目标达成奖励方案

深圳市有限公司

关于2017年度目标达成奖励方案

一、目的

为了更好的完成年度目标，特制定奖励方案，以激动全体员工共同努力，争取超额完成年度任务。

二、年度目标：

1、销售额（以1-12月实际开单销售为准）≥7000万元

2、净利润率（以1-12月实际财务核算为准）≥10%

三、具体方案（本年度目标达成奖励在次年执行）

1、没有达标（2项关键目标其中利润率没达标）：

1.1全员均无年终奖

1.2 全体员工400元以内1天旅游

2、完成目标（关键利润率达标）

2.1年终奖标准：普通员工按200元/月、办公室职员按2倍工资标准

2.2全体员工800元以内2天旅游

3、净利润超额完成5%以上：即735万元

3.1第2项奖励

3.2 增加5万元奖励（根据实际贡献进行评估后分配）

4、净利润超额完成10%以上：即达成770万元

4.1第2项奖励

4.2 增加10万元奖励（根据实际贡献进行评估后分配）

5、净利润超额完成15%以上：即达成805万

5.1第2项奖励

5.2 增加15万元奖励（根据实际贡献进行评估后分配）

四、目标分解