时代光华课程:结果至上考试题及答案

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结果至上满分试题答案

结果至上满分试题答案

单选题1.决定一家公司的成功和失败的是: BA 老总B 客户C 销售人员D 市场2.人们在执行的过程中需要的思维是: DA 逻辑思维B 形象思维C 发散思维D 结果思维3.作为一个员工最快的成功方法就是要: AA 帮助你的上级成功B 与上级积极沟通C 有过硬的基本功D 赢得上级的赏识4.俗话说“人多力量大”,但是在事情面前人多不见得是好事,关键在于主体使用的方法不同,结果才会有差异性,这就是: DA 时间守恒定律B 能量守恒定律C 分清责任问题D 责任稀释定律起到的作用5.在上世纪80年代,哈佛大学斯金纳教授认为运用积极和消极的反馈能影响人们的行为,这叫做: AA 行为塑造B 消亡强化C 消极强化D 行为强化6.公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是: AA 成就感B 工资C 奖金D 安全感7.中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目,员工之所以评选他们为十佳雇主,总结起来其实就三个词,即: CA 成长感、公平感和成就感B 安全感、公平感和成就感C 成长感、归宿感、成就感D 成长感、荣誉感和安全感8.一个公司持续生存的关键是: DA 如何把握客户的需要B 如何顺应客户的需要C 提高产品附加值D 进行价值创新9.客户价值的底线目标是:BA 超越客户期望B 满足客户需求C 规避投入的风险D 具备客户的需求10.中国民营企业的平均寿命是: CA 2岁B 2.5岁C 2.9岁D 3.9岁11.收获结果是对: DA 做事的程序的和价值负责B 做事的程序和过程负责C 做事的任务和过程负责D 做事的目的和价值负责12.防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在: AA 做重要而不紧急的事情上面B 做重要而且紧急的事情上面C 做紧急而不重要的事情上面D 做不紧急也不重要的事情上面13.公司的年终奖金只适合:DA 80%~90%的员工B 80%~90%的骨干人员C 占骨干人数5%~10%的员工D 占员工人数5%~10%的骨干人员14.客户价值的奋斗目标是:BA 满足客户需求B 超越客户期望C 规避投入的风险D 具备客户的需求15.评估一家企业效率高不高,效益好不好,看: CA 卫生间的状况B 员工走路的快慢C 员工对领导的评价D 执行力状况。

时代光华考题和答案

时代光华考题和答案

正确1.成功的道路千万条,成功的方法千万个,其中,很重要的一条就是提高智商和情商正确2。

科学管理之父是泰勒正确3.建例的方法就是先建例制正确4。

开发右脑潜能的公式是放松+集中+暗示5.决定个人命运的最关键因素是情商正确6。

看一个领导是否成功主要是看他的部下是否成功正确7.“止戈为武”的道理是战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵,或者是“不战而屈人之兵”正确8.管理大师泰勒的管理智慧主要体现在精确、化简上正确9.世界第一商人是犹太人10。

领导者的大智主要应体现在抓大事、抓全局、抓方向、战略和重点正确11.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的泰勒12.授权的实质是允许部下做出决策13.智商就是智力商数14.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后,通常的说法是智障15。

决定不同人之间智商差别因素的75%来遗传基因单选题正确1.新产品正在研制,市场前景不清晰,工作成员间相互不认可,怀疑对方的工作效果,这属于团队建设的哪一个时期?1. B 冲突期正确2.在团队中有三类人员是不可或缺的,下列说法正确的是?1. A 决策者、技术专家、协调者正确3.下面哪一项属于“操之在我”的思维模式?1. C 现在我必须抓紧学习,否则几年后要被淘汰了正确4.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法?1. C 人总是有缺点的,就接受他吧正确5。

关于会议的说法中下列不正确的是哪一个?(1. A 会议的成本就是会议本身的支出错误6.一个商务写作应该确定几个中心目标?1. A 一个2. B 二个3. C 三个4. D 四个正确7.下面关于态度的说法不正确的是?1. A 态度是一种对客观事物的正确评价,它描述的是是与非正确8.下列说(做)法正确的是?1. D 和我的客户一起把所有模糊的目标都搞清楚正确9.下列说法不正确的是?1. C 我没有听到客户的抱怨,我的客户是满意的正确10。

在客户反馈系统中,有效的反馈不应该是?1. D 关注所有令客户满意的因素正确11。

整理1时代光华课后测试答案

整理1时代光华课后测试答案
D
在收到客户要求时需再进行
正确答案:B
12、产品批准过程,正确的描述是()。(5分)
A
必须按顾客要求进行
B
批准记录必须保存
C
可按风险自行决定如何批准
D
产品批准可以在过程验证前完成
正确答案:A
13、“校准”的要求适用于()。(5分)
A
测量设备
B
监视设备
C
测量及监视设备
D
所有生产设备
正确答案:A
14、作业准备时,下列要求是“真”的是()。(5分)
A
整车装配厂
B
整车装配厂的一级供应商
C
任何在汽车供应链上的组织,不管其在供应链的位置
D
服务供应商
正确答案:B
11、过程FMEA(潜在的失效模式及分析),应该()。(5分)
A
在所有的风险顺序值都低于100分后就不需再进行
B
需定期进行,以消除过程中所有失效模式
C
在客户批准了PPAP档案后不可再进行,因为改变PPAP文件需得客户同意
A
接受标准应是公差的1/3
B
接受标准应是合格
C
适用时用统计方法进行验证
D
应使用末件比较法
正确答案:C
15、数据分析中,哪项不是16949标准要求必须分析的信息()。(5分)
A
顾客满意率
B
供方
C
产品质量合格水平
D
工厂远景
正确答案:D
16、在()情况下,组织必须进行过程研究。(5分)
A
特殊过程
B
有特殊过程特性的过程
C
新制造过程
D
过程不稳定或能力不足时
正确答案:C

时代光华课程试题答案---结果的启蒙认知

时代光华课程试题答案---结果的启蒙认知

结果的启蒙认知课后测试如果您对课程内容还没有完全卑握,可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试1单选题1.从2003年开始,中国怦理领域使用频率最高的词汇之一是:7A r 完成任务r———1令B広执行细节c r 服从命令D r 企业文化正确答案:B2.作者认为,对组织和个人来说,执行力是:7AC 从起点到目标的过程B r 在过程中采用的方法和手段厂 (1)pee 不折不扣得到结果J ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■ ■D C 采取强制手段加以实现的活动正确答案:C3.做事主体对事情的程序和过程负责、对事情的目的和价值负责分别是什么思维:A r 任务思维、执行思维B C执行思维、结果思维cr 执行思维、任务思维r—————••••!®1) Q 任务思维、结果思维正确答案:D4.在案例'•买火车票的故爭"中,属于任务思维的人物是:0 B広小刘cr 老板nr 都是正确答案:B5.以下属于结果思维的说法是:72 我没有完成,但是有以下方案弥补B r 我已经按照您说的做了cr 我已经尽最大的努力了D r 我该做的都做了正确答案:A6.判断结果的三要素不包括:PA r 鴻足客户需求B r 可以量化cr 体现价值r--——--—1令I) a 得到上级肯定正确答案:I)7.组织内部的客户关系包括职级、职能和:7厂 (1)0A Q 工序.流程B C工序.资任C C 流程、责任D r 责任、绩效正确答案:A&如果上级未能将工作清楚地交代给下级,导致下级工作没有完成,为此负主要责任的应该是:7令B 停下级C C 都不负责D C 都要负责正确答案:B9・上级给下级交代任务时,理想的用词应该是:WffA 2完全or 差不多正确答案:A判断题10. 员工在执行的过程中,态度十分重要,态度就等于结果。

