行风评议监督员工作职责

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2024年卫生行风监督员工作职责权利及联系制度(三篇)

2024年卫生行风监督员工作职责权利及联系制度一、行风监督员职责1.了解本院行风建设重点工作，协助本院对各科室行风建设和党风廉政建设进行监督;2.根据本院的安排和要求，参加行风座谈、评议、问卷测评、调研等有关活动和工作;3.广泛收集本院行风和职业道德建设情况，随时向本院反映、传递自己或他人对医院行风建设的意见和建议;4.深入本院倾听医患人员的呼声，注意发现本院在行风建设中的好做法和经验，以及医务人员在医疗服务中的好人好事，并向社会各界宣传、介绍本院在政风行风建设方面的举措、动态信息、有关卫生政策和先进典型;5.办理本院委托的其他有关事项。

二、行风监督员权利1.调查权:可查阅卫生行风建设的有关规章制度、工作计划、工作总结等文书档案和文字材料，有权通过问卷调查等形式对卫生系统群众满意度情况进行调查，对卫生廉政建设和纠风工作落实情况进行了解;2.监督权:可对本院各科室和工作人员落实廉政规定和效能建设情况进行监督;有权向本院和上级监察部门反映政风行风方面的情况，并了解办理情况;3.评议权:可对本院各科室和工作人员廉政建设和行风工作有关情况进行评议，并提出批评意见和改进建议。

医院行风投诉电话:____;联系人:____三、行风监督员联系制度____日常联系制度:采取信函、电子邮件或上门走访等形式，寄送有关资料，听取卫生监督员对卫生行风建设的反映，通报卫生政风行风建设的动态。

2.座谈会议制度:本院每年召集一至二次行风监督员座谈会，总结交流工作经验，了解征询意见、建议和要求。

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我可以给您提供一些关于2024年卫生行风监督员工作职责、权利和联系制度的一般概述。

2024年卫生行风监督员的工作可能涉及以下内容：职责：1. 监督和检查卫生行风工作落实情况，确保卫生行风标准得到遵守和维护。

2. 教育和培训卫生行风工作人员，提高他们的责任意识和专业水平。

行风监督员制度范文(3篇)

行风监督员制度范文标题：行风监督员制度第一章总则第一条为了加强行风建设，促进各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条行风监督员是指受聘于机构或组织、熟悉相关规章制度、具备较高道德素质和责任感的人员，负责对机构或组织内部的行风进行监督、引导和改进。

第三条本制度的内容适用于所有机构或组织，具体执行细则由各机构或组织根据本制度的要求，结合自身特点制定。

第二章行风监督员的职责第四条行风监督员有权对机构或组织内部的行为进行监督和检查，包括但不限于：1. 检查机构或组织内部是否遵守法律法规、纪律条例和组织规章制度；2. 检查机构或组织内部是否存在违规行为和不良行风现象；3. 接受内部人员对机构或组织行风问题的举报，并进行调查核实；4. 提出改进行风的建议和意见，并协助机构或组织推动改进措施的实施；5. 参与相关培训和学习，提高行风监督员的专业素养和能力。

第五条行风监督员在履行职责过程中，应保持公正、客观和保密的原则。

第六条行风监督员有权向机构或组织的负责人提出警告或建议，要求其对存在的问题予以整改。

第三章行风监督员的选拔和任期第七条行风监督员的选拔应按照公开、公平和竞争的原则进行，确保选出的人员具备相应的条件和资质。

第八条行风监督员的任期一般为一年，根据需要可以延长或终止其任期。

第九条行风监督员的选拔和任期由机构或组织内部的相关部门或委员会负责，其中包括但不限于人力资源、纪委、审计等部门。

第四章行风监督员的权益和义务第十条行风监督员享有下列权益：1. 获得机构或组织相关部门的支持和协助，完成监督任务；2. 参与讨论和决策与行风有关的事务；3. 在工作中享有必要的权力和资源；4. 参加行风监督员培训和学习，提高自身素质。

第十一条行风监督员有下列义务：1. 守法、守纪、守规，自觉遵守机构或组织的规章制度；2. 忠诚履行职责，勤勉、细心、负责地完成监督任务；3. 按照工作要求和程序，向机构或组织负责人报告工作情况；4. 保守机构或组织内部的秘密和机密；5. 竭力维护机构或组织的形象和声誉，不为个人私利损害机构或组织的利益。

