海归硕士招聘HR看简历的内心独白

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招聘官看简历的体会

招聘官看简历的体会两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。

每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。

两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。

我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。

我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。

又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封以后剩下的。

感觉毕业生都疯了似的。

现在，我实在看得眼花缭乱，所以我来这里休息一会儿，写点感受，如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到，也许会对他们有点启发。

关于专业如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。

什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。

如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。

我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。

看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。

但是，我们招技术岗位，收到的简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。

关于简历一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。

特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。

我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。

不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。

当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。

在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。

我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。

海归留学生招聘求职信

尊敬的招聘负责人：您好！在此，我非常荣幸地向贵公司提交我的求职申请，希望能成为贵公司的一员，为公司的繁荣发展贡献我的力量。

我是一名海归留学生，拥有丰富的国际视野和扎实的专业知识，我相信我能胜任这份工作。

我在国外留学的专业是计算机科学，期间，我不仅取得了优异的成绩，还积极参与了各种实践项目，锻炼了我的动手能力。

在国外求学的日子里，我深刻体会到了东西方文化差异，并努力融合两种文化的优点，形成了自己独特的思维方式。

我相信这种跨文化的能力将有助于我在贵公司的工作。

在回国之前，我曾实习于一家知名的互联网公司。

实习期间，我积极参与项目开发，提出了许多创新性的建议，得到了上级和同事的认可。

我了解到国内企业在技术和管理方面与国际先进水平还存在一定差距，但我相信这是我国发展的必经阶段。

作为一名海归留学生，我愿意为缩小这种差距贡献自己的一份力量。

我认为，一个人的价值取决于他的价值观和责任感。

在我国传统文化中，忠诚、敬业、担当是至关重要的品质。

这些品质一直伴随着我成长，并成为我人生的信仰。

在工作中，我会以公司利益为重，全力以赴，为实现公司目标而努力。

同时，我也会不断提升自己的专业素养，紧跟行业动态，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

我对贵公司的发展前景非常看好，并坚信我的加入能为公司带来以下几点优势：1. 国际视野：我能将国外的先进技术和管理理念引入公司，为公司的发展提供新的思路。

2. 跨文化沟通能力：我能协助公司开展国际业务，提高公司的国际竞争力。

3. 专业素养：我具备扎实的专业知识和实践经验，能为公司的技术研发和项目管理提供有力支持。

4. 团队合作精神：我在国外留学期间，积累了丰富的团队合作经验，能迅速融入团队，共同为实现公司目标而努力。

最后，请允许我再次表达对贵公司的诚挚敬意和对这份工作的热忱。

我相信，有了我的加入，贵公司定会取得更加辉煌的业绩。

期待与您共同携手，共创美好未来！此致敬礼！[您的姓名][您的联系方式] [日期]。

海归女硕士的求职信

尊敬的招聘经理：
您好！我是一名海归女硕士，非常荣幸地得知贵公司正在招聘相关人员，我对这个职位非常感兴趣。

在此，我希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。

我在国外求学的这段时间里，不仅积累了丰富的专业知识，还锻炼了我的独立思考和解决问题的能力。

我在硕士学位课程中取得了优异的成绩，并且在实习和实践项目中积累了宝贵的经验。

我坚信这些经历将使我成为贵公司理想的候选人。

在我的学术生涯中，我一直致力于研究XXX领域，并对该领域的未来发展充满信心。

我在国外导师的指导下，参与了一项重要的研究项目，并在国际会议上发表了相关论文。

这些经历使我更加熟悉国际市场的动态，并具备了跨文化交流的能力。

我相信这些经验将有助于我在贵公司发挥出色的表现。

除了专业技能，我还具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在学术和实践过程中，我经常与同学和导师进行合作，共同解决问题。

