关于迟到早退的通告
上班迟到处罚通告怎么写8篇
上班迟到处罚通告怎么写8篇How to document the notice of punishment for being lat e for work编订：JinTai College上班迟到处罚通告怎么写8篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班迟到处罚通告范文2、篇章2：上班迟到处罚通告范文3、篇章3：上班迟到处罚通告范文4、篇章4：迟到不请假处罚通告范文5、篇章5：迟到不请假处罚通告范文6、篇章6：迟到不请假处罚通告范文7、篇章7：迟到不请假处罚通告范文8、篇章8：迟到不请假处罚通告范文上班难免有时会迟到，但如果每次都迟到公司就会对其进行处罚，以示警告，下面小泰给大家带来上班迟到处罚通告范文，供大家参考!篇章1:上班迟到处罚通告范文公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
开会迟到通告怎么写（精选18篇）
开会迟到通告怎么写（精选18篇）开会迟到通告怎么写篇1在3月5日召开的班玛县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：缺席部门：马可河乡政府，农牧和科技局，交通和城乡住房建设局，三江源办，移民局，养路段。
迟到部门：吉卡乡政府，卫生和人口计划生育局，公安局，统计局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，监察局，电信公司。
年三月六日开会迟到通告怎么写篇2各部门：近期员工开会迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行！特此通知！x年xx月xx日开会迟到通告怎么写篇3兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司开会，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日开会迟到通告怎么写篇4：根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：开会迟到通告怎么写篇5根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：开会迟到通告怎么写篇66月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。
上班迟到处罚通告(15篇)
上班迟到处罚通告（15篇）上班迟到处罚通告上班迟到处罚通告（精选15篇）上班迟到处罚通告篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报：2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
年月日上班迟到处罚通告篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2022年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日上班迟到处罚通告篇3兹有我公司生产部员工，该同志自2022年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
迟到处罚通告范文模板(10篇)
迟到处罚通告范文模板(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告2篇
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告精选2篇（一）尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。
这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。
为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。
根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。
- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。
- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。
- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。
在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告精选2篇（二）尊敬的员工们：我们非常注重员工的守时和职业操守，准时上班和正常下班是我们公司最基本的要求。
然而，我们发现近期部分员工存在迟到和早退的情况，这严重影响了工作的正常进行和团队的协作效率。
迟到的通告范文6篇
迟到的通告范文6篇Late notice model编订：JinTai College迟到的通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到的通告范文2、篇章2：迟到的通告范文3、篇章3：迟到的通告范文4、篇章4：迟到的通告范文5、篇章5：迟到的通告范文6、篇章6：迟到的通告范文迟到是一种不好的现象，应该杜绝这种迟到的现象，下面小泰给大家带来迟到的通告范文，供大家参考!篇章1:迟到的通告范文兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知xxx有限公司二零xx年三月七日篇章2:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11篇章3:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
员工迟到早退通告范文
尊敬的各位员工：
大家好！
最近公司有一些员工出现了迟到早退的情况，我们特地发一份通告给大家提醒并加强管理。
作为一家专业的企业，员工的工作态度，工作效率是成败的关键之一。
我们非常重视员工们的工作情况，认真对待每一个员工的工作情况。
迟到早退，既是对企业的不负责任，更是对自己的勤奋和专业的不尊重。
这是一个工作中不可忽视的问题。
我们希望每位员工都能时刻认识到准时迟到早退的严重性。
对于因为个人原因而迟到早退，我们提醒每位员工要提前做好调整和计划，合理分配好时间，合理安排好自己的工作和生活，以免影响到工作质量和效率。
我们还要提醒大家注意加强自我管理，树立细致、认真负责的工作态度。
准时的出勤和早退是基本的职业道德，也是企业培养员工的重要条件之一。
企业希望每位员工都能努力工作，严谨认真，不断提高自己的综合素质和水平，齐心协力推进企业的发展进程。
愿以此通告为警示，提醒大家时刻保持警醒，以更加高度的责任感和使命感，航向更加美好的明天。
谢谢各位员工的合作和支持！
此致
敬礼！
xxx企业
xxx年xx月xx日。
员工迟到处罚通告怎么写
员工迟到处罚通告怎么写公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。
员工迟到处罚通告范文篇一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
迟到通告怎么写（精选17篇）
迟到通告怎么写（精选17篇）迟到通告怎么写篇1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日迟到通告怎么写篇2X年X月X日人力资源部对公司人员上班纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时上下班，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列存在迟到的现象：为了规范公司管理制度,给予处理。
