单位应缴纳残疾人就业保障金金额
残疾人就业保障金谁收
残疾人就业保障金谁收关键信息项1、残疾人就业保障金的征收主体2、征收的标准和计算方式3、缴纳的时间和方式4、未按时缴纳的处罚措施5、对残疾人就业保障金使用的监督机制11 残疾人就业保障金的征收主体残疾人就业保障金的征收主体通常为当地的税务部门。
税务部门依照相关法律法规和政策规定，负责对各类用人单位征收残疾人就业保障金。
111 明确税务部门的职责和权限税务部门有权对用人单位的在职职工人数、残疾人职工人数、工资总额等相关信息进行核实和审查，以确定应缴纳的残疾人就业保障金数额。
112 与其他部门的协作税务部门在征收过程中，应与残疾人联合会等相关部门密切协作。
残疾人联合会负责提供残疾人就业情况的相关数据和信息，协助税务部门进行准确征收。
12 征收的标准和计算方式残疾人就业保障金的征收标准通常根据用人单位上年度在职职工人数、安排残疾人就业未达到规定比例等因素确定。
121 计算基数计算基数一般为用人单位上年度的在职职工年平均工资。
122 应安排残疾人就业比例用人单位应按照不低于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，具体比例由各地根据实际情况规定。
123 计算公式残疾人就业保障金应缴纳金额＝（用人单位上年度在职职工人数 ×规定的应安排残疾人就业比例用人单位上年度实际安排的残疾人就业人数）×用人单位上年度在职职工年平均工资。
13 缴纳的时间和方式131 缴纳时间用人单位应在规定的时间内缴纳残疾人就业保障金，一般为每年的特定时间段，如 X 月 X 日至 X 月 X 日。
132 缴纳方式用人单位可以通过电子税务局、银行转账、现金缴纳等方式进行缴纳。
具体的缴纳方式和渠道由当地税务部门规定。
14 未按时缴纳的处罚措施141 滞纳金用人单位未按时足额缴纳残疾人就业保障金的，自欠缴之日起，按日加收一定比例的滞纳金。
142 行政处罚对于逾期拒不缴纳的用人单位，税务部门可以依法进行行政处罚，包括罚款等。
湖北省残疾人就业保障金催缴通知书
湖北省残疾人就业保障金催缴通知书尊敬的_____：您好！根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
然而，截至本通知书发出之日，经核查，贵单位仍未按时足额缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人就业，推动社会公平正义而设立的专项资金。
缴纳残疾人就业保障金是用人单位应尽的社会责任和法律义务，也是对残疾人事业的支持和贡献。
贵单位未按时缴纳残疾人就业保障金的行为，已经违反了相关法律法规的规定。
为了维护法律的严肃性和权威性，保障残疾人的合法权益，现正式向贵单位催缴残疾人就业保障金。
一、应缴金额经核算，贵单位应缴纳的残疾人就业保障金总额为人民币_____元。
具体计算依据如下：1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。
2、应缴纳的保障金＝（用人单位在职职工总数×15% 用人单位已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
二、缴纳期限请贵单位在接到本通知书后的_____个工作日内，将所欠残疾人就业保障金足额缴纳至以下指定账户：开户银行：＿____账户名称：＿____账号：＿____三、逾期后果若贵单位逾期仍未缴纳，我们将依法采取以下措施：1、按照相关规定，自逾期之日起，按日加收5‰的滞纳金。
2、依法申请人民法院强制执行。
3、将贵单位的违法行为纳入社会信用体系，可能会对贵单位的信用评级产生不良影响，进而影响贵单位的商业活动和社会形象。
四、权利和义务1、贵单位对本通知书的内容如有异议，可在接到本通知书后的_____个工作日内，向当地残疾人联合会提出书面申诉，并提供相关证明材料。
2、贵单位在缴纳残疾人就业保障金后，有权要求获取合法有效的缴费凭证。
残疾人是社会的特殊困难群体，他们需要全社会的关心和帮助。
促进残疾人就业，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会发展成果的重要途径。
残疾人就业保障金征收标准
残疾⼈就业保障⾦征收标准残疾⼈就业保障⾦简称残保⾦，是指在实施分散按⽐例安排残疾⼈就业的地区，凡安排残疾⼈达不到省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定⽐例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地⽅有关法规的规定，按照年度差额⼈数和上年度本地区职⼯年平均⼯资计算交纳⽤于残疾⼈就业的专项资⾦。
【征收标准】凡安排残疾⼈就业达不到规定⽐例的⽤⼈单位，按其差额⼈数全额征收保障⾦;差额不⾜⼀⼈的，按差额⽐例计算缴纳。
⽤⼈单位安排⼀名盲⼈按2⼈计算。
应缴纳的保障⾦=(单位上年度在职职⼯总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职⼯⼈数)×本地区上年度职⼯年平均⼯资。
在职职⼯总数，按⽤⼈单位年平均职⼯⼈数核定，也可参照⼈事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的⼈数核定。
安排残疾⼈就业必须是单位正式职⼯或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华⼈民共和国残疾⼈证》的职⼯。
已安排的残疾军⼈和因⼯致残⼈员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华⼈民共和国残疾⼈证》，⽅可计⼊安置⽐例。
北京地区残疾⼈保障⾦的征收标准：应缴纳的保障⾦=(上年⽤⼈单位在职职⼯总数×1.7%-上年⽤⼈单位实际安排残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资假定您的公司在北京，贵公司上年度职⼯年平均⼯资为80000元，单位上年度在职职⼯总数为200⼈，⽆残疾⼈。
