岗位说明书的编写的原则
岗位说明书编写规则
岗位说明书编写规则岗位说明书是企业用来明确员工工作职责和要求的一种文档，它有助于规范企业的组织结构，提高工作效率。
编写一份清晰、准确的岗位说明书对于企业人力资源管理至关重要。
本文将介绍一些编写岗位说明书的规则和方法。
一、明确岗位信息在编写岗位说明书之前，必须对于该岗位的职责、要求和特点有清晰的了解。
这需要与相关部门或岗位的工作人员充分沟通，并搜集相关资料。
明确岗位的名称、部门、汇报对象、下属人数等基本信息，为之后的编写奠定基础。
二、完整而准确的职责描述岗位说明书应准确地描述员工在工作中需要承担的职责。
对于每一项职责，要明确工作内容、工作目标，以及其他辅助性的任务或职能。
在描述职责时，使用简练的语言，并使用行动动词来强调重要的任务。
三、明确性能评估标准在岗位说明书中，应包含明确的性能评估标准，以便员工了解如何衡量自己的工作表现。
这些评估标准可包括关键绩效指标、工作质量要求、工作量要求等。
同时，也可以针对具体的职责和目标制定相应的评估方法和周期。
四、准确的任职要求在编写岗位说明书时，必须指出岗位的任职要求，包括教育背景、工作经验、技能要求等。
这有助于筛选合适的候选人，并能提高新员工的顺利融入。
任职要求的描述应简明扼要，避免使用歧义词汇。
五、简洁明了的编写风格岗位说明书应遵循简洁明了的原则，避免冗长的句子和含糊不清的描述。
使用简洁的语言来准确地表达职责和要求，以便于员工理解和执行。
同时，要注意使用专业术语和行业内常用的缩写词，以提高编写的效率并避免歧义。
六、示例和模板的运用在编写岗位说明书时，可以使用示例和模板来更好地帮助编写者准确描述岗位职责和要求。
示例可以帮助员工更好地理解岗位的工作内容和期望结果，而模板则可以提供一个基本结构和格式供参考。
不过，要注意不要完全照搬示例和模板，必要时需要针对具体情况进行调整。
结论编写一份清晰准确的岗位说明书对于企业的人力资源管理至关重要。
通过明确岗位信息、完整准确地描述职责、设定明确的性能评估标准、规范任职要求、保持简洁明了的编写风格以及运用示例和模板，可以帮助企业更好地管理和发展员工，提高工作效率和组织绩效。
岗位说明书的编写的原则(精选)
岗位说明书的编写的原则(精选)岗位说明书的编写的原则一、引言岗位说明书是指对一个特定岗位的职责、要求、工作内容以及绩效指标进行详细描述和规定的文件。
它是组织机构和员工之间沟通的桥梁，对于提高组织的运作效率和员工的工作积极性具有重要作用。
为了确保岗位说明书的准确性和有效性，需要遵循以下原则。
二、准确性原则岗位说明书的编写应准确反映各个岗位的职责、要求和工作内容。
在编写过程中，应当与从事相关工作的人员进行广泛交流，了解他们的实际工作情况和需要，确保岗位描述真实可行。
同时，要避免过度概括或不准确地描述工作内容，使岗位说明书能够清晰地呈现每个岗位的职责和工作要求。
三、综合性原则岗位说明书应该综合考虑各个岗位的职责和要求，将各个方面的工作内容整合在一起。
这有助于组织机构的工作协调和流程的畅通。
在编写过程中，需要对各个岗位的职责进行适当的归类和整合，确保各个岗位之间的职责和工作内容之间相互协调、衔接顺畅，从而提高整个组织的协同运作能力。
四、简明扼要原则岗位说明书的编写应当简明扼要，突出重点。
对于每个岗位的职责和要求，不宜使用冗长的语言，而应简洁明了地描述。
采用简洁的语言可以提高员工对岗位职责和工作要求的理解和接受程度，同时也有助于岗位说明书的阅读和使用。
五、清晰易懂原则岗位说明书的编写要求使用清晰明了的语言，避免使用模糊、抽象或含糊不清的词语和概念。
以通俗易懂的方式描述各个岗位的工作内容和要求，使员工能够快速理解并准确操作。
同时，在编写时可以使用示例、图表等辅助工具，帮助员工更好地理解和应用岗位说明书。
六、动态调整原则随着组织的发展和变化，岗位的职责和工作要求也会随之调整。
因此，在编写岗位说明书时，需要保持灵活性和可调整性，随时根据组织的需求进行改动和更新。
员工在任职期间也可能发生变化，需要对岗位说明书进行相应的调整和修订，确保其与实际工作相符。
七、权限一致原则岗位说明书应与组织机构的权限结构一致，遵循相同的权限划分和层级关系。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是企业用来明确岗位职责和要求的重要文件，它对于组织内的员工管理、作业安排和人才培养都起到了关键作用。
为了确保岗位说明书的准确性和完整性，在编制过程中需要遵循一些原则。
本文将介绍岗位说明书编制的原则和注意事项。
一、明确职位名称和背景在编制岗位说明书时，首先需要明确具体的职位名称，这有助于员工了解自己的职责和工作范围。
同时，对于高级管理职位或者特殊背景要求的职位，还需要明确相关的背景知识和专业技能要求。
二、详细描述职责和工作范围在岗位说明书中，要详细描述职责和工作范围，包括主要工作任务、工作流程、工作目标等。
这有助于员工清楚地了解自己的工作内容，并提高工作效率和工作质量。
三、强调职位关键要素岗位说明书中应该强调职位的关键要素，如技能要求、责任和权限等。
这有助于组织管理者对岗位需求的准确评估，以便进行招聘和选拔合适的人才。
四、采用简练的语言和条理清晰的结构为了使岗位说明书易于理解和使用，应该采用简练的语言和条理清晰的结构。
避免使用专业术语和长句子，尽量使用通俗易懂的表达方式。
另外，可以通过使用标题、编号和段落等来将内容分隔开，使整个说明书更易读。
五、注重实践性和可操作性岗位说明书应该注重实践性和可操作性。
除了描述职责和要求外，还可以提供实际案例、工作指南和操作方法等，帮助员工更好地理解和应用相关知识和技能。
六、灵活性和可调整性岗位说明书应该具备灵活性和可调整性。
随着企业的发展和变化，岗位职责和要求也可能需要调整。
因此，说明书应该设计成易于修改和更新的形式，以便及时反映变化的需求。
七、与其他文件相协调岗位说明书应该与其他相关文件相协调。
比如，与绩效评估、薪酬福利和培训发展等相关的制度文件相一致，使整个组织的人力资源管理更加一致和有效。
总之，编制岗位说明书时应遵循明确职位名称和背景、详细描述职责和工作范围、强调职位关键要素、采用简练的语言和条理清晰的结构、注重实践性和可操作性、具备灵活性和可调整性、与其他文件相协调等原则。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是用来规范和明确岗位职责、要求和权限的文档。
