国有企业落实群众路线需要坚持的几个原则

国有企业落实群众路线需要坚持的几
个原则
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础，也是贯彻和落实群众路线的重要阵地。

在国有企业，进一步提高对群众路线的认识，认真开展群众路线教育实践活动，必须坚持几个原则，真正将群众路线落到实处，才能充分发挥职工群众的首创精神和管理智慧、获得企业发展的持久动力。

一、坚持务实原则，处理好创新形式和形式主义的关系，避免形式主义。

国有企业落实群众路线，必须深入群众，搞好调研，了解员工的实际需求，切忌搞形式主义。

落实群众路线，需要创新一定的形式，但是创新的形式必须服务于落实的内容，不能以形式代替内容，出现所谓的“扎扎实实搞形式，认认真真走过场”的官僚主义现象。

要真正改进文风、会风、作风，多做实际工作，解实情、出实招、办实事，用实干衡量过程、用成绩作为标准，真正解决职工群众关心的问题，切实去除形式主义存在的土壤。

二、坚持利益优先原则，处理好眼前利益和长远利益的关系，避免空头主义。

落实群众路线必须关注职工群众的利益需求，毛泽东同志在《经济与财政问题》中指出，“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利”，“我们第一方面的工作并不是向人民要东西，而是给人民以东西。

……帮助人民发展生产，增加他们的物质福利，并在这个基础上一步一步地提高他们的政治觉悟与文化程度”。

在企业管理中，要正确处理职工群众眼前利益、局部利益、长远利益、全局利益
的关系。

既要满足近期的物质的利益，又要做好引导，保证长远利益的实现。

制度的出台、规划的实施、改革的推进无一列外都需要得到员工的支持，都需要考虑员工是否能够真正地参与，一味强调长期利益而忽视甚至是破坏员工短期利益的行为都不能到的员工的参与支持。

毛泽东在《文化工作中的统一战线》中指出，“要联系群众，就要按照群众的需要和自愿。

一切为群众的工作都要从群众的需要出发，而不是从任何良好的个人愿望出发。

凡是需要群众参加的工作，如果没有群众的自觉和自愿，就会流于徒有形式而失败。

”
三、坚持适度原则，处理好职工群众参与不足与参与过剩的关系，避免群众运动。

群众路线包括“一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点和“从群众中来，到群众中去”的群众工作方法。

企业落实群众路线，就是“将群众的意见（分散的无系统的意见)集中起来，(经过研究，化为集中的系统的意见），又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。

然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。

”职工群众能否认真参与群众路线能否真正落实的标准。

坚持群众路线必须注意积极发动职工群众参与公司管理，凝聚公司发展的智慧与力量，防止职工对公司所有制度政策、发展规划表面上完全赞同，实际上不关心公司发展，漠视公司改革的参与不足现象。

在落实群众路线的同时，应做好宣传、教育和引导，当好职工群众的“先生”，避免盲目发动职工群众，防止职工群众因为个别群体利益而聚集，出现职工群众参与过剩的现象，形成群众运动，造成局面的失控，阻碍生产经营的正常进行。

四、坚持全面原则，处理好内部坚持与全面坚持的关系，避免以
偏概全。

企业是社会的有机组成部分，坚持群众路线，目的是使企业获得长远的发展，使职工得到实惠。

企业内部，在项目规划设计、建设施工、生产管理，运营监督、人力资源、员工发展各个方面都落实好群众路线，使企业获健康发展。

与此同时，还应该站在社会的角度，将企业置于社会的环境中去考虑发展，坚持站在广大人民群众的立场上全面落实群众路线，重视环境保护和可持续发展，使人民获得利益。

群众路线是中国革命胜利的法宝，也是企业长远发展的保障。

“一切为了群众，企业发展才有根基；一切依靠群众，企业发展才有动力；从群众来，企业发展才有活力；到群众中去，企业发展才能长久”。

只有坚持群众路线，企业才能根深叶茂、源远流长、基业长青。