北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_4答案

24北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业_4在线作业及参考答案

D. 自我报告法
纠错
得分： 4
知识点： 5.2 绩效评价实施
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答案 A
解析
二、多选题
1.
(4分)设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）
A. 建立企业愿景与战略
B. 平衡计分卡的设计
C. 部门平衡计分卡的建立
D. 岗位（个人）平衡计分卡设计
纠错
得分： 4
知识点： 8.2 平衡计分卡
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B. 50%~60%
C. 30%~50%
D. 20%~30%
纠错
得分： 4
知识点： 11.3 薪酬结构
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答案 C
解析
6.
(4分)绩效目标确立的过程是
A. 绩效计划
B. 绩效促进
C. 绩效反馈
D. 绩效辅导
纠错
得分： 4
知识点： 4.2 绩效计划
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答案 A
解析
7.
(4分)下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
纠错
得分： 4
知识点： 11.4 宽带薪酬
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答案正确
解析
6.
(4分)绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
纠错
得分： 4
知识点： 5.2 绩效评价实施
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答案错误
解析
7.
(4分)中高层管理人员属于特殊员工群体。
纠错
得分： 4
知识点： 12.1 个体绩效奖励计划
纠错
得分： 4
知识点： 1.1 绩效概述
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答案正确
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2.
(4分)绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案
(单选题)1: （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: C
(单选题)2: ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: D
(多选题)3: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)4: 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A: 工资水平
B: 劳动参与率
C: 社会保障情况
D: 身体状况
正确答案: A,B
(多选题)5: 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
A: 生理需要
B: 社交需要
C: 求知需要
D: 审美需要
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A: 自然
B: 经济
C: 社会
D: 文化
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 以下属于对新员工一般性引导的是（）。

A: 福利保险。

网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_4(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是A: 基于目标导向B: 基于技能导向C: 基于绩效导向D: 基于工作导向3(4分) : 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A: 基本薪酬加佣金制B: 纯佣金制C: 基本薪酬加奖金制D: 基本薪酬加佣金加奖金制4(4分) : 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略5(4分) : 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的A: 70%~80%B: 50%~60%C: 30%~50%D: 20%~30%6(4分) : 绩效目标确立的过程是A: 绩效计划B: 绩效促进C: 绩效反馈D: 绩效辅导7(4分) : 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性8(4分) : 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股9(4分) : 以下哪个不是员工服务福利的内容()。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 员工援助计划B: 咨询服务C: 教育援助计划D: 团体人寿保险10(4分) : 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

北语20春《绩效与薪酬管理》作业1.doc

1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差【参考答案】: B2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利B.工资C.薪金D.薪资【参考答案】: A3.寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。

A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键要素提取法【参考答案】: B4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: B5.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型【参考答案】: B6.下列属于书面鉴定法的是()。

A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法【参考答案】: A7.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划【参考答案】: A8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介【参考答案】: C9.绩效改进的方法包括()。

A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越【参考答案】: ABCD10.下列属于个人绩效奖励计划的有()。

A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划【参考答案】: ABCD11.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。

A.公平性B.有效性C.合法性D.激励性【参考答案】: ABC12.一个企业的KPI体系包括()。

A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI【参考答案】: ABC13.薪酬的核心要素包括()。

A.固定薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬【参考答案】: ABCD14.绩效目标的来源有()。

18春北语《绩效与薪酬管理》作业4

(单选题) 1: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A: 关键事件法B: 短文法C: 不良事故考核法D: 自我报告法(单选题) 2: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介(单选题) 3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员(单选题) 4: 下列属于书面鉴定法的是()。

A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法(单选题) 5: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划(单选题) 6: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A: 功能标杆管理B: 通用标杆管理C: 战略标杆管理D: 过程标杆管理(单选题) 7: 俗话说"一白遮百丑"体现的是主观误区中的()。

A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差(单选题) 8: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股(多选题) 1: 常用绩效指标类型有()。