聘任行风评议监督员总结

聘任行风评议监督员总结
在过去的一段时间里，我有幸担任聘任行风评议监督员，并参与了行风评议工作。

通过这一经历，我有一些总结和反思，希望能对今后的工作有所启示和提升。

首先，作为聘任行风评议监督员，我的主要职责是监督和评议公务员的行风表现，以确保他们能够遵守职业道德和行为规范。

在这个过程中，我发现一个有效的监督机制非常重要。

通过建立评议小组和定期开展评议活动，我成功地推动了行风表现的改善。

评议小组的成员代表了不同部门和层级，确保了评议的公正性和客观性。

其次，我发现提供行风培训对于公务员的提升至关重要。

我组织了一系列的培
训课程，涵盖了职业道德、廉洁从政和服务意识等方面的内容。

这些培训帮助公务员提高了自身素质和工作能力，并使他们更加明确了自己的职责和义务。

培训不仅仅是一次性的活动，而是应该成为一个长期持续的过程。

此外，在监督的过程中，我发现及时的反馈是非常重要的。

无论是表扬出色的
行风表现，还是指出存在的问题，都需要及时向相关人员反馈。

通过及时的反馈，我激励了公务员们积极改进自己的行为，并加强了监督的效果。

最后，我认识到行风评议不仅仅是对公务员的监督和评价，更是借助监督的力
量来推动行风的整体提升。

我相信，只有通过不断地监督和评议，我们才能建立起良好的行风氛围，激发公务员们的工作热情，提高服务质量。

总之，作为聘任行风评议监督员，我在过去的工作中学到了很多。

通过监督和
评议，我见证了公务员行风的改善，并为推动行风的整体提升做出了贡献。

我相信，在今后的工作中，我会不断学习和成长，为行风的建设做出更多的努力。

附小行风监督员职责

附小行风监督员职责小行风监督员是单位内负责监督和管理小行风工作的人员，他们担负着重要的职责和使命。

以下是他们的具体职责：一、了解小行风政策和相关法律法规，对单位内小行风工作的实施进行全面监督，确保小行风的顺利推进和执行。

二、研究和制定小行风工作的具体方案和策略，制定明确的监督指标和目标，确保小行风工作的质量和效果。

三、跟踪小行风工作的进展情况，定期收集和分析相关数据和信息，对单位内的小行风工作进行评估和分析，为改进工作提供有效的参考。

四、加强小行风意识的培养和宣传，组织开展相关培训和教育活动，提高全体员工对小行风的认识和理解。

五、推动小行风工作的创新和发展，积极引进新的理念和方法，提高小行风工作的创造性和针对性。

六、监督和管理小行风考核和评价工作，确保评价结果的公平、公正和科学性。

七、督促单位各部门和个人严格遵守小行风工作的相关规定和要求，及时处理和解决违反小行风规定的问题。

八、组织开展小行风工作的检查和督导，及时发现和纠正工作中的问题，确保小行风工作的顺利进行。

九、与其他单位和机构进行沟通和合作，学习和借鉴他们的经验和做法，不断提高小行风工作的水平和效果。

十、向上级领导报告小行风工作的进展情况和存在的问题，提出改进建议，为全面推进小行风工作提供有力支持和保障。

十一、协助领导和上级部门组织制定小行风工作的奖励和激励政策，激发员工参与小行风工作的积极性和创造力。

小行风监督员的职责涵盖了对小行风工作的全方位监督和管理，他们必须具备丰富的理论知识和实践经验，不仅要注重细节，还要关注整体效果。

他们是小行风工作的中坚力量，为单位内的小行风工作的规范化和科学化贡献了重要力量。

通过他们的努力，单位内小行风工作的质量和效果将得到有效提升，为单位的发展和进步奠定良好基础。

行风监督员工作制度模版

行风监督员工作制度模版第一章总则第一条为规范行风监督员工作行为，保障其权益，提高工作效率，依据国家法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。

第二条行风监督员是本单位内部监督和管理的重要力量，其主要任务是监督并纠正本单位内部行风问题，促进工作的正常开展。

第三条行风监督员是特定岗位，在担任行风监督员期间，必须遵守本工作制度，服从上级领导的工作分配，完成领导交办的任务。

第四条行风监督员的离岗、任期以及奖惩等问题，由本单位明确规定。

第五条本工作制度适用于本单位全部行风监督员。

第二章行风监督员的职责第六条行风监督员的职责如下:1. 负责监督本单位各部门、各岗位的工作行为，发现问题及时纠正，提出改进措施；2. 监督本单位工作人员的廉洁自律情况，严禁违规违纪行为；3. 接受公众、本单位职工的投诉举报，处理相关问题；4. 检查和监督本单位内部管理制度的执行情况，提出改进建议；5. 协助本单位开展行风文化宣传教育活动，提高职工的行风意识和素养。