它对于组织和管理工作非常重要，可以帮助员工理解岗位职责，提高工作效率和组织运转的顺畅性。
下面将介绍岗位说明书的编制原则，以保证其准确、全面、清晰和易于理解。
一、目标导向编制岗位说明书时，应以实现组织目标为导向。
即要明确岗位的核心职责和关键要求，确保岗位的设定直接与组织的战略目标相一致。
这样可以使岗位说明书更加具有针对性和工作导向性，促进员工的工作投入和工作效率。
二、准确详实岗位说明书的编制必须言简意赅，准确详实。
应包括岗位职责、工作内容、具体要求等方面的内容，确保员工能够清楚地了解自己的工作职责和工作流程。
同时，还要注意使用准确的描述方式，避免使用模糊或主观性词语，以免产生歧义或不清晰的情况。
三、模块化为了使岗位说明书更易读、易理解，可以将其分为不同的模块。
比如，可以设置岗位背景介绍、职责概述、具体工作职责、任职资格、绩效评价等模块，通过模块化的设计，使得读者可以有目的地查找所需信息，提高工作效率。
四、层级分明岗位说明书应该按照层级分明的原则编写。
首先，要明确岗位层级（如经理岗位、主管岗位、助理岗位等），然后依次展开岗位的职责和要求。
这样不仅有助于员工理解其在组织中的地位和职责，还有利于组织进行岗位的梯度设计和管理。
五、格式规范编制岗位说明书时，注意规范化的格式设计。
可以使用标题、编号、序号等方式进行分级和标注，使得文章的结构清晰、易读。
另外，还要注意使用合适的字体和字号，保证文档的整洁美观。
六、定期更新岗位说明书是一份动态的文档，应随着组织和岗位的变化进行定期更新。
当岗位职责发生变化或者组织调整时，应及时对岗位说明书进行修订，保持其准确性和时效性。
这样可以使员工始终与岗位要求保持一致，减少岗位冲突和误解的发生。
七、参与协商在编制岗位说明书时，应充分考虑员工的意见和建议。
可以通过面谈、讨论或者调查等方式，了解员工对于岗位职责和要求的认识和理解，并在编制过程中充分融入员工的参与和建议，使岗位说明书更具实用性和针对性。
岗位说明书的编写原则与技巧
岗位说明书的编写原则与技巧岗位说明书是组织内部用于明确岗位职责和要求的一种文档。
准确编写岗位说明书对于招聘、培训和绩效管理等方面都有着重要的作用。
本文将介绍一些编写岗位说明书的原则与技巧，以帮助您提高文档的质量和有效性。
1. 确定格式和结构岗位说明书的格式和结构要简洁明了，易于阅读和理解。
通常包括标题、职位概述、主要职责、任职资格和工作条件等部分。
您可以根据具体岗位的特点适当调整结构，但需确保内容的连贯性和条理性。
2. 明确职位概述在职位概述部分，应明确该岗位的工作职能、目标和重要性。
这有助于应聘者了解自己能为组织做出怎样的贡献，以及工作内容的挑战和机遇。
3. 描述主要职责主要职责是岗位说明书的核心内容。
您需要详细列出该岗位的日常任务和职责，并强调重点工作和任务。
在描述职责时，尽量使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或模糊的术语。
4. 确定任职资格在任职资格部分，应明确该岗位需要的学历、工作经验和技能要求。
同时，您还可以指出相关专业背景、培训要求和认证要求等。
这有助于筛选出合适的候选人，并提供一份明确的参考标准。
5. 强调工作条件在工作条件部分，您可以描述工作地点、工作时间、薪资福利、休假政策等具体待遇和条件。
这是吸引候选人的重要因素，也可以帮助候选人对工作环境和条件有更清晰的了解。
6. 使用简洁明了的语言在编写岗位说明书时，要避免使用过于专业化或含糊的语言。
使用简洁明了的语言，确保任何人都能轻松理解。
避免使用行话或行业术语，以免造成误解或困惑。
7. 确保准确和详尽编写岗位说明书时，要确保准确地描述岗位职责和要求。
详尽地描述帮助候选人充分了解工作的性质和期望。
同时，要注意文字表达的准确性和一致性，以避免引起混淆或误解。
8. 定期更新和审查岗位说明书应随着时间的推移进行更新和审查。
随着组织的发展和变化，岗位职责和要求也会相应调整。
定期审查和更新能确保岗位说明书与实际岗位需求保持一致，提高文档的有效性和可靠性。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是企业制定的关于岗位职责、工作要求和任职资格等内容的书面文件，它对于明确职责、规范管理、提高工作效率等方面都起到至关重要的作用。
编制岗位说明书需要遵循一定的原则，以确保其准确、全面、实用。
本文将就岗位说明书的编制原则展开讨论。
一、明确岗位职责岗位说明书应从明确岗位职责开始编写，详细描述员工在特定岗位上需要承担的职责和任务。
明确的职责可以帮助员工清楚了解自己的工作范围，并能够按指定的职责开展工作。
在编制岗位职责时，需要遵循具体、明确、实际可行的原则，避免过于笼统或模糊。
二、规范工作要求岗位说明书还应明确规范员工在岗位上的工作要求。
这些要求可以包括工作技能、专业知识、工作经验、学历背景等方面。
具体的要求应根据岗位的实际需要来确定，但也要避免过分苛刻或过于宽泛。
工作要求的规范可以帮助企业筛选合适的人才，并提高员工的工作质量和效率。
三、明确任职资格在编制岗位说明书时，需要明确的一点是任职资格。
任职资格指的是员工在担任特定岗位时所需要具备的基本条件，如工作经验、学历要求、技能证书等。
明确的任职资格可以帮助企业避免招聘不合适的人员，提高员工的整体素质和能力。
四、注重全面系统性编制岗位说明书需要考虑到信息的全面性和系统性，确保文档内容的完整和连贯。
岗位说明书应涵盖岗位基本信息、职责描述、工作要求、任职资格和其他相应的细节，以提供给员工全面的信息。
此外，为了保持文档的结构完整和读者的阅读体验，可以采用分段、编号、标题等方式，使文章结构清晰，内容简明扼要。
五、言简意赅、语句通顺岗位说明书的编写应遵循简明扼要、语句通顺的原则。
使用清晰简洁的语言表达，避免使用冗长复杂的句子和术语，以便员工能够轻松理解。
要确保语句通顺，避免使用过于复杂的词汇和长句子，以免影响读者的阅读体验。
六、注意格式规范编写岗位说明书时要注意格式的规范性和一致性。
可以使用标题、加粗、缩进等方式来突出各个部分的内容层次，使其更易读、更易理解。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是企业人力资源管理中的一个重要工具，它对于招聘和聘用员工、明确岗位职责和工作要求、完善组织架构以及员工绩效评估等方面起到了关键作用。
