解除劳动合同函

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解除劳动合同通知工会函6篇

解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。

此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。

2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。

同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。

二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。

本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。

三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。

四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。

同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。

五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。

我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。

解除劳动合同告知函8篇

解除劳动合同告知函8篇第1篇示例：解除劳动合同是一项涉及双方权益的重要决定，需要通过书面方式进行通知。

下面是一份关于解除劳动合同的告知函：尊敬的员工：根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规规定，鉴于某种特殊原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同事宜告知如下：一、解除劳动合同的原因据公司调查核实，发现您在工作中存在严重违纪、违法行为，严重违反公司规章制度和职业道德，给公司造成严重损失并严重影响工作秩序和正常生产经营，不得不做出终止劳动合同的决定。

1. 解除劳动合同日期：自收到此函起生效。

2. 解除劳动合同的原因：详见上文解除劳动合同的原因部分。

3. 解除劳动合同的方式：书面解除通知。

4. 解除劳动合同的遵守规定：双方应按照《劳动合同》约定履行各自的义务。

5. 其他事宜：如有其他相关问题，可与公司人力资源部门联系。

1. 请您于解除劳动合同之日起在规定时间内完成相关工作交接，并与公司人力资源部门办理离职手续。

2. 公司将根据相关法律规定向您支付解除劳动合同的经济补偿。

双方应当遵守协议的相应规定，解除劳动合同后不再存在任何形式的劳动关系。

解除劳动合同自生效日起，您不再享有公司员工的相关权利和福利。

请您在收到本函后尽快与公司人力资源部门联系，进行离职手续办理。

特此通知。

公司名称日期以上是一份关于解除劳动合同的告知函，希望能够使双方在解除劳动合同过程中有明确的指引和规范。

希望员工能够理解公司的决定，与公司保持良好的沟通和协作，顺利完成离职手续。

祝愿员工未来的工作生活顺利。

第2篇示例：尊敬的XXX公司领导：您好！我们公司员工XXX，担任XX职务，现因个人原因，特向公司提出解除劳动合同的申请，特此向贵公司提交解除劳动合同告知函，希望公司能够理解并予以支持。

我对公司这段时间的培养和关爱深表感谢，也对公司给予的晋升和提拔表示感恩。

由于个人发展和职业规划的需要，我不得不做出这个艰难的决定，决定结束在公司的工作。

解除劳动合同告知函6篇

解除劳动合同告知函6篇第1篇示例：尊敬的领导：我在此向您提交一份解除劳动合同的告知函，特此说明以下事项：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我作为劳动者，有权解除与公司签订的劳动合同。

经过深思熟虑和认真考虑，我决定提前终止目前与贵公司签订的劳动合同。

我在公司工作期间，由衷地感谢公司给予我的工作机会和支持，也非常珍惜与同事之间的友谊。

在这里度过的每一天，我都学到了许多宝贵的经验和知识，这将对我的职业发展有着重要的帮助。

出于个人职业规划和发展考虑，我认为现在是一个适合离开公司的时机。

我深信这对我以及公司的未来发展都是一个正确的选择。

根据双方签订的劳动合同，我提前30天向公司提交解除劳动合同的通知。

在这30天的时间内，我将继续认真履行工作职责，确保工作的顺利过渡，并尽最大努力帮助公司解决工作中所面临的问题。

在未来的离职过程中，我希望得到公司的理解和支持。

也请公司在办理离职手续的过程中，提供必要的协助和指导。

再次感谢公司在我工作期间的关心和支持，也感谢公司给我提供的宝贵工作经历。

我深信在未来的道路上，我们还会有更多的交集和合作。

感谢您仔细阅读我的解除劳动合同告知函。

如果有任何疑问或需要进一步沟通，欢迎随时与我联系。

此致敬礼【您的姓名】第2篇示例：尊敬的员工：您好！因您在公司的工作表现不符合我们的要求，根据劳动合同的相关条款，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除劳动合同的原因经过公司的调查核实，发现您在工作中存在严重的违纪违法行为，包括但不限于擅自调休、迟到早退、不遵守公司规章制度等。