第七条行风监督员在开展工作中，应遵守职业道德和纪律，不得利用职务便利谋取私利，不得泄露本单位机密，不得对职工实施人身攻击或歧视。

第三章行风监督员的选任和任期第八条行风监督员的选任应按程序进行，具体流程为：1. 组织招募：由人力资源部门组织行风监督员的招募，公开宣传，吸引有志于从事行风监督工作的人员；2.选拔和考核：通过面试、考试等方式选拔合适的候选人，对候选人进行综合考核，确定合格者；3.聘任和宣布：对于合格的候选人，由上级领导部门予以聘任，并在单位内宣布聘任结果；4.培训和上岗：聘任完成后，对行风监督员进行必要的岗前培训，并安排上岗。

第九条行风监督员的任期一般为一年，按照工作需要和个人表现可以续聘或提前解聘。

第十条行风监督员离岗事由主要包括以下几类：1. 主动离岗：行风监督员提出主动离岗的申请，经批准后离岗；2. 职务调整：因工作需要或行风监督员的实际表现情况，需要调整岗位的，按照该单位的相关规定进行；3. 解聘：行风监督员的工作不符合本职责，违反纪律或利用职务便利谋取私利等严重问题，或者影响了工作正常开展的情况下，可以解聘。

附小行风监督员职责模版

附小行风监督员职责模版一、岗位概述作为附小行风监督员，是学校行风建设的重要一员。

行风监督员要密切关注学校师生的言行举止，监督学校师生的行为规范和纪律遵守情况，推动学校形成良好的学风、师风和校风。

二、岗位职责1.监督校园风气负责监督学校师生在校园内的言行举止，发现违规行为及时报告并采取相应措施。

2.维护校园秩序负责维护学校校园秩序，监督学生的守纪守规行为。

3.宣传校规校纪负责向师生宣传学校的规章制度，在班级或学校广播中介绍有关规范和纪律，提高学生遵守校规校纪的意识。

4.记录违规行为负责记录学校师生的违规行为，包括迟到早退、缺席、课堂纪律等。

5.协助处理纠纷协助学校管理人员处理学生之间的纠纷和矛盾，及时加以调解和处理。

6.提供建议和意见及时向学校管理人员提供有关学校师生管理、纪律和行风建设方面的建议和意见。

7.组织行风建设活动协助学校管理人员组织行风建设活动，如举办行风讲座、表彰先进师生等，营造浓厚的行风氛围。

8.加强自身学习和培训不断提高自身行风监督员的业务水平，加强学习和培训，熟悉相关法律法规和政策，提高工作能力。

三、任职要求1.热爱教育事业，具备较强的责任心和事业心。

2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与师生建立良好的关系。

3.具备较强的观察力和分析问题的能力，能够准确发现并判断问题。

4.遵纪守法，具备较好的道德操守和职业道德。

5.熟悉学校的规章制度和管理制度，熟练运用相关规定进行监督工作。

6.具备一定的冲突处理和调解能力，能够妥善处理纠纷和矛盾。

7.具备一定的组织能力和活动策划能力，能够组织和开展行风建设活动。

8.熟练使用办公软件，能够进行数据记录和报告撰写。

四、工作环境1.工作时间：根据学校的具体安排，可能需要加班或周末工作。

2.工作地点：在校园内工作，需要巡查全校各个区域。

3.工作强度：需要经常与师生进行交流和沟通，有一定的工作压力。

五、职业发展1.行风监督员岗位是一个重要的学校管理岗位，具有一定的发展前景。

行风监督员管理规定

行风监督员管理规定一、监督员的条件1.具有较高的政治素质和文化素养，热心社会保险监督工作，责任心强，秉公办事。

2.了解社会保险法律、政策规定和业务经办流程，熟悉窗口服务的内容、标准和要求，具有一定的专业知识。

3.能广泛联系参保群众，随时了解群众需求，反映群众意愿，有较强的议事协调能力。

4.有比较敏锐的观察力，能及时发现经办服务中存在和发生的问题，能够客观公正地反映问题。

5.有一定的语言文字表达能力和归纳总结能力，能提出解决问题的意见和改进工作的建议。

6.身体健康，胜任监督员工作。

7.本单位员工的亲属不得被聘为政风行风监督员。

二、监督员的职责1.参加本单位政风行风民主评议活动。

2.对本单位执行政策情况进行监督。

3.对本单位经办服务人员为民服务情况进行监督。

4.对本单位员工遵守经办纪律和廉洁自律情况进行监督。

5.对本单位优化服务环境、规范员工形象、强化服务管理工作进行监督，提出意见建议。

6.对本单位各种设施设备配置、使用情况提出改进和完善的建议。

三、监督员的权力1.参加本单位政风行风民主评议活动。

2.对本单位规范化服务情况进行监督和非公开检查、走访。

3.对本单位员工在服务中发生的问题和违反服务纪律的现象和行为提出批评，要求其改正。

4.以书面、电话等形式向本单位反映问题或意见。

5.对经办管理服务工作提出意见和建议。

四、监督员的义务1.宣传相关政策知识。

2.向本单位反映职工群众的意见建议。

3.向本单位反馈监督检查情况。

五、监督员的管理1.监督员由本单位聘请，并报上级部门备案。

2.监督员管理由办公室负责。

3.本单位每年召开监督员工作会议，沟通工作情况，听取意见建议。

