谷歌面试经历
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==google实习生真实的经历某小伙伴的google实习生经历：今年1月初，20岁的洛翰·沙阿(Rohan Shah)收到了一封来自谷歌的电子邮件。
谷歌，世界上最好的雇主，希望就一个实习生岗位对他进行面试。
沙阿就读于伊利诺伊大学。
在学校的一次招聘会后，沙阿在线填写了谷歌的实习申请。
几周后，他收到了谷歌的通知。
不过，一个月之前，他已经获得了高通的夏季实习生职位。
然而，这是谷歌!沙阿不愿意放弃这一机会。
某小伙伴的google实习生经历谷歌一名发言人曾表示，该公司每年在美国会收到4万个实习申请，但仅招收1500名实习生。
这一职位的竞争非常激烈，而欧文·威尔森(Owen Wilson)和文斯·沃恩(Vince Waughn)甚至专门为此拍了一部影片。
沙阿走完了长达1个多月的整个面试流程。
到1月底，他获得了这一职位。
沙阿并未取消在高通的夏季实习计划。
他打电话给学校申请暂时休学，随后前往了加州山景城，成为了谷歌的50名春季实习生之一。
那么，谷歌的实习生面试流程是怎样的?成为谷歌实习生之后又会怎样?沙阿和谷歌的其他实习生讲述了他们的故事。
接受面试：缓慢而冗长的流程谷歌的面试流程，无论是申请实习生还是全职职位，都需要首先在网上填申请。
求职者需要填写在校的平均绩点、过往履历，以及课外活动信息。
沙阿没有费太大功夫就让自己的简历引起了关注。
他会说3种语言，曾获得志愿者荣誉奖章，同时也是学校的校长奖学金获得者。
此外，他还曾是一名助教，在其他公司实习过，并曾因兴趣开发过Android应用。
在沙阿去年11月提交申请的几星期之后，谷歌才做出回复。
谷歌向他发出了电子邮件。
另一名实习生的应聘者埃文·卡尔米(Evan Carmi)表示，当他201X年进行申请时，他等了1个半月时间才收到谷歌HR的回复。
谷歌技术岗位实习生面试经历及收获分享
谷歌技术岗位实习生面试经历及收获分享职位类型：技术类面试地点：广州招聘公司：Google谷歌我非常喜欢Google公司，也想进Google工作，于是想在大三下半学期去Google实习。
当时正好有师兄在谷歌里面，就请他帮忙推荐了一下。
本来有了这个便利是可以不用笔试的，不过想想还是靠自己的实力吧，于是还是参加了宣讲会和笔试。
笔试我感觉Google的笔试重视的是CS所学的基础知识，特别是选择题、操作系统、编译原理、编程等都考察到了，而且在网上搜笔经的时候有看到其他人说起过，如果笔试时候的选择题没达到要求的题目数，就会被直接cut掉，不看后面的主观题。
虽然无从验证消息的真实性，不过大家做笔试的时候还是要多加小心。
笔试的主观题一般似乎都是考的算法，对于平时没怎么写过算法题目的同学会比较难，不过我认识的一起去笔的ACM的大牛们都觉得很简单，所以建议以后想去笔g家的师弟师妹们还是要好好准备下算法这part，g还是蛮重视这方面的。
顺利通过了笔试，然后就是面试了，这是偶的处女面，当时心里超级紧张，签了保密协议就在那里等。
一面第一面面我的是stephenGe，问了我一个很经典的算法题目的变种，属于该经典问题的一个特殊情况，不过由于签了保密协议就不在这里说了，如果有看过《具体数学》这本书的话应该有看过类似的变种，是有O(1)的算法。
可惜我当时真的是太紧张了，虽然看过类似的题目也想往那个方向想，可惜还是没能想出来，于是只能从头开始推，最后勉勉强强在错了几次和面试官的提醒下，推出了个O(n)的，然后就结束了。
其实我想应该会面两道的，不过可能因为我的时间已经用完了，所以面试官没有再问。
然后当天回去后以为要当炮灰了，结果过了几天好很惊异的发现自己收到了二面通知，当时真的是很开心，估计是因为我的答案虽然没有最优，但是O(n)对那个经典问题的一般情况可以算是最优的，所以被放过了吧。
二面二面我的是wang chaogg，很nice的一个人，问的问题也不难，方法一下子就想到了，不过我还是经验不足，写代码的时候写出了很多小错误，影响了这面的成绩。
谷歌公司的15个面试问题(据说难倒天才)
谷歌公司的15个面试问题（据说难倒天才！）谷歌公司的面试题在刁钻古怪方面相当出名，科技博客BusinessInsider贴出了15道谷歌面试题，并一一给出了答案。
第一题：多少只高尔夫球才能填满一辆校车？（职位：产品经理）解析：通过这道题，谷歌希望测试出求职者是否有能力判断出解决问题的关键。
网友的答案：我想，一辆标准大小的校车约有8英尺宽、6英尺高、20英尺长——我能知道这些数字完全是因为我曾经无数次被堵在校车后面。
据此估算，一辆校车的容积约为960立方英尺，也就是160万立方英寸。
一个高尔夫球的半径约为0.85英寸，我认为一个高尔夫球的体积约为2.6立方英寸。
用校车的容积除以高尔夫球的体积，得到的结果是66万。
不过，由于校车里面还有座位等等各种东西，而且高尔夫球的形状使得不同的球之间会有不少空隙。
我的最终估算结果是50万。