这些行为严重影响了公司的正常运作和团队凝聚力，因此公司不得不作出此项决定。

二、解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照合同约定的解除协议执行。

请您于收到此通知后的7个工作日内，准备好相关证明文件，并与HR部门联系确认交接事宜。

三、解除劳动合同后的安排解除劳动合同后，公司将按照相关规定支付您的经济补偿，并协助您处理工作交接事宜。

解除劳动合同告知函5篇

解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司工作，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。

根据相关法律法规和双方的约定，特发此告知函。

一、告知内容概述本公司因您的个人原因需解除劳动合同关系。

自您入职以来，我们尽力为您提供了良好的工作环境和发展机会。

然而，根据您的工作表现和实际情况，我们不得不做出此决定。

此次解除行为基于劳动合同和相关法律法规的规定，并非歧视或偏见。

具体情况详见下述理由。

二、具体理由和事实依据1. 您在工作中存在失职行为，未能按照公司规定履行工作职责，导致项目进度延误；2. 您的工作表现一直未能达到预期标准，虽经多次培训和辅导，仍无法改善；3. 您的行为与公司的价值观和企业文化严重不符，破坏了团队的合作氛围；4. 您在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的规章制度；5. 经查实，您提供的个人信息存在虚假情况。

以上事实均有相关证据支持，包括但不限于：培训记录、项目报告、团队评价等。

我们对您的行为深感遗憾，认为解除双方劳动合同关系是合理的选择。

三、合同解除时间和后续事宜处理本公司决定自本告知函发出之日起，解除与您的劳动合同关系。

请您在收到本告知函后的五个工作日内办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。

逾期未办理相关手续，我们将依法处理。

同时，请注意以下事项：1. 工资和福利待遇将结算至离职之日；2. 社会保险和住房公积金将按照国家规定办理相关手续；3. 您在公司期间涉及的商业秘密和知识产权保密义务不受影响；4. 如有异议，请通过法律途径解决。

四、法律责任和声明双方应严格遵守法律法规和合同约定，履行各自义务。

如因一方违反约定导致合同解除的，应承担相应的法律责任。

本公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。

同时，请您遵守职业道德和社会公德，不得损害公司声誉和利益。

五、其他需要说明的事项如有其他需要说明的事项，请在本告知函回复中注明，我们将尽快予以答复。

解除劳动合同告知函5篇

解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司就职，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同。

在此，我司郑重向您发出解除劳动合同的告知函。

为了确保双方权益得到妥善安排，具体内容如下：一、背景与依据根据双方签署的劳动合同及相关法律法规，结合您在我司的工作表现、业绩情况以及公司实际情况，经过慎重考虑，我司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：自本告知函发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。

2. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同解除之日，请确保您在我司的薪资账户信息准确无误。

3. 福利待遇处理：根据我司的福利政策，您将失去与公司相关的福利待遇。

4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

5. 竞业限制：如您与我司签订了竞业限制协议，离职后请遵守相关约定，不得损害我司的合法权益。

6. 工作交接：请您在离职前与公司相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。

三、法律责任与义务1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同的合法性。

2. 您应配合我司完成离职手续，不得擅自离职或擅自索要经济补偿。

3. 我司将按照国家法律法规及公司规定，为您提供相应的经济补偿。

4. 若因您违反劳动合同或法律法规导致劳动合同解除，您应承担相应的法律责任。

四、争议解决方式若双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

五、其他事项1. 请您在收到本告知函后XX日内与我司联系，办理离职手续。

2. 本告知函一式两份，我司和您各执一份。

3. 本告知函自发出之日起生效。

感谢您在我司的工作付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，也请您理解并遵守本告知函的内容，确保双方顺利解除劳动关系。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我司联系。

解除劳动合同通知函--劳动者使用5篇

解除劳动合同通知函--劳动者使用5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：本函旨在通知您，经过审慎考虑和综合考虑各方面因素，我们遗憾地决定解除与您之间的劳动合同。

