劳动监察投诉需要准备什么材料
劳动监察部门投诉流程
劳动监察部门投诉流程劳动监察部门是国家机构中的一个重要部门，其主要职责是保障和维护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和秩序。
如果你遇到了违法用工、拖欠工资、加班超时、没有保险、安全环境有问题等问题，可以通过向劳动监察部门投诉维权来解决问题。
本文将介绍劳动监察部门投诉的流程。
一、投诉前的准备工作1.收集证据在投诉之前，要提前把与被投诉单位或个人有关的证据进行收集。
证据包括：合同、工资条、劳动保险缴纳证明、加班记录、调休记录等，能够帮助劳动监察部门了解案情，快速准确地判断问题发生的原因。
2.了解相关法律法规如果你想要向劳动监察部门投诉，那么你需要了解有关法律法规，明确自己的权利和被投诉单位或个人的义务。
如果不了解相关法律法规，将会导致投诉流程的滞后，无法给被投诉单位或个人带来更多的法律责任。
二、选择投诉渠道当你遇到的问题与你所在地的公司或个人有关时，可以选择联系本地劳动监察部门，进行投诉维权。
可以通过电话、邮件、信函、网上投诉等方式进行投诉。
2.跨地区投诉当你的投诉对象不是在你所在地，而是在其他地区，也可以通过劳动监察部门进行跨地区投诉。
跨地区投诉需要联系劳动监察部门的跨地区联络机构，进行投诉。
在投诉之前，需要了解被投诉单位或个人所在地的劳动监察部门是哪一个，通过电话或邮件先了解投诉细节，再进行投诉。
三、投诉流程1.投诉方式（1）投诉人的姓名和联系方式。
（2）被投诉单位或个人的名称、地址、联系方式，以及违规证据说明。
（3）要求劳动监察部门整改违规行为的要求。
（4）附件：相关证据材料。
2.接待受理当你提交投诉申请后，劳动监察部门会在规定时间内受理投诉申请，并安排相应的工作人员负责接待投诉。
接待人员会详细了解投诉情况，以及收集相关证据和调查相关情况。
3.调查核实一旦接待人员确认投诉情况属实，将由劳动监察部门派出专项调查人员进行调查和核实，以确定所涉及的问题的真实性和严重程度。
4.处理意见如果调查核实属实，劳动监察部门将提出整改意见，告知被投诉单位或个人相关法律法规和行业规范，并要求整改。
劳动监察投诉指南(精)
劳动监察投诉指南依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在求职和在用人单位从事劳动过程中当自己的权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察机构投诉。
但作为劳动者，为有利于问题得到顺利解决，让自已的权益得到充分的保护，投诉内容必须真实，并从以下方面做好准备，积极配合劳动监察机构对投诉案件的调查处理。
1、投诉者必须提供自已身份的有效证件（如身份证、驾驶证等）到投诉窗口登记投诉。
若4人以上集体投诉，则应推举1—3名代表，由代表持全体投诉人员集体签名的代表推荐书进行投诉。
2、劳动监察实行属地管理，即县级劳动保障部门负责县属用人单位和在县工商管理部门注册登记的各类用人单位的劳动监察工作。
因此投诉者应清楚用人单位是否属本县行政辖区内企业，按照管辖规定进行投诉。
3、投诉者可以以书面或口头形式投诉。
以书面形式投诉，投诉材料应将自己权益受到侵害的事实经过、时间、地点、有关数据、相关人证物证等情况叙述清楚。
以口头形式投诉，则应接受监察人员详细询问，并在询问笔录上签字。
4、投诉者应当填写投诉书，填写准确的用人单位名称、地址（以工商注册为准），尽可能地提供法定代表人姓名和联系电话。
如果是建筑企业的劳动者投诉更须弄清所在工地的项目名称，项目经理与各层级包工头的承包关系，项目经理挂靠什么建筑公司，公司的行政辖属关系。
5、为证明自己与用人单位存在劳动关系，投诉者应向劳动监察机构提供与用人单位签订的劳动合同或务工协议，以及能证明自己与单位存在事实用工关系的其他有关证据。
6、投诉登记后，监察人员将对投诉情况作初步调查核对，并视情况在7天内作出是否立案处理的答复。
投诉者应随时按照监察人员要求补充有关材料证据。
如建筑工地农民工投诉拖欠工资案，应当提供做工结算单据或工资欠条等，集体投诉还应提供全体投诉人员名单，身份证号，各人工作日期及天数，应得工资数额等。
7、投诉被立案后，监察人员将依据法定程序，对投诉者所反映的情况进行调查核实，在认定事实的基础上对违反劳动法规的行为依法作出处理。
劳动监察大队受理投诉举报的流程
劳动监察大队受理投诉举报的流程劳动者的权益受到了损害，怎么维护自己的利益，怎么去劳动监察大队举报投诉，下面是由店铺为你整理的去劳动监察大队投诉的程序，欢迎大家阅读!劳动监察大队受理投诉的程序一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。
接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。
对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。
对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。