这听起来有些荒唐。
如果我直接猜的话，我给出的答案肯定是10万以下，不过我相信我的数学水平。
当然，如果这里的校车是小布什当年坐过的那种，结果还要除以2，差不多是25万个。
第二题：让你清洗西雅图所有的玻璃窗，你的报价是多少？（职位：产品经理）答案：这一题我们可以玩点花招，我们的答案是“每扇窗10美元”。
第三题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。
如果第一胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。
这个国家的男女儿童比例是多少？（职位：产品经理）答案：这一题引发了不少争议，不过我们发现，这一题的解答步骤如下：1、假设一共用10对夫妻，每对夫妻有一个孩子，男女比例相等。
（共有10个孩子，5男5女）；2、生女孩的5对夫妻又生了5个孩子，男女比例相等。
（共有15个孩子，男女儿童都是7.5个）；3、生女孩的2.5对夫妻又生了2.5个孩子，男女比例相等。
（共有17.5个孩子，男女儿童都是8.75个）；4、因此，男女比例是1:1。
第四题：全世界共有多少名钢琴调音师？（职位：产品经理）答案：我们的回答是“要看市场情况。
走进Google工程师的面试,15个问题揭示成功的秘密
走进Google工程师的面试，15个问题揭示成功的秘密2032年，Google继续是科技行业的巨头，拥有数以千计的工程师。
对于许多人来说，成为一名Google工程师是他们职业生涯中的重大成就。
但对这个行业的人们来说，不仅仅是能够获得这份工作，而是要在面试过程中脱颖而出。
本文将揭示成功的秘密，并通过15个问题了解走进Google工程师的面试。
1.你的编程语言知识Google工程师对计算机编程语言的了解要求极高。
在面试期间，会涉及到你熟悉的各种编程语言、框架和技术栈，所以熟练掌握编程语言很重要。
2.你的数据结构和算法知识Google工程师需要具备出色的数据结构和算法知识，能够快速解决问题并处理海量数据。
他们会对面试者的数据结构知识进行深入的考察。
3.你的面试经历与项目经验Google工程师通常要求在高级编程任务的项目中展示出色的表现。
所以，请确保在面试期间提供相关的面试经验和项目知识。
4.如何解决大规模的技术问题？Google是一个全球知名的技术公司，所以大规模技术问题的解决方案对他们来说至关重要。
在面试期间，面试官可能会询问你的方法和解决方案。
5.你的沟通技巧良好的沟通技巧是成为Google工程师的必要条件。
在面试期间，你需要展示出自己可靠的沟通技巧和团队合作能力。
6.你的设计能力Google工程师需要熟练掌握各种设计方法和技术，以有效高效的开发并提供最佳的解决方案。
在面试过程中，设计能力也会成为考核项目之一。
7.你的代码风格和规范Google工程师需要评估你的代码风格和规范。
在面试期间，你需要展示出自己的编码能力和正确的代码风格。
8.你的成就和竞赛Google工程师希望看到候选人的成就并对这些人有着强烈的兴趣。
在面试期间，请告诉他们你参加过哪些技术竞赛并取得了怎样的成绩。
9.你解决问题的逻辑和方法作为一名Google工程师，你需要熟练掌握不同的方法和处理技巧，以有效解决各种复杂问题。
在面试过程中，他们会考察你处理问题的逻辑和方法。
GOOGLE面试
Google台湾的一位员工就自己的成长历程出了一本书，出书不是大事，但是这名员工的书里谈到了顺利通过Google的口试的13尽招，从而使得这本书身价倍增。
而我们很迷惑，Google顺利口试跟其他的企业有甚么联系呢。
事实上你都知道有Google这企业了，那就不用多说了。
名企业的口试题其他的企业援用的机会你说会低吗？这位名为张成秀的员工是Google台港业务总经理，她说Google一直号称只要最好的人，所以进进公司前经常是多达10多道口试程序、经过层层提拔的人。
她本人就是在多达13次口试后方才进进Google工作。
不过，要通过Google的口试也不是困难，关键是要找到尽招，知道独特的口试技能。
这些技能分别是：1、前几轮口试争取改成视频Google口试前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来讲有些困难，很多优秀的人在这一环节就会被淘汰。
因此，不如建议Google改用视频方式，这样加上表情和动作，可以有效表达一些意思。
2、化被动为主动把自己对应聘职位的想法写成企划案事前送给对方，提早把握口试主导权。
3、事前了解口试官的情况提早熟习了解口试官的情况，明显是拉近间隔的不错方法。
4、重视第一印象要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，或是加上自己做过的一些比较着名的事情，都能让老板对自己多些了解和加深印象。
5、为他人假想口试前可以先把数据和资料整理好，最好把打印文档先给口试官送过往，可以增加印象分。
