公司主持人大赛策划方案8

集团主持人大赛方案

“ 闪亮主持人魅力主播秀”

——第二届主持人大赛

为构建企业文化、丰富员工生活，同时展现立体化的人，展现人多才多艺的一面，以及推广网络电视的需求，我部拟在20XX年主播大赛的基础上，开展第二届“主持人比赛”。

与第一届相比，第二届将更侧重选拨素质全面的支持人。比如临场发挥能力，与观众互动性、舞台把控能力等。不再仅仅作为播音员，也作为未来公司大型活动主持人储备人才。

与第一届相比，比赛现场更有看头，更强调员工参与。

时间：20XX年8月（8月为旺季过后，且20XX届新人入职报到之后，保证关注度和选手素质）

地点：公司多功能中心

对象：公司所有在肥员工

活动流程：

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宣传造势：

利用公司现有推广平台，集中火力进行推广宣传，在短期内形成话题。在第一届的基础上，添加壹周网及OA邮件形式。

✧壹周网：为此次活动主阵地，员工可在此网站获得活动的

主要信息及进展流程、入围人选、决赛选手介绍等。

✧网络电视：flash，oa、厂车播放（在决赛名单公布后，拍摄

选手tvc，进行大肆宣传）

✧手机报：以征集令形式，在员工版进行宣传造势。

✧海报：（文字见下图）

✧单页：（决赛选手介绍）

✧Oa：以邮件形式发送至各部门领导

报名方式：

报名形式以壹周网直投及官方邮箱为主。以其他手段为辅助手段。(附表格）

✧壹周网直投。由壹周网负责人员对网站进行设计。利用填写、递

交形式进行网上报名。（以该形式为主）

✧邮件投递形式。官网“下载专区”下载表格，发送至

meilingbao@邮箱，或送至品牌推广部

✧品牌推广部领取。填写后送至品牌推广部。

评审方式：

在简历收取截止至决赛，总共有三轮评审。

1，对收取到的简历进行初筛。

由品推部根据硬性指标进行筛选。即：简历是否填写完整；工作地点是否在合肥；外貌端庄；工作性质是否经常出差等几项。

2，对简历合格者进行初赛。

评委：张小林部长、赵凝凝部长、张骏武主任、杨柳（4位评委各占25%）

评审形式：自我介绍+稿件试读（现场抓阄，抽取相应的新闻稿件，试读。）

评审项目：普通话、临场表现力、外貌条件、感染力

3，对初赛入围者（15位）入决赛评审。

评委：电视台、电台专业老师4位+公司领导1位

评审形式：自我介绍+试镜（稿件提前一天发送）+现场自由发挥主持评审项目：普通话、临场应变、外貌条件、感染力、现场互动、才艺

短信支持：

参与形式：编辑短信，发送“选手号或选手姓名+支持理由”至短信平台xxxx，您将有机会获得我们的礼品一份！

时间：8月15日——8月21日中午12点

话题点设置：

1，短信支持平台

与第一届投票相比，利用短信平台发送支持短信更简单可行，且可以将参与人数扩大到公司人员之外。也提高短信平台的知名度。

2，主持培训班

为提高决赛的可看性与专业性，在决赛开始之前，请专业人员为参赛选手进行讲解授课。

3，选手特色tvc拍摄

在第一届的基础上，为选手拍摄风格迥异、能反映选手个性、能制造话题引爆点的tvc宣传广告片。

4，现场选手才艺展示

第二届更多看中选手的全面素质和临场表现力，故添加才艺展示项目，亦提高决赛可看性。

5，现场直播

主持人决赛采用壹周视频窗口现场直播形式。

6，决赛全程录制，制作花絮视频。上传壹周网，供下载。

奖项设置：

冠军（1位）：

亚军（1位）：

季军（1位）：

最佳上镜奖（1位）：

最佳人气奖（1位）：根据短信支持率（短信截至当天决赛结束）短信参与奖（5位）：

活动经费：

暂略

效果评估：

对于活动效果评估，可通过以下几项数据——

✧报名人数

✧报名、活动介绍主阵地——壹周网站的日浏览量✧决赛观战人数

✧短信支持量

附人员分工表：（待定）