<「正确r-- —————1e Q 错误正确答案:错误11. 在企业内部商业关系中,上级是下级的客户。

2乐在工作时代光华试题

2乐在工作时代光华试题

2乐在工作时代光华试题学习课程:乐在工作单选题1.人的核心竞争力,最终的答案应该是:回答:DA “家庭”B “学历”C “文凭”D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快,几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是:回答:DA 源自于工作强度的累B 源自于每天辛苦的累C 源自于人际关系的累D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果,前提就是:回答:DA 方法要多样B 技术要全面C 目标要明确D 思维要正确4.真正的企业文化应该是:回答:BA 一个人的行为B 一个人的价值观C 一个人的习惯D 一个人的口号5.要想和他人沟通得更好,首先要和:回答:DA 领导沟通得更好B 组织沟通得更好C 同事沟通得更好D 自己沟通得更好6.开始奋斗前必须解决的第一个问题是:回答:BA 找到自己的同伴B 找到自己要干什么C 找到自己的合作者D 找到适合自己的环境7.让人生最不后悔的活法是:回答:CA 第一是做自己不喜欢做的事情,第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱B 第一是做自己能做的事情,第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱C 第一是做自己喜欢做的事情,第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱D 第一是做自己不会做的事情,第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱8.最在意你的一个人就是:回答:BA 你亲人B 你自己C 你同事D 你爱人9.常讲的一句话是“我命不好”的人是:回答:BA 有自我设限思想的人B 有托付思想的人C 有衍射心理思想的人D 有自我验证思想的人10.人类迄今为止发现的最大病毒是:回答:DA 自卑B 失望C 失败D 抱怨11.将自己的老婆看成皇后,自己就是皇帝这种调适心理的方法是:回答:DA 正常幸福法B Good and New法C 角度转换法D 定义转换法12.永恒的“治穷”特效药是:回答:AA 勤劳B 野心C 技术D 关系13.持续学习就是:回答:AA 提高B 投资C 强化D 充电14.真正的机会就在: 回答:DA 外来机遇B 同行的推荐C 领导的赏识D 我们身边15.选择之前最重要的是:回答:AA 选择B 坚持C 努力D 就业16.当今社会每个人的生活节奏都很快,几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是:回答:DA 源自于工作强度的累B 源自于每天辛苦的累C 源自于人际关系的累D 源自于心态的累17.在很多时候,人们能清楚的了解别人,但其实最不了解的往往是:回答:DA 别人B 领导C 工作D 自己18要想和他人沟通得更好,首先要和:回答:DA 领导沟通得更好B 组织沟通得更好C 同事沟通得更好D 自己沟通得更好19.不属于人的大脑四大功能的一项是:回答:CA 记忆功能B 删除功能C 修补功能D 扭曲功能20.不属于好工作的标准是:回答:DA “喜欢做”B “擅长做”C “应该做”D “有利做”21.最在意你的一个人就是:回答:BA 你亲人B 你自己C 你同事D 你爱人22.发明“100美元的拍卖游戏”的人是:回答:CA 泰格B 高斯C 苏必克D 克里夫?杨23.适应企业制度的过程是:回答:DA 一个自我反思的过程B 一个自我成长的过程C 一个自我消磨的过程D 一个自我改变的过程24.如果不能改变现状,最好的办法其实就是:回答:B1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人25.成功就是人的一种:回答:CA 运气B 能力C 习惯D 水平26.让人生最不后悔的活法是:回答:CA 第一是做自己不喜欢做的事情,第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱B 第一是做自己能做的事情,第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱C 第一是做自己喜欢做的事情,第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱D 第一是做自己不会做的事情,第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱27.不属于好工作的标准是:回答:DA “喜欢做”B “擅长做”C “应该做”D “有利做”28.人生的失衡源自:回答:DA 自己B 类别C 利益D 比较29.人们容易进入的五个心理误区,首先是:回答:DA 衍射心理B 托付思想C 自我设限D 自我验证30.常讲的一句话是“我命不好”的人是:回答:BA 有自我设限思想的人B 有托付思想的人C 有衍射心理思想的人D 有自我验证思想的人31.为昨日而懊悔,为明日而担忧的人属于典型的:回答:AA 衍射心理B 自我验证C 托付思想D 自我设限32.适用于群体性的心态调整的方法是:回答:AA 正常幸福法B 角度转换法C 勇者为王法D Good and New法33.将自己的老婆看成皇后,自己就是皇帝这种调适心理的方法是:回答:DA 正常幸福法B Good and New法C 角度转换法D 定义转换法34.日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在:回答:DA 自我负责的基础之上B 平等互利的基础之上C 互惠互利的基础之上D 绝对服从的基础之上39.领导喜欢:回答:DA 听自己话的员工B 出难题的员工C 出填空题的员工D 出选择题的员工40.持续学习就是:回答:DA 提高B 投资C 强化D 充电41.真正的机会就在: 回答:DA 外来机遇B 同行的推荐C 领导的赏识D 我们身边42.成功并不是因为选择,而是因为:回答:DA 平台B 企业C 组织D 坚持43.把麦当劳发扬光大的是:回答:BA 麦当劳B 雷?克洛克C 肯德基D 哈默44.《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是:回答:DA 策略B 目标C 管理D 执行力45.完成任务是对:回答:DA 任务、职责负责B 目的、价值负责C 程序、目的负责D 程序、过程负责46.作为一个员工最快的成功方法就是要:回答:AA 帮助你的上级成功B 与上级积极沟通C 有过硬的基本功D 赢得上级的赏识47.一个管理者优先要考虑做的事情一定是:回答:DA 紧急且重要的事情B 既不紧急也不重要的事情C 紧急但不重要的事情D 重要不紧急的事情48.公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:回答:AA 成就感B 工资C 奖金D 安全感49.客户价值的底线目标是:回答:BA 超越客户期望B 满足客户需求C 规避投入的风险D 具备客户的需求50.中国民营企业的平均寿命是:回答:CA 2岁B 2.5岁C 2.9岁D 3.9岁51.评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:回答:CA 目标、价值、过程B 客户、程序、交换C 客户、价值、交换D 目标、职责、市场52.我们要想做好工作,让结果能够实现,第一步就要:回答:DA 一对一的责任B 明确责任C 多对一的责任D 锁定这个责任53.防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:回答:AA 做重要而不紧急的事情上面B 做重要而且紧急的事情上面C 做紧急而不重要的事情上面D 做不紧急也不重要的事情上面54.公司的年终奖金只适合:回答:DA 80%~90%的员工B 80%~90%的骨干人员C 占骨干人数5%~10%的员工D 占员工人数5%~10%的骨干人员55.一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是:回答:DA 成长感、公平感和成就感B 安全感、公平感和成就感C 成长感、荣誉感和安全感D 成长感、归宿感和成就感56.现在企业的观念要从:回答:D1. A 客户经济时代过渡到产品经济时代2. B 计划经济时代过渡到市场经济时代3. C 生产经济时代过渡到计划经济时代4. D 产品经济时代过渡到客户经济时代57.客户价值的奋斗目标是:回答:BA 满足客户需求B 超越客户期望C 规避投入的风险D 具备客户的需求58.评估一家企业效率高不高,效益好不好,看:回答:DA 卫生间的状况B 员工走路的快慢C 员工对领导的评价D 执行力状况。

时代光华《思维方式决定人生结果》课前试题答案

时代光华《思维方式决定人生结果》课前试题答案

思维方式决定人生结果
课前测试
说明:课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况,带着问题参与学习,测试结果不计入考试成绩。

单选题
1. 成功人士在职场上通常要过“三关”,下列选项中,不属于“三关”的是:√
A人际关
B 能力关
C 信任关
D 使命关
正确答案: A
2. 一个人是否能够拥有成功未来的决定性因素不包括:√
A 是否能够早起
B 下班后的时间安排
C文化水平的高低
D 周围相处的人
正确答案: C
判断题
3. 事事都有改善的余地,人人都有改善的能力。

此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
4. 企业设立某个工作岗位,就是为了解决某些特定的问题。

此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
5. 人与人之间之所以会出现差距,主要是因为世界的不公平。

此种说法:√
正确
正确答案:错误。

结果至上(试题及(附答案))

结果至上(试题及(附答案))