A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标,B(多选题) 2: 技能薪酬体系包括()。

A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能,B(多选题) 3: 绩效评价者的选择可以有A: 上级评价B: 自我评价C: 同级评价D: 下级评价,B,C,D(多选题) 4: 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。

A: 员工B: 管理者C: 环境D: 工作业绩,B,C(多选题) 5: 下列属于职位评价方法的是()。

A: 排序法B: 分类法C: 要素计点法D: 360度考核法,B,C(多选题) 6: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训,B,C,D(多选题) 7: 下列属于员工法定福利的是()。

20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 CBC

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业CBC20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人正确答案 :C 2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。

A.经营B.薪酬C.市场D.战略正确答案 :B 3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。

（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.营销管理B.绩效管理C.目标管理奖励人员D.企业管理正确答案 :C 4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资正确答案 :C 5.为保证 ()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核正确答案 :C 6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核正确答案 :B 7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。

A.重要途径B.重要手段C.重要方法D.重要工具正确答案 :A 8.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业B.法院C.人大D.政府正确答案 :D 9.从 20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。

A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代正确答案 :A10.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

北语言秋绩效与薪酬管理作业资料

优化企业人力资源配置，提高企业竞争力
绩效管理的流程
制定绩效目标：根据公司战略和部门目标，制定员工绩效目标绩效计划：制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准和考核周期绩效实施：员工按照绩效计划开展工作，管理者进行指导和监督绩效评估：根据绩效目标和考核标准，对员工的工作绩效进行评估绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，进行沟通和指导绩效改进：根据绩效评估结果，制定改进计划，提高员工绩效
绩效管理的实施
绩效评估：定期对员工进行绩效评估，确保公平公正
制定绩效目标：明确绩效目标，确保员工理解并接受
绩效反馈：及时向员工反馈绩效评估结果，提供改进建
议
绩效激励：根据绩效评估结果，对优秀员工进行奖励，
激发员工积极性
PART 3
薪酬管理
薪酬管理的概念
薪酬管理是指企业根据员工的工作绩效和贡献，制定和实施相应的薪酬政策和制度，以激励员工提高工作积极性和效率。
绩效管理是一种管理方法，旨在提高员工的工作效率和绩效。
绩效管理包括目标设定、绩效评估、反馈和激励等环节。
绩效管理可以帮助员工了解自己的工作表现，提高自我管理能力。
绩效管理可以促进组织目标的实现，提高组织的竞争力。
绩效管理的目的
提高员工工作效率
激励员工提高工作质量
促进员工个人发展和职业成长
提交方式：通过电子邮件发送至指定邮箱
提交时间：截止日期为xx 年xx月xx日
文件格式：Word文档或 PDF格式
内容要求：包括作业题目、作业内容、参考资料等
作业提交时间
作业提交方式：通过电子邮件发送至指定邮箱
作业提交截止日期：2023 年4月30日

北语20春《绩效与薪酬管理》作业2答卷【标准答案】

20春《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A.外部环境
B.外部压力
C.内部条件
D.内在需要
答案:D
2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A.绩效薪酬
B.奖金
C.基本薪酬
D.劳动力成本
答案:D
3.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
4.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A.自我报告法
B.短文法
C.关键事件法
D.不良事故考核法
答案:C
5.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。

这样做是为了增强评分结果的()。

A.考评量表的结构信度
B.考评者内部信度
C.再测信度
D.内容效度
答案:B
6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬数量
D.薪酬形式。

绩效与薪酬管理2020考试试题及答案

《绩效与薪酬管理》课程期末复习资料一、客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题）（一）单项选择题★考核知识点: 绩效考核的学科认识。

附1.1.1（考核知识点解释）：绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著，这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等非常重要，因此要对绩效考核学科有正确的认识。

★考核知识点: 基本薪酬的类型。

附1.1.2 （考核知识点解释）：基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。

职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。

员工所得工资额直接取决于工作时间长短。

法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。

而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。

一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。

★考核知识点: 绩效考核的作用。

附1.1.3 （考核知识点解释）：绩效考核现已在企业中广泛运用，许多企业效仿那些做的成功的企业，取得很好的效果，其原因是因为，一个好的绩效考核制度会对企业的发展产生重大的影响，企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，能给企业的发展带来机遇，能很好的稳定企业的员工、激励员工，以达成企业的经营目标。

