员工入离职表格. - 360文档中心

员工入职离职表格样板完整

员工入职离职表格样板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）河南省XX 人员应聘登记表河南省XX员工入职登记表员工姓名：所属部门：岗位：入职时间：社会关系(可填写朋友，但至少填1名)注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。

2、入职后须提供材料：入职领用办公物资明细表领取人：物资保管人：河南省XX增补人员申请表河南省XX增补人员申请表员工离职通知书尊敬的同志：因公司决定。

请接通知后，于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。

感谢您对公司所做出的贡献！人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志：由于；经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。

人力资源综合部年月日河南省XX员工离职手续清单填表日期：年月日河南省XX 员工离职申请表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

劳务员工离职表格模板

总经理经理
□同意申请口其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
劳务员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日

员工离职交接表

生产部签名：日期：年月日
行政管理部门
行政部办理人签名：日期：年月日
应赔偿元。
仓库办理人签名：日期：年月日
财务部
借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还尚欠款元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐尚欠报元
财务办理人签名：日期：年月日
生产部
钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还应扣款元
工衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还应扣款元
员工离职交接表
姓名：工号：部门：离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期：年已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失

员工离职辞职申请表(人事行政)

员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。

文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。

本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。

以下是对该申请表的详细使用说明。

二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。

离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。

审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。

这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。

人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。

分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。

这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。

总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。

这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。

备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。

这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。

三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。

主动离职表格

3.交接工作完成后，请与相关部门确认并在此表格上填写完成情况。
4.离职手续完成后，此表格将被存档。
员工签字：____________ 日期： ____________
部门主管签字：____________ 日期： ____________
HR部门签字：____________ 日期： ____________
总经理签字：____________ 日期： ____________
请注意，此表格仅为参考模板，具体的内容和格式可能需要根据公司的实际需要进行调整。
员工主动离职申请表
项目
内容
员工编号
员工姓名
职位
部门
入职日期
离职日期
离职原因
交接工作完成情况
离职手续完成情况
离职证明是否需要
是/否
离职证明寄送地址
紧急联系方式
部门主管意见
HR部门意见
表，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2.离职原因请尽量详细，以帮助公司改进管理。

员工离职表格

员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期: 年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

否则后果自负,公司将不予结算工资，并追究责任.
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。

行政人事部签发人:
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表
谈话人：被谈话人: 笔录人：
谈话时间：谈话地点:
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部，经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字: 被谈话人签字：笔录人签字：。

excel 每月入职离职名单

excel 每月入职离职名单
要创建每月入职离职名单的Excel表格，可以按照以下步骤进
行操作：
1. 打开Excel软件，并创建一个新的工作表。

2. 在工作表的第一行，分别输入以下列标题：员工姓名、部门、入职日期、离职日期。

3. 从第二行开始，逐个输入每个员工的信息，包括姓名、部门、入职日期和离职日期。

每个员工的信息占据一行。

4. 每个员工的姓名、部门、入职日期和离职日期分别填写在对应的列中。

5. 如果员工没有离职日期，可以将离职日期列留空或者填写“在职”等相关信息表示员工仍然在职。

6. 如果每个月的名单太大，无法在一个工作表中显示完全，可以考虑创建多个工作表或者使用筛选功能来查看特定的月份名单。

通过按照以上步骤，逐月更新每月入职离职名单，你就可以方便地记录和管理员工的入职离职情况。

员工离职记录统计excel表格模板

姓名张三李思王天韩梅梅李雷
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部男张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部男
张三
员工离职记录统计表
性别男女男女男
部门市场部行政部市场部行政部技术部
本科 30 技术部男李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科本科专科本科本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场行政市场行政技术部部部部部
男女男女男
张三李思王天韩梅李雷梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度本科本科专科本科本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部男张三
本科 24 行政部女李思
专科 35 市场部男王天
本科 28 行政部女韩梅梅
行政部女
李思
专科 35
市场部男
王天
本科 28
行政部女
韩梅梅
本科 30
技术部男
李雷
张三男市场部 25 本科李思女行政部 24 本科王天男市场部 35 专科韩梅梅女行政部 28 本科李雷男技术部 30 本科

人事管理：员工离职管理-全7套表格模板

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

离职表格(5份)