希望以此为鉴,遵从公司的管理制度!时间公司(盖章)迟到通告怎么写篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
公司员工迟到通告
公司员工迟到通告
导读：本文是关于公司员工迟到通告，希望能帮助到您！
公司员工迟到通告范文一
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
公司员工迟到通告范文二
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的
管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
公司员工迟到通告范文三
xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。
公司***部。
员工迟到早退通告三篇
员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。
最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。
为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。
迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。
上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。
如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。
我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。
最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。
为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。
早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。
下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。
如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。
只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
关于上班迟到早退通告范文-迟到早退通告
关于上班迟到早退通告范文|迟到早退通告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢早退指未到规定时间而提早退离岗位、会场等，上班迟到早退是会受到公司的通告的，以此进行警告。
下面小编给大家带来关于上班迟到早退通告，供大家参考!关于上班迟到早退通告范文篇一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室6月19日关于上班迟到早退通告范文篇二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日关于上班迟到早退通告范文篇三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
迟到早退处罚通告（通用3篇）
迟到早退处罚通告（通用3篇）迟到早退处罚通告篇1XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇2公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
综合办11月12日迟到早退处罚通告篇3关于员工迟到早退的通知为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
X有限公司年10月10日。
公司处罚通告范文
公司处罚通告范文公司处罚通告。
尊敬的全体员工：经公司调查核实，发现了一些员工在工作中存在违规行为，严重影响了公司的正常运营和形象。
为了维护公司的利益和规范员工的行为，特向全体员工发布以下处罚通告：一、违规行为。
1. 迟到早退，公司规定上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
然而，部分员工经常迟到或者提前离开工作岗位，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 擅自离岗，部分员工在工作期间擅自离开工作岗位，或者未经批准擅自外出，严重影响了工作进度和公司形象。
3. 工作懈怠，部分员工工作态度不端正，工作效率低下，严重影响了团队的正常运转和工作质量。
4. 违反公司规定，部分员工违反公司规定，如私自接受客户回扣、泄露公司机密信息等行为，严重损害了公司的利益和声誉。
二、处罚措施。
1. 迟到早退，对于经常迟到或者提前离开工作岗位的员工，公司将采取扣减工资、降职甚至辞退等处罚措施。
2. 擅自离岗，对于擅自离开工作岗位或者未经批准擅自外出的员工，公司将对其进行警告、扣减奖金等处罚。
3. 工作懈怠，对于工作态度不端正、工作效率低下的员工，公司将进行严肃批评、调整工作岗位等处罚。
4. 违反公司规定，对于违反公司规定的员工，公司将进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至辞退。
三、自查自纠。
公司希望所有员工能够自查自纠，认真对待工作，遵守公司规定，维护公司形象和利益。
如果发现同事存在违规行为，应当及时向公司相关部门举报，共同维护公司的正常运营。
四、结语。
公司将继续加强对员工的管理和监督，建立健全的考核制度和奖惩机制，以确保公司的正常运营和发展。
希望所有员工能够认真对待工作，遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。
特此通告。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上范文是一份公司处罚通告的范例，通过明确违规行为和相应的处罚措施，向全体员工传达了公司对违规行为的严肃态度。
同时，也提醒员工自查自纠，共同维护公司的正常运营。
在实际写作中，可以根据公司的实际情况和违规行为的严重程度进行调整，以确保通告的合理性和有效性。
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( 通告)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-018865
关于迟到早退的通告Notice on being late and leaving early
关于迟到早退的通告
关于迟到早退的通告范文篇一
为规范公司的规章制度，加强对公司员工迟到、早退的管理，从即日起我公司所有员工在上班期间不得外出，有事外出的要有所在部门主管领导签字的公事单并填写外出登记表，门卫人员每天要把外出人员的名单上报给厂部。
请大家认真遵守，共创和谐的工作氛围。
xx精密薄板有限公司
3月13日
关于迟到早退的通告范文篇二
经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。
根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。
并按厂规取消其相应补贴待遇。
”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。
为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。
要有强烈的主人翁精神。
xx服装公司人事部
年9月20日
关于迟到早退的通告范文篇三
为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
XXXX有限公司
年10月10日
可以在这输入你的名字You Can Enter Your Name Here.。