织或社会群体, 是公共关系主体传输沟通对象总称。公关公众与 特定组织职能和任务相关。
公共关系的公众及其心理
第3页
第一节 公共关系对象—公众
第31页
一、公关公众个体心理
性格
气质
个体心理 特征
能力
公共关系的公众及其心理
第32页
气质 指一些心理活动(认识、情感)发生
时力量强弱、改变快慢和均衡程度等稳定动力特 征。
心理学家依据人心理活动在动力方面表现出特点 (感受性、耐受性、反应灵敏性、情绪兴奋性、 内向或外向性、可塑性等)不一样程度结合,把 人气质分为胆汁质(不可压制型)、多血质(活 泼型)、粘液质(平静型)和抑郁质(弱型)。
气质并无好坏之分,任何气质都有其主动一面 ,也有其消极一面。气质特点普通经过人与人之 间相互交往显示出来。气质对于人实践行为有一 定影响。
公共关系的公众及其心理
第33页
公共关系的公众及其心理
第34页
性格
指人对现实一个稳定态度体系和行为方式, 它表达了个人全部品质和特点,包含怎样影响他 人、怎样对待自己以及个人可被认识内在和外显 品质全貌。性格是由后天生活以及个人实践长久 塑造而成。已形成性格含有相对稳定性。性格和 公众关系及其亲密,它不但能够用来解释公众现 在行为,还能够预测公众未来行动。性格又含有 可变性,客观环境改变和主观调整也会使其产生 改变。

《公关心理学》第五章 对公众心理的认知

《公关心理学》第五章  对公众心理的认知

义务宣传者大致包括以下几个方面: 1、组织的内部公众; 2、和组织有较多接触的外部公众; 3、组织成员的家属; 4、喜爱表现自己的人; 5、妇女; 6、和组织具有某种显见的或潜在的供求关系 的人; 7、组织的竞争对手。
赢取高品质正面宣传的决定性因素: 打铁还需自身硬!
四、对政府公众心理的认知
政府公众是国家机关的工作人员,是 国家法律、方阵、政策的监护者。 政府公众的工作具有比较明显的三个 特点: 1、管理内容和管理范围上的社会性; 2、和被管理对象之间没有直接的经济关 系; 3、工作的绩效难以准确评估。
第五章 对公众心理的认 知
公共关系心理是在公共关系活动中 表现出来的心理,从事公共关系活动 的人在和具体的、活生生的人打交道, 应该掌握在公共关系实践中认知公众 心理的途径和方法,学会在不同场合、 不同情况下识别和预见公众的特定的 心理活动的内容。
对公众心理的认知,是和公众心理 进行沟通、对公众心理施加影响的前 提,具有十分重要的意义。
1、离脸部越远发生的动作越为真实; 2、越不自觉的动作越为真实; 3、越不明确的动作越为真实; 4、越不自然的动作越为真实。
第二节 对公众群体心理的认知
01
内部公众群体 社区公众群体 媒介公众群体 政府公众群体 购买公众群体
02
03
04
05
一、对内部公众心理的认知
组织内部的公众,是组织得以维持和发展的基 本力量。 组织内部的凝聚力和向心力,是组织得以维持 和发展的基本保证。 因此,认知组织内部的公众心理主要是认知组 织内部的凝聚力问题和向心力问题。
• 1、认知者有没有认知公众心理的愿望和 积极性,是影响认知的主观方面的首要 因素; • 2、认知者的认知能力是影响认知的主观 方面的第二个因素; • 3、认知者的偏见是影响认知公众心理的 第三个主观方面的因素。