在做出这一决定之前，我们对您在公司期间的工作表现给予了充分的考虑和尊重。

我们深知解除劳动合同可能对您的权益产生影响，因此请您仔细阅读以下内容，以充分了解相关细节和后续步骤。

一、解除劳动合同的背景和原因鉴于近期您的工作表现未能达到公司预期标准，包括但不限于工作业绩不佳、工作态度消极、违反公司规章制度等行为，经过公司领导和人力资源部门的多次沟通和评估，我们不得不做出解除劳动合同的决定。

并非我们没有给予您机会，但我们希望通过坦诚的沟通，确保您理解我们的决定是基于公司整体利益和工作需要的考虑。

二、解除劳动合同的法律依据我们依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在遵守法律程序的前提下，与您解除劳动合同。

我们强调，这一决定是在遵守国家法律法规、保障劳动者合法权益的基础上做出的。

三、解除劳动合同的生效时间和补偿本通知函自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

关于补偿事宜，我们将依据国家法律法规和公司政策，为您提供相应的经济补偿，包括但不限于未休年假的结算、未支付的工资等。

请您在接到通知后，按照公司人力资源部门的安排，办理相关手续。

四、后续工作安排和注意事项1. 请您在接到本通知函后，按时办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

2. 请您妥善保管好相关证明材料，以便日后办理失业登记等相关事宜。

3. 如有需要，我们将协助您办理社会保险、住房公积金等转移手续。

4. 请注意保持联系方式的畅通，以便我们在需要时与您取得联系。

五、争议解决方式若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可以依法申请劳动争议调解或者提起劳动仲裁。

我们愿意在法律框架内解决可能的争议，并尊重法律机构的裁决。

六、其他未尽事宜本通知函中未涉及的事宜，将按照国家法律法规和公司相关规定处理。

解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇

解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规和公司的规章制度，经慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因即将被解除：一、背景和目的本通知函旨在明确解除劳动合同的具体事宜，确保双方权益得到充分保障。

本通知的发出，是基于公司政策、法律法规以及您的工作表现等因素的综合考量。

二、解除劳动合同的原因（一）经公司评估，您在履行工作职责过程中存在以下问题：[列举具体问题]。

您的上述行为已对公司造成了一定的损失，且未达到公司的期望和要求。

（二）鉴于您的工作表现及业绩考核结果不佳，公司经过多次培训和指导后，仍未能达到岗位基本要求。

为保障公司的正常运营，公司不得不做出此决定。

（三）根据劳动合同法规定，因劳动者自身原因（如健康问题、长期旷工等）导致劳动合同无法继续履行的，公司有权解除劳动合同。

三、解除合同的流程和安排（一）自本通知函发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

请您在收到本通知后，与人力资源部门确认解除事宜。

（二）公司将按照法律规定进行经济补偿。

具体补偿金额和方式将在双方协商一致后确定。

（三）请您在离职前完成以下事项：[列举离职事项，如交接工作、归还公司物品等]。

四、法律责任和权益保障（一）双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同过程中的合法权益。

（二）公司承诺保障您的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。

（三）请您在离职后遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得损害公司利益。

五、其他事项（一）关于解除合同的任何疑问，请与人力资源部门联系。

（二）本通知函一式两份，公司和个人各执一份。

六、声明和确认本人确认收到此解除劳动合同通知函，并对以上内容无异议。

本人将按照公司要求完成离职手续，遵守相关约定。

特此通知！公司名称：__________________日期：__________________--- 底部--- 署名栏本人确认并签署：_______________ 日期：___________联系电话：_________________ 电子邮件地址（如有）：_____________ 住址（如有）：_____________ 紧急联系人及联系方式（如有）：_____________ 紧急联系人联系方式（如有）：_____________ 附加条款和注意事项：请在签署本通知函前仔细阅读以下条款：1. 请务必在收到本通知函后三个工作日内确认签收，以免影响您的权益保障。

解除劳动合同函范文5篇

解除劳动合同函范文5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同函(必备12篇)