一份好的岗位说明书需要准确、详尽地描述岗位职责和要求，以便能够吸引到合适的人才，确保岗位的顺利运行。
因此，编制岗位说明书时需遵循以下原则：1. 简洁明了岗位说明书应以简洁明了的语言和格式编写，避免使用复杂的行业术语和长篇大论的叙述。
使用简练的语句简明扼要地描述岗位的职责和要求，使阅读者能够快速而清晰地理解。
2. 具体详细岗位说明书应尽可能地具体和详细，以便候选人和员工能够准确地了解工作内容和期望的能力。
这样可以避免对岗位的理解产生歧义，也有助于准确评估候选人的匹配度。
在详细描述岗位职责时，可以分为主要职责和次要职责，以及具体的工作项目。
3. 结构清晰为了使岗位说明书更易于理解和阅读，结构清晰的布局是必要的。
可以使用标题、字体加粗、编号等方式来区分和突出不同的内容，使阅读者能够迅速定位所需信息。
可以按照以下顺序组织：岗位名称、所属部门、上级职责、下属职责、工作内容、任职要求等。
4. 统一规范在编制岗位说明书时，需要遵循统一的规范和格式，以确保整个组织的说明书风格一致。
可以采用公司的模板或规定的标准格式，如字体、字号、行间距等。
此外，在使用术语和表达方式时也要与公司内部沟通一致，避免混淆和误解。
5. 公正客观岗位说明书应客观公正，不得附带个人喜好或歧视性的内容。
要避免使用主观性太强的评价词汇，而是尽量客观地描述工作要求和期望的能力。
此外，还应遵守相关法律法规，不得包含违反劳动法、歧视法或其他相关法律的规定。
6. 可调适性随着组织的发展和变化，岗位的职责和要求可能需要调整和更新。
因此，岗位说明书应具备一定的可适应性，以便能够及时反映变化后的需求。
在编制说明书时，可以在适当的地方加入一些灵活性，如使用“等”、“或类似工作”等词语，以便在必要时进行调整。
岗位说明书的编写原则和规范
岗位说明书的编写原则和规范岗位说明书是企业人力资源管理的重要文件之一，它详细描述了岗位的职责、资格要求、工作条件等信息，为员工招聘与选拔、绩效评估、培训和发展等提供了参考依据。
合理编写岗位说明书对于企业能否获得合适的人才具有重要的意义。
本文将分别介绍岗位说明书的编写原则和规范。
一、岗位说明书的编写原则1. 精准明确：岗位说明书应该精确而明确地描述岗位的职责和要求，避免使用模糊、笼统的词汇，以免对求职者产生误导。
例如，对于销售岗位，应明确描述其具体的销售目标和任务，包括销售额或销售数量等指标。
2. 统一标准：编写岗位说明书时应借鉴职位评价结果和现有岗位描述，保持统一的标准。
不同岗位应具有相应的区分性，但又要保持整体的一致性，使得员工在阅读各个岗位说明书时能够更好地对比和理解。
3. 实事求是：岗位说明书应以真实的工作情况为依据，不夸大不虚假。
编写过程中应引入现有员工的实际工作情况，向上级岗位请教，或者深入了解员工的工作内容和要求，保证所写内容与实际工作相匹配。
4. 易理解易操作：岗位说明书应采用简洁明了、易理解的语言，避免使用过于专业化或繁琐的词汇。
同时，应具体描述各项职责和要求，帮助应聘者和在职员工更好地理解和操作。
二、岗位说明书的编写规范1. 岗位简介：首先，可以给出岗位的背景介绍，包括岗位名称、所属部门和岗位级别等信息，让读者对该岗位有一个基本的了解。
2. 岗位职责：明确岗位的主要职责，可以分为核心职责和次要职责。
对于每个职责，都应该描述清楚其具体要求和工作内容，以确保岗位的工作职责被全面覆盖。
3. 任职资格：详细列出岗位的任职资格要求，包括学历要求、工作经验、专业技能等。
可以分为必备条件和优先条件，以便筛选合适的候选人。
4. 工作条件：描述与该岗位相关的具体工作条件，如工作地点、工作时间、晋升空间等，并注明是否需要出差或倒班等特殊情况。
5. 薪酬待遇：对于一些关键职位，可以简要介绍该岗位的薪酬待遇范围，以提供参考信息。
岗位职责说明书编制规范
岗位职责说明书编制规范一、岗位说明书编制原则1、坚持对事不对人的原则。
编写岗位说明书，是以岗位为基准，针对岗位本身的要求进行编写、描述或说明，不能考虑或针对实际岗位所在员工的具体情况进行编写。
2、坚持实事求是、客观公正的原则。
编写岗位说明书，要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。
3、坚持统一和规范的原则。
编写岗位说明书，对所需编写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。
二、岗位说明书编制说明1、基础信息部分编写说明1)岗位名称：任职岗位称谓。
2)岗位编号：本次暂时不填。
3)所在部门：岗位所在部门。
4)岗位编制：本次暂时不填。
5)直接上级：直接领导的岗位名称。
6)直接下级：直接下属的全部岗位名称，有几个写出几个。
7)岗位等级：本次暂时不填。
8)所辖人数：9)岗位分析日期：本次填写日期（暂不填写）。
2、岗位设置与工作描述使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的、准确说明该岗位的工作内容和目标。
3、岗位职责与工作任务编写说明1)主要职责与工作任务：此处为空白。
2)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。
工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。
3)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。
➢按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；➢一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；➢职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见《附件2编写职责与工作任务时需使用规范用语参考》；➢每个岗位最后一条职责均为完成领导交办的其他工作。
4)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。
➢按职责步骤顺序、或任务执行时间先后排列；➢使用规范用语，详见《附件2编写职责与工作任务时需使用规范用语参考》。