6、提早做好作业提早做好作业，包括了解自己的职位，了解Google公司及它的产品总是不会错的。
7、个别案例分析网上找数据，然后得出分析其实不难。
不过，针对个案的分析才是考验工夫的地方。
8、善用辅助工具口试Google会碰到很多辣手的题目，这时候拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
9、先讲结论或解决方案口试时，记得先给出总结，再往分别讲述每个主题。
记住，每段的第一句就是重点。
这个中文的表述习惯很不相同。
参加谷歌的面试经验分享
参加谷歌的面试经验分享尝试在自己的博客上搜索点东西，结果发现 4 年后多以前还在博客上写过一系列的 recruiting events，把大四时候参加过的各种笔试面试都记录下来了。
我从去年准备前年离开百度开始，到那时总过面试过 4 家公司：Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也想把面试经验经验写一写的，结果一拖就拖到现在。
我不想写面试经验，因为我个人不喜欢漏题和背题的做法。
我自己作为面试官，知道要设计出来数道好用的题目便携有多难，所以我希望面试者都是如实表现自己解题能力的。
我更喜欢写面试体验，就是在整个面试过程中一家公司给人的印象是怎样的，HR 和面试官是否专业，能否让人信服这是一家值得长期工作的联营公司。
我想用写的第一家公司是 Google，因为它是我在想要离开百度时第一家联系到我的公司。
2021 年 12 月底的某一天早上，我突然感觉到我应该离开百度，因为如果这个时候已经没有勇气动身这家公司了，很可能就不会就要想要离开了。
当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭，接到一个 Google 上海 HR 的电话，问我有没有兴趣去面试，我想既然你打电话来的时机那么好，我就答应你去答辩吧。
（在那一天之前，我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位空缺吗？」）她问我将来希望在北京假使还是上海工作，当时我对北京的厌恶程度还没有现在那么高，同时觉得搬家找上门到上海又比较麻烦，于是就说在北京，接着我就转成跟北京 HR 沟通了。
Google 的 HR 没有会负责做两件简单得不需要有面试官做的事情，这能够很好的提高招聘流程的效率。
第一件是确认你能够能够适应组织工作环境中的英语，为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟，主要就是让我说说工作经验和其中的。
习惯在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高，其实大多数长期在中国工作的人说话或者发邮件都会 Chinglish 啦，所以关键是要敢于用英语交谈进行沟通。
谷歌面试中，15个让人疯狂的经典问题
谷歌面试中，15个让人疯狂的经典问题第1篇：谷歌面试中15个让人疯狂的经典问题对一些身处经济衰退大潮中的初级经理和软件开发者而言，谷歌是一个避风港。
但其招聘门槛较高，首先，谷歌更青睐长春藤联盟(由美国八所知名大学所组成)的毕业生；其次，即使应聘者已年过30，谷歌也很在意其gpa(平均成绩点数)分数；第三，谷歌需要的是那些想改变世界的人。
而且，即使应聘者满足了上述要求，也有可能在面试中被谷歌提出的问题所难倒。
以下是15个让许多应聘者抓狂的谷歌面试题。
问题1：一辆校车能装下多少个高尔夫球？应聘职位：产品经理问题2：如果让你清洗西雅图市所有的窗户，你会对此索价多少？应聘职位：产品经理问题3：在一个重男轻女的国家里，每家每户都想生男孩。
若一户人家生了一个女孩，便会再生一个，直到生下的是男孩为止。
请问这个国家的男女比例是多少？应聘职位：产品经理问题4：全世界共有多少位钢琴调音师？应聘职位：产品经理问题5：下水道井盖为什么是圆的？应聘职位：软件工程师问题6：为旧金山市设计一个紧急疏散方案。
应聘职位：产品经理问题7：时钟的指针一天内总共会重合多少次？应聘职位：产品经理问题8：阐释"死牛肉"的意义所在。
应聘职位：软件工程师问题9：一个人开车来到旅馆，变得一无所有。
究竟发生了什么事情？应聘职位：软件工程师问题10：你想知道好友鲍勃是否有你正确的电话号码，但又不能直接问他。
你必未完，继续阅读 >第2篇：谷歌面试中，15个让人疯狂的经典问题对一些身处经济衰退大潮中的初级经理和软件开发者而言，谷歌是一个避风港。
但其招聘门槛较高，首先，谷歌更青睐长春藤联盟(由美国八所知名大学所组成)的毕业生;其次，即使应聘者已年过30，谷歌也很在意其gpa(平均成绩点数)分数;第三，谷歌需要的是那些想改变世界的人。
而且，即使应聘者满足了上述要求，也有可能在面试中被谷歌提出的问题所难倒。
以下是15个让许多应聘者抓狂的谷歌面试题。
[留学生就业] Google 谷歌面经