4.对不能履行职责的监督员，本单位有权与其解除聘任关系。

行风监督员工作管理办法

行风监督员工作管理办法第一条为进一步加强干部作风能力专项提升和市场监管系统三年行风建设，优化市场监管营商环境，改进服务质量，规范市场监管行为，提高监管效率，完善市场监管的社会监督机制，发挥行风监督员作用，增强行风监督的实效性，共同维护好我县市场秩序，特制定行风监督员制度。

第二条行风监督员由我局聘请社会各界有关人士参与，主要任务是对全县市场监管系统工作人员依据有关市场监督管理法律法规执行公务和履行职责以及遵守法律法规、行风政风执行等情况进行监督。

第三条行风监督员条件（一）愿意参与行风监督工作，热心行风建设和监督工作；（二）实事求是，作风正派，公正廉洁，办事公道，有较高的政治素质；（三）一定程度了解并熟悉市场监管部门相关的法律法规、政策及有关业务知识；（四）具有正式党员身份，具备履行监督义务的能力和工作条件，身体健康。

第四条行风监督员工作职责（一）学习、宣传国家有关市场监管的法律、法规及有关规范性文件。

收集、反映人民群众和社会各界对市场监管工作热点、难点问题，对行风建设的意见和建议；对所反映的问题，有权要求在一定范围给予保密；对所反映问题的处理结果，有权要求给予反馈。

（二）监督县市场监管系统工作人员行政执法和行风政风执行情况。

对市场监管系统的监管工作提出意见、建议和要求。

及时把监督过程中发现和了解到的有关情况和信息实事求是地向市场监管系统主管部门反映，配合相关部门对有关问题进行专项调查研究。

（三）参加针对县市场监管部门及其工作人员工作情况的社会评议。

（四）积极参加各类行风监督的相关活动。

第五条有下列情形人员不得聘请为行风监督员（一）曾受过刑事处罚的；（二）受到过开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、开除公职或其他处分的；（三）工作期间因发生重大责任事故负有责任的，近3年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的，或曾因严重违反纪律、规章制度等被单位依法解除劳动（聘用）合同的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有重大疾病、身体不健康或其他不适合担任的。

行风评议监督员工作职责

行风评议监督员工作职责行风评议监督员工作职责为充分发挥监督员的监督评议作用，进一步推动民主评议部风工作的扎实开展，经我单位民主评议部风工作领导小组研究，制定县委组织部部风评议监督员工作职责：1、部风评议监督员可对财务室及其工作人员存在部风方面的问题进行问询和跟踪调查；经办公室领导同意，可对财政系统有关案卷进行调档查阅，参评行业部门不得拒绝；须对涉及密级较高的案卷查阅，可向我单位党组或行评办反映，由单位行评办查阅后反馈给监督员。

2、部风评议监督员有权对财政系统部风建设情况进行监督检查，包括对本系统参评单位的干部职工实施质询；对参评单位部风问题实施个案监督；对群众特别是服务对象反映的问题进行核查，如工作态度、精神状态、办事效率等方面的不良现象进行重点监督。

3、部风评议监督员有权将本单位的部风问题向我单位行评办提出整改和处理建议；对本单位干部职工存在的部风问题向本单位主要领导或主管部门提出整改建议。

4、在我单位行评办统一组织下，部风评议监督员有权对本部门的部风问题进行评议，并公正客观地做出评价。

5、帮助本系统如实反映部风状况，认真总结部风建设的经验和做法。

6、协助找出本部门，本系统或本行业存在的主要问题和群众企盼解决的问题，收集和反馈群众意见，并及时向本单位行评办反馈。

7、督导本单位社会服务承诺和整改措施的落实。

8、部风评议监督员要深入一线，用听、看、问、访、议等方法开展广泛的有组织的查访活动，写出专题报告。

在集中进行明查暗访时，客观公正地反映本单位践诺和整改情况。

行风评议监督员工作职责 [篇2]第一条我院行风监督员聘请对象为：县人大代表、政协委员、民主党派人士及有关人员。

第二条行风监督员所具备的基本条件：关心和熟悉卫生工作，具有较强的社会责任感和一定的政策水平，具有较强的`分析问题和提出意见、建议的能力。

第三条行风监督员的工作职责：⒈熟悉我院干部作风整顿和民主评议政风行风工作的具体部署、工作方案，对我院作风整顿和民主评议工作进行检查指导；⒉深入了解、医院工作人员在依法行政（经营）、廉政勤政、服务态度、办事效率、工作作风和服务水平等方面的情况；⒊对医院的行风状况进行明察暗访，全面、准确、客观地收集和反馈群众意见和建议，保证作风整顿和民主评议活动质量；⒋督促对医院存在的问题进行整改，帮助他们抓好行风建设工作；⒌对单位的行风状况进行综合、分析和评议，参与行风状况满意度自查测评和组织工作考评等工作；第四条行风监督员具备以下权利：⒈调查权：行风监督员根据工作需要，有权查阅被监督单位有关文件和资料，了解被监督单位行风建设工作情况，参加或列席有关会议。

