学生会外联部招新计划
学生会外联部招新工作计划样本（五篇）
学生会外联部招新工作计划样本我们学生会外联部也是换届后大换血，但是我们的工作和工作性质都不会变，我们要继续努力的工作，争取赶上我们的前届或者超越他们的业绩。
我们外联部这学期的工作计划：一、商业联系⒈外联部的工作应该是长期、持续的。
平时应多注意与校园周围的商家和跟学生生活相关的商家保持密切联系。
本部可以带头组织办一些活动，如联系参观一些知名厂家，参与知名人士互动型讲座请其倾谈成功经验，协助举办各项新产品向校内展览或促销(在学校允许范围内)等活动。
2、针对本部资料缺失而导致的每届工作都得白手起家的状况，我部决定建立完善的商家资料档案，并维持与商家的友好联系。
这是一项任重而道远的工作，日积月累才能有成效，因此实施过程当中需要大家的帮助与支持，协助本部将此项任务做得圆满。
(不仅是外联部与外联系卡，我部还准备拟定对内的建议贴士以解决遇到的日常或紧急状况，例如乘车路线，请帖制作的问题等)二、校内交流1、开展校学生会友好联系各院系学生会的活动。
(1)、在学校各院系友好邀请下可派遣成员到各院系参加学生会的例会加强交流与学习(2)、在“系统杯”等活动项目的举办下，促使更多的学生会成员能够参与进来，促进与各院系学生会的友谊(3)、与各院系学生会定期开展活动，增强彼此认识。
(4)、与各院系学生会友好协商互助，可为其提供资源帮助，协助其组织一些难以单靠自身举办的活动。
2、与校内各组织协会定期举办交流会，加强彼此间的交流，构建共同理念。
在有基础的状况下，课组织进行一些相关培训。
3、联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的经验，如开展交流会、讲座等。
4、多与主席团和管理老师交流，与学校沟通好，确却明白本部工作目标，明白在与外交流上什么能做什么不能做(如，提供给商家的场地问题等)。
小结：在学校内交流部分，我们校学生会要提高在各院系学生会和其他组织协会中的威信，形成构建一个共同价值理念。
这是一个任重道远的过程，需要我们大家的共同坚持与努力。
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）学生会外联部招新工作计划篇1招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。
院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。
招新对象：20xx届新生招新要求思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3.若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等)问题商议学生会外联部招新工作计划篇2一.前言这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。
新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。
外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二.招新意义充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。
只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三.外联部(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。
通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我!四.招新要求能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
2024年学生会外联部纳新计划
1、 增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。积极为有"勤工俭学"意愿的同学寻找真实可靠的外出就业机会，尽我们所能的为同学们提供分担经济压力、锻炼自身能力的机会和场所。
2、 促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
相信学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持。
学生会外联部纳新计划2
一. 学生会宗旨：
一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切
二. 外联部简介：
学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是"一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切"。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
3、 与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他高校间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以便更好的宣传我院，进一步扩大我院的声誉。