我善于倾听他人的意见，并能够提出建设性的建议。

我相信这些能力将使我成为贵公司团队中不可或缺的一员。

我对贵公司的发展前景非常看好，并希望能够成为其中的一员。

我相信我的专业知识和实践经验将使我能够胜任这个职位，并为公司的发展做出贡献。

我期待有机会与您进一步交流，展示我的潜力和热情。

最后，请允许我再次感谢您花时间阅读我的求职信。

如果您需要更多关于我的信息，请随时与我联系。

非常感谢！
此致
敬礼！
海归女硕士：[您的姓名]。

【海归硕士求职】北美资深HR亲述：我如何评价一个潜力候选人

【海归硕士求职】北美资深HR亲述：我如何评价一个潜力候选人?时值毕业求职季，我听到很多同学反映，今年工作不好找。

最近我也面试了一些同学，颇有些感悟，找工作顺不顺利，除了经济大环境很重要以外，个人品质可能也是一个决定性因素。

而在入职前，面试就是个人品质的集中展现。

我知道不同的公司、不同的单位对于好的面试表现有着不一样的判断标准，所以，在这里，我想仅从我们公司的角度和大家谈谈一些个人看法，供大家参考。

先从一些表面上的东西说起，比如衣着。

我们公司是做咨询的，咨询师如何展现自己的专业素养, 着装就是一部分。

在面试中，很多同学穿着十分随意，这就会让我们对他的第一印象大打折扣。

一个较为正式的着装不仅反映了你对咨询行业的简单了解，同时也是对面试官的一种尊重。

这里我们说的正装，银行的着装要求是很正式的，但在面试中，“过度正式”总比“不够正式”要好，总归，这反映了你对这一份求职的认真程度。

其次，是你对将要面试的公司的了解程度。

很多求职者来面试时，给我的感觉是，他对我们的公司太不了解了。

他可能只看了一眼我们公司的网站就过来了，但其实在互联网如此发达的今天，稍微搜索一下，你就可以知道很多公司的相关信息。

同样，这也反映了一个求职者态度是否认真。

还有一个很细微但也很有区分度的一点，就是感谢信。

面试之后写一封thank-you letter 是一件很简单的小事，但却往往能够让你显得更有心，也更容易stand out.接下来谈谈面试的内容，这一部分就因不同的公司，不同职位要求而异了。

不同的公司有着不同的文化。

就我们公司而言，我们对待客户也好，员工也好，是很看重平等和相互尊重的。

“真诚”，是我们的企业文化之一。

因此，在面试时，我们也会给求职者营造这样一种真诚平等的氛围。

这时候我发现，有些人在这种氛围下，就会感觉到很适应，能够马上敞开心扉，而有些人则始终不能放松下来，会让人感觉很不自在。

曾经有同学跟我反馈说：“你们是唯一一家公司，没有上来就说，你们这帮大学生，根本就不知道自己想要干什么。

留学回国找工作腾讯HR面试记不负韶光不负你

【留学回国找工作】腾讯HR面试记：不负韶光不负你关乎简历：穿上西装，一副大人样子我想，我应该先有一份自己的简历。

匆匆跑到学校周围的照相馆，预备拍一张美美哒证件照。

“老板，能够拍证件照吗？”“老板，有西装吗？”“老板，帮我P一下呗？”“啊，还不错，谢谢老板！打个折呗！”就如此，我第一次穿着西装的证件照出炉了。

然后预备写自己的简历了。

我把大学这几年来所有的经历都写了下来，每一个经历写在一个“卡片”上，包括名称、简介，我在其中的角色和作用，还有自己的收成。

然后，我想应该圈定几个目标公司，依照他们的职位要求，组合自己的卡片形成简历。

因此我投递的每一份简历都是不一样的，依照公司的JD来灵活组织自己的简历。

如此看起来，我是符合那个职位要求的。

依照我自己的实战体会来讲的话，不要一份简历打天下。

什么缘故单独把制作简历那个版块拿出来讲呢？因为我此刻确实是某电子厂的HR啊，天天看到很多同窗们的简历，每次我都在想，或那个同窗真的很优秀，可是TA的简历真的没有表现出来。

