安全生产劳动保护管理制度大全

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安全生产管理制度劳保

一、总则为加强安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1.成立安全生产领导小组，负责全厂的安全生产管理工作。

2.各部门设立安全生产负责人，负责本部门的安全生产管理工作。

3.设立安全生产监督员，负责全厂的安全生产监督检查工作。

三、安全生产责任1.企业负责人对本企业的安全生产工作全面负责。

2.各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。

3.员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。

四、安全生产管理制度1.安全生产教育制度（1）新员工入职前，必须进行安全生产教育和培训，合格后方可上岗。

（2）定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

2.安全生产检查制度（1）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）对检查中发现的问题，要及时整改，确保安全生产。

3.安全生产操作规程制度（1）各岗位必须制定安全生产操作规程，员工必须严格遵守。

（2）操作规程应明确操作步骤、安全注意事项和应急处置措施。

4.安全生产事故报告和处理制度（1）发生安全生产事故，应立即报告安全生产领导小组。

（2）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

5.劳动保护用品管理制度（1）企业为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。

（2）员工必须正确佩戴和使用劳动保护用品。

（3）定期检查劳动保护用品的使用情况，确保其有效性和安全性。

五、奖惩措施1.对在安全生产工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

2.对违反安全生产规定、造成事故的员工和部门，依法予以处罚。

六、附则1.本制度由安全生产领导小组负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

通过以上安全生产管理制度劳保，旨在加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业可持续发展。

安全生产和劳动保护制度

安全生产和劳动保护制度为全面贯彻执行中华人民共和国《劳动保护法》，保证全公司设备财产与人身安全。

特制定安全生产和劳动保护制度如下：制定安全生产和劳动保护制度如下：1、全公司所有设施必须符合国家规定的安全标准。

工作场所必须符合安全生产、劳动保护和环境保护的要求。

保护和环境保护的要求。

2、全公司员工在工作过程中，全公司员工在工作过程中，必须严格遵守安全技术操作规程，必须严格遵守安全技术操作规程，必须严格遵守安全技术操作规程，防止人身事故的发生，防止人身事故的发生，做到安全生产、文明生产。

做到安全生产、文明生产。

3、本公司按《劳动法》的规定，按时为员工提供符合劳动安全卫生标准的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的工种，按规定给予特殊劳动保护用品与营养补贴，并定期进行身体检查。

行身体检查。

4、本公司按本公司按《劳动法》《劳动法》《劳动法》规定作息时间，规定作息时间，规定作息时间，确实保障法律赋予员工的工作权利和休息权利。

确实保障法律赋予员工的工作权利和休息权利。

5、员工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

6、对违反安全技术操作规程的单位或个人未造成事故的要进行批评教育，对造成设备或人身事故的要查明原因，追究责任，严肃处理。

7、本公司要严格执行《劳动法》中关于“女职工特殊待遇”之规定。

8、公司部要组织有关人员定期进安行安全全检查，及时消除隐患，防做到防患然患于未然。

9、公司部要经常对员工进行安全教育，公司部要经常对员工进行安全教育，按计划对员工进行安全培训。

按计划对员工进行安全培训。

从事技术和特殊从事技术和特殊工种者，上岗前必须经过培训，经考试合格，持证上岗。

10、消防器材按有关规定进行配置，并进行使用的培训，要经常检查，失效的要及时更换。

使消防器材永久处于良好状态。

11、发现重大安全隐患，公司里有能力的要及时处理，无能力处理的要及时上报或通知有关部门处理。

劳动保护与安全生产管理制度

劳动保护与安全生产管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的劳动权益，优化工作环境，确保安全生产，营造安全、健康和谐的工作氛围，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本劳动保护与安全生产管理制度。