4、 面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，以及政府机关的政治管理理念。适时组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人，做一些符合学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生科协阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。
学生会外联部招新工作计划精选
学生会外联部招新工作计划精选学生会外联部是学生会的一个非常重要的部门，主要的职责是与学校、其他学生组织以及社会各界建立联系，开展各项合作和交流活动，为学生提供更多的学习与发展机会。
为了让更多的同学了解和加入我们，我们制定了以下的招新工作计划。
一、策划宣传活动不同的活动能够吸引不同的人群，因此我们将会策划多种形式的宣传活动。
其中包括社交媒体的营销推广，海报和传单的发放、视频宣传的制作等多种形式。
在宣传活动中，我们一定要突出外联部的职能和特点，使广大同学更好地了解我们并加入我们。
二、组织招新见面会招新见面会是外联部招新的重要环节之一。
我们将在规定的时间和地点组织招新见面会，并向广大同学介绍外联部的组织架构、职能、优势和前景等相关信息。
同时，我们还将邀请外联部成员分享自己的工作经验和收获，同时也将对有意向加入我们的同学进行面试和资料审核。
三、定期推出外联部工作动态我们会定期推出外联部的工作动态，并通过多种媒体，如学校官网、学校官微、外联部官微等，向广大同学传递我们的工作成果和最新动态。
这样，能够帮助同学们了解外联部的工作内容，同时也能够让我们吸引更多的优秀人才加入到我们的队伍中来。
四、积极开展外联活动外联部的工作核心在于与外界建立联系，开展各项合作和交流活动。
因此，我们将在新学期内积极开展各种校内、校外、社会实践和实习等外联工作，以及开展专业、文化、志愿等各类活动，让广大同学和社会各界更好地了解我们，加深联系，增强合作与交流的机会。
五、建立优秀外联人才库建立优秀外联人才库是我们的一项长期工作。
我们将对入选的优秀同学在日常工作中进行指导和培训，并针对重大外联活动制定并实施培训计划，以提高外联工作的各项实践能力和组织能力，不断为学校和社会提供高质量的外联服务。
通过以上工作计划，我们将能够顺利地开展招新工作，吸引更多的优秀学子加入我们的团队，同时也将能够为广大同学提供更好的学习与发展机会，扩大学校的影响力和品牌价值。
学生会外联部招新工作计划
学生会外联部招新工作计划一、工作目标本次招新工作旨在招募一支高效、协作、专业的学生会外联团队，负责学生会的对外交流、合作、推广等工作，为学院丰富校园文化、提升学生综合素养、推动学院发展贡献力量。
二、招新流程1、策划招新宣传方案针对学生会外联团队的特点和招新目标，策划招新宣传方案，确定宣传渠道、宣传内容和宣传方式。
2、宣传招新信息通过各种途径宣传招新信息，包括学校官网、微信公众号、QQ群等，及时更新招新信息，方便有意向的同学了解招新情况。
同时，采取线上直播、线下宣传等多种形式，提高宣传效果。
3、筛选面试简历对于报名的同学进行筛选，筛选标准包括个人综合素质、学业成绩、外联经验等。
筛选出符合要求的同学进行初选。
4、面试选拔由学生会外联部副部长及以上成员组成面试官团队，对初选过的同学进行面试。
面试内容包括个人基本情况、个人经历、职业规划、相关技能和兴趣爱好等方面。
通过面试的同学进入到录取名单。
5、宣布录取名单按照录取名单逐一通知面试通过的同学，签订了解并确定岗位分配，团队建设。
三、招新注意事项1、招新宣传内容要聚焦学生会外联团队的特点、工作方向和未来发展，重点突出团队的优势和特色。
2、面试官团队需要对应聘同学深入了解，全面考核其素质和能力，确保选拔到最优秀的同学。
3、录取后要及时进行团队建设和培训，培养团队协作意识和工作技能。
4、培养团队文化，增强团队凝聚力，定期组织团队各种活动，增进彼此之间的了解和感情。
四、工作计划1、确定招新时间和计划，制定招新方案，确定招新流程与策略。
2、宣传渠道拓展。
通过学生会官方网站、微信公众号、广播、海报宣传等方式广泛传播招新信息。
3、各级干部参与宣传。
学生会外联部各负责人积极参与校园内各种活动，并向全校学生宣传学生会外联团队的招新信息。
4、通过校内校外网络途径，寻找外联团队相关资源和拓展渠道。
5、拟定招新策划方案和宣传方案。
包括各种资源整合和使用，招新宣传材料和宣传方案的设计和制作等。
学生会外联部纳新策划书
学生会外联部纳新策划书一、背景介绍随着学校各项事务的日益繁忙，学生会外联部的作用变得越来越重要。
为了拓宽外联部的人才储备，提升团队的综合实力，特拟定本策划书，以便更好地吸引优秀的学生加入外联部。
二、目标与重点1.目标：吸引优秀学生加入学生会外联部，拓展外联部的人才储备。
2.重点：宣传外联部的工作内容和发展前景，吸引同学们关注和参与。
三、实施步骤1.制作宣传材料通过制作宣传海报、小册子等形式，详细介绍学生会外联部的工作内容和在大学生活中的重要地位。
描述外联部的工作特点，突出与其他部门的合作联系，并强调在外联部工作中所能获得的锻炼机会和成就感。