例一：职责一职责表述：负责会议组织工作工作任务协助会议发起者确定会议议题、人员、时间、地点负责通知参会人员并督促按时到场负责联系会议场所并布置会场负责安排会议文秘工作4、岗位权限编写说明1)权力对象：➢人事权：直接下属聘用、辞退、晋升、调岗的决定权或建议权，奖惩、考核的确定权和建议权，下属培训的提名权，下属争议的裁决权；➢财务权：包括对资金、费用的审批权、资金、费用的审核权、资金、费用使用的建议权等。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是企业管理制度中必不可少的一部分，它是组织架构、职能分工以及人力资源管理的重要组成部分。
岗位说明书不仅规范了员工的职责和义务，还规定了员工在企业内部的行为准则。
为了有效地编写岗位说明书，应遵循以下编制原则。
一、注重实际情况岗位说明书应该根据实际情况制定，充分考虑岗位的本质和特点，针对每个岗位匹配相应的任务和要求。
在描述岗位职责时，要明确该职位所属的部门、岗位的层级、工作内容和职责范围。
同时，还应该考虑到企业的发展和变化，不断修订和完善岗位说明书内容，确保其与现实相匹配。
二、合理细致编制岗位说明书应该注重细节和全面性。
必须关注岗位内的职责和工作任务细节，确保岗位描述的全面性和准确性。
同时，也要避免详细到令人显得拘泥不堪的极点，适度考虑任务的难度、时间成本和实际操作过程，给予员工足够的工作自由度和空间。
细致而合理地编写岗位说明书，有助于增强员工的归属感和责任感。
三、简明易懂岗位说明书的写作应该遵循简明易懂的原则。
尽量避免使用专业术语和过于复杂的句子。
内容应当尽可能以普通话表述，词语一定要通俗易懂，易于员工理解。
不规范的说法、辞藻华丽的措辞和过多的修饰都会增加员工理解的难度，限制员工的运用能力和思维想象力，从而影响企业整体业务水平的提高。
四、平衡公正岗位说明书的编制需要平衡各单位、部门、岗位之间的权衡关系，公正制定每项工作内容和职责分工，避免部分人员承受大量任务负担，进而给变相地给员工带来不公平的待遇。
合理配备有责任感和才能的人员，分配任务和职责，促进全员合作，形成强大的工作队伍。
五、科学合理岗位说明书的编制采取科学、合理的方法，利用现代的人力资源管理技术和工具，如评估、分类、加权、模拟等来规范、细化和完善，确保在规定的说的时间期限内完成任务，事件和流程的执行、监督和评价。
利用现代管理工具，能更为客观、全面评价岗位的要求以及员工的表现，使岗位说明书真正发挥其应有的作用，达到更高效的管理目的。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是组织机构用来详细描述特定职位职责和要求的文档。
它能帮助企业准确地确定岗位职责、吸引合适人才、评估员工绩效和提供发展机会。
在编写岗位说明书时，需要遵循以下原则，以确保准确有效地传达信息。
1. 简明扼要岗位说明书应该清晰明了，避免冗长啰嗦的描述。
使用简练的语言，将关键信息以明确的方式传达给读者。
不必涉及过多细节，只需关注岗位的核心职责和要求。
2. 具体详尽岗位说明书应当包含具体而详尽的职责描述和技能要求。
对于每个职责，列出需要完成的具体任务，并阐述期望达到的结果。
对于技能要求，明确说明必要的教育背景、工作经验和专业知识。
3. 权责明确岗位说明书应该明确规定职位所承担的权力和责任。
具体描述该职位在组织中的地位和职权范围，包括与其他职位的协作关系、决策权限和资源支持。
明确权责可以帮助员工清晰理解自己的职责，提高工作效率。
4. 高度可测量岗位说明书的职责和要求应当具有可衡量性。
使用具体的、可量化的指标来描述预期绩效，并明确评估和评估这些目标的方法和标准。
这样可以为员工提供明确的目标，并为绩效评估提供客观的依据。
5. 灵活适应岗位说明书应该具有一定的灵活性，以适应组织和岗位的变化。
随着组织的发展和业务的变化，岗位职责和要求可能需要进行调整。
因此，需要定期审查和更新岗位说明书，以确保其与实际要求的一致性。
6. 公平公正岗位说明书应当根据职业相关的资格进行编写，并遵循公平公正原则。
避免包含任何与年龄、性别、种族、宗教或其他不相关特征相关的歧视性语言。
确保评价标准和要求公正合理，不偏不倚。
7. 定期审查岗位说明书不应是一次性的文档，而是需要定期审查和更新的。
随着组织的变化和市场环境的变化，岗位说明书需要及时调整，以确保其与实际需求的一致性。
定期审查也可以帮助发现过时或不必要的要求，并进行修订和优化。
总结：编制岗位说明书需要遵循简明扼要、具体详尽、权责明确、高度可测量、灵活适应、公平公正和定期审查的原则。
岗位说明书的编写的原则通用版
岗位说明书的编写的原则通用版一、概述岗位说明书是一种用于详细描述特定职位要求和职责的文档。
它帮助组织明确各职位的工作内容和能力要求，为招聘、培训和绩效评估提供参考。
本文将介绍岗位说明书的编写原则，以确保编写出准确、清晰、全面的岗位说明书。
二、编写原则1.明确职位信息首先，岗位说明书应准确反映所述职位的信息，包括职位名称、职位级别、所属部门和汇报关系等。
这些信息为求职者提供准确的背景信息，并帮助他们理解该职位在组织中的地位和职责。
2.简明扼要的职位描述在编写职位描述时，应尽量简明扼要，清晰描述岗位职责和工作内容。
使用具体的动词和名词，突出重点。
同时，尽量避免使用模糊或歧义的语言，以确保读者能准确理解职位要求。
3.详细列出职位要求岗位说明书应该详细列出职位的要求，包括技能、知识、经验、教育背景等。
这有助于甄选合适的候选人，并为现有员工提供明确的发展路径。
4.明确工作环境和条件除了职责和要求，岗位说明书应明确工作环境和条件，例如工作地点、工作时间、薪资和福利等。
这些信息有助于求职者对该职位的全面了解，并可能影响他们是否愿意申请或接受该职位。
5.客观公正的评估标准在岗位说明书中，建立客观公正的评估标准非常重要。
使用明确的指标来评估候选人的能力，并避免主观判断。
这将帮助确保招聘和绩效评估的公正性，减少争议和误解。
6.与职员共同编写编写岗位说明书时，与现有职员进行充分的沟通和讨论，以确保岗位要求和职责的准确性和全面性。
他们了解现有职位的实际情况，能够提供宝贵的意见和建议，从而提高岗位说明书的质量。
7.与相关部门合作岗位说明书的编写需要与相关部门合作。
与招聘、培训和人力资源团队保持良好的沟通，以确保新员工招聘、培训和绩效管理等方面的一致性。
通过合作，可以提高岗位说明书的准确性和全面性。
8.定期更新和修订岗位说明书是一个动态的文档，应在需要时进行更新和修订。