★考核知识点: 薪酬外部竞争力因素。

附1.1.4 （考核知识点解释）：薪酬的外部竞争力与企业的地位以及公司财务承受能力之间是互相制约的，片面地强调任何一个因素都不是好的解决方案：单一强调竞争力，忽视财务的承受能力将会使得企业的成本增加，甚至导致你公司在经营上陷入困境；而单一强调财务承受力，忽视外部的竞争力将会使得你公司的薪酬失去竞争优势，长期以往会不利于公司人才梯队的建设。

其中产品因素是非常重要的因素，应对此必须给与足够的重视。

★考核知识点: 绩效考核的标准。

附1.1.5（考核知识点解释）：绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行检测的准则。

北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】

(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。

A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。

A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_3答案

(单选)1：维克多.弗鲁姆创建了（）
B：期望理论
C：公平理论
D：保健理论
E：激励理论
正确答案：B
(单选)2：绩效管理的主要目的在于
G：规模效益
H：系统的保障组织目标的实现
I：评价
J：考核
正确答案：H
(单选)3：以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A：功能标杆管理
B：通用标杆管理
C：战略标杆管理
D：过程标杆管理
正确答案：A
(单选)4：以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A：员工援助计划
B：咨询服务
C：教育援助计划
D：团体人寿保险
正确答案：D
(单选)5：反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A：薪酬数量
B：薪酬结构
C：薪酬水平
D：薪酬形式
正确答案：C
(单选)6：区别职类的主要依据是
B：工作对象的不同
C：工作内容的不同
D：工作范围的不同
E：工作性质的不同
正确答案：E
(单选)7：关于福利的说法不正确的是
B：福利是总报酬的重要组成部分。

北语20春《绩效与薪酬管理》作业4满分

(单选题)1: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)2: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A: 面向工作结果的考核
B: 面向素质技能的考核
C: 面向工作行为的考核
D: 面向工作效率的考核
正确答案: A
(单选题)3: 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

A: 富有爱心的
B: 严厉的
C: 漠不关心的
D: 一体化的
正确答案: D
(单选题)4: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A: 战略性
B: 激励性
C: 创新性
D: 全面性
正确答案: D
(单选题)5: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)6: 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A: 薪酬数量
B: 薪酬结构
C: 薪酬水平
D: 薪酬形式
正确答案: C
(单选题)7: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A: 居中效应。

网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A: 角度B: 目标C: 指标D: 流程2(4分) : 绩效管理的主要目的在于A: 规模效益B: 系统的保障组织目标的实现C: 评价D: 考核3(4分) : ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A: 薪酬支付的基础B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支付的结构D: 薪酬支付的方式4(4分) : 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件5(4分) : 职位评价的结果是（）A: 薪酬结构B: 职位分析C: 职位描述D: 职位评价过程6(4分) : 区别职类的主要依据是A: 工作对象的不同B: 工作内容的不同C: 工作范围的不同D: 工作性质的不同7(4分) : 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差8(4分) : 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A: 系统性B: 专业性C: 参与性D: 长期性9(4分) : 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现A: 战略、制度和技术------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 战略、战术和技术C: 战略、制度和政策D: 政策、制度和技术10(4分) : 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析

绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析As a person, we must have independent thoughts and personality.北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。

[A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

[A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。

[A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（）。

[A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末[C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

[A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应[D] 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

[A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机[B] 知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D] 知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

[A] 明确的企业整体绩效考核体系[B] 明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。

北语20春《绩效与薪酬管理》作业4答卷【标准答案】

20春《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.高层员工
B.财务人员
C.基层员工
D.中层员工
答案:A
2.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A.面向素质技能的考核
B.面向工作行为的考核
C.面向工作结果的考核
D.面向工作效率的考核
答案:C
3.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