应缴纳的保障⾦=200*80000*1.7%=272000元。
【缴纳⽅式】残保⾦缴纳⽅式为，应缴纳残保⾦的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“⽤⼈单位”)，在残保⾦申报审核通过后15个⼯作⽇内，持残保⾦审核机构出具的《⼀般缴款书(收据)》到开户银⾏划款或其他银⾏现⾦缴纳。
取得《⼀般缴款书(收据)》的⽅式有以下两种：⼀、⽤⼈单位到残保⾦审核机构现场递交材料的。
在审核通过后，由残保⾦审核机构根据出具的《北京市按⽐例安排残疾⼈就业情况审核认定书》中核定的⾦额，现场打印《⼀般缴款书(收据)》。
江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法（全文）
江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法（全文）为进一步加强和规范我省残疾人就业保障金的征缴管理，根据《江苏省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》(省政府第31号令)的有关规定，制定本办法。
一、征缴范围在本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织(以下简称“单位”)应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，应依法缴纳残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)。
二、征缴标准及口径按照规定比例计算，未达到残疾人安置比例的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。
保障金计算公式为：(上年末单位从业人员总数×规定应安排残疾人就业比例-上年末单位已安排从业残疾人员数)×统计部门公布的本地区上年度职工平均工资×征收比例=应缴纳保障金。
单位从业人员：指在各单位从事一定社会经济活动并取得报酬或经营收入的人员。
单位从业人员总数按照上年度末在册职工人数核定。
从业残疾人员：指在国家法定劳动年龄内，持有县级以上残联核发的《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国残疾军人证》，与用人单位签订一年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。
本地区上年度职工平均工资：根据市或县(市)统计部门公布的上年度职工平均工资数据。
三、审核认定(一)各单位应当于每年3月底前，到同级残疾人就业服务机构办理单位按比例安排残疾人就业情况及单位从业残疾人员的审核认定。
残疾人就业服务机构审核确认后，向单位出具《江苏省残疾人就业保障金抵扣审批表》(见附件)。
(二)单位办理从业残疾人员核定手续，必须提供以下材料：1、从业残疾人员本人身份证复印件;2、《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》正本及复印件;3、单位与从业残疾人员签订一年以上劳动合同复印件;4、从业残疾人员养老、医疗、失业等社会保险证明复印件。
残疾人保障金怎么计算？
残疾人保障金怎么计算？残疾人保障金怎么计算？残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残疾人就业保障金的计算比例是什么?残疾人就业保障金一年交一次,征缴标准：本单位应缴年度残疾人就业保障金=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数×征缴比例A、上年度从业人员总数：指上年度计提计税工资的人数；B、本单位已安排从业残疾人员总数：指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数；C、年计税工资数：按12000元计算；D、征缴比例：1、从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%；2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；3、从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。
举例：甲单位有从业人员300名，其中经核定残疾人员数2名，应缴残保金=（300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。
缴纳残疾人就业保障金怎么做分录记账？企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
残疾人就业保障金如何计算
残疾人就业保障金如何计算残疾人就业保障金的计算公式1、申报计算公式：应缴残疾人就业保障金 = [在职职工年汇总人数 * 安置比率0.8% - 安置残疾人年汇总人数] *上一年度月社平工资 * 60% * ( 1 - 减免比率) ;2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。
上年度12月1日后新办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。
3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。
在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。
例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。
