01-劳动合同范本(通用)及解读【人社部2019.11发布,有利于劳动者】

2019年月日，人社部发布了《劳动合同范本（通用）》，这可能是在劳动

用工方面对于企业最大的影响。在目前的司法实践中，劳动法的相关法律裁判适用的法律文件可以说是最多的，而且其中规定的适用条件以及法律后果还存在明显的差别。

所以这次人社部发文将《劳动合同范本（通用）》推出，虽然不是一个强制性的行政规范，但是这注定会影响到企业今后在签订劳动合同以及履行，由此相信慢慢会大大降低劳动争议中关于劳动合同相关的争议焦点。

首先，我们应当明确，此次出台的《劳动合同范本（通用）》，并不是强制的命令，用人单位以及员工无需重新更换以及签订新的劳动合同。同样的在今后签订劳动合同时也非强制使用，仅仅是用人单位在订立劳动合同时一个参照避免一些争议焦点。

接下来，让我们一起看看，在《劳动合同范本（通用）》中是如何订立的，怎么操作的能让企业通过劳动合同的方式，降低企业自身单位的用人风险。

劳动合同

（通用）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月

Part 1注意事项中存在的亮点

首先开篇映入眼帘的就是“注意事项”，这即使在一般的商业合同中也是十分少见。通篇阅览其的语气用词等等，更像是一种官方出台的法律法规。

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订

劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内

依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要

求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接

相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动

合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，

文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签

字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章法定代表人（主

要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得

由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用

人单位代为保管。

其内容主要有六条，分别从不同方向提示企业与劳动者双方自身的权利义务，而且我们还能发现中间进行的提示内容，都是在劳动争议中高频出现的几个要点。

①在第二条中明确要求了签订劳动合同的时间是在自用工之日起一个月之内，并要求就劳动合同的内容形成协商一致。

②在第三条中明确要求了企业与劳动者双方的如实告知义务。也是特别强调了双方在签订劳动合同时均不能存在欺诈行为。除了以往在《劳动合同法》中明确的双方如实告知义务以外。在注意事项中还明确的指出了其范围限制于“与劳动合同直接相关”的基本情况，这意味着

劳动者虽然有虚假陈述，但虚假陈述的内容与劳动合同履行并不相关，单位随意开除的话，仍然会被认定为违法解除。

③在第五条中对在劳动合同签订时用笔也给出了明确的提示，同时还要求在处理涂改处的方式方法。

乍一看好像这样的提示一般是出现在考试试卷上的，。但是其背后是强调了，《劳动合同》作为证据的效力问题。以及在发生争议时，避免对于涂改处的不能共同确认而引发的争议。

④在第六条中明确的提出了对于合同生效条款中关于主体适合的审查。

因为在实践中很多单位存在比较随意的情况，比如单位不盖章仅仅是负责人签字，或者是劳动者找他人代签；代笔的情况。以至于最后发生纠纷，导致企业为其他无关人员履行义务给付，还会影响自己的企业形象。

⑤同样在六条中还明确要求用人单位不得代劳动者保留劳动合同。这虽然表面上可以让劳动者在进行劳动争议中存在举证困难的情况，看似对企业有利。

但是在实践中，仲裁庭往往会强制要求审查劳动合同。这种事情往小了说会让企业在仲裁庭中处于弱势地位；而且代为劳动者管理劳动合同，若是出现丢失等情况还可能承担举证不利责任，这将导致案件结果对企业十分不利。

Part 2合同主体存在的亮点

这次推出的《范本》的正文中，较以往的劳动合同更加全面，在正文内容中一共分类成十个模块，加之开篇的注意事项以及主体信息确认的部分，一共为十二个模块。

其中出现了在一般的劳动合同中不会出现的：工作内容和工作地点以及职业培训和劳动保护的内容。

1

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号：）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合

同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

在范本中明确列举了，劳动合同期限的三种方式。其中还明确了试用期的起止时间，这是对于实践中企业反复利用劳动者试用期，逃避对劳动者支付全额劳动报酬的这一类的案件争议焦点。

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列

第种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自年月日起至

止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳

动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2

3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至

工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方

二、工作内容和工作地点

第二条乙方工作岗位是，岗位职责

为。乙方的工

作地点为。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依

法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

这其中第二条明确的约定了，劳动者的岗位以及对应的职责。而且还重点将劳动者的工作地点进行了约定，这是约定了劳动合同的履行地点。

首先这避免了管辖权异议的情况发生，其次成为了调岗调动的依据。

另外，在第二条的第二款还明确出两个信息：①用人单位要有劳动规章制度；②劳动规章制度应当依法制定。其实从实践情况来看，很多用人单位是极为缺乏劳动制度的，这里示范文本也是鼓励用人单位要积极建立劳动制度，但是必须合法、合理。

这背后其实是针对用人单位在依据《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位制度时，用人单位在举证时，劳动者往往会以未确认规章制度的内容进行抗辩，加之有的企业规章制度不合法合规，民主程序不完整，从而导致了内部管理的规章制度，证据内容模糊不明确、证明效力低下等等。

三、工作时间和休息休假

第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时

间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3

每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算

周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采