![[留学生就业] Google 谷歌面经](https://img.taocdn.com/s3/m/54d35ec4240c844769eaeecb.png)
[留学生就业] Google 谷歌面经已经好多天没有睡好了，虽然告诉自己Google的这次interview并没让我多激动，但是内心潜在的焦虑，渴望让我兴奋和紧张。
5.18电面，6.1受到onsite面试的通知，6.6面试，开始以为是intern的面试，后来发现是SE的面试，从下午2点到6点，四轮。
6.6中午从西郊宾馆走向google，虽然北京的天气比武汉还热，但是也没有任何理由让我手心都出汗啊，ft。
小跑了一阵，准点到达，因为hr长得很像我一个同学，更亲切了，她带我走进了“小满”，并告诉我，她就在我隔壁房间，有什么问题就直接找她。
嗯，打开一瓶绿茶，等候面试官的到来...四个面试官性格的交集就是很nice，感觉不是面试更像是讨论，而且之前以为google 的工程师肯定长得奇形怪状，毕竟才貌两全是小概率事件，但是感觉长得都不错，而且白。
但是他们又各具特点。
第一个面试官：风流潇洒这个面试官举手投足之间是一种洒脱。
我开始自我介绍，blala...完了开始做题，题目不难，但是边界条件超多，位操作也很繁琐，做得很小心，期间我发现一个问题，遂讨论，引申到操作系统的一些知识，面试官便深入挖掘，于是我开始解释并给例子，完了一直有争执，面试官又给出例子为什么我不对，开始我不以为然，面完了才发现我的确错了。
所以讨论的时间占了一大半，程序匆匆写完，时间快到了，没有review就开始解释，把所有的分支条件解释完了以后，又解释我为什么返回bool的类型。
后来就剩下提问了。
总的感觉，这个面试官考察的是思维严谨性和CS基础的掌握情况，不停的挖掘，看你到底真正思考过这些问题没有。
建议在纸上写程序最好用铅笔，利于涂改。
第二个面试官：热心积极他一进来就自我介绍，我降低了一些紧张感。
完了就直接做题，问我在黑板上做还是在纸上写，我说在黑板上写（之前纸上我划得乱七八糟重写了几次），第一题好做，构思了一下在黑板上写完了，这个工程师很迅速的发现了我一个小问题，我确定之后开始做第二题，容易给出方案一O(n!)，我说这个肯定不行，换一个数据结构，于是换之，发现还是O(n!)，于是叫我分析这两个数据结构的空间复杂度，我想了一下，分析并确定了极限情况和普通情况这两个方案的优劣。
[留学生就业] GOOGLE电话面试经历
![[留学生就业] GOOGLE电话面试经历](https://img.taocdn.com/s3/m/5d4513cc6f1aff00bed51e6b.png)
[留学生就业] GOOGLE电话面试经历接到北京打来的电话，说是google公司的，通知我在11月1日下午4:30和11月2日早上8:00准备接受两轮电话面试，并告诉我面试的职位是助理产品经理（Associate Product Manager,简称APM），我问他面试用的是中文还是英文，他说都有可能。
放下电话我就纳闷：当初9月份google来我们学校招聘的时候，我第一轮笔试就被刷下，怎么现在又找上我了。
不过不管了，能接到google的面试电话真的是一件很让人兴奋的事。
10月31日上网搜了一些google电话面试的相关帖子，记下了那些作者描述的google 面试问题。
包括：1.你工作中的最大挑战是什么？你是如何面对的？2.你的职业规划是什么？11月1日上午按照自己的想法把昨天记下的那些问题的答案写在纸上，并在心里用英文打了个底稿，怕到时候太紧张忘掉。
中午睡了一觉养足精神。
下午3点起床，把记在纸上的那些答案看了一遍。
4点10分左右，我把能想到的一切障碍都处理了，关好宿舍的窗子，免得外面的嘈杂声传进来，插上宿舍的门，门外贴上“面试中，请勿骚扰”的notice.......4点30过后一点，手机响起，号码显示是北京的。
是个中国人，先说中文，后说英文，感觉还行，英文说了一会之后我说不好意思我的口语不是很好，他竟然说我说得ok，哈哈。
这里要赞一下这个面试官，在我接电话之后问我旁边有没有电话，有的话打到电话上，我告诉他我宿舍的电话，他就打我宿舍的电话了，呵呵，替我的手机省钱啊。
整个面试进行30分钟左右，之前准备的那些答案根本没用上。
他先是让我用中文自己我介绍一下，我就大致说了一下我做过的相关项目和经验，然后他问我认为现在做的最好的产品是什么，我当时傻了，脱口就说是淘宝，事后肠子都悔青了，应该首先说google的啊，就算不说google那也应该说阿里巴巴啊，好歹淘宝还是阿里巴巴养活的呢，接着他就问我为什么是淘宝，我就硬着头皮说我看一件产品比较注重结果，而从结果上来看淘宝现在确实是成功的。
两次被谷歌交互录取，我的面试超详细经验复盘
两次被谷歌交互录取，我的面试超详细经验复盘阅读时长：15min我们我们将来复盘一次实习经历，笔者从实习到正式职工，一共两次投递谷歌公司。
幸运的是，她两次都被录取了！第一次实习机会虽然得来宝贵，但她选择了放弃。
但是第二次又如愿以偿进入谷歌公司工作。