2.线上宣传利用学校内部的网络平台，如学校官网、学生会微信公众号等，发布外联部纳新的宣传文案和海报。
内容要简明扼要地介绍外联部的职责和工作内容，以及参与外联部的好处和机会。
3.组织宣讲会在学校内指定的场地，组织宣讲会。
宣讲会的内容既可以是部门成员分享自己在外联部的成长经历和收获，也可以邀请校内外知名企业的代表，分享他们与学校学生会外联部合作的案例和经验。
通过宣讲会，吸引感兴趣的同学积极报名参与。
4.面试选拔根据报名情况，组织面试选拔。
通过面试，可以了解报名同学的学习能力、沟通能力、团队合作意识以及对外联部工作的热情。
选出最胜任的同学加入外联部，并告知所有参与面试的同学结果。
5.培训与考核外联部新成员入职后，组织培训，包括学习外联部的工作流程、学校相关政策法规以及团队合作技巧等。
在一定时期内开展考核，以评估新成员的适应能力和学习进度。
四、预期成果通过本次纳新活动，外联部旨在吸引更多优秀的学生加入，并推动外联部的发展，进一步提升学生会的影响力。
预期的成果包括：1.吸引一批对外联工作感兴趣且具备相关能力的同学加入外联部，增添团队的新鲜血液。
2.创新外联部的工作模式，提高工作的效率和质量。
3.为学校与社会企业建立更紧密的联系，举办更多更有影响力的校园活动。
五、时间安排1.准备阶段：制作宣传材料，线上宣传，宣讲会等准备工作（1周）2.面试选拔：面试环节，选出最终加入外联部的同学（2天）3.培训与考核：新成员的培训与考核（2周）4.正式工作开展：新成员加入外联部，开始正式工作（长期）六、预算1.宣传海报、小册子印刷费用：XX元2.宣讲会场地租用费用：XX元3.外联培训材料费用：XX元4.其他支出（如面试场地等）：XX元七、风险控制1.宣传效果不佳：加强宣传策略，提高宣传文案的吸引力和精准度。
2024年学生会外联部纳新工作计划方案
2024年学生会外联部纳新工作计划方案目标：1.提高外联部在学生会中的知名度和影响力；2.吸引更多有潜力和热情的学生加入外联部，并培养他们成为优秀的外联人才；3.推进学生会与校内外各种资源以及社会资源的合作与交流，为学生会的工作提供充分的支持。
一、事前准备工作1.明确招新时间和地点：通过宣传海报、校内电子平台、社交媒体等渠道，提前公布招新时间和地点，吸引更多学生积极参与；2.制定招新宣传方案：设计宣传海报，撰写宣传文案，利用校内电子平台、学校报纸、微信公众号等渠道进行宣传；3.建立与各个院系、社团及社会资源的联系：与各个院系、社团及其他学生组织建立长期合作关系，通过合作举办活动，提高学生对外联部的认可度；4.制定招新流程和奖励措施：明确招新流程，从面试、培训到选拔，让学生参与真实感和成就感，并制定合适的奖励措施，如奖学金、荣誉称号等。
二、宣传策划1.海报宣传：设计海报，突出外联部想为学生会工作提供的资源和机会，通过张贴、微信群发等方式进行宣传；2.校内电子平台：发布外联部的招新信息和介绍，并邀请现任外联部成员分享自己的经验和感受，吸引更多人的关注；3.社交媒体宣传：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布外联部的招新信息和相关活动，利用学生的社交网络，扩大宣传效果；4.学生会内部宣传：与学生会各部门合作，将招新信息传播给学生会成员，通过口碑宣传提高招新效果。
三、招新策略1.媒体合作：与学校报纸、电视台、广播台等媒体合作，进行校园宣传报道，提高外联部在学生中的知名度；2.线下招新活动：举办宣讲会、开放日等活动，组织外联部成员讲解外联部的工作内容、奖励制度等，吸引更多学生参与；3.面试选拔：通过面试等方式选拔有潜力和热情的学生，注重观察其沟通能力、组织能力和团队合作意识等方面；4.培训和考核：针对招募进来的新成员，进行系统的培训和考核，提高新成员的专业能力和工作素质。
四、新成员培养计划1.定期组织培训：通过定期的培训活动，提高新成员的职业素养和外联技巧，包括演讲、谈判、活动策划等；2.定向任务分配：根据新成员的个人特长和发展方向，进行定向任务分配，提高工作的效率和质量；3.搭建交流平台：建立新成员与老成员之间的交流平台，促进彼此的学习和成长；4.实践锻炼机会：组织新成员参与校内外的各类活动，提供实践锻炼的机会，增加工作经验和能力。
2024学生会外联部招新工作计划范文
2024学生会外联部招新工作计划范文一、工作目标为了更好地拓展校园资源，提升学生会影响力，促进学校与社会各界的交流与合作，外联部将会以招新工作为契机，吸收更多有志于外联工作的同学，建设一支结构合理、能力均衡的外联团队。
通过专业化、多元化的招新工作，为学生会外联部的未来发展奠定坚实的基础。
二、招新策略1. 宣传工作（1）精心制作宣传素材，包括海报、折页、视频等，覆盖校园的各个角落，提高招新活动的知名度。
（2）利用校园广播、学生报道等媒体渠道，进行多次宣传推广。
（3）发挥学生会微信公众号、微博等新媒体平台的传播优势，实施线上宣传。
2. 线上招新（1）制作招新宣传视频，突出外联部的工作内容、团队氛围和发展前景，吸引更多学生的关注和参与。
（2）开展“外联工作体验日”，邀请有意向的同学参观外联部日常工作，了解团队文化和工作氛围。
3. 线下招新（1）举办招新宣讲会，汇报外联部的历史、工作经验、招新政策等内容，吸引有意向的同学参与。
（2）设置招新咨询台，为有意向的同学提供咨询服务，解答相关问题，增强招新活动的互动性。
