(完整版)员工离职形式与经济补偿计算对照表
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
工资表的员工离职与离职补偿
工资表的员工离职与离职补偿员工离职是组织中不可避免的一部分，无论是出于个人发展的需要、公司重组或其他原因，员工离职都需要妥善处理。
在员工离职时，一个重要的方面是计算和支付离职补偿。
下面是一个工资表格的示例，用于记录员工离职与相应的离职补偿。
工资表格员工信息：姓名 | 职位 | 入职日期 | 离职日期 | 总工作年数 | 基本工资 | 离职补偿 |备注-------|--------|------------|------------|------------|--------------|--------------|------张三 | 销售经理 | 2018/01/02 | 2022/05/31 | 4 | 10,000 | 24,000 |李四 | 财务主管 | 2019/06/15 | 2022/06/30 | 3 | 12,000 | 18,000 |王五 | 研发工程师| 2020/02/10 | 2022/07/15 | 2 | 8,000 | 12,000 |员工离职与离职补偿的计算：1. 离职补偿的计算方式一般根据员工的工作年限和基本工资来确定。
根据公司政策，每个完整工作年限可以获得6个月的基本工资作为离职补偿。
2. 离职日期是员工实际离职的日期，通常是员工递交离职申请后的最后一天。
3. 总工作年数是员工在公司工作的总年限，包括员工入职日期和离职日期之间的时间差。
4. 基本工资是员工离职前的月薪，通常是员工离职前一个月的工资。
5. 离职补偿是根据员工的总工作年数计算得出的。
假设每个完整工作年限的基本工资为12,000元，那么每个完整工作年限的离职补偿为6 * 12,000 = 72,000元。
6. 离职补偿的计算公式为：离职补偿 = 总工作年数 * 72,000。
具体计算示例：以张三为例，他的离职日期是2022年5月31日，入职日期是2018年1月2日，总工作年数为4年。
他的基本工资是10,000元。
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表项目适用情形补偿标准补充说明适用依据解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（劳动合同法第三十八条）1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、地方各级人民《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利使劳动合同无效；用人单位违反法律、行政法规强制规定使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（劳动合同法第三十八条第五项，第二十六条第一款）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（劳动合同法第三十六条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不愿意订立，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。
解除终止劳动合同及经济补偿情况一览表
用人单位
单方解除
过错性解除
在试用期间被证明不符合录用条件
《劳动合同法》第三十九条
可随时通知解除
不支付补偿金
无
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
试用期内提前3日通知
不支付补偿金
无
正式用工提前30日通知
因用人单位违法违规行为
未按约定提供劳动保护或劳动条件
《劳动合同法》第三十八条
可随时通知解除
支付补偿金
月平均工 资×司龄
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社保
单位制度违法违规，损害劳动者权益
（单位原因致使）合同无效
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
不支付补偿金
无
劳动者开始享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
已完成一定工作任务为期限的劳动合同因期限满而终止的
无
固定期限劳动合同期满用人单位不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签
支付补偿
月平均工资×司龄
用人单位被依法宣告破产
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
劳动者被依法追究刑事责任
无过错性解除
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的
《劳动合同法》第四十条
提前30日通知或额外支付一个月工资解除
劳动关系解除补偿金一览表
劳动关系解除补偿金一览表
*经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
*劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。
*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。
除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
*患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3