那么到底是什么秘诀让她如此受到谷歌青睐？本文将展示她的作品集？总结面试过程，以及讲述求职过程中最重要的是什么？01My Background我的背景——接受挑战时，你必须进行自我迭代。
你要创造新视角，获取新技能，并突破界限。
我是加州艺术学院的四年级学生，高中毕业后一时兴起来到加利福尼亚。
这在心理和经济上都是一个艰难的决定。
心理上来说，我要独自在祖国的另一边；经济上来说，我的家庭要支付一笔巨额的生活费和学费。
19岁那年，我想找一个暑期实习机会来探索我毕业后想要做的工作。
我也需要赚钱减轻母亲的经济负担。
为了得到第一份实习工作，我被拒绝了一百多次。
还算有一点点运气，最后我找到了DocuSign，并担任UX研究实习生。
这次经历帮助了我很多，然后我继续上学，并在接下来的几个学期申请更多的实习机会。
数十次拒绝教会我如何做我想做的工作，并走向成功。
Some out of the many rejections e-mails I received开始我对设计一无所知，但在不断地工作中成长。
从为组织创建可访问的设计资源，到通过播客和演讲倡导设计，我明白了在毕业后自己的愿望——成为一名优秀的设计师，一个有无限可能的创造的、并有机会对世界产生有意义的职业。
02Internship Process实习工作过程2017年初我申请了Google的实习，一周后收到了拒绝电子邮件。
电子邮件里给了我一些建议——我决定多多参与设计界（各类活动或志愿者）的工作，并反思设计经验。
几个月后，我申请了另一个谷歌的实习岗位，并收到了第一轮面试的电子邮件。
1.我一开始就受到了惊吓，这是我从未做过设计挑战。
Google员工自曝面试心得13招
Goog I e员工自曝面试心得13招20XX年底，我开始了我的“休耕期”。
地，需要休耕,才能继续长岀好作物;人，也需要休耕，才能走更长远的路。
列岀了计划，每天仍然有待办事项，我开始做一些很久以来一直想做而未能做的事，包括：开始着手写这本书，多陪陪妈，日子好不悠哉!还带妈去台北101吃生鱼片。
休耕了近半年，突然有一天，接到人力中介电话，问我有没有兴趣跟一家公司谈谈。
按照惯例，他们是不能透露客户的名字，却会给对方一些方向：全世界领导性的因特网公司，强调创新，等等。
我深吸了一口气：“Google!”对方说：“Bingo!”（这样他们并未违反NDA—保密协议）。
这是我梦寐以求的公司！本来我在休耕期间，根本就没想去找工作，但这家公司，我从20XX 年即开始注意，20XX年差点加入，这一次，我决定不再让机会擦身而过。
20XX年，我还在世界级顶尖的智能型手机Handspring公司担任国际产品营销负责人，我们的Treo（产品名）在美国该领域高居销售冠军，因为，简单好用的palm操作系统, 结合pDA 功能（如行事历、通讯簿），加上还可上网！我们买了一个Stanford的团队，他们做了一个很棒的手机用的浏览程序叫Blazer,有非常强的串流技术，不用等整页下载才显示网页，而是边下载边显示，减少使用者等待的时间。
这么好的浏览程序当然要配上一个好的首页，我们那时选的不是Yahoo而是Google,因为Google简洁干净的界而，完全符合我们的品牌精神与设计理念。
有些人可能听说过Handspring,其实是palm的创办人所设立，其中有位whn操作系统接口易学好用的幕后功臣, 是日裔美国人灰谷先生(Rob Haitani)。
他有一个很有名的理论，叫“palm的禅学”(The Zen of palm)»他每次就这个题目演讲时，都会用一个非常具禅意的问题做总结，就是“如何把一座山，放进一个小茶杯？”当然每次都是在大家搔头不解下，秀岀当头棒喝的答案——“挖出山中的钻石放进杯中，谁需要整座山的泥土呢？”所以那时就对Google有一种“惺惺相惜”的激赏。
谷歌面试经历(2021年-2022年)
谷歌面试经历名企面试——经验篇谷歌面试经历职位类型：map quality associate 面试时间：2021 招聘公司：谷歌我之前应聘过谷歌，当时很想进谷歌的，但可能是因为太想进了吧，所以受到拒信的时候还是挺失落的。
现在把我的面试过程写下来，希望能帮到其他人吧。
谷歌的面试是四轮一对一面试，每轮半小时，每个面试官针对不同角度对你进行提问。
面试官都是SQE队伍的，也就是search quality evaluator团队。
每个面试官风格都不一样，第一个很亲和；第二个一个问题快问下去，有点像压力测试，对方做销售市场的；第三个是工程师，不是技术面试也就很轻松，对着简历问下去；第四个感觉是个头头，聊天随便问。
下面是具体的问题：1）自我介绍，职业定位，对google产品的了解，竞争对手的相应产品及其优缺点，平时上网浏览什么网页，情景模式（如果你是风投，投资哪家互联网公司；如果过去两年重来，会做什么；如果政府授权你改善交通，你有什么主意等等），你有什么问题。
2）最体现你解决问题，分析问题能力的事件，针对这个事件使劲问。
还问你如何做presentation的事宜。