联系电话：年审和征收管理科(审核减免比率)：5108171 5324175 核定监察科(审核已安置残疾人总人月数)：5324173 53243725、安置比率：安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条);6、同一缴费年度如果已申报过的，网站不提供二次申报。
因此在申报环节请务必认真核对申报数据，做到准确申报。
如果要对该年度已申报数据重新调整申报的，需到主管税务机关，经税务人员审核确认后进行申报。
7、提交申报前应选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额缴纳税(费)款。
2017残疾人就业保障金申报比例1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
江苏省残疾人保障金征收管理办法
江苏省残疾人保障金征收管理办法残疾人是社会的特殊群体，需要我们给予更多的关爱和支持。
为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人事业的发展，江苏省制定了残疾人保障金征收管理办法。
一、征收范围在江苏省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照规定缴纳残疾人保障金。
二、征收标准残疾人保障金的征收标准通常根据用人单位上年度安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
三、征收程序1、申报用人单位应在规定的时间内，如实向当地残疾人就业服务机构申报本单位上年度在职职工人数、残疾人就业人数等相关信息。
2、审核残疾人就业服务机构对用人单位申报的信息进行审核，确定用人单位应缴纳的残疾人保障金数额。
3、缴纳用人单位根据审核确定的金额，在规定的期限内缴纳残疾人保障金。
可以通过电子税务局等渠道进行缴纳。
四、减免与缓缴1、减免政策对于符合一定条件的用人单位，如因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失、连续亏损两年及以上等情况，可以申请减免残疾人保障金。
2、缓缴政策用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请缓缴残疾人保障金，缓缴期限最长不得超过 6 个月。
五、监督管理1、相关部门职责财政、税务、残联等部门应按照各自职责，协同做好残疾人保障金的征收管理工作。
加强对用人单位的监督检查，确保征收工作的公正、公平、公开。
2、违规处理用人单位未按规定缴纳残疾人保障金的，由税务部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
对拒不履行缴纳义务的用人单位，依法予以处罚。
六、用途征收的残疾人保障金主要用于以下方面：1、残疾人的康复、教育、就业、扶贫、托养、无障碍改造等方面的支出。
残疾人就业保障金征收管理使用情况报告
残疾人就业保障金征收管理使用情
况报告
本文主要介绍残疾人就业保障金征收管理使用情况报告的相关情况。
一、残疾人就业保障金的征收标准
根据国家规定，企事业单位每年应当向财政部门缴纳残疾人就业保障金，金额为当地单位职工工资总额的0.5%~1.5%。
非企业单位也需要按照当地规定的标准缴纳残疾人就业保障金。
二、残疾人就业保障金的管理和使用情况
残疾人就业保障金的管理和使用主要由财政部门负责。
财政部门要加强对残疾人就业保障金征收情况的监管，保障残疾人就业保障金用于相关事业的发展和残疾人就业保障的实现。
以下是相关情况：
（一）管理情况
1.财政部门加强对各单位的督导和监管，确保按时缴纳残
疾人就业保障金。
2.严格按照相关规定，保证残疾人就业保障金的使用透明、公开和规范。
3.财政部门对每年的残疾人就业保障金使用情况进行专项检查和审计，保障资金的合理使用和管理。
（二）使用情况
1.残疾人就业培训和职业技能提升：利用残疾人就业保障金开展职业技能培训和提升，加强对残疾人的技能提高、职业转移和创业的支持。
2.残疾人就业援助与创业扶持：鼓励和支持残疾人创业，并提供相关援助和扶持，解决残疾人创业难的问题。
3.残疾人脱贫攻坚：通过残疾人就业保障金，对贫困残疾人提供就业服务和帮扶，帮助他们摆脱贫困，增加收入来源。
总之，加强对残疾人就业保障金的征收和管理，保障残疾人就业保障金用于相关事业的发展和残疾人就业保障的实现，更好地促进残疾人的创业、就业和脱贫，实现社会各界对残疾人的真正关爱和支持。
残疾人就业保障金强制缴纳吗怎么算
残疾人就业保障金强制缴纳吗怎么算一、关键信息1、缴纳主体：＿___________________2、缴纳标准：＿___________________3、计算方式：＿___________________4、强制缴纳情形：＿___________________5、减免政策：＿___________________二、协议内容11 残疾人就业保障金的缴纳性质111 残疾人就业保障金通常是具有强制性的。
这意味着符合一定条件的用人单位应当依法缴纳该保障金。
112 其目的在于促进用人单位积极安排残疾人就业，保障残疾人的合法劳动权益。
12 缴纳主体的确定121 一般来说，各类机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等，都可能成为残疾人就业保障金的缴纳主体。
122 具体的判定标准通常基于单位的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数等因素。
13 缴纳标准的设定131 缴纳标准往往是按照单位上年度在职职工年平均工资与单位实际安排残疾人就业人数之差的一定比例计算。
132 例如，某地区规定的比例为 15%，即（单位上年度在职职工年平均工资×单位在职职工人数×15% 单位已安排残疾人就业人数）为应缴纳的保障金数额。
14 计算方式的详细说明141 单位上年度在职职工年平均工资的计算，是指单位在上一年度支付给职工的工资总额除以职工人数得出的平均值。