结果至上课后测试测试成绩:100分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是:√A策略B目标C管理D执行力正确答案:D2. 完成任务是对:√A任务、职责负责B目的、价值负责C程序、目的负责D程序、过程负责正确答案:D3. 俗话说“人多力量大”,但是在事情面前人多不见得是好事,关键在于主体使用的方法不同,结果才会有差异性,这就是:√A时间守恒定律B能量守恒定律C分清责任问题D责任稀释定律起到的作用正确答案:D4. 在上世纪80年代,哈佛大学斯金纳教授认为运用积极和消极的反馈能影响人们的行为,这叫做:√A行为塑造B消亡强化C消极强化D行为强化正确答案:A5. 中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目,员工之所以评选他们为十佳雇主,总结起来其实就三个词,即:√A成长感、公平感和成就感B安全感、公平感和成就感C成长感、归宿感、成就感D成长感、荣誉感和安全感正确答案:C6. 客户价值的底线目标是:√A超越客户期望B满足客户需求C规避投入的风险D具备客户的需求正确答案:B7. IBM客户价值观点描述是:√A成就客户、创新为要、诚信负责B无处不在的客户C真诚到永远D在电子信息领域实现顾客的梦想正确答案:A8. 评判一家公司的好坏最客观的是:√A培训师、员工B客户、老总C培训师、老总D员工、客户正确答案:D9. 中国民营企业的平均寿命是:√A2岁B 2.5岁C 2.9岁D 3.9岁正确答案:C10. 收获结果是对:√A做事的程序的和价值负责B做事的程序和过程负责C做事的任务和过程负责D做事的目的和价值负责正确答案:D11. 评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:√A目标、价值、过程B客户、程序、交换C客户、价值、交换D目标、职责、市场正确答案:C12. 下列不能体现结果的本质的是:√A企业和员工的交换B思维和思维的交换C企业和客户的交换D部门与部门之间的交换正确答案:B13. 防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:√A做重要而不紧急的事情上面B做重要而且紧急的事情上面C做紧急而不重要的事情上面D做不紧急也不重要的事情上面正确答案:A14. 客户价值的奋斗目标是:√A满足客户需求B超越客户期望C规避投入的风险D具备客户的需求正确答案:B15. 评估一家企业效率高不高,效益好不好,看:√A卫生间的状况B员工走路的快慢C员工对领导的评价D执行力状况正确答案:D。

《结果至上》课后测试

《结果至上》课后测试

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观看课程测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 决定一家公司的成功和失败的是:√A老总B客户C销售人员D市场正确答案: B2. 人们在执行的过程中需要的思维是:√A逻辑思维B形象思维C发散思维D结果思维正确答案: D3. 结果的本质就是:√A工作效率B价值体现C进行商业的交换D企业失去执行力正确答案: C4. 俗话说“人多力量大”,但是在事情面前人多不见得是好事,关键在于主体使用的方法不同,结果才会有差异性,这就是:√A时间守恒定律B能量守恒定律C分清责任问题D责任稀释定律起到的作用正确答案: D5. 在上世纪80年代,哈佛大学斯金纳教授认为运用积极和消极的反馈能影响人们的行为,这叫做:√A行为塑造B消亡强化C消极强化D行为强化正确答案: A6. 公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:√A成就感B工资C奖金D安全感正确答案: A7. 中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目,员工之所以评选他们为十佳雇主,总结起来其实就三个词,即:√A成长感、公平感和成就感B安全感、公平感和成就感C成长感、归宿感、成就感D成长感、荣誉感和安全感正确答案: C8. 客户价值的底线目标是:√A超越客户期望B满足客户需求C规避投入的风险D具备客户的需求正确答案: B9. 收获结果是对:√A做事的程序的和价值负责B做事的程序和过程负责C做事的任务和过程负责D做事的目的和价值负责正确答案: D10. 评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:√A目标、价值、过程B客户、程序、交换C客户、价值、交换D目标、职责、市场正确答案: C11. 上级和下级之间有一个规则叫做:√A一对一责任制B时间守恒定律C责任等同规则D身先士卒规则正确答案: B12. 防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:√A做重要而不紧急的事情上面B做重要而且紧急的事情上面C做紧急而不重要的事情上面D做不紧急也不重要的事情上面正确答案: A13. 把一个人的观念转变过来形成一种习惯,再形成一种热爱是一个:√A改变的过程B评价的过程C激励的过程D影响的过程正确答案: C14. 公司的年终奖金只适合:√A80%~90%的员工B80%~90%的骨干人员C占骨干人数5%~10%的员工D占员工人数5%~10%的骨干人员正确答案: D15. 现在企业的观念要从:√A客户经济时代过渡到产品经济时代B计划经济时代过渡到市场经济时代C生产经济时代过渡到计划经济时代D产品经济时代过渡到客户经济时代正确答案: D。

时代光华--顶尖销售技能训练-测试题

时代光华--顶尖销售技能训练-测试题

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测试成绩:93.33分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下列选项中,不属于销售人员与客户沟通时的正确做法的是:√A 设身处地地聆听B 展露舒心的微笑C 真诚地赞美客户D 保持说话的主动权正确答案: D2. 下列选项中,不属于正确应对顾客价格陷阱的方法是:√A 先谈价值,后谈价格B 给客户大幅度折扣C 分解价格或差价D 累积负面代价正确答案: B3. 关于增加和调动客户的购买情绪,表述错误的是:√A 增加客户感兴趣的语言B 增加客户的正面情绪C 充分调动客户的五大感觉D 减少询问、反问等针对性问题正确答案: D4. 在新的行销模式中,顶尖的销售人员所关注的环节是:√A 建立信任B 展示商品C 缔结成交D 确定资格正确答案: A5. 销售人员在进行资格确定的过程中,听所占的最恰当比例是:√A 90%B 20%C 65%D 15%正确答案: C6. 关于销售过程中的聆听技巧,表述错误的是:√A 心无旁骛,决不分心B 调动全身肢体,有丰富的表情与眼神C 客户提出问题时,应该立即进行说明D 不打断对方的谈话正确答案: C7. 关于销售过程中最重要的四个环节,表述正确的是:√A 事前准备、拜访、产品介绍、缔结B 拜访、资格确定、产品展示、缔结C 拜访、产品介绍、建档、跟进D 拜访、观察、建档、跟进与发展正确答案: D8. 下列选项中,对销售话术的理解,表述错误的是:×A 列出经常被客户提问的题目,拟出标准答案并装订成册B 要在沟通实践中,确定科学的答案C 要遵循AIDMA原则D 重点是介绍产品的功能和优点正确答案: D9. 下列选项中,不属于销售人员应当注意的结案误区的是:√A 轻易放弃,半途而废B 放松戒备,前功尽弃C 过分高兴,得意忘形D 增加营销成本,提高营销效率正确答案: D10. 关于对顶尖销售人员的要求,表述不正确的是:√A 培养连环客户最大障碍是销售人员不懂得与客户分享B 面对产品的缺陷,最好是在客户发现之后再说明C 服务不是销售的结束,而是新一轮销售的开始D 标准的销售话术要符合FAB原则正确答案: B判断题11. 开发客户不是立竿见影的事,有时需要做大量的培育工作。