2024年行风监督员工作制度模版(二篇)

2024年行风监督员工作制度模版石炭井收费站聘请行风义务监督员工作安排为拓宽监督渠道，完善社会监督网络，改进工作作风，改善服务，提高办事效率和工作效能，促进全市交通系统行风建设，纠正损害人民群众利益的不正之风，根据自治区交通厅和市政府纠风办有关要求，结合分局交通系统工作的实际，现就石炭井收费站聘请行风义务监督员工作做出如下规定：一、行风义务监督员的条件(一)坚持四项基本原则，热心公益事业，有社会正义感；(二)对交通行业(道路运输、公路收费等)涉及的管理、服务和民生问题有一定了解并比较____；(三)有一定的法律政策水平、分析问题和语言文字表达能力；(四)勤于观察和思考，能够发现问题、提出建设性的意见和改进的建议；(五)密切联系群众，实事求是，客观公正。

二、行风义务监督员的职责(一)调查省道301石炭井收费站收费人员执行政策法律法规，做好服务工作的情况，收集并整理群众对收费部门的意见和建议并及时向我站反映；(二)向社会宣传有关交通收费部门的政策法规；(三)配合市交通系统纠风办，对市交通系统的行风建设工作进行专项调查研究。

三、行风义务监督员聘请的范围单位推荐、本人自愿应聘的____、新闻媒体记者，党政群公检法机关、公交运营企业和出租车行业的代表。

四、行风义务监督员的监督范围301省道公路收费站的工作人员。

五、行风义务监督员的聘请方式(一)行风义务监督员由石炭井收费站聘请；(二)聘请行风义务监督员要事先征得被聘任所在单位及被聘人员本人的同意，被聘请的行风义务监督员一般不超过____人；(三)被聘任的行风义务监督员，填写《石炭井行风义务监督员登记表》，并由聘任机关颁发聘书。

六、行风义务监督员的工作制度(一)行风义务监督员的工作在石炭井收费站的领导下安排、____、协调每阶段的工作重点和重大活动；(二)建立日常联系制度。

聘任机关可采取会议、电话、登门走访等方式，每季度至少与行风义务监督员联系一次，听取他们对交通系统廉政建设和纠风工作的反映，通报工作情况和重大举措；(三)聘任机关每年召集____次行风义务监督员座谈会，总结交流年度工作经验，了解行风义务监督员对交通系统各单位文明建设、廉政建设和纠风工作的意见、建议和要求。

上海市政风行风监督员聘任管理暂行办法-沪纠办[2003]13号

上海市政风行风监督员聘任管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市政风行风监督员聘任管理暂行办法（沪纠办[2003]13号）为规范上海市政风行风监督员（以下简称监督员）的聘任管理，充分发挥监督员在加强政风行风建设和完善民主监督机制中的作用，特制定本暂行办法。

一、监督员的组成和任务监督员由上海市纠正行业不正之风办公室（以下简称市纠风办）从本市和全国人大代表、政协委员以及各民主党派成员、群众团体代表等人员中聘任。

主要对本市行政机关、司法机关、公益事业和垄断行业（以下统称被监督部门）的政风行风进行民主监督。

二、监督员的条件（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，有政治责任感和奉献精神，关心全市的政风行风建设；（二）有一定的代表性；（三）坚持原则，能客观公正地反映情况，敢于并善于开展批评；（四）有一定的参政、议政能力，能深入开展调查研究，及时发现和掌握有关情况，提出意见和建议；（五）廉洁自律，遵纪守法，保守秘密，自觉执行有关规章制度；（六）本人身体状况能适应监督工作需要，年龄一般不超过65岁。

三、监督员的聘任及任期监督员的聘任由市纠风办向市人大常委会、市政协、市委统战部、市总工会、市妇联、团市委等单位提出聘请请求，经以上单位推荐，在征求被推荐人和其所在单位同意后，由市纠风办聘任，并颁发聘书和《上海市政风行风监督员证》。