4. 招新内容（1）突出宣传外联部的工作内容及意义，向同学们传递外联工作的价值观念和理念。
（2）设计创新招新分组活动，考察参与者的团队协作能力、沟通能力和创新能力。
（3）设置多元化招新方式，包括面试、笔试、实操等形式，全面了解招新同学的综合素质和专业技能。
三、招新培训1. 培训目标本次招新培训的主要目标是帮助新成员迅速适应学生会外联部的工作环境，提升专业技能和团队协作能力，为他们在未来的外联工作中，提供一个良好的启动阶段。
2. 培训内容（1）外联工作基本理论知识培训，包括外联策划、活动执行、资源整合等方面的基本知识。
（2）沟通技巧和人际关系管理培训，提升新成员的沟通能力和处理人际关系的能力。
（3）实践能力培训，通过模拟外联活动的实操演练，培养新成员的实际操作能力。
（4）领导力培训，鼓励新成员在外联部的工作中发挥个人的领导潜能。
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇第1篇示例：2023年学生会外联部招新工作计划一、工作目标随着社会的发展和学校的建设，学生会外联部作为联系学校与社会之间的桥梁与纽带，承担着搭建平台、促进交流、拓展资源等重要职责。
为了更好地发挥外联部的作用，促进学校的发展，我们制定了2023年学生会外联部招新工作计划。
二、招新主题本次外联部招新的主题是“携手共进，共创辉煌”。
希望借此主题吸引更多有志向、有梦想的同学加入外联部，共同为学校的发展贡献自己的力量。
三、招新对象本次外联部招新对象为全校全体学生，不限年级、专业。
只要学生对外联工作感兴趣，愿意为学校做贡献，均可报名参加。
四、招新方式1.线上宣传通过学校官方网站、学生论坛、微信公众号等渠道进行线上宣传，发布招新信息、招新海报、招新视频等，吸引更多学生的关注和参与。
2.校园宣传在校园内设置招新宣传点，配备专人负责宣传工作，向同学们介绍外联部的工作内容、职责和机会，鼓励他们踊跃报名参加。
3.招新宣讲会组织外联部成员举行招新宣讲会，详细介绍外联部的工作内容、组织架构、培训计划等，让同学们更加了解外联部，并有机会提出问题和交流意见。
五、招新流程1.报名阶段同学们可通过线上或线下渠道报名参加，填写报名表格并提交个人简历、自荐信等材料。
2.初审阶段外联部将对报名材料进行初步筛选，选出符合要求的学生进行初审。
3.面试阶段通过面试方式对初审合格的学生进行综合评定，结合综合素质、沟通能力、团队合作精神等方面进行综合考量。
4.录取公示根据面试结果，外联部将对录取学生进行公示，公布最终招新名单。
六、培训计划1.基础培训新成员入职后将进行基础培训，包括学习外联工作常识、学习外联技巧、学习团队合作等内容，为新成员适应外联部的工作环境打下基础。
2.实践锻炼新成员将与老成员一起参与外联部的实际工作，实践锻炼自己，在实践中提高自身的能力和技巧。
3.定期评估外联部将定期对新成员进行评估和指导，帮助他们发现不足、提升能力，引导他们更好地融入外联部的团队。
学生会外联部招新工作计划
学生会外联部招新工作计划学生会外联部招新工作计划一、工作目标和目标规划1.1 目标：吸引更多的优秀学生加入我们的团队，扩大我们的影响力，提高学生会的社会认可度。
1.2 目标规划：- 招募10名优秀的学生加入外联部，提高团队实力- 组织10场线上宣传活动，吸引更多的学生关注学生会- 参加10场校内外活动，扩大学生会的影响力- 联合其他学院组织1场大型活动，提高学生会的社会认可度二、工作任务和时间安排2.1 工作任务：- 制定招新宣传材料，包括海报、宣传册、微信公众号文章等- 开展线上宣传活动，包括线上招新说明会、招新宣传视频等- 安排参加各类活动，包括学术讲座、文艺表演等- 协助其他学院组织大型活动2.2 时间安排：- 第一阶段：3月1日-3月15日，制定招新宣传材料，准备线上宣传活动- 第二阶段：3月16日-4月15日，开展线上宣传活动，吸引学生关注学生会- 第三阶段：4月16日-6月30日，安排参加各类活动，提高学生会影响力，协助其他学院组织大型活动三、资源调配和预算计划3.1 预算计划：- 宣传材料制作费用：2000元- 线上宣传活动费用：1000元- 参加其他活动费用：5000元- 大型活动组织费用：10000元- 总预算：18000元3.2 资源调配：- 宣传材料制作：外联部成员负责制作海报、宣传册等- 线上宣传活动：采用免费线上平台，减少费用支出- 参加其他活动：通过学校或其他组织提供的资源参加各类活动- 大型活动组织：与其他学院合作组织大型活动，共享资源四、项目风险评估和管理4.1 风险评估：- 招新人数少，影响团队实力- 线上宣传效果不佳，影响招新效果- 参加其他活动数量不足，影响学生会影响力4.2 风险管理：- 增加宣传力度，提高招新效果- 与其他学生组织合作，多方面参加各类活动，提高学生会影响力五、工作绩效管理5.1 工作绩效指标：- 招新人数：10名- 线上宣传效果：参与人数1000人- 其他活动参与数量：10场- 大型活动组织：合作1场大型活动5.2 绩效考核：- 招新人数、线上宣传效果、其他活动参与数量等指标由部长及委员们共同评定- 大型活动组织效果由学院领导评定六、工作沟通和协调6.1 沟通：- 与其他学院学生会联系，协作组织大型活动- 与各类活动主办方联系，参加各类活动6.2 协调：- 权衡各项资源，协调团队任务进度- 定期组织团队会议，协商解决问题七、工作总结和复盘7.1 工作总结：- 分析招新效果，总结成功经验和失败经验- 分享宣传经验，为后续招新活动提供参考7.2 工作复盘：- 回顾整个招新过程，总结经验教训- 制定下一阶段宣传招新工作计划。