公共关系学公众心理分析

公共关系学公众心理分析
公众心理:是公关活动的承受者(公关对象) 对主体行为的感知与反映,它是组织调整自身行 为以塑造良好形象的根据。公众心理包括个体心 理和群体心理两部分
公关关系学上所说的公众心理主要包括:知觉、 需要、态度、从众心理、逆反心理等。这些心理 因素会影响到公众的具体行为,而对我们的公关 活动产生影响。 那么下面我们就来具体了解公众心理和公众 行为之间的关系
资料仅供参考,不当之处,请联系改正。
学习目的和要求: 通过本章的学习,了解与公众行为关系
比较密切的几种公众心理现象,包括知觉、 需要、态度、流行、流言、舆论、从众心 理、逆反心理等等,通过学习要把握一般 的公众心理和行为特征。
资料仅供参考,不当之处,请联系改正。
公众心理 P127
我们这一章要学习的是公众心理分析,那么我想 请问一下,大家觉得公众心理到底是什么?
性格如何影响着知觉的选择性?
——自尊心强的人和很谦和的人在被批评后的不同反应 ——乐观的人和悲观的人在中一亿的大奖以后的反应。
比如说,我们面前有三件外套,两条裤子, 或者还有两双袜子放在一起了,我们的知觉会对 这些对象进行组合,把他们看成一个整体。我们 第一感觉应该是,这里有一堆衣物!而不是我们 的面前有:三件外套,两条裤子,还有两双袜子。
资料仅供参考,不当之处,请联系改正。
大家理解了对象组合这个因素了吗? 那么我们在公共关系学中应该怎样利用对象
那么兴趣怎样影响人这个主体的知觉选择 性呢 ? 大家想想看。
例子:小李是个猴迷,小张出奇的喜欢吃 香蕉。那么当他俩同时看到一只可爱的猴 子,拿着一大串香蕉的时候。他们的反应 会不会有什么样的差异啊?
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3.性格;是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式,在 情绪、自尊心、对人态度等方面的特征影响着知觉的选择 性。

第六讲 公众心理分析

第六讲  公众心理分析

第六讲公众心理分析主要内容:一、公众知觉、需要、态度分析二、公众流行、流言、舆论分析一、知觉.需要。

态度(一)知觉1、知觉的概念大脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。

2、知觉的选择性在知觉过程中,为清晰反映对象,总从许多事物中被动或主动选择知觉对象,这就是知觉的选择性。

1。

客观原因:知觉对象本身的特征;背影的差别;对象的组合.2.主观:需要和动机;兴趣;性格;气质;经验知识。

3、知觉的偏见人们在感知事物时,由于特殊的主观动机和外界刺激,对事物产生一种片面的或歪曲的印象。

引起原因:一是首因效应(第一印象)、二是近因效应、三是晕轮效应(以偏概全)、四是定型作用.(二)需要与公众行为1.需要的定义是人对特定目标的渴求与欲望,是推动行为的直接动力。

2。

马斯洛需要层次理论三方面内容:人类有5种基本需要,需要是有层次的。

2、需要的五个层次①生理的需要低层次②安全的需要③社交的需要:归属和爱的需要④尊重的需要高层次⑤自我实现的需要3、五种需要的排列关系马斯洛认为,对一般人来说,这五种需要由低到高依次排或一个阶梯。

4、优势需要决定行为马斯洛认为,在同一时间地点条件下,人有许多需要。

(三)态度与公众行为1、态度及其结构(1)态度:是人们在认识和行为上相对固定的倾向,包括人对事物和社会认知的倾向,情感的倾向和意图的倾向,比如赞成或反对、喜欢和厌恶、肯定或否定等,这些倾向一经形成就比较稳定,比较持久地影响着人们对事物的判断和看法,影响着人们的行为方向和方式。

(2)态度的结构认知、情感、意图三因素。

2、态度的特征1。

态度的社会性2。

态度的针对性3.态度的协调性4。

态度的稳定性5。

态度的两极性6。

态度的间接性3、影响和改变态度的因素:1.社会因素2.团体因素3。

宣传因素4。

个性因素4、霍夫兰的说服模式霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于以下三方面:(1)说服者的条件(2)信息本身的说服力(3)问题的排列技巧二、流行、流言以及舆论(一)流行1、流行的概念:流行(或时尚)是一种群众性的社会心理现象,是指导社会上许多人都去追求某种生活方式,使这种生活方式在较短的时期内到处可见,从而导致了彼此之间发生连锁性的感染,即所谓的“一窝蜂"现象。

《公共关系学》第五章问答题解答.doc

《公共关系学》第五章问答题解答.doc

《公共关系学》第五章问答题解答1、公众调查包括哪些主要内容?答:公众调查主要包括以下四方面的内容:(1)公众构成。

每一个组织都有多方面的公众,公众的构成与组织对公众的利益关系、组织对公众的分类方法、组织所面对的事件等等具体形式有关。

按照公众与组织有无归属关系来看,可以将公众分为两大类:内部公众与外部公众。

按照组织与公众的利益关系,公众可以分成员工、股东、顾客、媒介、政府、社区、社会团体等等。

根据公众与组织发生关系的时序特征分类,公众可以分成非公众、潜在公众、知晓公众、行动公众等等。

不管使用哪一种公众分类方法,对各类公众构成的了解必须细化,如公众的姓名、年龄、性别、籍贯、住址、文化程度、职业、收入、家庭情况等等,为今后有针对性地开展工作奠定基础。