第二条适用范围本劳动保护与安全生产管理制度适用于我司全体员工。

第三条定义1.劳动保护：指公司为员工供应良好的劳动条件，确保其身体健康与安全的一系列措施。

2.安全生产：指公司为员工供应安全的工作环境，防备和避开生产过程中的事故和损害的一系列措施。

第二章劳动保护管理第四条工作时间与休息1.公司每天的正常工作时间为8小时，每周工作时间不超出40小时。

2.按国家法律法规执行法定节假日和休假制度。

第五条薪酬福利保障1.公司按劳动法规定及时支出员工工资，不得拖欠或未发工资。

2.公司供应合理的加班餐费补贴和夜班津贴。

3.公司为员工购买社会保险和住房公积金，并定时缴纳。

第六条劳动保护设施1.公司供应符合国家标准的工作设施和器材，确保其安全性和稳定性，不得使用损坏设备。

2.公司供应符合劳动保护要求的劳动防护用具，并保证使用合格、齐全、有效。

第七条职业健康管理1.公司加强员工职业健康管理，定期进行体检，及时发现和处理职业病因素。

2.公司营造良好的工作环境，防止工作中的职业病危害。

第八条个人防护意识培养1.公司组织员工参加劳动保护培训，提高员工的安全意识和防护意识。

2.公司供应必需的安全培训，使员工了解工作场合的安全注意事项和应急演练。

第三章安全生产管理第九条安全生产责任1.公司设立安全生产负责人，负责组织、协调和管理安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。

2.公司各级管理人员对本部门安全生产工作负直接责任。

第十条安全风险评估1.公司定期进行安全风险评估，识别工作中存在的安全隐患和风险，并订立相应的防护措施。

2.安全风险评估结果要及时向有关部门和员工公开。

第十一条安全操作规程1.公司订立并严格执行安全操作规程，明确工作流程、安全操作要求和应急处理措施。

安全生产劳动防护管理制度

安全生产劳动防护管理制度一、安全生产劳动防护管理制度的目的和范围1.目的安全生产劳动防护管理制度的目的是为了保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故的发生，提高工作场所的安全生产管理水平。

2.范围本管理制度适用于全公司所有员工及相关参与者，包括正式员工、临时员工、实习生、外包人员等。

二、职责和权利1. 公司1.1 提供必要的防护装备和设施，并保证其质量和有效性。

1.2 制定和完善相关安全生产管理制度，明确安全生产责任，加强安全教育培训，推行安全生产文化。

1.3 安排专人负责安全生产工作，定期组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

1.4 对员工提供必要的安全培训和教育，确保员工掌握安全生产知识和操作技能。

1.5 建立健全应急救援机制，及时处理安全生产事故和突发事件。

2. 员工2.1 遵守安全生产规章制度，正确使用和保管个人防护用品和设备。

2.2 及时向公司报告发现的安全隐患，并提出改进建议。

2.3 参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。

2.4 配合公司安排的安全检查和隐患排查，积极参与安全生产工作。

三、安全生产劳动防护管理制度的主要内容1. 安全生产教育和培训1.1 入职安全培训：对新员工进行必要的安全知识和操作技能培训。

1.2 定期安全培训：对在职员工进行定期的安全培训，包括应急处理和事故预防等方面的培训。

2. 安全生产设施和防护用品2.1 确保所有设备和设施安全可靠，定期检查和维护。

2.2 配备符合标准的防护用品，如安全帽、防护鞋、眼镜、口罩等，并进行合理使用和定期更换。

3. 安全操作规程和操作规范3.1 制定关键环节的安全操作规程和操作规范，明确禁止和限制事项。

3.2 组织安全操作的培训和演练，提高员工安全操作技能。

4. 隐患排查和整改4.1 定期组织对工作场所进行全面排查，发现安全隐患及时整改。

4.2 建立隐患排查报告和整改记录，确保整改措施落实到位。

5. 应急救援和事故处理5.1 建立应急救援组织体系，明确各级应急责任人和应急预案。

安全生产和劳动保护制度(4篇)

安全生产和劳动保护制度1、公司努力贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、公司对员工定期进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。

4、生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故的发生，实现“三无一降”即无死亡、无重伤、无重大生产和设备事故，降低各类事故发生频率和事故损失。

5、有要求的岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

6、公司实行安全生产责任制，部门领导或主管对本部门的安全问题负责，总经理对全公司的安全问题负责。

7、车间兼职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度的落实情况，制止违章操作和冒险作业。

8、电器和机械设备故障由专业人员排除，非专业人员严禁自己动手处理。

9、厂区内原则上禁止动用明火，有特殊需要时，要做好灭火应急准备。

10、每天工作结束后要及时拉闸断电源，关闭门窗。

11、公司对女职工要实行特殊劳动保护制度，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动，公司应遵守法律、法规对女职工有其他特殊待遇的规定。