最后问你有什么问题。
3）过简历，对googlemap的改进，和竞争对手的产品比较，然后对搜索了解吗。
4）会编程吗，http访问协议等等，因为工作还是需要编程写点代码的。
遇到最大的挫折是什么。
问题都不难，只要自信，对google产品及行业有一定了解，就能表现得不错。
相对其他公司某些为了刷人而刷人的笔试面试等，这还是较简单的。
也或许我没看出简单里的难点，所以才失败了。
谷歌回复邮件里写的是，面试对我印象不错，可是仔细看过简历，觉得没有特别匹配。
确实，简历只是列举经历成就等，并没针对这个职位的需求做特别描述。
和内推的朋友说起，他说我表现得太想进google了，甚至为此做了个视频，一方面是好事，一方面却给人事扣分机会。
人事也怕招错人，所以会比较谨慎。
你这么喜欢google还告诉她手上还没有其他offer，那不是绕一圈可能还会回去。
加入谷歌面试体验分享_面试体验.doc
加入谷歌面试体验分享_面试体验我试着在博客上搜索一些东西，发现四年多前我在博客上写了一系列招聘活动，记录了我大四时参加的各种书面面试。
自从去年准备离开百度以来，我已经采访了四家公司:谷歌、微软、雅虎和脸书。
我原本想写关于去年面试的经历，但结果被推迟到现在。
我不想写采访经历，因为我个人不喜欢遗漏问题的方式。
作为一名采访者，我知道设计一个有用的话题有多难，所以我希望被采访者能如实展示他们解决问题的能力。
我更喜欢写关于面试的经历，也就是说，在整个面试过程中，公司给人的印象是什么，人力资源和面试官是否专业，以及他们能否让人们相信这是一家值得长期工作的公司。
我想写的第一家公司是谷歌，因为这是我想离开百度时联系的第一家公司。
2012年12月底的一个早上，我突然觉得我应该离开百度，因为如果我此时没有勇气离开公司，我可能就不会再想离开了。
那天中午，我在百度大厦的西餐厅吃午饭，接到谷歌上海人力资源的电话，问我是否有兴趣去面试。
我想既然你打电话的时机很好，我就答应你去面试。
(那天之前，我对猎头的标准回答是:“美国或香港有工作吗？”)她问我将来想在北京还是上海工作。
那时，我对北京的厌恶没有现在那么强烈。
同时，她认为搬到上海会更麻烦。
所以她说她在北京，然后我开始和北京人力资源部沟通谷歌的人力资源将负责做两件不需要面试官做的简单事情，这可以提高招聘过程的效率。
第一件事是确认你能在工作环境中适应英语，所以人事部让我用英语和她谈两三分钟，主要是让我谈谈我的工作经历和亮点。
习惯在私营企业工作的人不应该认为外国公司对英语有很高的要求。
事实上，大多数在中国工作了很长时间的人在交谈或发送电子邮件时都非常中国式英语。
因此，关键是要敢于用英语交流。
然后人力资源部给了我一个货到付款的地址，让我有时间解决这个问题。
每小时3门课程的难度相当于其他基本问题的难度，平均为20分钟。
最简单的问题一眼就能解决。
最复杂的问题看起来像O (n 2)，但经过思考后可以优化为O(n log n)。
[留学生就业] Google的电话面试
![[留学生就业] Google的电话面试](https://img.taocdn.com/s3/m/cc6f060e227916888486d7cb.png)
[留学生就业] Google的电话面试原定的下午2：00开始，一分钟都没迟到。
赞一下Google工作的认真。
电话是从google 北京办公室打来的。
上来一听是中文，失望了不少。
之前连续听了两天NPR News温习口语环境，现在一看完全用不上了。
上来第一个问题是：谈一下你以前做过的项目。
因为我应聘的是google的wireless项目，所以挑了一个以前做过的微软的移动开发项目说了说。
刚简单介绍了一下项目内容，对方就开始针对刚才我的描述发问。
问得基本都是和技术有关的问题，比如我说我们的项目用到了GPS定位，他就问如何获得准确的GPS定位数据，如何把GPS坐标和二维地图进行一一映射，如何处理不合情理的数据，如何存储数据更高效。
感觉上对方相当善于从我的描述中找到发问点。
所以建议xdjm们介绍自己项目经验时，除非自信是特别能化无为有、自圆其说、口才惊人的那种，否则一定要挑自己最熟悉的项目介绍。
第二个问题是编程常识题：C语言中分配内存有几种方式。
这个不多说了，仔细查查书就能知道。
我谨慎的答一种是分配在堆里一种分配在栈里。
达人不要笑话欧。
第三个问题是算法设计题：一张白纸上画了N条直线，用一种时间复杂度最低的方法算出这些直线一共有多少个交点。
个人感觉以后在面试技术类职务之前一定要多看看算法题，答不上来真的好糗。
我一开始想了一种最直接的复杂度为O(n^2)的，被鄙视说复杂度太高，问还能不能把复杂度降下来。
于是我开始绞尽脑汁的想。
大概20分钟时间都花在这道题上了，中能不能把复杂度降下来。
于是我开始绞尽脑汁的想。
大概20分钟时间都花在这道题上了，中间被对方提示和纠正了两三回，最后还是没完整的答完，只好进行到下一道题。
（真后悔之前没主攻一下算法部分）第四个问题还是算法题：有个MxN的迷宫，一个人站在迷宫的左上角，出口在右下角。