142 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
143 单位在职职工人数，是指在单位工作并取得劳动报酬的各类人员数量。
15 强制缴纳的情形151 当用人单位未达到规定的残疾人就业比例时，通常需要强制缴纳残疾人就业保障金。
152 如果用人单位未按时足额缴纳，可能会面临罚款、滞纳金等法律后果。
16 减免政策161 部分用人单位可能符合减免残疾人就业保障金的政策。
162 例如，新注册成立的企业在一定期限内可享受减免。
残疾人就业保障金怎么征收的
残疾人就业保障金怎么征收的在我们的社会中，为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业，设立了残疾人就业保障金这一制度。
那么，残疾人就业保障金到底是怎么征收的呢？让我们一起来详细了解一下。
首先，我们要明白残疾人就业保障金的征收目的。
它主要是为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，如果用人单位没有达到规定的安排残疾人就业比例，就需要缴纳这笔保障金，从而促使企业承担起社会责任，为残疾人创造更多的就业机会。
征收残疾人就业保障金的范围通常包括各类企业、事业单位以及社会团体等。
不过，具体的征收对象可能会根据各地的政策规定有所不同。
在计算征收金额时，一般会涉及到几个关键的因素。
其中最重要的是用人单位上年度在职职工的人数、安排残疾人就业的比例以及所在地的平均工资等。
用人单位上年度在职职工人数，通常是按照全年平均职工人数来计算的。
这里的职工包括正式员工、临时工、劳务派遣工等，但需要注意的是，退休返聘人员等通常不计算在内。
安排残疾人就业的比例，国家有明确的规定。
目前，一般要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。
如果用人单位安排的残疾人就业比例达到或超过这个标准，就不需要缴纳残疾人就业保障金。
所在地的平均工资，也是计算保障金的一个重要参考。
这个数据通常由当地政府相关部门公布。
计算残疾人就业保障金的公式大致是：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
举个例子来说，如果一家企业上年度在职职工总数为 100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为 15%，即应安排 15 人（实际按 1 人计算），但该企业实际上没有安排残疾人就业，所在地的上年在职职工年平均工资为8 万元。
那么，这家企业应缴纳的残疾人就业保障金为：（100×15% 0）×80000 ＝ 120000 元。
残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策(最新最全陕西)
残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策01什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
02残疾人就业保障金的主要用途是什么？一般纳入公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
03残疾人就业保障金的征收对象范围包括哪些？就陕西而言，陕西省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
04残疾人就业保障金涉及的残疾人是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税【2015】72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、治理残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
05计入残疾人就业人数需要满足的条件是什么？用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
同时用人单位要根据当地残联规定的时间按时进行年审，否则残保金申报时将无法带出安置残疾人数，造成多缴残保金。
06未按规定缴纳残保金将面临的法律责任是怎样的？用人单位未按规定缴纳保证金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残疾人就业保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，并向用人单位发出《陕西省残疾人就业保障金责令限期缴纳通知书》责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
07陕西省残疾人就业保障金怎么计算呢？按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳。
残疾人就业保障金缴费计算表
残疾人就业保障金缴费计算表
背景
残疾人就业保障金是指用于保障残疾人员的就业权益和提高其生活水平的一项社会保险制度。
为了正确计算残疾人就业保障金的缴费金额，以下是计算表格。
缴费计算表
> 注意：单位缴费比例和个人缴费比例都为百分之五，单位和
个人缴费比例总和为百分之十。
示例计算
例如，某员工的月均工资为4500元，根据上述计算表格，可
以通过以下步骤计算出其残疾人就业保障金的缴费金额：
1. 确定该员工的缴费档次为档次三；
2. 档次三的缴费基数为4001-6000元；
3. 根据单位缴费比例5%计算出单位缴费金额：4500 * 5% =
225元；
4. 根据个人缴费比例2%计算出个人缴费金额：4500 * 2% = 90元；
5. 缴费金额为单位缴费金额和个人缴费金额之和：缴费金额 = 225 + 90 = 315元。
根据这个例子，你可以根据员工的月均工资和相应的缴费档次，自行计算出其他员工的残疾人就业保障金的缴费金额。
总结