解除劳动合同函（必备12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同告知函8篇

解除劳动合同告知函8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司业务调整及实际情况，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。

在遵循相关法律法规的前提下，特此向您发出此解除劳动合同告知函，以明确双方权益及义务。

一、解除原因本公司经过慎重考虑，基于业务调整、组织架构变动以及业务发展需要等原因，决定解除您与本公司签订的劳动合同。

解除原因符合原劳动合同约定及相关法律法规的规定。

二、解除劳动合同的时间及待遇根据双方协商，本公司决定自XXXX年XX月XX日起正式解除您与本公司签订的劳动合同。

在解除劳动合同后，本公司将按照国家的法律法规向您支付应得的工资、奖金、补偿金及其他福利待遇。

三、工作内容交接及注意事项为确保双方权益得到最大程度的保障，请您在解除劳动合同前，完成以下事项：1. 完成当前工作职责及工作任务；2. 归还公司所有财物，包括办公用品、资料、设备等；3. 办理相关证照、社保、公积金等手续；4. 如有涉及财务结算的事项，请与公司财务部门进行对接处理。

四、保密及竞业禁止义务请您在离职后，遵守以下事项：1. 保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术、客户等敏感信息；2. 在一定期限内（通常为离职后的一定期限内），不得在与本公司有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

五、法律责任双方应共同遵守原劳动合同约定及国家法律法规。

如因一方违反相关约定或法律法规，导致另一方遭受损失，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式如双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明1. 本公司对此次解除劳动合同深感遗憾，感谢您的付出与努力；2. 请您在收到本告知函后尽快与公司人事部门联系，办理相关手续；3. 本告知函一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。

特此告知。

公司名称：__________________联系人：__________________联系电话：__________________日期：__________________本人确认收到此解除劳动合同告知函，并同意上述内容。

解除劳动合同证明函怎么写模板5篇

解除劳动合同证明函怎么写模板5篇篇1尊敬的相关单位或个人：兹有（公司名称）与（员工姓名）（身份证号码：_________________________）于（入职日期）签订了劳动合同，建立劳动关系。

现因以下原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同关系。

为此，特发出此解除劳动合同证明函。

一、解除原因及双方共识1. 根据双方协商一致，经友好沟通，同意解除劳动合同关系。

2. （员工姓名）在（公司名）期间的工作表现得到认可，但因个人发展需求、公司结构调整或其他原因，双方认为不再继续维持劳动合同关系。

二、工作交接与待遇结算双方确认已进行如下交接：1. 工作交接内容：（列出具体工作内容和交接事项）。

2. 工资、奖金、补贴等福利待遇结算至（具体日期）。

3. 社会保险及住房公积金等相关手续已办理完毕。

三、保密义务及竞业限制双方确认解除劳动关系后，（员工姓名）应继续履行以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在一定期限内（根据实际情况确定），不得在与公司业务相关的单位从事竞争性行为或加入与公司存在竞争关系的单位。

四、法律责任与声明1. 双方确认解除劳动合同关系后，公司无需向员工支付任何赔偿金或违约金。

2. 员工确认在离职后，不再向公司主张任何权利或利益。

3. 本证明函的签订不意味着一方对另一方的侵权行为或其他违法行为的豁免。

任何一方如违反本函约定，应承担相应的法律责任。

五、其他事项本证明函的签订即表示双方就解除劳动合同一事已无其他异议，双方的其他权益依照国家法律法规及公司内部规章制度执行。

本证明函一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

特此证明！（公司名称）盖章：_________________________日期：___________年______月______日联系人：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________员工签字确认：_________________________日期：___________年______月______日篇2编号：[具体编号]日期：[具体日期]尊敬之先生/女士：本函旨在确认并通知您关于我们双方之间所签署的劳动合同解除的事宜。

解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇

解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬的XXXX公司负责人：本人，【劳动者姓名】，身份证号码：【身份证号码】，在此郑重向公司提出解除劳动合同的通知。