(2)公众态度。

当组织面对某一事件时,须迅速掌握公众对事件知晓的程度,并摸清他们对组织所抱的态度。

态度指被调查对象对组织及所发生的问题所持的立场和观点。

公众态度的调查,对于企业生产政策的制定,新产品的开发,都具有不可替代的重要作用。

(3)公众需求。

我们已进入消费导向型经济。

市场上早以不再是企业生产什么,百姓消费什么;而是顾客需要什么,企业生产什么。

那么顾客到底需要什么样的产品,就需要通过深入、细致的公关调查来掌握。

(4)意见领袖。

根据传播学理论,公众对大众传播中输送的信息,并不是无条件接受的。

观念总是先从广播、电视和报刊传向“意见领袖”,然后再由这些人口中传入不那么活跃的群体。

研究公众,还必须研究能够经常影响他们的意见领袖,如专家学者、权力人物、社会名流、新闻记者等等。

要调查这些意见领袖的社会分布、与目标公众的联系、影响公众的方式等等,以便在I I后的公关工作中与他们建立良好的关系。

2、进行组织自我期待形象调查的主要方面有哪些?答:进行组织自我期待形象调查的主要方面有:(1)完整地掌握组织的内部资料。

对于一个企业来说,内部资料包括:企业的建立时间、经营方针、经营目标、管理政策、生产计划、财务制度、市场占有率和销售趋向、服务项目和水平、员工的素质、领导人的状况等等。