我看不到ta实习的时候做了什么，学会了什么；我看不到ta做项目的时候是扮演着什么样的角色，发挥着什么样的作用。

于是很多简历就被筛掉，我也很不忍心。

可是，不适合的简历必然是被筛掉的，连面试的机遇都没有。

关乎选择：一切都不是想象的那么顺利当我的简历预备好了的时候，我感觉是时候大展身手的时候了！15年的3月份，我投简历给3家公司——华为、阿里和腾讯。

然后，华为15年并无在长沙地域招职能类的实习生，后来15年校招的时候，我的简历也被华为淘汰了。

接下来是阿里，我投递的是产品运营。

我收到了笔试通知。

进行笔试的时候，我懵逼了。

我全然不懂什么是产品，什么是产品运营……被淘汰是必然的。

最后是腾讯。

通过前面两家的失败，我决定应该投递我擅长的职位，而不是去应聘我全然不知道职位。

于是，我决定投递腾讯的人力资源职位，确实是HR。

我竟然收到了笔试通知，我感觉我应该好好预备一下。

在网上找了各类资料，看了往年各类的面经以后，我可能明白了腾讯的笔试是什么样的，难度可能如何。

【海归找工作】面试经验分享如果你也遇到“扒皮”面试官

【海归找工作】面试经验分享| 如果你也遇到“扒皮”面试官2014年9月保研至人大财金，入校不到一个月就被北京学校浓厚的“上进”气息震撼；校园生活不再像本科，除了上课，平常和朋友们吃吃喝喝逛逛街，优哉游哉；大家每天基本都是穿梭于学校与各种北京商业繁华区的高大上公司之间；而我，也加入了实习大军……曾在互联网金融公司、信托公司、会计师事务所实习，今年夏毕业，拿到多家金融企业offer，最后选择招商局金融集团。

01每只找工作的学生狗，简历上都免不了实习经历，不论长短，不管好坏，总归是要有的；除非你年年拿国奖，或能拿出几篇高级别的论文，才能骄傲地跟面试官说”老娘的重心都放在学术研究上了“，不然总会战战兢兢，生怕因为实习经验不足，被其他人比下去。

02回顾自己的几份实习，的确是为我找工作助力不少。

作为一名保险专业的学生，时时会受到各种金融机构（包括保险公司）的歧视。

银行：“你学保险的，为什么要选银行？”基金公司：“你觉得你报的这个岗位跟你的专业有什么关系？”我：”额……这……”此时只有我自己能听到自己内心的独白：干嘛质疑我们专业，我就是比金融专业的学生多学了一门保险。

03内心独白是从不敢说出口的，能做的就是举出自己的实习经历，告诉这群无知的人类：老娘也有非保险公司的实习，于我而言，并没有什么不同，都能胜任的。

好在大多面试官能听出我的弦外之音，没有再纠缠不放，我也庆幸我的实习经历救了自己一条小命，直到遇到一位深谙业务的"扒皮”面试官，他直接将笔者的三观打碎再重塑，让我重新思考实习的意义。