4
5
6
7。
34种离职补偿对照
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形经济补补偿成本核计算规大中小参照：月工工劳动者提从约定（有或无协商一协商一工参照：月工企业提从约协商一试用期不符合录用条严重违造成重大损0过错性解双重劳动关合同无企业单被依法追究刑事责医疗期满不能恢复工不分解3代通无过错性解二次不胜月平均工司上月工天通客观情况重大变劳动合依破产法重经营严重困司经济性裁月平均工技术革新转产客观经济情况发生重大变企业违法解除劳动合月平均工*司违法解双试用期辞员工辞3提天辞员工单劳动保护劳动条件不足分段* 未足额及时支付报酬解除 *规章违法损害权益有其余不分段司龄* 因企业违法行为月平均工资 *合同无效劳动合同强迫劳动未依法缴纳社保*单位违反强制性规条]享受养老保0劳动者原死亡失劳动合200分日后司月工合同期终司不分非劳动者原月工破司月工不分关闭、撤销、解一个月内员工拒月平均工司一个月后员工拒事实劳企业单方终月平均工不分司无理由终关系终无合同期间司计算无合同期间补月工员工单方终员工单方终：以上所3种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准：关于不足一年是否分段计算问题《上海市劳动合同条例》规定不个月的无经济补偿，劳动部《经济偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认分段计算适用：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿条0年前后算法不一法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认条、合法的解除形式、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
34种离职形式与补偿对照表——企业离职风险管理
注3:关于不足一年是否分段计算问题，《上海市刃动合同条例》规走不满6个月的无经济*M尝，刃动部《经济补
偿办法》规走不满一年按一年的标准计算,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。
注4:关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形,上海市刃动合同条例规走无经济补偿,方动部《经济补偿办 法》规走有经济补偿,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资二倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿,08年以后有补偿的,分段计算；
4、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追溯力。
天通知
不分段
无过mt生解雇
*二次不胜任
月平均工资*司龄+上月工资
客观情况重大变化
经济性裁员
依破产法重整
有
月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除
企业违法解除劳动合同
双倍
月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同
员工辞职
试用期辞职
无
0元
提刖30天辞职
因企业违法行为
方动保护刃动条件不足
员工离职的
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商致
劳动者提出
协商一
从约走（有或无）
参照：月工资*工龄
企也是出
协商一
有
从约定
参照：月工资*工龄
试用期不符合录用条件
严重违纪
员工离职经济补偿金一览表(年版)
员工离职经济补偿金一览表(年版)一、补偿金计算基础1. 工作年限：员工在本单位的工作年限。
2. 月工资：员工离职前12个月的平均工资。
二、补偿金计算标准1. 经济补偿金 = 工作年限× 月工资注：工作年限不满6个月的，按6个月计算；满6个月不满1年的，按1年计算。
2. 最高补偿年限：员工在本单位工作年限超过12年的，最高补偿年限为12年。
三、具体情况补偿金计算1. 一般情况工作年限1年以下（含1年）：经济补偿金= 1 × 月工资工作年限1年以上不满10年：经济补偿金 = 工作年限× 月工资工作年限10年以上：经济补偿金= 10 × 月工资 + (工作年限10) × 月工资× 50%2. 特殊情况女职工怀孕、产假、哺乳期间：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 100%病假期间：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 50%非全日制用工：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 50%四、一次性补偿金1. 一次性补偿金 = 经济补偿金× 100%2. 适用范围：员工因以下原因离职，可享受一次性补偿金：企业破产、倒闭、解散；企业合并、分立、搬迁；企业劳动合同期满，不再续签；员工严重违反企业规章制度，被解除劳动合同。
五、其他补偿1. 医疗补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的医疗补助费。
2. 住房补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的住房补助费。
六、相关规定1. 本一览表依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