本文档提供了残疾人就业保障金的缴费计算表以及示例计算方法。
根据月均工资和所在档次，您可以计算出员工的缴费金额。
请根据实际情况使用该计算表进行计算。
关于残疾人就业保障金
关于残疾人就业保障金关于残疾人就业保障金残疾人就业保障金是企业缴纳的各类费种中相对不太为人熟知的一个。
今天简单介绍残保金的基本含义和计算方式，使用方式和监督手段，对相关知识进行普及，欢迎阅读。
【什么是残疾人就业保障金】残保金是为了保障残疾人权益，由未按照规定安置残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
【残保金针对的残疾人范围】残保金规定中针对的残疾人指的是持有《中华人民共和国残疾证》上注明属于视力残疾、听力残疾、语言残疾、肢体残疾、智力残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
【残保金的监督和审计主体】保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
在多重监督之下，残保金的缴纳和使用都在阳光之下，大家可以安心哦。
【何种情况下需缴纳残保金】在本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商经济组织等各类用人单位(包括中央部属、外省市驻浙单位)，均须按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，依法缴纳保障金。
【计入残疾人就业人数的标准】用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
【安排残疾人加计人数的情况】用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的`人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区安排残疾人，应当计入所安排的残疾人就业人员。
【残保金的计算公式】保障金计算公式为：(单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×本地区上年度职工平均工资×100%=应缴纳保障金。
大家可以根据自身的情况进行对应对比，计算出本单位需要缴纳的残保金金额。
2023年残疾人就业保证金政策
2023年残疾人就业保障金减免政策2023年3月份财政部发布了残疾人就业保障金减免政策2023，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号悉知，包括30人（含）以下企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期2023/1/1-2027/12/31。
该政策是《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》的延续，没有区别，仍可缓解小微企业压力，减轻用人单位负担。
1、“在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金”。
该政策有2个注意事项：①工商局登记注册的“企业”才享受该项政策；②对企业注册时间无要求，但是政策有效期到2027/12/31结束。
2、分档减缴政策是指用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
该政策有3个注意事项：①只要是用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位），均可享受该项政策②安排残疾人就业比例=安排残疾人数÷在职职工人数。
③企业未安置残疾人就业，残保金缴纳额按应交额的90%计算。
分档减缴政策以北京为例表述如下，北京残保金比例1.5%残疾人就业保障金减免政策2023还有其他优惠政策：①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。
可以理解为，上年度在职职工平均工资<2倍当地社会平均工资，按照上年度在职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资>2倍当地社会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算。
②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
该政策很少涉及，而且审核非常严格。
用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害才可申请。
目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申请范围。
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残保金如何计算缴纳
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残保金如何计算缴纳：
1.成立时间不满1年且未支配残疾人就业的`单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开头计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例支配残疾人就业状况。
某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未支配残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人
×1.7%×5/12月)
2. 支配残疾人就业不满一年
支配残疾人就业不满一年的，按支配残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