2022学生会外联部招新工作计划范文
2022学生会外联部招新工作计划范文一、工作目标学生会外联部作为学生会的重要组成部分，负责学生会与外部机构、社团的联系与合作。
2022年，外联部的工作目标是拓展更多的校外资源，深化学生会与外部机构的合作，为学生会及全校学生带来更多优质资源和活动，提升学生会的影响力和知名度。
二、工作内容及计划1. 制定招新宣传计划在新学年开始之前，外联部将制定一份完整的招新宣传计划，包括宣传方式、时间节点、宣传内容等，确保宣传工作有序进行，达到最佳效果。
2. 设计招新宣传资料外联部将组织设计招新宣传资料，如海报、宣传册等，以吸引更多的同学关注学生会外联部，了解学生会外联部的工作及招募信息。
3. 开展线上宣传结合当今网络社交平台的流行，外联部将积极开展线上宣传活动，通过微博、微信公众号等平台发布招新信息，吸引更多希望加入学生会外联部的同学。
4. 开展线下宣传外联部将通过校园宣传、宣讲会等形式，面对面地向同学们传达学生会外联部的工作内容和招新信息，以及展示学生会外联部的优秀成果和团队氛围。
5. 制定招新选拔流程外联部将制定招新选拔流程，包括报名、初选、面试等环节，以确保选拔出具有专业素质、热爱外联工作的优秀学生，为学生会外联部注入新鲜血液。
6. 开展招新宣讲外联部将安排现任干事及社团合作伙伴进行招新宣讲，向有意向加入外联部的同学介绍学生会外联部的工作内容和发展前景，吸引更多优秀的同学加入学生会外联部。
7. 加强和校外资源的联系外联部将加强与校外机构、社团的联系，积极寻求更多的资源合作机会，为学生会及全校学生争取更多的优质资源和活动机会。
8. 做好新成员培训外联部将组织新成员培训，包括外联业务知识、校外资源开发等，以便新成员尽快适应外联部的工作，并提高整体工作效率。
以上就是2022学生会外联部招新工作计划的内容，我们将按照计划有序地进行工作，争取取得圆满的成绩。
2022学生会外联部招新工作计划范文
2022学生会外联部招新工作计划范文一、工作目标本次招新工作的目标是吸引优秀的新成员加入学生会外联部，充实外联部的队伍，并提升整体部门的工作质量和能力。
二、工作内容1. 招新方案制定：根据学生会的发展需要和外联部的工作特点，制定详细的招新方案，包括招新时间、招新岗位、招新人数等。
2. 宣传策划：设计宣传海报、制作招新宣传视频等，通过各种渠道广泛宣传招新信息，吸引更多优秀的新生关注和参与。
3. 招新宣讲会：组织招新宣讲会，邀请外联部成员分享工作经验和成果，介绍外联部的工作内容和岗位要求，激发参与者的兴趣和热情。
4. 面试选拔：设置合理的面试环节，通过个人面试、小组讨论等方式选拔优秀的新生加入外联部，并结合个人特长和兴趣进行分组，为外联部的工作提供更多的专业支持。
5. 新生培训：对新加入的成员进行系统的培训，包括学生会的组织架构和工作流程、外联部的工作内容和技巧、团队合作与协作等，提高新成员的工作能力和专业素质。
6. 团队建设：组织外联部成员进行团队建设活动，增进成员之间的了解和合作，培养团队合作精神和集体荣誉感，共同推动外联部的工作发展。
7. 实践活动开展：根据学生会的活动安排和外联部的工作计划，组织开展一系列的实践活动，如校外企业实地考察、社会调研、企业合作等，提升成员的实践能力和工作经验。
三、工作计划1. 招新方案制定：XX月X日前完成招新方案的制定和相关宣传材料的准备。
2. 宣传策划：XX月X日-XX月X日，在校园内进行宣传海报的张贴、宣传视频的发布等工作。
3. 招新宣讲会：XX月X日举办招新宣讲会，让参与者了解外联部的工作内容和报名流程。
4. 面试选拔：XX月X日-XX月X日进行面试选拔工作，并在XX月X日前确定新成员名单。
5. 新生培训：XX月X日-XX月X日进行新生培训，包括内部组织架构和工作流程的介绍、工作技巧的培训等。
6. 团队建设：XX月X日组织团队建设活动，提升成员的凝聚力和团队合作能力。
学生会外联部招新工作计划
随着学校的发展和扩张，学生会外联部的重要性也越来越凸显出来。
作为学生会的重要组成部分，外联部需要不断招新，以扩大组织的影响力和辐射范围。
以下是本人精选的学生会外联部招新工作计划，希望能为大家提供参考和借鉴。
一、招新方案把握新生群体，通过多种方式进行招新宣传。
首先，在校园内设置招新点位，定期发布招新海报、横幅等吸引新生；其次，组织“新生见面会”，通过招新宣传影片让新生了解我们的组织宗旨及活动特色，同时发放宣传册和招新手册，对他们进行宣传和组织文化宣讲，以激发他们对学生组织的兴趣。
二、招新流程梳理完善招新流程，利用整合各种资源进行高效招新。
做好招新前准备，了解新生的兴趣点、特长、爱好等情况，明确我们对各个岗位的需求，对应招新。
招新中做好细致的记录工作，提前规划好每个招新环节，确保每一个学生都得到关注和回应。
三、招新渠道拓宽招新渠道，多方位宣传。
我们希望通过官方网站、学生会微信公众号、校刊、学校广播、短信等多渠道宣传招新信息，从而扩大我们的招新范围和力度，让更多的新生认识和了解我们。
同时，结合线上和线下渠道，让招新更加灵活和高效。