2. 补偿金计算及支付应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 企业与员工签订的劳动合同、规章制度等有特殊约定的，从其约定。
4. 本一览表解释权归企业所有。
员工离职补偿计算表
员工离职补偿计算表员工离职补偿计算表员工离职补偿是指在员工离职时，根据相关法律法规和公司政策，向员工支付的一定金额或提供的福利待遇。
以下是员工离职补偿计算表的内容：1. 基本信息：- 员工姓名：- 员工工号：- 所在部门：- 入职日期：- 离职日期：2. 基本工资：基本工资是指员工在离职前的最后一个月的工资，通常是员工离职前一个月的平均工资。
根据公司政策，计算员工的基本工资。
3. 工龄补偿：工龄补偿是根据员工在公司工作的年限来计算的补偿金额。
通常，员工在离职后每工作满一年，都有一定的工龄补偿金。
根据公司政策和相关法律法规，计算员工的工龄补偿。
4. 假期结算：员工在离职时，还有未休的年假、调休假等可以结算的假期。
根据公司政策和相关法律法规，计算员工的假期结算金额。
5. 社会保险和公积金：员工在离职时，可以领取社会保险和公积金的一部分。
根据员工的个人缴纳情况和公司政策，计算员工的社会保险和公积金的结算金额。
6. 其他福利待遇：根据公司政策和员工离职协议，可能还存在其他福利待遇，如年终奖、股权激励等。
根据具体情况，计算员工的其他福利待遇金额。
7. 总计：将以上各项计算结果相加，得出员工离职补偿的总金额。
员工离职补偿计算表是根据公司政策和相关法律法规制定的，具体计算方法可能因公司而异。
在实际操作中，需要人力资源行政专家根据具体情况进行计算，并确保计算结果的准确性和合法性。
同时，还需要与员工进行沟通，解释计算结果，并完成相应的离职补偿支付或待遇提供。
员工离职工资计算表
员工离职工资计算表
员工离职工资计算表
根据公司政策和相关劳动法规定，员工离职时应获得相应的离职工资。
离职工资的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、薪资水平以及公司的离职补偿政策等。
以下是员工离职工资的计算表，供人力资源行政专家参考和使用。
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工龄计算：
- 入职年份：
- 离职年份：
- 工龄计算公式：离职年份 - 入职年份
3. 薪资信息：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴：
4. 离职补偿政策：
- 离职补偿金计算公式：工龄× 基本工资× 离职补偿比例
- 离职补偿比例根据公司政策确定，可根据员工工龄不同而有所调整。
5. 离职工资计算：
- 应发工资总额：基本工资 + 绩效奖金 + 加班费 + 其他津贴
- 离职补偿金：
- 应发离职工资总额：应发工资总额 + 离职补偿金
6. 扣除项：
- 个人所得税：
- 社会保险费：
- 公积金：
- 其他扣款项：
7. 实发离职工资总额：应发离职工资总额 - 扣除项
请根据以上员工离职工资计算表，结合公司政策和劳动法规定，计算员工离职时应获得的离职工资，并确保计算结果的准确性和合法性。
同时，为了保护员工权益和维护公司形象，建议在员工离职过程中与员工进行沟通和协商，以达成双方满意的离职协议。
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）一、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：（一）协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
（二）用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
员工离职的种形式与经济补偿计算对照表官方版
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表如何解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
离职工资及经济补偿金结算表
离职工资及经济补偿金结算表一、离职工资结算离职工资是指员工在离职时应获得的工资，包括尚未支付的工资、加班工资、绩效工资等。
离职工资的计算方式与正常工资相同，根据员工的实际工作天数和工资标准进行计算。
1. 未支付工资：离职前尚未支付的工资应当全部结清。
这包括月薪、加班工资、津贴等项目。
2. 加班工资：如果员工存在加班情况，加班工资应按照公司的相关政策进行计算，并在离职时一并支付。
3. 绩效工资：根据公司的绩效考核制度，对于已经完成的绩效周期内的工作，应当按照绩效考核结果支付相应的绩效工资。
4. 年终奖金：如果员工在离职前已经完成了全年的工作，根据公司的年终奖金制度，应当支付相应的年终奖金。
二、经济补偿金结算经济补偿金是指在员工离职时，根据劳动合同、劳动法规定或公司内部规定，为员工提供的一定金额的补偿金。
1. 劳动合同约定：根据员工与公司签订的劳动合同中关于离职经济补偿金的约定，支付相应的金额。
劳动合同约定的离职经济补偿金一般是按照员工在公司工作的年限、职位等因素来确定的。
2. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，如果员工在离职时满足一定条件，公司应支付相应的经济补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金的计算方式一般是根据员工在公司工作的年限和最后一次工资的月平均工资来确定的。
3. 公司内部规定：一些公司会根据内部规定为员工提供额外的离职经济补偿金。