随着组织的发展和改变，职位职责和要求可能会调整，因此定期审查和更新岗位说明书至关重要，以确保其与实际情况相符。
岗位职责说明书的编制说明
岗位职责说明书的编制说明一、背景介绍在人力资源管理中，岗位职责说明书是一种非常重要的文档，它用于清晰地定义员工在特定岗位上的职责和任务。
岗位职责说明书不仅有助于有效地组织和管理员工，而且还可以确保团队成员在工作中清楚地知道自己的职责范围，并且能够高效地完成工作任务。
二、编制原则编制岗位职责说明书时需要遵循以下原则：1. 简明扼要：岗位职责说明书应该简洁明了，将主要职责点列出，并不需要过于详细的描述。
2. 具体明确：对于每个岗位的职责和任务，应该表述得具体明确，避免使用模糊不清的词语。
3. 区分优先级：将岗位的职责和任务按照优先级进行排列，以保证员工能够正确理解并有序地完成工作。
4. 涵盖全面：岗位职责说明书应该尽可能地涵盖相关岗位的所有职责和任务，以确保工作的完整性。
三、内容要点岗位职责说明书的内容应包括以下要点：1. 岗位名称：明确该职责说明书所描述的岗位的名称。
2. 岗位目标：阐述该岗位在组织中的定位和目标，以便员工了解他们的工作对整个组织的重要性。
3. 岗位职责：对于每个岗位，详细列出其所负责的主要职责和任务。
例如，如果是一份销售岗位的职责说明书，可以包括与客户沟通、推广产品、达到销售目标等职责。
4. 工作关系：描述该岗位与其他岗位的协作关系，明确其他团队成员和部门的工作合作方式。
5. 任职资格：列出该岗位的基本要求，包括相关的学习背景、工作经验以及技能要求。
6. 绩效评估：说明如何评估该岗位工作的绩效，并解释与绩效评估相关的标准和流程。
四、编制流程以下是岗位职责说明书编制的一般流程：1. 收集信息：与相关岗位的员工、上级和团队成员进行沟通，了解该岗位的职责和任务。
2. 确定岗位职责：根据收集到的信息，明确该岗位的主要职责，并按照重要性进行排序。
3. 撰写说明书：根据岗位职责的确定结果，开始撰写岗位职责说明书。
在撰写过程中，要确保文字表达准确、简练。
4. 审核和修订：完成初稿后，由相关人员对岗位职责说明书进行审核和修订，确保内容的准确性和完整性。
岗位说明书的编写原则与技巧
岗位说明书的编写原则与技巧目录：一、岗位说明书的编写原则和重要性二、岗位说明书的目标和要点三、岗位说明书的格式和结构四、岗位说明书的内容和要求五、岗位说明书的语言和风格六、岗位说明书的编辑和校对七、岗位说明书的发布和使用一、岗位说明书的编写原则和重要性岗位说明书是组织内部管理的重要工具之一，它用于详细描述岗位的工作职责、技能要求、绩效评估标准等内容，旨在明确岗位职责和期望，提高工作效率和员工绩效。
在编写岗位说明书时，需要遵循以下原则和技巧：1.清晰明确：通过简明扼要的语言描述岗位的主要职责和要求，避免模糊和歧义。
2.具体细致：将岗位的各项任务和工作细节具体化，确保员工理解和执行。
3.可衡量和可评估：明确岗位的绩效评估标准，从而便于对员工的工作进行量化评估。
4.简洁简练：用简洁明了的语言表达，避免冗长和啰嗦的描述。
5.与实际工作相符：根据岗位实际需求编写，确保岗位说明书与实际工作相匹配。
6.可操作性强：让岗位说明书能够实际应用于员工的工作中，具有一定的实用性。
7.定期更新：根据实际情况，定期对岗位说明书进行更新和修订，确保其时效性和准确性。
二、岗位说明书的目标和要点岗位说明书的编写目标主要包括：1.明确岗位职责和要求：通过详细描述岗位的职责和技能要求，明确员工在岗位上的工作内容和要求。
2.提高工作效率和质量：通过明确工作职责和绩效标准，促使员工高效地完成工作任务，提高工作效率和质量。
3.提高员工绩效和发展：通过明确绩效评估标准，帮助员工了解岗位要求，推动员工的个人成长和发展。
在编写岗位说明书时，需要包括以下要点：1.岗位概述：简单介绍岗位的背景和概况。
2.岗位职责和要求：详细描述岗位的工作职责和技能要求。
3.绩效评估标准：确定绩效评估的标准和指标，用于评估员工的工作绩效。
4.职位发展路径：提供员工在该岗位上的职业发展路径和晋升机会。
5.工作环境和团队合作：描述岗位所在的工作环境和团队合作情况。
三、岗位说明书的格式和结构岗位说明书的格式和结构应该清晰、易读，以便员工理解和遵循。
岗位说明书的编写的原则
岗位说明书的编写的原则岗位说明书是企业为了明确岗位职责、规范员工行为而编写的一份文件。
它对于招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动至关重要。
本文将从清晰准确、全面详尽、简明扼要、可操作性和更新及时五个方面探讨岗位说明书的编写原则。
一、清晰准确岗位说明书应当清晰准确地描述岗位的职责和要求，避免使用模糊、含糊不清的词语和描述。
使用简明扼要的语言，突出岗位重点和关键要求，使读者能够准确理解岗位职责和期望。
同时，应当避免使用行业特有的专业词汇，以确保所有读者能够理解。
二、全面详尽岗位说明书应当全面详尽地涵盖该岗位的所有职责和要求，以确保员工在了解岗位后能够全面掌握工作内容和预期。
全面性意味着包含所属部门、岗位级别、汇报对象、下级人员、工作职责、绩效指标等方面的要求，详尽性意味着具体描述岗位的主要工作内容、所需技能、任职资格等等。
三、简明扼要虽然岗位说明书应该是全面详尽的，但同时也要尽量保持简明扼要。
过于冗长的说明书会增加读者阅读的难度并降低可读性。
因此，在编写岗位说明书的时候，要确保信息的简洁性，合理运用段落、标题、标点符号等，使得内容更易于理解和消化。
四、可操作性岗位说明书应当具备可操作性，即员工能够根据说明书的指引进行实际操作。
为了实现这一点，可以使用具体的例子和操作步骤，给出实际的指导和建议。
同时，还可以加入相关的案例分析、常见问题解答等内容，以帮助员工更好地理解和应用。
五、更新及时岗位说明书应当随时保持更新，以适应企业发展和岗位变化的需要。
随着公司业务的变动和组织结构的调整，岗位职责和要求可能会发生改变，因此，定期检查和修订岗位说明书是必要的。
此外，还可以通过定期与员工沟通、收集反馈等方式获取信息，以保持岗位说明书的准确性和有效性。
结论岗位说明书的编写原则包括清晰准确、全面详尽、简明扼要、可操作性和更新及时。
通过遵循这些原则，企业能够制定出规范准确的岗位职责和要求，提高员工的认知和工作效率。
岗位说明书的编写不仅仅是一项任务，更是为了实现员工职能的最佳配对和组织目标的达成。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是企业用来规范员工工作职责和工作内容的重要文件。