若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
去劳动监察大队投诉需要带什么材料
去劳动监察⼤队投诉需要带什么材料
在劳动关系中双⽅发⽣纠纷也是很常见的事情，但是我们需要知道，有了纠纷可以去劳动监察⼤队投诉，但是需要⼤家准备好相关的材料不然也是不能进⾏投诉的。
这就需要我们做好详细的了解下⾯，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、去劳动监察⼤队投诉需要带什么材料
⾝份证及复印件⼀份、所签订的劳动合同⼀份(或其他能证明双⽅具有劳动关系的书⾯证据)。
⼆、去劳动监察⼤队投诉流程
(1)带好⾃⼰的⾝份证、投诉证据，去劳动监察要求⽴案;
(2)劳动监察部门办理⽴案⼿续，填写劳动监察受理登记表;
(3)调查取证;
(4)下达限期整改指令书;
(5)制作处理处罚决定书;
(6)送达当事⼈。
劳动保障⾏政部门可以进⼊⽤⼈单位的劳动场所进⾏检查，就调查、检查事项询问有关⼈员，要求⽤⼈单位提供与调查、检查事项相关的⽂件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的调查，应当⾃⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;对情况复杂的，经劳动保障⾏政部门负责⼈批准，可以延长30个⼯作⽇。
所以说，在实际中我们就要知道这点，在去劳动监察⼤队投诉的时候就要准备好上述这些材料。
当然在办理的时候就要按照相应的流程进⾏，否则监察⼤队是不会受理的，这点需要劳动者了解清楚。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
劳动局讨要工资流程需要什么手续
劳动局讨要工资流程需要什么手续在工作中，遇到老板拖欠工资是一件让人十分头疼的事情。
不过别担心，我们可以向劳动局寻求帮助，通过合法的途径来讨要自己应得的工资。
下面就给大家详细介绍一下向劳动局讨要工资的流程以及需要准备的手续。
首先，要明确一点，去劳动局讨要工资之前，最好先尝试与用人单位进行协商解决。
毕竟，能够通过平和的方式解决问题，既节省时间又避免了繁琐的程序。
可以与用人单位的人力资源部门或者老板直接沟通，说明自己的困难和诉求，看是否能够达成一致。
如果协商无果，那么就可以考虑向劳动局投诉了。
在向劳动局投诉之前，需要准备好以下一些重要的材料和手续：1、证明劳动关系的材料这是最为关键的一点。
比如劳动合同、工作证、工作牌、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、银行流水等。
劳动合同是最直接有效的证明，如果没有劳动合同，其他能够证明您在该单位工作的材料也可以，尽量多准备一些，以增加证明的力度。
2、个人身份证明需要提供您的身份证原件及复印件。
3、用人单位的信息要清楚用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、联系电话等信息。
这些信息可以通过营业执照、工商登记信息等途径获取。
4、投诉书投诉书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的投诉请求事项、事实和理由。
投诉书的格式没有严格的要求，只要能够清晰表达您的诉求即可。
准备好上述材料后，就可以前往当地的劳动局进行投诉了。
在投诉时，要注意以下几点：1、填写投诉登记表劳动局一般会有专门的投诉登记表，您需要按照要求如实填写个人信息和投诉内容。
2、提交材料将准备好的材料交给劳动局的工作人员，他们会对材料进行初步审核。
3、配合调查劳动局在接到投诉后，可能会对用人单位进行调查核实。
在这个过程中，您需要积极配合劳动局的工作，提供必要的协助和信息。
4、保持联系留下您的联系方式，并保持电话畅通，以便劳动局能够及时与您沟通案件的进展情况。
劳动保障监察大队投诉举报须知
劳动保障监察大队
投诉举报须知
材料要求：
应记载投诉人与被投诉单位的基本信息（包括单位名称、地址、负责人姓名、联系方式），工作的起始时间、地点、工资标准、欠薪数额并附设投诉人身份证和证据材料的复印件。
证据要求（以下证据须加盖单位公章或法定代表人签字）：１、一般用人单位欠薪，投诉人只需要提供能证明劳动关系的证据即可。
（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资表、押金收据等）。
２、建筑、装饰、企业欠薪的，投诉人应提供承包合同、结算单、工资欠条等，可以证明欠薪数额的证据。
若承包人（包工头）代表民工来投诉，还需要庆提供与其讨要欠薪数额一致的工人工资表，并告知承包人（包工头）如果欠薪追讨回来，大队将直接按照工资表把钱支付到每一个民工手中。
３、只有证人语言，无其他证据的，应被证据后再投诉。
劳动保障监督检查所需资料