结果至上30题答案

结果至上30题答案

1.《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是:回答:正确1.A 策略2.B 目标3.C 管理4.D 执行力2.人们在执行的过程中需要的思维是:回答:正确1.A 逻辑思维2.B 形象思维3.C 发散思维4.D 结果思维3.完成任务是对:回答:正确1.A 任务、职责负责2.B 目的、价值负责3.C 程序、目的负责4.D 程序、过程负责4.结果的本质就是:回答:正确1.A 工作效率2.B 价值体现3.C 进行商业的交换4.D 企业失去执行力5.俗话说“人多力量大”,但是在事情面前人多不见得是好事,关键在于主体使用的方法不同,结果才会有差异性,这就是:回答:正确1.A 时间守恒定律2.B 能量守恒定律3.C 分清责任问题4.D 责任稀释定律起到的作用6.中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目,员工之所以评选他们为十佳雇主,总结起来其实就三个词,即:回答:正确1.A 成长感、公平感和成就感2.B 安全感、公平感和成就感3.C 成长感、归宿感、成就感4.D 成长感、荣誉感和安全感7.IBM客户价值观点描述是:回答:正确1.A 成就客户、创新为要、诚信负责2.B 无处不在的客户3.C 真诚到永远4.D 在电子信息领域实现顾客的梦想8.中国民营企业的平均寿命是:回答:正确1.A 2岁2.B 2.5岁3.C 2.9岁4.D 3.9岁9.我们要想做好工作,让结果能够实现,第一步就要:回答:正确1.A 一对一的责任2.B 明确责任3.C 多对一的责任4.D 锁定这个责任10.防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:回答:正确1.A 做重要而不紧急的事情上面2.B 做重要而且紧急的事情上面3.C 做紧急而不重要的事情上面4.D 做不紧急也不重要的事情上面11.把一个人的观念转变过来形成一种习惯,再形成一种热爱是一个:回答:正确1.A 改变的过程2.B 评价的过程3.C 激励的过程4.D 影响的过程12.公司的年终奖金只适合:回答:正确1.A 80%~90%的员工2.B 80%~90%的骨干人员3.C 占骨干人数5%~10%的员工4.D 占员工人数5%~10%的骨干人员13.一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是:回答:正确1.A 成长感、公平感和成就感2.B 安全感、公平感和成就感3.C 成长感、荣誉感和安全感4.D 成长感、归宿感和成就感14.现在企业的观念要从:回答:正确1.A 客户经济时代过渡到产品经济时代2.B 计划经济时代过渡到市场经济时代3.C 生产经济时代过渡到计划经济时代4.D 产品经济时代过渡到客户经济时代15.评估一家企业效率高不高,效益好不好,看:回答:正确1.A 卫生间的状况2.B 员工走路的快慢3.C 员工对领导的评价4.D 执行力状况16.一个管理者优先要考虑做的事情一定是:回答:正确1.A 紧急且重要的事情2.B 既不紧急也不重要的事情3.C 紧急但不重要的事情4.D 重要不紧急的事情17.公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:回答:正确1.A 成就感2.B 工资3.C 奖金4.D 安全感18.一个公司持续生存的关键是:1. A 如何把握客户的需要2. B 如何顺应客户的需要3. C 提高产品附加值4. D 进行价值创新19.客户价值的底线目标是:回答:正确1.A 超越客户期望2.B 满足客户需求3.C 规避投入的风险4.D 具备客户的需求20.收获结果是对:回答:正确1.A 做事的程序的和价值负责2.B 做事的程序和过程负责3.C 做事的任务和过程负责4.D 做事的目的和价值负责21.评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:回答:正确1.A 目标、价值、过程2.B 客户、程序、交换3.C 客户、价值、交换4.D 目标、职责、市场22.上级和下级之间有一个规则叫做:回答:正确1.A 一对一责任制2.B 时间守恒定律3.C 责任等同规则4.D 身先士卒规则23.下列不能体现结果的本质的是:回答:正确1.A 企业和员工的交换2.B 思维和思维的交换3.C 企业和客户的交换4.D 部门与部门之间的交换24.微软客户价值描述是:回答:正确1.A 成就客户、创新为要、诚信负责2.B 真诚到永远3.C 无处不在的客户4.D 在电子信息领域实现顾客的梦想25.决定一家公司的成功和失败的是:1. A 老总2. B 客户3. C 销售人员4. D 市场26.作为一个员工最快的成功方法就是要:1. A 帮助你的上级成功2. B 与上级积极沟通3. C 有过硬的基本功4. D 赢得上级的赏识27.在上世纪80年代,哈佛大学斯金纳教授认为运用积极和消极的反馈能影响人们的行为,这叫做:1. A 行为塑造2. B 消亡强化3. C 消极强化4. D 行为强化28.评判一家公司的好坏最客观的是:1. A 培训师、员工2. B 客户、老总3. C 培训师、老总4. D 员工、客户29.下列不能体现结果的本质的是:1. A 企业和员工的交换2. B 思维和思维的交换3. C 企业和客户的交换4. D 部门与部门之间的交换30.现在企业的观念要从:1. A 客户经济时代过渡到产品经济时代2. B 计划经济时代过渡到市场经济时代3. C 生产经济时代过渡到计划经济时代4. D 产品经济时代过渡到客户经济时代31.客户价值的奋斗目标是:1. A 满足客户需求2. B 超越客户期望3. C 规避投入的风险4. D 具备客户的需求。

结果至上30题答案(时代光华)

结果至上30题答案(时代光华)

结果至上试题及答案——时代光华1.《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是:回答:正确1.A 策略2.B 目标3.C 管理4.D 执行力2.人们在执行的过程中需要的思维是:回答:正确1.A 逻辑思维2.B 形象思维3.C 发散思维4.D 结果思维3.完成任务是对:回答:正确1.A 任务、职责负责2.B 目的、价值负责3.C 程序、目的负责4.D 程序、过程负责4.结果的本质就是:回答:正确1.A 工作效率2.B 价值体现3.C 进行商业的交换4.D 企业失去执行力5.俗话说“人多力量大”,但是在事情面前人多不见得是好事,关键在于主体使用的方法不同,结果才会有差异性,这就是:回答:正确1.A 时间守恒定律2.B 能量守恒定律3.C 分清责任问题4.D 责任稀释定律起到的作用6.中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目,员工之所以评选他们为十佳雇主,总结起来其实就三个词,即:回答:正确1.A 成长感、公平感和成就感2.B 安全感、公平感和成就感3.C 成长感、归宿感、成就感4.D 成长感、荣誉感和安全感7.IBM客户价值观点描述是:回答:正确1.A 成就客户、创新为要、诚信负责2.B 无处不在的客户3.C 真诚到永远4.D 在电子信息领域实现顾客的梦想8.中国民营企业的平均寿命是:回答:正确1.A 2岁2.B 2.5岁3.C 2.9岁4.D 3.9岁9.我们要想做好工作,让结果能够实现,第一步就要:回答:正确1.A 一对一的责任2.B 明确责任3.C 多对一的责任4.D 锁定这个责任10.防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:回答:正确1.A 做重要而不紧急的事情上面2.B 做重要而且紧急的事情上面3.C 做紧急而不重要的事情上面4.D 做不紧急也不重要的事情上面11.把一个人的观念转变过来形成一种习惯,再形成一种热爱是一个:回答:正确1.A 改变的过程2.B 评价的过程3.C 激励的过程4.D 影响的过程12.公司的年终奖金只适合:回答:正确1.A 80%~90%的员工2.B 80%~90%的骨干人员3.C 占骨干人数5%~10%的员工4.D 占员工人数5%~10%的骨干人员13.一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是:回答:正确1.A 成长感、公平感和成就感2.B 安全感、公平感和成就感3.C 成长感、荣誉感和安全感4.D 成长感、归宿感和成就感14.现在企业的观念要从:回答:正确1.A 客户经济时代过渡到产品经济时代2.B 计划经济时代过渡到市场经济时代3.C 生产经济时代过渡到计划经济时代4.D 产品经济时代过渡到客户经济时代15.评估一家企业效率高不高,效益好不好,看:回答:正确1.A 卫生间的状况2.B 员工走路的快慢3.C 员工对领导的评价4.D 执行力状况16.一个管理者优先要考虑做的事情一定是:回答:正确1.A 紧急且重要的事情2.B 既不紧急也不重要的事情3.C 紧急但不重要的事情4.D 重要不紧急的事情17.公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:回答:正确1.A 成就感2.B 工资3.C 奖金4.D 安全感18.一个公司持续生存的关键是:1. A 如何把握客户的需要2. B 如何顺应客户的需要3. C 提高产品附加值4. D 进行价值创新19.客户价值的底线目标是:回答:正确1.A 超越客户期望2.B 满足客户需求3.C 规避投入的风险4.D 具备客户的需求20.收获结果是对:回答:正确1.A 做事的程序的和价值负责2.B 做事的程序和过程负责3.C 做事的任务和过程负责4.D 做事的目的和价值负责21.评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:回答:正确1.A 目标、价值、过程2.B 客户、程序、交换3.C 客户、价值、交换4.D 目标、职责、市场22.上级和下级之间有一个规则叫做:回答:正确1.A 一对一责任制2.B 时间守恒定律3.C 责任等同规则4.D 身先士卒规则23.下列不能体现结果的本质的是:回答:正确1.A 企业和员工的交换2.B 思维和思维的交换3.C 企业和客户的交换4.D 部门与部门之间的交换24.微软客户价值描述是:回答:正确1.A 成就客户、创新为要、诚信负责2.B 真诚到永远3.C 无处不在的客户4.D 在电子信息领域实现顾客的梦想25.决定一家公司的成功和失败的是:回答:正确1. A 老总2. B 客户3. C 销售人员4. D 市场26.作为一个员工最快的成功方法就是要:回答:正确1. A 帮助你的上级成功2. B 与上级积极沟通3. C 有过硬的基本功4. D 赢得上级的赏识27.在上世纪80年代,哈佛大学斯金纳教授认为运用积极和消极的反馈能影响人们的行为,这叫做:回答:正确1. A 行为塑造2. B 消亡强化3. C 消极强化4. D 行为强化28.评判一家公司的好坏最客观的是:回答:正确1. A 培训师、员工2. B 客户、老总3. C 培训师、老总4. D 员工、客户29.下列不能体现结果的本质的是:回答:正确1. A 企业和员工的交换2. B 思维和思维的交换3. C 企业和客户的交换4. D 部门与部门之间的交换30.现在企业的观念要从:回答:正确1. A 客户经济时代过渡到产品经济时代2. B 计划经济时代过渡到市场经济时代3. C 生产经济时代过渡到计划经济时代4. D 产品经济时代过渡到客户经济时代31.客户价值的奋斗目标是:回答:正确1. A 满足客户需求2. B 超越客户期望3. C 规避投入的风险4. D 具备客户的需求下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!!一一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。