安全生产和劳动保护制度（二）为了及时掌握公司安全生产状况，总结部署安全生产工作，确保公司安全生产，公司定期召开安全例会，特制定本制度。

一、参会人员公司总经理、各科室负责人及科室职员、驾押人员。

二、会议时间安全例会每周召开一次，召开时间为每周，具体时间根据实际情况另行通知。

季度小结，年终总结，突出情况，随时召开安全生产工作例会。

三、会议要求分析本公司安全生产工作形式，检查前期安全工作落实情况，特别是安全生产隐患情况，分析存在问题和安全隐患的存在原因，研究制定安全隐患整改措施和方案，制定下阶段安全生产工作计划，部署下阶段安全生产主要工作，及时对安全生产情况进行通报。

四、会议程序1)由各部门汇报本月安全生产情况;各级安全检查、隐患整改落实情况;下月安全生产工作重点。

安全生产劳动保护制度

安全生产劳动保护制度一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全教育，严格执行各项安全技术操作规程，严禁违章作业。

二、坚持生产安全责任制。

执行安全值日制、开工前安全讲话制、施工期间安全自查制、班组安全会制、奖惩制等各项制度以确保安全生产。

三、施工地段的两端必须设立明显的施工标志。

在公路上进行工程施工、养护作业和查路等工作时，操作人员必须穿戴施工养路标志服、标志帽。

对路基缺口，沉陷地段，桥涵垮断处必须设立明显警告标志。

养路工程堆料，应堆放在料台上，无堆放台的可堆放在公路一侧的路肩上，但应留足有效行车路面。

路基狭窄地段、弯道内侧、桥涵端部不得堆放施工养护材料。

四、对易燃易爆物品必须有专门的存放地点，专门的存放箱、柜，并实行“双人双锁制”管理，专供工程使用。

炸药雷管不得同库存放，严格领发制度，不得转借或出售。

在公路上进行爆破作业时，应按规定设立安全哨，确保过往车辆安全。

五、认真贯彻劳动保护条例，加强防尘、防毒宣传教育，切实注意“两病”防治，工作时必须按规定穿戴好劳动防护用具。

巡回查路抢修制度一、认真贯彻“以预防为主、防治结合”的政策，做到全面预防，重点治理。

二、日常检查结合每月的生产养护任务对所辖路线进行日常检查，发现公路设施损坏及时报告，并按照上级要求组织修复。

三、定期检查讯期对可能发生病害的路段进行详细检查，一旦发生及时上报并立即组织抢修。

雨前要对桥涵构造物进行检查，及时清淤。

雨季中要坚持雨天巡回查路，发现水毁迹象，及时处理；发现水毁后要立即设置安全标志，及时向上级汇报，并组织本班人员进行抢修，以保证交通畅通。

对有碍行车安全的水毁路段，在两端应设立醒目的警告标志。

四、结构检查养护道班对于所管辖内的大中小型桥梁及防护设施，每月进行一次全面外观结构检查，发现有异常情况，应及时上报。

交通管理站对所管养的路面病害及残缺，每月进行一次检查并将调查情况汇总上报所工程部。

五、讯期站及道班实行轮流值班和节假日轮休制如出现险情，正在休假人员接到抢修通知后，必须立即返回工作岗位。

劳动与生产安全管理制度

劳动与生产安全管理制度为了保障企业全体员工的劳动安全和生产安全，提高生产效率和质量，营造安全、健康的工作环境，订立本劳动与生产安全管理制度，以规范和管理员工的工作行为，并加强安全意识培养，确保每位员工的生命安全和健康。