04不怕人力懂业务，就怕业务经理当人力。

海归David就是其中一位，被我赶了个正着，他像老头嚼甘蔗一般，对我简历上的三个实习经历细细捋了一遍，最后再吐出一口碎渣来。

David：”哦，也就是你在信托公司没有接触最核心的工作喽。

””你们这个投资组合比例也是自己随机定的啊！“”你给我讲讲马科维茨投资组合理论？“——我都不知道该怎么反应。

hr看自己小作文

hr看自己小作文作为一名 HR，我每天都在审视别人，筛选简历，面试候选人，试图为公司找到最合适的人才。

但有时候，我也会静下心来，以 HR 的视角审视一下自己，这一瞅，还真发现了不少有趣的事儿。

就说找工作投简历这事儿吧，我自己当初那也是经历过的。

记得那会儿刚毕业，满心欢喜地准备踏入职场大干一场。

精心制作的简历，那可是费了我不少心思。

照片选了又选，必须是能展现出我青春活力又不失专业的形象。

个人简介更是字斟句酌，恨不得把自己从小到大的优点全写上，什么在学校组织过活动啦，拿过奖学金啦，参加过志愿者服务啦，反正能体现我能力的都不放过。

可现在回头想想，当时那份简历，虽然看上去满满当当，但重点不够突出，估计 HR 看了都得头疼。

等到真正面试的时候，我那紧张的哟！提前准备好的那些台词，一见到面试官，脑子就像突然短路了一样。

记得有一次面试，面试官问我：“你对我们公司的了解有多少？”我心里明明知道提前做过功课，可嘴里就是磕磕绊绊说不清楚，感觉自己当时的表情一定特别尴尬。

如今自己做了 HR，再看这些经历，真是感慨万分。

现在我筛选简历的时候，一眼就能看出哪些是用心写的，哪些是敷衍了事的。

那些排版混乱、错别字连篇的简历，我基本上看一眼就 pass 掉了。

还有那种把工作经历写得模模糊糊，让人看不出具体成果的，也很难入我的法眼。

而且面试的时候，候选人的一举一动我都尽收眼底。

有的人一进来就紧张得满头大汗，说话都不利索；有的人则过于自信，夸夸其谈，却没有实际的内容支撑。

我就会想，当年的我在面试官眼里是不是也是这样呢？在工作中，我还得处理各种员工关系。

有时候员工之间闹矛盾了，来找我调解。

我就得像个知心大姐一样，两边倾听，两边安抚。

这时候我得特别有耐心，还得会察言观色，从他们的表情和语气中捕捉到真正的问题所在。

这让我想起自己以前和同学闹别扭的时候，总是拉不下脸去主动和解，现在想想，其实主动迈出那一步也没什么难的。

招聘也是个让人头疼又有趣的活儿。

HR：看毕业生简历后的感受

HR：看毕业生简历后的感受两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。

每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。

两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。

我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。

我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。

又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封以后剩下的。

感觉毕业生都疯了似的。

现在，我实在看得眼花缭乱，所以我来这里休息一会儿，写点感受，如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到，也许会对他们有点启发。

关于专业如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。

什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。

如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。

我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。

看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。

但是，我们招技术岗位，收到的简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。

工作总结关于简历一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。

特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。

我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。

不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚;如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。

当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。

在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。

我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。

HR招聘面试发言稿

HR招聘面试发言稿尊敬的各位领导，亲爱的面试官们，大家好！首先，请允许我向各位领导和面试官们表示衷心的感谢，能够站在这里作为一个求职者与您们交流，我感到非常荣幸和激动。