它是企业管理的基础，对于企业的正常运营和管理至关重要。
因此，编制岗位说明书需要遵循一定的原则，以确保其准确、全面、规范、实用。
本文将介绍岗位说明书的编制原则。
一、明确岗位职责岗位说明书的编制首先要明确岗位职责。
岗位职责是指员工在工作中需要承担的职责和任务。
明确岗位职责可以帮助员工更好地理解自己的工作职责和工作内容，从而更好地完成工作任务。
同时，明确岗位职责也可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和工作质量。
二、详细描述工作内容岗位说明书的编制还需要详细描述工作内容。
工作内容是指员工在工作中需要完成的具体任务和工作流程。
详细描述工作内容可以帮助员工更好地理解自己的工作任务和工作流程，从而更好地完成工作任务。
同时，详细描述工作内容也可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和工作质量。
三、注重实用性岗位说明书的编制需要注重实用性。
实用性是指岗位说明书需要具有实际应用价值。
岗位说明书需要具有可操作性和可执行性，能够帮助员工更好地完成工作任务。
同时，岗位说明书还需要具有可读性和易懂性，能够帮助员工更好地理解自己的工作任务和工作流程。
四、遵循规范性岗位说明书的编制需要遵循规范性。
规范性是指岗位说明书需要符合相关的法律法规和企业管理制度。
岗位说明书需要具有规范性和标准性，能够帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和工作质量。
五、不断完善和更新岗位说明书的编制需要不断完善和更新。
随着企业的发展和变化，岗位职责和工作内容也会发生变化。
因此，岗位说明书需要不断完善和更新，以确保其准确、全面、规范、实用。
总之，岗位说明书的编制需要遵循一定的原则，以确保其准确、全面、规范、实用。
只有遵循这些原则，才能够编制出高质量的岗位说明书，帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和工作质量。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则随着社会经济的发展，人们对岗位要求和企业管理的要求越来越高。
而岗位说明书作为企业人力资源管理的重要工具之一，在招聘、薪酬、培训、考核等方面起到不可替代的作用。
那么，在编制岗位说明书时，我们需要遵循哪些原则呢？本文将为您一一解答。
一、统一标准原则岗位说明书是企业的基础管理文件，对企业人力资源管理和用人单位的日常工作起到重要的指导作用。
因此，在编制岗位说明书时，需要参照相关行业准则和规范，遵循统一规范，保持标准化。
二、科学合理原则岗位说明书需要真实反映岗位职责、要求和权利，不得过分简化或夸大。
同时，要考虑到岗位所在部门的数量和规模的不同，以及企业自身的文化和管理特点，编制出针对性强、灵活性强的岗位说明书。
三、分类别规范原则不同的岗位具有不同的特点，其职责、权利、要求和考核方式都不相同。
因此，在编制岗位说明书时，需要根据不同的岗位类型进行分类别规范。
例如，管理岗位、技术岗位、销售岗位等，需要针对岗位类型写出专门的说明书。
四、定期更新原则企业的组织管理以及市场需求都在不断的变化，而岗位的性质和职责要求也同样需要随着市场的变化而进行调整与更新。
因此，企业需要定期对岗位说明书进行更新。
做到既满足用人单位的需求，又使员工知道自己的岗位职责，从而提高工作积极性和满意度。
五、严谨可行原则岗位说明书需要具有可行性和实用性。
其中，可行性强意味着说明书的要求不能过于苛刻，岗位说明书中的职责、要求和权利必须严谨可行，保证工作能够顺畅地进行。
同时，也需要符合国家法律、法规以及企业的规章制度。
只有这样才能提高工作效率，为企业的发展奠定坚实的基础。
综上所述，制定合理合法的岗位说明书是保障企业日常工作稳定发展、实现人力资源战略目标的关键。
同时，企业应该针对其自身特点进行分析，结合市场需求，通过定期更新、合理规范、严谨可行等原则的合理运用，优化颁布的岗位说明书，为企业的人力资源管理创造更加稳定有序的工作环境。
岗位说明书的编制原则
岗位说明书的编制原则岗位说明书是企业用来详细描述和规范各个岗位的职责、要求和工作流程的文件。
编制一份准确、完整的岗位说明书对于企业的人力资源管理和员工的工作安排非常重要。
以下是编制岗位说明书应遵循的原则。
一、明确岗位职责和要求岗位说明书的首要目标是明确每个岗位的职责和要求。
在编制过程中，应该精确描述员工需要承担的工作职责和所需技能等方面的要求。
通过具体细致的描述，可以减少员工间的工作交叉和角色不清的问题，提高工作效率。
二、遵循规范化的格式岗位说明书应该遵循规范化的格式，使得员工能够轻松理解和遵守。
可以采用清晰的标题、子标题和分段来组织内容，使得文档结构化，易于阅读。
同时，语句的表达也要简练明了，不含有模糊或易产生歧义的词语。
三、注重实际工作流程编制岗位说明书时，应该紧密结合实际工作流程。
这需要与相关岗位的员工进行充分的访谈和了解，了解员工在具体工作中面临的问题和难点。
只有充分了解实际情况，才能准确描述岗位的职责和要求，并提供实际指导。
四、与现有制度和政策保持一致岗位说明书应该与现有的制度和政策相一致。
这些制度和政策可以包括公司的工作流程、绩效考核制度、薪酬政策等。
岗位说明书的编制需要考虑它们的衔接与配合，确保各项规定一致性，并在说明书中明确体现。
五、灵活性与可更新性岗位说明书应该具有一定的灵活性，能够适应企业发展和员工工作职责的调整。
随着业务的发展和变化，岗位说明书需要及时进行更新，以确保其与实际岗位要求保持一致。
同时，还要保证说明书的完整性和连贯性，避免过于频繁地进行修改。
六、正式审定和发布一份岗位说明书在编制完成后，应该经过正式的审定并及时发布。
需要确保岗位说明书被相关的部门和员工所知晓，并将其作为工作规范的一部分。
同时，也要鼓励员工提出宝贵意见和建议，以不断完善岗位说明书的内容和准确性。
结论编制一份准确、完整的岗位说明书是企业管理的基础工作之一。
明确的岗位职责和要求、规范化的格式、实际工作流程的体现、与现有制度和政策的一致性、灵活性与可更新性、以及正式审定和发布等原则都是编制岗位说明书时应该遵循的原则。
岗位说明书的编写的原则