1. 总则1.1 本制度适用于本企业内全部员工，无论其职位和工作性质。

1.2 劳动与生产安全是本企业的首要任务，是每一位员工的责任和义务。

1.3 全部员工必需遵从本制度的规定，听从安全管理人员的引导和监督。

2. 安全生产责任2.1 企业负责人应当确保安全生产的紧要性，而且通过制度、培训等方式向员工进行宣传和教育。

2.2 各级管理人员必需贯彻安全生产方针，确保安全生产目标的达成，并监督落实相关安全措施。

2.3 各部门负责人应当订立相应的安全管理制度和操作规程，并负责落实和监督执行。

2.4 每位员工都有安全生产的责任，应当乐观参加安全活动，维护个人安全及他人安全。

3. 安全培训和教育3.1 企业应当定期组织员工进行安全培训，包含但不限于劳动安全、生产安全、紧急疏散等方面的知识和技能。

3.2 新员工入职时，应当接受安全培训，了解安全生产基本知识、工作岗位的不安全因素和应急预案等内容。

3.3 员工在职期间，应当定期接受安全教育和培训，保持安全知识的更新和本领的提升。

3.4 员工参加有关安全培训和教育应当视为工作时间，不得以任何理由拒绝或违规参加。

4. 安全生产规范4.1 员工在工作场合必需穿着符合安全规范的个人防护装备，包含安全帽、防护眼镜、防护手套等。

4.2 在作业过程中，禁止穿着宽松衣物、开放式鞋子等不符合安全规范的服装和鞋子。

4.3 禁止在生产现场吸烟，使用明火或进行其他可能导致火灾的活动。

4.4 禁止将易燃、易爆物品带入工作区域，同时禁止携带其他可能危及安全的物品。

4.5 在操作机械设备或使用化学品时，必需遵守相关的操作规程和安全操作流程。

4.6 存储和处理不安全化学品的地方应当符合相关的安全标准，同时应当设置明显的警示标识和防护设施。

生产安全劳保制度

一、总则第一条为加强企业安全生产管理，保障劳动者的人身安全和健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责，加强安全生产教育培训，提高全员安全意识。

第四条企业应定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患，确保生产安全。

二、安全生产责任制第五条企业法定代表人为安全生产第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。

第六条各级领导、部门负责人对本单位、本部门的安全生产工作负直接领导责任。

第七条各岗位员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。

第八条安全生产责任制应明确各级领导和员工的安全生产职责，包括但不限于以下内容：（一）制定安全生产规章制度，建立健全安全生产管理体系；（二）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；（三）定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患；（四）落实安全生产投入，保障安全生产条件；（五）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正；（六）及时报告和处置生产安全事故。

三、安全生产教育培训第九条企业应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第十条新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，并取得培训合格证书后方可上岗。

第十一条在岗员工应每年至少参加一次安全生产教育培训。

第十二条安全生产教育培训内容应包括：（一）安全生产法律法规；（二）安全生产规章制度；（三）安全生产操作规程；（四）安全生产事故案例分析；（五）应急处置和自救互救知识。

四、安全生产检查与隐患排查第十三条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。

第十四条安全生产检查应包括以下内容：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）安全生产投入和设施设备状况；（四）作业场所安全状况；（五）应急救援预案制定和演练情况。

劳保安全生产管理制度

第一章总则第一条为加强我公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在规范公司劳保用品的采购、发放、使用、回收和报废等环节，确保劳保用品的质量和效果，降低事故发生率，提高安全生产水平。

第二章劳保用品管理职责第四条公司成立劳保用品管理领导小组，负责劳保用品的全面管理工作。

第五条安全生产部是劳保用品管理的具体执行部门，负责以下工作：1. 制定劳保用品管理制度，并监督实施；2. 负责劳保用品的采购、验收、储存、发放等工作；3. 定期检查劳保用品的使用情况，确保其完好有效；4. 组织开展劳保用品的回收、报废工作。

第六条各部门负责人对本部门劳保用品的管理和使用负有直接责任，应确保本部门员工正确佩戴和使用劳保用品。

第三章劳保用品采购与验收第七条劳保用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 质量可靠，性能优良；3. 价格合理，便于采购。

第八条采购部门应严格按照采购计划进行采购，并确保采购的劳保用品符合相关要求。

第九条采购的劳保用品到货后，验收部门应按照规定进行验收，确保其质量合格。

第四章劳保用品储存与发放第十条劳保用品应储存在干燥、通风、防潮、防腐蚀的专用库房内，并按照种类、规格进行分类存放。

第十一条劳保用品的发放应根据员工的工作岗位、工作环境等因素进行合理配置。

第十二条发放劳保用品时，应向员工详细讲解使用方法和注意事项。

第五章劳保用品使用与回收第十三条员工应按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自拆卸、改造或丢弃。

第十四条使用过程中的劳保用品如有损坏，应及时向安全生产部报告，并按规定进行更换。

第十五条劳保用品达到报废标准或使用年限后，应及时回收，并按照规定进行处理。

第六章奖惩第十六条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文(3篇)