劳动保障监督检查所需资料第一篇：劳动保障监督检查所需资料附件1：人力资源社会保障执法检查需提供的资料1、用人单位劳动用工信息采集表（2份）；2、营业执照副本和组织机构代码证副本原件及复印件；3、2013年底全部职工花名册及当年新办理招用人员备案花名册和招用登记表；4、全部职工签订劳动合同备案登记表，劳动合同（正在履行中的合同，用工在10人以内的全部送审，10人以上的抽送10份）及解除终止劳动合同证明；5、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据；6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；7、裁减人员的单位，向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告；8、提供使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料；9、2013年度考勤表，人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；10、2013年度工资发放明细表，延长工作时间加班工资1发放表，经职代会讨论通过的工资分配方案（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；11、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配（支付）制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见；12、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册；13、2013年财务决算报告（含汇总表及所属单位报表）、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料；14、2013年度单位缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）凭证及缴费人员花名册；15、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表；16、法定代表人委托书。
第二篇：劳动年审所需资料劳动年审所需资料：劳动合同、劳动手册、社保证及缴费凭据、残疾人手册、劳资人员上岗证、临时使用外来劳动力审批手续、社保证☉社保证年审所需资料：社保登记证年检表、社保登记证正、副本、代码证副本、企业工资总额使用手册、劳动年审合格证副本、7-9月份缴费凭证复印件加盖公章、会计凭证、会计报表☉残联年审所需资料：工资表、社保核定单、社保证、劳动年审手册、残疾人就业基金的缴纳具体金额每年不同如2002每人每年约302元、具体计算公式如下：1）按比例应安排残疾人数=上在职员工平均人数*1.5%（私营企业，外商、港澳台商投资等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）2）应缴保障金=（按比例应安排残疾人数——在职残疾员工人数）*上市或县级市职工年平均工资*80%办理劳动保障年审指南劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。
劳动保障监察投诉举报案件处理制度（5篇）
劳动保障监察投诉举报案件处理制度____-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。
二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人a角，协办人b 角）。
三、承办事项依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《____实施若干规定》等法律、法规和规章。
四、承办事项所需的要件1、承办条件投诉举报当事人需能证明其合法有效身份，向劳动保障监察机构提供居民身份证原件供审验和居民身份证复印件供存档。
2、承办要件投诉人应向劳动保障监察机构递交投诉文书及合法权益受到侵害的相关合法有效证明材料。
其中，投诉文书应载明：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息。
五、办理程序及时限1、办理程序（1）投诉举报登记。
环节说明。
因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
投诉人应当向劳动保障监察机构递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动监察机构指定人员制作笔录，并由投诉人确认。
劳动保障监察机构对投诉、举报内容进行登记，并为举报人保密。
（2）案件受理。
环节说明：对符合下列条件的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起____个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：①违反劳动保障法律的行为发生在____年内的；②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；③属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。