职务
序号交接部门
交接事项
接收人签确
经办工作交接是否清楚？是□ 否□
1
所属部门资料、文件交接是否清楚？是□ 否□
是否退还所配备的工作用是□
具?
否□
是否结清借款、欠资？
2
财务结算中心
是否需要赔偿？
是□ 否□
是□ 否□
是否归还外借资料（文件、是□
图书等）
否□
是否归还文具用品？
是□ 否□
是否收回工作证？
□ 薪金及福利待遇：
离职原 □ 自身发展：因 □ 工作环境：
□ 其它原因：
说明：在您即将离开公司之时，请将您宝贵的意见留给我们。在相应的“□”中打√选择（可用文字说明）。
对公司及部门建议
员工签名：
部门：身份证号码：
□其它：月日
办理离职手续日期：
日期：日期：
广东音响改装技术杂志社工作交接表
姓名：职位：
工作范围：
部
门：
交接工作日期：
尚未完成事项/交接工作说明：
联
系电话：
员工签名：
日
期：
部门总监/主管副总裁意见：签名：
日期：
广东音响改装技术杂志社员工离职会签表
部门
姓名
是□
否□
是否退还入职时提交的证件是□
（原件）
否□
是否删除考勤指纹权限
是□
否□
是否删除ＯＡ使用权限
是□
否□
人力
3 行政部 1.最后上班时间：年月日（包括本月
负责人
事假天、病假天、旷工天），实际
出勤天数为天； 2.迟到、早退累计次，未休年假天，累

离职表格附件一

离职表格附件一附件一员工离职申请表姓名入职日期申请离职日期离职情形部门岗位合同有效期自年月日起至年月日止批准离职时间□试用期内□合同到期□辞职□辞退□开除/除名□自动离职□其它；兹因以上原因，拟请准予本人在___年___月___日离职。

申请人签名：申请离职原因部门负责人意见签字：年月日行政人事部意见签字：年月日总经理审批意见签字：年月日附件二员工离职工作交接表姓名合同到期日期承办部门所在部门1、经办工作交接；2、个人保管使用的工具交接；3、交还相干的文件、帐册、记录与资料；4、离职人员电脑系统作业文件资料；5、1-4交接内容较多可另附：工作交接清单；IT事务1、系统账号：□冻结□注销□未开□其它；2、邮件账号：□冻结□注销□未开□其它；3、其他账号：□冻结□注销□未开□别的；接收人承诺：移交人所使用的所有资讯相关的软、硬件设备与资料已经由本人全部接收完毕并验证无误，将来不管发生任何缺失、损失或别的问题，均由本人承担全部责任。

办公室1、办公室发放的各类钥匙及相关证件归还；2、借用公司器材或物品归还；3、交还领用的办公用品；4、相应的文件资料；5、别的：_________________________6、如1-5项内容较多可另附工作交接清单。

财务部1、公司个人借款的归还；2、应收账款催收；3、应付账款处理；4.其他：_______________________________ 行政人事部1、收回签订的劳动合同及附件；2、财务及公司毁损物调查；3、考勤卡的收回；4、当月出勤天数统计：实际出勤____天；5、社保交纳终止日期：____年____月____日6、违纪罚款或赔偿款：______________7、别的应扣款事项：________________其它离任答应：1、经本人与公司协商一致，本人自愿自即日起解除劳动合同，终止劳动关系；本人已办完离职手续，无任何疑问；2、本人虽然已经离职，但如本人在工作期间，由于本人工作失误，给公司造成经济损失，公司保留追究责任的权利；3、本人已经离开XXX，自此本人的一切事务与该企业无关；4、本人保证不泄露XXX的商业、技术秘密；保证不做有损XXX利益和形象的工作；5、本人与公司之间的工资、奖金、社保福利等经济干系结算已清，本人对此无任何疑议。

员工入职离职表格

日期：年月曰应聘职位:个人简历（含工作、接受继续教育、参加有关专业培训、训练情况等）时间工作单位岗位及离职原因离职时精品文档精心整理附表四：员工须知日期：年月日首先,欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1 .新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2 .所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的那么扣款10元/次3 .新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期,7天之内（含）离职或被辞退者,不计薪资。

4 .凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书精品文档可编楫的精品文档精品文档精心整理面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。

5 .新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6 .上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

7 . 1〜3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假那么由总经理签字批准。

8 .新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日精品文档可编楫的精品文档附表五：月工作绩效总体考核（中层）_月工作绩效总体考核（员工）附表六：试用期转正申请表附表七：易中公司外出登记表精品文档精心整理附表八：印章使用申请表备注：1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同的对方单位名称。