安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文在安全生产中，劳动防护用品的配备和管理是十分重要的。

以下是一个可能的制度内容，供参考：1. 用品配备1.1 根据工作环境和工种的安全风险特点，确定劳动防护用品的种类和规格。

1.2 根据实际需要，制定劳动防护用品的配备数量，并保证使用过程中的及时补充和更换。

2. 用品标识2.1 对所有劳动防护用品进行标识，包括名称、规格、使用范围等信息。

2.2 在劳动防护用品配备的工作场所中，设置明显的标志牌或标识，提示员工必须佩戴相关劳动防护用品。

3. 用品管理3.1 设立专门的劳动防护用品管理机构或责任人，负责劳动防护用品的配发和管理。

3.2 制定劳动防护用品的使用及管理规定，明确员工在工作中必须佩戴劳动防护用品的要求。

3.3 定期检查劳动防护用品的数量、质量和使用情况，及时补充和更新损坏的用品。

3.4 对员工佩戴劳动防护用品的情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和指导。

4. 用品培训4.1 对新进员工进行劳动防护用品的相关知识培训，包括用品种类、佩戴方法、使用要求等。

4.2 定期对员工进行劳动防护用品的知识培训，提高员工的安全意识和使用防护用品的能力。

4.3 对特殊工种或特殊工作环境下的员工，进行专门的防护用品培训。

5. 用品记录5.1 对劳动防护用品的库存情况进行记录，包括用品名称、规格、配备数量等信息。

5.2 对员工佩戴劳动防护用品的情况进行记录，包括佩戴情况、使用时间等信息。

5.3 对劳动防护用品的检查和维修情况进行记录，包括损坏情况、维修时间等信息。

以上是一个可能的安全生产劳动防护用品配备和管理制度的内容。

根据实际情况和需求，可以适当进行调整和完善。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文（2）一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。

安全技术劳动保护措施管理规定范文（三篇）

安全技术劳动保护措施管理规定范文根据《安全生产法》和相关法律法规，安全技术劳动保护措施管理规定如下：1. 负责人责任：企业负责人必须重视安全技术劳动保护措施的管理，确保安全技术劳动保护措施的实施和有效性。

2. 安全责任制：企业应建立健全安全责任制，明确每个岗位和个人的安全职责和义务。

3. 安全培训与教育：企业应定期进行安全培训与教育，增强员工的安全意识和技能。

4. 安全检查与评估：企业应定期进行安全检查和评估，发现安全隐患及时整改。

5. 事故报告和调查：企业应建立健全事故报告和调查制度，及时报告事故并进行深入调查，查明事故原因并采取相应措施防止类似事故再次发生。

6. 高危作业管理：对于高危作业，企业应制定相应的安全管理制度，确保作业人员的安全。

7. 安全设施设备管理：企业应按照相关法律法规的要求，建立和维护安全设施设备，确保其正常运行和有效使用。

8. 应急预案和演练：企业应制定应急预案，并定期进行演练，提高应急处置的能力。

9. 安全技术措施的评价和更新：企业应针对安全技术措施进行评价，根据评价结果及时更新和改进安全技术措施。

10. 违规处罚：对于违反安全技术劳动保护措施管理规定的行为，企业应及时采取相应的处罚措施，确保规章制度的执行。

安全技术劳动保护措施管理规定范文（二）一、总则1.为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全性和健康性，加强对劳动保护措施的管理，根据相关法律法规，制定本管理规定。

2.本规定适用于所有单位和个体经济组织，包括生产、经营、服务等各个行业。

3.各单位、个体经济组织应建立相应的劳动保护措施管理制度，并按照本规定的要求进行执行和监督。

4.各级劳动保护部门应加强对单位和个体经济组织的监督和检查，对违反本规定的情况进行处理。

二、劳动保护措施的分类和管理要求1.劳动场所的安全设施和设备（1）劳动场所应设置明显的标识牌，标示出应急出口、禁止区域等相关信息。

（2）工作区应设置安全防护栏杆，尽量避免发生坠落、滑倒等事故。

劳保安全生产责任制度

第一章总则第一条为加强我单位安全生产工作，保障职工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有职工、各部门及下属单位。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、责任明确、措施到位、持续改进”的原则。