岗位说明书的编写的原则一、背景介绍随着企业规模的扩大和专业化程度的提高，岗位说明书成为企业管理中不可或缺的一部分。
岗位说明书是对某个具体岗位进行详细描述和说明的文件，旨在明确岗位职责、要求和权责，并为员工提供参考和指导。
编写岗位说明书时应遵循一定的原则，既能确保其准确性和权威性，又能提高员工的工作效率和满意度。
二、原则一：明确岗位职责作为岗位说明书的核心内容，明确岗位职责是编写过程的首要任务。
在这一部分，需要清晰地描述岗位的工作范围、工作内容、工作目标和工作流程等。
对于细分复杂的岗位，可以按照具体的职能和任务进行分类，以保证信息的清晰度和操作性。
同时，应确保所描述的岗位职责准确贴切，避免产生模糊和冲突。
三、原则二：规定岗位要求规定岗位要求是对应聘者的一种基本要求，既能提高招聘的效率，又能筛选出最适合的人选。
在规定岗位要求时，应根据岗位的性质和特点，确定相关的学历、专业背景、工作经验、技能和能力等要求。
此外，还应提前预见未来发展和岗位变动的可能性，提供一定的发展空间和晋升机会，以留住优秀人才。
四、原则三：明确工作规范明确工作规范可以提高员工的工作积极性和工作效率，保证工作质量和工作成果的稳定和可预期性。
在这一部分，可以明确工作时间、工作地点、工作流程和工作方式等要求，以及相关的规章制度和行为准则。
此外，还可以阐述岗位与其他岗位的相互关系和协作配合方式，以促进团队协作和工作效能的提升。
五、原则四：强调职业发展岗位说明书不仅是招聘员工的工具，也是管理员工的重要依据。
因此，在编写岗位说明书时，应充分考虑员工的职业发展需求和激励机制，为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。
可以明确评估体系和晋升途径，制定相应的培训和发展计划，以激励和留住优秀的人才。
六、原则五：用简明的语言表达为了确保岗位说明书的易读性和易理解性，应使用简明、通俗但准确的语言来表达，避免使用过于专业或不易理解的术语。
在描述岗位职责和要求时，应使用明确的动词和具体的名词，以便读者一目了然。
岗位说明书编写规范
岗位说明书编写规范一、编写岗位说明书的一般原则1、统一性（1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；（2）统一文件格式：统一使用Word97-2003格式；（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。
如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。
（4）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体-GB2312”字体，字号为五号。
2、准确性描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。
3、实用性任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。
4、完整性职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。
二、编写内容说明1、岗位名称：指对岗位的命名。
一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为：部门名称+头衔。
如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长）。
管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为：分工+岗位序列后缀。
如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。
生产人员与辅助人员可以直接按照本岗位的工作活动进行命名。
如，电解工、铸造工等。
2、岗位代码：按照规定的岗位编码方法进行填写。
（由人力资源部另行规定）3、所属部门：是指本岗位属于哪个部门，如电解一车间。
4、岗位职数：是指某一部门内该岗位的定编人数。
5、直接上级：是指本岗位的直接上级岗位名称。
请不要填写为人名。
6、直接下属人数：是指直接向本岗位报告工作完成情况的下级人数。
7、职责概述：明确本岗位的核心职能。
尽可能用一句话概括，最多不宜超过3项。
8、岗位职责：是指该岗位所担负工作或责任，它是由一项或多项相互联系的任务的组成的。
对岗位职责的描述一般控制在10项以内，最多不宜超过12项，最少不宜少于8项。
不允许出现“岗位职责”跨页的情况。
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企 业 设 计 工 作 分 析
招 聘 与 录 用
培 训 与 开 发
员 工 福 利 薪 资 管 理
员 工 绩 效 考 核
员 工 激 励
人 事 调 整
员 工 关 系 及 管 理
人力资源管理建设框架图
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
公司实施战略任务、目标
设定组织结构确定部门任务目标
岗位设定与职务分析
员工招聘 根据职务说 明书的要求 条件招聘
项目 工作说明
活动 工作评价
用途
决定 每项工 作的相 对薪资
绩效标准
绩效评估
决定在同 一职位员工 的相对薪资
工作规范
人力资源 发展规划及 招聘训练员 工
岗位说明书的制定与保存
❖ 谁来定：部门负责人 ❖谁来保存：
用人部门负责人 员工本人 人事部门
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岗位说明书的组成要素
▪工作条件
环境状况、使用设备操作规范来自▪关键工作流程图将所在岗位涉及的关键/核心工作流程以图 示表现出来。需要注意的地方。
▪工作注释
操作标准、参照文件、涉及的表单
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操作标准
•基本要求
每个环节的操作要求，以及如果不注意很容
易出错的事项。 •审核、审批环节和作业环节的操作标 准是有所区别的。 以入职手续办理流程为例进行说明。
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岗位说明书的重要性