我是一名应届毕业生，对人力资源管理领域充满热情，并希望能够在贵公司的HR团队中贡献自己的才能。

今天，我想借此机会与大家分享一下我对HR招聘的看法和理念。

首先，我认为HR招聘是一个既有挑战又有机遇的过程。

在当今竞争激烈的就业市场中，HR招聘起到了非常重要的作用。

作为一名合格的HR，我们需要具备敏锐的市场洞察力和独到的人才发现能力。

我们需要不断了解各行各业的趋势和发展动态，分析人才供需的变化，从而为公司筛选出最适合的人才。

其次，我坚信以人为本的理念在HR招聘中至关重要。

人是企业最重要的资源，而HR作为人力资源管理的专业团队，我们肩负着为公司找到合适人才、培养和留住人才的使命。

在招聘过程中，我们要注重人才的个性和潜力，而不仅仅看重他们的简历或者技能。

只有通过深入了解每一位候选人的背景和需求，并量身定制招聘策略，才能够真正找到适合公司文化和岗位要求的人才。

同时，在对待候选人时，我们也要坚守公平和公正原则，提供平等的机会和待遇。

此外，我认为在HR招聘中，沟通和协调能力是不可或缺的素质。

作为HR，我们需要与候选人、各部门负责人以及其他团队成员进行紧密的合作与沟通。

在沟通中，我们要做到倾听候选人的心声，理解他们的需求与期望，以便为他们提供更好的福利待遇和发展机会。

同时，我们也要与各部门密切配合，及时了解各个岗位的需求，并将合适的人才引进到公司。

只有通过良好的协调能力与团队合作，我们才能够有效地完成人才招聘任务。

最后，我认为HR招聘需要持续学习和创新。

时代在不断变化，人力资源管理的要求也在不断提高。

作为HR，我们要不断学习新知识、掌握新技能，并将其应用到招聘工作中。

同时，我们也要积极探索新的招聘渠道和方法，不断创新招聘策略，以吸引更多优秀的候选人。

【海归简历】HR心中的好简历是什么样的？

【海归简历】HR心中的好简历是什么样的？1题引每年十月，各大公司的人力资源部就进入了最忙碌的季节。

网申、招聘会、面试、体检、录取一系列的工作要逐步展开，每个HR的邮箱和案头都装满了全国各地送来的简历。

而在各大高校的校园中，也有无数的应届生翘首以盼，希望精心制作的简历能够得到HR的青睐，从而为自己带来一份好工作。

然而无奈的是，这些辛苦制作的简历，最有可能的归宿是公司的垃圾桶和碎纸机。

所以经常有学生问我“老黄，我的简历是参考了XXX网站、XXX大神的经验制作的，给别人看都说是一份好简历。

为什么投出去之后一个面试通知都没收到？”对于这个问题，我没有办法回答。

因为现在绝大多数的所谓简历制作经验和宝典都是扯淡的，如果按照这些经验去制作简历，最后的结果必然不会太好。

所以，今天就让我们来扒一扒，简历制作，究竟要注意什么！2版面绝对不会是求职的敲门砖老黄曾经在朋友圈看过一篇文章，叫做《毕业生，请扔掉你的简历》。

作者以一个“资深HR”的身份，BALABALA说了一堆废话，大意是：毕业生的简历都太粗糙，应该花时间制作出一个版面新颖的简历，这样才能得到HR的青睐。

文章里面有一个例子让我很感兴趣：作者丢出了几份制作精美的简历给朋友，并且问“如果应届生拿出这种简历来，你会不会录用他？”作者的朋友无话可说，我也无话可说。

因为只要认真看一下这些所谓的“优秀”简历，不难发现这些简历应聘的职位都是designer一类的设计类岗位，而且求职者全部都是有数年工作经验的人。

一个有几年工作经验的设计师制作出来的简历，又和应届生有什么关系？难道所有的应届生都要P得一手好S才能找到工作，这不是扯淡吗？其实对于HR来说，简历的版面真的不是那么重要，因为HR关注的，永远都是能不能在最短的时间里，了解应聘者的基本情况。

所以一份重点突出，主次分明的简历是HR最喜欢的简历。

曾经有同学发过一份以百度搜索为模板的简历给我，我找了三分钟才看到想看的内容，这种类型的简历，对于10秒钟审阅一份简历的HR来说，简直是一种折磨。

【留学生就业】海归金融硕士找工作小感悟

【留学生就业】海归金融硕士找工作小感悟每年一到年底，应该就会有很多小伙伴从大英的学府毕业了吧！英国留学生，最后的三条路不外乎就是继续留在英国，回国或者去其它国家发展。

我毕业于英国拉夫堡大学的货币、银行与金融专业，不在英国找工作选择而是回自己家乡工作，是很早之前就计划好的了。

可是，就在我拖着行李上飞机归国的那一刻和在拿到毕业证书的那一刻，我煽情地感慨落泪了。

已经回国几个月了，一直在找工作，于是就写了一点小感悟跟即将要踏上祖国土地的学弟学妹们分享一下我这段时间的求职经验吧！大家都知道，现在出国的人数越来越多，所以每年剧增的海归人数也无形中加剧了国内的就业鸭梨。

国内的新闻频频说今年的应届毕业生人数同比增长X%，面临着“最难就业年”，而且每年的形势只会越来越严峻。

我回国的这三个月遇到的情况，的确就跟回来以前听说的一样。

委媛尽量就自己所知的和所经历的情况给大家说说，给大家提前提个醒，可能会有不足或者遗漏的地方，欢迎大家填补，以便跟童鞋们一块分享更多经验！【应聘流程】★应聘国内本地银行从9月中旬踏上祖国的土地开始，我就已经准备好来一场“旷日持久”的拉锯战了！因所学的专业是关于银行方面的，所以我依次在各大中小银行开始开放网申时，先进行了筛选，然后陆续开始申请。

这场战役说长不长，说短也不短，一般来说“网申、筛选、笔试、面试、体检、签约”，大约要经历3至4个月的时间（即从每年的9月底到第二年的1月），而且这还只是秋招的时间，春招一般是在第二年的1月以后，属于补招的环节，所招的人数比秋招少很多，所以very important的是秋招！当然，也不是所有银行都要历经以上六大环节，一些中小股份制银行，比如光大银行，会采取在高校进行宣讲会的形式，宣讲结束后当场收简历，进行面试，过几天会通知第一轮面试通过的人进行二次面试，三次面试之类的，数量不定。

我的表弟从他的学校所在地成都，特地跑回家乡参加了光大高校宣讲会的3轮面试，历时一个月终于拿到了offer，体了检，签了约，这已经算是神速的了。

【海归专场招聘会】HR说,这才是合格的简历

【海归专场招聘会】HR说，这才是合格的简历简历，顾名思义就是简单的履历。

要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。

那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。

那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。

即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。

企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。

只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。

但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。

获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。

如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

HR看简历时的内心独白

HR看简历时的内心独白有数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。

今天小编在这给大家整理了一些HR看简历时的内心独白，我们一起来看看吧!HR看简历时的内心独白●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。

”评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚?我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)!●某人简历：“公司名称：保密;个人收入：保密;目前住址：保密。

”评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass!●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。

”评语：四千元的总监?可疑啊，可疑。

pass!●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐;前一个单位：河北;户口所在地：浙江;籍贯：山东;目前住址：西安市华清区。