时代光华试题答案

时代光华试题答案

时代光华试题答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 时代光华公司最近推出了一款新产品,该产品的市场定位是()。

A. 高端市场B. 低端市场C. 中端市场D. 未明确定位2. 根据时代光华公司的企业文化,以下哪项是公司最为重视的价值观?()A. 创新B. 效率C. 诚信D. 合作3. 时代光华公司在进行员工培训时,最注重培养员工的哪一方面能力?()。

A. 技术能力B. 管理能力C. 沟通能力D. 领导能力4. 时代光华公司的产品开发流程中,以下哪个环节是最为关键的?()。

A. 市场调研B. 设计开发C. 生产制造D. 质量控制5. 时代光华公司在面对市场竞争时,通常采取的策略是()。

A. 价格竞争B. 产品差异化C. 市场渗透D. 品牌建设6. 时代光华公司的财务管理制度规定,每月的财务报告应在何时提交?()。

A. 月初第一个工作日B. 月中十五日C. 月底最后一天D. 次月第一个工作日7. 时代光华公司对于客户投诉的处理流程中,第一步应该做什么?()。

A. 记录投诉内容B. 确认投诉事实C. 分析投诉原因D. 提供解决方案8. 时代光华公司的员工晋升机制主要依据什么来评定?()。

A. 工作年限B. 绩效考核C. 学历背景D. 人际关系9. 时代光华公司在进行市场推广活动时,最倾向于采用哪种方式?()。

A. 传统广告B. 社交媒体营销C. 线下活动D. 公关事件10. 时代光华公司的核心竞争力主要体现在哪个方面?()。

A. 产品质量B. 品牌影响力C. 技术创新D. 客户服务二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 时代光华公司在招聘新员工时,通常会考察应聘者的哪些方面?()。

A. 专业技能B. 工作经验C. 个人品质D. 教育背景E. 语言能力12. 时代光华公司在制定年度销售目标时,会考虑哪些因素?()。

A. 市场趋势B. 竞争对手状况C. 产品生命周期D. 历史销售数据E. 经济环境13. 时代光华公司的员工福利包括哪些内容?()。

时代光华走向成功—如何提升智商与情商考题答案

时代光华走向成功—如何提升智商与情商考题答案

时代光华走向成功—如何提升智商与情商考题答案第一篇:时代光华走向成功—如何提升智商与情商考题答案单选题正确1.成功的道路千万条,成功的方法千万个,其中,很重要的一条就是1.A 提高情商2.B 提高智商3.C 提高智商和情商4.D 降低智商和情商正确2.管理的直接目的就是1.A 精简人员2.B 压缩开支3.C 提高效率4.D 控制成本正确3.科学管理之父是1.A 泰勒2.B 戴明3.C 马斯洛4.D 麦金斯正确4.《愚公移山》的故事主要是1.A 反对愚公挖山不止的做法2.B 学习愚公挖山不止的精神3.C 愚公完全可以不移人4.D 愚公完全可以移山正确5.用人的大智是1.A 精确用人与清晰用人结合2.B 正确用人与模糊用人结合3.C 精确用人与模糊用人结合4.D 准确用人与清晰用人结合正确6.建例的方法就是1.A 后建制度2.B 先建制度3.C 后建例制4.D 先建例制正确7.开发右脑潜能的公式是1.A 紧张+集中+暗示2.B 放松+集中+暗示3.C 放松+集中+明示4.D 放松+发散+暗示正确8.决定个人命运的最关键因素是1.A 情商2.B 智商3.C 金钱4.D 健康正确9.成功是各个环节协调的结果,而失败是1.A 多个环节的失误2.B 某一个环节的失误3.C 某一个环节的成功4.D 多个环节的成功正确10.“止戈为武”的道理是1.A 战争中,用兵的大计在于多用兵、用强兵,或者是“不战而屈2.B “不战而屈人之兵”3.C 战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵4.D 战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵,或者是“不战而屈人之兵”正确11.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于1.A 商业秘密2.B 商业智慧3.C 企业秘密4.D 企业智慧正确12.世界第一商人是1.A 日尔曼人2.B 日本人3.C 俄罗斯人4.D 犹太人正确13.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的1.A 泰勒2.B 戴明3.C 马斯洛4.D 麦金斯正确14.授权的实质是1.A 严禁部下做出犯错2.B 允许部下做出犯错3.C 严禁部下做出决策4.D 允许部下做出决策正确15.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后,通1.A 智残2.B 智缺3.C 智障4.D 智盲第二篇:走向成功—如何提升智商与情商满分答卷时代光华单选题正确1.看一个教师是否成功主要是1.2.3.4.A 看他的家人是否失败B 看他的家人是否成功C 看他的学生是否失败D 看他的学生是否成功正确2.管理的直接目的就是1.2.3.4.A 精简人员B 压缩开支C 提高效率D 控制成本正确3.用人的大智是1.2.3.4.A 精确用人与清晰用人结合 B 正确用人与模糊用人结合 C 精确用人与模糊用人结合 D 准确用人与清晰用人结合正确4.领导者提供的最重要的服务是1.2.3.4.A 为部下搭建成功的平台B 为部下搭建失败的平台,提供成长的机会C 为部下搭建成功的平台,提供成长的机会D 为部下提供成长的机会正确5.抓例外的关键是1.2.3.4.A 授权B 用人C 战略D 文化正确6.智商高的人叫1.2.3.4.A 情商落后B 智商落后C 情商超常D 智商超常正确 7.看一个领导是否成功主要是1.2.3.4.A 看他的家人是否成功B 看他的部下是否成功C 看他的部下是否失败D 看他的家人是否失败正确8.成功是各个环节协调的结果,而失败是1.2.3.4.A 多个环节的失误B 某一个环节的失误C 某一个环节的成功D 多个环节的成功正确9.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于1.2.3.4.A 商业秘密B 商业智慧C 企业秘密D 企业智慧正确10.世界第一商人是1.2.3.4.A 日尔曼人B 日本人C 俄罗斯人D 犹太人正确11.领导者的大智主要应体现在1.2.3.4.A 抓大事、抓全局、抓方向、战略和重点B 抓小事、抓局部、抓方向、战略和重点C 抓研发D 事必躬亲正确12.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的1.2.3.4.A 泰勒B 戴明C 马斯洛D 麦金斯正确13.授权的实质是1.2.3.4.A 严禁部下做出犯错B 允许部下做出犯错C 严禁部下做出决策D 允许部下做出决策正确14.锻炼智力的最好方法是1.2.3.4.A 少思考B 多思考C 少实践D 多实践正确15.人际关系最重要的特点是1.2.3.4.A 具有感情的基础B 具有情感的基础C 具有情绪的基础D 具有感性的基础第三篇:走向成功—如何提升智商与情商课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!走向成功—如何提升智商与情商单选题正确1.看一个教师是否成功主要是1.2.3.4.A 看他的家人是否失败B 看他的家人是否成功C 看他的学生是否失败D 看他的学生是否成功正确2.科学管理之父是1.2.3.4.A 泰勒B 戴明C 马斯洛D 麦金斯正确3.用人的大智是1.A 精确用人与清晰用人结合2.3.4.B 正确用人与模糊用人结合 C 精确用人与模糊用人结合 D 准确用人与清晰用人结合正确4.建例的方法就是1.2.3.4.A 后建制度B 先建制度C 后建例制D 先建例制正确5.抓例外的关键是1.2.3.4.A 授权B 用人C 战略D 文化正确6.智商缩写为1.2.A MQ B AQ 3.4.C IQ D EQ正确7.智商高的人叫1.2.3.4.A 情商落后B 智商落后C 情商超常D 智商超常正确8.开发右脑潜能的公式是1.2.3.4.A 紧张+集中+暗示B 放松+集中+暗示C 放松+集中+明示D 放松+发散+暗示正确9.提高智商的重要原因是1.2.3.A 先天的遗传基因B 后天的社会实践C 良好的学校教育 4.D 平安的社会环境正确10.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于1.2.3.4.A 商业秘密B 商业智慧C 企业秘密D 企业智慧正确11.管理大师泰勒的管理智慧主要体现在1.2.3.4.A 准确、化简上B 精确、繁琐上C 复杂、化简上D 精确、化简上正确12.智商就是1.2.3.4.A 能力变数B 智力变数C 能力商数D 智力商数正确13.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后,通常的说法是1.2.3.4.A 智残B 智缺C 智障D 智盲正确14.决定不同人之间智商差别因素的75%来自1.2.3.4.A 遗传基因B 后天培养C 潜移默化D 自我觉悟正确15.锻炼智力的最好方法是1.2.3.4.A 少思考B 多思考C 少实践D 多实践第四篇:走向成功—如何提升智商与情商(题目+答案全集) 学习课程:走向成功—如何提升智商与情商单选题1.看一个教师是否成功主要是回答:正确D A B 看他的学生是否成功泰勒学习愚公挖山不止的精神为部下搭建成功的平台,提供成长的机会情商放松+集中+暗示 2.科学管理之父是回答:正确3.《愚公移山》的故事主要是回答:正确4.领导者提供的最重要的服务是回答:正确 C5.开发右脑潜能的公式是回答:正确B 7.“止戈为武”的道理是回答:正确D 战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵,或者是“不战而屈人之兵”商业智慧精确、化简上建立制度8.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于回答:正确B 9.