某单位在职职工总数为50人，其在8月31日支配1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
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千里之行，始于足下。
3.应支配残疾人就业人数不足1人
应支配残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
某单位在职职工总数为50人，未支配残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
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残疾人就业保障金计算
残疾人就业保障金计算在社会的发展进程中，保障残疾人的权益和促进他们的就业是构建公平、和谐社会的重要一环。
而残疾人就业保障金作为一项重要的政策工具，对于推动用人单位积极安排残疾人就业，发挥着关键作用。
那么，残疾人就业保障金究竟是如何计算的呢？首先，我们要明白残疾人就业保障金的征收目的。
它主要是为了鼓励用人单位吸纳残疾人就业，如果用人单位未达到规定的残疾人就业比例，就需要缴纳相应的保障金，以促进残疾人就业环境的改善和保障残疾人的权益。
残疾人就业保障金的计算公式通常为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面涉及几个关键的要素。
“上年用人单位在职职工人数”，一般是指上年全年用人单位在职的职工总数。
需要注意的是，这里的职工人数是按照全年的平均数来计算的。
比如说，某单位 1 月份有 100 名职工，2 月份新招聘了 20 人，5 月份有 10 人离职，那么全年的平均职工人数就需要综合每个月的人数来计算。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同。
通常来说，这个比例在 15%至 2%之间。
以15%为例，如果某单位上年在职职工人数为100 人，那么按照规定，该单位应安排的残疾人就业人数至少应为 15 人。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这需要根据用人单位实际录用的持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）的人员数量来确定。
而且，录用的残疾人还需要符合法定的劳动年龄、签订了一年以上的劳动合同或者服务协议，并实际上岗工作。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是指用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算得出的年平均工资。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
残疾人保障金的企业缴费基数
残疾人保障金的企业缴费基数残疾人保障金是一种社会保险制度，旨在保障残疾人的基本生活和康复需求。
企业作为参保单位，按照法定规定需缴纳残疾人保障金。
而企业缴费的基数是确定缴费金额的重要依据。
本文将探讨残疾人保障金的企业缴费基数以及相关问题。
一、企业缴费基数的确定残疾人保障金的企业缴费基数一般按照国家有关规定执行。
具体而言，企业缴费基数的确定主要有以下几种方式：1. 按就业人员工资总额确定一种常见的确定企业缴费基数的方式是按照企业就业人员的工资总额计算。
就业人员工资总额是指企业员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的总和。
企业根据就业人员的工资总额按一定比例缴纳残疾人保障金。
2. 按参保人员工资确定另一种方式是按照企业参保人员的工资确定缴费基数。
企业参保人员是指在该企业就业且具备参保资格的员工。
企业根据参保人员的工资按照一定比例缴纳残疾人保障金。
3. 按行业平均工资确定有些地方采用的方式是按照所在行业的平均工资确定企业缴费基数。
这种方式相对简化，可以减少企业的运算负担。
二、企业缴费基数的影响因素企业缴费基数的确定受到多种因素的影响。
以下是一些主要的影响因素：1. 经济发展水平经济发展水平是影响企业缴费基数的重要因素之一。
经济发展水平的高低决定了企业的发展状况，也关系到员工的工资水平。
如果一个地区的经济发展水平较高，企业的工资总额可能较大，相应的缴费基数也会相对较高。
2. 行业特点不同行业的企业缴费基数可能存在差异。
一些行业的工资水平普遍较高，而另一些行业的工资水平相对较低。
所以，在确定企业缴费基数时，需要充分考虑行业特点。
3. 政策规定国家和地方的政策规定也会对企业缴费基数产生影响。
相关政策规定可能对企业缴费基数的确定方式、标准等进行规定，企业需要按照相关要求执行。
三、企业缴费基数的重要性企业缴费基数的确定对企业和员工都具有重要意义：1. 保障残疾人的权益残疾人保障金是为了保障残疾人的基本权益而设立的，而企业缴纳的保障金是实现这一目标的重要来源。
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单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）
您好！2016年残疾人就业保障金如何计算，全国各地并不完全一样。
下面以北京市为例叙述如下，可供您参考。
一、什么是残疾人就业保障金?
“残疾人就业保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织(北京为1.7%的比例)，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
二、残保金代征的范围和对象是什么?
凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。
三、北京残疾人就业保障金如何计算?