对于有下列情形之一的，劳动保障监察机构应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人：①举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；②举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；③举报、投诉人不提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的；④举报、投诉事项不属于接受举报、投诉的劳动保障监察机构管辖的；⑤被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的。
劳动监察受理投诉需要的材料
劳动监察受理投诉需要的材料
劳动监察大队受理投诉需要的材料包括：
投诉人身份证原件和复印件。
劳动合同。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录。
其他证明劳动关系的材料。
集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
这些材料是劳动监察大队受理投诉时通常需要的，具体要求可能会因地区和具体情况而有所不同，因此最好先了解当地的政策和程序，确保准备的材料齐全、准确、完整，以提高投诉的处理效率和质量。
同时，也应该注意保留好相关证据，如工资条、劳动合
同、社保缴费证明等，以便在需要时提供证明。
劳动监察投诉举报流程
劳动监察投诉举报流程1. 引子：你我他，谁都可能遇到的问题大家好，今天咱们聊聊一个大家都可能会碰到的事，那就是劳动监察投诉举报流程。
相信不少朋友都听说过这个，可能一听就觉得有点复杂，但其实没那么难！说白了，这就像是一场没有硝烟的战争，咱们的武器就是法律和举报的渠道。
今天，我就带大家轻松愉快地走一遍这条流程，确保你以后遇到类似情况的时候，能毫不犹豫地拿起“武器”哦！2. 碰到问题，别慌张2.1. 第一时间识别问题首先，咱们得先搞清楚问题到底是什么。
你可能会问，啥叫问题呢？简单来说，就是在工作中遭遇了不公平对待，比如拖欠工资、超时加班、甚至被辞退等等。
听起来是不是让人觉得很心塞？不过，别着急，这些都是劳动法保护我们权益的范畴，只要我们敢于发声，就能解决问题。
2.2. 收集证据，准备上阵确定了问题后，接下来就得准备证据啦！这可是关键中的关键啊！你得把能证明你立场的材料都整理齐全，像工资条、劳动合同、工作记录等等，统统准备好。
就像打仗前得准备好武器，证据就是你最有力的“弹药”。
没错，留心记录每一条信息，别小看了这些，关键时刻可帮你大忙呢！3. 开始投诉，动手不犹豫3.1. 找到投诉的渠道一旦你收集好了证据，接下来就是寻找合适的投诉渠道啦！这可不像找个地方喝茶那么简单，得看清楚你所在的地方具体是哪个部门负责。
如果你在某个单位工作，通常可以先找公司的人事部门，他们负责处理相关的劳动问题。
如果他们没法解决，那就得往上走了，去找劳动保障监察机构。
3.2. 提交投诉材料然后，就是提交投诉材料了！这个过程就像在银行排队取钱一样，先得耐心等待。
提交的时候，最好把你的问题说清楚，简单明了，像讲故事一样，把事情的来龙去脉一五一十地告诉对方。
记得保留好你提交的材料和相关的反馈信息，以备后续需要追踪时用。
4. 等待处理，保持耐心4.1. 不要心急，耐心等待提交完之后，接下来的事情就是等待处理结果了。
很多朋友可能会觉得，哎呀，这个过程好漫长啊！其实，耐心点就好，处理投诉是需要时间的，毕竟牵涉到的方面比较多。
劳动保障监察服务指南
劳动保障监察服务指南在我们的工作和生活中，劳动保障是一项至关重要的权益。
当我们的劳动权益受到侵害或者存在疑问时，劳动保障监察就成为了我们有力的后盾。
那么，什么是劳动保障监察？它能为我们提供哪些具体的服务？如何申请这些服务？接下来，就让我们一起详细了解一下劳动保障监察服务。
一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，其职责范围广泛。
包括但不限于：检查用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，确保合同的合法性和完整性；监督用人单位支付劳动者工资、加班费以及执行最低工资标准的情况，保障劳动者的劳动报酬权益；核查用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够得到应有的保障；审查用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，保障劳动者的休息权利；以及监督用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定等。
二、劳动保障监察的服务内容1、法律咨询服务如果您对劳动法律法规有任何疑问，劳动保障监察部门可以为您提供免费的法律咨询。
无论是关于劳动合同的签订、解除，还是工资支付、社会保险缴纳等方面的问题，都能在这里得到专业的解答。