公共关系客体之公众及公众心理分析

公共关系客体之公众及公众心理分析

公共关系客体之公众及公众心理分析公共关系是指组织或个人与公众之间的相互沟通、交流和协调的活动。

作为公共关系的客体,公众是公共关系活动的重要参与者和影响因素。

公众的行为和心理状态对于公共关系的发展和维护起着至关重要的作用。

以下将从公众的定义、公众的形成、公众心理等方面对公众及公众心理进行详细分析。

首先,公众是指对于某个组织、事件或议题有一定认知和兴趣,对其有可能产生影响或受其影响的人群。

公众可以分为内部公众和外部公众两种类型。

内部公众指组织内部的员工、管理者以及其他与组织有直接关系的人群;外部公众则包括消费者、投资者、政府、媒体、社会团体等与组织有间接关系的人群。

公众是多元化的,不同的公众会因为其不同的利益、需求和态度而对组织产生不同的反应和行为。

其次,公众的形成是一个动态的过程。

公众是由一群个体组成的,这些个体在特定的背景、环境和议题下形成共同的认知和兴趣。

公众形成的过程受到多种因素的影响,包括个体的社会化、经验和信息获取等。

公众不是一成不变的,随着社会的变化和信息的更新,公众的构成和态度也会发生变化。

因此,公共关系管理者需要及时了解公众的动态变化,以便灵活地应对公众的需求和反应。

公众心理是指公众对于组织或事件的认知、态度和情感等心理状态。

公众心理的分析对于公共关系的成功与否至关重要。

对于公众心理的分析可以从以下几个方面展开:1. 信任与不信任:公众对组织的信任度直接影响着公共关系的发展和维护。

公众在与组织进行交互和沟通的过程中,会根据组织的行为和言论进行评估和判断。

如果公众感到组织的行为不诚信、言行不一致,就会对组织产生不信任的情绪。

相反,如果组织能够建立良好的声誉和信誉,公众会对组织产生信任感,增强与组织的合作和支持意愿。

2. 感知与认知:公众对组织的认知和感知直接影响着公众对组织的态度和行为。

公众对组织的认知可以通过媒体报道、口碑传播、个人经验等途径获得。

公众的感知则与他们的需求和期望有关。

公共关系学 第五章

公共关系学 第五章

(三)访谈法
访谈法是公共关系人员按照预先设计好
的题目,有目的、有计划地对调查对象 进行访谈,直接收集信息的方法。 个别访谈、集体访谈 个别访谈:保密性强、访谈形式灵活、 调查结果准确、调查问卷回收率高
1.标准化访谈法
按照预先制定的计划和既定的程序进行,
问题多是封闭式的。 优点:
(一)公众的心理定势分类
延缓性心理功能,主要指一个人的价值
观、伦理观、信仰、理想,在一段较长 时间内发挥作用的心理因素。 即时性心理功能,涉及一个人短时期内 的需求、情绪和精神状态,在较短一段 时间内发挥作用的心理因素。
(二)影响传播质量的因素
1.引起公众的注意
2.促进公众理解
牀偂眀枂咣,疑湜哋仩孀,擧頭朢眀玥,
1.销售额提成法
按过去(或将来)的总销售额,抽取一定
的百分比运用于公共关系开支 优点:每年有固定的预算 缺点:销售不好时,公共关系部门没有经 费,缺乏弹性
2.目标作业法
按照事先制定的公共关系目标和工作计
划,将完成公共关系任务所需经费详细 列出,请主管部门批准执行 优点:计划性强,较灵活 缺点:经费没有固定保障
2.对公众的利益进行概括分析
概括公众利益要求中的共同点 分析重点、特殊公众的利益要求
(三)注意战略策划与战术安排的协调
注意公共关系目标与组织整体形象的一致性 制定公共关系计划要避免范围过广,主题不
突出 公共关系活动在完成战略目标的前提下,要 有一定的灵活性 公共关系计划要求注意上下衔接,为下次活 动留有余地和接口 公共关系计划要分轻重缓急,有步骤、有计 划地展开
完整地掌握组织的内部资料
了解组织领导人对组织形象的期待水平 了解全体员工对自己组织的看法和期望
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第五章公众心理分析公共关系是由社会组织与公众之间的互动关系构成的,公众心理是在此互动过程中形成的。

在公关过程中应该了解公众心理的发生与发展规律,才能使社会组织的公关活动做到有的放矢,通过影响和改变公众心理,从而使两者之间的关系向有利于社会组织的方向发展。

第一节公众的需要和动机公众是由众多的个体组成的,公众心理是由千差万别的个体心理现象组成的,所以相当复杂。

分析公众心理必须从个体心理入手,研究它们的转化及发展,从而理解公众的态度取向。

一、需要1.需要的概念和特点(1)需要的概念需要是人缺乏某种必需的东西时(这种东西可以是物质的,也可以是精神的),在内在心理上从产生的一种紧张感的主观状态。

需要的产生取决于两个条件:一是个体感到某方面的缺乏;二是个体对此缺乏期望获得满足。

一般来说,当人们由于来自外部或内部的刺激而引起某种需要时,机体内部便出现不平衡现象,表现为一种紧张的心理状态,这时的心理活动便自然指向满足需要的具体目标。

当目标找到后,就开始有满足需要的活动,在此活动中,需要逐渐减弱;当需要得到满足、行为结束,人的紧张心理便得到消除;之后又将有新的需要发生,再引起第二个行为。

可以说,需要是人类行为的动力基础和源泉。

(2)人的需要具有以下基本特征:首先,需要具有对象性。

人的需要总是对某种客观对象的需求,这种对象可以是某种物质产品,也可以是某种精神产品;可以是有形的、具体的,也可以是无形的、抽象的。

对某一种需要而言,对象可以是单一的,也可以是多样的。

例如,某人需要一杯水,那此杯水就是此时需要的对象,对象是单一的;而对于一个处于饥饿状态的人来说,米饭、馒头、烧饼、面包、水饺等等都是可以用作充饥,都是可以作为满足的对象的。

其次,需要具有现实性与发展性。

人的需要总是出于一定历史条件下,诱发需要的实际内容及其满足的方式都是该条件所决定的,地理环境、社会地位、阶级立场、职业身份、风俗习惯乃至个人经历、知识修养等诸多因素构成了复杂的综合体,决定着主体对需要的选择。

当然,需要不是一成不变的,需要不仅在数量、质量和层次上会不断提高,而且在一定条件下,各层次需要的内容也会丰富和升华。

再次,需要具有选择性。

需要的选择性首先体现在对需要对象的选择上,尤其是当需要的对象不是单一的情况下。

如前所述,饥饿状态的人选择米饭还是选择馒头,或者是其他食物,关键在于在既定的情境中,这些需要的对象对于需要主体来说,哪种是最合适的。

如果此人是北方人,他可能选择馒头;如果他赶时间,就可能选择面包;如果他要和家人吃年夜饭,就很可能选择饺子;需要的选择性还体现在下列情况:一个人可能在同一时期内存在着几种不同的需要,而这些需要又不可能同时得到满足,这时他就会根据内在的和外部的实际情况,从这几种需要中选定一种需要作为中心需要。