监督员不脱离原工作单位。

对参加过市政风行风监督员工作，现已不再是人大代表、政协委员，但经验丰富、身体状况仍适应监督工作的人员，市纠风办可根据工作需要直接作为特邀代表聘为监督员。

监督员的聘期一般为2年或3年。

到期若符合条件，经组织推荐，本人和所在单位同意，可以续聘。

行风监督员制度范文(4篇)

行风监督员制度范文第一条为了加强行风监督工作，改善公务员队伍的廉洁自律和良好形象，根据《中华人民共和国行风建设和反腐败工作条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条行风监督员是责任心强、廉洁自律、公正公平、热心公益的公务员，是为了监督公务员执行职务过程中的行为规范和廉政要求，促进公务员廉政建设而设立的岗位。

第三条行风监督员的主要职责是：1. 监督公务员执行工作过程的行为规范和廉政要求；2. 接受公民、单位和组织提供的关于公务员不正当行为的举报或投诉，及时核查和处理；3. 协助主管部门进行公务员的廉政教育和培训；4. 定期向主管部门报告工作进展和问题反映情况；5. 参与公务员考核和奖惩工作，对违纪违法行为及时进行报告。

第四条行风监督员的选拔和任命应符合以下条件：1. 具有中华人民共和国公民的身份；2. 在本单位工作满三年以上，具备工作经验和业务能力；3. 无违法、违纪记录；4. 具备良好的道德品质和政治素养；5. 通过选拔考试或试用期后，经主管部门批准任命。

第五条行风监督员应遵守以下行为准则：1. 忠诚担当，忠于职守，对工作绝对忠诚；2. 公正公平，对待每一起举报和投诉，慎重核查，公正处理；3. 保守机密，对于举报和投诉以及处理结果要保守秘密；4. 独立自主，不受干扰，按照程序和法律规定进行监督工作；5. 严守纪律，不利用职权谋取私利，不参与违纪违法行为；6. 公正廉洁，自觉遵守廉政纪律和工作纪律。

第六条行风监督员享有以下权力：1. 对公务员的行为进行监督，有权要求公务员提供相关材料和进行解释；2. 对经核实的不正当行为进行劝诫、警示或提出处理建议；3. 对于经核实的违纪违法行为，有权向主管部门提出处分建议；4. 针对举报和投诉，有权依法进行核查和处理。

第七条行风监督员应当接受廉政教育和培训，提高自身的廉政素质和工作能力。

主管部门要对其进行定期考核和评价，根据考核结果进行奖励或惩罚。

第八条行风监督员因工作需要遇到的问题和困难，可以向主管部门提出申诉或寻求帮助，主管部门要及时提供协助和支持。

行风监督员工作制度范文（三篇）

行风监督员工作制度范文【行风监督员工作制度】第一章总则第一条为规范行风监督员的工作行为，明确其职责范围，加强行风监督工作，树立良好的职业道德，制定本工作制度。

第二章职责与权利第二条行风监督员是机关、单位对外的联系纽带和重要形象代表，应展示良好的形象，引领良好的行政风气。

第三条行风监督员的主要职责包括：1. 监督机关、单位及其工作人员的行为，严防腐败、权力寻租等不良行为；2. 接受公民、企事业单位和其他组织的举报和投诉，并按照相关规定及时处理；3. 提出行政机关及其工作人员改进工作的建议和意见；4. 参与机关、单位的重大决策，提供可行性建议和意见；5. 组织开展行风宣传教育活动，提高广大干部职工的行风意识。

第四条行风监督员享有以下权利：1. 参与机关、单位的重大决策，提供可行性建议和意见；2. 对机关、单位及其工作人员的不良行为进行监督和批评；3. 接受公民、企事业单位和其他组织的举报和投诉，并按照相关规定及时处理；4. 提出对行政机关及其工作人员改进工作的建议和意见；5. 组织开展行风宣传教育活动，提高广大干部职工的行风意识。

第三章工作要求第五条行风监督员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业操守；2. 具有一定的法律、行政法规和相关业务知识；3. 具备较强的沟通、协调和处理问题的能力；4. 具备良好的人际关系和团队合作精神；5. 具备一定的行风宣传和教育能力。

第六条行风监督员应服从机关、单位的领导指挥，按照规定履行职责。

第七条行风监督员应保守机关、单位的秘密，不得泄露机关、单位的涉密信息。

第八条行风监督员应当主动参加相关培训，提高业务水平和工作能力。

第四章考核与奖惩第九条行风监督员的工作绩效将按照相关考核办法进行评估，优秀者将给予表彰和奖励。

第十条行风监督员违反行风监督员工作制度的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。

第五章附则第十一条本工作制度自发布之日起施行，由机关、单位负责解释和修订。

风作文之行风评议监督员聘书

行风评议监督员聘书【篇一：崇城校[2013]12号：关于聘请政风行风评议监督员的通知】崇城校[2013]12号关于聘请政风行风评议监督员的通知各分校、各处（室）：为完善学校政风行风监督机制，促进学校健康、稳定、持续发展，提升学校管理水平和整体形象，城关中学特聘15名政风行风评议监督员对我校办学、教育教学等行为进行监督，望各分校、各处（室）高度重视，积极配合监督员切实做好此项工作，现将有关要求通知如下：一、政风行风评议监督员的工作权利1、检查权：有权对学校行风建设工作进行检查和抽查。