第四条我单位安全生产责任制度的核心是明确各级领导和全体职工的安全生产责任，确保安全生产责任落实到位。

第二章组织机构及职责第五条我单位设立安全生产委员会，负责全单位安全生产工作的组织、协调、监督和检查。

第六条安全生产委员会的主要职责：1. 贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和方针政策；2. 制定和修订安全生产规章制度，并组织实施；3. 组织开展安全生产教育培训，提高职工安全意识和技能；4. 负责安全生产检查、事故调查处理和责任追究；5. 监督、检查、考核各部门安全生产责任制的落实情况；6. 协调解决安全生产工作中的重大问题。

第七条各部门、下属单位应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责本部门、本单位安全生产工作。

第八条各部门、下属单位安全生产管理机构的主要职责：1. 贯彻执行安全生产委员会的决定和安全生产工作要求；2. 制定本部门、本单位安全生产规章制度和操作规程；3. 组织开展安全生产教育培训；4. 负责本部门、本单位安全生产检查、隐患排查治理和事故报告；5. 组织实施安全生产措施，确保安全生产；6. 参与安全生产事故调查处理。

第三章安全生产责任制第九条安全生产责任制是指各级领导和全体职工在安全生产工作中应承担的责任和义务。

第十条安全生产责任制主要包括以下几个方面：1. 领导责任：单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负责。

2. 职工责任：全体职工应自觉遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保自身和他人的安全。

劳动保护管理制度(5篇)

劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。

及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。

二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。

对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。

五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。

六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。

七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。

做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。

对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。

在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。

九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。

十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。

劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。

劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。

劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。

通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。

同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。

在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。

对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。

劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。

安全生产及劳动保护制度

安全生产及劳动保护制度加强安全生产、防火、防盗，确保企业正常运作，为了公司的发展；为了每个员工的人身安全；为了您的家庭幸福，请遵守如下准则：1.非指定专职操作人员不得随意操作机器设备，同类别设备的操作工在改换不同型号设备（指以前未操作过的设备）生产时应由车间负责人和该设备的使用熟练人员一起在现场监督和指导操作，在确认能熟练操作后方可单独作业。

2.新职工在上机单独操作前需经一星期的岗位操作培训，在未经确认达到熟练前，不得单独操作生产，老职工改变工种时，同样需经过培训后方能单独操作。

3.启用设备前须先检查设备的电器、机械机构及工装夹具等是否正常，发现有异常或不可靠的迹象时不得启动设备，在正常操作过程中，如突然发生异常时，应立即停机，并向车间负责人汇报，经修复正常后，方可继续生产。

4.当设备或工夹具等发生故障，其操作人员单独不能排除时，则应随即向车间负责人汇报，不得自行冒险处理。

5.在正常生产过程中，设备的各运动机构及工具等中不得掉入任何杂物或生产材料等物，以免损坏，设备在运转或动作过程中，不得将手、头等置入运动机构及工夹具等中间进行任何动作，以防发生危险。

6.新型产品和新型工夹具等的试生产须由车间负责人会同有关技术人员等现场进行试制，确认合格后方可转入正常生产。

7.设备的所有电源线和电器件如发现有漏电现象时应向车间负责人汇报，并由专人及时进行修理不准自行处理。

8.操作人员应集中思想、谨慎操作，在生产过程中不得与其他无关人员闲谈，当需要短时间离岗进行其它活动或处理事务而无其专人代操作时，则应停机离岗。

9.机器设备的工作面、机身和工作台面上不得放置和生产作业无关的杂物和生活用品，更不准放置茶水等会损害设备和带来危险的物品。

10.下班时（指后班无人接班）应关掉设备的各电源开关，工夹具应处于闭合状态。

11.车间内严禁吸烟，严禁火种带入车间及易燃场所，在重点防火场所要张贴醒目标记并提高警惕。

并配置消防器材，其应在有效期内。

劳动生产安全管理制度

一、总则为加强我单位劳动生产安全管理，保障员工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 单位负责人对本单位劳动生产安全工作全面负责，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。