2、投诉举报受理当您认为自己的劳动权益受到了侵害，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，您可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。
监察部门会对您的投诉举报进行登记，并依法开展调查处理。
3、劳动纠纷调解在劳动纠纷发生后，劳动保障监察部门可以介入调解，促使用人单位和劳动者通过协商达成和解，快速解决纠纷，避免繁琐的法律程序。
4、执法检查劳动保障监察部门会定期或不定期地对用人单位进行执法检查，查看用人单位是否遵守劳动保障法律法规。
对于存在违法行为的用人单位，将依法予以处理。
三、申请劳动保障监察服务的途径1、现场投诉举报您可以携带相关证据材料，亲自前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行投诉举报。
在现场，工作人员会指导您填写相关表格，并受理您的诉求。
劳动保障监察服务指南
劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。
一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。
具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。
3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。
二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。
2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。
3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。
5、接受职业技能培训的权利。
6、享受社会保险和福利的权利。
7、提请劳动争议处理的权利。
8、法律规定的其他劳动权利。
四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
3、为劳动者缴纳社会保险费。
4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。
5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。
五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。
2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。
3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。
如皋市劳动保障监察投诉(行政调解)
年 月日时分
递交
投诉（行政调解）申请材料递交日期为
。
情况
记载
监察员（签字）：
如皋市劳动保障监察投诉（行政调解）
申 请 表
如皋市人力资源和社会保障局印制
劳动保障监察投诉（行政调解）须知
一、投诉（行政调解）应当符合下列条件： 1.投诉（行政调解）事项属于劳动保障监察职权范围且属于受理的劳动行政部门管辖。 2.申请人不得委托他人填写、递交申请书，且提供能证明自己身份的有效证件。 3.申请人应当提供明确的被投诉用人单位的相关信息，包括单位名称（不得填写简称）、 法定代表人或主要负责人姓名、职务、详细地址、联系电话等。如无法确认单位名称及详细 地址的，应当提供该单位的工商注册登记信息。 4.申请人应当提供与被投诉用人单位之间存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、用人 单位发放的工作证、工资清单、社会保险缴费证明等，并对投诉请求事项负有提供证据加以 证明的义务。 5.对同一单位因同一事由引起的 5 人以上的集体投诉，应当推选并经全体人员书面授权 委托的 1-2 名职工为代表进行投诉。 二、下列情形当事人应当通过其他法律途径解决： 1.法人与法人之间、法人与其他组织之间、自然人与自然人之间因承包、租赁、提供劳 务等发生的劳务纠纷。 2.家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷，私人之间的雇佣关系即劳务关系或建筑工 程、劳务承包分包关系等。 3.离退休返聘人员及超过法定退休年龄的人员与单位间的劳务纠纷。 4.应当通过劳动争议处理程序解决的事项，如是否存在劳动关系，工资数额、加班费有 争议的，双倍工资，经济补偿，赔偿等，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或 者已经提起诉讼的事项。 5.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举 报、投诉的。 6.社会保险行政争议等不属于劳动保障监察受理范围的其他情形。 三、特别提醒： 1.劳动保障监察机构对投诉（行政调解）申请人无法定保密义务。 2.匿名投诉、未提供真实姓名的投诉以及未提供真实有效通讯方法导致无法与申请人联 系的投诉，视为举报。 3.申请人如联系电话、通讯地址发生变更的，应书面告知劳动保障监察机构，否则将承 担不利后果。 4.投诉事项应简明扼要，涉及数额的应当写明计算方法。 5.根据《江苏省行政程序规定》、《江苏省劳动合同条例》等规定，投诉事项自投诉之日 起 20 个工作日内作行政调解处理。如调解不成功，转立案查处，或按劳动人事争议仲裁或诉 讼程序处理。 6.申请表应当使用碳素、蓝黑钢（水）笔填写或者打印，铅笔或蓝色圆珠笔填写无效。