经过深思熟虑，我决定解除与贵公司的劳动合同，特此向贵公司发出此通知函。

以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景与原因本人作出这一决定是基于个人发展的考虑，具体原因如下：1. 寻求更好的发展机会；2. 个人职业规划调整；3. 其他个人原因：【请在此处填写具体原因】。

二、解除劳动合同时间自本通知发出之日起，双方劳动合同正式解除。

公司将不再需要我继续履行工作职责。

请公司安排相关人员进行交接工作。

三、工资及福利待遇处理1. 贵公司应支付本人至离职之日的工资，不得拖欠；2. 社会保险、住房公积金等福利待遇，请贵公司按照国家法律法规进行结算；3. 关于奖金、年终奖及其他福利待遇，请按照贵公司政策进行结算。

四、工作内容交接本人将按照公司要求，积极配合完成工作内容交接，确保工作顺利进行。

请公司指定交接人员，并在交接完毕后出具交接证明。

五、违约责任及事项1. 双方应共同遵守国家法律法规及劳动合同的约定，解除劳动合同不得违反相关法律法规；2. 本通知发出后，双方应互相尊重，和平解决解除合同事宜；3. 本人在离职后，不再对贵公司承担任何责任；4. 若因贵公司原因造成本人损失，本人将保留追究法律责任的权利。

六、其他事项说明1. 本通知函一式两份，公司及本人各执一份；2. 本通知发出后，双方劳动合同正式解除，其他未尽事宜按照国家法律法规及双方约定处理；3. 若因本通知函的履行发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、联系方式公司地址：【公司地址】联系电话：【公司联系电话】联系人：【联系人姓名】电子邮箱：【公司电子邮箱】本人联系方式：联系电话：【劳动者联系电话】电子邮箱：【劳动者电子邮箱】通讯地址：【劳动者通讯地址】特此通知！【劳动者姓名】【日期】（签名）（盖章）篇2尊敬的领导：您好！在此郑重向您提交关于解除双方所签订之劳动合同的书面通知函。

劳动合同解除通知函范文5篇

劳动合同解除通知函范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇

解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬之领导：本人郑重提出解除劳动合同的事宜，并特此通知贵单位。

经过深思熟虑和慎重考虑，结合个人实际情况及未来发展需求，本人决定辞去现有职务并解除与此相关的劳动合同。

在正式离职前，特此通过此通知函与贵单位正式沟通，以便妥善安排工作交接和后续事宜。

以下为解除合同的详细内容及相关事项说明。

一、解除劳动合同的声明本人在此正式通知贵单位，自[具体日期]起，本人与贵单位之间的劳动合同正式解除。

在此之前，本人将会尽职尽责完成现有工作，确保工作交接的顺利进行。

二、解除原因及考虑在深思熟虑后，本人作出以下考虑和决定：（一）追求个人职业发展：鉴于个人职业规划和发展需求，本人有必要寻求更具挑战性的工作机会，以实现个人价值。

（二）家庭因素：因家庭原因，需要调整工作地点或工作方式，以便更好地照顾家庭。

（三）其他合理原因：[请在此处插入其他具体原因]。

以上原因均属真实情况，希望得到贵单位的谅解和支持。

三、工作交接及待遇结算为确保离职过程的顺利进行，本人将积极配合贵单位完成以下事项：（一）完成工作交接：本人将在离职前与同事进行充分沟通，确保所有工作事项交接到位。

（二）结算待遇：本人将与贵单位财务部门确认待遇结算事宜，包括工资、奖金、加班费及社会保险等相关费用。

（三）归还公司物品：本人将归还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

四、法律责任与承诺（一）本人承诺在离职后遵守贵单位的保密规定，不泄露任何涉及贵单位商业秘密的信息。

（二）本人承诺在离职后遵守竞业限制条款，不从事与贵单位业务相竞争的工作或活动。

（三）如涉及违约金等事宜，本人将按照合同约定承担相应责任。

（四）如因本人原因造成贵单位损失，本人愿意承担相应的法律责任。

五、感谢与祝福在贵单位工作期间，本人得到了许多宝贵的机遇和挑战，收获了丰富的经验和知识。

在此，对贵单位及其领导给予的机会和培养表示衷心的感谢。

祝愿贵单位未来更加繁荣昌盛，取得更大的成就。

拟解除劳动合同通知函

拟解除劳动合同通知函1.劳动合同解除通知书篇1尊敬的同志：鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！________公司________年________月________日2.劳动合同解除通知书篇2甲方：______ 乙方：______双方于____年____月____日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”），甲方与乙方建立了劳动关系。