管理大师泰勒的管理智慧主要体现在回答:正确D 10.世界第一商人是回答:正确 D犹太人抓大事、抓全局、抓方向、战略和重点 11.在企业的实际管理中疑人也要用,关键是回答:正确 D 12.领导者的大智主要应体现在回答:正确 A 13.智商就是回答:正确 D C 1.A 6.智商缩写为1.1.1.1.C IQB 后天的社会实践 A 泰勒C 精确用人与模糊用人结合 7.提高智商的重要原因是12.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的 4.用人的大智是智障遗传基因回答:正确智力商数6.决定个人命运的最关键因素是回答:正确A 14.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后,通常的说法是回答:正确 15.决定不同人之间智商差别因素的75%来自回答:错误1.科学管理之父是回答:正确1234 A 泰勒 B 戴明 C 马斯洛 D 麦金斯2.领导者提供的最重要的服务是回答:正确5678 A 为部下搭建成功的平台B 为部下搭建失败的平台,提供成长的机会C 为部下搭建成功的平台,提供成长的机会D 为部下提供成长的机会 3.建例的方法就是回答:正确9 A 后建制度10 B 先建制度11 C 后建例制12 D 先建例制 4.智商缩写为回答:正确13 A MQ 14 B AQ 15 C IQ 16 D EQ 5.智商高的人叫回答:正确17 A 情商落后18 B 智商落后19 C 情商超常20 D 智商超常6.开发右脑潜能的公式是回答:正确21 A 紧张+集中+暗示22 B 放松+集中+暗示23 C 放松+集中+明示24 D 放松+发散+暗示7.提高智商的重要原因是回答:正确25 A 先天的遗传基因26 B 后天的社会实践27 C 良好的学校教育28 D 平安的社会环境8.成功是各个环节协调的结果,而失败是回答:正确29 A 多个环节的失误30 B 某一个环节的失误31 C 某一个环节的成功32 D 多个环节的成功9.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于回答:正确33 A 商业秘密34 B 商业智慧35 C 企业秘密36 D 企业智慧10.管理大师泰勒的管理智慧主要体现在回答:正确37 A 准确、化简上38 B 精确、繁琐上39 C 复杂、化简上40 D 精确、化简上11.世界第一商人是回答:正确41 A 日尔曼人42 B 日本人43 C 俄罗斯人44 D 犹太人12.授权的实质是回答:正确45 A 严禁部下做出犯错46 B 允许部下做出犯错47 C 严禁部下做出决策48 D 允许部下做出决策 13.智商就是回答:正确49 A 能力变数50 B 智力变数51 C 能力商数52 D 智力商数14.决定不同人之间智商差别因素的75%来自回答:正确53 A 遗传基因54 B 后天培养55 C 潜移默化56 D 自我觉悟15.人际关系最重要的特点是回答:正确57 A 具有感情的基础58 B 具有情感的基础59 C 具有情绪的基础60 D 具有感性的基础2.《愚公移山》的故事主要是(3分)(正确答案:B)A:反对愚公挖山不止的做法B:学习愚公挖山不止的精神C:愚公完全可以不移人 D:愚公完全可以移山3.用人的大智是(3分)(正确答案:C)A:精确用人与清晰用人结合B:正确用人与模糊用人结合C:精确用人与模糊用人结合D:准确用人与清晰用人结合4.领导者提供的最重要的服务是(3分)(正确答案:C)A:为部下搭建成功的平台B:为部下搭建失败的平台,提供成长的机会C:为部下搭建成功的平台,提供成长的机会D:为部下提供成长的机会5.智商高的人叫(3分)(正确答案:D)A:情商落后B:智商落后C:情商超常D:智商超常6.开发右脑潜能的公式是(3分)(正确答案:B)A:紧张+集中+暗示B:放松+集中+暗示C:放松+集中+明示D:放松+发散+暗示7.决定个人命运的最关键因素是(3分)(正确答案:A)A:情商B:智商C:金钱D:健康8.成功是各个环节协调的结果,而失败是(3分)(正确答案:B)A:多个环节的失误B:某一个环节的失误C:某一个环节的成功D:多个环节的成功9.世界第一商人是(3分)(正确答案:D)A:日尔曼人B:日本人C:俄罗斯人 D:犹太人10.在企业的实际管理中疑人也要用,关键是(3分)(正确答案:D)A:任人为贤B:任人为亲C:严格审查D:建立制度11.领导者的大智主要应体现在(3分)(正确答案:A)A:抓大事、抓全局、抓方向、战略和重点B:抓小事、抓局部、抓方向、战略和重点C:抓研发D:事必躬亲12.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的(3分)(正确答案:A)A:泰勒B:戴明C:马斯洛D:麦金斯13.授权的实质是(3分)(正确答案:D)A:严禁部下做出犯错B:允许部下做出犯错C:严禁部下做出决策D:允许部下做出决策14.决定不同人之间智商差别因素的75%来自(3分)(正确答案:A)A:遗传基因B:后天培养C:潜移默化D:自我觉悟15.锻炼智力的最好方法是(3分)(正确答案:B)A:少思考B:多思考C:少实践D:多实践 16.看一个教师是否成功主要是(3分)(正确答案:D)A:看他的家人是否失败 B:看他的家人是否成功C:看他的学生是否失败D:看他的学生是否成功17.成功的道路千万条,成功的方法千万个,其中,很重要的一条就是(3分)(正确答案:C)A:提高情商B:提高智商C:提高智商和情商D:降低智商和情商18.建例的方法就是(3分)(正确答案:D)A:后建制度B:先建制度C:后建例制D:先建例制19.智商缩写为(3分)(正确答案:C)A:MQ B:AQ C:IQ D:EQ20.看一个领导是否成功主要是(3分)(正确答案:B)A:看他的家人是否成功B:看他的部下是否成功C:看他的部下是否失败D:看他的家人是否失败21.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于(3分)(正确答案:B)A:商业秘密B:商业智慧C:企业秘密D:企业智慧22.人际关系最重要的特点是(3分)(正确答案:B)A:具有感情的基础B:具有情感的基础 C:具有情绪的基础 D:具有感性的基础23.“止戈为武”的道理是(3分)(正确答案:D)A:战争中,用兵的大计在于多用兵、用强兵,或者是“不战而屈人之兵” B:“不战而屈人之兵”C:战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵D:战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵,或者是“不战而屈人之兵”24.管理大师泰勒的管理智慧主要体现在(3分)(正确答案:D)A:准确、化简上B:精确、繁琐上C:复杂、化简上D:精确、化简上25.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后,通常的说法是(3分)(正确答案:C)A:智残B:智缺C:智障D:智盲26.管理的直接目的就是(3分)(正确答案:C)A:精简人员B:压缩开支C:提高效率D:控制成本27.抓例外的关键是(3分)(正确答案:A)A:授权B:用人C:战略D:文化28.提高智商的重要原因是(3分)(正确答案:B)A:先天的遗传基因B:后天的社会实践C:良好的学校教育D:平安的社会环境29.智商就是(3分)(正确答案:D)A:能力变数 B:智力变数 C:能力商数D:智力商数30.在古今中外的战争史上,以智取胜的例子非常多,下列选项中不属于以智取胜的典型事例是(3分)(正确答案:C)A:大个子与小个子比力气B:解放战争时的智取华山C:沙家浜里的智斗D:《水浒传》中的智取生辰纲第五篇:走向成功—如何提升智商与情商满分答案(范文)学习课程:走向成功—如何提升智商与情商单选题1.成功的道路千万条,成功的方法千万个,其中,很重要的一条就是回答:正确1.A2.B3.C4.D 提高情商提高智商提高智商和情商降低智商和情商2.科学管理之父是回答:正确1.A2.B3.C4.D 泰勒戴明马斯洛麦金斯3.用人的大智是回答:正确1.A2.B3.C4.D 精确用人与清晰用人结合正确用人与模糊用人结合精确用人与模糊用人结合准确用人与清晰用人结合4.建例的方法就是回答:正确1.A2.B3.C4.D 后建制度先建制度后建例制先建例制5.抓例外的关键是回答:正确 1.A 授权2.B 用人3.C 战略4.D 文化6.智商高的人叫回答:正确1.A 情商落后2.B 智商落后3.C 情商超常4.D 智商超常7.提高智商的重要原因是回答:正确1.A 先天的遗传基因2.B 后天的社会实践3.C 良好的学校教育4.D 平安的社会环境8.看一个领导是否成功主要是回答:正确1.A 看他的家人是否成功2.B 看他的部下是否成功3.C 看他的部下是否失败4.D 看他的家人是否失败9.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于1.A 商业秘密2.B 商业智慧回答:正确 3.C 4.D 企业秘密企业智慧10.在企业的实际管理中疑人也要用,关键是回答:正确1.A 任人为贤2.B 任人为亲3.C 严格审查4.D 建立制度11.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的1.A 泰勒2.B 戴明3.C 马斯洛4.D 麦金斯12.授权的实质是回答:正确1.A 严禁部下做出犯错2.B 允许部下做出犯错3.C 严禁部下做出决策4.D 允许部下做出决策13.智商就是回答:正确1.A 能力变数2.B 智力变数3.C 能力商数4.D 智力商数回答:正确 14.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后,通常的说法是回答:正确1.A2.B3.C4.D 智残智缺智障智盲15.人际关系最重要的特点是回答:正确1.A2.B3.C4.D 具有感情的基础具有情感的基础具有情绪的基础具有感性的基础。