人处在什么样的需要状态下,就具有什么样的行为倾向。

比如,当个人的生理需要特别强烈时,他就会有很强的觅食动机;当个人处于强烈的维护自尊的需要时,其他的需要,甚至最基础的需要也可能退居其后。

有这样的一句格言:“君子不食嗟来之食。

”最后,需要还具有差异性与共性。

人们在需要对象的数量、层次和强度等方面存在着很大的差异。

即使是同一个人,随着时间的推移,其年龄、所处的环境、受到的教育、经济收入、人际关系等等发生变化,他的需要也会发生变化。

2、马斯洛的需要层次论美国著名的人本主义心理学家马斯洛认为,人的一切行为都是由需要引起的,他在1943年出版的《调动人的积极性的理论》一书中提出了著名的需要层次论。

马斯洛把人的多种多样的需要归纳为五大类,并按照它们发生的先后次序分为五个等级。

1.生理需要这是人类最原始的也是最基本的需要,包括饥、渴、性和其他生理机能的需要,它是推动人们行为的最强大的动力。

只有在生理需要基本满足之后,高一层次需要才会相继产生。

2.安全需要当一个人生理需要得到满足后,满足安全的需要就会产生。

个人寻求生命、财产等个人生活方面免于威胁、孤独、侵犯并得到保障的心理就是安全的需要。

3.归属与爱的需要(也叫社交需要)这是一种社会需要,包括同人往来,进行社会交际,获得伙伴之间、朋友之间的关系融洽或保持友谊和忠诚,人人都希望获得别人的爱,给予别人爱;并希望为团体与社会所接纳,成为其中的一员,得到相互支持与关照。

4.尊重的需要尊重的需要包括受人尊重与自我尊重两方面:前者是希求别人的重视,获得名誉、地位;后者希求个人有价值,希望个人的能力、成就得到社会的承认。

5.自我实现的需要自我实现的需要是指实现个人理想、抱负,最大限度地发挥个人的能力的需要,即获得精神层面的臻于真、善、美至高人生境界需要。

马斯洛认为:为满足自我实现的需要所采取的途径是因人而异的。

有人希望成为一位理想的母亲,有人可以表现在体育上,还有人表现在绘画或发明创造上……简而言之,自我实现的需要是指最大限度地发挥一个人的潜能的需要。

人类的需要层次,马斯洛是按照三条原则加以安排的:首先,人类基本的需要必先得到满足,然后才会进一步追求较高层次需要满足。

其次,人类需要与个体成长发展密切相关。

人出生时,最主要是满足生理需要,然后逐渐考虑到安全、归属、自尊的需要,最后才追求自我实现的需要,因此,个人的需要结构之发展过程是波浪式的演进,各种需要的优势由一级演进至另一级。