2. 各部门负责人对本部门劳动生产安全工作负直接责任，确保本部门安全生产措施的落实。

3. 员工应自觉遵守劳动生产安全规章制度，提高安全意识，积极参加安全生产培训。

三、安全管理制度1. 安全生产教育培训（1）单位应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

（2）新员工上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。

2. 安全操作规程（1）员工必须按照操作规程进行作业，不得违反操作规程。

（2）设备、设施、工具必须保持完好，不得使用损坏、过期、失效的设备、设施、工具。

3. 安全检查与隐患排查（1）单位应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。

（2）员工应主动发现安全隐患，及时上报。

4. 劳动保护用品管理（1）单位应按照国家规定为员工配备符合标准的劳动保护用品。

（2）员工应正确佩戴和使用劳动保护用品。

5. 事故报告与处理（1）发生生产安全事故，应立即上报，不得隐瞒、谎报、迟报。

（2）单位应成立事故调查组，查明事故原因，追究责任，提出整改措施。

四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反劳动生产安全规章制度、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位安全生产管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位负责人决定。

通过实施本制度，我单位将进一步加强劳动生产安全管理，确保员工生命财产安全，提高劳动生产效率，为我国经济社会发展做出贡献。

安全生产及劳动防护管理制度

安全生产及劳动防护管理制度一、总则第一条为加强我公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进我公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合我公司的实际情况制定本规定。

第二条我公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

二、机构与职责第四条公司安全生产办公室是我公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。

其主要职责是：全面负责本公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

第五条安全生产办公室，负责对本公司的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查，贯彻执行各项安全指令，确保生产安全。

第六条工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。

第七条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

第八条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。

爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。

发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。

三、教育与培训第九条对新职工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产教育后才能准其进入操作岗位。

对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

第十条对从事电气、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。

对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

四、设备、劳动场所第十一条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

安全劳保管理制度

第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科学管理、持续改进”的原则。

第二章安全生产责任制第四条单位法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。

第五条各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作落到实处。

第六条各岗位工作人员对本岗位的安全生产工作负直接责任，严格执行安全生产操作规程。

第七条建立健全安全生产责任体系，明确各级人员的安全职责，实行安全生产一票否决制。

第三章安全生产教育培训第八条单位应当建立健全安全生产教育培训制度，对职工进行安全生产教育和培训。

第九条新员工入职前必须经过安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。

第十条定期组织安全生产教育培训，提高职工的安全意识和安全技能。

第十一条加强特种作业人员的安全教育培训，确保特种作业人员具备相应的安全操作技能。

第四章安全生产设施与防护用品第十二条单位应当配备必要的安全生产设施，确保安全生产条件符合国家规定。

第十三条定期检查、维护、保养安全生产设施，确保其正常运行。

第十四条严格执行个人防护用品的发放、使用、更换和回收制度。

第五章安全生产检查与隐患排查第十五条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十六条建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、分级、登记、上报和整改。

第十七条对重大安全隐患，采取紧急措施，确保安全生产。

第六章事故报告与处理第十八条发生安全生产事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

第十九条及时、如实报告安全生产事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。

第二十条对安全生产事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关责任。

劳动安全保护管理制度

劳动安全保护管理制度第一章总则第一条为保障职工劳动安全和健康，预防职工职业伤害事故，提高工作环境的安全性、健康性和舒适性，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括职工、管理人员和临时工，并适用于本单位的所有生产、经营活动。