结果至上_网络课程答案

结果至上_网络课程答案

时代光华网络学习课程答案:学习课程:结果至上单选题1.完成任务是对:回答:正确1. A 任务、职责负责2. B 目的、价值负责3. C 程序、目的负责4. D 程序、过程负责2.作为一个员工最快的成功方法就是要:回答:正确1. A 帮助你的上级成功2. B 与上级积极沟通3. C 有过硬的基本功4. D 赢得上级的赏识3.结果的本质就是:回答:正确1. A 工作效率2. B 价值体现3. C 进行商业的交换4. D 企业失去执行力4.在上世纪80年代,哈佛大学斯金纳教授认为运用积极和消极的反馈能影响人们的行为,这叫做:回答:正确1. A 行为塑造2. B 消亡强化3. C 消极强化4. D 行为强化5.公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:回答:正确1. A 成就感2. B 工资3. C 奖金4. D 安全感6.中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目,员工之所以评选他们为十佳雇主,总结起来其实就三个词,即:回答:错误1. A 成长感、公平感和成就感2. B 安全感、公平感和成就感3. C 成长感、归宿感、成就感4. D 成长感、荣誉感和安全感7.一个公司持续生存的关键是:回答:错误1. A 如何把握客户的需要2. B 如何顺应客户的需要3. C 提高产品附加值4. D 进行价值创新8.收获结果是对:回答:正确1. A 做事的程序的和价值负责2. B 做事的程序和过程负责3. C 做事的任务和过程负责4. D 做事的目的和价值负责9.评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:回答:正确1. A 目标、价值、过程2. B 客户、程序、交换3. C 客户、价值、交换4. D 目标、职责、市场10.我们要想做好工作,让结果能够实现,第一步就要:回答:正确1. A 一对一的责任2. B 明确责任3. C 多对一的责任4. D 锁定这个责任11.下列不能体现结果的本质的是:回答:正确1. A 企业和员工的交换2. B 思维和思维的交换3. C 企业和客户的交换4. D 部门与部门之间的交换12.把一个人的观念转变过来形成一种习惯,再形成一种热爱是一个:回答:正确1. A 改变的过程2. B 评价的过程3. C 激励的过程4. D 影响的过程13.一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是:回答:错误1. A 成长感、公平感和成就感2. B 安全感、公平感和成就感3. C 成长感、荣誉感和安全感4. D 成长感、归宿感和成就感14.现在企业的观念要从:回答:正确1. A 客户经济时代过渡到产品经济时代2. B 计划经济时代过渡到市场经济时代3. C 生产经济时代过渡到计划经济时代4. D 产品经济时代过渡到客户经济时代15.微软客户价值描述是:回答:正确1. A 成就客户、创新为要、诚信负责2. B 真诚到永远3. C 无处不在的客户4. D 在电子信息领域实现顾客的梦想。

时代光华课程:结果至上考试题及答案

时代光华课程:结果至上考试题及答案

时代光华课程:结果至上考试题及答案1.《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是:回答:正确1. A 策略2. B 目标3. C 管理4. D 执行力2.完成任务是对:回答:正确1. A 任务、职责负责2. B 目的、价值负责3. C 程序、目的负责4. D 程序、过程负责3.作为一个员工最快的胜利办法就是要:回答:正确1. A 协助你的上级胜利2. B 与上级乐观交流3. C 有过硬的基本功4. D 赢得上级的赏识4.一个管理者优先要考虑做的事情一定是:回答:正确1. A 紧张且重要的事情2. B 既不紧张也不重要的事情3. C 紧张但不重要的事情4. D 重要不紧张的事情5.公司中的员工在组织当中有没有执行力,打算因素是:回答:正确1. A 成就感2. B 工资3. C 奖金4. D 平安感6.客户价值的底线目标是:回答:正确1. A 超越客户期望2. B 满足客户需求3. C 规避投入的风险4. D 具备客户的需求7.中国民营企业的平均寿命是:回答:正确1. A 2岁2. B 2.5岁3. C 2.9岁4. D 3.9岁8.评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:回答:正确1. A 目标、价值、过程2. B 客户、程序、交换3. C 客户、价值、交换4. D 目标、职责、市场9.我们要想做好工作,让结果能够实现,第一步就要:回答:正确1. A 一对一的责任2. B 明确责任3. C 多对一的责任4. D 锁定这个责任10.防患于未然、理顺公司运转状况的方法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:回答:正确1. A 做重要而不紧张的事情上面2. B 做重要而且紧张的事情上面3. C 做紧张而不重要的事情上面4. D 做不紧张也不重要的事情上面11.公司的年终奖金只适合:回答:正确1. A 80%~90%的员工2. B 80%~90%的骨干人员3. C 占骨干人数5%~10%的员工4. D 占员工人数5%~10%的骨干人员12.一家公司优秀的缘由和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是:回答:正确1. A 成长感、公正感和成就感2. B 平安感、公正感和成就感3. C 成长感、荣誉感和平安感4. D 成长感、归宿感和成就感13.现在企业的观念要从:回答:正确1. A 客户经济时代过渡到产品经济时代2. B 方案经济时代过渡到市场经济时代3. C 生产经济时代过渡到方案经济时代4. D 产品经济时代过渡到客户经济时代14.客户价值的奋斗目标是:回答:正确1. A 满足客户需求2. B 超越客户期望3. C 规避投入的风险4. D 具备客户的需求15.评估一家企业效率高不高,效益好不好,看:回答:错误1. A 卫生间的情况2. B 员工走路的快慢3. C 员工对领导的评价4. D 执行力情况文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

时代光华《如何通过锁定责任锁定结果》课后试题答案

时代光华《如何通过锁定责任锁定结果》课后试题答案

如何通过锁定责任锁定结果课后测试测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下列选项中,哪个不是案例“都是车臣惹的祸”给公司的启示:√A公司应该建立一对一责任制B外部因素无法控制C严格界定各部门的责任D坚决杜绝互相推诿现象正确答案: B2. 根据事情的紧急和重要程度划分,上级最应该做的事情是:√A重要且紧急B紧急但是不重要C既不重要又不紧急D重要但是不紧急正确答案: D3. 以下选项属于重要且紧急的事情的是:√A完成当月销售目标B坚持锻炼身体C接听电话D看无聊的报纸正确答案: A4. 在以下选项中,上级最应该做的是:√A应付难缠的客户B接待突来访客C制定长期战略规划D发呆正确答案: C5. 以下都是导致巴林银行倒闭的因素,对企业管理最有警示意义的是:√A放松对员工的检查力度B里森的错误判断C阪神大地震D日本股市大跌正确答案: A6. 组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应,指的是:√A年终激励B即时激励C随时激励D从不激励正确答案: B7. 以下选项不属于即时激励三原则的是:√A公开B具体C及时D快速正确答案: D8. 以下选项不属于锁定结果的方法的是:√A建立一对一责任制B运用外包思维C遵循时间守恒定律D不断进行监督检查正确答案: B9. 以下有关年终奖的说法,不正确的是:√A不利于员工提升工作热情B容易导致不平衡感C适合大多数员工,不适合骨干员工D激励往往不及时正确答案: C判断题10. 在工作中,如果运用“我们”、“你们”、“他们”就容易稀释责任。