”评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去?pass!●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万!期望薪水60万!”评语：年轻人有勇气!pass!●个人简历：“第一次辞职原因：离家太远;第二次辞职原因：上下班路上要5小时;第三次辞职原因：公交换车4次。

”评语：唉，您辛苦。

pass!●奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层!”评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。

pass!●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……”评语：唉，总共没几个字却错了4个。

pass!我看得头昏脑胀，兴趣全无。

要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。

如何让你的简历百发百中1、反思维，把自己当做招聘官把自己当做招聘官，能让招聘官眼前一亮简历有什么亮点。

如果你是一个用人单位的招聘官你想要看到什么样的个人简历?一般招聘官对表达清晰明白的个人简历更有好感，尤其很厌恶在个人简历中反复出现无用的修饰词显得一篇简历繁复冗长没什么实际内容。

HR的面试感慨范文

HR的面试感慨范文HR的面试感慨感慨1：我对每个应聘者都问了两个问题：一是你知道这个岗位的要求是什么吗？(答案就是我挂在网上的招聘要求)；二是你都具备了吗？说说你的理由。

首先，对第一个问题，几乎没有一个应届生能答全。

你没有记住这个岗位的要求是什么，你怎么能答复第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？引申开来，这里都普遍存在一个问题，很多应聘者对岗位的理解都是基于自己的想象，想象总台文员吧，不就是怎样怎样的吗？是的，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。

忠告1：面试前根本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合？自己的`强项是什么？并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间提高，绝对不耽误工作。

感慨2：总台文员的岗位要求里面有一条，“熟练掌握office办公软件”。

针对这一条，无法在中筛选，因为几乎每份简历都写了对电脑和办公软件操作熟练，有些还写上通过了计算机几级几级等。

因此，在初试中有专门测试这一条的内容。

其中有一道题目是这样的，在word文档中，我要输入“A2”，操作步骤如何？当时我记得只有两个人能准确答复。

这个问题不难，不会的人回去翻开电脑试验几次也能敲出来。

我问了他们，你来面试前，有没有简单地温习过office操作？普遍的答复是，没有，我不知道你们要做测试，我以为面试就是你问，我答复，很多单位都这样的，没想到你们单位这么正规，还要做这个测试。

显得很委屈很无辜。

我无语，看来，很多公司的面试确实很随便，给他们造成只是走走过场的印象。

忠告2：既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。

这就是时机留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么。

感慨3：因为几乎都说不全总台文员的岗位要求，我没方法按照方案的提问，所以换了一个话题。

【海归招聘】一个HR的内心独白：我们为什么要设置“单独面试”？

【海归招聘】一个HR的内心独白：我们为什么要设置“单独面试”？声明：本篇文章观点主要针对求职过程中的单独面试环节（以下简称“单面”），并不适用于公务员考试中的结构化面试。

我之前的一篇文章《一个HR的内心独白：“群面”不要再玩技巧了》中，以一个面试官的角度，阐述了“群面中不应过度重视技巧，要为了讨论而讨论！”而在本篇文章中，我会继续以一个面试官的角度去阐述我对于公司招聘设置单面环节的看法。

一般公司的招聘流程是先笔试，再群面，后单面，有的公司会设置两轮单独面试，先是HR面，再进行总监面。

至于在单面中一些岗位相关性的问题如何回答，我会在以后的文章中进行详细阐述。

有些读者可能经历过这样的情况，为什么我的能力完全满足所面试的岗位的需求，却还是“无缘无故”地刷掉了。

作为面试官，经常会遇到这样的两种情况，让我们很苦恼，甚至不知所措。

而正因为不知所措，所以只能选择不去承担风险。

1.第一种情况：能力表露不充分应聘者专业或技能很优秀，但由于面试时的紧张心理，导致语言逻辑性差，语气唯唯诺诺。

这是应聘者最不想出现的状态，也是我们作为面试官最不想遇到的情况。

因为这会对应聘者的能力有所掩盖，造成面试官误判，错事人才。

对于这样的应聘者，一般的HR不愿意承担录用后的风险，就直接将其Pass掉了。

但对于比较负责任的面试官，在面对这一类应聘者，至少还可以通过我们的努力去挖掘其真实实力。

不过对于第二种情况我们就真的十分苦恼了……2.第二种情况：能力模型不明确应聘者看起来自信满满，坐在位置上姿态笔直，面试官问的所有类型问题都能对答如流，无论是专业类还是非专业类，甚至是压力类问题，TA似乎都可以不加任何思考就给出答案，并且语速稳定。