2、建议权：有权参加学校班子、教师的各种相关会议。

对学校存在的行风问题提出建议性改进意见。

3、调查权：有权向学校及相关人员调查、询问情况，并索取证言、证据。

4、监督权：有权向上级纪检、纠风部门反映学校及教职工存在的问题，并提出处罚意见。

二、政风行风评议监督员的评议内容1、规范办学行为方面。

严格执行课程计划，开齐开足课程，面向全体学生，不办重点班，不乱办班补课，规范收费，无乱收费行为。

2、规范教育教学行为方面。

加强师德教育，热爱学生，不体罚学生，不侮辱学生人格，不歧视差生，教育教学质量好。

3、思想作风建设方面。

认真执行廉政建设各项规定。

遵守工作纪律，廉洁奉公，勤俭节约，党务、政务、财务公开，收支透明，无私设小金库现象，教师无强行向学生推销物品及索要财物等现象。

4、工作作风建设方面。

重点解决工作无所事事和门难进、脸难看、事难办等问题，及时进行家访，热情接待家长，加强家校合作。

5、服务学生方面。

管理好宿舍，给学生营造家的环境，安排好学生伙食，食堂做到零利润运行，最大限度地服务学生。

6、优化环境方面。

抓好文化环境建设，营造良好育人氛围，加强治安管理，确保师生和人身安全。

三、政风行风评议监督员的工作要求1、坚持原则，实事求是，不徇私情，秉公办事。

2、不以权谋私，不刁难勒卡，廉洁自律，自觉塑造行风监督员的形象。

3、关心教育改革与发展，主动学习、宣传《教育法》、《教师法》，主动配合纠风办做好行风建设工作。

聘请行风监督员工作方案（三篇）

聘请行风监督员工作方案一、背景介绍行风监督员作为企事业单位行风建设的重要组成部分，承担着监督、评估、督促和指导等职责，旨在提升企事业单位工作效率和企业形象，增强员工责任感和职业道德意识。

为深入贯彻党和国家在行风建设方面的政策要求，进一步强化内部管理，提高工作效能，我们公司决定于____年聘请行风监督员，制定并实施相应的工作方案。

二、工作目标1. 加强企事业单位行风建设，提升员工职业道德水平；2. 提高工作效率和质量，推动企事业单位持续发展；3. 增强员工责任意识和团队合作精神，增进企业文化建设。

三、工作职责1. 监督行风纪律：负责监督企事业单位员工的工作纪律、道德规范和执行力，定期检查和评估员工的工作表现，发现问题及时予以处理；2. 督促改进工作方式：通过调研和分析，提出改进工作方式的建议和措施，帮助企事业单位优化业务流程，提高工作效率和质量；3. 引导企事业单位文化建设：积极引导企事业单位营造积极向上、和谐稳定的工作环境，协助企事业单位开展文化建设活动；4. 开展培训和指导：组织员工培训，提升员工的业务水平和职业素养，为企事业单位员工提供专业指导和帮助；5. 参与危机管理：积极参与企事业单位的危机管理工作，熟悉相关应急处理流程和方法，为企事业单位提供危机管理方面的支持和指导。

四、工作计划1. 制定详细工作计划：在公司内部设立行风监督员工作小组，明确行风监督员的工作职责和工作计划，制定详细的工作计划，并根据实际情况进行调整和补充；2. 开展行风调研：通过问卷调查、深入访谈等形式，了解企事业单位的行风状况，分析问题和隐患，为制定相应的改进措施提供依据；3. 制定行风规范和制度：根据调研结果，制定企事业单位的行风规范和制度，明确员工的行为准则和规范，建立相应的考核、奖惩机制；4. 开展员工培训：组织员工培训，培养员工的职业素养和工作技能，提高员工的工作水平；5. 制定监督评估方案：建立监督评估机制，定期对企事业单位的行风进行评估和指导，发现问题及时整改；6. 组织文化建设活动：通过组织丰富多彩的文化建设活动，营造积极向上、和谐稳定的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感。