√正确错误正确答案:正确11. 重要的事情要交给多人去做,人多力量大,一定比人少的效率高。

√正确错误正确答案:错误12. 上级不能将希望寄托于下级的承诺,因为如果事情没有完成,惩罚下级也是于事无补。

√正确错误正确答案:正确13. 执行力与薪酬没有太大的关系,主要决定于成就感。

√正确错误正确答案:正确14. 上级和下级的工作总量是不变的,下级占用的时间越多,上级创造绩效的时间就越少。

时代光华满分试题答案

时代光华满分试题答案

时代光华满分试题答案一、选择题1. 在下列选项中,哪一个不属于时代光华公司的核心价值观?A. 创新B. 合作C. 诚信D. 领导力答案:D2. 时代光华公司最近推出的新产品主要面向哪个市场?A. 欧洲市场B. 亚洲市场C. 北美市场D. 南美市场答案:B3. 根据时代光华公司公布的最新财报,其主要收入来源是以下哪项?A. 软件开发B. 硬件销售C. 技术服务D. 广告业务答案:A4. 时代光华公司最近的一项重大合作是与哪家公司进行的?A. 阿里巴巴B. 腾讯C. 微软D. 谷歌答案:C5. 时代光华公司在可持续发展方面的最新举措是什么?A. 减少纸张使用B. 采用可再生能源C. 推广电子支付D. 鼓励员工使用公共交通答案:B二、填空题1. 时代光华公司成立于______年,总部位于______。

答案:1998年,北京2. 时代光华公司的主要业务领域包括______、______和______。

答案:软件开发、系统集成、技术服务3. 时代光华公司最近推出的智能家居产品名为______。

答案:智家宝4. 时代光华公司的企业文化强调______和______的平衡。

答案:工作与生活5. 时代光华公司在社会责任方面,特别关注______和______。

答案:教育支持、环境保护三、简答题1. 请简述时代光华公司在行业内的竞争优势。

时代光华公司在行业内的竞争优势主要体现在以下几个方面:首先,公司拥有强大的研发能力,能够快速响应市场变化,开发出符合客户需求的创新产品。

其次,时代光华拥有广泛的合作伙伴网络,通过与各行业的领先企业合作,不断提升自身的市场竞争力。

再次,公司注重服务质量,通过提供专业的技术支持和优质的客户服务,赢得了良好的客户口碑。

最后,时代光华公司注重可持续发展,通过采用环保材料和节能技术,致力于减少对环境的影响,这也为其赢得了社会的广泛认可。

2. 时代光华公司在推动企业社会责任方面采取了哪些措施?时代光华公司在推动企业社会责任方面采取了多项措施。

时代光华结果至上满分考卷

时代光华结果至上满分考卷

1. 《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是:VA V策略B 目标C—管理D已执行力正确答案:D2. 俗话说人多力量大”,但是在事情面前人多不见得是好事,关键在于主体使用的方法不同,结果才会有差异性,这就是:VoA 时间守恒定律01B 能量守恒定律C 分清责任问题aD责任稀释定律起到的作用正确答案:D3. 一个管理者优先要考虑做的事情一定是:VoA 紧急且重要的事情B 既不紧急也不重要的事情C 紧急但不重要的事情D 重要不紧急的事情正确答案:D4. 公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:VA 成就感B奖金安全感正确答案:A5.中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目,员工之所以评选他们为十佳雇主, 总结起来其实就三个词,即: VniA 成长感、公平感和成就感厂I B 安全感、公平感和成就感C 已 成长感、归宿感、成就感D 仝成长感、荣誉感和安全感正确答案:C6. 一个公司持续生存的关键是: V|0|A 如何把握客户的需要nB 如何顺应客户的需要C 提高产品附加值D 进行价值创新正确答案:D满足客户需求规避投入的风险具备客户的需求正确答案:B 成就客户、创新为要、诚信负责 无处不在的客户真诚到永远在电子信息领域实现顾客的梦想正确答案:A9. 评判一家公司的好坏最客观的是:7. 客户价值的底线目标是:r-i 超越客户期望8. IBM 客户价值观点描述是:A I”」培训师、员工B囚客户、老总C培训师、老总D —员工、客户正确答案:D10. 收获结果是对:VIGIA 做事的程序的和价值负责OB 7做事的程序和过程负责OC 做事的任务和过程负责D 做事的目的和价值负责正确答案:D11. 上级和下级之间有一个规则叫做:V口A 一对一责任制B时间守恒定律nC 责任等同规则D 身先士卒规则正确答案:B12. 我们要想做好工作,让结果能够实现,第一步就要:V SA 一对一的责任01B 明确责任nC 多对一的责任D 锁定这个责任正确答案:D13. 防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:A 做重要而不紧急的事情上面B 做重要而且紧急的事情上面nC 做紧急而不重要的事情上面◎D 做不紧急也不重要的事情上面正确答案:A14. 一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付岀的因素中最主要九个字是:A 成长感、公平感和成就感oB 安全感、公平感和成就感C成长感、荣誉感和安全感D 成长感、归宿感和成就感正确答案:D15. 评估一家企业效率高不高,效益好不好,看:XoA 卫生间的状况B 员工走路的快慢r\C员工对领导的评价aD执行力状况正确答案:DV。

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1.《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是:回答:正确
1. A 策略
2. B 目标
3. C 管理
4. D 执行力
2.完成任务是对:回答:正确
1. A 任务、职责负责
2. B 目的、价值负责
3. C 程序、目的负责
4. D 程序、过程负责
3.作为一个员工最快的成功方法就是要:回答:正确
1. A 帮助你的上级成功
2. B 与上级积极沟通
3. C 有过硬的基本功
4. D 赢得上级的赏识
4.一个管理者优先要考虑做的事情一定是:回答:正确
1. A 紧急且重要的事情
2. B 既不紧急也不重要的事情
3. C 紧急但不重要的事情
4. D 重要不紧急的事情
5.公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:回答:正确
1. A 成就感
2. B 工资
3. C 奖金
4. D 安全感
6.客户价值的底线目标是:回答:正确
1. A 超越客户期望
2. B 满足客户需求
3. C 规避投入的风险
4. D 具备客户的需求
7.中国民营企业的平均寿命是:回答:正确
1. A 2岁
2. B 2.5岁
3. C 2.9岁
4. D 3.9岁
8.评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是:回答:正确
1. A 目标、价值、过程
2. B 客户、程序、交换
3. C 客户、价值、交换
4. D 目标、职责、市场
9.我们要想做好工作,让结果能够实现,第一步就要:回答:正确
1. A 一对一的责任
2. B 明确责任
3. C 多对一的责任
4. D 锁定这个责任
10.防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在:回答:正确
1. A 做重要而不紧急的事情上面
2. B 做重要而且紧急的事情上面
3. C 做紧急而不重要的事情上面
4. D 做不紧急也不重要的事情上面
11.公司的年终奖金只适合:回答:正确
1. A 80%~90%的员工
2. B 80%~90%的骨干人员
3. C 占骨干人数5%~10%的员工
4. D 占员工人数5%~10%的骨干人员
12.一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是:回答:正确
1. A 成长感、公平感和成就感
2. B 安全感、公平感和成就感
3. C 成长感、荣誉感和安全感
4. D 成长感、归宿感和成就感
13.现在企业的观念要从:回答:正确
1. A 客户经济时代过渡到产品经济时代
2. B 计划经济时代过渡到市场经济时代
3. C 生产经济时代过渡到计划经济时代
4. D 产品经济时代过渡到客户经济时代
14.客户价值的奋斗目标是:回答:正确
1. A 满足客户需求
2. B 超越客户期望
3. C 规避投入的风险
4. D 具备客户的需求
15.评估一家企业效率高不高,效益好不好,看:回答:错误
1. A 卫生间的状况
2. B 员工走路的快慢
3. C 员工对领导的评价
4. D 执行力状况。

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