现乙方向甲方提出辞职，要求解除劳动合同。

经双方协商一致，同意由乙方解除劳动合同，达成协议条款如下，并同意遵守。

一、双方确认，从___年月日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。

二、甲方应向乙方支付的劳动报酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）为止。

劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。

三、甲方为乙方缴纳的.社会保险，到___年____月____日（不含本日）为止。

乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后15日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。

四、乙方应按照甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。

五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，具有同等效力。

解除劳动合同告知函7篇

解除劳动合同告知函7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方已经充分考虑和审慎研究了相关情况，本着诚实信用和公平公正的原则，本公司基于劳动合同法及相关法律法规的规定，经慎重考虑后决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。

在此向您发出解除劳动合同的告知函。

以下为具体事项及内容：一、解除劳动合同的背景及原因鉴于您在劳动合同期间的表现和实际情况，以及公司的业务需要和发展规划，经过双方充分沟通和协商后，本公司决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。

具体原因为：……（详细列举解除合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等）。

本公司已经充分了解相关情况并经过充分讨论和考虑，确认解除合同是基于法律法规和公平合理的原则进行的。

二、解除劳动合同的时间和待遇结算本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。

在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿和待遇结算。

具体待遇结算方案如下：……。

（详细列举待遇结算方案，如工资结算、社会保险、住房公积金等）。

请您在收到本告知函后尽快与本公司人力资源部门联系，办理相关手续。

三、保密义务和竞业限制在解除劳动合同后，您仍需遵守本公司的保密义务和竞业限制。

请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密、客户资料等敏感信息。

同时，在竞业限制期限内，不得在与本公司业务竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。

具体保密义务和竞业限制的期限、范围等详见双方签署的保密协议和竞业限制协议。

四、违约责任和法律责任在解除劳动合同的过程中，如果双方存在任何争议或您违反相关约定，您将承担相应的违约责任和法律责任。

请您严格遵守本告知函中的各项约定，并积极配合本公司办理相关手续。

如果因您的违约行为导致本公司受到损失，本公司将有权追究您的法律责任。

五、其他事项说明……（此处可以添加其他需要说明的事项，如工作交接、物品归还等）。

六、结语请您在收到本告知函后尽快与本公司人力资源部门联系，办理相关手续。

解除劳动合同告知函3篇

解除劳动合同告知函3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于某些特定原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。

在正式解除劳动合同之前，我们希望通过此告知函明确相关事宜。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解本次解除劳动合同的具体情况和相关事宜。

一、解除原因本公司经过认真考虑和评估，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系：1.（请根据实际情况填写具体原因，如：您的工作表现未能达到预期标准、严重违反公司规章制度等。

）二、解除依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据双方签署的劳动合同中的相关条款，因您的原因，公司有权单方解除劳动合同。

2. 根据国家相关法律法规的规定，因您违反了劳动合同的相关约定，公司有权解除与您之间的劳动合同。

三、解除程序本次解除劳动合同的程序如下：1. 公司将正式发出解除劳动合同的通知，并明确告知解除劳动合同的日期。

2. 您需在接到通知后办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。

3. 如有异议，您有权在接到通知后提出申诉，公司将依法处理。

四、相关事宜1. 解除劳动合同后，公司将按照国家法律法规的规定给予您相应的经济补偿。

2. 请您在离职后遵守公司的相关规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

3. 如有未尽事宜，双方可协商解决。

五、其他说明1. 本告知函的发出并不代表公司已经做出了最终的决定，您有机会进行申诉，公司将依法处理。

2. 本告知函一式两份，公司留存一份，您留存一份，具有同等法律效力。

最后，感谢您的合作与付出。

我们衷心希望在未来有机会再次携手合作。

请您务必遵守本告知函的相关要求，确保离职手续的顺利办理。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。