四、招新与选拔严格招新与选拔的流程，让每个申请者都得到公平对待。
在招新过程中，我们需要认真审核报名表、观察学生的综合能力、沟通能力、交际能力、文化修养等表现，并进行逐一评估。
选拔前，我们还将组织面试、策划方案比赛等多层次选拔机制，并制定评分标准，以确保选拔到高质量的人才。
五、培训与管理对外联部进行系统有效的培训，提高工作效率和质量，使学生会更成熟稳定。
针对新生和老生的不同情况，以及各个岗位和工作职责的不同，我们将制定相应的培训计划和方案，提升新生的综合素质和驾驭各种工作的能力。
同时，建立行之有效的组织管理体系，营造良好的团队氛围，以避免工作中的各种纷争和矛盾。
以上是我个人在学生会外联部招新工作中的设想和计划，希望能够为广大学生干部提供参考和借鉴。
本着“发扬优秀，精益求精”的工作精神，我们相信，前路将会越来越明朗，学生会组织会因此更加成熟、稳定和成长。
外联部招新策划书
外联部招新策划书外联部招新策划书外联部招新策划书1活动主题：xxxx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的'发展做贡献。
举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院xxxx级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。
下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。
2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4、面试对报道人员进行面试及了解。
5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画g底或书法g底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重外联部招新策划书2一.外联部招新干事计划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。
二：10月11、12日招新会员计划形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。
学生会外联部纳新策划书
学生会外联部纳新策划书一、项目背景与目标随着学校人数的不断增加，学生会外联部需要招募更多的成员来参与各项工作，以更好地服务学生群体。
本次策划书旨在制定学生会外联部的纳新计划与方案，吸引优秀的学生加入我们的团队，共同为学校的发展贡献力量。
二、招新形式与渠道1.网络招新：通过学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，吸引更多学生关注并自愿报名。
2.线下宣传：在校园内设置宣传展板、进行宣讲会、张贴海报等形式，直接面对面地向学生宣传招新信息。
三、招新对象与条件1.招新对象：- 热爱学校、热心公益、乐于协助他人的学生- 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识的学生- 具备一定的组织策划能力和外联经验的学生2.招新条件：- 本科在校学生，年级不限- 学习成绩良好，无违纪记录- 具备较强的责任心和时间管理能力四、纳新流程1.报名阶段：- 在指定时间内，学生通过线上或线下渠道填写报名表格，提供个人基本信息和自我介绍。
2.面试选拔：- 根据报名表格筛选出合格的候选人，进行面试，了解其相关经历和能力。
- 面试内容包括个人介绍、沟通表达能力、策划能力以及对外联工作的理解等方面。
3.选拔结果公示：- 经过面试评定，选出合适的候选人，并在学校官方网站上公示选拔结果。
4.入职培训：- 新成员入选后，进行岗位培训，介绍外联工作的流程、技巧和学生会外联部的工作机制。
五、纳新宣传与推广活动为了吸引更多有意愿加入学生会外联部的学生，我们将开展一系列宣传与推广活动，包括但不限于：1.宣讲会：邀请学生会外联部核心成员向学生介绍外联部的工作职责、活动策划等方面内容，激发学生的兴趣。
2.案例分享：邀请曾参与外联工作的学生分享自己的经验和成果，让更多学生了解外联部的工作内容和意义。
3.海报宣传：制作精美的海报，展示外联部的工作亮点和成果，吸引学生关注并主动了解相关信息。
4.线上互动：通过学校官方社交媒体平台，发布有关外联部招新的帖子，进行线上互动，回答感兴趣学生的问题。
2022学生会外联部招新工作计划范文
2022学生会外联部招新工作计划范文一、工作背景外联部作为学生会的一个重要部门，主要负责与校内外单位进行交流合作，扩大学生会的影响力和知名度。
为了进一步提升学生会外联部的工作水平和效果，制定了2022年的招新工作计划。
二、目标与任务1. 招募一批热爱学生会事业，具有良好沟通能力和团队合作精神的成员；2. 提高外联部的工作效率和专业水平；3. 加强学生会与校内外单位的合作，推动学生会的发展。
三、招新宣传1. 编写招新宣传稿件，发布在学校官方微信公众号、班级群和社交媒体上；2. 制作宣传海报，张贴在学校各个人流密集的地方；3. 组织招新宣讲会，通过PPT介绍外联部的工作内容和招新流程；4. 邀请外联部成员参加学校、社团的宣讲活动，进行现场宣传；5. 开展招新线上活动，如举办招新直播、线上问答等。