看起来这个应聘者似乎很全能，专业能力强，语言表达能力强，又会带领团队，又会处理各种危机情况。

读者也许认为，这不是很好吗？有这样综合能力强的人，还不赶快录用！然而，单面的真正意义在于：面试官通过和应聘者进行交流沟通，来发掘应聘者的深层潜质和性格特点，确定应聘者的能力模型，判断其适合哪类或哪项工作内容，然后回过头来查看jobdescription（工作说明）中是否有对应此能力模型的工作岗位，再确定是否录用该应聘者。

海归求职信范文例子

海归求职信范文例子尊敬的招聘负责人，您好！我是一名刚从海外归国的应聘者，对贵公司的业务和发展非常感兴趣，特此给您写信表达我的诚意和期望。

首先，请允许我自我介绍一下。

我毕业于**（海外大学名称）**，获得**（学位或专业）**学士学位。

在海外求学期间，我有幸参与了一些项目，积累了丰富的实践经验和跨文化交流能力。

我曾在**（公司/机构名称）**担任实习生一职，负责**（具体工作内容）**。

这段经历使我更加熟悉和了解了国际化的商业环境，并提升了我的团队协作和解决问题的能力。

我深知贵公司在业界的知名度和良好的声誉，对于一个海归来说，这无疑是一个理想的发展平台。

我相信，凭借我在海外学习和实践的经验，我能够为贵公司的发展做出积极的贡献。

以下是我为何希望能成为贵公司一员的原因和能力介绍：1. 跨文化背景和语言能力：我在海外留学期间，与来自世界各地的学生合作学习，提高了我的跨文化交流能力。

我流利掌握英语、德语和汉语，能够用这些语言进行流畅的口头和书面沟通。

2. 团队合作和领导能力：实习经历锻炼了我在团队中积极参与和领导的能力。

我善于与他人合作，能够有效协调团队资源，推动项目高效完成。

3. 专业知识和技能：我在学院期间深入学习了**（专业领域）**相关知识，并将其应用于实际项目中。

我熟悉**（相关工具、软件、技术等）**，并在实践中展现出高效和创新的工作方式。

4. 高度的责任心和心理素质：我曾参与过一些具有挑战性的项目，锻炼了我的工作压力处理能力和解决问题的能力。

我能够在工作中保持冷静，全情投入并承担责任。

如果能有机会加入贵公司，我相信我将能够运用我的知识和技能，与团队一起实现共同目标。

我希望能够面谈的机会，进一步展示我的能力和了解贵公司更多的信息。

再次感谢您抽出时间阅读我的求职信。

期待能够有机会加入贵公司，一同成就更多辉煌！谨启，XXX（个人姓名）。

深圳海归女硕士求职信

尊敬的招聘团队：您好！我是一名来自深圳的海归女硕士，非常荣幸得知贵公司正在招聘相关人员，我对这个岗位充满了浓厚的兴趣，因此写信应聘。

我在国外留学期间，主修市场营销专业，获得了硕士文凭。

在留学期间，我不仅积累了丰富的专业知识，还锻炼了我的独立思考和解决问题的能力。

此外，我积极参加各种社会实践，拓宽了自己的视野，更深入地了解了不同文化背景下的商业环境和市场规律。

在我看来，市场营销是一门极具挑战性的学科，它要求我们具备敏锐的市场洞察力、创新思维和团队协作能力。

在国外求学的经历使我更加坚信，只有不断学习、勇于尝试，才能在激烈的市场竞争中立足。

因此，我在学术和实践过程中，始终保持着积极进取的态度，努力提升自己的综合素质。

回国后，我意识到国内市场环境的独特性，决定将所学知识与国内实际相结合，为我国的企业发展贡献自己的力量。

在我看来，求职不仅仅是为了找到一份工作，更是为了实现个人价值、助力企业成长和促进社会进步。

因此，在选择职业道路时，我慎重权衡，力求找到与自身能力和兴趣相匹配的岗位。

贵公司在业界有着良好的口碑，是市场营销领域的佼佼者。

我一直关注着贵公司的发展，并为贵公司在国内外市场的辉煌成绩感到自豪。

我相信，加入贵公司，不仅能让我充分发挥所学，还能让我在专业领域得到进一步的提升。

作为一名海归硕士，我深知自己肩负着家国情怀和时代使命。

在未来的工作中，我将全力以赴，以诚信、敬业、创新的精神，为贵公司的发展贡献自己的力量。

我相信，只要我们携手共进，一定能够共创美好未来。

再次感谢您在百忙之中阅读我的求职信。

期待有机会与您面谈，共同探讨合作可能。

祝愿贵公司事业蒸蒸日上，业务繁荣昌盛！此致敬礼！应聘者：XXX联系方式：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