这些规定可能与劳动合同或劳动法的规定不同，但一般会更加优厚。
员工在离职时可以根据公司内部规定来获得相应的经济补偿金。
三、离职工资及经济补偿金结算表为了保证离职工资及经济补偿金的支付准确无误，公司通常会提供离职工资及经济补偿金结算表。
该表格一般包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便核对身份。
2. 离职日期：填写员工的实际离职日期，以确定离职工资和经济补偿金的计算周期。
3. 离职工资明细：列出员工在离职前尚未支付的工资明细，包括月薪、加班工资、津贴等项目。
劳动合同解除及经济补偿金一览表
需支付
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
不得解 除或需 逾期终 止的情 形
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
如果员工有过错（过错情形前面已经提 到），那么将员工辞退时无需支付经济 补偿金； 如果员工并没有过错，那么一旦辞退就 需支付双倍经济补偿金
单位不同意续签劳动合同
劳动合同期满的
单位想降低劳动条件续签劳动合同，你 不同意续签
2
无需支付 需支付
单位维持或者提高劳动条件续签劳动 合同，你不同意续签
你已经开始享受基本养老保险待遇（达到退休年龄）
无需支付
劳动者死亡、被法院宣告死亡或被宣告失踪的
单位被宣告破产 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的
你自己 辞职
随时通知解除
单位未依法缴纳社会保险费（包括试用Байду номын сангаас期保险）
单位规章制度违反法律规定，并且损害 了你的权益
单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 与你订立了劳动合同
无需通知立即解除
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫你劳动
单位违规、违章强令冒险作业危及到了 你的人身安全
劳动合 同终止
无需支付
单位将 你辞退
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位 订立劳动合同
被追究刑事责任
患病或非因工负伤医疗期满不能从事 原工作，也不能从事另行安排的工作
需提前 30 天通知或支 付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法 胜任
客观情况发生重大变化，导致劳动合同 无法履行且无法达成变更劳动合同的 一致意见
公司员工福利离职补偿发放计算表
公司员工福利离职补偿发放计算表公司员工福利离职补偿发放计算表
员工姓名: [员工姓名]
离职日期: [离职日期]
离职补偿项目:
1. 工资结算
- 月薪: [月薪]
- 离职当月工资: [离职当月工资]
- 剩余年假工资: [剩余年假工资]
- 应发工资总额: [应发工资总额]
2. 假期结算
- 剩余年假天数: [剩余年假天数]
- 年假工资: [年假工资]
3. 社会保险金
- 养老保险金: [养老保险金]
- 医疗保险金: [医疗保险金]
- 失业保险金: [失业保险金]
- 工伤保险金: [工伤保险金]
- 生育保险金: [生育保险金]
- 社保金总额: [社保金总额]
4. 住房公积金
- 住房公积金: [住房公积金]
5. 其他福利
- 奖金: [奖金]
- 加班费: [加班费]
- 其他福利总额: [其他福利总额]
总计离职补偿金额: [总计离职补偿金额]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关闭、撤销、解散
有
不分段
司龄*月工资
事实劳动
关系终止
企业单方终止
一个月内员工拒签
无
0元
一个月后员工拒签
有
月平均工资*司龄
无理由终止
有
不分段
月平均工资*司龄
计算无合同期间补偿
无合同期间司龄*月工资
员工单方终止
员工单方终止
无
0元
分段计算适用于
条件
1、08年前后算法不一致
条件
2、合法的解除形式
注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
0元
提前30天辞职
因企业违法行为
劳动保护劳动条件不足
有
*分段
其余不分段
月平均工资*司龄
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同
终止
劳动者原因
享受养老保险
无
0
死亡失踪
1月1日后司龄*月工资
破产
有
不分段
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商一致
劳动者提出
协商一致
从约定（有或无）
参照：月工资*工龄
企业提出
协商一致
有
从约定
参照：月工资*工龄
企业单方
解除
劳动合同
过错性解雇
试用期不符合录用条件
无
0
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇
医疗期满不能恢复工作
有/代通金/前30天通知
不分段
月平均工资*司龄+上月工资
*二次不胜任
客观情况重大变化
经济性裁员
依破产法重整
有
月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除
企业违法解除劳动合同
双倍
月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同
员工辞职
试用期辞职
无
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；