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。
安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。
安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。
计算公式：缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%-在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。
北京7月1日启动安排残疾人就业申报，残疾人就业保障金缴纳方式。
随着经济的发展，国家的政策也越来越完善，考虑的也越来越全面。
北京市7月1日将启动2016年用人单位安排残疾人就业情况申报审核。
8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。
记者从市残联获悉,今年,残保金缴纳基数将一改过去全市年人均工资60%的“一刀切”征缴标准,改为本单位职工年平均工资。
今年残保金征收将由地税代征改为主征。
今年起,全市用人单位均采取自核自缴网上申报的方式向地税机关申报缴纳保障金,其中,上年已安排残疾人就业的用人单位须先到残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。
而办法中另一大变化则是,缴纳基数从北京市年人均工资的60%调整为企业本身年平均工资。
如此一来,不同行业不同类别的用人单位,其缴纳标准将出现巨大差异。
对部分高薪企业来说,若未按比例安排残疾人就业,今年的残保金缴纳将大幅提高;低薪企业缴费金额则与往年持平或减少。
新政还首次将持有残疾军人证的人员纳入安排残疾人就业范围,体现了对残疾军人就业的支持。
同时,加大了对安排残疾人就业的支持力度。
过去本市只有安排1名视力残疾1至2级残疾人就业的,才按照安排2名残疾人计算。
从今年开始,不分残疾类别,凡是安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾
军人证》(1至3级)人员均可按照2名计算,以支持重度残疾人就业。
自2017年起,用人单位安排残疾人就业情况申报审核时间为每年的4月1日至30日,保障金申报缴纳时间为5月1日至15日和9月1日至15日。
逾期未申报将视为未安排残疾人就业。
谢谢阅读！
职工平均工资编辑
职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。
按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。
此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
中文名职工平均工资意义反映职工工资水平的主要指标反映职工工资水平的主要指标表明一定时期职工工资收入的高低程度
目录
1 基本概念
2 详细阐述
基本概念
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计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
详细阐述
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北京市统计局负责人对平均工资的作用解释说，职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用。
职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等在内的各项保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。
按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时，职工的日平均工资和小时工资按此进行折算。
职工工资总额编辑
职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
一般有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。
中文名职工工资总额定义支付给本单位全部职工的总额一般有计时工资、计件工资等一般包括技能工资、基础工资等
目录
1 基本介绍
2 工会经费
▪补充规定
▪不含类别
3 其他问题
▪住房补贴
▪伙食补贴
基本介绍
编辑
企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
劳动者以下收入不属于工资范围：1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
工会经费
编辑
现在地税代收的工会经费要按职工工资总额的2%提取,那这个工资总额应该含有养老保险,即我公司是每月发工资,我们自己先交各项保险,等年底的时候再给我们报销公司应该交的那部分,那这部分是否也应该算在工资总额
补充规定
根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：
（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算；
（2）企业职工年终结算的奖金；
（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射
线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）；
（4）学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金；
（5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等；
（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等；
（7）以下属单位的名义发放的现金或实物；
（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）；
（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴；
（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的国库券、债券等；
（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以股票交易的手续费形
式支付给受理委托交易的员工的工资）；
（12）由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等；
（13）职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴；
（14）实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金；
不含类别
1、根据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议、技术改进奖等以及支付运动员、教练员的奖金；
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（如职工生活困难补助、探亲路费等）；
3、有关离休、退休、退职人员的待遇的各项支出；
4、劳动保护的各项支出（如工作服、手套、胶鞋等劳保用品，清凉饮料等）；
5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
6、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；
7、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
8、计划生育独生子女补贴等。
其他问题
编辑
代扣代缴部分是否计入工资总额
单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣款都应计入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。
住房补贴
根据国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号)规定，职工住房补贴应计入工资总额。
并作为缴纳社会保险费工资总额基数。
独生子女补贴是否计入缴费工资基数
计划生育独生子女补贴不计入工资总额，不作为缴费工资基数。
伙食补贴
误餐补贴是指对因公外出，需要在外就餐的职工给予的补助，是属于差旅费性质的补贴，不计入工资总额。
除此以外，对所有以误餐补贴的名义发给职工的伙食性补贴一律计入工资总额的“津贴和补贴”项内。
单位发放的其他费用是否统计为工资
单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资
单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计，计入缴纳社会保险费工资总额基数。