第三条本制度的内容包括劳动安全保护的基本要求、职责分工、工作流程、应急预案等，是公司实施劳动安全保护的重要依据。

第四条公司将按照本制度的规定，建立和健全劳动安全保护管理制度，不断完善和提高劳动安全保护工作水平。

第五条公司将加强对员工的劳动安全保护教育培训，提高员工的安全意识和风险意识，共同维护工作场所的安全和稳定。

第二章劳动安全保护的基本要求第六条公司将全面落实国家有关劳动安全保护的法律法规，积极履行企业社会责任，重视职工的生命安全和身体健康。

第七条公司将建立完善的劳动安全保护管理制度和工作程序，确保员工的健康和安全。

第八条公司将规范职工的工作场所和工作环境，确保工作设施设备的安全性和可靠性。

第九条公司将严格按照有关规定，进行职工的职业危害评估和控制，确保工作场所的卫生环境符合要求。

第十条公司将制定应急预案，建立紧急救援体系，做好突发事故的预防和应对工作。

第三章职责分工第十一条公司领导层应当重视职工的劳动安全保护工作，积极支持和推动相关工作的落实。

第十二条相关部门负责人应当履行劳动安全保护管理职责，做好工作计划的编制和执行工作。

第十三条职工应当严格遵守公司的劳动安全规定，增强自我保护意识，主动配合公司开展安全保护工作。

第十四条公司安全部门应当加强职工的劳动安全培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。

第十五条公司工会应当组织职工开展安全生产宣传教育活动，增强员工的安全防范意识。

第四章工作流程第十六条公司将对工作场所和工作环境进行定期检查，确保职工的劳动安全和健康。

第十七条公司将实施职业病防治工作，定期对职工进行身体健康检查，防止职业病的发生。

公司生产劳保管理制度

公司生产劳保管理制度一、总则1. 本公司制定本生产劳保管理制度，旨在加强劳动保护管理，确保员工安全与健康，预防职业危害，减少生产事故，促进企业的稳定发展。

2. 本制度适用于公司全体员工，特别是一线生产人员，以及各级管理人员。

3. 公司领导层应高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级职责，落实各项安全生产措施。

二、组织机构与职责1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。

2. 各部门设立安全生产小组，负责本部门的安全生产管理工作，定期开展安全检查和隐患排查。

3. 安全生产委员会下设专职安全管理人员，负责具体的安全生产日常工作，包括安全教育培训、事故调查处理等。

三、安全生产管理1. 公司应制定详细的安全操作规程和应急预案，对可能发生的各种紧急情况做好充分准备。

2. 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。

4. 加强对生产设备的维护和保养，确保设备处于良好的工作状态。

四、劳动保护与健康监测1. 根据工作环境和岗位特点，为员工配备必要的个人防护装备，如防尘口罩、安全帽、防护眼镜等。

2. 定期对员工进行健康体检，及时发现和处理职业病危害。

3. 对于特殊工种的员工，实行特别保护措施，并进行专项健康监测。

五、安全生产考核与奖惩1. 建立安全生产考核制度，定期对各部门和个人的安全生产情况进行考核。

2. 对于安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

3. 对于违反安全生产规定的行为，依据情节轻重给予相应的处罚。

六、事故处理与报告1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事故扩大，并及时报告有关部门。

2. 对事故原因进行调查分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释。

2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工，并做好新制度的宣贯工作。

劳动防护安全管理制度

劳动防护安全管理制度劳动防护安全管理制度是企事业单位为保障员工劳动安全健康而制定的一套规章制度，旨在营造安全健康的工作环境，防止事故和职业病发生，保护员工的合法权益。

下面是一份1000字的劳动防护安全管理制度，供参考。

劳动防护安全管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全健康，促进生产经营秩序的良好发展，本单位制定本制度。

本制度适用于本单位所有员工，每位员工必须遵守。

二、安全责任1. 本单位领导人员要重视安全工作，制定安全工作目标和计划，并组织实施。

2. 各级管理人员要加强员工的法律法规宣传教育，确保员工对安全生产的重要性有正确的认识。

3. 安全管理人员要落实安全生产工作，负责组织安全培训和事故调查，提出相应的改进措施。

三、安全培训1. 所有新员工必须参加入职安全培训，了解本单位的安全规定和操作规程。

2. 通过定期组织安全培训提高员工的安全意识和操作技能。

3. 定期开展应急预案演练，提高员工应对突发状况和应急处理能力。

四、安全设施与设备1. 管理人员要确保工作场所的安全设施和设备完好有效，及时维修和更换损坏的设备。

2. 管理人员要落实安全设施和设备的检查制度，定期对所有设备进行检查。

3. 员工在使用设备时要按照操作规程正确操作，不得擅自改变设备的运行参数。

五、危险源管理1. 管理人员要建立危险源台账，对危险源进行定期检查和评估，并制定相应的管理措施。

2. 严禁使用过期损坏的化学品和危险物品，确保存放和使用的安全。

3. 员工在工作中要认真执行操作规程，正确使用劳动保护用品。

六、事故处理与报告1. 当发生事故时，员工要立即停止工作，并按照应急预案进行紧急处理。

2. 事故的损失要及时报告给上级领导，并成立事故调查处理小组进行调查。

3. 管理人员要将事故原因进行归纳总结，并采取措施防止类似事故再次发生。

七、违纪处罚1. 对于违反安全管理制度的行为，将给予相应的处罚。

对于严重违纪行为，将按照相关法律法规进行处理。