向劳动监察部门投诉要提供什么材料
向劳动监察部门投诉要提供什么材料
如果我们发⽣了⼀些劳动纠纷，那么我能就可以到劳动监管部门进⾏投诉，只不过需要带上⼀定的证明⽂件才可以。
那么⼤家知道向劳动监察部门投诉要提供的材料是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、劳动监察⼤队投诉要带什么
带着劳动合同书投诉即可。
如果没有劳动合同书，需要提供⾃⼰和公司有劳动合同关系的证据。
如果遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察⼤队投诉：
(⼀)⽤⼈单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(⼆)⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同的情况；
(三)⽤⼈单位遵守禁⽌使⽤童⼯规定的情况；
(四)⽤⼈单位遵守⼥职⼯和未成年⼯特殊劳动保护规定的情况；
(五)⽤⼈单位遵守⼯作时间和休息休假规定的情况。
⼆、《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察⼯作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。
经2004年10⽉26⽇国务院第68次常务会议通过，由国务院于2004年11⽉1⽇发布，⾃2004年12⽉1⽇起施⾏。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的向劳动监察部门投诉要提供的材料是什么的相关知识，只需要带上你们的合同证明⽂件就可以了，其他材料都是次要，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
怎么向劳动局投诉拖欠工资
怎么向劳动局投诉拖欠工资一、怎么向劳动局投诉拖欠工资一、怎么向劳动局投诉拖欠工资可直接前往劳动监察大队投诉或拨打12333热线电子话。
发薪应按月，拖延违法；当月工资隔月发则合法。
若公司拖欠工资，您有权主动离职且获得赔偿；如与公司就此事协商无果，请向劳动监察行政部门投诉，由劳动监察大队出面处理，若仍未满意结果，再申请劳动仲裁。
如对仲裁结果仍不服从，可提请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地较低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、怎么在微信上起诉拖欠工资的人雇主们啊，拖延发放工资超过一个月就得当心了哦！依据我们国家的《劳动法》规定呢，你们作为雇主，应该按照每个自然月来发放员工的薪水，并且要在每个月结束之后的0天之内把钱给结清。
要是超过了这个时间限制的话，那可就是拖欠工资的行为了哟。
不过呢，如果因为特殊情况，比如公司遇到困难，暂时没法按时发工资的话，也不是不可以和工会商量一下，延迟一个月再发，但是一定要告诉所有的员工，还要向有关部门报告备案才行。
二、劳动局投诉具体几天处理一、劳动局投诉具体几天处理1、发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局投诉，劳动局审查认定符合立案条件的，当场受理；受理后先进行调解，十五日内经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
上海劳动监察大队投诉流程
上海劳动监察大队投诉流程
1. 受理投诉渠道:
- 可以拨打12345政务服务热线投诉
- 现场到所在区县的劳动监察大队投诉
- 通过网上投诉平台进行投诉
2. 投诉所需材料:
- 投诉人的基本信息(姓名、联系方式等)
- 被投诉单位的名称、地址等基本信息
- 涉嫌违法的具体事实和证据材料(如有)
3. 投诉处理流程:
- 投诉受理:劳动监察机构对投诉材料进行审核,决定是否受理
- 立案调查:对受理的投诉进行立案调查,收集证据
- 核实处理:对调查情况进行核实,作出处理决定
- 反馈结果:将处理结果书面通知投诉人
4. 注意事项:
- 如实陈述情况,提供真实材料,配合调查工作
- 保护好自身合法权益,维护正当诉求
- 接受监察部门的依法处理结果
- 对违法行为可追究法律责任
上海市劳动监察大队将严格按照法定程序和时限,及时高效处理投诉
事项,切实维护劳动者的合法权益。
南京江北新区劳动监察 处理流程