人力资源管理硕士渴望加入贵公司并成长

人力资源管理硕士渴望加入贵公司并成长尊敬的贵公司领导：我是一名人力资源管理专业的硕士研究生，阅读了贵公司的招聘信息后衷心渴望加入贵公司，并在贵公司中不断成长。

经过对贵公司的深入了解和个人实践经验的积累，我坚信自己具备成为贵公司优秀人才的潜力和能力。

首先，我对贵公司的专业领域和价值观念高度认同。

在我完成人力资源管理专业的学习之际，我不仅仅是对人力资源工作有着深厚的理论基础，更加注重将理论知识应用于实践，并且愿意将个人所学所长充分发挥出来，为贵公司的发展贡献自己的力量。

其次，我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

在人力资源管理的学习中，我系统地学习了员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等方面的知识，并在实际工作中有着丰富的实践经验。

通过参与学校组织的招聘实践活动，我熟悉了招聘流程和筛选标准，提高了沟通、协调和面试能力。

在实习过程中，我积累了员工绩效考核和激励方案制定的经验，能够运用绩效管理工具和方法提升员工的工作效率和积极性。

同时，我还参与了公司内部培训的策划和组织，培养了团队合作和教育能力。

此外，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在我的研究生生涯中，我积极参与了许多团队项目，并在其中扮演着不同的角色。

通过团队合作，我学会了倾听他人意见、协调冲突、有效沟通以及适应不同团队氛围的能力。

同时，我认为团队合作是人力资源管理中至关重要的一环，只有与团队成员相互协作，才能更好地完成工作。

对于自己的职业发展，我深信贵公司是我实现个人价值的理想选择。

贵公司提供了广阔的发展空间和良好的学习氛围。

我愿意通过不断学习专业知识和实践经验，迅速适应并胜任各项工作。

同时，我也期待能够在贵公司的帮助下，通过与各级领导和同事的交流与合作，实现自己在人力资源管理领域的长远目标和发展。

感谢贵公司给予我宝贵的时间阅读我的求职信和简历，我期待能够有机会与您进行进一步的沟通，并获得贵公司的面试机会。

如果有任何需要补充或者更多的信息，我将随时准备好提供。

海归硕士找工作推荐信模板

敬爱的招聘经理：
您好！在此，我谨代表我国众多海归硕士向您表示诚挚的敬意和感谢。

作为一名海归硕士，我深知求职过程中的种种挑战与困难。

为了帮助您更好地了解海归硕士的优势和特点，我特此为您撰写了一篇推荐信。

首先，请您相信，海归硕士们具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

在国外的学习生活中，我们不仅接受了严谨的学术训练，还积极参与了各种实践活动，锻炼了我们的团队协作和沟通能力。

我们熟练掌握外语，具备跨文化交际能力，能够更好地适应国际化的办公环境。

其次，海归硕士具有强烈的创新意识和独立思考能力。

在国外的学习环境中，我们习惯了独立思考和解决问题，培养了敢于挑战权威的精神。

我们关注时事，关注社会发展，愿意为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

此外，海归硕士具备良好的团队合作精神和职业素养。

我们在国外的学习生活中，充分体会到了团队合作的重要性。

我们尊重他人，注重团队协作，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我们具备较高的职业素养，遵守法律法规，尊重职业道德，为公司树立良好的形象。

最后，海归硕士具有广泛的视野和独特的视角。

我们在国外的学习生活中，接触到了不同的文化、观念和商业模式，拓宽了我们的视野。

我们愿意将国外的先进经验与国内市场相结合，为公司的发展提供有益的借鉴。

在此，我衷心希望您能够给予海归硕士更多的关注和机会。

我们一定会用实际行动回报您的信任和期望，为公司的发展贡献自己的青春和力量。

最后，祝愿贵公司事业蒸蒸日上，业务繁荣昌盛！
此致
敬礼！
海归硕士代表。