附小行风监督员职责

附小行风监督员职责
作为附小行风监督员，您的职责主要包括以下几个方面：
1. 监督行风建设：负责监督学校各项行风建设活动的开展情况，确保行风建设工作的有效进行。

例如，定期检查学生行为规范的遵守情况，及时发现并处理违规行为。

2. 教育引导：负责组织开展行风教育活动，培养学生良好的行为习惯和道德品质。

通过举办主题讲座、辅导班会等形式，引导学生树立正确的价值观，增强社会责任感和公民意识。

3. 处理投诉与舆情：及时受理师生和家长对违规行为的投诉，并进行调查核实。

在处理过程中，积极向当事人解释相关规定，倡导公正、公开的处理原则。

同时，对涉及学校名誉和声誉的舆情进行监测和危机公关，避免负面影响扩大。

4. 建立制度：协助学校管理层建立和完善行风建设的制度体系，包括制定相关规章制度、组织行风建设的评估和总结等。

同时，也要积极跟踪行风建设的最新发展动态，及时更新和完善制度。

5. 与其他部门合作：密切与学校的教育教学部门、学生工作部门等相关部门合作，共同推进行风建设工作。

例如，定期召开联席会议、开展联合执法等形式，加强协商沟通，形成合力。

总之，作为附小行风监督员，您的职责是确保学校行风建设工作的有效推进，提高教育教学质量、培养学生的良好行为习惯和道德品质。

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行风监督员制度模版

行风监督员制度模版第一章总则第一条为加强对工作行风的监督，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二章职责范围第二条行风监督员是具备专业素质、工作积极、责任心强的中层管理人员，负责指导、检查、督促和评估本单位工作人员的工作行风。

第三条行风监督员的职责范围包括：1. 监督本单位工作人员的工作纪律，确保工作规范、有序进行；2. 督促本单位工作人员做到廉洁奉公，依法履职，杜绝贪污腐败行为；3. 提供工作指导和培训，引导本单位工作人员在岗位上不断提高工作能力和素质。

第三章任命和责任第四条行风监督员由本单位负责人根据工作需要任命，任期一年，可连任。

第五条行风监督员必须认真履行职责，如履职不力或有违法违纪行为，将依据情节轻重给予相应处罚，并可能取消行风监督员的资格。

第四章工作机制第六条行风监督员应当按照工作计划，定期、不定期地进行工作检查和督促指导。

第七条行风监督员对工作人员的检查和督促行为应当遵循以下原则：1. 公平公正原则：行风监督员对不同工作人员不偏袒、不偏私，对违纪行为一律严肃处理；2. 公开公正原则：行风监督员对工作人员的检查和督促行为应当公开透明，不得与工作人员私下交易，不得泄露工作秘密；3. 依法依规原则：行风监督员对工作人员的检查和督促行为应当遵循有关法律法规和本单位规章制度。

第五章工作评估和结果公示第八条行风监督员的工作绩效应当按照一定的评估指标进行评估，评估结果将作为其连任和晋升的依据。

第九条行风监督员的工作评估结果应当向本单位负责人和工作人员公示，接受群众监督。

第六章奖惩机制第十条行风监督员在履职过程中，如发现工作人员存在工作违纪行为或不当行为，应及时上报，并采取相应措施进行调查处理。

第十一条行风监督员在履职中，如督促工作人员取得显著成绩，可提出表扬或奖励意见。

第十二条行风监督员在履职中，如果自身存在不当行为或违纪行为，将受到相应的纪律处分。

第七章组织培训第十三条本单位负责人应当组织相关部门对行风监督员进行培训，提高其工作能力和专业素养。

卫生行风监督员工作职责权利及联系制度

卫生行风监督员工作职责权利及联系制度卫生行风监督员是负责监督和管理卫生行风工作的人员，其工作职责、权利以及联系制度主要包括以下内容：
1. 工作职责：
- 监督落实卫生行风工作，包括卫生设施和环境的整治、卫生宣传教育等方面；
- 检查和评估卫生行风工作的执行情况，发现问题及时督促整改；
- 组织开展卫生行风检查，对卫生行风问题进行调查和处理；
- 倡导并推广卫生行风先进经验，提出改进和完善的建议；
- 组织开展卫生行风培训，提高监督员的相关知识和技能。

2. 权利：
- 有权要求相关单位、个人配合卫生行风监督工作；
- 有权查阅、复制相关资料和文件；
- 有权对发现的问题进行立案并调查处理；
- 有权提出卫生行风改进的建议和意见；
- 有权参与制定卫生行风相关制度和标准。

3. 联系制度：
- 与相关部门和单位建立联系，协调各方面的资源；
- 定期召开会议，对卫生行风问题进行交流和讨论；
- 建立卫生行风监督员的网络平台或微信群，方便及时交流和通报工作情况；
- 组织开展定期或不定期的考核和评估工作，督促监督员履行职责。

以上是卫生行风监督员的工作职责、权利及联系制度的一般规定，具体内容可以根据不同地区和单位的实际情况进行调整和完善。