A.漠不关心的
B.富有爱心的
C.严厉的
D.一体化的
答案:D
4.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A.激励性
B.战略性
C.创新性
D.全面性
答案:D
5.以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A.通用标杆管理
B.过程标杆管理
C.战略标杆管理
D.功能标杆管理
答案:D
6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬数量
D.薪酬形式
答案:B。

直属北语19春《绩效与薪酬管理》作业_4

单选题1(4分) : 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 胜任力识别通常使用A: 行为事件访谈法B: 面谈法C: 观察法D: 行为错位法3(4分) : 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股4(4分) : 组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型A: 直接薪酬B: 间接薪酬C: 内部回报D: 激励薪酬5(4分) : 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介6(4分) : 职位评价委员会的人数通常为（）人A: 2-3B: 3-5C: 5-7D: 7-97(4分) : 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划8(4分) : 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。

A: 标杆基准法B: 成功关键分析法C: 策略目标分解法D: 关键要素提取法9(4分) : 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A: 薪酬数量B: 薪酬结构C: 薪酬水平D: 薪酬形式10(4分) : 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A: 角度B: 目标C: 指标D: 流程11(4分) : 绩效目标确立的过程是A: 绩效计划B: 绩效促进C: 绩效反馈D: 绩效辅导12(4分) : 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A: 客户指标B: 内部经营过程指标C: 财务指标D: 学习与成长指标13(4分) : 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

北语 18春《绩效与薪酬管理》

18春《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答案：B2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A. 劳动力成本B. 基本薪酬C. 绩效薪酬D. 奖金答案：A3.薪酬设计的主要依据是A. 绩效B. 管理C. 领导意见D. 员工意见答案：A4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利B. 工资C. 薪金D. 薪资答案：A5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答案：A6.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A. 核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型7.区别职类的主要依据是A. 工作对象的不同B. 工作内容的不同C. 工作范围的不同D. 工作性质的不同8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A. 薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A. 产值B. 销量C. 销售额D. 市场份额10.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.书面鉴定法包括()。

A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法答案：ABC2.在制定KPI时要明确指标的种类有（）A. 业绩指标和驱动指标B. 财务指标和非财务指标C. 定性指标和定量指标D. 内部指标和外部指标3.下列属于法定假期的是()。

A. 公休假日B. 法定休假日C. 带薪年休假D. 病假4.下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）A. 工作分析是绩效指标设定的基础B. 绩效管理为员工培训提供依据C. 绩效管理为人员配置提供依据D. 绩效管理是薪酬调整的依据5.企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）A. 按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B. 按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C. 按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日D. 按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案卷4

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。

()A.错误B.正确2.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

()A.错误B.正确3.以下哪个不是员工服务福利的内容?()A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险4.下列属于分类法的优点的有()。

A.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单5.中高层管理人员不属于特殊员工群体。

()A.错误B.正确6.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。

()A.错误B.正确7.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型8.绩效评价者的选择可以有()。

A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价9.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核10.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：D4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：ABCD9.参考答案：A10.参考答案：B。

北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_1答案

(单选)1：基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现
B：战略、制度和技术
C：战略、战术和技术
D：战略、制度和政策
E：政策、制度和技术
正确答案：B
(单选)2：利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
B：不大
C：很大
D：几乎没有
E：不一定
正确答案：B
(单选)3：下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A：战略性
B：激励性
C：创新性
D：全面性
正确答案：D
(单选)4：以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响
B：战略影响薪酬水平的高低策略
C：战略影响薪酬的发放时间
D：战略影响薪酬的支付基础
E：战略影响福利的设计
正确答案：C
(单选)5：马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A：外部压力
B：内在需要
C：外部环境
D：内部条件
正确答案：B
(单选)6：目标管理的提出者是著名管理学者()。

A：佩蒂格鲁
B：卡佩利
C：伯曼
D：德鲁克
正确答案：D
(单选)7：在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。

这样做是为了增强评分结果的()。