四、招新流程1. 招募对象：全校各年级的在校生，并鼓励国际交换生、留学生参与；2. 招新方式：网上报名和面试相结合；3. 招新流程：（1）发布招新信息，提供报名链接，并设置报名截止日期；（2）对报名表进行筛选，选取符合条件的学生进入面试环节；（3）面试环节分为个人面试和团队协作面试，考察学生的沟通能力、表达能力和团队合作能力；（4）根据面试表现确定录取名单，并公布结果。
五、新成员培训1. 组织新成员入职培训，介绍学生会外联部的工作内容、组织架构和工作流程；2. 安排新成员与老成员的师徒制学习，由老成员指导新成员熟悉工作；3. 定期组织培训讲座和经验交流会，提升成员的专业素养和能力；4. 开展实践活动，包括参观外联部门，走访校内外单位，参加外联活动等，加深对外联工作的了解和实践经验。
六、外联活动开展1. 组织学校内外单位的交流合作活动，如主题讲座、校园招聘会等；2. 协助学校举办大型活动，包括演讲比赛、体育赛事、文艺演出等；3. 开展社会实践活动，参与社区服务、公益活动等；4. 组织校内外单位参访交流，拓宽成员的知识视野和人际交往能力。
院学生会外联部招新工作计划怎么写
院学生会外联部招新工作计划怎么写外联部作为学生会的重要组成部分，承担着对外交流与合作的重要职责。
为了给外联部注入新的活力，提升部门整体运作效率，我们制定了本次招新工作计划。
本计划旨在明确招新背景与目标、招新时间与地点、招新宣传策略、招新流程与标准、招新后续跟进以及预期成效与评估等方面的具体内容，以确保招新工作有序进行并取得良好成效。
一、招新背景与目标随着学院规模的不断扩大和学生会工作的日益繁重，外联部急需补充新鲜血液，以应对更多挑战和机遇。
本次招新旨在吸引10-15名具有热情、创新精神和团队协作能力的优秀学生加入外联部，共同为学院的发展贡献力量。
通过招新，我们期望能够增强外联部的整体实力，提升部门形象，更好地发挥外联部在学生会中的作用。
二、招新时间与地点本次招新活动计划于XXXX年XX月上旬进行，具体时间为XX月XX 日至XX月XX日。
招新地点设在学院主教学楼前的广场，这里人流密集，便于学生了解招新信息并参与报名。
同时，我们将在学生会官方网站和微信公众号上发布招新通知，扩大招新信息的覆盖范围。
三、招新宣传策略为确保招新活动能够吸引更多学生关注，我们将采取多种宣传策略。
首先，制作精美的招新海报，张贴在学院各个显眼位置，以引起学生的注意。
其次，通过学生会官方微信公众号和网站发布招新信息，详细介绍外联部的职能、招新条件以及报名方式等。
此外，我们还将利用学院内部的社交媒体平台进行互动推广，邀请学长学姐分享外联部的工作经验和感受，以提高招新的吸引力。
四、招新流程与标准招新流程主要包括报名、资格审查、面试、终审四个环节。
报名环节将通过线上和线下两种方式进行，学生需填写报名表并提交相关材料。
资格审查环节将对报名者的基本条件进行筛选，确保报名者符合招新要求。
面试环节将邀请部门负责人和资深成员担任面试官，对报名者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等方面进行考察。
终审环节将由学生会主席团成员和外联部部长共同决策，确定最终录取名单。
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学生会外联部招新计划
一.计划书前言：
本学期拟牵头举办举办几系外联部联谊活动，诸如茶话会，口才交流会，游戏，辩论赛等，增进与其他系外联部的友谊。
并且达成长期的联谊伙伴关系。
以外联部之间的交流为契机进一步增强我系与其他各系的交流联谊，展示我系对外友好的大系本色。
提高会计学系作为邢院第一大系的风采。
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二.招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。
一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三.外联部简介：
(一) 部门口号：
团结合作，诚信高效
盛世舞祥云，和谐谱华章。
六十年风雨征程，六十年光辉梦想。
为隆重庆祝新中国成立**周年，向伟大祖国献礼，
表达全校师生对祖国母亲的美好祝福和**级新生的热烈欢迎，特举办“盛世华章”文艺晚会。
晚会总体采用盛大的舞台整合效果，通过歌舞、小品、武术、合唱、朗诵等表演形式，充分展现新中国成立后尤其是改革开放以来我国翻天覆地的变化、人民欣欣向荣的幸福生活和我校的飞速发展，以浓重热烈的气氛打造一台欢乐祥和的视听盛宴。
(二) 部门职能：
外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的计划与执行，以便活动顺利开展。
(三) 部门概述：
外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!
四.招新要求：
语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织计划能力与创新精神。
其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五.招新对象：
加强对各部门成员文明礼仪方面的培养，各成员必需以