特此告知。

公司名称：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________日期：____________________解除劳动合同告知函的接收人签字确认：____________________日期：____________________篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并为我司提供服务，在此基于双方的共识及相关法律规定，现就您与我司的劳动合同解除事宜正式告知如下：一、背景说明您于XXXX年XX月XX日与我司签订了劳动合同，担任XXX职位，为公司的发展作出了积极的贡献。

解除劳动合同告知函7篇

解除劳动合同告知函7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：基于我司与您共同签订的劳动合同，鉴于特定原因，我司在此郑重向您发出解除劳动合同的告知函。

为确保双方权益，我们遵循相关法律规定，在遵循公平、公正的原则下，特将相关事宜明确告知您。

一、背景及原因根据我公司目前的经营状况及业务发展需要，经过深思熟虑和慎重评估，我们决定对某些岗位进行调整和整合。

在此情况下，您的岗位涉及其中，基于公司业务调整策略，双方继续履行原劳动合同将面临较大困难。

二、合同解除事宜1. 双方经过友好协商，同意自XXXX年XX月XX日起正式解除双方所签订的劳动合同。

请您在上述日期后按照公司规定办理离职手续。

2. 您的工作截止至XXXX年XX月XX日，期间工资待遇、福利等将按照公司规定进行结算。

3. 关于社会保险、住房公积金等事项，我司将在您离职后按照规定进行办理，确保您的相关权益不受影响。

4. 您需按要求完成交接工作，包括但不限于工作内容的交接、公司物品的归还等。

三、注意事项1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同过程中的合法性和公平性。

2. 请您妥善保管好个人物品，避免丢失或损坏。

3. 离职后，您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4. 若有违约行为，双方均有权依法追究对方法律责任。

四、法律效力和证据1. 本告知函作为双方解除劳动合同的凭据，具有法律效力。

2. 本告知函一式两份，公司留存一份，您留存一份。

3. 本告知函自双方签字盖章之日起生效。

五、争议解决方式如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他未尽事宜1. 本告知函未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2. 本告知函的解释权归本公司所有。

在此感谢您在公司期间的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

解除劳动合同告知函5篇

解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司业务调整及实际情况，现决定解除您与本公司所签署的劳动合同。

经过充分的沟通与思考，公司认为此时解除劳动合同是双方利益的最佳选择。

经过详细商议与评估，特此向您发出本告知函，并就具体事项向您进行说明。

一、解除劳动合同的背景与原因本公司经过深思熟虑后认为，由于市场变化、业务调整以及公司战略转型等原因，当前劳动合同无法继续履行。

经过内部评估与外部分析，公司认为此时解除劳动合同有利于双方的长远发展。

在做出此决定前，本公司已充分考虑了您的个人情况、工作表现以及公司实际情况等多方面因素。

二、解除劳动合同的日期及待遇根据劳动合同法的相关规定，本告知函发出之日起XX日后，即XXXX年XX月XX日，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

届时，公司将按照劳动法规定向您支付相应的经济补偿金。

请您在离职前办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。

三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍需要履行以下义务：1. 保密义务：您应对在本公司工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密责任。

未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

2. 竞业限制：离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

四、违约责任及法律后果若您在离职后违反保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。

由此产生的损失，您应全额赔偿。

同时，您应知晓违反劳动合同法的相关规定可能导致的不良后果。

五、争议解决方式若对本告知函内容存在异议，建议您在收到本告知函之日起XX日内与公司协商解决。

若协商无果，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若仲裁仍无法解决问题，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 您在离职前应完成所有工作交接，确保公司业务的正常运行。

2. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项。

3. 离职后，您应妥善保管公司证件、资料等物品，不得擅自销毁或带走。