第三,人类需要的高低与个体生存有关。

马斯洛认为,一个理想的社会,除了应该满足人们的基本的生理需要外,还要使人们满足较高层次的需要,并鼓励个人去追求自我实现。

我们认为,一个人只有把个人的需要和国家的需要以及社会发展的需要联系起来,才能有永不衰竭的动力,才能充分发挥个人的潜能,达到最大限度的自我实现。

二、动机1、动机的概念与特点动机是在心理强化之下给需要的方向以定位,并引起、推动、维持或抑制个体行为,使有机体朝着预期目标行动的内驱力。

它不仅激发行为,还影响着行为的持续时间。

动机的形成取决于两个基本条件,即需要和诱因。

需要是动机形成的内部刺激因素,当人的需要被意识到之后,他的能量将被动员起来,并有选择地指向可满足需要的外部对象,动机由此产生。

例如,一个人口渴难忍,这表明他有强烈的饮水需要,但是如果周围没有水,他就不会形成目的明确的动机并进而采取行动。

如果此时他发现远处有一片绿洲,那么他就会向水源奔去。

也就是说,个人的动机只有在内部刺激和外部刺激的共同作用下才会形成,这样能够引起个体动机形成的外部刺激(或情境)叫做诱因。

2、动机的特点首先,动机具有多样性。

在同一时期,驱使个体行为的动机有可能是多样并存。

其中,强度最大的动机决定个体行为的性质和方向。

这种在同时存在的许多不同性质的动机中决定个体行为并发挥实际作用的动机,成为主导动机或优势动机。

其次,动机具有指向性。

由动机驱使的个体的社会行为总是指向一定的目标。

行为目标可能是现实存在的、清晰的事物,也可能是人类精神活动的某一产物。

动机不同,活动的方向和所追求的目标也不同。

第三,动机具有复杂性。

首先,动机与行为之间不是简单的一一对应关系,同一动机可以表现为不同的外显行为,同一行为也可以隐含不同的动机。

另外,个体内心存在的动机和他口头或书面表现出来的动机往往不是一致的,个体在内心实际起作用的动机与他本人意识到的动机也常常不同。

第四,动机具有强化性的特点。

人类行为的不同后果会对人的动机有很大的影响:一个动机可能会因为有良好的行为效果而加强,使这一行为重复出现;同样,一个动机也会因为不良的行为后果而使行为减弱甚至消失。

前者称只为正强化,它起着肯定行为、加强行为的作用;后者称之为负强化,它起着否定行为、抵消行为的作用。

2、公众的需要、动机和公共关系比较需要与动机我们可以看出:动机是在需要的基础上产生的,需要是人的活动的基本动力源泉,动机则是推动这种活动的直接力量。

动机是需要和行动之间的桥梁。

公众需要和动机与公共关系是如何相互影响呢?美国社会心理学家K·勒温认为:人的心理、人的行为决定于内在的需要和周围环境的相互作用,或者说人的行为是个人与环境相互作用的函数或结果。

人们总是在需要的激励之下形成动机、做出决定和行动,从而使需要得到满足并产生新的需要。

在这个过程中,个体本身的心理特质是产生何种需要和需要的程度的内在因素,外界环境将为此做出标尺或参照体系,诱发需要的产生-----这里的外界环境就是公共关系介入的舞台。

社会组织通过公关活动影响或改变公众的外界环境,从而与公众心理产生互动。

因此,社会组织有必要了解公众的需要和动机,才能为其公关活动提供依据。

??(周二 12级)第二节公众态度分析我们在公关活动中有一项重要的内容:就是了解公众对组织的态度,通过公关活动影响和改变公众的态度,使公众理解、认同社会组织所倡导的立场。

了解公众的态度与特征、态度形成的机制,掌握影响和改变公众态度的方法和技巧,这是公关人员应具备的素质之一。

一、态度概论1、态度的概念和构成心理学家G·奥尔波特指出:“态度是根据经验组织起来的一种心理和神经中枢的准备状态,它对个人的反应具有指导性的或动力性的影响。

”也就是说,态度是一种内部准备状态,是刺激(态度的对象)与反应(生理的、心理的、行为的反应)之间的中介变量。

态度的主要特征是其评价性,即对一个对象积极或消极的反应倾向。

心理学家罗森伯格认为,态度是由以下三种要素构成的:(1)认知认知成分是指个体对态度对象所具有的知觉、理解、信念和评价。

态度的认知成分常常是带有评价意味的陈述,即不只是个体对态度对象的认识和理解,同时还表示个体的评判,赞成或反对,如“吸烟有害健康,人不应该吸烟。

”(2)情感情感成分是指个体对态度对象所持有的一种情绪体验,如尊敬和鄙视,喜欢和厌恶,同情和嘲讽。

(3)行为倾向即个体对态度对象必须有所表示时,他将怎样做。

态度的三要素之间既是可以互相协调的,也可以是不协调的。

例如,某人在观念上会认识到抽烟有害健康,但感情上并不厌恶抽烟,在行为上还继续抽烟。

研究表明,情感和行为倾向的相关程度高于认知与情感或认知与行为倾向之间的相关程度。

所以在态度三要素中,情感是至关重要的,是决定行为取向的主要因素。

2、态度的功能态度一旦形成,就会对主体的认知和行为发生不同程度的影响,其功能主要有认知、适应、表达评价以及自卫四个方面。

第一,态度的认知功能:态度影响主体对外界刺激的判断和选择。

态度形成后,便构成主体个性结构中的一部分,甚至组成世界观的基本成分。

人们带着某种态度去感知和判断事物,其感知和判断事物必然会受到态度的影响。

例如:当人们从广告中了解到某种商品的各种优点后,从而产生对该商品的好感,人们带着着这种态度大市场上选购商品,便会对这种商品特别青睐,而对其他商品视而不见。

因此,态度类似于认知结构中的一个筛选器,它对外界的各种刺激予以筛选处理,从而影响个体知觉的选择与判断。

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