❖阐明在公司内谁应该负责什么工作 ❖有助于在职者了解该职位的责任 ❖帮助管理阶层分析并改进公司的组织
结构 ❖作为职位评价、薪资调查以及建立薪
资结构的基础
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人力资源管理内容
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人 力 资 源 规 划
工作依据和时限
•工作依据：做每项工作时，参照的制 度、手册、通知等文件或其他知识 。 •时限要求：该项工作进行的频率和何 时完成 。 一般用“日期”，“时间”表示，也可以 用“常规”、“例行”、“日常”、“按实际 需要完成”等词汇来表示。
权责
•职权： 一般有审核权，审批权，检查监督权 和绩效考核权 •责任：全责、部分、协助
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基本/定性要求
•对关键的工作绩效有影响，但是无法 量化的要求。 •与衡量标准的比较 相同点，不同点
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KPI－－关键绩效指标
•岗位说明书通常的难点。 •利用绩效考核指标加以规定： 数量指标、质量指标 时间指标、反应指标、财务指标
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工作态度
•对人，如亲和友善，易相处等 •对事，如耐心细致、认真负责等 •对组织，如职业道德操守、敬业、忠 诚等
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工作能力
•能力的列举 •能力的分级 •举例：一个人事经理的能力
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编写岗位说明书的注意事项
❖ 组成要素的详略选择 ❖工作描述的繁简程度 ❖使用浅显易懂的文字，用语要明确， 不要模棱两可 ❖最好采用动宾的结构 ❖基于现有状况，不完全迁就现有状况 ❖现在还需要工作说明书吗？
岗位说明书的用途
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❖人力规划 ❖人员招聘及甄选 ❖人员任用及配置 ❖薪资调查 ❖薪资结构 ❖员工培训与发展 ❖职业规划
❖工作评价 ❖职位分类 ❖绩效评估 ❖目标管理计划 ❖工作流程分析 ❖组织研究
图例：岗位说明书对人力资源其它要素的作用
文件
岗位说明书
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▪考核类别 ▪薪资级别 ▪下属人数 ▪沟通关系
工作说明
▪工作概述 ▪工作职责 ▪工作具体内容 ▪工作依据
▪时限 ▪权责 ▪衡量标准
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工作概述
•定义：用简练的语言说明设置岗位的 目的、中心任务和责任。 •常用格式： 为了……要做…… 通过……达到……
岗位说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求
任职资格、待遇等
员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训
岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级
工作目标 设定年度工作 要实现的目标
制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利
绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升
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工作职责和具体内容
•首先将工作进行分类，确定大的职责 ，然后填写每一类职责具体的工作项 目。 •分类原则：全面原则、排斥原则 •分类方法： 按服务对象分；按工作性质分 按流程或者职能模块分；按工作量分
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❖基本要素 ❖工作说明 ❖工作规范 ❖操作规范 ❖质量标准
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岗位说明书提供的信息
•WHO •WHAT •WHEN •WHERE •HOW •WHY •FOR WHOM
用谁 做什么 何时 何地 怎么样 为什么 为谁
基本要素
▪岗位名称 ▪所属部门 ▪生效时间 ▪人员编制 ▪职务级别
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参照文件
•流程的各环节工作需参照哪些制度、 手册、通知等文件或其他。
涉及的表单
•流程的一大特点就是单据的传递，这 里的“表单及其他”就是流程中涉及的 各项单据。
工作质量标准
▪基本/定性要求 ▪KPI－－关键绩效指标 ▪工作态度 ▪工作能力
衡量标准
•对每项工作职责和内容的要求。
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以人事负责人为例，对工作职责、 责任、衡量标准和职权部分的填写 进行说明。
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工作规范
▪任职条件
学历、性别、年龄、工作经验、知识、技能 、资格、态度
▪晋升渠道
正常渠道、转换岗位
岗位说明书的编写的原 则
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月9日星期四
培训内容：
➢岗位说明书的涵义与用途 ➢战略规划部和部门负责人的责任 ➢工作说明书的组成要素 ➢编写工作说明书的注意事项
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岗位说明书的涵义
❖ 定义：职位描述，职位界定 ❖主要内容：
工作内容、职责权限、任职要求 操作规范和工作质量标准 ❖要点：记录工作本身 ，与人无关