这个人每走一步只能向下一步或者向右一步，不能向左或后退。
问这个人从入口到出口一共有多少种不同的走法。
GE的面试经过记录(intern)
GE的面试经过记录（intern）您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布[学习ggjj写面经]GE面试记(intern)zz个人信息：学校：上海交通大学年级：大三系所：电气工程系地点：恒隆广场17楼 GE ChinaCandidate组成：四个fd(俩ss)，四个jd，一个tj(ss) 职位：marketing/hr/ehs assistant过程1：team work给一篇英语的阅读理解，五分钟看完，内容不是很难，大致就是关于南京一个大学开办的一个club，目的是提供大学生交友的场所，组织爬山啊，各种活动等等。
随后两个问题就是：1、你对这个组织的评价和看法。
2、你认为除了student association还有哪些比较好的途径可以让大学生结识新朋友。
然后小组讨论20分钟，选出leader来做presentation。
小组讨论开始，所有人除了hrjj开始blah...fd经院的那个ss表现出比较明显的组织能力，引导了整个过程，不过其他成员也非常主动地参与到blah声中。
myliker师兄之前提醒我做team work一定要把大家说的最重要的东西记下来，然后做总结。
事实证明这是非常有道理的。
后来的presentation总结由三位同学来做，其中两个进入了二面。
我一开始也比较认真地记，不过由于说的也比较多，之间有段时间忘记记了-____-b，所以最后做总结presentation的时候，我没有主动要求做leader(笔记不全啊)。
做完presentation后，hrjj开始报2面的名单，9个选了4个，唉，想想很多candidate说了那么多，最后还没被选中，实在有点残酷。
过程2： face-to-face interview进了房间，hrjj开始提问题(jj可真漂亮)，hrjj说只能用英语，虽然之前把我那些破事准备了一下，但还是有点紧张。
还好问题比较套路化，可能是因为只是intern的关系吧。
大致流程是：1.Self-introduction，于是偶开始blah的漫漫征途。
谷歌面试专家透露面试诀窍(2)
谷歌面试专家透露面试诀窍(2)这是一篇由网络搜集整理的关于谷歌面试专家透露面试诀窍的文档，希望对你能有帮助。
谷歌面试专家透露面试诀窍我们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情–包括你的成就和特长–描述地越具体，人们对你会越有兴趣。
事实是，你越想尽可能取悦更多的人，人们就越是对你不感兴趣。
秘诀5：避免这些简历错误Robert：你见到的求职者简历中常见的错误是什么?Bryan：我发现求职简历中有两个常见的错误。
一是人们只是记下他们做过的所有事情。
他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。
真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗?所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。
如果你专注于你的成就–这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作–这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。
比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。
他们觉得他们的”数量”太小。
问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。
所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。
假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。
但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。
而这才是你真正想要的东西。
你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
我常遇见的第二种简历错误–这是在所有领域都会遭到挫折的错误–关于基本训练。
你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料。
你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。
所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误–正好是完全不可原谅的。
在缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。
它象征你的邋遢或者忽视细节。
也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。
坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错误，这事很简单。
但基本的就是至关重要的。
谷歌内部面试大揭秘
谷歌内部面试大揭秘“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”，这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。
然而，它并没有涉及到大部分面试的具体进行过程。
事实上，已经有很多强调面试的前五分钟是如何重要的文章，它们描述了面试官如何快速地做出了最初的评估，以及如何在面试剩余的时间里来证实这些评估。
如果他们喜欢你，他们会寻找理由更加喜欢你。
如果他们不喜欢你的握手或者尴尬的自我介绍，这就意味着，面试基本上已经结束了，因为他们会在面试剩余的时间里，寻找各种理由拒绝你。
这些用来做大决定的细小的观察时刻被称为“薄片。
”（thin slices）特里西娅和妮娜，两名托莱多大学心理学专业的学生，和他们的导师弗兰克教授一起，在一项2000年的研究报告中指出：对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出，甚至可以预估整场面试的最终结果。
问题恰恰在于，面试前10秒所做的预判是毫无疑义的。
他们创造了这样的一个情景，一场面试似乎就是证实我们对于某人已有的评价，而不是真正重新评估他们。
心理学家称之为证实偏见，“倾向于以某种方式搜索、解释或优先化信息来证实自己原先的信念或者假设性。
”在极少互动的基础上，我们因着自己现有的偏见和信念的影响，做出了一个匆忙的、无意识的判断。
由于没有意识到这一点，我们从评估一位候选人自动转变为寻找证据来证我们对其的最初印象。
换句话来说，大部分面试都是在浪费时间，因为99.4％的时间都在用来证实面试官在前10秒所形成的印象。
“介绍一下你自己吧。
”“你最大的缺点是什么？”“你最大的优点是什么？”之类无价值的问题。
同样无价值的还有很多公司所采用的案例面试和脑筋急转弯，这些问题包括：“你的客户是一个造纸商，目前正在考虑建立一个分公司，他们应不应该建？”或者“预估下在曼哈顿有多少加油站。
”或者，最烦人的一类问题，如“多少高尔夫球会塞满一架波音747飞机？”应聘者对此类问题的表现充其量是一种独立的技能，并且可以通过练习来加以提升。
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谷歌面试经历名企面试——经验篇
谷歌面试经历
职位类型：map quality associate 面试时间：2011 招聘公司：谷歌
我之前应聘过谷歌，当时很想进谷歌的，但可能是因为太想进了吧，所以受到拒信的时候还是挺失落的。
现在把我的面试过程写下来，希望能帮到其他人吧。
谷歌的面试是四轮一对一面试，每轮半小时，每个面试官针对不同角度对你进行提问。
面试官都是SQE队伍的，也就是search quality evaluator团队。
每个面试官风格都不一样，第一个很亲和；第二个一个问题快问下去，有点像压力测试，对方做销售市场的；第三个是工程师，不是技术面试也就很轻松，对着简历问下去；第四个感觉是个头头，聊天随便问。
下面是具体的问题：
1）自我介绍，职业定位，对google产品的了解，竞争对手的相应产品及其优缺点，平时上网浏览什么网页，情景模式（如果你是风投，投资哪家互联网
公司；如果过去两年重来，会做什么；如果政府授权你改善交通，你有什么主意等等），你有什么问题。
2）最体现你解决问题，分析问题能力的事件，针对这个事件使劲问。
还问你如何做presentation的事宜。
最后问你有什么问题。
3）过简历，对googlemap的改进，和竞争对手的产品比较，然后对搜索了解吗。
4）会编程吗，http访问协议等等，因为工作还是需要编程写点代码的。
遇到最大的挫折是什么。
问题都不难，只要自信，对google产品及行业有一定了解，就能表现得不错。
相对其他公司某些为了刷人而刷人的笔试面试等，这还是较简单的。
也或许我没看出简单里的难点，所以才失败了。
谷歌回复邮件里写的是，面试对我印象不错，可是仔细看过简历，觉得没有特别匹配。
确实，简历只是列举经历成就等，并没针对这个职位的需求做特别描述。
和内推的朋友说起，他说我表现得太想进google了，甚至为此做了个视频，一方面是好事，一方面却给人事扣分机会。
人事也怕招错人，所以会比较谨慎。
你这么喜欢google还告诉她手上还没有其他offer，那不是绕一圈可能还会回去。
她没必要现在就把你招进来。