建设具佳的精神面貌及树立良好的对外形象为己任。
打好我工商管理系团总支学生会对外各项工作的头阵。
XX级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士大学生服务日以及法文化月。
联系一些书籍、体育用品，文曲星等电子商品诸如此类的符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费。
等等。
六.招新具体安排：
(一) 时间安排：
初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
(二) 前期宣传：
1.走访宿舍
广州中医药大学将在今年的9月XX号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。
在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。
一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。
在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。
应当予以足够重视。
2. 海报、宣传单
由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭
的宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。
外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3. 军训期间的宣传
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。
新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。
在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传(宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点)。
在新的学期，我们会谨记为同学服务的宗旨，继续发扬团结合作分工的精神，努力完成学校学院安排的工作，为团委学生会、学生的发展贡献自己的一份力量。
(三) 工作流程：
1. 咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。
部门应准备好招新报名表。
2. 场地申请：
学生会内部统一安排。
3. 第一轮：
招新人数：25人左右
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素
选拔方式：面试
第二轮：
招新人数：13人左右
考察重点：面试态度和组织纪律性
选拔方式：面试
两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)
4. 录取
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。
面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。
最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
七.后期培训：
(一) 培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。
在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
(二)培训内容：
以上是我们对外联部的策划、构思，其中还存在许多不
足。
我们将在实践中发挥外联部灵活变通的工作方法，务真，务实地做好部门的常规工作。
以开拓进取的精神协助团总支、学生会推广学院品牌。
以真诚的态度与各单位，各部门搞好联络工作。
争取使本届外联部在已往的工作成绩上更上一层楼。
新一届的学生会已经组建完毕，外联部纳干纳新工作业已完成。
此次新组建的干部队伍全部是大一大二学生。
(名单和通讯方式另附)外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。
对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。
外联部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。
在外联部新组之际，先拟订一下新一期的工作计划：
外联部可以牵头搞一些活动，如联系溜冰场、中国移动公司、中国联通公司等，帮助其进行活动宣传，开拓其销售领域，达成互惠互利的合作关系并与其保持长期密切的联系。
主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。
(三)培训时间：
选取合适的部门例会时间。
(四)人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
(五)培训方式：
可选择讲课培训或者其他教学方式(如观看《赢在中国》、《boss town》节目或其他相关节目)。