南京江北新区劳动监察处理流程一、投诉受理1.投诉渠道（1）通过电话投诉€①拨打劳动监察热线€②提供基本信息（2）通过网上投诉€①访问南京江北新区劳动监察网站€②填写在线投诉表格（3）现场投诉€①前往劳动监察大队€②填写投诉申请书2.准备投诉材料（1）身份证明（身份证复印件）（2）劳动合同复印件（3）相关证据材料€①工资单€②工作记录€③其他相关证据二、信息审核1.受理审核（1）确认投诉材料完整性（2）核实投诉信息真实性2.立案决定（1）根据审核结果决定是否立案（2）通知投诉人立案结果€①立案通知书€②不立案原因说明三、调查取证1.组织调查（1）指派专门工作人员开展调查（2）通知被投诉单位配合调查2.收集证据（1）访问现场€①观察工作环境€②记录现场情况（2）访谈相关人员€①询问投诉人€②询问目击证人€③询问被投诉单位四、处理决定1.形成处理意见（1）综合调查结果（2）制定处理方案2.下发处理决定（1）通知投诉人€①处理结果说明€②处理决定书（2）通知被投诉单位€①处理决定书副本€②规定整改期限五、整改落实1.监督整改（1）定期检查被投诉单位整改情况（2）收集整改报告2.整改结果评估（1）核实整改措施是否到位（2）评估整改效果€①处理结果反馈€②记录整改情况六、档案管理1.案件档案归档（1）整理案件材料（2）建立案件档案2.信息统计（1）汇总处理案件数据（2）分析劳动监察工作情况七、反馈与改进1.收集反馈意见（1）向投诉人了解处理满意度（2）向被投诉单位获取意见2.改进工作流程（1）针对反馈意见调整工作流程（2）提高劳动监察工作效率和质量。
劳动投诉流程
劳动投诉流程
劳动投诉是指劳动者因用人单位违反劳动法律、法规和劳动合
同的规定，侵害劳动者合法权益而提出的申诉。
劳动投诉流程是指
劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，按照一定的程序和规定进行投
诉的过程。
下面将为大家详细介绍劳动投诉的流程。
首先，劳动者应当在发现劳动权益受到侵害后，及时向用人单
位提出书面投诉。
投诉内容应当包括侵害的具体情况、要求用人单
位给予解决的办法等。
在书面投诉时，劳动者应当保留好投诉材料
的复印件，以备后续使用。
其次，如果用人单位对劳动者的投诉未能给予解决或者解决结
果不符合劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
在
向劳动监察部门投诉时，劳动者应当提供完整的投诉材料，包括书
面投诉材料、相关证据材料等。
接着，劳动监察部门在收到劳动者的投诉后，将进行调查核实，并依法处理。
劳动监察部门将根据调查核实的情况，对用人单位进
行相应的处理，保障劳动者的合法权益。
最后，如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
劳动争议调解仲裁机构将依法进行调解或仲裁，最终给予劳动者一个公正的结果。
总之，劳动投诉流程是保障劳动者合法权益的重要途径，劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，应当依法进行投诉，维护自己的合法权益。
希望大家在面对劳动权益受到侵害时，能够了解并按照劳动投诉流程进行投诉，维护自己的合法权益。
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劳动监察投诉需要准备什么材料
如果用人单位有不法行为的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉，责令用人单位改正，需要准备必要材料。
那么，劳动监察投诉需要准备什么材料呢?下面，律伴网小编详细为您介绍。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。
投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
(2)投诉人证明材料。
投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。
集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
(3)相关证据材料。
提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
下列情况不属于劳动监察案件受理范围：
(1)私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。
(2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。
(3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。
(4)劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(5)劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。
(6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。
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