企业社保代理项目介绍与操作流程

通过省级劳务派遣行业协作，以全国最低价格为大型用工企业缴纳五险一金社保代理合作项目简介与操作流程

一、项目简介

为了降低企业用工成本，越来越多的企业每年都在逐步扩大劳务派遣用工数量；

通过劳务派遣形式用工合作、并委托在派遣公司所在地缴纳社保合理合法；

为了切实保障劳务派遣员工利益与提高为企业服务质量，各地人民政府均出台了不同程度的社保缴费优惠政策；

选择与缴费政策优惠地区的劳务公司合作并委托其代理社保缴费，是企业合法的权利与自由。

但由于各地社保缴费优惠政策程度不一且经常调整，企业不可能、也没有精力去逐一了解、比较、选择，因此，如果能够给企业提供缴费政策最优惠的劳务派遣、社保代理合作，帮助企业合理合法的降低用工成本，肯定会受到广大用工企业的欢迎。

目前，采用这种模式的一些企业已经受益匪浅，比如，江苏某大型电子企业，一次就委托某省劳务派遣机构办理了15000人的社保代理工作，通过政策优惠，该企业每天可节省10万元费用，仅此一项，该企业一年就可节约至少3000万以上！

以上，是本项目成型的基础与生命力所在，相信您会有同感！

但我们与企业负责人、尤其是大型私企老板之间缺乏沟通的桥梁，这就需要您来协助，以达成我们的多方合作共赢。

我们的优势：

——我们通过各省各地区的劳务派遣与人力资源公司跨区域合作，可以及时了解全国各地人民政府最优惠的实际执行的缴费政策（一种方式是不降低缴费基数，优惠缴费比例；一种方式是降低缴费基数，不优惠缴费比例），并委托该地区协作同行为企业代理社保缴费、从而帮助企业可以最大程度地合法地降低用工成本。

目前，我们可以为企业提供的不含公积金的综合五险社保缴费标准是一票制——每人每月620元（含企业缴费部分、职工个人缴费部分与劳务公司员工管理费、以及中介朋友每人每月10元的劳务酬金），若连同公积金，每月是680元。

并且，我们会提供劳务派遣公司所在地社保局规定的缴费基数与比例，企业还可以自行调整企业与员工之间的具体缴费数额。

请所有朋友和企业可以验证，在合法缴纳的前提下，本价格是否是全国最低的。

另外，企业也可以根据自己的实际用工情况不同时交全险，二是有选择性的缴纳几个险种，更加合理地多节省一些费用。

企业的受益：

按3000员工企业规模计算，企业每天最低可省2万元（实际人均每月至少节省200元）。这是最低保守算法，只要和我们这个标准一比较，这个企业老板立马就会算出具体能节省多少钱了。

您的作用：

不管您是否了解社保代理政策，您都可以介入这块业务。

具体地，就是您负责把我们可以全国最低打包价代理社保缴费的优势介绍、传递给您熟识的企业老总，确实能让他知道和了解这个能给他企业省钱的信息，基本就成功了一多半，只需和他现在的缴费标准一对照，他立马可以算出可以省多少钱，有哪一个私企老板会拒绝合法的利润呢？

您的收益：

一般来说，企业老总既是您的人脉关系与朋友，您帮他省了大钱，也就是赚了大钱，无论多少，他都会感谢您的，你若不方便说，也可以谈好总价，由我们出面签在协议中（多出部分需扣税再付给您），他实在不愿意出时，我们也会从员工管理费中给您挤出来。

总之是要保证给您最低每人每月10元劳务费，随与这个企业的协议同期按月执行。

综合以上，简单地说，就是通过劳务派遣形式代理企业社保缴纳五险一金，价格比较低，可给企业节省巨额资金，这种做法虽是各地劳务派遣、人力资源公司的普遍做法，并不新鲜，但我们最大的优势就是价格全国最低。

按一个3000人规模企业计算，这个企业每天可省20000元（人均最少每月节省200元）。

具体地说，就是你联系这个企业和我们的劳务派遣人力资源公司签一个名义上的劳务派遣合作协议就可以了，在我们这边上五险一金，以后该企业所有的员工工伤事故、医疗报销就都是我们公司负责办理了。

这样，企业省了大钱，我们也可赚点小钱。

但咱们给企业省了大钱，并不代表他愿意多给我们管理费，所以得具体谈。

中介朋友的收益，需根据和企业落实的协议价格决定，按我们最低打包价，一般可保证中介朋友最少能按每人每月10块钱标准酬金，按人头按月按合同同期执行，所以企业用工规模越大越好，我们的目标是希望中介朋友能找到五六千人以上的用工企业为最好，搞一家每年就可收入至少100万。

委托我们做社保代理，五险都交的话，每个员工最少每月省200元，另外，企业还可以选择选弃几个险种，省得就更多。

我们帮企业代缴社保省钱的办法有两种形式：

一种是按正常比例缴费，可以通过降低缴费基数办法来帮企业省钱。

一种是不降低缴费基数，可以通过优惠缴费比例办法来帮企业省钱。